Главная - Трудовое право - Работник находясь в учебном отпуске ушел на больничный

Работник находясь в учебном отпуске ушел на больничный

Работник находясь в учебном отпуске ушел на больничный

Оплата больничного листа во время учебного отпуска


Больничный лист во время учебного отпуска. Нужно ли побеспокоиться о правильно заполненном больничном листе для оплаты «больничных»? И оплачивают ли в данной ситуации больничный лист согласно нормативным документам РФ? В настоящее время большинство студентов, которые находятся на заочной или вечерней форме обучения, стараются официально устроиться на работу.

И, по возможности, выбирают должность максимально приближенную к будущей профессии. Даже если эта должность и не имеет отношения к получаемой специальности, но имеет официальное оформление, то такому студенту законодательство гарантирует получение отпуска для беспрепятственного обучения. Сразу оговоримся, что такой отпуск возможен только на предприятии, где человек работает не по совместительству.

Другими словами, во всех документах должно указываться конкретное предприятие, как основное место работы для данного человека.

Многим из нас знакома ситуация, когда , связанного со сдачей сессии. Большинство руководителей интересуется, что делать в таких случаях, какие бумаги требовать от работника, как оформлять бухгалтерские документы.

Трудовой кодекс Российской Федерации сообщает о том, что пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если работник находится в учебном отпуске.

А из этого следует, что и документов никаких оформлять не требуется.

Такой же ответ нам дает Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию от 15.06.07. № 375 подпункт «а» пункта 17.

И еще ФЗ №255-Ф3

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

от 29 декабря 2006 года пункт 1 статья 9. Приведем, для лучшего понимания простой пример: Организация предоставила отпуск для сдачи сессии служащему Ромашко Р.П. Длительность отпуска составляет 20 дней и ограничена датами с 11.10.2012.

по 31.10.2012. Вернувшись на рабочее место, после отпуска, сотрудник Ромашко предоставил в бухгалтерию больничный лист, где указано, что в период с 25.10.2012 по 06.11.2012 он имел заболевание и находился на «больничном».

Ссылаясь на нормативную базу, действия работодателя будут правильными в случае, когда он оплатит работнику весь период учебного отпуска, то есть 11.10.2012 — 31.10.2012, а оплата за период нетрудоспособности будет начисляться только с 1 ноября 2012 года по 6 ноября 2012 года.

Таким образом, мы видим, что пособие по больничному листу не начисляется, если нетрудоспособность припадает на учебный отпуск. Хотя, справедливости ради, нужно сказать, что законодательство РФ по-разному рассматривает разные виды отпусков, поэтому при различных отпусках имеются различные варианты действий. Например, если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, он в праве как продлить отпуск на соответствующее количество дней, когда он болел, так и перенести эти дни на будущее.

Оплату по больничному листу совершают работнику за все календарные дни «больничного». Такое положение вещей мы видим, когда ссылаемся на вышеуказанный закон №255-Ф3 от 29 декабря 2006 года, подпункт 1, пункта 1, статья 9. Оцените статью: 5 Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»?

Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах 108 2.001 Консультации экспертов Эксперты предоставляют консультации и дополнительную информацию. Здесь Вы получите ответы на Ваши вопросы!

Больничный во время учебного отпуска в 2021 году

» Как известно, если сотрудник предприятия успевает еще и обучаться в ССУЗе или ВУЗе, работодатель, при выполнении работником установленных законом условий, обязан предоставить ему учебный отпуск.

Никто не застрахован от возможных заболеваний, отравлений и травм, а потому работник может заболеть и в период ученического отпуска. И тут возникает ряд вопросов, касающихся продолжительности больничного, возможности продления отпуска, оплаты периода нетрудоспособности. Давайте выясним, оплачивается ли, и как оформить больничный во время учебного отпуска.

Если работник предприятия одновременно работает и обучается в ССУЗе или ВУЗе, наниматель должен дать ему возможность оформить внеочередной (учебный, ученический) отпуск.

Но работнику необходимо вовремя предупредить руководителя и предоставить ему некоторые документы, иначе отпуск оформлен не будет. Основным документом в данном случае является вызов-справка из образовательного учреждения, в которой работодателя уведомляют о начале сессии и дате ее завершения, а также о необходимости его сотрудника явиться для сдачи экзаменов. Тот период времени, в течение которого будет длиться сессия, наниматель обязан оплатить.

В редких случаях ученический отпуск оплачивается в размере среднего заработка.

Тогда средний доход вычисляется так же, как и в случае с оплатой ежегодного отпуска.

Читайте также статью ⇒ . Никто не застрахован от болезней, а потому работник может заболеть, отравиться или получить травму и во время учебного отпуска. В таком случае ему придется обращаться в поликлинику за оформлением больничного листа, но рассчитывать на его оплату не стоит.

Период нетрудоспособности, который пришелся на ученический отпуск, не будет компенсирован – так говорит закон. Несмотря на то, что полученный во время учебного отпуска листок нетрудоспособности оплачен не будет, оформлять его необходимо – иначе сотрудник лишит себя возможности продлить отпуск в связи с болезнью.

Больничное пособие не начисляется заболевшему сотруднику не может быть выплачено, поскольку действующее законодательство запрещает выплачивать одновременно несколько пособий. Если бы больничный подлежал оплате, работник получал бы сразу и отпускное пособие (поскольку во время учебного отпуска зарплата сохраняется частично или полностью), и компенсацию периода нетрудоспособности, что противоречит нормам ТК РФ. Читайте также статью ⇒ . Как известно, основной оплачиваемый отпуск будет продлен, если во время отдыха подчиненный заболел и оформил больничный лист.

Учебный отпуск автоматически не продлевается, но сделать его более продолжительным шанс есть. Просто так обратиться к нанимателю с просьбой об увеличении ученического отпуска работника не вправе, но он может просить о его продлении администрацию образовательного учреждения. При себе нужно иметь:

  1. подлинный и грамотно оформленный больничный лист.
  2. заявление, составленное в произвольной форме и отражающее суть просьбы;

Деканат примет документы и оформит новую справку-вызов с указанием других дат начала и завершения учебного отпуска.

Вот с этим документом уже можно будет обратиться к нанимателю, который обязан переоформить более продолжительный отпуск.

Но больничный лист по-прежнему оплате не подлежит.

Читайте также статью ⇒ . Дополнительные отпуска, оформленные за свой счет, не продлеваются из-за болезни сотрудника, как и не продлевается основной ежегодный отпуск по причине получения особого листка нетрудоспособности для осуществления ухода за больным ребенком или родственником. Учебный отпуск хоть и не является основным, но и дополнительным его назвать нельзя, поскольку работодатель его оплачивает.

Поэтому работодателей закон не обязывает продлевать ученический отпуск из-за наступления периода нетрудоспособности в автоматическом режиме, как ежегодный отпуск. Но вот когда сотрудник предъявляет взятую в ВУЗе справку-вызов, в которой содержатся сведения о продлении отпуска, увеличить его продолжительность руководитель обязан.

Вопросы иногда вызывает порядок учета и оплату праздничных дней, которые имели место в период учебного отпуска.

Необходимо учитывать, что:

  1. праздничные дни должны быть оплачены;
  2. праздники не увеличивают продолжительность ученического отпуска.

Об обязанности работодателя предоставлять внеочередной учебный отпуск , , О случаях, когда сотруднику ученический отпуск оплачивается в размере среднего заработка О том, что больничный лист, оформленный в период учебного отпуска, не оплачивается Ошибка: Сотрудник предприятия требует оплатить ему больничный лист, который был получен во время пребывания в учебном отпуске. Комментарий: Период нетрудоспособности не оплачивается, если он приходится на время пребывания в учебном отпуске. Ошибка: Сотрудник требует от работодателя продлить ему учебный отпуск на том основании, что им был оформлен больничный лист.

Комментарий: Учебный отпуск не может быть продлен работодателем на основании предоставленного больничного листа, зато его срок может быть увеличен на основании заново оформленной в ВУЗе справки-вызова с указанием новых дат проведения сессии для заболевшего сотрудника.

Вопрос №1: Может ли работодатель не оплатить учебный отпуск, если сотрудник забыл предоставить ему отрывную часть второй справки-вызова, которая была оформлена для продления отпуска по причине оформления больничного листа? Ответ: Нет, работодатель не может лишить сотрудника отпускных выплат на таком основании. Вопрос №2: Если работник сдал сессию досрочно, может ли наниматель удержать из его зарплаты отпускные, которые были выплачены за дни учебного отпуска, которыми сотрудник не воспользовался для сдачи экзаменов?

Ответ: Нет, досрочная сдача сессии не является основанием для удержания излишне выплаченного отпускного пособия.

( Пока оценок нет ) Поделиться:

Что делать, если наступил больничный во время учебного отпуска – оплата и продление отдыха

» » Автор Ольга Лазарева 06.12.2019 Наемный сотрудник, пребывающий в учебном отпуске, совсем не застрахован от обстоятельств, подразумевающих оформление больничного листа.

Если такая ситуация возникает, отпускник стремится получить по данному факту денежную компенсацию. Первый рассматриваемый вариант – получение больничной выплаты по листу нетрудоспособности. Второй возможный вариант – возмещение дней отдыха, оформленных по месту занятости для целей учебы, но фактически утерянных из-за необходимости лечения.

Второй возможный вариант – возмещение дней отдыха, оформленных по месту занятости для целей учебы, но фактически утерянных из-за необходимости лечения. Следует выяснить, сможет ли работник в этом случае продлить , а также разобраться, оплачиваются ли при данных обстоятельствах больничные дни.

Если трудящийся гражданин, который по месту своей занятости взял отпуск для целей обучения, заболел или получил травму во время нахождения на учебном отдыхе, он должен обратиться к специалисту медучреждения. Уполномоченный медработник в этом случае проводит надлежащий осмотр заболевшего гражданина-отпускника.

Если есть реальные основания, врач выписывает физлицу лист нетрудоспособности. Это официальный документ, на основании которого работодатель выплачивает заболевшему сотруднику денежное больничное пособие. Такое пособие относится к социальным выплатам и считается компенсацией, предоставляемой наемному работнику в связи с временным отсутствием у него возможности трудиться и зарабатывать деньги.

Пособие по нетрудоспособности выплачивается сотруднику за интервал времени, обозначенный в больничном листе. Однако определены конкретные ситуации, при которых такая выплата не назначается трудящемуся физлицу. Так, например, подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 закона № 255-ФЗ обозначено, что больничное пособие не перечисляется гражданину за время его законного освобождения от трудовой деятельности (как , так и без оплаты).

Исключение из данного правила – потеря сотрудником трудоспособности из-за болезни (травмы) во время нахождения на ежегодном оплачиваемом отдыхе.

Отпуск по учебе оформляется наемному сотруднику, совмещающему обучение с трудовой деятельностью. Отдых этой разновидности может предоставляться для целей получения образования (сдача экзамена, прохождение аттестации, защита итоговых работ – дипломов, диссертаций). Наличие или отсутствие выплаты отпускных при учебном отдыхе зависит от типа получаемого образования, формы процесса обучения, оснований (причин) для оформления такого отдыха.

Иногда ученические выходные дни оформляется физлицу без денежного содержания. Надо отметить, что за период пребывания трудящегося гражданина в отпуске по учебе (как оплачиваемом, так и неоплачиваемом) больничный лист ему оплачиваться не будет.

Данная ситуация является типичной разновидностью освобождения физлица от работы, оговоренного . Под исключение этой нормы данный случай также не подпадает. За время нахождения физлица в учебном отпуске его больничный лист не оплачивается как в случае заболевания самого работника, так и в ситуации оформления этой бумаги для ухода за больным ребенком или другим близким родственником.

Если лист нетрудоспособности открывался во время пребывания физлица на учебном отдыхе, а закрывался уже после завершения этого отдыха, работодатель оплатит только те больничные дни, которые наступили после окончания ученического отпуска.

Если человек заболел в период своего пребывания на ежегодном отдыхе, подлежащем оплате, он сможет получить компенсацию отпускных дней, потерянных из-за лечения. Это делается путем переноса дня окончания такого отдыха на более позднее время. Данное правило, однако, не касается учебного отпуска.

Трудовое законодательство РФ не предусматривает возможности для продления периода нахождения физического лица в отпуске по учебе. Таким образом, временная нетрудоспособность наемного сотрудника, пребывающего на учебном отдыхе, также не считается законной причиной для продления такого отдыха. Отпуск работника по учебе имеет конкретное целевое назначение, четко указанное в справке-вызове, оформленной образовательным учреждением.

Этим документом определяется не только цель, но и длительность такого перерыва (с обозначением даты его начала и даты его завершения). Это значит, что сдать экзаменационную сессию, защитить дипломную работу или научную диссертацию работник-отпускник сможет исключительно на протяжении того периода, который обозначен в справке-вызове.

Получается, что перенос или продление срока учебного отпуска не имеют смысла (даже если это связано с болезнью работника-студента). Лист нетрудоспособности, оформленный сотрудником за время своего пребывания в отпуске по учебе, не влияет на оплату учебных выходных и сроки их предоставления. Больничные дни, которые попали в этот интервал, не будет оплачены по листу нетрудоспособности.

Время учебного отдыха, потерянное трудящимся из-за лечения, не переносится и не продлевается.

Работник заболел, находясь в учебном отпуске

15 Января 2020 в 16:13 Болезнь работника во время очередного отпуска увеличивает продолжительность отпуска на все дни болезни; заболевание ребенка на продолжительность отпуска никак не влияет.

Если работник болеет, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, больничный ему не оплачивают. А как поступить, если болезнь настигла во время учебного отпуска?

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Из учебного отпуска Юрий Иванов вышел на неделю позже, предъявив в качестве оправдания больничный, оформленный за три дня до окончания сессии. Кадровик задумалась: вроде, оплату учебного отпуска нельзя пересчитать… Опять-таки, учащимся больничный не оплачивается. А что тогда делать с этим больничным — оплачивать, начиная с первого дня после окончания отпуска или тут свои правила?

И она решила выяснить этот вопрос в бухгалтерии. — Открываем , — бухгалтер щелкнула мышкой.

— Смотри:

«Страховыми рисками по обязательному социальному страхованию… признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая»

. А у нас Юра средний заработок, будучи в институте, как раз получал.

Смотрим дальше.

«Пособие не назначается, если дни нетрудоспособности совпали с периодом, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты»

. Все предельно просто: ставишь в табеле болезнь после окончания отпуска, и именно этот период подлежит оплате.

Работникам, совмещающим работу с обучением по очно-заочной и заочной формам обучения в случаях, предусмотренных и , сохраняется средний заработок на время прохождения промежуточных и итоговой аттестаций.

Продление учебного отпуска или его перенос кодексом не предусмотрены (так же, как и отзыв). Вопросы оплаты больничных листов регулируются

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Ст. 3.1 содержит перечень ситуаций, при которых выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, а ст.

Рекомендуем прочесть:  Повышение надбавки за выслугу лет

9 данного закона — перечень ситуаций, при которых пособие по временной нетрудоспособности выплачивать не полагается.

Когда больничный частично совпадает с периодом, не подлежащим оплате, пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только за дни, подлежащие оплате. Поскольку данная норма носит императивный характер, никаких заявлений с работника брать не нужно. А объяснить порядок оплаты можно заранее для предотвращения конфликта.

А объяснить порядок оплаты можно заранее для предотвращения конфликта. Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Справка о временной нетрудоспособности студента — это документ, свидетельствующий о том, что человек болен или травмирован, из-за чего у него нет возможности посещать занятия в учебном заведении. Этого документа достаточно, чтобы обоснованно не посещать учебу в течение срока лечения.

17 Мая 2021 в 15:00 Оплата больничного от стажа — это перечисление сотруднику суммы пособия по временной нетрудоспособности, рассчитанного с учетом длительности отработанного перода.

14 Мая 2021 в 12:06 Оплачивается ли больничный по совместительству — да, это установленное законом пособие, гарантированное статьей 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ всем работающим гражданам.

11 Мая 2021 в 13:42 Какие берутся начисления для расчета больничного листа:

  1. премии;
  2. отпускные;
  3. все остальные выплаты, с которых уплачены взносы на социальное страхование.
  4. заработная плата;

03 Марта 2021 в 11:09 Как отправить больничный лист умершего в ФСС для получения выплаты наследниками — работодатель действует в следующем порядке:

  • Производит расчет пособия по ЛН.
  • Принимает от получателей компенсации оформленный лист нетрудоспособности и полный пакет документов, подтверждающих родство и совместное проживание.
  • Выплачивает компенсацию за первые три дня периода болезни.
  • Передает в ФСС реестр на назначение пособия и документы, полученные от родственников застрахованного лица.

20 Февраля 2021 в 12:41 29 Января 2021 27 Января 2021 30 Сентября 2020 29 Сентября 2020 07 Августа 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Больничный во время учебного отпуска

Краткое содержание:

  1. Можно ли уйти на больничный во время учебного отпуска?
  2. Оплачивается ли больничный лист во время учебного отпуска?

    Спасибо.

  3. Оплачивается ли больничный во время учебного отпуска и где это прописано.

Советы юристов Вопрос №18090417Скажите если очередной отпуск начался во время учебного продлевается ли отпуск так же как и в ситуации с больничным во время отпуска?г. Тверь Юрист • г. Сибай • отзывов: 4 881 • ответов: 7 084 24.12.2020, 08:10 Да, очередной отпуск должен быть продлен, если совпадает с учебным.

Учебный дается для учебы, а не отдыха. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №633969Я работаю в образовательном учреждении.

Во время трудового отпуска был больничный. Продлить отпуск во время учебного года нет возможности: большая нагрузка. Можно ли получить денежную компенсацию?г.

Минеральные ВодыДементьев Е.А.

Юрист • г. Златоуст • отзывов: 72 • ответов: 527 12.09.2008, 07:53 О.Н. вы находились в отпуске, в связи с этим компенсацию вы не получите.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 203 • ответов: 2 352 12.09.2008, 09:59 Нет.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №3802806Оплачивается ли больничный лист во время учебного отпуска?

Спасибо.г. Братск Юрист • г. Липецк • отзывов: 72 365 • ответов: 163 173 19.04.2014, 06:02 Оплачено может быть что-то одно: или больничный лист, или учебный отпуск. Выбирайте сами. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №5665803Можно ли уйти на больничный во время учебного отпуска?г. МоскваГолубенко Г.В. Юрист • г.

Рыбное • отзывов: 13 084 • ответов: 36 082 17.12.2014, 23:09 Здравствуйте! Да, можно. УточнитьВам помог ответ?ДаНетМартюшова Н.И. Юрист • г. Москва • отзывов: 586 • ответов: 1 539 17.12.2014, 23:35 Можно, но только он не будет оплачен вам.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №563334Оплачивается ли больничный во время учебного отпуска и где это прописано.г. Санкт-Петербург Юрист • г. Норильск • отзывов: 534 • ответов: 2 908 21.04.2008, 07:26 Нет не оплачивается ст. 9 Закона ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ 1.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; Да и зачем вам это, если вам работодатель до начала сессии обязан был оплатить дни учебы, впрочем как и после если у Вас будет отмеченная справка-вызов.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №15903127Я преподаватель колледжа. Ложусь на операцию. В отпуске буду на больничном.

Дополнительный отпуск мне не дадут в течении учебного года. Выгодно ли мне быть на больничном во время отпуска или выгодней материально не предоставлять больничный?г. Санкт-Петербург Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 166 • ответов: 1 538 11.06.2019, 13:50 Светлана, если вы предоставите работодателю больничный листок, выданный вам в период отпуска, то работодатель должен будет пересчитать вам размер отпускных.

Материальная выгода будет зависеть от размера ваших отпускных, и от размера оплаты пособия по временной нетрудоспособности (какая сумма больше?). рассчитываются эти суммы по разному: оплата больничного рассчитывается исходя из выплат, на которые начислялись страховые взносы, в двух предшествующих календарных годах. Размер выплаты будет составлять от 60 до 100% среднего заработка в зависимости от продолжительности страхового стажа.

А отпускные рассчитываются исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.

Посчитайте и сможете примерно оценить, какая сумма вам выгоднее. Но в любом случае, если вы в период отпуска находились на больничном и сообщите об этом работодателю, отпуск должен быть вам продлен или перенесен на другое время (ст.124 ТК РФ).

Вы вправе будете воспользоваться не отгулянными по причине болезни днями отдыха, либо в случае вашего увольнения работодатель обязан будет выплатить вам компенсацию за эти дни, т.е. сумма не полученных отпускных не сгорает. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №11425301На какой срок я могу взять учебный отпуск?

Получаю второе высшее образование-бакалавриат, первое высшее-специалитет. Могу ли я рассчитывать на оплату учебного отпуска или только за свой счёт? И могу ли я взять больничный во время учебного отпуска?Спасибо!г.

Ижевск Юрист • г. Снежногорск • отзывов: 27 149 • ответов: 71 186 27.09.2016, 20:43 1. Ни на какой. 2. Только за ваш счет, если позволит Отель.

Смотри — 2. Пособие во время отпуска без содержания не выплачивается.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Тольятти • отзывов: 28 268 • ответов: 57 580 27.09.2016, 20:44 При получении второго высшего образования, вы никаких льгот не имеете, в том числе и права на оплачиваемый учебный отпуск. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Новороссийск • отзывов: 11 716 • ответов: 25 998 27.09.2016, 20:51 ТК РФ, Статья 173.
Новороссийск • отзывов: 11 716 • ответов: 25 998 27.09.2016, 20:51 ТК РФ, Статья 173.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №17503229Очередной отпуск с 16.06. Отпускные выплатили. 09.06 ушла на больничный.

16.06 во второй половине дня на эл. почту пришел приказ об отмене приказа, предоставляющего отпуск.

19.06 больничный закрыли, я написала заявление о переносе начала отпуска с 16.06 на 20.06. В отпуске отказали. Я работаю директором школы и веду пед. часы. Уходить в отпуск во время учебного процесса не могу.

Отпуск 86 календарных дней. Как быть?г. Салехардна сайте Юрист • г. Петрозаводск • отзывов: 19 529 • ответов: 43 343 19.06.2020, 17:55 Если этот ваш ежегодный оплачиваемый отпуск был по Графику отпусков на 2020 года именно с 16 июня 2020 года, то в указанном вами случае его отменять без вашего согласия ваш работодатель не имел никакого права, исходя из положений статей 123, 124, 125 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ).

Что касается вашего «больничного», то в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких «больничных» и «больничных листов». При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе. Если Вас работодатель ознакомил под роспись с отпуском за 2 недели до его начала (статья 123 ТК РФ), то Вы спокойно могли после выздоровления отдыхать с 20 июня в отпуске, а не писать заявление о его переносе.

А вот период дней отпуска с 16.06.2020 по 19.06.2020, которые попали на ваше временную нетрудоспособность, по вашему заявлению с приложением ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ работодатель обязан согласно статье 124 ТК РФ продлить сразу после окончания отпуска или перенести на другую дату. Смотрите тут https://www.9111.ru/questions/777777777737393/ Можете в этом случае написать жалобу в трудовую инспекцию. Всего Вам доброго. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №10958938Пожалуйста могу ли я что-нибудь сделать в данной ситуации.С 7.05.2016 по 4.06.2016 я находился на больничном.

В то же время с 16.05.2016 по 4.06.2016 по приказу, я находился в учебном отпуске. Т.е. учебный отпуск был полностью перекрыт больничным.

Т.к. я сдал больничный в середине июня, то когда 1.07.2016 г. я получил расчетный листок с зарплатой — увидел, что больничный во время учебного отпуска не выплачивается.Могу ли я отменить приказ об учебном отпуске в таком случае, т.к.

оплата по больничному в моей организации значительно выгоднее учебного отпуска, разница более 10 тысяч рублей. Или быть может есть надзорная организация которая бы могла разобрать мою претензию и отменить приказ. В какой инстанции можно попробовать побороться?Спасибо.г.

Санкт-Петербург Юрист • г. Москва • отзывов: 7 878 • ответов: 19 277 05.07.2016, 15:38 Одновременно находиться на больничном и в отпуске (любом) невозможно. Дополнительный оплачиваемый (учебный) отпуск перенесению на другой срок в связи с нетрудоспособностью, в отличие от ежегодного не подлежит, поскольку носит целевой характер.

«Прерывание нетрудоспособности» в связи с необходимостью использовать учебный отпуск также не предусмотрено законом. Больничный должен быть оплачен с 7 мая по 4 июня. Приказ о предоставлении учебного отпуска Во время нетрудоспособности не следовало издавать.

Если бы,к примеру, нетрудоспособность наступила бы в период учебного отпуска, то больничный в период отпуска (учебного, за свой счёт, по уходу) вообще не выдается. Больничный может быть выдан, а Пособие выплачено за дни после окончания отпуска в случае продолжающейся болезни. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 2 616 • ответов: 7 610 05.07.2016, 15:40 Нарушений действующего законодательства со стороны работодателя по отказу в выплате больничного листа во время учебного отпуска — НЕ ИМЕЕТСЯ, поэтому ни одна надзорная инстанция не может отменить приказ Работодателя, кроме суда. Суд, к сожалению, вынесет решение в соответствии с законом, а не в соответствии с вашей «выгодой», поскольку нет юридической номы на которую бы можно было сослаться. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №627454Работник уходя в учебный отпуск, написал заявление на очередной отпуск по окончании учебного.

Во время учебного отпуска ушел на больничный.

Когда больничный закончится его могут привлечь к уголовной ответственности с арестом. Если арест будет кратковременный, как отпуск должен прерваться, а потом как его продлить, на каком основании, как в этот период вести учет рабочего времени (табель).

И как происходит увольнение работника в случае длительного ареста?Ланаг.

Красноярск Юрист • г. Норильск • отзывов: 534 • ответов: 2 908 29.08.2008, 11:48 В период ареста работника уволить нельзя, уволить можно только позже, уже после вступления в силу приговора, которым работника при говорят к лишению свободы (если приговорят), ст. 83 ТК РФ — Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

На период ареста работнику в табели следует ставить НА (неявка по невыясненным причинам). Уволить нельзя потому, что увольнение допускается в случае отсутствия работника по НЕУВАЖИТЕЛЬНОЙ причины, арест суд признает уважительной причиной, т.к. от воли работника это не зависит, кроме того работника могут оправдать.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №13184005Я преподаватель.

Во время отпуска болела.27 дней.

Мне выплачивают больничный, при этом высчитывают отпускные.

Если я буду отгуливать эти дни во время учебного процесса. Какова будет оплата или ее не будет.г. Софрино Юрист • г. Казань • отзывов: 17 423 • ответов: 35 671 19.09.2017, 08:37 Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и сложившийся практикой его применения время больничного не входит в отпуск, он продляется на эти дни.
Софрино Юрист • г. Казань • отзывов: 17 423 • ответов: 35 671 19.09.2017, 08:37 Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и сложившийся практикой его применения время больничного не входит в отпуск, он продляется на эти дни.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Миллерово • отзывов: 81 869 • ответов: 207 929 19.09.2017, 08:49 Добрый день. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124] Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Поэтому отпуск нельзя заменить отгулами и будет ли вам оплачивать ваш директор отгулы, зависит только от директора.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №1658010Я нахожусь в учебном отпуске с 01.02.2012 г. с 14.03.2012 по сегодняшний день нахожусь на больничном, принесла первый свой больничный лист в ОРП для оплаты, мне ответили что, во время учебного отпуска больничный не оплачивается.

Правомерно ли мне отказали в оплате больничного листа? С Уважением Ольга.Ольгаг. Норильск₽ VIP Юрист • г. Снежногорск • отзывов: 27 149 • ответов: 71 186 09.04.2012, 08:24 По Трудовому кодексу РФ в связи с болезнью работника продлевается или переносится только основной отпуск.

Учебный отпуск носит целевой характер и используется только в указанный в справке-вызове периоде.

Если вам очень хочется, чтобы оплатили лист нетрудоспособности, то вам придется прервать учебный отпуск, поболеть, а потом снова уйти в УО. Двойная оплата, то есть одновременно и отпуска и времени нетрудоспособности, законом не допускается.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №16350025У меня такой вопрос. Учитель ушел больничный лист (длительно) во время очередного отпуска. На начало учебного года он не выходит, оставаясь на больничном.

Как его тарифицировать?г. Красноярск Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 670 • ответов: 979 25.09.2019, 16:13 Больничным листом, далее, если он нужен на работе, остатки отпуска ему переносите на другой период (с согласия), либо сразу после больничного он догуливает свой отпуск.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №10622379Работаю завучем в школе. Директор во время учебного года был дважды в отпуске, замещение не оплачивалось. Директор ушел на больничный-замещение вновь не оплачено.

Права ли администрация?г. АстраханьБалалина И.А.

Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 5 399 • ответов: 14 816 23.05.2016, 13:55 Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Серпухов • отзывов: 44 342 • ответов: 143 511 23.05.2016, 13:55 Добрый день.

Нет, но Вы не обязаны вообще выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Трудовой кодекс РФ Статья 379.

Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №7799115Ситуация — ушёл на больничный во время текущего отпуска летом. Как мне поступить после окончания больничного в конце августа, учитывая специфику работы с началом учебного года 01 сентября (не хочется досиживать в учебном году во время занятий, но и терять ничего не хочется).

Спасибо.г. Стерлитамак Юрист • г. Ижевск • отзывов: 29 066 • ответов: 73 656 25.08.2015, 09:52 Здравствуйте!

Отпуск будет продлен на время больничного.

Вы вправе прервать (перенести) отпуск по согласованию с работодателем и приступить к работе. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 25.08.2015, 10:43 Вам решать, если больничный предъявите к оплате тогда Вам сделают перерасчет —если выйдете на работу—тогда можете оформить отпуск в любое время с согласия РД.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №14179916Уважаемые юристы помогите разобраться пожалуйста.

Если отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет прерывался на учебный отпуск во время которого отправляли на профосмотр, который пройти не удалось (ВУЗ в др.городе, были сложные экзамены, практики) Потом, был снова отпуск по уходу до 3-х лет. Было написано заявление на прерывание отпуска, но к работе не допустили.

Имеют ли право заставить проходить проф. Осмотр именно в отпуске по уходу за ребенком до выхода на работу или все же это должен быть рабочий день?

Могут ли мне день прохождения проф.

Осмотра оставить без оплаты т.к.

не прошла с потоком во время учебного отпуска?Может ли день проф. Осмотра совпадать с больничным по уходу за ребенком? Заранее Вам Благодарна за ответ!г.

Екатеринбург Юрист • г. Тольятти • отзывов: 3 876 • ответов: 10 248 07.05.2018, 11:02 Проф. осмотр проходится во время рабочего времени. Однако, если вид работ требует медицинского допуска, то работодатель обязан вас отстранить. В порядке ст.76 ТК РФ. В период отстранения заработная плата работнику не начисляется.

В порядке ст.76 ТК РФ. В период отстранения заработная плата работнику не начисляется.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №12287662Мой вопрос: Я учитель. Работающий пенсионер. Летом 2016 года вышла в очередной отпуск. Находясь в другом регионе, получила травму позвоночника.

Отпуск прервала, т.к.находилась на больничном 180 дней. Затем взяла оставшиеся от отпуска 30 дней.

Больничный мне вновь дали на 15 дней.

Могу ли я в связи с болезнью взять очередной отпуск, сейчас во время учебного года.

И будет ли он оплачен? Мою работу выполняет учитель, принятый по договору. Благодарю Вас!г. Владикавказна сайте Адвокат • г.

Унеча • отзывов: 53 575 • ответов: 125 929 16.03.2017, 16:51 Доброго времени суток!

Конечно можете взять очередной оплачиваемый отпуск Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Новосибирск • отзывов: 11 692 • ответов: 24 046 16.03.2017, 16:59 Если работник не хочет продлевать отпуск, а считает более предпочтительным его перенос на другой период, то в этом случае обязательно необходимо написать заявление с указанием причины, по которой отпуск переносится, а также точными датами начала и окончания отпускной записки.

В таком случае должен издаваться приказ по предприятию о переносе отпуска на основании больничного листа и заявления работника. Если работник решил перенести дату начала отпускной записки на новый срок, то следует учесть, что использовать его нужно в течение 12 месяцев, следующих за тем годом, за который он был предоставлен.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 7 878 • ответов: 19 277 16.03.2017, 18:00 Если рабочий год, за который вы собираетесь использовать этот отпуск к моменту его предоставления уже наступит, то по соглашению с работодателем он может быть вам предоставлен. Если нет, то права на отпуск вы не имеете и работодатель не сможет вам помочь даже при наличии желания.

У каждого свой рабочий год, он начинается с даты приема на работу. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №13099286Работаю учителем.

Лежала в больнице во время летнего отпуска. Дали место в санаторий. Имею ли право использовать эти 15 дней на санаторное лечение во время учебного года, если работаю в школе и учебный год уже начался.

Когда необходимо предъявить больничный лист для компенсации отпускных дней. Есть ограничение по предъявлении б/л, для пересчета отпускных?г.

Санкт-Петербург Юрист • г. Казань • отзывов: 15 624 • ответов: 36 929 31.08.2017, 06:14 Отпуск можете использовать сразу после окончания больничного листа или перенести отпуск на другое время по согласованию с работодателем. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №6530451У меня возникло сомнение в правильности расчета больничного листа.Опишу ситуацию:Я — студент (заочная форма обучения). Работаю официально на заводе.

22 января ушел на больничный (на больничном нахожусь по сей день). 26.01.2015 — 09.02.2015 у меня была сессия.

Справку-вызов и справку-подтверждение с места обучения работодателю предоставлял. Ученический отпуск мне оплатили (~ 12000 рублей) перед уходом на сессию.

Впоследствии, я долгое время не получал денежных переводов на зарплатную карту.

Позвонил на работу, чтобы выяснить: в чем дело. Сказали: так как я болел во время внеочередного (учебного) отпуска, а больничный мне оплачивают из расчета ~ 291 рубль/день, то у меня вычитали разницу (за учебный отпуск расчет ~ 850 рублей/день).

В итоге — я не получал оплату больничного ~ 1,5 месяца.Вопрос: правильно ли мне рассчитали больничный лист?Спасибо!г. Ярославль Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 447 • ответов: 329 002 08.04.2015, 15:45 Здравствуйте, обратитесь к бухгалтеру и попросите пояснить расчеты. Так как вы ушли на больничный и перенести учебный отпуск вы не можете, то вам оплатят только больничный.

А размер пособия по нетрудоспособности зависит от вашего страхового стажа. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №12003499Ситуация следующая.

Я являюсь преподавателем системы СПО.

1. В сентябре 2016 года мне был предоставлен учебный отпуск в связи с получением высшего образования (все требования к получению отпуска были соблюдены) 2. За сентябрь 2016 годя мной была получена заработная плата (в т.ч. ~2000 р за дни, которые я находился на работе, и ~12000 р.

за отпуск, рассчитанный по средней ЗП за предыдущий год) 3.

В течение октября-ноября 2016 года мне пришлось работать с дополнительной нагрузкой, выдавая часы, пропущенные мной в сентябре, во время учебного отпуска, т.к. замещения не было. 4. В расчетных листах за октябрь-ноябрь 2016 года отсутствует дополнительная сумма за отработку. При вопросе, заданном в бухгалтерии мне было сказано что платить они ничего не должны, т.к.

я отрабатываю часы, которые пропустил во время учебного отпуска.

И, в том случае, если я эти часы не отработаю, то с меня в конце года будет удержана сумма, равная стоимости не выданных часов. Вопросы: 1. Должны ли оплачиваться те часы, которые я отрабатываю за себя же, но не выданные в период нахождения в учебном отпуске? 2. Могут ли в конце учебного года из моей зарплаты удержать сумму, равную стоимости часов, которые я не отработал (если меня замещали)?

3. Первый вопрос, но связанный с больничным листом. Должны ли мне оплатить отработанные за время больничного часы?

Большое спасибо за ответы! С уважением, Сергей!г.

Краснодар Юрист • г. Астрахань • отзывов: 3 019 • ответов: 6 970 16.01.2017, 11:48 Здравствуйте, слишком большой текст для бесплатной консультации. Переведите вопрос в VIP или сократите ваш вопрос в дополнениях.

Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top