Главная - Трудовое право - Выплачивают ли компенсацию отпуск при переводе в другую организацию

Выплачивают ли компенсацию отпуск при переводе в другую организацию

Выплачивают ли компенсацию отпуск при переводе в другую организацию

Право работника на отпуск при переводе на другое предприятие


Важное 14 апреля 2010 г. 11:11 Юлия Гаврилова, юрисконсульт АКГ «» Опубликовано в «Кадровые решения», №4, 2010 Финансовый кризис для многих работающих граждан стал хорошим поводом для смены работы, профессиональной переориентации. Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями.

Так, например, некоторые организации совершают своеобразный «обмен» работниками в целях оптимального использования кадровых ресурсов. Также работники могут быть переведены в другую компанию в порядке правопреемства организаций, а именно – при реорганизации.

Массовое выведение работников из одной компании в другую может происходить при банкротстве одной из компаний холдинга, если при этом имеется возможность предоставить людям работу в других организациях.

Согласно Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом по прежнему месту работы прекращается по пункту 5 части первой ТК РФ.

Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов: 1) работника; 2) прием на работу к другому работодателю.

При этом и увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением всех правил, установленных для этого нормами ТК РФ. Положительная сторона увольнения в порядке перевода к другому работодателю заключается для работника в том, что еще до увольнения с первоначального места работы такой работник имеет гарантии по его приему к другому работодателю.

Эти гарантии должны быть закреплены в письме нового работодателя, адресованном первоначальному работодателю либо работнику лично. Существует мнение, что преимущество увольнения в порядке перевода относительно увольнения по собственному желанию заключается в том, что стаж работника в первом случае не прерывается.

Однако на самом деле переведенные работники не имеют преимуществ по стажу относительно работников, уволенных по собственному желанию. Объясняется это следующим: до 2007 года в законодательстве фигурировало понятие «трудовой стаж», непрерывность которого влияла на размер пособия по временной нетрудоспособности (см.

«Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию», утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 №252). Трудовой стаж считался непрерывным, если перерыв в работе при переводе к другому работодателю не превысил одного месяца, в то же время у работника, уволившегося по собственному желанию без каких-либо уважительных причин, перерыв в работе не мог превышать трех недель.
Трудовой стаж считался непрерывным, если перерыв в работе при переводе к другому работодателю не превысил одного месяца, в то же время у работника, уволившегося по собственному желанию без каких-либо уважительных причин, перерыв в работе не мог превышать трех недель.

Следовательно, в целях сохранения непрерывности трудового стажа работникам было удобнее увольняться в порядке перевода.

На смену понятию «трудовой стаж» пришло понятие «страховой стаж», закрепленное в Федеральном законе от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Согласно указанному документу страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и (или) налогов. Так как продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия.

Таким образом, мнение о том, что отрицательной стороной увольнения по собственному желанию является возможное прерывание стажа, является ошибочным. Страховой стаж не прерывается ни при увольнении по собственному желанию, ни при увольнении в порядке перевода, лишь приостанавливается его накопление. Часть 2 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем.

Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы ТК РФ, регулирующие реализацию права работника на отпуск при увольнении, закрепленные в ТК РФ.

Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, ТК РФ предусматривает два варианта реализации работником своего права на отпуск: 1) получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка.

Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. Согласно ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Компенсация должна быть выплачена за все отпуска, неиспользованные работником.

2) использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут быть предоставлены работнику по его письменному заявлению.

Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска. Следует иметь в виду, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия ( ТК РФ). Как было указано выше, работник, увольняющийся в порядке перевода к другому работодателю, имеет права, аналогичные правам работника, увольняющегося по иным основаниям (например, по собственному желанию).

ТК РФ не предусматривает каких-либо ограничений или дополнений к объему прав работника, если он увольняется в порядке перевода. Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода. По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ( ТК РФ).

Таким образом, перевод к другому работодателю не позволяет работнику «перенести» свои неиспользованные отпуска на новое место работы. Однако по соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может быть предоставлен работнику авансом и до истечения 6 месяцев. Это условие можно включить в заключаемый с новым работодателем трудовой договор.

Некоторые работодатели, определяя условия перевода работников, договариваются о сохранении неиспользованных отпусков переводимых работников с их последующим использованием уже у нового работодателя. Это делается, как правило, при отсутствии у первоначального работодателя возможности выплатить денежную компенсацию или . Многие работники считают такое условие удобным, так как перевод к другому работодателю в данном случае никак не повлияет на их неиспользованный отпуск.

Однако, достигая подобного соглашения о переносе отпуска, работодатели совершают нарушение трудового законодательства, а именно – нормы о необходимости выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставить отпуск с последующим увольнением ( ТК РФ). Эта норма является императивной и не допускает урегулирования рассматриваемых отношений договорным путем. При ее несоблюдении работодателя, который не произвел своевременную выплату денежной компенсации и не предоставил работнику отпуск с последующим увольнением, можно привлечь к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, устанавливающей последствия нарушения трудового законодательства.

Стоит отметить, что даже наличие письменной просьбы работника о сохранении за ним неиспользованных дней отпуска с отказом от получения денежной компенсации не освобождает работодателя, нарушившего предписание ТК РФ, от привлечения к административной ответственности по КоАП РФ.

Интересен факт, что ранее, до введения в действие ТК РФ, работник имел право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск у нового работодателя, не дожидаясь истечения определенного срока (статья 71 Кодекса законов о труде РСФСР). Причем КЗОТ РСФСР предоставлял работникам право на использование отпуска по истечении не шести, как в ТК РФ, а одиннадцати месяцев работы у данного работодателя. Согласно статье 71 КЗОТ РСФСР, в случае, если переведенный работник успевал отработать на прежнем месте работы менее одиннадцати месяцев (соответственно, права на отпуск у такого работника не возникало), он мог «доработать» этот срок у нового работодателя, после чего уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако с принятием ТК РФ в 2002 году данная норма утратила силу. В настоящее время работник, переведенный к другому работодателю, реализует свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск в том же порядке, что и работники, принятые на работу не в связи с переводом с другого предприятия.

Следует иметь в виду, что КЗОТ РСФСР не предоставлял возможности перенести обязанность по оплате отпуска на нового работодателя, а лишь сохранял за работником его трудовой стаж, необходимый для использования первого отпуска на новом месте работы. Обязанность выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск с последующим увольнением существовала как до принятия ТК РФ, так и во время его действия. Однозначная позиция законодателя по поводу невозможности перенесения неиспользованного отпуска на период работы у нового работодателя зачастую вызывает недовольство как у работодателей, так и у работников, что влечет за собой различные попытки «обойти» императивные нормы ТК РФ, обязывающие выплатить денежную компенсацию или предоставить отпуск до увольнения.

Однако точка зрения законодателя является единственно верной в данном вопросе: при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю трудовые отношения работника с первоначальным работодателем полностью прекращаются с расторжением трудового договора. В связи с этим обязанности работодателя, являющиеся элементом трудовых отношений с работником, также прекращают свое существование (в случае их полного исполнения).

Передать свои обязанности по трудовому договору работодатель не имеет права. Следовательно, он обязан исполнить их непосредственно до увольнения работника. Таким образом, при увольнении в порядке перевода к другому работодателю первоначальный работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить работнику отпуск с последующим увольнением.

Новый работодатель вправе предоставить переведенному работнику возможность использовать отпуск авансом до истечения положенных шести месяцев, однако принудить к этому работодателя невозможно, если только такое условие не закреплено в трудовом договоре или отдельном соглашении.

Скажите пожалуйста, при переводе в другую организацию неиспользованные дни отпуска переходят?

VIP Скажите пожалуйста, при неиспользованные дни отпуска переходят?

Или меня должны рассчитать на прежнем месте работы. 26.11.2018, 02:19При переводе неиспользованные дни отпуска переходят. 26.11.2018, 02:08 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВас обязаны рассчитать на прежнем месте работы по ст 1267 127 ТК. 26.11.2018, 02:08 УточнитьВам помог ответ?ДаНетПо общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.
26.11.2018, 02:08 УточнитьВам помог ответ?ДаНетПо общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Таким образом, перевод к другому работодателю не позволяет работнику «перенести» свои неиспользованные отпуска на новое место работы.

Однако по соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может предоставляться работнику авансом и до истечения шести месяцев. Это условие можно включить в подписываемый с новым работодателем трудовой договор.

26.11.2018, 02:24 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЧасть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем.

Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст.

127 ТК РФ.Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск.1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником.2.

Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению.

Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска.

Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).Перевод к другому работодателю не позволяет работнику перенести свои неиспользованные отпуска на новое место работы.

26.11.2018, 02:42 УточнитьВам помог ответ?ДаНетНет, не сохраняются (Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ) при переводе на другое предприятие. Удачи. 26.11.2018, 02:47 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЭто в советские времена, при советском КЗоТ при переводе в другую организацию неиспользованные дни отпуска сохранялись Поэтому многие считают, что подобное сохранилось и сегодня Однако в настоящее же время увольнение переводом-пункт 5 ст 77 ТК РФ означает что в прежней организации вас должны уволить, издав приказ об увольнении ст 8 ТК РФ,выдать трудовую книжку, произвести расчет в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск-ст 84.1 ТК РФВ новой же организации вам по сути придется начинать с чистого листа и заново зарабатывать себе отпуск 26.11.2018, 04:10 УточнитьВам помог ответ?ДаНетв силу статьи 72.1 Трудового Кодекса, цитирую «По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Следовательно, вам ставят запись в трудовой книжке, в соответствии с инструкцией по заполнению трудовой книжки об увольнении, в новой организации ставят запись о приёме.

Вы таким образом, можете у прежнего работодателя потребовать компенсацию за неоплаченный отпуск в силу статьи 126 Трудового Кодекса РФ. Успехов! 26.11.2018, 05:33 УточнитьВам помог ответ?ДаНет

В ближайшее время наша организация закрывается и открывается другая. Всех сотрудников увольняют с формулировкой «прошу уволить меня переводом в другую организацию».

Могут ли со мной не подписать данный перевод, если я нахожусь в положении?

И уволить меня в связи с ликвидацией организации? 19.09.2019, 14:18Если процедура сокращения не инициирована работодателем, то нет.

19.09.2019, 16:14 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Работаю по системе аутстафинга, нас в очередной раз решили перевести на другое агентство, никаких документов мы ещё не подписывали, я продолжать работу в данной организации не планирую, скажите имею ли я право на или при переводе на таких же условиях мне ничего не полагается? Что делать если попросят уйти по собственному? 31.08.2016, 09:14Зоя аутстаффинг требует ознакомления с документами.

Вам необходимо прийти на очную консультацию к юристу. 31.08.2016, 09:47 УточнитьВам помог ответ?ДаНет Перевод в другую сохраняется.

02.03.2017, 09:06Цитата:Перевод в другую организацию отпуск сохраняется.Добрый день.

Если вам не выплатили компенсацию за неотгуленные отпуска, то при переводе вас на работу в другую организацию, отпуск сохраняется. 02.03.2017, 09:11 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетСергей. При переводе в другую организацию отпуск не сохраняется.

Цитата:ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 02.03.2017, 09:13 УточнитьВам помог ответ?ДаНетОформляют в основном увольнение в порядке перевода, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, так что отпуск не сохраняется.

02.03.2017, 09:17 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет 1 июня мне пришло уведомление о том, что с 31 июля моя должность будет сокращена. Я поставила свою подпись на уведомлении при УСТНОМ СОГЛАШЕНИИ с начальником отдела кадров о том, что меня примут путем перевода в другую организацию в течении 2-х месяцев с 1 июня 2011 г (до 31 июля 2011 г.).
Я поставила свою подпись на уведомлении при УСТНОМ СОГЛАШЕНИИ с начальником отдела кадров о том, что меня примут путем перевода в другую организацию в течении 2-х месяцев с 1 июня 2011 г (до 31 июля 2011 г.). Стоит ли мне соглашаться на перевод в новую организацию, или мне выгоднее остаться в старой (предъявив справку о беременности меня не имеют права сократить).

Как мне будут начисляться декретные в новой организации, учитывая то, что фактически буду числиться в ней меньше месяца до декрета? Спасибо. 25.07.2011, 12:54Екатерина!

В порядке ст. 254 Трудового Кодекса РФ,

«расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.»

«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.» С Уважением, 25.07.2011, 13:31 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Перевод в другую организацию .

14.07.2015, 16:34Право на использование отпуска за первый год работы возникает у переводимого работника через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя по общему правилу. За исключением случаев предусмотренных ст.

122 Трудового кодекса, к сожалению ваш случай к ним не относится.Судебная практика исходит из того что, при увольнении в порядке перевода в другую организацию работодатель, к которому работник переходит в порядке перевода, не является правопреемником предыдущего работодателя, в том числе к нему не переходят обязанности прежнего работодателя по предоставлению отпуска или выплате каких-либо сумм. 14.07.2015, 16:41 УточнитьВам помог ответ?ДаНет Работник уволился по переводу в другую организацию, компенсацию за неиспользованный отпуск не получал. Как в новой организации ему начислить отпускные, как быть с зарплатой с предыдущей организации.

26.08.2015, 09:35Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить, если прошло менее 3 месяцев-обращайтесь в суд с заявлением о взыскании.

В новой организации отпускные-в расчет среднего заработка включают выплаты за дни, отработанные в месяце ухода в отпуск (п. 7 Постановления Правительства № 922

«Об особенностях порядка исчисления среднего заработка»

). 26.08.2015, 09:40 УточнитьВам помог ответ?ДаНетВ судебном порядке взыскивайте.

26.08.2015, 12:05 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет При переводе с другой организации можно ли принять работника в организацию на место основного сотрудника временно или по срочному ТД. 09.10.2018, 07:41при переводе с другой организации можно принять работника в организацию на место основного сотрудника временно или по срочному ТД только если Вы не нарушите его трудовые права и гарантии.

Новый ТД должен соответствовать старому ТД, по всем значимым условиям т.к. работник принимается на работу в порядке перевода. 09.10.2018, 10:18 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет 12.08.2019, 07:21

3 324 15.04.2019, 09:34 0 20 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Компенсация за отпуск при переводе в другую организацию

Краткое содержание:

  1. Выплачивают ли компенсацию за отпуск при переводе в другую организацию спасибо.

Советы юристов Вопрос №6013478Могу ли я при увольнении путем перевода в другую организацию (директор у двух организаций один и тот же) не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, а сохранить отпускные и дни отпуска на другой организации.г. Ростов-на-Дону Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 9 656 • ответов: 24 290 04.02.2015, 09:49 Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой возможности.

У каждого работодателя учет отпусков ведется самостоятельно. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №14910048Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при переводе в другую организацию.г. Чита Юрист • г. Пермь • отзывов: 70 549 • ответов: 208 386 29.11.2018, 15:17 Да, должна быть выплачена, т.к.

отношения прекращаются с предыдущим работодателем. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Чебоксары • отзывов: 26 340 • ответов: 72 002 29.11.2018, 15:22 Компенсация выплачивается при увольнении.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если у Вас перевод в другое структурное подразделение работодателя (филиал, например), т.е.

без увольнения, то компенсация не выплачивается. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №10733800Скажите при переводе в другую организацию выплачивается компенсация за отпуск. Спасибо.г. Екатеринбург Юрист • г. Пермь • отзывов: 70 549 • ответов: 208 386 06.06.2016, 07:09 Да, компенсация выплачивается.
Пермь • отзывов: 70 549 • ответов: 208 386 06.06.2016, 07:09 Да, компенсация выплачивается. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №10733816Выплачивают ли компенсацию за отпуск при переводе в другую организацию спасибо.г.

Екатеринбург Адвокат • г. Унеча • отзывов: 53 569 • ответов: 125 918 06.06.2016, 07:09 Здравствуйте! ДА, выплачивается УДАЧИ ВАМ. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №9686422Я работою в ОАО организации. Эта организация предлагает у них уволиться и перевестись в другую переводом а компенсацию за не использованный отпуск и весь расчет автоматически перейдет в другую организацию.

При этом названия у них разные.

Право ли руководство в таком переводе и получу ли я свою компенсацию при увольнение в новой организации?г.

СаратовПлющ В. Б. Юрист • г. Кемерово • отзывов: 48 • ответов: 135 09.02.2016, 19:32 Уважаемая Вера! Новая организация не имеет пока с Вами трудовых отношений, поэтому никаких компенсаций от этой новой организации ожидать не приходится.

Необходимо требовать выплату компенсации в той организации, к которой Вы в настоящее время трудитесь.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №568812При переводе сотрудников в другую организацию без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо ли указывать в приказе о переводе, что неиспользованный отпуск сохраняется?г.

Санкт-Петербург Юрист • г. Москва • отзывов: 92 • ответов: 515 05.05.2008, 17:00 Уважаемая Ирина, выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска 1-ый работодатель обязан. В данном случае происходит ПРЕКРАЩЕНИЕ трудовых отношений с 1-ым работодателем, расторжение трудового договора, увольнение работника из 1-ой организации (п. 5 ст. 77 ТК РФ). И возникают новые трудовые отношения со 2-ой организацией.

Отпуска, «заработанные» работником по прежнему месту работы, никакого отношения к новому месту работы не имеют. Все расчеты по ним обязан произвести прежний работодатель.

На новом месте, все по новой: право на отпуск возникнет через 6 месяцев.

С уважением, Домникова М. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №127964При переводе в другую организацию выплата компенсации за неиспользованный отпуск может ли быть оплачена будущем работодателем или это обязанность той организации из которой переводится работник.

Заранее благодарна.Аннаг. Москва Адвокат • г.

Москва • отзывов: 1 527 • ответов: 8 959 08.12.2003, 13:40 Это обязанность прежней организации. Согласно ст. 77 Трудового кодекса перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием для расторжения трудового договора (увольнением). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. С уважением, Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №6529111При переводе при реорганизации в другую организацию, сохраняется ли отпуск или нужно нарабатывать вновь? При переводе выплатили компенсацию.

Если нет то,то я теряю если возьму отпуск за свой счет. Спасибо.г. Северодвинск Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 08.04.2015, 13:38 Если выплатили, тогда придется заново отрабатывать.

Если оформите отпуск без сохранения теряете з/п.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №248352Ответьте, пожалуйста, на вопрос: Наша организация — это холдинг и нас 3 мая этого года с одной организации перевели в другую внутри этого холдинга, мы писали заявление на увольнение по переводу и писали заявление на прием на работу по переводу, в трудовой книжке это все отражено. Я собралась идти в очередной отпуск, в июне, написала заявление, но отдел кадров мне сказал, что так как мы перевелись в другую организацию, то отпуск не положен.

Никаких компенсаций за неотгуленный отпуск в той организации (из которой нас перевели) я не получила. Когда мы писали заявления и подписывали приказы на прием на работу, нас об этом не предупредили, сказали, что это внутренние формальности. Законно ли это? Сохраняется ли отпуск при переводе внутри организаций?Натальяг.

Санкт-Петербург Фирма • г. Санкт-Петербург • отзывов: 143 • ответов: 844 25.05.2005, 17:12 Если трудовой договор с прежней организацией не расторгался, а новый трудовой договор не заключался (т.е. имел место перевод на работы в другую организацию, предусмотренный статьей 72 Трудового кодекса РФ) отказ в предоставлении отпуска неправомерен. Если же старый договор был расторгнут, то Вы можете лишь потребовать со старого работодателя компенсации за неиспользованный отпуск.

На отпуск у нового работодателя Вы можете претендовать лишь через 6 месяцев работы.

[С уважением, БЫСТРОВ Денис Владимирович] УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №6055402Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск при переводе на другую работу в одной и той же организации?г. Первоуральск Адвокат • г. Краснодар • отзывов: 6 175 • ответов: 18 596 09.02.2015, 14:22 Нет, только при увольнении.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №6103212При переводе в другую организацию мне не выплатили компенсацию за отпуск.

Могу ли я ее потребовать через суд, когда уволюсь, к примеру через год.г. Нижний Новгород Юрист • г. Москва • отзывов: 7 878 • ответов: 19 277 15.02.2015, 20:25 Компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается в день увольнения в соответствии со ст.

ст.127, 84.1 ТК РФ, в том числе при увольнении в порядке перевода к другому работодателю (в другую организацию). Через год обращаться в суд уже поздно.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №7837517Хочу знать. Полагается ли выплата компенсации за неиспользованный отпуск при переводе на другую должность в одной организации.

Подробнее — муж работал водителем. Использовал в этом году половину отпуска. Вторую половину отпуска планировал на сентябрь.

Но в июле по причине лишения прав начал работать слесарем. Оформлен переводом. Причем временно.

Т.к. свободной должности нет и он работает за людей.

Находящихся в отпуске (уже за двоих отработал.

Планируется за третьего). то есть нет ни премии. Ни других дополнительных выплат.

Законно ли это и положена ли ему денежная компенсация за отпуск?г. Железногорск Юрист • г. Рязань • отзывов: 48 007 • ответов: 106 519 28.08.2015, 05:33 Здравствуйте! Нет. Положена компенсация. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №168455Ответьте, пожалуйста!

Очень надо срочно! При увольнении по переводу в другую организацию с согласия работника (учредитель и генеральный директор двух фирм одно и тоже лицо) как правильно сделать: 1. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и тогда в другой организации стаж на отпуск зарабатывается вновь.2. Уволить без выплаты компенсации, а в другой организации человек может получить право на отпуск через 1-2 месяца с учетом общей продолжительности работы на новом и старом месте.г.

Санкт-Петербург Юрист • г. Йошкар-Ола • отзывов: 56 • ответов: 460 30.06.2004, 11:47 Правильнее начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуск по новому месту работы предоставляется через 6 месяцев, но по согласованию с администрацией предприятия можно и до истечения этого срока. Если новый работодатель не возражает, то можно по согласованию предоставить отпуск работнику без начисления компенсации ему на старом предприятии (но тогда проблематичнее начисление отпускных) и в заявлении работник обязательно должен указать «Прошу принять меня переводом в.

с предоставлением отпуска согласно графика, утвержденного на предприятии 1. Такой вариант возможно использовать, когда человек увольняется переводом не в стороннюю организацию. Трудовым кодексом это не предусмотрено.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №3531307Сохранится ли отпуск при переходе в другую организацию?Я работаю в школе, и в связи с сокращением ставки в моей школе вынуждена перейти в другую.

Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление об увольнении, сохранится ли у меня отпуск, и если нет, то должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

После последнего отпуска я отработала 8 месяцев.г. Камышин Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 59 938 • ответов: 160 727 13.03.2014, 09:15 Не сохраняется, компенсацию выплатят.

Заявление — в произвольной форме, лишь бы четко указали, по какому основанию просите уволить (собственное желание, перевод). Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №17821278Хотел уточнить по вопросу взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

Мне при переводе в другую организацию говорили, что все сохраняется и компенсацию не выплатили.

В процессе дальнейшей работы при составлении графика отпусков все так и было. Но перед увольнение оказалось, что я о гулял лишние ни и с меня взыскали за эти дни.г. Саранскна сайте Юрист • г. Набережные Челны • отзывов: 2 202 • ответов: 1 809 25.09.2020, 18:08 ТК РФ Статья 115.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №67759У меня такой вопрос: Обязана ли организация выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в порядке перевода в другую организацию.

В моем случае организация, в которую работник устраивается в порядке перевода учреждена теми же лицами, что и организация, из которой работник увольняется в порядке перевода. Нет ли здесь «каких — либо подводных камней» Очень бы хотелось оберечь людей от потери средств, принадлежащих им.Заранее, очень благодарна.

И.О.Отдела кадров Грищенко О.В.Ольгаг. Новосибирск Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 59 938 • ответов: 160 727 24.12.2002, 09:10 Основанием для расчета с работником, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, независимо от ст. ТК РФ, по которой происходит увольнение, является прекращение трудовых отношений с работодателем.

При увольнении в порядке перевода трудовой договор с прежним работодателем прекращается, следовательно, при расчете компенсация выплачивается. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №12398364Я работала в организации Х с 2008 года.

Ни разу не ходила в отпуск до 2013 года. Организацию Х признали банкротом, а меня в порядке перевода перевели в другую фирму Y в 2013 году. Компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили, сказав, что все отпуска перенесены на фирму Y.

В 2017 я уволилась из фирмы Y.

При увольнении мне опять отказались выплачивать ту компенсацию за неиспользованный отпуск, которая, якобы, перешла из фирмы X. Что делать? И есть ли смысл сейчас что-то требовать?г. Рыбинск Юрист • г. Тольятти • отзывов: 12 339 • ответов: 35 052 09.04.2017, 15:29 Здравствуйте!

Если у вас трудовой книжке есть запись о переводе из одной фирмы в другую то вы можете требовать невыплаченную компенсацию при увольнении в судебном порядке. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г. Краснодар • отзывов: 31 800 • ответов: 61 710 09.04.2017, 15:52 Вам должны выплатить компенсацию за все года, за все время работы согласно ТК РФ.

Обратитесь в инспекцию труда, в суд, прокуратуру. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Волгореченск • отзывов: 78 • ответов: 131 09.04.2017, 15:58 Добрый день.

Подавайте в суд о взыскании компенсации с последней организации, срок исковой давности один год. С уважением, Баландина Ольга.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №14874697Сын уволился в порядке перевода с одной организации в другую (генеральный директор один). За два неполных года работы он не брал отпуск.

При расчете ему отказали в выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, сказали, что отпуска «сгорели» и компенсация не предусмотрена. Но в справке 2 НДФЛ присутствует код 2013 за последний месяц работы второго года, т.е.

компенсация все-таки была начислена. Когда же он получал деньги, то этой суммы компенсации ему не выдали, объяснили, что «это формальное начисление». Но существует статья 217 ТК РФ, по которой компенсация должна быть выплачена не формально, а реально, и причем за все периоды.

Как добиться выплаты денег?г.

Рязань Юрист • г. Добринка • отзывов: 223 • ответов: 274 22.11.2018, 12:21 Отказ не правомерен. Компенсация за неиспользованные отпуска подлежит начислению за все отпуска.

Обратитесь к Постановлению Конституционного суда рф от 25 октября 2018 года №38-П, которое как раз и посвящено данном вопросу.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Архангельск • отзывов: 29 312 • ответов: 59 391 22.11.2018, 12:24 Жаловаться в прокуратуру и взыскивать в суде задолженность (с бывшего работодателя, работодателем является юр.лицо, а не директор).

Если начисление компенсации за неиспользованные отпуска отражены в справке о доходах физ. лица 2-НДФЛ, то они были выплачены, а вот кому конкретно выплачены — следует разбираться. Полагаю, что отпускные украдены.

Отпускные никогда не сгорают. Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №7458214Я проработал в организации в одной должности 2 года, за данный период отпуск не брал.

При переводе на другую должность, через увольнение, получил компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сейчас работая второй месяц в той же организации, но на другой должности согласовал отпуск. Подскажите пожалуйста как положено в таком случае рассчитать отпускные?г.

Тюмень Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 38 750 • ответов: 118 857 22.07.2015, 09:40 Отпускные должны быть в размере средней з/п. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №442096В результате организационно-штатных мероприятий я был переведен из одной организации А в другую организацию Б, образованную как новое юридическое лицо в результате расширения А. Я был зачислен в штат Б, при этом мне была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в организации А.

Спустя неделю после перевода в Б, администрация Б потребовала вернуть упомянутую компенсацию в бухгалтерию Б, мотивируя тем, что Б является правопреемником А, и я могу использовать неиспользованные отпуска в новой организации Б. Насколько законны требования администрации Б?Юрийг. Москва Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 59 938 • ответов: 160 727 07.05.2007, 08:44 Судя по тексту вопроса, законны.

Лицо осталось тем же самым. Договор с работодателем не прерывался. ТК РФ. «Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса».

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top