Главная - Другое - Пункт договора с испыта

Пункт договора с испыта

Пункт договора с испыта

Особенности оформления трудового договора с испытательным сроком


При трудоустройстве, предполагающем утверждение испытательного срока, у потенциальных сотрудников возникает немало вопросов. Особенно это касается приёма на работу не на постоянной, а на временной основе.

Что же следует знать об оформлении трудового договора с испытательным периодом, для кого не предусмотрены испытания при приёме на работу и как расторгнуть трудовые отношения без нарушения законодательства.СодержаниеНаниматель нередко вводит испытательный срок для соискателей. Это объясняется тем, что руководство организации желает удостовериться в соответствии гражданина предъявляемым требованиям к соискателям. Порядок введения испытательного срока регламентируется Трудовым кодексом РФ (ст.

70).Испытательный срок — это временной отрезок, предусмотренный для проверки квалификации гражданина.

По результатам подобной проверки соискатель либо принимается в штат организации, либо ему в этом отказывают.Обычно период испытания длится не дольше трёх месяцев. Однако есть исключения из этого правила.Испытательный срок длительностью до шести месяцев предусмотрен для следующих лиц:

  1. заместителей руководителей;
  2. главного бухгалтера;
  3. заместителей главного бухгалтера.
  4. руководства организации, филиалов, подразделений;

ТК РФ содержит перечень категорий граждан, для которых запрещён срок испытания.К таким лицам относятся:

  1. те, кто после получения свидетельства об образовании или диплома впервые приступает к работе;
  2. планирующие работать в месте трудоустройства не более двух месяцев;
  3. избранные на должность;
  4. приглашённые на работу путём перевода из другой организации.
  5. трудоустраивающиеся на конкурсной основе;
  6. несовершеннолетние;
  7. женщины в положении;

Если гражданин выдержал испытание, то нет необходимости оформлять новый трудовой договор. Это значит, что он продолжает трудиться на прежних условиях.

Если наниматель не удовлетворён результатами испытания, он имеет право прекратить трудовые отношения с подчинённым досрочно.Срок испытания может быть утверждён только по обоюдному согласию участников трудовых отношений.Если соискатель не был предупреждён об испытании, это квалифицируется как нарушение его прав. Гражданин не обязан соглашаться на предлагаемый срок испытаний, он может предложить свои условия.В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия её выполнения требуют оформления срочного трудового договора между нанимателем и подчинённым.Данное действие обосновано, если трудоустраиваются:

  1. сотрудники, которых направили на работу за рубеж или в другой филиал организации;
  2. нанятые со стороны специалисты для выполнения работ, не предусмотренных основной деятельностью организации;
  3. служащие, нанятые для выполнения конкретного вида работы к определённому сроку;
  4. замещающие сотрудника на длительном больничном или в декретном отпуске и др.
  5. сезонные рабочие;
  6. преподаватели, которые могут работать на соответствующей должности только на время действия конкурса;

Для временных сотрудников испытательный срок устанавливается далеко не всегда.

Это зависит от того, на какой конкретно период трудоустраивается гражданин, какие обязанности на него возлагаются.Срочный трудовой договор заключается на оговорённый между работодателем и потенциальным работником период, в остальном он не отличается от обычного трудового договораИспытание не может длиться дольше двух недель в том случае, если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев.На гражданина, трудоустроенного на период свыше 6 месяцев, распространяются общие для большинства правила. Таким образом, для него утверждается испытательный срок длительностью три месяца. Данное условие обязательно должно быть прописано в срочном трудовом договоре.

Если подобная запись отсутствует, приём на работу производится без установления испытательного срока.Испытание для соискателя по срочному трудовому договору устанавливается один раз. Временной период может быть продлён только в соответствии с действующим законодательством.Испытательный срок не предусмотрен для тех, кто трудоустраивается на срок до двух месяцев.Такое требование содержится в статье 289 Трудового кодекса РФ. Это также касается тех случаев, когда на работу принимаются граждане, которым по закону запрещено устанавливать срок испытания.

Такой перечень представлен выше.Основным документом, который будет подтверждать наличие испытательного периода, считается трудовой договор.Данный документ должен содержать следующую информацию:

  1. права и обязанности сторон;
  2. Ф. И. О. работника и его паспортные данные;
  3. личные данные руководителя (наименование организации, которую он представляет, его Ф. И. О., реквизиты и пр.);
  4. место и время заключения договора;
  5. испытательный срок (когда начинается и заканчивается);
  6. подписи сторон.

Если работодатель решил установить испытательный срок для соискателя, он должен указать в трудовом договоре даты начала и завершения периода испытанияНа основании договора издаётся приказ, подтверждающий трудоустройство гражданина на подобных условиях.Содержание приказа не должно противоречить положениям трудового договора.Подчинённый должен подтвердить факт ознакомления с приказом своей подписью не позднее трёх дней с момента начала исполнения своих профессиональных обязанностей.Неоформленный трудовой договор с испытательным сроком грозит следующим:

  1. риском быть уволенным без денежного вознаграждения (для подчинённого);
  2. привлечением к административной ответственности (для нанимателя).

Законодательство однозначно заявляет, что продление максимально возможного срока испытания недопустимо. Однако продление имеет место в том случае, если изначально был установлен короткий период испытания, или работник отсутствовал (например, по причине болезни).

В такой ситуации оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.В дополнительном соглашении содержится следующее:

  1. упоминание о неизменности прочих положений трудового договора и обязательств сторон;
  2. количество составленных экземпляров документа;
  3. подписи сторон.
  4. перечень сторон, между которыми были оформлены трудовые отношения (прописываются необходимые личные данные руководителя и подчинённого).
  5. дата вступления соглашения в силу;
  6. временные рамки испытательного периода (когда заканчивается в соответствии с дополнительным соглашением);

Дополнительным соглашением не может быть увеличен максимально допустимый срок испытанийПорядок расторжения трудового договора во время испытательного периода зависит от того, кто является инициатором прекращения подобных отношений.Стоит иметь в виду, что для увольнения подчинённого нет необходимости ждать окончания испытательного срока.Если трудовые отношения с испытательным сроком завершаются по желанию нанимателя, он должен провести процедуру в строгом соответствии с установленными нормами. Иначе ему не удастся избежать обоснованных претензий со стороны подчинённого.С этой целью оформляется уведомление, т.

е. документ, который извещает подчинённого о неудовлетворительном прохождении им испытательного срока.Уведомление оформляется произвольно, т.

к. унифицированной формы не предусмотрено.В уведомлении содержатся такие данные:

  1. причины, по которым работодатель считает испытание не пройденным;
  2. ссылки на статьи Трудового кодекса, имеющие отношение к данной проблеме;
  3. подписи ответственных лиц и руководителя.
  4. перечисляются и прикладываются документы, подтверждающие обоснованность претензий руководства к сотруднику;
  5. Ф. И. О. сотрудника;

Поводом для увольнения работника на испытательном сроке могут послужить такие причины:

  1. нарушение дисциплины и пр.
  2. несоответствие квалификации подчинённого той должности, которую он занимает;
  3. ненадлежащее исполнение профессиональных обязанностей;

Уведомление о расторжении трудовых отношений в период испытаний обязательно должно подкрепляться доказательной базойДокументы, которые могут подтвердить профессиональную непригодность сотрудника:

  1. индивидуальный план работника;
  2. письменные жалобы от клиентов;
  3. акты, приказы о некачественном или несвоевременном выполнении должностных обязанностей и пр.
  4. докладные записки;

В статье 71 ТК РФ указано, что подчинённый имеет право расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке по своему желанию.Для этого сотрудник должен уведомить начальство за три дня до предполагаемой даты ухода.При этом подчинённый не обязан оповещать руководство о причинах своего увольнения.Для увольнения по собственному желанию работник должен оформить заявление, в котором указывается:

  1. дата последнего рабочего дня;
  2. просьба уволить «по собственному желанию»;
  3. Ф. И. О. руководителя;
  4. наименование организации;
  5. Ф. И. О. заявителя;
  6. подпись работника.

В заявлении о расторжении трудового договора до окончания испытательного срока сотрудник не обязан объяснять причины подобного поступкаЗаявление может быть оформлено следующими способами:

  1. от руки;
  2. напечатано на принтере.

Заявление подаётся лично сотрудником при встрече или отправляется посредством электронной почты (в таком случае оно снабжается электронной подписью).Стоит иметь в виду, что сотрудник должен отработать определённый срок после расторжения трудового договора.

Обычно этот срок равен двум неделям, но если сотрудник увольняется по собственному желанию на испытательном периоде, срок отработки сокращается до трёх дней.Руководитель не вправе препятствовать такому решению. От его имени составляется соответствующий приказ и возвращается сотруднику его трудовая книжка.Бывшему работнику положены такие выплаты:

  1. компенсация за неиспользованный отпуск;
  2. заработная плата;
  3. выходное пособие (если предусмотрено).

Нормы ТК РФ перечисляют категории граждан, которым при приёме на работу не должны устанавливаться испытания. При оформлении срочного трудового договора период испытания обоснован в том случае, если работник трудоустраивается на срок от двух до 6 месяцев.

Расторжение трудовых отношений осуществляется в строгом порядке и зависит от того, кто является инициатором разрыва. Если это происходит по желанию работодателя, он должен уведомить сотрудника за три дня до расторжения договора, объяснив причины такого поступка.Юрист, автор статей на юридическую тематику.

Образование: государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Московский государственный открытый университет».

Образец трудового договора с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком с испытательным срокомг. «» 2021 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.

, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1.1. Работник принимается на работу в « » по адресу: на должность .1.2.

Работник обязан приступить к работе с «»2021 года.1.3.

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы). Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.

При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется Трудовой кодекс РФ.1.5. Настоящий договор заключен на неопределенное время.1.6.

Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.2.1.Работник обязуется:2.1.1.

Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.1.1 настоящего трудового договора.2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.2.1.4.

Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.2.1.5. Не разглашать в период работы у Работодателя, а также в последующий год после увольнения данные, являющиеся коммерческой тайной Работодателя и конфиденциальную информацию, полученную в процессе своей трудовой деятельности.2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.2.1.7.

Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.2.1.9. При изменении сведений (состав семьи, паспортные данные, адрес проживания и прописки, контактный телефон и др.) сообщать Работодателю в течение дней.2.2.Работник имеет право:2.2.1.

Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.2.2.5.
На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.2.2.5.

На своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей должностью, квалификацией, условиями, сложностью труда и качеством выполняемой работы.2.3.Работодатель обязуется:2.3.1.

Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законодательства РФ.2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.2.3.4.

Предоставлять гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством РФ.2.3.5. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.2.4.Работодатель имеет право:2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.2.4.2.

Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.2.4.3. В случае производственной необходимости отозвать Работника, из очередного отпуска с последующим возмещением неиспользованных дней отпуска.2.4.4.

Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РФ и правилами внутреннего трудового распорядка.2.4.5.

При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счет Работодателя.3.1.

Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад .3.2.

Работнику устанавливается надбавка в размере:

  1. районный коэффициент к заработной плате %.
  2. процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях %.

3.3.

Ежемесячная премия в размере % от должностного оклада.3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.4.1.

Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.4.3.

Привлечение Работника к работе в выходной и нерабочий праздничный день осуществляется с письменного согласия Работника по письменному распоряжению Работодателя с согласованием другого дня отдыха.4.4. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.4.5.

Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.4.6. Работнику предоставляется дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера в количестве 16 календарных дней.

По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.4.7.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.4.8.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.6.2.

Договор может быть расторгнут:

  1. по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);
  2. разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  3. по инициативе Работодателя, в случаях:
  4. по соглашению сторон;
  5. ликвидации предприятия;
  6. неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  7. в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
  8. недостаточной квалификации;
  9. сокращения численности или штата работников предприятия;
  10. представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
  11. совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
  12. однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
  13. несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
    • состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
    • недостаточной квалификации;
    • неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    • однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
  14. состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  15. по иным основаниям, предусмотренным ст.

    81 ТК РФ;

  16. в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;

7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.7.2.

Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.7.4.

Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.7.5.

Договор составлен в двух экземплярах.

Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.7.6.

Стороны обязуются не разглашать условия договора и не передавать его третьим лицам.РаботодательЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК:РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон: Работодатель _________________Работник _________________ Самостоятельно Обратите внимание, что трудовой договор составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки. Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного договора, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации.

Скачать документ Мы поможем Поделиться Отправьте ссылку на документ своим друзьям и знакомым Этот документ был полезен?

Время важнее Используя сайт, в том числе для обращений, и нажимая на данную кнопку, я свободно, своей волей и в своем интересе даю cогласие на обработку персональных данных Решить вопрос Смотрите также

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

бухгалтер, юрист 21 января 2021 Испытательный срок в трудовом договоре — это период времени, в течение которого работодатель проверяет деловые качества работника и решает, продолжать ли с ним работать дальше или увольнять.

Условие об испытании обязательно включается в контракт с сотрудником, в противном случае он считается заключенным без него.

Содержание Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены . Для них допускается использовать образец трудового договора без испытательного срока, добавляя фразу «без срока испытания».
Не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

  1. лиц, не достигших возраста 18 лет;
  2. лиц, принимаемых в порядке перевода из других организаций;
  3. временных сотрудников с контрактом до 2 месяцев;
  4. избранных по конкурсу, если должность выборная;
  5. избранных на выборную должность лиц при предоставлении оплачиваемой работы.
  6. беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
  7. выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;

Длительность проверки профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель ().

В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя (исключение — госслужба).

Обычный договор о приеме на работу на испытательный срок в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Допускается включить в него условия, при которых проверка считается успешно пройденной. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно. В законе не указано, как прописать испытательный срок в трудовом договоре, готовой формулировки не содержит. На практике используется фраза:

«В целях проверки квалификации работника и его профессиональных качеств устанавливается испытание сроком 3 (три) месяца»

.

Допускается использование бланка, в котором обозначено такое условие, и вписание конкретной продолжительности периода. Продление испытания сверх установленного времени по трудовому договору запрещено Трудовым кодексом. Но как быть, если изначально установлен короткий проверочный срок, допускается ли его продлить?

ТК РФ не предусматривает такой возможности, устанавливают период проверки только при заключении ТД (). Продление означает установление испытания уже работающему человеку и пересмотр условий контракта в сторону ухудшения положения трудящегося.

Уменьшение испытательного периода допускается. Законное продление допускается только на период отсутствия сотрудника на рабочем месте по болезни или иным причинам (ст. 70 ТК РФ). Наиболее целесообразно заключение трудового контракта с испытанием на максимальный период.

В случае успешного прохождения первых месяцев его допускается уменьшить.

Сделать это проще, чем увеличить. Вот пример формулировки: Заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания — 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени проверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.

Такой способ не ухудшает положение сотрудника, поэтому допускается на практике.

Смысл установления проверочного периода состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить человека. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период.

По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае длительность проверки может составлять гораздо больше той, которая допустима по законодательству.

Это является нарушением, и если информация попадет к контролирующим органам, работодателя накажут. Увольнение в период испытания рекомендуется грамотно подготовить еще в момент начала трудовых отношений.

Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, нужно еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

  1. назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
  2. сформулировать и поставить задачи сотруднику;
  3. определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
  4. вручить документ под подпись новому работнику.

Когда расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин.

Время предупреждения об увольнении определено в и составляет всего 3 дня (в ТК РФ не конкретизировано — рабочие дни или календарные).

Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по , т.

е. не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям.

Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному».

В этом случае такая формулировка способна навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист восстановится в прежней должности. Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Рациональнее оформить все документы о результатах работы сотрудника так, как произошло фактически, и не идти ни на какие сомнительные сделки.

Первые три испытательных месяца работы, помимо сложного периода адаптации, дают самому работнику возможность уволиться без отработки в течение 3 дней после написания заявления об уходе (ТК РФ также не конкретизирует, календарные или рабочие дни), если работа ему не подошла или он не справился.

Если происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права. Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу?

Допускается действовать двумя способами:

  1. не оформлять никаких дополнительных документов.
  2. составить заключение об успешном прохождении проверки;

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным.

При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если с работником подписан временный трудовой договор до 2 месяцев, установить время для проверки знаний и умений работника нельзя. Если работник принимается по временному контракту, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается на срок не более 2 недель.

Если работник принимается по временному контракту, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается на срок не более 2 недель. Рекомендации, как правильно заполнить трудовой договор с работником на испытательный срок, если ТД временный (чтобы не возникло вопросов у контролирующих органов):

  1. указать продолжительность периода испытания в рамках, установленных законом, цифрами и прописью.
  2. указать конкретную продолжительность действия контракта (от 2 до 6 месяцев) цифрами и прописью;

Срочные ТД, заключенные на более длительный период — от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть от одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей.

Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора. (заполненный) (пример составления) (заполненный) (образец заполнения) 2021 года для ООО Правовые документы бухгалтер, юрист В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер.

В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год.

Пишу статьи с 2012 года Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Трудовой договор: испытательный срок

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 7 декабря 2018 г. О том, кому законом запрещено устанавливать испытательный срок, мы рассказывали в нашей . Для иных категорий работников для проверки их соответствия поручаемой работе работодатель может назначить испытание.

Напомним, что условие об испытании должно быть отражено в трудовом договоре.

И даже в том случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании также должно быть согласовано сторонами. Наличие условия об испытательном сроке позволяет работодателю уволить не подошедшего ему работника .

О том, как формулируется условие об испытании в трудовом договоре и как составить соглашение об испытании до оформления трудового договора, расскажем в нашем материале. Если работодатель заключил с работником трудовой договор, но не внес в него условие об испытательном сроке, считается, что работник был принят на работу без испытания ().

При этом внести такое условие уже после того, как договор был заключен, работодатель не имеет права даже с согласия работника.

Внесенное в договор позднее условие об испытании (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) не будет иметь законной силы. Единственное, что работник и работодатель могут изменить в части испытательного срока уже после заключения трудового договора, — это сокращение срока испытания или его отмена.

Улучшающие положение работника условия в данном случае будут вполне законны. Сведения, которые в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником, указаны в .

К ним, в частности, относятся:

  1. трудовая функция;
  2. дата начала работы;
  3. Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
  4. место работы;
  5. место и дата заключения трудового договора.
  6. ИНН работодателя;
  7. условия оплаты труда.
  8. сведения о документе, удостоверяющем личность работника;

Если испытание работнику назначается, условие о нем также становится обязательным для включения в трудовой договор. Формулировка такого условия может быть следующая:

«В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев»

. Соответственно, если работник принят на работу без испытания, работодатель может как указать об этом в договоре (например,

«Работник принимается на работу без условия об испытании»

), так и (что более распространено) вообще не упоминать в договоре об испытательном условии.

Приведем для трудового договора с испытательным сроком образец бланка .

А скачать для трудового договора без испытательного срока образец бланка можно по этой . Трудовой договор, который не был оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (). А как в этом случае быть с условием об испытании?

С одной стороны, здесь действует общий порядок: если работодатель хочет назначить работнику испытательный срок, в трудовом договоре, который будет заключен позднее, условие об испытании должно быть отражено.

Без такого условия в договоре считается, что испытания для работника нет. Но, с другой стороны, право внести в трудовой договор условие об испытательном сроке возникает только тогда, когда до начала работы работодатель и работник оформили отдельное письменное соглашение об испытании (). Приведем образец заполнения такого соглашения: СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ 01.11.2018 № 7 Москва Общество с ограниченной ответственностью «Нетто» (ООО «Нетто») в лице генерального директора Пака Роберта Андреевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Соколов Леонид Николаевич, с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

  • Условие об испытании подлежит включению в трудовой договор при его оформлении в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска работника к работе.
  • Соколову Л.Н. устанавливается испытание при приеме на работу в ООО «Нетто» в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня фактического допуска к работе.
  • Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

ООО «Нетто»Соколов Леонид Николаевич ИНН: 7719024764, КПП: 773001001 Документ, удостоверяющий личность: Адрес: 119590, г. Москва, ул. Минская, д.6 паспорт РФ 45 32 564971, выдан ОУФМС России по гор. Москве по району Молжаниновский 13.08.2010, код подразделения 770-023 Место жительства: г.

Москва, ул. Бурцевская, д.15, кв.6 Генеральный директор Соколов /Соколов Л.Н./ Пак /Пак Р.А./ Один экземпляр соглашения на руки получил: Соколов /Соколов Леонид Николаевич/ «01» ноября 2018 года

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Испытательный срок: на что имеет право работодатель

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

15 января 2020 Каким по длительности может быть испытательный срок, где нужно прописать условие об испытании, что делать, если сотрудник не справился с обязанностями во время испытания, а также интересная судебная практика.

Условие об испытании — не обязательный, а дополнительный пункт в содержании трудового договора, наравне с такими условиями, как дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение работника, дополнительное страхование работника, неразглашение охраняемой законом тайны и другими, которые указаны в . Поэтому, если в трудовом договоре отсутствует данное условие, то работник считается принятым на работу без испытания.

Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если оно оформлено как отдельное соглашение до начала работы (). Такие категории работников указаны в :

  1. люди, которых пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию;
  2. лица со средним профессиональным образованием или высшим образованием, которые получили его по имеющим аккредитацию образовательным программам, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения соответствующего образования.
  3. те, кто с успехом завершил ученичество;
  4. беременные женщины, а также женщины с детьми, которым не исполнилось еще 1,5 лет;
  5. сотрудники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
  6. избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
  7. кандидаты моложе 18 лет;
  8. избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;

Длительность такого срока может определяться работодателем по соглашению с работником.

Однако в трудовом законодательстве предусмотрен максимальный срок под конкретную категорию работников. Действует определенное правило: сделать срок меньше того, что обозначен законодательством, можно, а установить срок больше или продлить его нельзя.

Также стоит учитывать, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в частности, период, когда он находился на больничном. В дается разъяснение относительно того, почему не нужно засчитывать в испытательный срок периоды нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и отсутствие без уважительных причин (например, прогул). Ведомство исходит из того, что рабочим местом, как уточняется в , является место, где работник должен находиться в связи с его работой и которое контролируется работодателем прямо или косвенно.

Можно ли тогда считать служебную командировку периодом, который так же, как и все перечисленные выше, не стоит включать в испытательный срок? Роструд считает, что командировку включать нужно, приводя следующие доводы.

С одной стороны, работник находится в поездке вне места постоянной работы.

С другой, он направляется туда работодателем с определенной целью — для выполнения трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. В также отмечается, что после перерыва испытательный срок продолжается, но его общая продолжительность до и после перерыва не должна превышать срока, указанного в трудовом договоре. Категория работников Максимальный испытательный срок Руководители и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств 6 месяцев Работники, трудовой договор с которыми заключается на срок от 2 до 6 месяцев 2 недели «Обычные» работники 3 месяца Это условие включается в трудовой договор или в отдельное соглашение.

И работодатель вправе установить его только перед фактическим допуском человека к работе и при согласии последнего.

Роструд рекомендует использоваться следующую формулировку:

«Настоящим договором/соглашением предусмотрено условие об испытании с установлением испытательного срока продолжительностью 3 (три) месяца»

.

Трудовой договор или соглашение подписывается в двух экземплярах.

Один предназначен работнику, а другой — отделу кадров. Трудовой договор лучше прошить и пронумеровать.

Это необходимо на тот случай, чтобы у уволенного сотрудника не было возможности говорить о замене работодателем листов договора. Условие об испытательном сроке также прописывается в тексте приказа, который издается на основе трудового договора.

На сотрудника, который находится на испытательном сроке, работодатель должен вести трудовую книжку. В ст. 66 ТК РФ уточняется, что

«работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной»

.

Чтобы понять, соответствует ли новичок должности, на которую он претендует, нужно на протяжении всего испытательного срока следить за результатами его деятельности, требовать от него отчеты, фиксировать недостатки. Принять окончательное решение о соответствии можно до истечения испытательного срока. Поскольку устанавливает, что во время испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства, то прохождение испытания не может рассматриваться как основание для уменьшения ее размера.

Тем более, если нет положений, прописывающих особый порядок начисления зарплаты в этот период.

Но в законе нет прямого запрета снижать размер зарплаты сотруднику в связи с прохождением испытательного срока. Поэтому распространена практика, когда работодатели именно так и поступают. В этом случае полезен следующий алгоритм действий:

  1. За три дня до увольнения поставьте в известность о своих планах работника в письменном виде. Для этого подготовьте в двух экземплярах (один нужно будет передать работнику, а другой оставить у себя, на нем должна стоять подпись работника). В этом документе мало просто указать причины расторжения трудового договора, но и подтвердить их ссылками на документы-доказательства: акты, приказы о наложении взыскания, объяснительные записки, жалобы клиентов и др.
  2. Получив от работника расписку в получении уведомления об увольнении, нужно издать приказ о расторжении трудового договора. Далее процесс ничем не отличается от обычного увольнения работника. В трудовой книжке не забудьте сделать соответствующую запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
  3. Подготовьте мотивированное заключение (документальное подтверждение) о том, что работник не прошел испытания. Это необходимо для того, чтобы на его основе расторгнуть трудовой договор с работником.

Стоит учесть, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если он недоволен результатами испытания, связанными с нарушением актов, с которыми работник не был ознакомлен под роспись.

В числе таких документов:

  1. другие локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.
  2. правила внутреннего трудового распорядка;
  3. должностная инструкция;

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год возникает только через шесть месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя ().

В стаж для отпуска входит время фактической работы.

А в период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и локальных нормативных актов. Поскольку испытательный срок не называется в числе тех периодов, которые не учитываются при подсчете стажа для предоставления оплачиваемого отпуска (), то получается, что этот срок входит в стаж для отпуска. Даже когда работодатель указывает причины, которые, по его мнению, послужили основанием для признания того, что сотрудник не прошел испытания, сам сотрудник может обжаловать это решение в суде.

Судебная практика тем хороша, что часто расставляет все точки над «i» в довольно спорных и нетипичных ситуациях. Давайте рассмотрим некоторые из них.

Увольнение беременной, не прошедшей испытательный срок Ситуация: Работнице устанавливается испытательный срок продолжительностью в три месяца, через некоторое время она сообщает работодателю о своей беременности, но ее увольняют по причине непрохождения испытательного срока. Решение суда: Трудовое законодательство запрещает расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя (ч.

1 ст. 70, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Это требование распространяется на всех сотрудников, в том числе на тех, которые находятся на испытательном сроке. Поэтому увольнение в данном случае неправомерно.

Важно и то, что суд отметил, что не имеет правового значения, знал работодатель о беременности увольняемой сотрудницы или нет.

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.02.2015 по делу N 33-1934/2015 Работника уволили на основании докладной записки заместителя директора о неудовлетворительных результатах испытания.

Достаточно ли этого для законного увольнения? Сотрудник, которого уволили, считает, что недостаточно. И его поддержал суд, когда в ходе разбирательств выяснил, что:

  • Непосредственный руководитель уволенного сотрудника — директор компании. Вывод: заместитель директора не мог дать заключение о непрохождении испытания, так как работник ему не подчинялся.
  • Трудовой договор, который был заключен с сотрудником, имеет некорректное содержание. Оказалось, что в нем не указаны трудовые функции, а упоминаются лишь общие обязанности. Вывод: работника уволили за неисполнение обязанностей, которые на него не возлагали.
  • При приеме на работу сотрудник не был ознакомлен с должностной инструкцией. Вывод: сотрудник не мог выполнять те обязанности, с которыми его даже не ознакомили.

Документ: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.06.2018 по делу № 33-10097/2018 У работодателя нет доказательств неудовлетворительной работы сотрудника в период испытательного срока.

Может ли он его уволить? Как ни странно, но суд нередко в таких ситуациях встает на сторону работодателя. Так, например, поступил Санкт-Петербургский городской суд.

Ситуация заключалась в том, что работник был уволен по причине непрохождения испытательного срока, хотя в этот период ему не предъявлялись претензии по работе. Как оказалось, у организации не было каких-либо документов, доказывающих ошибки сотрудника. При этом работник был ознакомлен с должностной инструкцией под подпись, но не выполнил план мероприятий, о чем свидетельствовали должностные записки, а в его отчетах содержалась некорректная информация.

Суд посчитал, что работодатель не нарушил требований трудового законодательства о порядке расторжения договора в связи с непрохождением испытательного срока.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top