Главная - Другое - Виды медосмотров и периодичность их проведения

Виды медосмотров и периодичность их проведения

Виды медосмотров и периодичность их проведения

Предварительные и периодические медицинские осмотры


Одним из важнейших мероприятий по охране труда является проведение медицинских осмотров, они бывают предварительные и периодические. Комплект документов по медосмотру

Однако, прежде чем приступить к их рассмотрению, разберемся для чего они вообще нужны. Содержание Медосмотр — это мероприятие, направленное на выявление у сотрудника противопоказаний по состоянию здоровья к виду работ, которые он должен выполнять.

Другими словами, врачебная комиссия дает заключение о том, позволяет ли здоровье сотрудника работать ему в штате организации, или нет.

Медосмотр является обязательным мероприятием, и проводится за счет работодателя. Медосмотр регулируется . Предварительный медосмотр — это мероприятие, которое проводит работодатель перед приемом на работу сотрудника в штат организации с целью выявления у него противопоказаний к будущей работе. Отсутствие предварительного медицинского осмотра может подвергать риску жизнь и здоровье как самого будущего работника, так и других сотрудников организации — авария, получение травмы, возникновение группового несчастного случая и так далее.

В ходе проведения расследования несчастного случая, трудовой инспектор всегда запрашивает результаты прохождения медосмотра при приеме на работу и последующие.

Если несчастный случай произошел по причине допуска сотрудника к работе без результатов медосмотра с пометкой “годен”, то работодателя ждут штрафные санкции, а если вдруг погибли сотрудники, то и уголовная ответственность. Периодический медосмотр — это выявление у сотрудников развития профессиональных заболеваний на ранних стадиях, а также прочих отклонений в организме, которые не позволяют выполнять ту или иную деятельность. Причиной таких отклонений могут стать различные факторы, начиная от различных травм (не обязательно производственных) и заканчивая осложнениями от перенесенных заболеваний.

Периодический медицинский осмотр проводится на постоянной основе с определенной частотой.

В каждом отдельном случае, частота проведения медицинских осмотров отличается. Она зависит от степени воздействия вредных факторов на организм работника в процессе выполнения им трудовой деятельности.

Чем сильнее и вреднее воздействие какого-либо фактора, тем чаще требуется проверка текущего состояния здоровья работника. Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника врачами-специалистами, после лабораторных и функциональных исследований на вредные факторы и вредные работы. Если результаты прохождения “свежего” периодического медицинского осмотра еще не получены, а сроки действия старого уже истекли, работодатель должен отстранить сотрудника от работы, до момента получения результатов медицинского осмотра.

За несоблюдение периодических медосмотров действуют те же самые штрафы и идентичная ответственность, что и при периодических медосмотрах.

Рассмотрим пошагово прохождение медосмотра при приеме на работу для новых работников, и действующих на примере продуктового магазина.

Медосмотры проводятся для сотрудников, которые еще не оформлены в штат и являются кандидатами на определенную должность (предварительные медосмотры), и для действующих сотрудников организации, с целью отслеживания состояния их здоровья (периодические медосмотры). ПРИМЕР: В штат продуктового магазина входят: директор, три продавца, грузчик и водитель.
ПРИМЕР: В штат продуктового магазина входят: директор, три продавца, грузчик и водитель.

Последовательность действий такая: 1.

Перед медосмотром определяем кто из работников должен проходить — направляем продавцов, грузчика и водителя (читайте об этом по ссылке выше).

2. Определяем контингент работников, которым необходимо обязательно пройти медосмотр.

Этот список утверждаем в организации и направляем в Роспотребнадзор в начале года. Согласно правилам, направлять в орган Роспотребнадзора нужно список работников из числа декретированного контингента.

Декретированные контингенты – это должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. То есть теперь не все работодатели должны отправлять список работников в Роспотребнадзор, а только отдельные отрасли: общепит, торговля, водопроводные, медицинские организации, детские учреждения и некоторые другие, попадающие под определение декретированного контингента.

Смотрим, у кого из сотрудников магазина есть опасные факторы и опасные работы. Их перечень указан в Приложении к приказу № 29н: а) Химические — ни одной из должностей магазина нет таких факторов.

б) Биологические — ни одной из должностей нет таких факторов.

в) Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД) и пыли — ни одной из должностей нет таких факторов. г) Физические — ни одной из должностей нет таких факторов.

д) Факторы трудового процесса — возможны физические перегрузки для грузчиков, однако, чтобы определиться точно, необходимо провести специальную оценку условий труда. То есть в рамках рассматриваемого нами условного продуктового магазина, есть вероятность наличия только фактора физических перегрузок.

Примечание: перечень вредных производственных факторов берем из результатов специальной оценки условий труда, которую мы ранее провели в магазине, а также методики оценки профессиональных рисков. е) Выполняемые работы. Здесь указаны виды работ, для выполнения которых у сотрудников могут быть противопоказания. Список этот довольно внушительный и охватывает различные сферы деятельности.

В пункте 23 присутствует формулировка “ Работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации (в организациях пищевых и перерабатывающих отраслей промышленности, сельского хозяйства, пунктах, базах, складах хранения и реализации, в транспортных организациях, организациях торговли, общественного питания, на пищеблоках всех учреждений и организаций)». Соответственно, сюда у нас попадают продавцы, грузчики и водители, так как все они участвуют в реализации и транспортировке продуктов.

В пункте 18 присутствует формулировка “Управление наземными транспортными средствами”. Соответственно под эту категорию попадают водители.

В зависимости от категории транспорта, работнику указывают либо 18.1, либо 18.2. Будем считать, что в нашем примере весь транспорт категории B.

Обратите внимание, что если определённая должность попадает под определение нескольких положений рассматриваемого документа, то работника необходимо направлять по ВСЕМ выявленным пунктам. Итак, в список контингентов для направления на медосмотр попадают: Грузчик — приложение №1.

п.4.1., приложение №2. п.14. Продавец — приложение №2. п.14. Водитель — приложение №2.

п.14., п.27. 3. Создаем приказ о закреплении обязанности прохождения работниками медицинских осмотров. Организуем ознакомление с этим приказом всех работников. Для кандидатов проводится предварительный медицинский осмотр, а для действующих сотрудников периодический.

4. Назначаем приказом лицо, ответственного за проведение медицинских осмотров. Именно данный сотрудник будет выдавать направлениям кандидатам или действующим сотрудникам.

5. Заключаем договор с медицинским учреждением.

Это делается уже после того, как список должностей определен и направлен в Роспотребнадзор.

Обратите внимание, чтобы организация имела все необходимые лицензии и разрешения на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров.

6. Направляем работников на медосмотр в данную медицинскую организацию для прохождения медицинского осмотра. Так как медицинских осмотров два вида, рассмотрим подробно каждый из них.

6.1 Направляем работника на предварительный медосмотр. Кандидату, успешно прошедшему , под роспись выдается направление на предварительный медицинский осмотр. В направлении обязательно указываются пункты приказа 29н, по которым он должен пройти медосмотр. Работодатель обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде.

Работодатель обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в электронном виде.

После прохождения предварительного медосмотра в медоучреждении работнику выдадут заключение, подписанное председателем медицинской комиссии. С данным документом кандидат направляется в отдел кадров, и если никаких противопоказаний не выявлено, то его оформляют в штат организации.

Теперь все последующие медицинские осмотры буду для него уже периодическими. 6.1 Направляем работника на периодический медосмотр.

В отличие от предварительного, сроки такого медосмотра можно спланировать, так как пункты приказа 29н имеют свою периодичность. В связи с этим, работодатель в конце каждого года составляет календарный план прохождения сотрудниками периодических медицинских осмотров. Составляется он таким образом, чтобы сроки действия текущего медосмотра не нарушались.

Работодатель организовывает ознакомление работников с утвержденным календарным планом. Уполномоченное работодателем лицо при приближении даты прохождения периодического медицинского осмотра выдает работнику направление. Данная выдача фиксируется в журнале под роспись.

Обратите внимание, что работодатель обязан освободить от работы сотрудника в день прохождения им медосмотра, с сохранением заработной платы.

Не допускается направлять работника на медосмотр в его выходной.

После прохождения предварительного осмотра составляется заключение. Заключительный акт составляется на специальном бланке.

Периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключения, в котором указывается наличие или отсутствие противопоказаний для дальнейшей работы.

В конце каждого года, работодатель должен забрать в медицинской организации заключительный акт периодического медицинского осмотра. По итогам обследования медучреждение обобщает его результаты и совместно с территориальным органом Роспотребнадзора и представителями работодателя составляет заключение.

Медицинская организация предварительно обобщает имеющиеся результаты, вносит их в заключение и вместе с отчетом о выполнении рекомендаций предыдущего профосмотра, календарным планом и списками работников отправляет в адрес территориального органа Роспотребнадзора для рассмотрения.

Надзорное ведомство, в свою очередь, анализирует все предоставленные сведения, при необходимости формирует рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий на предприятии и рассматривает отчет об исполнении предыдущих рекомендаций.

При отсутствии замечаний заключительный акт оформляется медицинским центром и подписывается участвующими сторонами в срок не позднее 30 календарных дней с даты окончания процедуры проведения периодических медицинских осмотров.

Документ утверждается председателем врачебной комиссии, заверяется печатью, распечатывается в четырех экземплярах и направляется в течение 5 календарных дней:

  1. местному центру профпаталогии.
  2. территориальному органу Роспотребнадзора;
  3. Оставшийся экземпляр хранится в медцентре на протяжении 50 лет.
  4. работодателю;

В случае, если работники не прошли обследование по своей вине либо если было выявлено их несоответствие установленным нормам, то это должно быть зафиксировано в заключении (обычно в разделе «Рекомендации работодателю»). При этом допуск таких сотрудников к выполнению трудовых обязанностей возможен только после прохождения ими профосмотра или повторного обследования соответственно. После того, как вы направили всех работников на все необходимые исследования, необходимо контролировать периодичность, и не допускать нарушения сроков прохождения периодических медицинских осмотров и .

Направляйте сотрудников на данные мероприятия заблаговременно, учитывая сроки подготовки медицинскими учреждениями необходимых документов.

Осуществлять контроль позволит правильное составление календарных планов и тщательный контроль за сроками мероприятий.

Если противопоказания выявлены у кандидата в ходе предварительного медицинского осмотра, то работодатель не принимает такого работника в штат.

В случае действующих сотрудников ситуация немного иная.

В соответствии с действующим законодательством, а именно статье 73 ТК РФ, в случае выявления у работника противопоказаний, с его письменного согласия работодатель обязан перевести его на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

Помимо этого, в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы. В том числе, пункт 5 ст. 83 ТК РФ предусматривает в качестве основания прекращения трудового договора признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. В ходе их прохождения некоторые сотрудники могут быть направлены на так называемое дообследование.

Делается это в тех случаях, когда у врачей есть подозрения на наличие противопоказаний у работника, однако для точного определения диагноза исследований в рамках проводимого медосмотра недостаточно и требуются дополнительные. В данном случае работодатель обязан оплатить (если это потребуется) все необходимые медицинские обследования работника (согласно направлению медицинской организации) и сохранить за ним место работы (должность), а, также, средний заработок на время прохождения данного дополнительного обследования. В том случае, если процедура организации медицинских осмотров нарушена, то согласно положениям , работодателю грозит штраф:

  1. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 15 000 до 25 000 рублей
  2. на должностных лиц — от 15 000 до 25 000 рублей
  3. на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей

Обратите внимание, что данном случае штрафы могут суммироваться за каждое такое выявленное нарушение.

Таким образом, если в организации не пройдут медицинский осмотр 10 человек, Вам грозит штраф порядка 1 300 000 рублей, а также приостановка деятельности на срок до 90 дней, так как нарушения будут считаться повторными (пункт 5 КоАП РФ Статьи 5.27.1.).

На практике такое случается крайне редко, однако исключать такую вероятность не стоит. Подводя итог рассмотрения процедуры проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, можно сделать вывод, что данное мероприятие является важным инструментом в организации безопасной деятельности организации.

Рекомендуем прочесть:  Как получить образовлание в италии

Помимо предотвращения негативных ситуаций, оно позволяет отслеживать состояние здоровья сотрудников в ходе их трудовой деятельности и на ранних стадиях предотвратить развитие профессиональных заболеваний.

В этой статье мы подробно разобрали, что такое предварительные и периодические медицинские осмотры, в каком случае периодический осмотр является завершенным, какие документы требуются для реализации данных процедур. Также советуем почитать: Оцените пожалуйста сайт или материал!

(Пока оценок нет)  Заполните форму ответ гарантируем в течение 24 часов Please leave this field empty. Заполните форму Мы вам перезвоним в течение 24 часов Please leave this field empty.

Все еще думаете? Получите консультацию сейчас.

*мы перезвоним и ответим на любые вопросы Please leave this field empty.

Учебно-методический центр по охране труда Белгородский Государственный Технологический Университет имени В.Г. Шухова. 308012 г. Белгород, ул. Костюкова, д.46 Белтруд .ру +7(4722) 41-00-12 Звоните с 8 до 20 часов МСК © 2011-2021 © 2011-2021

Как провести медосмотр работников: пошаговая инструкция

Обеспечивать безопасность жизни и здоровья своих работников — это обязанность работодателя по Трудовому кодексу.

Рассказываем, что про это нужно знать и как проводятся медосмотры.

Обследования подразделяются на несколько видов:

  1. Внеплановые — при медицинских рекомендациях для обследования на профзаболевания или по просьбе работника.
  2. Психиатрические — по инициативе работодателя или работника.
  3. Предварительные — перед приемом на работу, в зависимости от того, какой установлен порядок проведения медицинских осмотров молодых работников в организации.
  4. Периодические — их прохождение обязательно в процессе работы.
  5. Другие: профилактические, ежедневные (для работников пищевого производства, водителей, машинистов железнодорожного транспорта, экипажей воздушных судов и т. д.).

Давать направления на все предусмотренные виды медосмотров обязательно водителям, работникам Крайнего Севера, несовершеннолетним, вахтовикам. Кроме того, прохождение медицинского контроля обязательно для:

  1. сотрудников водопроводных сооружений (имеющих допуск к питьевой воде и осуществляющих коммунальное и бытовое обслуживание населения (статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребнадзора № 402 от 20.05.2005).
  2. педагогов (статья 213 ТК РФ);
  3. водителей автотранспортных средств общественного транспорта (статья 328 ТК РФ);
  4. работников общественного питания и торговли (статья 213 ТК РФ); спортсменов (статья 348.3 ТК РФ);
  5. сотрудников, работающих на работах с опасными и вредными условиями труда (статья 213 ТК РФ);
  6. всего медицинского персонала (статья 213 ТК РФ);
  7. работников, участвующих в подземных работах (статья 330.3 ТК РФ);
  8. сотрудников организаций, связанных с производством, транспортировкой продуктов питания (статья 213 ТК РФ);

В Приказ Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011, которым установлен порядок проведения медосмотров в 2020 году, внесены некоторые поправки. Так, с 24.05.2020 прохождение обязательного медосмотра тех, кто половину рабочего времени проводит за компьютерами, отменено.

Регулярные обследования понадобятся только тем сотрудникам, на чьем рабочем месте превышен предельно допустимый уровень электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц).

Об этом сказано в совместном приказе Минтруда № 187н и Минздрава № 268н от 03.04.2020.Шаг 1.

Определяем контингент Приказом № 302н предусмотрена последовательность медицинского обследования работников, которые заняты:

  1. работами на высоте, под водой, под землей и т. д. Полный перечень указан в приложении № 2.
  2. во вредных и опасных условиях труда: химическое производство, ионизирующее излучение и т. д. Полный перечень факторов указан в приложении № 1;

Чтобы каждый раз не искать в приложениях к приказу наличие или отсутствие оснований для направления персонала на предварительный или периодический осмотр, надо разработать и утвердить список должностей и профессий, при трудоустройстве на которые для сотрудников обязательно прохождение осмотра в медучреждении.Этот список именуют «Контингентом работников» и разрабатывают на основе штатного расписания организации.

Так как форма контингента законодательно не утверждена, допускается сделать его в форме обычного списка. Затем он утверждается руководством организации, которое обязано в десятидневный срок составить сопроводительное письмо в Роспотребнадзор по медосмотрам, прикрепить к нему утвержденный контингент и направить в контролирующий орган по фактическому месторасположению работодателя. «Контингент работников» является обязательным документом и содержит:

  1. Список должностей и профессий, при трудоустройстве на которые проводятся обязательные и периодические медосмотры в соответствии с действующим законодательством (приложение № 2).
  2. Вредные и опасные производственные факторы (приложение № 1). Необходимое пояснение: все вредные и опасные производственные факторы выявляются по итогам специальной оценки условий труда.

Шаг 2.

Заключаем договор с медицинской организацией Законом предусмотрено заключение контракта с медорганизацией на выбор работодателя. Главное — у такого медицинского учреждения имеется соответствующая лицензия.

Если нет лицензии, нет и медосмотров.

Работодатель не обязан заключать договор с конкретной поликлиникой каждый год.

Но если сотрудничество радует и начальство согласно продолжить работать с выбранной ранее поликлиникой, есть возможность сначала направить письмо о заключении контракта на прохождение осмотров или перезаключении его на следующий год, а потом уже подписать новый контракт.

Как и типовой контракт на оказание услуг, образец письма обращения о заключении договора на медосмотр часто размещают на официальных сайтах медучреждений.

Обычно это бумага, составленная на официальном бланке в свободной форме, примерно такого содержания:Шаг 3. Направляем персонал на медосмотр После того как договор о медобслуживании заключен, разрешается отправлять людей на обследование. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников по приказу № 302н Предлагаем изучить мануал по медосмотрам, где пошагово расписана процедура направления персонала на обязательный медицинский осмотр в зависимости от ситуации.При приеме на работу Алгоритм следующий: 1.Выдать кандидату на работу направление.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников по приказу № 302н Предлагаем изучить мануал по медосмотрам, где пошагово расписана процедура направления персонала на обязательный медицинский осмотр в зависимости от ситуации.При приеме на работу Алгоритм следующий: 1.Выдать кандидату на работу направление. Направление подписывает уполномоченное работодателем лицо с указанием своей фамилии, инициалов и должности.

Кроме того, выданные направления подлежат учету в специальном журнале.

2. Кандидат расписывается за выданное ему направление и направляется на осмотр.

Желательно разъяснить кандидату, какие документы должен предоставить работник при прохождении предварительного медицинского осмотра, — направление и паспорт. Если гражданин поступает на работу, которая требует психиатрического обследования, придется еще справку от психиатра предъявить.

3. По завершении предварительного осмотра работнику выдадут заключение, подписанное председателем медицинской комиссии с указанием его фамилии, инициалов и заверенное печатью медицинской организации.

4. Кандидат приносит заключение в отдел кадров. В нем указано, выявлены или нет противопоказания для этой работы. Если не выявлены, разрешается оформлять прием на работу.

Если выявлены — мотивированный отказ. 5. Оформляем соответствующее решение.

Позаботьтесь заранее, чтобы был заключен договор, а если ранее с этим медучреждением вы не работали, направьте гарантийное письмо, чтобы человека приняли без заминок.При периодических осмотрах Шаг 1.

Составьте поименный список сотрудников, которым необходимо пройти периодический медицинский осмотр.

Список составляется на основании контингента и включает в себя:

  1. наименование вредного или опасного производственного фактора;
  2. наименование структурного подразделения.
  3. фамилию, имя и отчество работника, его профессию или должность;

Шаг 2. Сформированный и утвержденный список направьте в медицинское учреждение минимум за два месяца до предполагаемой даты проведения медобследования. Медицинская организация составит план проведения осмотра и пришлет копию работодателю.Шаг 3.

Минимум за 10 дней до проведения осмотра издайте распоряжение и ознакомьте сотрудников с планом проведения осмотра под подпись. Рекомендуем ознакомиться с дополнительными материалами по этой теме, чтобы правильно составить приказ о прохождении медосмотров машинистами подъемника или иными рабочими, для которых периодический медицинский контроль обязателен.Шаг 4.

Вручите каждому направление.Шаг 5. В организациях рекомендуется для устранения проблем прохождения медкомиссии создать журнал, в котором работники смогут расписываться о выданных направлениях. Напомните сотрудникам, что для осмотров по плану им необходимо иметь при себе не только направление, но и паспорт.Шаг 6.

По факту прохождения осмотра составляется заключение, в котором указывается наличие или отсутствие противопоказаний для дальнейшей работы. Заключительный акт составляется на специальном бланке. Если в заключении указано, что выявлены противопоказания, придется отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на время, указанное в заключении, или перевести его на другую работу (как написано в заключении).

Если противопоказаний не выявлено — продолжает работать.

В законодательстве прописано, в какой документ вносятся данные о прохождении медицинских осмотров работников ЛОУ (летних оздоровительных учреждений), — в личные медицинские книжки. Их кандидаты предъявляют при трудоустройстве, а работодатели направляют их на медосмотр в соответствии с пунктом 19 перечня (приложение № 2), утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

За все это удовольствие платит работодатель в соответствии со статьей 212 ТК РФ. А если кандидат на работу пройдет обследование, но на службу не выйдет или пойдет работать к другому работодателю, а деньги за него уже заплатили?

На этот случай допускается поступить следующим образом. Кандидат на трудоустройство оплачивает все расходы, связанные с прохождением предварительного медосмотра и оформлением личной медицинской книжки за собственный счет, а когда принимается на работу, организация компенсирует эти расходы.

В соответствии со статьей 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить не прошедшего обязательный медосмотр сотрудника на весь период, пока работник не пройдет необходимое обследование.

На период отстранения заработная плата не начисляется, за исключением случая, если обязательный осмотр не проведен не по вине сотрудника. : Теги:

Медицинские осмотры: виды и цели их проведения

Регулярные медицинские осмотры являются необходимой мерой выявления патологий в организме человека.

Особенно важно проводить медицинское обследование для работников в некоторых сферах деятельности.

Любые отклонения могут угрожать здоровью и жизни не только сотрудника, но и других людей. Работники, подлежащие периодическому медицинскому осмотру:

  1. подземные и высотные рабочие;
  2. спортсмены;
  3. работники пищевой промышленности;
  4. работающие вахтовым методом и др.
  5. задействованные на вредном или тяжелом производстве;
  6. сотрудники образовательной сферы;
  7. сотрудники аварийных служб, охраны;
  8. сотрудники, связанные с движением транспорта;
  9. лица моложе 18 лет;
  10. привлеченные к работе на Крайнем Севере;

Любые отклонения в самочувствии данных сотрудников могут негативно отразиться не только на производительности труда, но и на состоянии их собственного здоровья и здоровья окружающих.

Необходимость проведения медицинских осмотров оговорена на законодательном уровне.

Регламентируют эту необходимость следующие акты:

  1. Отраслевые документы, санитарные нормы.
  2. Приказ Минздрава России от 12 апреля 2011 №302н.
  3. Трудовой кодекс РФ (ст. 69, 212, 213).

Медосмотры различаются по целям и частоте проведения.

Обычно выделяют следующие виды медицинских осмотров.

  • Предварительные.
  • Внеочередные.
  • Предсменные и предрейсовые.
  • Периодические.
  • Профилактические.
  • Послесменные и послерейсовые.

Профилактические медицинские осмотры проводятся для различных категорий граждан с целью выявления возможных отклонений в состоянии здоровья и для предупреждения развития заболеваний.

Кроме того, благодаря этому осмотру для граждан устанавливается группа здоровья, к которой они относятся.Профилактические медицинские осмотры включают следующие методы обследований:

  1. забор анализов;
  2. флюорография легких;
  3. электрокардиограмма;
  4. осмотр врачом-терапевтом.
  5. анкетирование — общий опрос о состоянии здоровья, наличии вредных привычек и др.;
  6. антропометрия — измерение роста, веса и других антропометрических показателей;
  7. измерение давления;

Группы здоровья:

  1. II группа: люди, имеющие незначительные отклонения в состоянии здоровья;
  2. I группа: абсолютно здоровые люди;
  3. III группа: люди с серьезными, в том числе хроническими заболеваниями.

Обычно осуществляется данный медицинский осмотр при приеме на работу нового сотрудника. Он необходим для определения возможных отклонений в состоянии здоровья работника. Некоторые отклонения могут сделать его прием на работу невозможным, поэтому работодатель обязан настаивать на прохождении обследования.

Это обязательное условие для заключения трудового договора в некоторых сферах деятельности.Выше были обозначены категории сотрудников, для которых медицинский осмотр при приеме на работу является обязательным. Следующий вид медицинского осмотра называется периодическим.

Как понятно из названия, проходить данный вид обследований сотрудники обязаны с периодичностью, установленной трудовым законодательством. Частота проведения зависит от конкретной профессии и условий труда. Минимальный период между осмотрами составляет не более двух лет.Периодичность медосмотров для некоторых профессиональных отраслей указана в таблице.

1 раз в год Сотрудники продуктовых магазинов, сфер общественного питания, пищевого производства, сотрудники аптек Работники сферы обслуживания (гостиницы, спортивные центры, прачечные, салоны красоты) Сотрудники взрыво-пожарного производства, аварийных служб, подземных и высотных работ Работники детских садов, школ, интернатов, детских лагерей и санаториев 1 раз в 2 года Подводные работы, управление наземным транспортом, работа на станках, с электрооборудованием Обязательные периодические медицинские осмотры показывают динамику состояния здоровья сотрудника, выявляют наличие заболеваний, несовместимых с профессией, проводят необходимые мероприятия для поддержания здоровья и реабилитации.

В ряде профессий, особенно связанных с эмоциональными или психологическими затратами, а также требующих большой концентрации внимания, медицинское освидетельствование для сотрудника должно проводиться перед каждым выходом на работу.Особенно тщательно предсменный и предрейсовый медицинский осмотр осуществляется для машинистов, водителей, пилотов.

Плохое самочувствие данных сотрудников или иные причины неготовности в полной мере выполнять обязанности могут угрожать здоровью других людей. Предсменный и предрейсовый медицинский осмотр может включать помимо прочего проверку на употребление алкоголя, наркотических и психотропных веществ.

Данный вид медосмотра проводится по окончании смены или рейса и выявляет факт воздействия вредных факторов производства на сотрудника, наличие острого профессионального заболевания и так далее.

Внеочередной осмотр является внеплановым и может проходить раньше установленного по графику. Проводится по желанию самого работника, если он подозревает развитие у себя профессионального заболевания.

Также он может проводиться при возникновении серьезного инфекционного заболевания.Таковы основные виды медицинских осмотров.

Каждый осмотр должен проводиться тщательно и сообразно целям, так как пренебрежение к прохождению данных осмотров может привести к печальным или трагическим последствиям. Вне зависимости от вида обследования издержки на его проведение полностью берет на себя работодатель. В дни, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте по причине прохождения медосмотра, за ним сохраняется средняя заработная плата.

Если сотрудник самостоятельно оплатил обследование, то он может написать заявление на компенсацию всех издержек.Некоторые клиники предоставляют скидки компаниям на проведение обследований.

Медицинская книжка работника хранится у работодателя. Алгоритм прохождения медосмотра обычно четко установлен законодательством и организацией.

Порядок действий работодателя, сотрудника и медицинской организации приведен ниже.Действия со стороны работодателя:

  1. ознакомление сотрудников с графиком медосмотра;
  2. оформление и выдача работникам направления на медицинский осмотр;
  3. предоставление списка работников, обязательных к осмотру, в медицинскую организацию (не менее чем за два месяца до согласованной даты);
  4. формирование списка сотрудников, подлежащих обязательному обследованию;
  5. предоставление результатов медосмотра в Фонд социального страхования РФ.
  6. установление дат прохождения осмотра с клиникой;
  7. направление списка в Роспотребнадзор;

Действия со стороны медицинской организации:

  1. оформление медицинской карты пациентов;
  2. предоставление окончательных данных работодателю.
  3. формирование врачебной комиссии;
  4. составление графика медосмотра и согласование его с работодателем и руководством клиники;
  5. выдача направлений на дополнительные профессиональные обследования (для некоторых профессий);
  6. заполнение заключения о результатах обследования и оформление паспорта здоровья;
  7. проведение медосмотра;

Действия со стороны работника:

  1. ознакомиться с графиком проведения медицинского осмотра;
  2. явиться в медицинскую организацию и пройти медосмотр и при необходимости дополнительные обследования.
  3. подготовиться к обследованию, собрать необходимые анализы;

Стандартный список, обязательный для прохождения, включает следующих специалистов:

  1. терапевт;
  2. офтальмолог;
  3. отоларинголог;
  4. гинеколог (только для женщин).
  5. невролог;
  6. эндокринолог;

Помимо этого, может быть назначен осмотр у нарколога, психиатра, венеролога, хирурга, стоматолога, дерматолога и др.Кроме осмотра специалистов, сотрудники должны пройти такие обследования:

  1. мазки на флору и цитологию (только для женщин).
  2. общий анализ крови и мочи;
  3. флюорография;
  4. электрокардиограмма;

Дополнительные исследования включают биохимический анализ крови, анализ на кишечные инфекции, ультразвуковое исследование.

Если работник добросовестно прошел всех требуемых специалистов, и патологий или ограничений для работы выявлено не было, то он может дальше продолжать выполнять свои обязанностей или зачисляется в штат (при предварительном обследовании).Сотрудника, который пренебрег прохождением медицинского осмотра, работодатель имеет право отстранить от работы.В случае выявления отклонений в состоянии здоровья, способных сказаться на производительности труда или дальнейшем самочувствии сотрудника, он отстраняется от работы.
Если работник добросовестно прошел всех требуемых специалистов, и патологий или ограничений для работы выявлено не было, то он может дальше продолжать выполнять свои обязанностей или зачисляется в штат (при предварительном обследовании).Сотрудника, который пренебрег прохождением медицинского осмотра, работодатель имеет право отстранить от работы.В случае выявления отклонений в состоянии здоровья, способных сказаться на производительности труда или дальнейшем самочувствии сотрудника, он отстраняется от работы.

Если срок отстранения составляет не более четырех месяцев, то по его истечению работник может возобновить трудовую деятельность.

В любом другом случае сотрудник увольняется в соответствии с законодательством.Если в организации имеются вакансии, которые могут быть предоставлены работнику и совместимы с состоянием его здоровья, работодатель обязан предложить их сотруднику.Работодатель, пренебрегший результатами медосмотра, будет наказан в соответствии с законом.

Основные выводы:

  1. медицинский осмотр — это необходимая мера для представителей многих профессий;
  2. медосмотр бывает профилактический, предварительный, периодический и внеплановый;
  3. порядок прохождения медосмотра строго регламентирован;
  4. несоблюдение законодательства в отношении прохождения обследований и применения их результатов будет иметь последствия и для сотрудника, и для работодателя.
  1. 0
  2. 10.10.2018

Поделиться:

Виды медосмотров работников и их нормативное регулирование

Работник обязан пройти медосмотр, иначе его не допустят к работе. Виды медосмотров работников подробно рассмотрены в этой статье.СодержаниеПрохождение медосвидетельствования необходимо по закону.

Перечень нормативных документов, на основании которых проводится осмотр:

  • В приказе Минздрава прописывается, в каких случаях и при каких факторах проводится медицинский осмотр сотрудников.
  • Трудовое законодательство. Требованиями закона определено, что проходить мед специалистов должен каждый работающий. В этом же документе трактуется, какие последствия будут при непрохождении мероприятия.
  • Правилами по охране труда любой отрасли тоже определено прохождение медосмотра.

Это основные документы, согласно которым проводится осмотр.

Также регламентирующим прохождение документом будет карта специальной оценки условий трудового процесса. Карта составляется экспертной комиссией, в ней изложены основания прохождения.Гражданин устраивается на работу. Для этого не только проверяются его знания, навыки и умения, также его здоровье должно соответствовать положительным показателям.

Для этого администрация предприятия обязана проверить его.Руководителю важно знать, к каким работам его можно допускать, а к каким нет.

Иначе это будет расцениваться как нарушение прав.

После получения положительного заключения, можно оформлять допуск к работе.Сотрудник занимает определенную должность и работает на протяжении длительного времени. Не исключено, что за это время здоровье могло ухудшиться.

В связи с этим законодателем предусмотрено прохождение медосмотра.Чтобы определить по каким критериям проходить медосмотр, достаточно взять информацию из карты спецоценки условий трудового процесса. Лишь после прохождения мероприятия, руководитель может допустить к работе сотрудника.Медосвидетельствования также бывают предрейсовыми или предсменными.

Это связано с работой.Предрейсовые. Сотрудник оформляется на работу в северные районы. Подтвердить состояние здоровья ему необходимо.

Работодатель не имеет права направлять на работу гражданина, если по состоянию здоровья он не пригоден.Предсменные.

Ежедневно приходится , так как их работа связана с опасностью на дорогах.

Важно удостовериться, что сотрудник хорошо себя чувствует при отправлении в путь, он несет ответственность за свою жизнь и жизнь других людей.

Как правило, в автобазах имеются оснащенные оборудованием кабинеты и каждый раз в путевке расписывается врач.Для поддержания безопасности при выполнении работ законодательство предусматривает проведение внеплановых и внеочередных осмотров.

Медосмотр предусматривает комплекс мер, направленных на определение патологических отклонений. Внеочередные медосмотры существуют, и работник их может пройти заблаговременно, невзирая на график.Право по направлению также предоставляется работодателю.Медкомиссия может проводиться внепланово.Это бывает в случаях, если:

  1. для работающих в сфере торговли и питания;
  2. когда проводятся внеочередные медосмотры;
  3. медработникам;
  4. если имеется подозрение на профзаболевание;
  5. водителям.
  6. сотрудникам детских учреждений;
  7. у работника ухудшилось состояние здоровья, и он не может трудиться;
  8. имеется необходимость подтвердить состояние здоровья;

Если нет рекомендаций от руководства на прохождение освидетельствования, то работодатель имеет право направить сотрудника на прохождение сам.На основании пройденного освидетельствования администрация предприятия решает, допускать ли работника к выполнению производственных задач.Если здоровье не позволяет трудиться в этих условиях, то руководство компании может отстранить сотрудника от работы.Важным решением является профилактическое обследование граждан. Если своевременно пройти медосвидетельствование, о можно избежать множества проблем.

Когда заболевания выявляются на ранних стадиях, то их всегда можно предупредить.Цели проведения:

  1. предоставление консультации по вопросам здоровья;
  2. определение группы здоровья;
  3. консультация по вопросам серьезных отклонений, в том числе сердечно-сосудистых заболеваний;
  4. обнаружение вирусных патологий;
  5. устанавливается группа наблюдения по диспансеризации, в том числе для здоровых людей.

Проводится мероприятие одни раз в 2 года. Если гражданин идет на диспансеризацию, то на медосвидетельствование ему идти не требуется.

Если спецоценкой по условиям трудового процесса установлены опасные или вредные факторы по прохождению медосмотра, то руководство организации принимает во внимание эту информацию.Проведение медосвидетельствования не обязательно раз в год, это требование трактуется нормативными актами Минздрава.

Проведение обязательных освидетельствований полагается:

  • Для служащих в коммунальной сфере дважды в году полагается пройти обычный медосмотр. Ставится прививка от дифтерии.
  • Для сотрудников детских учреждений определяется наличие инфекционных заболеваний и исследования на наличие бактерий. Это мероприятие выполняется раз в квартал.
  • Для работающих с продуктами питания. Дважды в год требуется определить наличие вирусных инфекций, проводить исследования биоматериала на стафилококк. Раз в году требуется прохождение ФЛГ, анализы на гельминты, консультации врачей.
  • Если это сотрудник из аптеки, то раз в году требуется прохождение дерматовенеролога, прохождение ФЛГ и сдача биоматериала на анализ.

По результатам прохождения медосвитедельствований оформляются акты. Информация, содержащаяся в документах:

  • Количество работников, которые должны проходить мероприятие. Отдельно указывается количество женщин.
  • Кому требуется лечение в профилакториях.
  • У кого выявлены профпатологии.
  • Кто прошел медосвидетельствование, а кто не прошел. Указывается численность и сведения в процентах.
  • Сотрудники, кто допущен и не допущен к работе, в том числе те, кому требуется дополнительное обследование.

Акт подписывается медицинскими специалистами и заверяется печатями. На оформление документа предоставляется 30 дней.

Акт выполняется в трех экземплярах: один передается работодателю, второй остается в учреждении, а третий направляется в ФСС.Прохождение медосмотра необходимо тем сотрудникам, чья деятельность связана с вредными факторами.

Наличие вредностей подтверждается спецоценкой условий трудового процесса.

Перечень специальностей для прохождения МО:

  1. если трудовая деятельность осуществляется в сфере общепита;
  2. если труд осуществляется на фермах;
  3. бизнес в гостинице;
  4. на предприятиях фармацевтической промышленности;
  5. работы на высоте;
  6. при уходе за больными людьми;
  7. при воспитании детей;
  8. мероприятие проводится, начиная с 21 летнего возраста.
  9. в водолечебницах и в гостиницах;

Когда медицинский осмотр не пройден, то это может привести к негативным последствиям:

  • Сотрудника нельзя допускать к выполнению задач.
  • Если у сотрудника диагностировано профзаболевание и его все равно привлекают к работам, то отвечать будет руководство.
  • Если работник был допущен к трудовой деятельности, то ответственность перекладывается на руководителя объекта.
  • При любых обстоятельствах непрохождение освидетельствования врачей является нарушением нормативных актов, а это влечет за собой ответственность.
  • При обнаружении нарушения, связанного с непрохождением медкомиссии, инспектором по труду накладывается штраф.

На предприятиях прохождение медосмотра организовывается следующим образом:

  • Работникам на руки выдаются паспорта здоровья.
  • Специалистами проводится осмотр работников. При обнаружении подозрений на профзаболевание сотрудника обследует тщательно.
  • Организовывается медосмотр на территории объекта или в поликлинике.
  • Подготавливается акт о проведении мероприятия.
  • Контроль за прохождением возлагается на должностное лицо.
  • Выдаются направления каждому сотруднику на руки.
  • Разрабатываются локальные акты по прохождению.

    В документах оговаривается, когда проводится освидетельствование, в том числе время подачи списков.

  • Подготавливается распорядительный документ о медосмотре.

Мероприятия по реабилитации сотрудников контролируются должностными лицами.Если гражданин еще не достиг совершеннолетия, то . Эта необходимая задача, с помощью которой определяется состояние здоровья, способность выполнять задания руководства.В трудовом законодательстве прописано, что:

  • Работа в сферах нефтяной или газовой промышленности. Это относится к опасным условиям, что требует прохождение медосмотра.
  • Сотрудники, связанные с перемещением транспорта, а также работающие во вредных производствах должны пройти мероприятие. Руководство предприятия должно быть уверено, что человек здоров. С помощью медосмотра можно предотвратить появление профпатологий.
  • Граждане, кто планирует работать в сфере торговли или чья деятельность будет связана с продуктами питания, образованием или лечением людей.

Главное требование — полное отсутствие противопоказаний по выполнению задач. Уверенность в том, что сотрудник здоров — основа решения производственных задач в полном объеме и качественно.Зачем проходить обследование?

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top