Главная - Трудовое право - Режим работы воспитателя детского сада по закону об образовании

Режим работы воспитателя детского сада по закону об образовании

Режим работы воспитателя детского сада по закону об образовании

Режим работы детских садов по закону


Каждого родителя, у которого есть маленькие дети, волнует такой важный вопрос, как режим работы детских садов. Действительно ли соблюдается график работы в государственных учреждениях? Отличается ли он в частных организациях?

Что нужно делать, если было выявлено нарушение?Существует стандартный режим работы по закону, который был установлен медицинскими специалистами и представителями дошкольных учреждений. В соответствии с уставом существует несколько особенностей пребывания в детском учреждении:

  1. В выходные и детские садики не работают.
  2. Родители имеют право оставлять ребенка в садике на 12 часов. В различных городах установлен определенный временной режим: с 8 утра до 8 вечера или с 7 утра до 7 вечера. Исключением являются частные и круглосуточные детские сады.
  3. В предпраздничные дни временной режим сокращается до 10,5 часов, то есть родители могут привести ребенка в садик в привычное время, но забрать его нужно на 1,5 часа раньше.
  4. Также существует и сокращенный режим дня, который длится всего 3-4 часа. Обычно на такой промежуток времени оставляют новичков, которым необходимо адаптироваться.
  5. В некоторых учреждениях, по соглашению воспитателей и родителей, существует То есть родители могут оставлять своего малыша в детском саду до 21 часа. На его территории организуется единая группа для детей всех возрастов.

Весь этот порядок касается лишь пребывания детей в дошкольном учреждении, на работников детского сада он не распространяется.Существует режим работы детских садов, установленный для персонала.

Для каждого из них предусмотрена определенная нагрузка в неделю.Например, режим работы заведующей детского сада составляет 40 рабочих часов в неделю. Эта вполне нормальная нагрузка. То есть такой персонал должен присутствовать в дошкольном учреждении и выполнять свои обязанности пять дней в неделю (с понедельника по пятницу), по восемь часов в день (с 8.00 до 17.00).

Предусмотрен один час перерыва на обед (с 12.00 до 13.00).В некоторых городах стандартный режим может изменяться. Например, в Москве, Санкт-Петербурге и Екатеринбурге основной персонал дошкольного учреждения работает с 9.00 до 16.00. Такой же график работы имеет администратор учреждения и старший педагог.Немного отличается режим работы воспитателя детского сада, его нагрузка не должна превышать 36 часов в неделю.

Стандартно в дошкольных учреждениях работают два специалиста: работник первой смены — с 7.00 до 14.30, а работник второй смены — с 14.30 до 19.00, перерыв на обед у дошкольных педагогов длится 30 минут.

Что касается графика работы, то воспитатели работают каждый день с чередованием смены.Стоит заметить, что на территории детского сада также работает вспомогательный персонал, который делает жизнь деток более комфортной, интересной и красочной и оказывает неоценимую помощь воспитателям.

Для них также разработан определенный график работы.

  1. Около 20 часов в неделю на территории сада должен находиться завхоз, музыкальный руководитель, секретарь, уборщик, ремонтник, дворник и грузчик. Обычно такой персонал пребывает на службе по 4 часа в неделю с 8.00 до 12.30 с перерывом на обед 30 минут.
  2. Круглосуточно на территории дошкольного учреждения должен находиться сторож. Он работает 24 часа в сутки с графиком работы сутки через три. Минимально в штате должно числиться четыре работника.
  3. С нагрузкой 40 часов в неделю работают няни и младшие воспитатели (с 8.00 до 17.00), повара и кухонные работники (с 6.00 до 15.00).

Стоит заметить, что в некоторых учреждениях наличие персонала, так же как и режим работы детских садов, может немного отличаться.Отдельно стоит поговорить и о распорядке дня в дошкольном учреждении, с которым должен быть знаком каждый родитель.

  1. В 15.30 малыши отправляются на полдник.
  2. С 15.25 до 16.25 предусмотрены групповые занятия.
  3. С 8.30 до 9.00 проводятся творческие занятия в группах, например рисование, лепка или танцы.
  4. С 12.45 до 15.00 предусмотрен двухчасовой тихий час.
  5. В течение первого часа работы детского сада проводится прием детей. Уже прибывшие малыши в это время занимаются свободным видом деятельности.
  6. Ужин предусмотрен в 18.30.
  7. В 8.00 организуется завтрак (как правило, это молочные блюда).
  8. С 9.20 до 11.20 предусмотрена прогулка на свежем воздухе, это время может изменяться, в зависимости от погодных условий.
  9. С 16.20 до 19.00 у детей свободное время, все они ждут прихода своих родителей.

    В летний период они гуляют на улице, зимой располагаются в группах и играют.

  10. С 11.45 до 12.20 дети обедают.

В некоторых дошкольных учреждениях в распорядок дня включены занятия с логопедом, плавание, хореография о многое другое.Режим работы детских садов, установленный в законном порядке, должен соблюдаться. К сожалению, не все работники данной сферы качественно выполняют свои обязанности.

Встречаются следующие нарушения, которые могут отрицательно отразиться на детях и их родителях:

  1. Воспитатель не приходит на работу вовремя, из-за чего родитель вынужден оставлять своего ребенка со сторожем или ждать, периодически опаздывая на работу.
  2. Воспитатель требует забирать своего малыша раньше, так как не желает находиться до конца смены в учреждении из-за одного ребенка.

По закону воспитатель обязан приступить к своим должностным обязанностям в 7.00 (или 8.00 в зависимости от точного графика), то есть в это время родитель уже может оставить своего малыша в детском саду.

Если воспитатель периодически опаздывает, то следует зафиксировать этот факт и написать жалобу на имя заведующей.

При однократном опоздании рекомендуется поговорить с педагогом в устной форме. Если по вине воспитателей человек опоздал на работу и получил за это выговор, то он вправе потребовать компенсацию от образовательного учреждения.Что касается окончания рабочего дня, то каждый родитель имеет право оставлять своего ребенка в учреждении до 19.00, а воспитатель должен работать до тех пор, пока не забрали последнего малыша.
Если по вине воспитателей человек опоздал на работу и получил за это выговор, то он вправе потребовать компенсацию от образовательного учреждения.Что касается окончания рабочего дня, то каждый родитель имеет право оставлять своего ребенка в учреждении до 19.00, а воспитатель должен работать до тех пор, пока не забрали последнего малыша.

Если педагог не желает выполнять свои обязанности, то следует напомнить ему о том, что такое режим работы группы в детском саду, или провести с ним устную беседы, объяснив собственную ситуацию на работе.

3 апреля, 2017 Статья закончилась. Вопросы остались? Комментариев 13 Новые Обсуждаемые Популярные Загрузить аватар Отмена Ответить Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий. Отмена Сохранить × Причина жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Оскорбление Детская порнография Пропаганда наркотиков Насилие, причинение себе вреда Экстремизм Взлом аккаунта Фейковый аккаунт Другое Сообщить Показать ещё

Какова норма рабочего времени воспитателя в саду?

6 или 8 часов? И как это оплачивается?

Какова времени воспитателя в саду?

6 или 8 часов? И как это оплачивается?

16.08.2019, 07:57В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузкипедагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

воспитателям устанавливается норма часов педагогической работы 36часов в неделю за ставку заработной платы.В соответствии с п. 8.2. Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69

«Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыхапедагогических и других работников образовательных учреждений»

в дошкольных образовательных учреждениях (группах) с 12-часовымпребыванием воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанниковпредусматривается по две должности воспитателя (72 часа работы), режим их рабочего времени определяется с учетом выполнениякаждым воспитателем педагогической работы в течение 36 часов в неделю.Режим 36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двухвоспитателей в течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым воспитателем в течение этого времениотсутствующих воспитателей по болезни и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных пособий,методической и другой работы, регулируемой правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и инымилокальными актами.Режим рабочего времени и отдыха регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. Если для конкретного работника режимрабочего времени и отдыха отличается, условие об этом обязательно для включения в трудовой договор.

Если установление новогорежима работы детского сада затрагивает режим рабочего времени, установленный для конкретного работника, при сохранении еготрудовой функции, необходимо внесение изменений в условия трудового договора в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ.Из формулировки вопроса не представляется возможным определить, имеются ли основания для установления нового графика работыбез внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка и трудовые договоры.При этом, необходимо отметить, что установление графика работы, при котором в один из дней продолжительность рабочего временипревышает продолжительность рабочего времени в остальные дни не противоречит трудовому законодательству при условиисоблюдения общей продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю.

16.08.2019, 08:24 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Как поступить организации, если учредитель в штатном расписании в детском саду, с 12-часовым рабочим днем, утвердил 1,67 ставки помощника воспитателя, а в организации сделали 1,3 ставки и рабочий день 9,5 часовой (оформлено доп.

соглашением к трудовому договору).

Есть ли нарушения в наших действиях.

Так как воспитатели работают по 7 часов и меняются, а няня должна находиться 12 часов.

Еще как вариант предлагают нанять работников на оставшееся время от основной ставки няни.

Но кто пойдет работать на полставки. У на и на ставку то не сильно много желающих.

Где написано что и помощник воспитателя должен находиться все это время, какое находится в группе воспитатель.

07.03.2014, 02:32 На время карантина руководство обязует выходить на , моя основная ставка воспитатель и пол ставки и.о.заведующего воспитатели сидят дома, а я работаю с 8 до 17 часов. Правомерно ли это? 01.04.2020, 14:00Нет, действия вашего работодателя незаконны.Согласно Постановления Губернатора Ставропольского краяот 31 марта 2020 г.

N 123 «О внесении изменений в постановление Губернатора Ставропольского края от 26 марта 2020 г. N 119

«О дополнительных мерах по снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVER-2019 на территории Ставропольского края»

:исключительно с согласия гражданина режим самоизоляции на дому по решению работодателя может не применяться.

При этом вам должен быть выдан спец. Пропуск по установленной форме. 02.04.2020, 13:27 УточнитьВам помог ответ?ДаНет Нас 2 воспитателя, на каждого по 0,75 ставки, 9-ти рабочий день, нам нужно распределить , и еще дать обед 2 часа воспитателю младшей группы, который работает на ставке. 10.03.2017, 09:00Для установление режима труда для каждого воспитателя и соответственно графика работы информации недостаточно.
10.03.2017, 09:00Для установление режима труда для каждого воспитателя и соответственно графика работы информации недостаточно. К тому же такая услуга платная.

10.03.2017, 10:01 УточнитьВам помог ответ?ДаНет Я работаю помощником воспитателя, меня попросил воспитатель остаться на чаепитие. Я отказалась. Мой рабочий день до 17:00, а чаепитие проводилось в 17:30.

Скажите я права что отказалась?

Если это не мое . 30.11.2018, 02:36Неизвестно. Но если это за пределами Вашего рабочего времени — любая сверхурочная работа производится только с согласия работника. 30.11.2018, 04:26 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Каким документом регламентируется рабочий день воспитателя в 7 часов 12 минут? Смены одного и второго воспитателя накладываются.

Смены одного и второго воспитателя накладываются. Руководство ДОУ считает, что один воспитатель в это время работает, а другой бездельничает! Соответственно суммирует это время и заставляет его отрабатывать в другой период по производственной необходимости без соответствующей оплаты (замена отпуска, больничных).

как себя защитить? Каким документом?

29.01.2015, 20:40Рабочий день воспитателя, как любого работника, регулируются трудовым договором.

Режим работы и отдыха — это его существенные условия. А также иными нормативными документами.

29.01.2015, 21:49 УточнитьВам помог ответ?ДаНет Я воспитатель в государственном детском саду.

За какой приём пищи (завтрак, обед, ужин) платит воспитатель.

В предыдущем детском саду, плата была за второе на обед, если у сотрудника заканчивалась смена и он не присутствовал время обеда, то и плата за питание в этот рабочий день не взималась. Есть ли правомерная установленная плата на питание воспитателя? 02.12.2020, 00:19В каждом садике свои правила, но в основном это договоренность среди сотрудников, кто то не платит за то,что кушает.
02.12.2020, 00:19В каждом садике свои правила, но в основном это договоренность среди сотрудников, кто то не платит за то,что кушает.

Но в основном, что воспитатели, что другие работники кушать садичным не должна ТК пища закупается только на детей. 02.12.2020, 01:28 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВ законе ничего по этому поводу не написано.Может быть, есть указания в Вашем трудовом договоре, колдоговоре или иных локальных актах. 02.12.2020, 12:23 УточнитьВам помог ответ?ДаНет Рабочий день воспитателя на время ремонта в ДОУ.

01.10.2015, 09:01 В праве ли задержать младшего воспитателя после окончания рабочего дня еще на некоторое время (не оплаченное) для выполнения работ связанных с проф.

Деятельностью последнего? Например: У Мл.воспитателя рабочий день до 17,00 ей приводят ребенка в 17,00 и велят его мыть, можно ли отказаться и пойти домой? 28.08.2019, 16:51Во-первых, Вам необходимо посмотреть, какие условия о рабочем времени и времени отдыха прописаны в Вашем трудовом договоре.

Есть ли там упоминание о том, что Вы трудитесь на условиях ненормированного рабочего дня.Возможно, в трудовом договоре не будет указан ни режим работы, ни условие о ненормированном рабочем дне. Если в трудовом договоре нет указания на режим работы, это означает, что Вы трудитесь на условиях, не отличающихся от общих правил у данного работодателя.

В этой связи Вам необходимо ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, в которых изложен режим рабочего времени и времени отдыха. Если в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядке содержится указание на ненормированный рабочий день для Вашей должности, это означает, что по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически Вы можете привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для Вас продолжительности рабочего времени (статья 101 Трудового Кодекса РФ). Однако за это работодатель обязан предоставлять 3 оплачиваемых дня к отпуску.

Если ни в трудовом договоре, ни в правилах нет указания на ненормированный рабочий день, в таком случае Вы можете привлекаться к работе сверхурочно только в порядке статей 99, 152 ТК РФ – то есть с Вашего письменного согласия и при условии оплаты:Статья 99. Сверхурочная работа (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершенные) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред.

Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.Статья 152.

Оплата сверхурочной работыСверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

— Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. (часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) 28.08.2019, 17:24 УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Режим работы дошкольной образовательной организации

Обновлено 28/05/2015 образовательной организации по пятидневной или шестидневной рабочей неделе определяется образовательной организацией самостоятельно в соответствии с ее уставом. Группы могут функционировать в режиме:

  1. полного дня (12-часового пребывания);
  2. продленного дня (13-14-часового пребывания);
  3. сокращенного дня (8-10,5 часового пребывания);
  4. кратковременного пребывания (от 3 до 5 часов в день) и круглосуточного пребывания.

По запросам родителей возможна организация работы групп также в выходные и праздничные дни.

в группах дошкольной образовательной организации общеразвивающей направленности определяется исходя из расчета площади групповой (игровой) комнаты:

  1. для групп раннего возраста (до 3-х лет) — не менее 2,5 кв. м на 1 ребенка;
  2. для дошкольного возраста (от 3-х до 7-ми лет) — не менее 2,0 кв. м на одного ребенка, фактически находящегося в группе.

Примечание. Верховный Суд РФ , что норматив площади должен рассчитываться исходя из списочного состава детей в группе.

Комплектование групп из расчета по фактическому нахождению детей в группе приводит к тому, что соблюдение нормативов возможно лишь при отсутствии части детей в отдельные дни. Присутствие же всех принятых в группу детей приведет к нарушению установленных санитарно-эпидемиологических требований к условиям отдыха, воспитания и обучения детей. с ограниченными возможностями здоровья в учебной группе устанавливается до 15 человек.

детей дошкольная образовательная организация. За обучающихся (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения периодических медицинских осмотров и диспансеризации) в образовательных организациях отвечают сами эти организации. За оказание обучающимся отвечают органы исполнительной власти в сфере здравоохранения.

Дошкольная образовательная организация обязана предоставить медицинской организации помещение с соответствующими условиями для медицинской деятельности.

См. также: Пользователи соцсети «ВКонтакте» могут обсудить проблемы дошкольного образования в нашей группе . Специально для вас мы открыли обсуждение .

Обсуждайте, задавайте вопросы, помогайте отвечать. Добро пожаловать! 20 мая 2021 Мы в контакте © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Редакция:

Норма часов работы воспитателя в детском саду

Профессия воспитателя и педагога не только чрезвычайно важная. Она еще и обладает рядом особенностей, из-за которых ее представителям государством предоставляются особые условия и льготы.

Педагоги испытывают значительные физические и психологические перегрузки, так как работа с детьми не так проста и легка, как это кажется людям, далеким от педагогической сферы.

Профессиональные нагрузки в этой области деятельности столь велики, что воспитатели детского сада уходят на пенсию на льготных условиях, а также получают дополнительные бонусы по продолжительности работы. Продолжительность работы и профессиональная нагрузка воспитателей ДОУ

Тех, кто только планирует связать свою жизнь с работой с детьми и начинающих воспитателей волнует, какова норма часов воспитателя детского сада в неделю.

Это очень важно знать, так как позволит контролировать расписание занятий и в случае необходимости отстаивать свои права.

На данный момент воспитатели стандартного детского сада работают в группе вдвоем, посменно.

Общая продолжительность рабочих часов в неделю составляет 36 часов, исходя из одной ставки.

При этом смены воспитателей в группе распределяются следующим образом:

  1. 2 смена – с 13.00 до 19.00 ч.
  2. 1 смена – с 7.00 до 15.00 ч.

В длительность рабочего периода любого члена педагогического коллектива или воспитателя детского дошкольного учреждения включены следующие компоненты:

  1. Преподавание.
  2. Иная профессиональная деятельность, входящая в должностные обязанности и профессиональные компетенции воспитателя.

    Сюда входит общение с родителями, посещения педсоветов, оформление документации и так далее.

  3. Воспитание.

Рабочая неделя – пятидневная, с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье. Накануне праздничного нерабочего дня продолжительность работы сокращается на 60 минут. Общее количество времени младшего воспитателя на одну ставку зарплаты выражается в деятельности с 8:30 до 18.00 ч с предоставлением дополнительного выходного дня, который может быть назначен на любой из дней недели.

Решение о предоставлении дополнительного выходного принимается по желанию младшего воспитателя и после согласования с руководством детского сада. Продолжительность деятельности старшего воспитателя детского сада также не должна превышать стандартные 36 часов работы при условии получения одной ставки.

Но в его деятельность входят проводимые им консультации, занятия или другие методические действия с учетом непродолжительных перерывов между ними. 30 ч в неделю – это продолжительность рабочего времени для старших воспитателей других образовательных учреждений. В этот список не входят дошкольные образовательные учреждения (детские сады) и образовательные учреждения, предоставляющие дополнительное детское образование.

Норма часов работы в неделю воспитателей со специфическими функциями

В ряде случаев норма часов в неделю для некоторых категорий педагогических работников составляет 18 часов в неделю. В первую очередь это касается школьных учителей.

Такая норма является условием получения полной ставки при оплате труда.

Однако в том случае, если учреждение не может обеспечить преподавателю необходимую по закону нагрузку, он может претендовать на специальные дополнительные выплаты и надбавки.

Другие категории воспитателей получают оплату труда, исходя из иной временной сетки. Например, норма часов воспитателя ГПД в школе в неделю составляет 30 часов.

При этом сотрудники, работающие с детьми с ограниченными возможностями в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, имеют нормированную продолжительность работы в 25 часов в неделю. Однако это не значит, что у воспитателя СРЦН всего 25 рабочих часов в неделю, так как в них не входит работа с документами, посещение родительских собраний, педагогических советов и так далее.

Документально определить продолжительность таких действий не представляется возможным, поэтому для получения ставки учитывается только нормируемая часть педагогической работы.

Но это не означает, что такие воспитатели могут пренебрегать своими профессиональными обязанностями, если они приходятся на ненормируемое время.

Уменьшение и увеличение продолжительности рабочего времени Если педагогический работник добровольно трудится сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, ему доплачиваются определенные деньги сверх получаемой ставки в одинарном размере.

Преподаватели и воспитатели, не обеспеченные учебная нагрузка согласно нормативам, имеют право на получение соответствующих денежных компенсаций или доплат. Продолжительность рабочего процесса воспитателя исчисляется в астрономических, а не в академических часах, как при определении длительности уроков в школе.

Поскольку в большинстве случаев педагогических сотрудников и воспитателей детских дошкольных учреждений недостаточно, разрешено использовать внешнее и внутреннее совместительство в пределах разрешенной законом продолжительности рабочего дня. Внешнее совместительство в случае воспитателей используется нечасто, зато внутреннее – не редкость.

Для того, чтобы педагогический работник получал заработную плату и свои законные годы для начисления льготного педагогического стажа, его совместительство должно быть правильно оформлено.

Но случаи ошибок в этой области встречаются довольно часто, поэтому тем, кто соглашается на совместительство, рекомендуется обращаться к опытным юристам для проверки правильности формулировок, внесенных в трудовую книжку.

Перед самым получением пенсии сделать что-либо может быть уже невозможно, а это может привести к потере некоторого времени стажа и к другим неприятностям. Работа воспитателя важна для общества, поэтому оно обязано отдавать должное людям, которые всю свою жизнь посвящают заботе о подрастающем поколении.

На данный момент заработная плата в пределах одной ставки явно недостаточна для достойной и спокойной жизни.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top