Главная - Другое - Засчитывается ли в муниципальный стаж дни отруска без содержания

Засчитывается ли в муниципальный стаж дни отруска без содержания

Засчитывается ли в муниципальный стаж дни отруска без содержания

Входит ли отпуск без содержания в трудовой стаж


19 июня 20202 тыс. прочитали1 мин.2,5 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2 тыс. прочитали до концаЭто 79% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтенияТрудовым законодательством работникам гарантирован оплачиваемый отпуск, однако, работник вправе написать заявление на не оплачиваемый отпуск, так называемый, без содержания, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

Важно помнить!!!В некоторых случаях, работодатель обязан предоставить не оплачиваемый отпуск по заявлению работника.

Так, согласно ст.128 ТК РФ Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к трудовому законодательству.

Так, согласно ст.121 ТК Р В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего годаКак видно из приведенной выше нормы закона, при предоставлении отпуска без сохранения заработной в количестве, не превышающем 14 календарных дней в год, данное время включается в стаж работы.Хотите больше знать?ПОдписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.С Уважением Ваш авторфото взято из свободного источника сети Интернет

Ответ юриста по трудовому праву: входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и отпуска

» Те, кто собирается в неоплачиваемый отпуск, иногда задаются вопросом о том, входит ли в трудовой стаж отпуск без сохранения заработной платы.

Также могут появиться разные непонятные нюансы и у кадровика при оформлении данного вида отпуска.
К примеру, он обязан знать, брать ли больничный лист, если работник в данный период приболел, вправе ли работодатель отказать в этом отпуске и иные нюансы.

Согласно ТК РФ, работодатель вправе отпустить работников в отпуск без зарплаты.

Но для этого они должны предоставить доказательства уважительных причин. При этом они не оговариваются в законе, поэтому данный показатель решает начальник. Он может, как отпустить, так и отказать в просьбе.

Законом, правда, устанавливается обязанность предоставить отпуск без содержания, но со стажем, что полезно для пенсии, на какое-то количество дней, а именно:

  1. 5 дней отцу, у которого только родился ребенок, при собственной свадьбе, при похоронах родственника.
  2. 35 суток участникам ВОВ;
  3. 14 суток людям по старости, родителям и супругу сотрудника полиции, таможни, МЧС, наркоконтроля;
  4. 60 дней – ставшим инвалидами;

В коллективном договоре, принятом в компании, могут быть и иные причины того, как уходить в отпуск без содержания.

Правда, условия этого бывают только в лучшую сторону по сравнению с установленными трудовым законодательством, но не в худшую.
Отпуск может предоставляться также студентам:

  1. ВУЗов (для сессии полмесяца, для защиты диплома – четыре месяца, а для сдачи госэкзамена – месяц);
  2. средних профучреждений (на сессии – десять дней, а для сдачи госэкзамена – два месяца).

Естественно, чтобы получить отпуск за свой счет, это время должно быть подтверждено специальной справкой.

В остальном, случаи будут рассмотрены в индивидуальном порядке, а также будут согласовываться со всеми.

В ст. 121 ТК РФ содержится ответ на вопрос о том, входит ли в трудовой стаж отпуск, если он предоставлен без сохранения заработной платы. Положительный ответ будет в том случае, если он длится не более 2 недель в течение одного года. Другие дни не пойдут в стаж и не будут отнесены к пенсии, поэтому сотрудник потеряет какие-то свои отпускные.Прежде всего, путают два данных понятия.
Другие дни не пойдут в стаж и не будут отнесены к пенсии, поэтому сотрудник потеряет какие-то свои отпускные.Прежде всего, путают два данных понятия.

Оба они имеют отношение к начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному.Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста. Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин.

Важно! Применяется страховой стаж не только при определении пенсионных накоплений, но и при установлении процента оплаты больничного.

Чем выше данный показатель, тем больше процент оплаты пособия по временной нетрудоспособности — от 60 до 100%.Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002г. Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.

До принятия ТК, в КЗоТ было такое понятие, как отгул.

Однако сегодня этого нет. Тем не менее, по сути, он вписан в настоящие отношения, означая компенсацию за труд в выходной или праздничный день.

Это указано в ст. 153 ТК. Хоть работа в такой день будет оплачиваться по двойному тарифу, работник вправе заявить о том, что прервется для отдыха.

Тогда за рабочий выходной он получит одинарную плату.

Если в какое-то время заказов на работе мало, то многие из них переходят, например, на трехдневную неделю, а иногда и «просят» сотрудников уйти в отпуск за свой счет, чтобы сэкономить расходы. В то же время такую просьбу работодателя нельзя назвать вполне законной.

Ведь, единственным инициатором ухода в административный отпуск, вправе выступать сам работник.Если будет суд, и установят факты простоя и отсутствия заявления, работодателя могут привлечь к ответственности с обязанностью уплатить сотрудникам соответствующую сумму за выслугу.

Но не всегда подобные иски удовлетворяются.

Вряд ли работникам стоит рассчитывать на успех, если:

  1. имеется много сотрудников, и во всех заявлениях об отпуске указывались свои причины;
  2. даже если отпусков много, какие-то работники пенсионного или не пенсионного возраста продолжали трудиться;
  3. отсутствуют свидетели, которые видели, что заявление было написано под давлением.

Именно так, в свою очередь, могут подстраховаться работодатели, чтобы не проиграть в возможной судебной тяжбе.

Важно знать, что больничный не прерывает данный отпуск и не выписывается в такое время вовсе.

Как правило, сотрудники не в курсе этих вопросов, а доктора, которые выписывают постельный режим, не обязаны интересоваться о том, находится ли больной в отпуске или нет. Однако, в ФСС принимать больничный не должны, так как взносы в данное время не вносятся. Больничный, так же как и с вопросом пенсии, является фактом нетрудоспособности.

Период болезни должен оплачиваться, но если он попадает на отпуск, или когда человек живет за счет пенсии, то время дополнительно не оплачивается. Но, если больничный продолжится и во время выхода на работу, то соответствующие дни не прерываются и должны быть компенсированы.При начислении пенсии может учитываться и трудовой стаж по периодам до 2002г., и страховой — по более поздним срокам.Работник должен знать, как повлияет на его пенсию тот факт, что он возьмет отпуск без содержания.Данный вид отдыха оформляется всегда по инициативе сотрудника на основании заявления.В ряде случаев руководство обязано предоставить отгулы, независимо от своего согласия. Их перечень можно найти здесь.

Иногда руководство решает вопрос о предоставлении выходных без оплаты на свое усмотрение.Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии. В настоящее время это та часть взносов, которая рассчитывается по ставке 22% от суммы начисленного сотруднику дохода.
В настоящее время это та часть взносов, которая рассчитывается по ставке 22% от суммы начисленного сотруднику дохода.

С начала 2021г. уплачивается пенсионный взнос в ИФНС.Время нахождения в отпуске за свой счет регулируется ст.128 ТК РФ и характеризуется отсутствием начисления заработной платы. Так как заработок во время отгулов не сохраняется, то и база для расчета страховых взносов для пенсии отсутствует — отчисления в данный период не производятся.Никаких исключений относительных выходных без содержания и их учета при начислении пенсии законодательство не содержит.

Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит.

Важно! Трудовой стаж в настоящее время фактически приравнивается к страховому. Поэтому дни, взятые за свой счет, длительности трудового стажа не увеличивают.Отпускной стаж — это сумма тех временных промежутков в трудовой деятельности сотрудника, за которые ему положен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.Необходимо знать, учитывается ли время отдыха без сохранения заработной платы в отпускном стаже.

Это позволит правильно провести расчет положенных дней отпуска, а также компенсации, выплачиваемой при увольнении.Ч.1 ст.121 ТК РФ устанавливает, что время отпуска без сохранения содержания входит, но только в пределах 14 дней. Если работник отдыхает без сохранения заработка свыше двух недель суммарно за год, то дни превышения не учитываются при расчете отпускных и компенсации, назначаемой при увольнении.2 недели рассчитываются за рабочий год, а не календарный. Рабочим признается тот год, который отсчитывается со дня принятия сотрудника на работу.Если исключаемых периодов из стажа для отпуска в следующие 12 месяцев не было, то рабочий год заканчивается днем, предшествующим дню трудоустройства с учетом прошедшего года.

Если исключаемые промежутки были — например, количество отгулов за свой счет превысило 14, то дата окончания рабочего года сдвигается на число неучитываемых дней.Сотрудник Соколов А.А. устроен на должность бухгалтера с 03.02.2018.Будучи работающим пенсионером, он воспользовался правом на отпуск без сохранения заработной платы, но вместо положенных 14 дней взял 21 день за свой счет по договоренности с директором.Будет ли учтен данный период без содержания в отпускном стаже?Решение:По ст.121 ТК РФ в стаж для расчета отпуска и компенсации при увольнении можно включить только 14 календарных дней без сохранения положенной заработной платы. Значит, 7 дней, взятых за свой счет свыше данного срока, не входят отпускной период.Мнение экспертаПоляков Пётр БорисовичАдвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров.Рабочий год для Соколова А.А.

закончится на 7 дней позже, так как сдвинется из-за исключенного периода — с 03.02.2018 по 09.03.2019. За этот срок Соколову положено 28 отпускных дней.

С 10.03.2019 начнется отсчет нового рабочего года.Время пребывания в отпуске за свой счет не увеличивает продолжительность трудового и страхового стажа в связи с отсутствием базы для пенсионных и иных отчислений в эти периоды.При этом по закону 14 дней отдыха без сохранения заработка за год входит в стаж для расчета отпускных и компенсации, рассчитываемой при увольнении.Все остальные дни без содержания свыше 14 за год не учитываются.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:Это важно знать: Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам: образец 2021 годаВ данном процессе сперва регистрируется заявление, а затем издают приказ.

Руководитель может отпустить работника на любое время: на день или на год.

Однако, вопрос внутренних входящих документов должен быть полностью урегулирован.

К заявлению необходимо приложить соответствующие бумаги. После согласования и понимания, что отпуск в трудовой стаж войдет, или часть его не войдет, издают соответствующий приказ. Работник должен быть с ним ознакомлен.

Можно уходить только после того, как сотрудник подписал этот документ. В противном случае, его могут привлечь к ответственности за прогул. В конце в личную карточку вносят соответствующие сведения, и бухгалтерия делает расчет.Для таких периодов, как неоплачиваемый отдых, в отчете предусмотрен специальный код.

Так, время пребывания специалиста в специальном отпуске без оплаты в графе 11 табличной части отчета о. Данный код подходит не только для отгулов без оплаты, но и для:Это важно знать: МРОТ при расчете отпускных в 2021 году

  1. неоплачиваемого отдыха педработников;
  2. аналогичных неоплачиваемых периодов.
  3. простоя по вине работника;
  4. неоплачиваемых периодов недопущения и отстранения от работы;

В этот период на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поэтому он входит в стаж для отпуска.Мнение экспертаПоляков Пётр БорисовичАдвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.Так, если работник оформлен в компании с 11 июня 2021 года, то, несмотря на то, что ему установлен испытательный срок на месяц, его рабочий год начнется не позднее 11 июня 2021 года.По заявлению женщины и в соответствии с медицинским заключением ей может быть предоставлен отпуск по беременности и родам.

Рекомендуем прочесть:  Мфц прописка перечень документов

Его продолжительность составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей.

И он полностью входит в отпускной стаж.( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Гражданство в законе

Отпуск за свой счет: входит ли в трудовой, страховой, льготный и стаж для расчета пенсии?

› › Бывают ситуации, когда человеку требуется несколько дней отсутствовать на работе, чтобы решить личные проблемы, выполнить важные дела.

В этом случае, можно . Как правило, с его предоставлением не возникает проблем, но рекомендуется знать о последствиях подобных освобождений от трудовой деятельности. Не все работники понимают, входит ли в трудовой стаж, а также страховой и льготный.

Работающим гражданам важно знать положения действующего Трудового кодекса (ТК), который регулирует сферу подсчета стажа и предоставления отпусков без оплаты.

Отпускам без сохранения заработной платы посвящена .

Согласно ей, подчиненному может быть предоставлено и прочих уважительных причин.

Для этого сотруднику необходимо подать на рассмотрение руководителю компании . В таком документе указывается информация о датах начала и завершения отпуска, уважительных причинах, приводится перечень прилагаемых бумаг.

Предоставлять или нет работнику отпуск, решает директор компании. Но в описан ряд ситуаций, при которых руководитель предприятия не имеет права отказать подчиненному в освобождении от трудовой деятельности. Директор организации обязан предоставлять отпуск без оплаты по письменному заявлению, таким категориям граждан:

  1. женам, мужьям, родителям сотрудников ОВД, военнослужащих, таможенной и противопожарной службы, которые погибли при исполнении должностных обязанностей.
  2. (до двух недель);
  3. (до 35 дней в году);
  4. (до 60 дней в году);

Уважительными причинами для получения отпуска без содержания являются такие ситуации:

  • .
  • ;
  • ;

В приводятся гарантии .

Согласно , руководитель предприятия не может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска в таких случаях:

  1. подчиненный является слушателем подготовительного отделения ВУЗа для прохождения итоговой аттестации (положен отпуск продолжительностью 15 дней);
  2. сотрудник допущен к сдаче вступительных экзаменов (дается до 15 дней освобождения от работы);
  3. или специалитета и нуждается в предоставлении отпуска для сдачи промежуточной сессии, государственных итоговых экзаменов.

и отказывается давать подчиненному положенный ему по закону отпуск, тогда последний вправе , или . , обяжут предоставить сотруднику освобождение от работы и выплатить штраф.

Дополнительно истец может . Трудовой кодекс был введен в действие еще в 2001 году (ФЗ №197 от 30.12.2001). Но в него постоянно вносятся коррективы. На данный момент актуальной является редакция от 16 декабря 2020 года.

Потребность в оформлении неоплачиваемого отпуска возникает в разных ситуациях. Например, запланирована поездка на море, и нужно устранить последствия потопа или необходимо присутствовать на празднике у родителей. Как правило, заявление на освобождение от трудовой деятельности за свой счет подавал хоть раз каждый подчиненный.

Поэтому, вопрос, прерывается ли стаж при отпуске без содержания, является актуальным для многих работников.

Чтобы дать на него ответ, нужно опираться на положения действующего законодательства.

Надо отметить, что существует стаж трудовой, страховой, льготный и отпускной.

Он бывает , общим. Это периоды работы гражданина в различных организациях. Он подтверждается записями, внесенными в трудовую книжку, приказами о приеме в штат компании.

Отпуск за свой счет учитывается в таком виде стажа.

Ведь подчиненный не увольняется, а лишь берет необходимое ему количество дней освобождения от работы.

Трудовой договор при этом продолжает действовать.

Это период, в течение которого с доходов работника уплачивались страховые взносы. Необязательно для этого человек должен быть официально устроенным на предприятии.

Действующее законодательство разрешает гражданам лично уплачивать взносы в ПФР. На период отпуска за свой счет страховой стаж прерывается.

Это объясняется тем, что в это время сотруднику не начисляется заработная плата, соответственно, не вносятся страховые взносы. Это период трудовой деятельности на предприятии, за который гражданину положен . Чтобы понять, входит ли в него освобождение от работы за свой счет, надо обратиться к .

В ней сказано, что отпуск без содержания включается в такой вид стажа лишь в том случае, если его не превышает двух календарных недель за рабочий год. Если же подчиненный берет освобождение от трудовой деятельности на более продолжительное время, тогда дни превышения нормы не учитываются при . Это период в течение года. Отпуск за свой счет в нем не учитывается, поскольку в это время человек не выполняет свои трудовые обязанности.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуПри расчете дополнительного оплачиваемого отпуска для лиц, занятых на вредном, опасном производстве принимаются во внимание только дни фактической работы в подобных условиях.

Входит ли отпуск без содержания в трудовой стаж для начисления пенсии, волнует многих лиц преклонного возраста.

Ответить на него достаточно сложно. Все зависит от того, когда было взято такое освобождение от работы. При начислении пенсии гражданину может учитываться его трудовой стаж, полученный до 2002 года (в соответствии с положениями ).

Для более позднего времени принимаются во внимание только периоды работы, во время которых уплачивались в ПФР страховые взносы.

В расчет пенсии не включаются те отпуска за свой счет, которые были взяты сотрудником после января 2002 года. Поэтому многие лица предпенсионного возраста стараются сегодня не брать освобождение от трудовой деятельности без материального возмещения, без особой нужды.

Таким образом, если возникает потребность в решении личных дел в будние рабочие дни, тогда можно взять отпуск за свой счет. Но нужно помнить о том, что этот период будет учтен лишь в трудовом стаже.

Освобождение от работы плохо отразится на расчете пенсии, а также отпускного периода для лиц, которые заняты на вредном производстве. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top