Главная - Трудовое право - Регистрация в течении 7 дней рабочих или календарных

Регистрация в течении 7 дней рабочих или календарных

Регистрация в течении 7 дней рабочих или календарных

Какие сроки регистрации И после получения вида на жительство (7 рабочих или календарных дней)?


Какие сроки регистрации И (7 рабочих или календарных дней)? Есть ли норма закона, позволяющая «отсчитать» этот срок с момента прибытия на место постоянного проживания (если город, где получен вид на жительство и место регистрации очень удалены — 1500 км.)?

05.10.2017, 23:26Семь календарных дней для постановки на миграционный учет. День прибытия в населенный пункт устанавливается по билетам.ФЗ от 18.07.2006 N 109-ФЗ

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ»

. 05.10.2017, 23:30 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетРегистрироваться нужно в течение 7 рабочих дней со дня вселения в предполагаемое постоянное место жительства (а не именно со дня получения ВНЖ).

Всего доброго. При необходимости можете задавать уточняющие вопросы. 05.10.2017, 23:32 УточнитьВам помог ответ?ДаНетЗаявление о регистрации подается в течение 7 рабочих дней с даты получения иностранным гражданином разрешения на временное проживание или вида на жительство либо с даты его прибытия в место нахождения указанного жилого помещения.

05.10.2017, 23:33 УточнитьВам помог ответ?ДаНетПосле получения ВНЖ иностранный гражданин должен в течение 7 рабочих дней с момента получения документа оформить регистрацию по месту пребывания на срок действия ВНЖ.

05.10.2017, 23:48 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВ данном случае 7 дней начинается с момента вселения на новое место жительства, а не со дня выписки с предыдущего. 05.10.2017, 23:57 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Можете уточнить — где именно это в законе обозначено. В ФМС Белгорода доказывают обратное.
В ФМС Белгорода доказывают обратное.

Можете уточнить — где именно это в законе обозначено.

В ФМС Белгорода доказывают обратное.

05.10.2017, 23:46Обратное — это какое? Непонятно излагаете.Смотрите статью 20 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ (ред.

от 28.11.2015, с изм. от 19.07.2017)

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

. 05.10.2017, 23:50 УточнитьВам помог ответ?ДаНетВ п. 3 раздела 2 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (ред.

от 26.10.2016)

«О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

. 05.10.2017, 23:50 УточнитьВам помог ответ?ДаНет

После получения вида на жительство нужно опять продлять регистрацию в районном УФМС за определенный срок?

После нужно опять продлять регистрацию в районном УФМС за определенный срок? 13.10.2016, 11:51После получения вида на жительство в обязаны продлять свою временную регистрацию на территории Российской Федерации. Всего вам хорошего. 13.10.2016, 11:53 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЦитата:

«После продления ВНЖ нужно опять продлевать регистрацию?»

Здравствуйте!

Ольга, регистрацию Вам необходимо обязательно продлить, если она у Вас закончилась. Удачи Вам и добра! 13.10.2016, 12:03 УточнитьВам помог ответ?ДаНет После получения вида на жительство прошел уже год, я могу подать на гражданство? После прошел уже год, я могу подать на гражданство?

20.01.2017, 17:37Если у вас есть основания для получения гражданства РФ по упрощённой форме в соответствии со ст.14 ФЗ » О гражданстве РФ», то можете подавать в любое времяЕсли же нет таких оснований, то у вас-общая форма и вам нежно прожить по ВНЖ не менее 5 лет.

20.01.2017, 17:46 УточнитьВам помог ответ?ДаНетВ соответствии со ст. 13 ФЗ «О гражданстве РФ»1. Иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста восемнадцати лет и обладающие дееспособностью, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в общем порядке при условии, если указанные граждане и лица:а) проживают на территории Российской Федерации со дня получения вида на жительство и до дня обращения с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в течение пяти лет непрерывно, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи. Срок проживания на территории Российской Федерации считается непрерывным, если лицо выезжало за пределы Российской Федерации не более чем на три месяца в течение одного года.

Срок проживания на территории Российской Федерации для лиц, прибывших в Российскую Федерацию до 1 июля 2002 года и не имеющих вида на жительство, исчисляется со дня регистрации по месту жительства;б) обязуются соблюдать Конституцию Российской Федерации и законодательство Российской Федерации;в) имеют законный источник средств к существованию;г) обратились в полномочный орган иностранного государства с заявлениями об отказе от имеющегося у них иного гражданства. Отказ от иного гражданства не требуется, если это предусмотрено международным договором Российской Федерации или настоящим Федеральным законом либо если отказ от иного гражданства невозможен в силу не зависящих от лица причин;д) владеют русским языком; порядок определения уровня знаний русского языка устанавливается положением о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации.Для получения гражданства в упрощенном порядке (без соблюдения указанного срока, в зависимости от различных обстоятельств) необходимо руководствоваться ст. 14 ФЗ «О гражданстве РФ» (статья большая, не поместилась).

20.01.2017, 17:49 УточнитьВам помог ответ?ДаНет После получения вида на жительство — Светлана Скажите, правда ли, что иностранный гражданин состоящий в браке с российским гражданином 3 года, может подавать на гражданство РФ через год после получения вида на жительство? 03.06.2005, 17:44В соответствии с пунктом «б» части 2 статьи 14 ФЗ «О гражданстве РФ» иностранные граждане, состоящие в браке с гражданами РФ не менее трёх лет, имеют право на подачу заявления о приёме в гражданство РФ сразу после получения вида на жительство. С уважением, Косов Сергей Анатольевич.

04.06.2005, 00:57 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетМожет быть Вы осведомлены, что существуют ряд оснований, дающий право получить гражданство Российской Федерации по упрощенной схеме. Если необходима помощь, обращайтесь. С уважением, 15.06.2005, 02:41 УточнитьВам помог ответ?ДаНет После получения вида на жительство, когда можно подать документы на гражданство.

После получения вида на жительство, . 27.12.2013, 16:47В соответствии с ч. 1 ст. 13 ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста восемнадцати лет и обладающие дееспособностью, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в общем порядке при условии, если указанные граждане и лица: а) проживают на территории Российской Федерации со дня получения вида на жительство и до дня обращения с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в течение пяти лет непрерывно, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи.

Срок проживания на территории Российской Федерации считается непрерывным, если лицо выезжало за пределы Российской Федерации не более чем на три месяца в течение одного года. Срок проживания на территории Российской Федерации для лиц, прибывших в Российскую Федерацию до 1 июля 2002 года и не имеющих вида на жительство, исчисляется со дня регистрации по месту жительства; б) обязуются соблюдать Конституцию Российской Федерации и законодательство Российской Федерации; в) имеют законный источник средств к существованию; г) обратились в полномочный орган иностранного государства с заявлениями об отказе от имеющегося у них иного гражданства. Отказ от иного гражданства не требуется, если это предусмотрено международным договором Российской Федерации или настоящим Федеральным законом либо если отказ от иного гражданства невозможен в силу не зависящих от лица причин; д) владеют русским языком; порядок определения уровня знаний русского языка устанавливается положением о порядке рассмотрения вопросов гражданства Российской Федерации.

Таким образом, необходимо в течение пяти лет непрерывно проживать на территории РФ со дня получения вида на жительство.

27.12.2013, 16:56 УточнитьВам помог ответ?ДаНет После получения вида на жительство будет ли мне выплачена пенсия за весь период, который был пропущен?

После будет ли мне выплачена пенсия за весь период, который был пропущен? 12.10.2017, 18:23Нет не будет она выплачена, выплачивать ее начнут с момента подачи вами заявлением, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Кулаковский Ю. В. 12.10.2017, 18:25 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетПосле получения ВНЖ.
В. 12.10.2017, 18:25 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетПосле получения ВНЖ.

Вы сможете обратиться в ПФР за назначением пенсии.

С момента обращения Вы и будете получать пенсию. Удачи и добра! 12.10.2017, 18:27 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет После получения Вида на жительство в России, регистрацию можно сделать в любом регионе России?

После , регистрацию можно сделать в любом регионе России?

22.01.2017, 23:05Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)По месту регистрации. 22.01.2017, 23:06 УточнитьВам помог ответ?ДаНетНет, только в регионе выдачи ВНЖ. Регистрироваться нужно в том жилом помещении, в котором проживаете.
Регистрироваться нужно в том жилом помещении, в котором проживаете.

За фиктивную регистрацию (без проживания по адресу) привлекут к адм. ответственности и снимут с регистрации решением миграционной службы. 22.01.2017, 23:14 Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Получение гражданства России после получения вида на жительство.

После получения вида на жительство граждане ДНИ могут сразу подать на гражданство России? 15.10.2015, 11:10Только при наличии оснований по ст.

14 закона «О гражданстве» 15.10.2015, 11:12 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетДа, сразу могут подавать. 15.10.2015, 11:14 Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

7 дневный срок на прописку включае ти в себя выходные и праздничные дни

» QA Гражданское право Процедура занимает определённое количество времени. Кроме этого, проживание без соответствующей прописки дольше установленного законом срока становится причиной назначения штрафного взыскания.Уполномоченные на регистрацию граждан органы – это строго определенный перечень государственных учреждений, в стенах которых прописка может быть оформлена надлежащим образом.

В современном государстве термин “прописка” утратил свою актуальность.

Его заменило понятие “регистрация”, и обязанность каждого гражданина обозначить свое место жительства регламентирована законодательными актами.Первый вариант используется, если пребывание в другом населённом пункте носит временный характер.

В этом случае разрешается провести в нём до трёх месяцев без оформления прописки. Если по истечении указанного срока человек не покидает данный населённый пункт, то ему необходимо в семидневный срок получить временную регистрацию.Для государства данное действие играет основную роль – определение жительства человека на законом уровне в специализированном реестре.Сроки регистрации по месту пребывания граждан РФ в специализированных учреждениях определяются непосредственно датой их въезда.

Эта обязанность возложена на администрацию организации, являющейся временным местом для пребывания гражданина.Мероприятие, связанное с постановкой гражданина на регистрационный учёт, занимает определённый промежуток времени, установленный на законодательном уровне.Регистрация – это обязанность каждого гражданина Российской Федерации.

При этом это касается не только жителей России, но и иностранных граждан, пребывающих на территории положенное время.Стоит отметить и то, что вся процедура является бесплатной, и все действия работников более не оплачиваются в виде госпошлины!Это не та ситуация, что вы выписались, продали квартиру и у вас тикает время, в течении 7 дней вы должны прописаться в каком-то новом месте. Об этом речи не идёт.Регистрация – это определенный процесс, который позволяет уведомить уполномоченные органы о смене места проживания либо жительства.Теоретически и практически – да! Если с вас взяли штраф, по стечению 7 — ми дней – это неправильно.

У нас в стране презумпция невиновности.Документ можно непосредственно передать в орган ГУВМ МВД или направить по почте. В отрывной части уведомления сотрудники миграционного ведомства или почтового отделения поставят отметку, подтверждающую дату и факт обращения. Территориальные органы обязаны в течение 3 рабочих дней поставить иностранца на миграционный учет.Стоит помнить, что оформление должно быть в строго соблюденные сроки.

При этом факт нарушения сроков доказать довольно трудно.В случае подачи документов в отделение МВД РФ или МФЦ позже указанного срока заявителя ожидает назначение штрафного взыскания, величина которого зависит от региона страны и решения государственной инстанции.Часто люди сталкиваются с необходимостью сменить место жительства или зарегистрироваться по новому месту жительства или пребывания. В таких случаях обязательна процедура прописки или выписки в квартиру.

Статья расскажет об особенностях порядка временной и постоянной регистрации как процесса обязательного адресного учета граждан, а также познакомит с основным пакетом документов, необходимых для выписки или прописки по новому адресу.Благодаря прописке, власти могут следить за своими гражданами.

Это одна из причин, почему она обязательна для россиян. Сама процедура прописки возложена на физ. лиц. За несоблюдение указанных правил на нарушителя налагаются административные штрафы.Порядок прописки и выписки в квартиру единый для всех, но может иметь свои особенности, в зависимости от того, кому принадлежит жилье и какой будет регистрация по счету — первичной или повторной.
лиц. За несоблюдение указанных правил на нарушителя налагаются административные штрафы.Порядок прописки и выписки в квартиру единый для всех, но может иметь свои особенности, в зависимости от того, кому принадлежит жилье и какой будет регистрация по счету — первичной или повторной.

Регистрационный учет может иметь постоянный или временный характер и никак не влияет на право владения имуществом. При этом гражданин, сменивший место жительства, обязан уведомить об этом соответствующие органы в 7-ми-дневный срок и предоставить документы, предусмотренные законом.Наличие регистрации в жилом помещении обязательно как для граждан России, так и для иностранцев, находящихся на территории нашей страны.Общий срок с даты обращения гражданина до даты получения им свидетельства может составить 3 дня, а в отдельных случаях – до 8 дней.Под сроками регистрации понимается строго определенный законодательством отрезок времени, в течение которого гражданин России, либо лицо без гражданства или иностранец, должен оформить регистрацию в уполномоченных на то органах.Законодательно установлены сроки регистрации иностранных граждан по месту пребывания. Принимающая сторона (или сам иностранец) обязана заполнить специальное уведомление о факте прибытия иностранца и направить в надзорные органы.Чтобы взять с вас штраф, сотрудники УФМС должны доказать, что с момента прибытия вас к новому месту жительства (въезда в новую квартиру) прошло уже более 7 дней, а вы не обратились за регистрацией.

Именно они должны доказать факт нарушения вами ст.19.15 КоАП, а уже потом брать с вас штраф.Источник: http://euromebelspb.ru/strakhovoe-pravo/6486-yekspert-kakie-dni-rabochie-vykhodnye-uchityvayutsya-posle-vypiski-do-propiski.htmlЗдравствуйте, уважаемые пикабушники. Сегодняшний пост – обращение к Лиге Юристов.

Дано:Основной отпуск – 28 календарных днейСтатья 115 ТК РФЖелание погулять побольше :)Как любой порядочный гражданин, я люблю отдыхать от работы. И, как вы уже догадались, речь в посте пойдет о том, как отдохнуть побольше без потери ЗП.Итак.

В процессе гугления наткнулся я в интернете вот на эту статью.Трактование автором трудового кодекса РФ здесь подразумевает:ОТПУСКНЫЕ ЗА РАБОЧИЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИТрудовой кодекс не регламентирует, как работник может использовать разделение основного отпуска. Заявление служащий составляет самостоятельно. В качестве отпускных дней он может взять:• рабочие дни;• рабочие и выходные дни;•выходные дни.В зависимости от этого фактический срок отпуска может быть разным.

Тут возможны следующие ситуации(см. таблицу).№ Что в заявлении Что с отпускными1 Сотрудник написал заявление на всю неделю – с 1 по 7 августа 2016 года.

Период охватывает рабочие и выходные дни.

Руководитель выплачивает отпускные за все семь дней. Этот вариант встречается в большинстве случаев.

Никаких споров и вопросов он не вызывает.2 Заявление написано сотрудником на период с 1 по 5 августа 2016 года.

Он включает пять рабочих дней. Такая ситуация возможна. Работодатель не может обязать служащего исправить срок окончания на 7 августа. Отпускные выплачивают только за указанный период, а 6 и 7 августа считают выходными днями.

Фактический срок отпуска из-за этого увеличивается на два дня.3 Заявление написано работником на 6 и 7 августа 2016 года. Эти дни являются выходными Такой вариант отпуска для сотрудника не выгоден.

Он и без этого имеет право отгулять выходные дни. Отпускные выплачивают за6 и 7 августа.ИПРАВИЛА ДРОБЛЕНИЯ ОТДЫХАЕжегодный оплачиваемый отдых любого сотрудника не может быть меньше 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Внутрифирменные распоряжения незаконны, если устанавливают обратное.

Они могут увеличить длительность отпуска, но не уменьшить его. Регламентирует разделение отпуска на части – ТК РФ.Работник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем.

При этом хотя бы один отрезок должен быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу, выносить их к выходным, хоть это всё обычно не приветствуется.

Также см. «Ежегодный оплачиваемый отпуск».Продолжительный отдых позволяет работнику отдохнуть, восстановиться, набраться сил.

Длительность отпуска может быть увеличена федеральными или внутрифирменными нормативными актами. Имейте в виду: последние не могут снижать минимальное число отпускных дней, даже если они подписаны самим работником.Дробление отпуска может происходить по инициативе сотрудника или руководителя.

При этом, работнику получать согласие от нанимателя не нужно. А вот разделение отпуска на части, предложенное директором, должно происходить с позволения служащего.Таким образом, внутренние акты не могут определять минимальное количество отпускных дней. Кроме того, сотрудник выбирает сам, на сколько частей дробить 14 дней своего отпуска.Если работник уже отгулял две недели, разделив их, то в оставшуюся часть времени руководитель вызвать служащего не имеет права: ведь это нарушит требование трудового законодательства о невозможности разрыва хотя бы 14 отпускных дней.

Также см. «Отзываем работника из отпуска».Моя ситуация нетривиальна. В 2016 году организация создала несколько юрлиц, и меня, совместно с другими сотрудниками, перевели из одного юрлица в другое.

Как у нас переводят – увольнение и прием на работу.

На тот момент я не успел еще уйти в основной отпуск, и мои отпускные дни были оплачены официально. НО.Небольшая ремарка – ЗП у нас (не только у нас, надо думать) имеет две части – “на карту” и “на руки”.

“На карту” – соответственно, официальная часть, “на руки” – ну. все все поняли.Итак, отпуск был компенсирован ОФИЦИАЛЬНО, но организация дает гарантии неофициальной оплаты неотгуленных дней (коих в сумме с предыдущими годами накопилось порядка 30). Неофициальной оплаты произведено не было.

При этом отдел кадров сообщил, что я могу писать заявление на отпуск как на условно-официальную часть (от нового юрлица, где будет и перевод на карту, и оплата наличными), так и на условно-неофициальную (только оплата наличными без потери официального оклада). Также они сообщили нам, что эти условно-неофициальные дни можно использовать вместо административных, чтобы не терять ЗП.”Замечательно!” – подумал я тогда, в 2016.

Дело в том, что я люблю отдыхать в перерывы между праздниками.

Например, взяв четыре-пять дней в майские праздники, по факту можно отдохнуть две недели. До того момента, я такие дни брал административными, а тут появилась возможность отдохнуть без потери ЗП! Но недолго музыка играла. Не так давно, как сегодня призвали меня в отдел кадров с целью написания заявления на отпуск.

Но недолго музыка играла. Не так давно, как сегодня призвали меня в отдел кадров с целью написания заявления на отпуск. А отпуск у меня с 9 по 12 января, четыре дня в 2018 году. И каково же было мое удивление, когда мне заявили – низя взять эти четыре дня в счет отпуска.

Либо бери с 9 по 14 января, вместе с выходными, либо пиши админ на все дни, четыре дня в счет отпуска мы тебе не дадим.Отправившись на просторы гугла, прочитав вышеописанную статью, ТК РФ, и пообщавшись со своим руководителем, я повторно иду в ОК.

Далее происходит просто феноменальнейший диалог, от которого у меня до сих пор бомбит:- Здравствуйте еще раз. Я все узнал и хочу оформить отпуск на четыре дня, с 9 по 12 января 2018 года.- Здравствуйте. Я вам уже сказала, это невозможно.

Либо вы пишите административный на четыре дня без сохранения ЗП, либо берете на шесть дней из основного отпуска.- Но я не хочу брать выходные в отпуск! Какой смысл вписывать их? Я имею право…- Молодой человек! Вы берете отпуск в календарных днях!

Понимаете? В число календарных дней входят и выходные, и праздничные дни!- Простите, но если я беру отпуск в календарных днях, я, очевидно, могу взять пять календарных дней в будни?- Нет, не можете, вы берете отпуск в календарных днях!- Но одно другому не мешает! Я имею право по ТК РФ вторую половину отпуска (после 14 дней) разбить на любые промежутки!- Вы берете отпуск в календарных днях. Вы не можете взять только рабочие дни в неделе, вам необходимо вместе с ними брать и выходные!- То есть, вы меня принуждаете?!

Принуждаете потратить свои отпускные дни на бесполезные выходные, в которые я и так отдыхаю?!- Я еще раз повторяю, вы берете отпуск в календарных днях…- Девушка, вы понимаете, что нарушаете мои права по законодательству ТК РФ? ваше правило относительно “календарных дней” можно трактовать неоднозначно.- А вы знаете, что закон вообще можно трактовать неоднозначно?Короче, так мы и не пришли к мировому соглашению. После этого диалога я пообщался со своим непосредственным руководителем, он обещал разобраться.

А пока у меня есть небольшое решение, претендующее на “лайфхак” – с точки зрения нашего ОК, если ты берешь ВСЕ рабочие дни в неделе, то ты ОБЯЗАН взять и выходные этой недели. Но если ты берешь хотя бы на один день меньше (без учета праздничных дней) – то это прокатывает.

И мне предлагают взять с 9 по 11 января в счет отпуска, а на 12 оформить админ, типа так меньше потеряешь.Но я твердо решил добиться справедливости.

Тем более, что уже запланировал подобный отпуск на майские. А там, как известно, шесть дней рабочих на две недели.

И вместо шести дней тратить четырнадцать, мне совсем не комильфо.Я обязательно отпишу продолжение истории.Лига Юристов, я прошу вашей помощи в решении моего неоднозначного вопроса! Подскажите, как это на самом деле должно быть?

Прав ли я в этой ситуации?Пожалуйста, помогите поднять пост в топ, хотя бы ненадолго.

Комменты для минусов прилагаются.Источник: https://pikabu.ru/story/kak_pravilno_delit_osnovnoy_otpusk_5572236В процессе изучения правил учета рабочего времени мы неоднократно обратимся к следующим нормативно-правовым актам:— Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ);— Федеральному закону от 6.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон № 402-ФЗ);— Постановлению Госкомстата РФ № 1 от 1.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление Госкомстата № 1).С 1 января 2013 года необязательно использовать унифицированные формы.

Табель учета рабочего времени, графики сменности, кадровые приказы и иные документы организации вправе разрабатывать самостоятельно.

Но опыт показывает, что чаще всего применяются предложенные Госкомстатом формы.Понятие режима рабочего времени включает в себя порядок распределения нормы рабочего времени сотрудника в конкретной организации в течение определенного периода (сутки, неделя, месяц). И здесь можно выделить несколько вариантов:

  1. сменная работа;
  2. ненормированный рабочий день;
  3. режим гибкого рабочего времени;
  4. разделение рабочего дня на части и др.

Общие для предприятия положения указывают в коллективном договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка, режим конкретного сотрудника — в его трудовом договоре.В документе, который регламентирует режим работы сотрудника, должно быть прописано несколько важных моментов. Во-первых, продолжительность рабочей недели.

Это может быть стандартная 5-дневная рабочая неделя, плавающие выходные, работа 2 через 2 и пр.Как бы ни была организована трудовая неделя, вы должны обеспечить сотрудникам обязательные дни отдыха — не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК РФ). Исключение — вахтовый метод: допускается только 1 выходной в неделю.Второй важный вопрос — продолжительность ежедневной работы (смены).

В большинстве случаев это 8-часовой рабочий день, но существуют и другие варианты, например, сокращенный день для определенных категорий сотрудников (несовершеннолетние, инвалиды, сотрудники на вредных и опасных производствах и пр.).Обратите внимание на такое понятие, как «ненормированный рабочий день». Оно не подразумевает работу в выходные, праздники или по ночам. Речь идет только о превышении нормальной продолжительности рабочего дня.

Такой формат занятости оплачивается в обычном размере, но работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск сроком не менее 3 дней.Врезка: Ненормированный рабочий день не фиксируется в табеле учета рабочего времени. В табеле проставляются часы стандартного рабочего дня, а указание на особый режим работы и продолжительность дополнительного отпуска содержится в трудовом договоре.В документах может быть отражено разделение рабочего дня на части, гибкое рабочее время и иные варианты, допустимые законодательством.В трудовом договоре или в Правилах внутреннего распорядка обязательно указывается время начала и окончания рабочего дня, время и продолжительность перерывов на отдых и обед (не менее 30 минут и не более 2 часов).Данные об отработанном и неотработанном времени коллег специалист по кадрам или другой уполномоченный сотрудник вносит в первичную форму учета — табель. Традиционно используются унифицированные форма № Т-12

«Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»

или форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени» (Постановление Госкомстата РФ № 1).

Организация может разработать и утвердить свою форму табеля учета рабочего времени, но в этом случае документ должен содержать все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона № 402-ФЗ.Программа Контур-Персонал автоматически ведет табель в соответствии с выбранным графиком и с учетом всех отклонений, оформленных приказами по отпускам, больничным, неявкам, переработкам и пр Узнать большеДля заполнения табеля Госкомстат предусмотрел систему условных обозначений.

Но вы вправе разработать собственные.

Тем более что предложенный ведомством перечень учитывает далеко не все возможные варианты занятости сотрудников.

Например, для отражения работы в ночное время на вахте или в выходные дни в командировке условные обозначения отсутствуют.Заполнение табеля может быть организовано по-разному:

  1. сплошное фиксирование всех явок и неявок.
  2. регистрация отклонений (неявок, сверхурочно отработанных часов, опозданий и пр.);

Компаниям с небольшой численностью и стандартным режимом рабочего времени удобно фиксировать только отклонения. Если же на предприятии большое количество сотрудников с разными режимами работы, целесообразно использовать сплошную регистрацию.Для учета рабочего времени бухгалтер вправе выбрать один из методов в зависимости от особенностей организации труда на предприятии: поденный или суммированный учет рабочего времени. Первый метод подходит небольшим организациям с нормальным режимом работы: 5-дневная неделя с 8-часовым рабочим днем.Более трудоемким считается ведение суммированного учета рабочего времени.

Его применяют, когда затруднительно соблюдать ежедневную, еженедельную, ежемесячную продолжительность рабочего времени, соответствующую нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю (ст. 100 ТК РФ). При внедрении в организации суммированного учета рабочего времени регистрация явок/неявок в табеле учета рабочего времени выполняется сплошным методом.При суммированном учете показатели фактически отработанного времени за месяц/неделю/день, как правило, отличаются от норм, установленных производственным календарем.

Работодатель обязан установить учетный период: месяц, квартал, полугодие или год, по итогам которого фактически отработанное время должно совпадать с нормой рабочего времени по производственному календарю. Переработки в течение одних временных отрезков учетного периода должны быть компенсированы за счет недоработок в другие промежутки времени.Пример.

Охранник, режим работы — сутки через трое. Для данного сотрудника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. В январе за счет выхода охранника на смену в праздничные и выходные дни фактически отработанное время превысило норму производственного календаря.

В феврале показатели совпали.

В марте специалист кадровой службы должен таким образом составить график работы данного сотрудника, чтобы по итогам квартала фактически отработанное время совпало с нормой по производственному календарю.Особо следует поговорить про сменный режим работы. Он вызывает много вопросов как при табелировании, так и при расчете оплаты труда.

Вводить сменный режим работы целесообразно, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность трудового дня или оборудование на предприятии работает круглосуточно.Если работодатель принимает на работу нового сотрудника, сменный режим работы уже прописан в трудовом договоре. Однако если возникла необходимость перевести на работу в сменном режиме всех или нескольких ранее принятых на работу сотрудников, необходимо соблюсти несколько процедур:

  • Не позднее чем за месяц ознакомить сотрудников с графиком работы посменно.
  • Прописать изменения в допсоглашении к трудовому договору. Режим работы относится к обязательным условиям, а это значит, что работодатель должен за 2 месяца предупредить сотрудника и заручиться его согласием. Если сотрудник отказывается от работы в изменившихся условиях, следует предложить ему иную должность с прежним графиком. В случае несогласия сотрудника на работу в новых условиях возможно расторжение трудового договора по причине отказа от работы в новых условиях (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  • Издать приказ о смене режима работы для предприятия в целом или для отдельных сотрудников.
  • Отразить это изменение в Правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре (ч. 1. ст. 100 ТК РФ).
  • Составить графики сменности. Унифицированной формы графика нет, поэтому каждая организация разрабатывает ее самостоятельно и утверждает учетной политикой по бухгалтерскому учету. График работы — это обязательный документ для сменного режима работы. Его можно утвердить как отдельную форму или сделать приложением к локальному нормативному акту.
Рекомендуем прочесть:  Центр занятости пока не работаю

При составлении графика сменности необходимо учитывать ограничения по продолжительности рабочего дня для отдельных категорий граждан и в предпраздничные дни.Существует еще несколько моментов, о которых нельзя забывать при учете рабочего времени.

Так, для сотрудников, чей труд связан с вредными или опасными условиями, с 1 января 2014 года ограничен учетный период — не более 3 месяцев (ст. 104 ТК РФ).В 2015 году в ТК РФ внесено уточнение: если сезонный или технологический характер производства требует увеличения учетного периода, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Пока, однако, подобных соглашений не разработано, а значит, предприятия не могут в одностороннем порядке отказаться от максимальной продолжительности учетного периода в 3 месяца.Еще один сложный для работодателя вопрос — возникшая по итогам учетного периода недоработка. Это может стать результатом неграмотного составления графика смен.

Если такому сотруднику установлена почасовая система оплаты труда, снижается уровень его дохода, а значит, работодатель обязан доплатить до уровня среднего заработка.

Причиной недоработанных смен могут быть и форс-мажорные обстоятельства, когда виноваты внешние факторы. В этом случае работодатель должен сохранить за работником 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально отработанному времени (ст.

155 ТК РФ).Обратная ситуация — переработка у сотрудника. Сложность заключается в том, что о переработке кадровик узнает только в конце учетного периода при сопоставлении фактически отработанного времени и нормы производственного календаря. При расчетах помните о неотработанных на законном основании днях: отпуск, отгул, больничный и пр.

— все они уменьшают норму. Далее определите, работал ли сотрудник в течение учетного периода в праздничные дни.

Эти дни уже были оплачены не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), поэтому дополнительно оплачивать эти часы (дни) как сверхурочные не следует (п. 4 Разъяснений от 08.08.1966 № 13/П-21, утв.

Постановлением Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21; Решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341). Если после всех вычислений у сотрудника сохраняются отработанные сверх нормы часы, работодатель оплачивает их в повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (ст.

152 ТК РФ).Подчеркнем, что чрезвычайно важно соблюдать правила учета рабочего времени.

Это влияет на расчет заработной платы и доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Корректное заполнение табеля учета рабочего времени позволяет правильно рассчитаться с работником за его труд и, что немаловажно, учесть всё фактически отработанное время в трудовом стаже.Об авторе: Эмма Форштретер, юрист (специализация — трудовое право), аттестованный преподаватель Минфина России в области бухгалтерского учета и отчетности, аттестованный консультант по налогам и сборам.Источник: https://kontur.ru/articles/4314Мероприятия, проводимые для постановки на регистрационный учету имеют определенные законом периоды, за нарушение которых предусмотрены административные штрафы.

Чтобы зарегистрироваться по месту временного пребывания гражданину отводится срок в 90 дней после прибытия его на место временного проживания и срок в 7 дней, отведенный гражданину после переезда на новое место жительства, которое будет являться его постоянным адресом. Нормы, сроки и ответственность за соблюдение законодательно закрепленных норм миграционного законодательства, содержатся в следующих законодательных актах:

  1. «Правила регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ»;
  2. «Административный регламент предоставления ФМС госуслуги по регистрационному учету граждан РФ по месту пребывания и по месту жительства в пределах РФ»;
  3. ФЗ «О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ»;
  4. КоАП РФ.

В данных документах содержатся исчерпывающие сведения о том, сколько можно жить без прописки и размерах штрафов, предусмотренных за нарушение данных сроков.Особенности сроков пропискиКатегория гражданСроки и особенностиГраждане РФ7 дней при смене регистрации90 дней – при нахождении гражданина РФ по месту временного пребывания.Новорожденный ребенок7 дней после получения законными представителями удостоверения личностиИностранные граждане7 дней после получения им вида на жительство, визы и для временной регистрацииНекоторые фактыЧтобы прописаться в квартиру, следует в течении 3-х месяцев обратиться в соответствующие органы регистрационного учета. Сама прописка займет не более 8-ми рабочих дней, после подачи заявления.Вопрос, сколько времени делается прописка по новому месту жительства, на сегодняшний день определен Постановлением Правительства РФ от 15 августа 2014 г.

№ 809 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 17 июля 1995 г. № 713» .Данный документ определяет срок прописки после выписки в 7 дней, так как подразумевается, что гражданин, выписавшись, переезжает на другое постоянное место жительства, по приезду на которое он обязан встать на регистрационный учет. Поэтому, отвечая на вопрос, сколько можно не прописываться после выписки, можно определить семью днями.Для того чтобы не пропустить этот период, гражданин вправе не сниматься при перемене места жительства с регистрационного учета в отделении ФМС по предыдущему адресу до переезда.

При посещении отделения ФМС по новому месту жительства, он подаст заявление о регистрации, в котором он вправе указать свое желание сняться с регистрационного учета по старой прописке. Сроки прописки по месту жительства гражданина РФ в этом случае будут соблюдены безукоризненно.По истечении 3-х месяцев собственник жилья в трехдневный срок должен предоставить сведения в миграционную службу о том, что в его квартире проживают лица без регистрации.При временном пребывании вопрос, в течение какого времени нужно прописаться, определяется сроком в 3 месяца. Если гражданин планирует пребывать на месте, не являющимся его постоянным местом жительства, в течение срока, превышающего 90 дней, он обязан до истечения этого срока встать на временный регистрационный учет по непостоянному месту пребывания.В итоге, период, определяющий, сколько можно ходить без прописки, составляет 7 дней при смене постоянной регистрации и 90 дней – при нахождении гражданина РФ по месту временного пребывания.Рассчитывая, когда нужно прописывать новорожденного ребенка, его родители должны помнить, что в случае появления нового гражданина, срок его постановки на регистрационный учет составляет 7 дней после получения законными представителями удостоверения личности ребенка — свидетельства о рождении.Если родители не оформили регистрацию ребенку в установленный законодательством срок, то Кодексом РФ предусмотрен штраф за отсутствие прописки в размере 2-2,5 тысячи рублей, согласно ст.

19.15 (см.подробнее тут)Так как свидетельство о рождении ребенка получают в течение месяца со дня рождения, то общий срок проживания маленького гражданина без регистрации иногда достигает приблизительно месяц и неделю.Вопрос, в какой срок должен прописаться иностранные граждане, основывается на ФЗ от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ

«О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»

и составляет 7 дней после получения им вида на жительство, визы или прибытия на место постоянного проживания.Для временной регистрации иностранных граждан также установлен срок в 7 дней, по истечении которых со дня прибытия на место пребывания, иностранец обязан встать в территориальном отделении ФМС на миграционный учет.

Подробнее о прописке в россии иностранного гражданина читайте в статье — https://propiskainfo.ru/2289-kak-propisat-v-rossii-inostrannogo-grazhdaninaИсточник: https://propiskainfo.ru/2405-kakoi-predusmotren-zakonom-srok-propiski-posle-vypiskiА вы знаете, что такое «хескем авода»? А слышали про «некудот зикуй», «шаот носафот», «дмей несиот» и «дмей авраа»?

Если для вас это звучит, как ругательства, то данная статья — однозначный must read.И как всегда: мнение редакции (то бишь моё) может не совпадать с данной статьей. А может и совпадать…При устройстве на работу или увольнении знайте: трудовое право в Израиле составлено с учетом интересов работника и предусматривает стандарты установки и выплаты зарплат, а также нормы и условия труда для защиты этих прав.Прекрасно зная, что многие сотрудники не знакомы с трудовым законодательством, недобросовестные работодатели, пользуясь своим преимуществом, грубо нарушают трудовые права работника, лишая их как гарантированного дохода, так и иных привилегий, несмотря на то, что некоторые права неприкосновенны.

Адвокат в Израиле, представляющий интересы работников, часто сталкивается с такого рода правонарушениями.Во избежание неприятностей, которые порой перетекают в трудовые конфликты, граждане должны заранее ознакомиться со своими законными правами.

С этой целью мы и подготовили подборку норм из категории «трудовое право Израиля» для желающих устроиться на работу, что гарантирует координацию в своих правах и обязанностях при трудоустройстве.Трудовое право Израиля предусматривает обязательное подтверждение письменным документом рабочих отношений в течение 30-ти дней после допуска работника к выполнению своих функций. Обязанность по оформлению трудового контракта лежит на работодателе.

Именно он обязан предоставить сотруднику документ, содержащий следующие обязательные условия:

  1. дата трудоустройства;
  2. основные обязанности.
  3. условия труда;
  4. установленная зарплата;
  5. количество рабочих/выходных дней в неделю;

Минимальный размер оплаты труда в Израиле гарантирован всем наемным работникам старше 18-ти лет.

Сегодня трудовое право в Израиле устанавливает следующий минимальный оклад трудящимся:

  1. в месяц — 5300 шекелей (с декабря 2017 года);
  2. в час — 29,12 шекелей (с декабря 2017 года).

Работающим подросткам также гарантируется минимальный заработок, определяемый законом.В Израиле зарплату обязаны выдавать не позже 9-го числа каждого месяца, если в контракте не установлена понедельная или иная повременная оплата труда. Если заработок не переведен получателю до этого дня, последний может заявить о задержке выплат (халанат сaхар).За каждое такое нарушение работодатель обязан выплатить пострадавшим компенсацию.Стандартные временные нормы ежедневного труда в Израиле составляют:

  1. 7 часов — при работе в ночную смену.
  2. 9 часов — при при пятидневной рабочей;
  3. 8 часов — при шестидневной рабочей неделе;

Работник, перерабатывающий свыше установленного контрактом сроков, получает дополнительную оплату в соответствии с тарифом, установленным нормами оплаты труда на предприятии:

  1. за первые 2 часа сверхурочных — тариф устанавливается с коэффициентом 1,25;
  2. за каждый следующий час — с коэффициентом 1,5.

В государственные праздники сотрудники имеют право на отдых с сохранением зарплаты как при полном рабочем дне.Неевреям трудовое право в Израиле гарантирует выбор — они могут отдыхать либо во время государственных праздников Израиля, либо во время главных праздников своей религии. Данные о предпочтительных выходных они обязаны указать при трудоустройстве.Согласно законодательству Израиля ежегодно оплачиваются всего 9 праздничных дней.

Если один из них выпадает на субботу, то он не переносится «автоматически» на следующий день.Для представителей христианской религии также выделяются 14 выходных на праздники.Для тех, кто работает в течение праздников и выходных, гарантируется оплата труда по повышенной ставке, распространяющейся на 36 часов после наступления праздника. Коэффициент увеличения составляет 1,5.В день наступления праздника (эрев хаг) рабочий день обязан быть сокращен максимум до 7 часов. При этом он оплачивается как полный рабочий день.Трудовое право в Израиле гарантирует каждому работнику право на отпуск.

Количество дней отдыха за шестидневную неделю определяется количеством отработанного времени и составляет минимум:

  1. 7 лет — 18 дней;
  2. 11 лет — 22 дней;
  3. 8 лет — 19 дней;
  4. 13 лет и более —24 дня;
  5. 12 лет — 23 дней;
  6. 9 лет — 20 дней;
  7. 6 лет — 16 дней;
  8. от 1 до 5 лет — 14 дней;
  9. 10 лет — 21 дней;

За пятидневную неделю количество дней отпуска:

  1. 11 лет — 19 дней;
  2. 8 лет — 16 дней;
  3. 9 лет — 17 дней;
  4. 10 лет — 18 дней;
  5. 12 лет и болee— 20 дней;
  6. от 1 до 5 лет — 12 дней;
  7. 7 лет — 15 дней;
  8. 6 лет — 14 дней;

Количество дней отпуска работникам может увеличиваться по усмотрению отдельных работодателей. Также всем трудящимся предоставляется 7 дней беспрерывного отдыха.Интересный нюанс: некоторые израильские фирмы принудительно отправляют своих работников в отпуск, закрывая офисы на такие праздники, как Песах. Это не является нарушением при условии, что работников предупреждают заранее.Израильским работникам гарантируется 18 дней в году, в течение которых можно отсутствовать по болезни при сохранении части зарплаты.

Если в течение года максимум «больничных» неиспользован, их можно переносить на будущее, накапливая в общей сложности до 90 дней.По усмотрению работодателя сотрудникам может выделяться большее количество больничных дней.Работнику, подтвердившему официальными документами факт заболевания:

  1. 1-й день отсутствия не оплачивается;
  2. 2-й и 3-й — оплачиваются на 50%;
  3. 4 и последующие дни отсутствия оплачиваются на 100%.

Трудовое право Израиля гарантирует право на перерыв работникам, занятыми в день свыше 6-ти часов.

В будние дни он составляет не менее 45 минут, в пятницу и предпраздничные дни — не менее 30 минут.Время перерыва обычно не оплачивается, если нахождение работника на рабочем месте не является производственной необходимостью.Короткие перерывы, как, например, перекур или посещение туалета, считаются частью рабочего процесса и их запрещено вычитывать из отработанных часов.Также в Израиле гарантировано право на «молитвенный» перерыв в соответствии с канонами исповедуемой религии.Вероятно, дмей несиот — самое приятное понятие трудового права, которое обязует работодателя компенсировать своим сотрудникам расходы на проезд, если расстояние между домом и офисом (фирмой) или предприятием составляет свыше 3-х автобусных остановок.Максимальная сумма компенсации ежедневных транспортных расходов составляет до 22.60 шекелей.Работодатель имеет право не оплачивать расходы работников на проезд только в 2-х случаях:

  1. в случае организованной развозки;
  2. в случае неявки работника на работу.

В Израиле постоянным работникам гарантируется особый бонус.

Так, работнику, проработавшему на предприятии больше года, полагаются «оздоровительные дни» в зависимости от выслуги лет:

  1. 1 год непрерывной работы — 5 дней;

В большинстве современных фирм вместо выходных работникам выплачивают денежные надбавки.

1 день оздоровления равен 378 шекелям в частном секторе.В Израиле определенные слои населения, в том числе и новые репатрианты, имеют право на льготные налоговые единицы (некудот зикуй), которые снижают подоходный налог на зарплату.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top