Главная - Трудовое право - Режим режим работы совместителя врача на 0 25ставки

Режим режим работы совместителя врача на 0 25ставки

Режим режим работы совместителя врача на 0 25ставки

Оглавление:

Вопрос: В медицинской организации медицинские работники работают по основному месту работы не по пятидневке, а по внутреннему совместительству в сменном графике. По внутреннему совместительству в трудовом договоре необходимо указывать долю ставки (на должность врача-хирурга — 0,25 ставки). В разделе «Рабочее время» работнику устанавливается сменный график работы продолжительностью не более четверти месячной нормы. В разделе «Оплата труда» указан полный оклад — 5000 рублей с оплатой за фактически отработанное время.

Но в месяц у работника бывает, что он по сумме часов отрабатывает свыше 0,25 ставки. Можно ли указать в договоре. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)


В медицинской организации медицинские работники работают по основному месту работы не по пятидневке, а по внутреннему совместительству в сменном графике. По внутреннему совместительству в трудовом договоре необходимо указывать долю ставки (на должность врача-хирурга — 0,25 ставки).

В разделе «Рабочее время» работнику устанавливается сменный график работы продолжительностью не более четверти месячной нормы. В разделе «Оплата труда» указан полный оклад — 5000 рублей с оплатой за фактически отработанное время. Но в месяц у работника бывает, что он по сумме часов отрабатывает свыше 0,25 ставки.

Можно ли указать в договоре следующее, руководствуясь пп.

3 пп. б п. 1 постановления от 30.06.2003 N 41:

«на должность врача-хирурга с объемом работы до месячной нормы рабочего времени»

, а в разделе «Оплата труда» указать полный оклад в 5000 рублей с оплатой за фактически отработанное время?

Медицинский работник может работать по совместительству не более половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом совместитель может работать не более 4 часов в день, а в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В трудовом договоре должен быть установлен режим рабочего времени работника-совместителя.

Если медицинский работник работает по совместительству более половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, для него такая работа является сверхурочной и работодатель должен оплачивать ее за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размер. Правовое обоснование: В силу Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41

«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

продолжительность работы по совместительству медицинских работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для медицинских работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления. В соответствии со ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере ( ТК РФ). Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором ( ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену) ( ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ. 22 мая 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

0,25 ставки – основная работа, 0,75 – совместительство.

Так можно? Нет? Что делать?

15 декабря 2020583 прочитали1,5 мин.1,3 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы583 прочитали до концаЭто 44% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтения

«Если работник на основной работе трудится 0,25 ставки, может ли он на работе по совместительству работать на 0,75 ставки?»

Трудовым кодексом РФ установлено (статья 60.1): «работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)».Таким образом, в трудовом праве есть понятия «основная работа» и «работа по совместительству».Что касается основной работы, то для нее законодателем установлена «своя» норма рабочего времени (статья 91 ТК РФ), по общему правилу: «нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю» (есть и исключения). Статья 93 ТК РФ допускает установление неполного рабочего времени

«по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя»

.Понятие «ставка, часть ставки» применяется в разговорной речи.

Для оформления трудовых отношений необходимо определение именно режима рабочего времени.Например, работник, продолжительность рабочего дня у которого при пятидневной рабочей неделе 2 часа ежедневно, считается на обывательском языке работающим на «0,25 ставки» (с точки зрения трудового права — 0,25 нормы рабочего времени). Это вполне допустимо и не является нарушением.Что касается режима рабочего времени для совместителей, то тут законодатель тоже установил «свои» нормы и определил четкие ограничения.

Статья 284 ТК РФ устанавливает: «продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников».Таким образом, если переводить с языка норм (режим рабочего времени) на язык общения (ставка), совместитель не может работать больше, чем на 0,5 «ставки» (половины нормы рабочего времени, возможной для основной работы).

И на обязательность исполнения этого правила не влияет то, сколько времени работник трудится на основной работе.Если так сложилось, что на основной работе работник занят на 0,25 ставки, а на совместительстве есть объем работы на 0,75 ставки, то, возможно, имеет смысл поменять местами совместительство и основную работу: Сделать основной работой ту, где сейчас работник трудится по совместительству, и сделать совместительством ту работу, которая для работника является основной в настоящее время.Как это сделать – читайте в статье (доступ свободный).Также рекомендуем почитать:

  1. (доступно подписчикам )
  2. (доступно подписчикам )
  3. (доступно подписчикам )
  4. (доступ свободный)
  5. (доступ свободный)
  6. (доступно подписчикам )
  7. (, подписчикам — бесплатно)

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 17 января 2017 г.

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совместительство может быть удобнее внутреннего совмещения или заполнения дополнительной штатной единицы. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие, какие у этого способа есть преимущества и сколько ставок можно ввести при внутреннем совместительстве.

При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению.
Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению. При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии ().

Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна производиться в свободное от основной работы время (). Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству.

В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя. Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутренним, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству.

Основной момент, на который надо обязательно обращать внимание при найме сотрудника на совместительство, — правильный расчет его рабочих часов.

Вне зависимости от того, является ли совместитель внутренним или внешним, время работы совместителя не может превышать четырех часов в день, что исключает прием по совместительству на полную ставку. Если есть дни, когда сотрудник свободен от выполнения работы на основном месте работы, он может трудиться по совместительству все восемь часов в день.

Если есть дни, когда сотрудник свободен от выполнения работы на основном месте работы, он может трудиться по совместительству все восемь часов в день.

При этом в течение месяца (или другого периода, если учетным периодом не является месяц) продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени ().

Таким образом, работник может работать хоть час в неделю, хоть двадцать часов в неделю. Соразмерно рабочему времени высчитывается, на какую ставку можно принять совместителя. Так, например, работник, трудящийся по два часа в день, принимается на 0,25 ставки.

Следовательно, на одну полную ставку можно принять четырех совместителей. Совместитель, работающий по четыре часа в день, принимается на полставки, соответственно, целую ставку могут занимать два совместителя, и так далее. Как правило, график работы совместителей (как внутренних, так и внешних) является нестандартным, особенно если он также является нестандартным для совместителя и на основном месте работы (работник трудится не каждый день, по гибкому, скользящему графику и др.).

Как правило, режим работы совместителя отличается от общих правил режима работы остальных работников организации, особенно если вся компания работает по самому распространенному графику работы с 9:00 до 18:00.

Таким образом, особый режим работы совместителя должен быть отражен в его трудовом договоре, так как он будет отличаться от общих правил, существующих для остальных работников компании ().
Следовательно, в трудовом договоре нужно предусмотреть все особенности:

  1. сколько времени он должен работать (по дням недели);
  2. когда совместитель должен приходить на работу и уходить с нее (в какие дни, в какое время);
  3. в какое время рабочего дня для такого сотрудника установлен перерыв.
  4. какие дни являются для него выходными;

При найме совместителя (внутреннего или внешнего) необходимо помнить, что законодательство предусмотрело некоторые категории сотрудников, которых нельзя принять по совместительству.

Это, например, несовершеннолетние лица; работники-«вредники», если условия работы на основном месте также являются вредными (); государственные или муниципальные служащие (, ) и некоторые другие работники.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Разбираемся с внешними совместителями

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 августа 2011 г.На вопросы отвечала Е.Ю.

Забрамная, юрист, к. ю. н. В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. д. Предлагаем вниманию читателей ответы на самые интересные вопросы. Е.Н. Новикова, г. Ульяновск Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству.

Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству?

: Нет.

Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателей, . А работодатель не вправе контролировать, чем занимается работник в нерабочее время. Есть категории работников, которым необходимо получать согласие основного работодателя на работу по совместительству, — это руководители организаций, спортсмены и тренеры, .

Но, как видно из вопроса, это не ваш случай.

Законных способов запретить основным работникам трудиться по совместительству нет.

Даже если вы пропишете в трудовом договоре работника это условие, то оно все равно не будет действовать, . А вот если трудовой договор с таким условием обнаружит в ходе проверки трудинспектор, то вас обяжут привести этот договор в соответствие с законом, а возможно, даже оштрафуют за нарушение трудового законодательства. З.П. Сидоренко, г. Ростов-на-Дону Берем на работу совместителем программиста на полставки.

Директор хочет установить ему такую же зарплату, как у другого программиста, который работает полный рабочий день. Можно ли так сделать? : Конечно. Но при условии, что работник, которого вы берете по совместительству, более квалифицированный и будет выполнять более сложную работу.

Чтобы обосновать различия в зарплате двух программистов, разбейте их на категории. Например, более квалифицированному присвойте категорию «ведущий программист», а менее квалифицированному — просто «программист». Установите по должности ведущего программиста оклад в два раза больше, чем по должности программиста.

И тогда ваш ведущий программист-совместитель за работу на полставки будет получать столько же, сколько программист, работающий на полную ставку. Е.Е. Зайцева, г. Москва Мы принимаем человека на должность генерального директора по совместительству. Можем ли мы его взять без письменного разрешения на совместительство с основного места работы?

: Можете. Более того, в числе документов, представляемых при приеме на работу, разрешения с основной работы для руководителя нет. Поэтому вы в принципе не можете требовать этот документ.

Да он вам и не нужен. Такое разрешение необходимо только самому работнику, если на основном месте работы он также руководит организацией.

Ф.Г. Гулиева, г. Уфа Наш холдинг состоит из нескольких компаний. В одной из них есть основная работница, которую мы хотим оформить совместителем еще в две компании нашего холдинга, в каждую на 0,5 ставки. Подскажите, пожалуйста, можно ли это сделать или эти 0,5 ставки должны делиться между обоими работодателями?

: Можно. Число работодателей, с которыми можно заключать трудовые договоры о работе по совместительству, не ограничено. Ограничена только продолжительность рабочего времени совместителя — не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (или половины нормы рабочего времени за другой учетный период). Это ограничение установлено для каждого работодателя совместителя в отдельности.

Ведь каждый работодатель ведет свой учет рабочего времени и не обязан знать, сколько трудится его работник у другого работодателя.

В.О. Юшкина, г. Санкт-Петербург У нас одна ставка менеджера разделена между двумя работниками: основным, который работает на 0,75 ставки, и совместителем, работающим на 0,25 ставки. Наш юрисконсульт говорит, что совместителя в штатном расписании нужно указывать не как целую единицу, а как соответствующую часть от полной единицы, в данном случае 0,25. Так ли это? : Нет. В вашем случае в штатном расписании по должности менеджера должна быть указана одна штатная единица, поскольку у вас по этой должности предусмотрена целая ставка.

Просто она делится между двумя работниками — основным и совместителем. Ведь в штатном расписании указывается не число работников и не то, как между ними распределяются ставки, а число имеющихся в организации штатных единиц. А вот если бы в вашей компании по должности, занимаемой совместителем, было предусмотрено всего 0,25 ставки, то 0,25 ставки и нужно было бы указать в штатном расписании.

О.П. Гришина, г. Томск Наш совместитель работает на 0,5 ставки по 4 часа в день. Сейчас он говорит, что на основном месте у него нет работы из-за простоя и поэтому он хочет работать у нас каждый день по 8 часов с соответствующей оплатой.

Мы тоже в этом заинтересованы, можем ли мы это сделать?

: Нет, не можете. Конечно, если в какие-то дни совместитель свободен на основной работе, то в эти дни он может работать по совместительству полный рабочий день.

Но даже в такой ситуации общее число часов работы по совместительству за месяц (другой учетный период) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (или половины нормы рабочего времени за другой учетный период).

Поэтому если в какие-то дни ваш совместитель отработает у вас полный рабочий день вместо половины, то эту переработку вы обязаны компенсировать ему недоработкой в другие дни месяца так, чтобы за месяц он не работал у вас больше половины месячной нормы.

Это ограничение не действует только в двух случаях:

  1. совместитель приостановил работу у основного работодателя из-за того, что ему там не платят зарплату более 15 дней;
  2. его отстранили от работы по медицинским показаниям.

Даже если совместитель в какие-то дни свободен на основной работе и хочет больше работать по совместительству, то в другие дни он должен будет работать меньше или не работать вовсе. Ведь в целом за месяц он не может отработать больше половины месячной нормы рабочего времени.

Как видно, простой на основной работе к этим случаям не относится. Несмотря на это, работнику все равно может быть выгодно в какие-то дни поработать полный день на работе по совместительству, чтобы потом получить больше выходных, а также сэкономить на оплате проезда на работу в вашу компанию. И если вы все-таки будете привлекать его к работе на полный рабочий день в дни простоя на основной работе, то попросите его принести оттуда подтверждение простоя, например копию приказа о простое.

Иначе к вам может придраться трудинспекция в случае проверки и сказать, что совместитель у вас работает больше положенного.

Л.С. Архангельская, г. Кемерово К нам недавно устроился совместитель. Отработал пару месяцев и уже просит предоставить ему отпуск. Говорит, что у него начинается отпуск на основной работе и мы тоже обязаны дать ему отпуск.

Мы прочитали закон и убедились в том, что у него действительно есть такое право. А можем ли мы потребовать, чтобы он принес с основной работы документ, подтверждающий, что он нас не обманывает и у него действительно начинается отпуск на основной работе?

: В принципе, Трудовой кодекс прямо не устанавливает обязанность совместителя приносить на работу по совместительству такой документ. Но в то же время отсутствие у работодателя возможности его затребовать может привести к злоупотреблениям со стороны совместителя. Поэтому мы обратились в Минздравсоцразвития с вопросом, может ли работодатель внешнего совместителя запросить у него справку или копию приказа с основного места работы о периоде отпуска.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России “Если внешний совместитель требует предоставить ему отпуск на работе по совместительству, уверяя при этом, что у него начинается отпуск на основной работе, то работодатель на работе по совместительству вправе запросить от него документ с основной работы о времени предоставления ему отпуска”. Г.П. Кравчук, г. Саратов Наш внешний совместитель уже отгулял отпуск за текущий рабочий год. А теперь опять требует отпустить его.

Говорит, что у него начинается отпуск на основной работе и мы обязаны дать ему еще один отпуск.

Обязаны ли мы давать ему отпуск за следующий рабочий год, который у него еще даже не начался? : Единого мнения на этот счет нет. Так, по мнению Роструда, работодатель на работе по совместительству обязан в такой ситуации предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск, даже несмотря на то, что отпуск за текущий рабочий год он уже отгулял.

АНОХИН Алексей Васильевич Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости “Предоставление совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе является гарантийной нормой, установленной в интересах работника, и направлено на освобождение совместителя от работы, когда он уходит в отпуск с основного места работы. Поэтому в рассматриваемой ситуации у работодателя отсутствуют достаточные правовые основания для отказа работнику, работающему по совместительству, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. В такой ситуации, поскольку работник уже отгулял свой отпуск на работе по совместительству, фактически второй отпуск ему будет предоставлен за рабочий год, который еще не наступил.

Заметим, что императивной нормы, запрещающей предоставлять отпуск за рабочий год, который еще не наступил, Трудовой кодекс не содержит, хотя на практике, конечно, отпуск предоставляется в наступившем рабочем году”.

В то же время такая точка зрения не бесспорна. Ведь опережающее предоставление отпусков (то есть до начала того рабочего года, за который предоставляется отпуск) приведет к тому, что, отработав следующий рабочий год, работник не будет иметь права на очередной отпуск, так как уже отгулял его авансом. Однако поскольку совместителю отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе и эта норма направлена на то, чтобы обеспечить работнику возможность полноценно отдохнуть, то мы рекомендуем в рассматриваемой ситуации предоставить работнику хотя бы отпуск за свой счет.

П.М. Ненашева, г. Москва Предоставляются ли стандартные налоговые вычеты внешнему совместителю?

: Да, если он обратился к вам с заявлением на вычет. Внешний совместитель может получать стандартные вычеты по НДФЛ только у одного работодателя.

Для этого работнику нужно подать заявление на вычет выбранному работодателю. Требовать от совместителя справку с основного места работы о том, что там он не получает вычет, не нужно.

Но обязательно предупредите работника, что если он будет получать вычеты у нескольких работодателей, то по итогам года налоговики заставят его доплатить налог и могут оштрафовать за неполную уплату налога; . Д.П. Кириллова, г. Воронеж Работник, который оформлен у нас как основной, увольняется с внешнего совместительства и просит внести ему в трудовую книжку запись об этом. Запись о приеме на работу по совместительству ему сделал предыдущий основной работодатель.

Точно ли запись об увольнении с работы по совместительству должны сделать мы? Ведь от нас он не увольняется. И ставить ли нам печать после этой записи?

: Запись об увольнении с работы по совместительству должны внести в трудовую книжку работника вы, как его нынешний основной работодатель. Такая запись вносится по просьбе работника и только если в его трудовой книжке уже есть запись о приеме на работу по совместительству.

Причем неважно, кто ее сделал — вы или предыдущий основной работодатель этого работника. Для внесения записи в трудовую книжку работник должен принести на основную работу копию приказа об увольнении с работы по совместительству; . Печать основного работодателя после записи об увольнении с работы по совместительству ставить не надо.

Ведь работник продолжает работать по основному месту работы. А печать основного работодателя ставится при «закрытии» всех записей у данного работодателя, то есть при увольнении с основного места работы.

У.Ю. Жданова, г. Киреевск, Тульская обл. Ко мне обратилась наша сотрудница — внешний совместитель, которой скоро уходить в отпуск по беременности и родам.

Она интересуется, обязательно ли она должна идти в декрет и на основной работе, и по совместительству в одно и то же время? : Нет, не обязательно. Вашей сотруднице нужно будет получить в женской консультации два больничных листа: один — на основную работу, а второй — на работу по совместительству, . При этом она не обязана уходить в декрет именно с того дня, с которого открыт больничный лист.

Для оформления декретного отпуска работнице-совместительнице нужно взять два больничных листа (на основную работу и на работу по совместительству).

По обоим местам работы ей, кроме представления больничного, нужно будет написать заявление на отпуск по беременности и родам. На основной работе она может попросить отпуск со дня открытия больничного, а на работе по совместительству — с более поздней даты. В результате на работе по совместительству она просто использует не 140 дней отпуска, а меньше, и, соответственно, пособие ей будет выплачено за меньшее количество дней (по день закрытия больничного включительно).

А за те дни, которые она проработает на работе по совместительству, она вместо пособия получит зарплату. Л.Д. Ефимова, г. Клинцы, Брянская область У нас увольняется совместитель.

Должен ли он отрабатывать две недели? : Да, ведь порядок увольнения совместителей по собственному желанию такой же, как и основных работников. А если вы согласны уволить его раньше, то имеете полное право это сделать.

Л.И. Федосеева, г. Санкт-Петербург Мы открыли новую вакансию и, поскольку поначалу работы там было не много, взяли на полставки внешнего совместителя по бессрочному трудовому договору.

Теперь по этой должности работы прибавилось, и нам нужен на нее человек на полный рабочий день. Совместитель работать у нас на полную ставку не хочет.

Можно ли нам его уволить, чтобы взять другого человека? : Да, можно. Трудовой кодекс разрешает расторгать трудовой договор с совместителем, заключенный на неопределенный срок, в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет основной. Но не забудьте предупредить вашего совместителя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели.

Е.Д. Астрахан, г. Суздаль У нас работает внешний совместитель. Сейчас он заявил, что уволился с основной работы, и требует от нас, чтобы мы его переоформили с совместителя на основного работника. Можем ли мы ему отказать? : Да, можете.

При увольнении с основного места работы совместительство не становится автоматически основной работой. Совместительство — это условие трудового договора, которое можно изменить только по соглашению сторон.

Понравилась ли вам статья?

  1. Другое
  2. Тема не актуальна
  3. Нет ответа по поставленные вопросы
  4. Статья появилась слишком поздно
  5. Нужно больше примеров
  6. Есть ошибки
  7. Аргументы неубедительны
  8. Почему оценка снижена?
  9. Слишком много слов
  10. Ничего нового не нашел
  11. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я не подписчик, но хочу им стать
  2. я подписчик электронного журнала
  3. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  • , № 5, № 5
  • , № 8, № 8, № 8
  • , № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 6, № 6, № 6
  • , № 10, № 10, № 10
  • , № 4, № 4
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 2, № 2
  • , № 1
  • , № 5, № 5
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 14, № 14
  • , № 6, № 6
  • , № 8
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 4
  • , № 21
  • , № 11
  • , № 13
  • , № 20, № 20, № 20
  • , № 22, № 22, № 22
  • , № 23
  • , № 15, № 15
  • , № 1
  • , № 19
  • , № 3, № 3
  • , № 2
  • , № 12, № 12
  • , № 1, № 1
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 8
  • , № 20, № 20
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 19, № 19
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 9, № 9
  • , № 22
  • , № 4, № 4
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 6
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 17, № 17
  • , № 14
  • , № 12, № 12
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 13
  • , № 7, № 7, № 7, № 7

Что учитывать при внутреннем совместительстве сотрудника

Трудовой кодекс РФ допускает возможность трудоустройства на дополнительную работу.

Выполнение дополнительных обязанностей работник может осуществлять одновременно с основной работой или в свободное от нее время. В зависимости от этого работодатель с работником оформляет совместительство (внутреннее или внешнее) либо совмещение. В данной статье речь пойдет о внутреннем совместительстве, его отличиях от совмещения, и о правильном оформлении работника на дополнительную работу в соответствии с действующим законодательством.

Довольно часто в штате предприятия находятся сотрудники, оформленные в качестве совместителей. Совместительство означает, что сотрудник работает в одной организации на основной должности, а на том же/другом предприятии выполняет какой-либо регулярный вид деятельности в свободное время (ст. 282 ТК РФ). Ключевые слова в данном случае «свободное время» и «регулярность».

Совместительство может быть:

  1. внешним (основная и дополнительная работа выполняется в разных организациях);
  2. внутренним (дополнительная работа выполняется в той же организации, что и основная).

Оформление штатного сотрудника совместителем для работодателя часто бывает выгоднее, чем поиск и прием на работу претендента (при том, что он даже по окончании обучения может отказаться от данного рабочего места). Работникам также выгоден институт совместительства, так как он позволяет получить дополнительный заработок. Специфика трудоустройства по совместительству состоит в том, что условия такой работы поставлены в зависимость от наличия у соискателя на должность основной работы.

То есть, если у соискателя нет основной работы, то принять его на работу по совместительству нельзя. В ст. 60.1, 66, 68, 282 — 288 Трудового кодекса РФ каких-либо ограничений, связанных с количеством оформлений совместителем не предусмотрено. То есть на работу совместителем можно оформляться необходимое количество раз (зависит только от желания и сил).

Очень часто путают понятия «внутреннее совместительство» и «совмещение», считая их синонимами. На самом деле, это два разных варианта оформления дополнительной работы.

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения обязанностей, не обусловленных его трудовым договором.

Поэтому, если работодателю требуется, чтобы работник расширил круг своих обязанностей, выполнял работу по другой профессии или замещал временно отсутствующего работника, то законодательство дает два варианта оформления дополнительной работы для уже оформленного сотрудника: совместительство или совмещение.

Совместительство представляет собой полноценное исполнение обязанностей работником с обязательным заключением трудового договора (ст. 60.1 ТК РФ). В этом случае дополнительная работа выполняется независимо от основных обязанностей в свободное от основной работы время.

Совместительство регламентируется главой 44 ТК РФ.

Порядок совместительства для педагогов и медиков имеет определенные особенности, он определяется постановлениями Правительства РФ для каждой категории этих лиц. Совместительство оформляется на вакантные должности. Совместителю после оформления присваивается самостоятельный табельный номер.

Ведение учета рабочего времени сотрудника по совместительству и по основной должности осуществляется раздельно. Если работодатель найдет на должность совместителя другого работника, для которого эта работа будет основной, то он может уволить сотрудника-совместителя. Это право работодателя предусмотрено ст.

288 ТК РФ. В этом случае предупредить совместителя необходимо за 2 недели до даты расторжения договора. Внутреннее совмещение представляет собой исполнение сотрудником организации дополнительных обязанностей без отрыва от основной работы.

При этом новая работа выполняется по одной и той же (увеличение объема работы) или смежной (расширение обязанностей) должности в рамках одного трудового договора.

Для совмещения не обязательно наличие вакантных должностей, оно может оформляться и на занятую должность (например, на время отсутствия основного сотрудника).

Возможность совмещения должна быть предусмотрена в коллективном договоре или ином локальном акте организации.

В табеле учета рабочего времени совмещение показывать не нужно. Для большей наглядности объединим отличительные особенности внутреннего совместительства и совмещения в таблице.

Есть категории работников, для которых работа по совместительству запрещена трудовым законодательством. В соответствии со ст. 282, 329, 276 Трудового кодекса РФ недопустимо принимать на работу в качестве совместителей:

  1. судей, адвокатов, сотрудников прокуратуры (кроме, таких отраслей, как педагогика, наука и творчество);
  2. военнослужащих (кроме, таких отраслей, как педагогика, наука и творчество, при условии, что такая работа по совместительству не будет препятствовать исполнению военных обязанностей);
  3. лиц, которые трудятся по основной работе с вредными (опасными) условиями труда, если работа по совместительству будет осуществляться в аналогичных условиях;
  4. охранников в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях;
  5. служащих государственных и муниципальных учреждений;
  6. руководителей организаций без согласия на совместительство от общего собрания участников организации (совета директоров), с основного места работы.
  7. лиц, основная работа которых связана с управлением транспортными средствами или их движением, если планируемая работа по совместительству будет аналогичной;
  8. несовершеннолетних;

Внутреннее совместительство имеет ряд особенностей:

  • Работа по внутреннему совместительству по факту является дополнительной работой, выполняемой в свободное от основной работы время в той же организации.
  • Запись о совместительстве в трудовую книжку делается по желанию работника (ст. 66 ТК РФ).
  • В трудовом договоре и в приказе о приеме необходимо указать, что на работу принимается именно внутренний совместитель.
  • Внутреннее совместительство на полную ставку невозможно.
  • При внутреннем совместительстве между работником и работодателем обязательно заключается отдельный трудовой договор (ст.

    282 ТК РФ).

  • Так как внутренний совместитель уже оформлен у данного работодателя, ему не нужно предоставлять никаких документов для заключения трудового договора. Исключение — документ, подтверждающий компетенцию совместителя, если новая работа требует наличия особой квалификации.
  • При внутреннем совместительстве на работника ведется отдельный табель учета рабочего времени.

    Это позволяет проконтролировать количество отработанных их часов и не допустить переработку (ст. 91 ТК РФ).

Оплата труда внутренних совместителей осуществляется в соответствии со ст.

25 ТК РФ. Типы оплаты труда внутренних совместителей:

  1. по договоренности сторон (условия прописываются в трудовом договоре).
  2. повременная (пропорционально продолжительности рабочего времени);
  3. сдельная (в зависимости от выработки);

Гарантированная оплата труда совместителя фиксируется в трудовом договоре с учетом системы оплаты труда на предприятии (ст. 135 ТК РФ). Совместитель имеет право на получение надбавок, премий и других выплат компенсационного и стимулирующего характера на общих основаниях, если такие доплаты предусмотрены нормативно-правовыми актами, коллективными соглашениями и договорами, внутренними нормативными актами работодателя.

Тарифная ставка входит в тарифную систему дифференциации заработной платы работников отдельных категорий (ст. 143 ТК РФ). На практике нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов в день (40 часов в неделю). Именно такая продолжительность рабочего дня соответствует полной тарифной ставке.

При этом ч. 1 ст. 284 ТК РФ устанавливает для совместительства ограничение по нормативу рабочего времени — не более 4 часов в день.

Следовательно, в пропорциональном соотношении совместитель может быть принят на работу не более чем на 0,5 тарифной ставки. Однако ч. 1 ст. 284 ТК РФ допускает, что совместитель может работать полный рабочий день (смену), если он по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей. Итак, при стандартных условиях работы внутренний совместитель может трудиться только на 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы 0,5 ставки по внутреннему совместительству).

Оформление внутреннего совместительства осуществляется в следующем порядке:

  • Совместитель пишет заявление на внутреннее совместительство.
  • По желанию работника можно сделать отметку в трудовой книжке о работе на условиях внутреннего совместительства.
  • Составляется отдельный трудовой договор на внутреннее совместительство.
  • Издается приказ о приеме сотрудника на работу, в нем обязательно делается ссылка на трудовой договор.

При оформлении внутреннего совместительства сотрудник первым делом должен написать заявление. В принципе, заявление на совместительство не сильно отличается от заявления, который пишет работник при приеме на основную работу.

При внутреннем совместительстве и совмещении не нужно вновь предъявлять работодателю паспорт и документы об образовании, так как они уже были предоставлены в отдел кадров при трудоустройстве на основную работу. Единственное исключение в данном случае — это трудоустройство основного сотрудника на дополнительную работу, которая предполагает наличие другой квалификации.

Трудовой договор с внутренним совместителем не сильно отличается от стандартного трудового договора.

Он по стандарту заключается в двух экземплярах (по одному для каждой стороны). Главное отличие заключается в том, что он должен содержать пометку «на условиях совместительства».

Также в договоре отдельно нужно прописать количество рабочих часов, так как в соответствии с трудовым законодательством количество рабочих часов совместителя должно быть вполовину меньше рабочих часов по основной работе за календарный месяц. Помимо этого, по стандарту, трудовой договор должен включать в себя следующие условия трудоустройства:

  1. оплата труда и социальные гарантии;
  2. срок действия договора.
  3. рабочее время и время отдыха;
  4. изменение и прекращение трудового договора;
  5. ответственность сторон договора;
  6. права и обязанности работника и работодателя;

Трудовой договор с работником-внутренним совместителем может быть срочным и бессрочным в зависимости от договоренностей между сторонами и от особенностей выполняемой работы. Трудовое законодательство не предусматривает запрета на переход внутреннего совместительства в разряд основной работы.

Существует два способа оформления такого перехода:

  • Сотрудника полностью увольняют с обеих должностей, а затем заново принимают на работу с заключением нового трудового договора.
  • С основного места работы совместителя увольняют приказом, а к трудовому договору о совместительстве составляют дополнительное соглашение о переходе на основную работу.

Таким образом, совместительство и совмещение представляют собой два разных понятия.

Совместительство фактически является второй работой, тогда как совмещение — это только дополнительная обязанность к основной работе.

Нарушения в данной сфере влекут за собой ответственность согласно ст.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top