Главная - Трудовое право - Приказ о создании комиссии по сокращению штата в школе образец

Приказ о создании комиссии по сокращению штата в школе образец

Приказ о создании комиссии по сокращению штата в школе образец

Приказ о сокращении штата

16 мая 2020 Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц. Разница в этих процедурах очевидна: сокращение численности подразумевает уменьшение числа сотрудников вообще, а сокращение штата — это исключение определенных должностей, целых структурных подразделений и др.

Остановимся подробнее на последней процедуре.

Образец приказа о сокращении численности и штата (в связи с оптимизацией в том числе) можно скачать в конце статьи.

Содержание Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным.

  • Издается и изменение существующего штатного расписания.
  • При наличии профсоюза запрашивается его мнение по данной процедуре ().
  • О планируемых действиях в отношении сотрудников и профсоюз (при наличии). Основание: ; п. 2 ст. 25 .
  • Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать ().
  • Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись ().
  • Осуществляются расчеты с работником, гарантированные ему трудовым законодательством в случае отстранения по данному основанию.
  • Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу (ч. 3 , ).
  • Оформляется расторжение договора приказом по форме Т-9 с внесением об увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников (образец) за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее.

Типовой формы документа нет. Каждое предприятие составляет его в свободной письменной форме, но с наличием в нем обязательных реквизитов и требований ТК РФ:

  1. указывается лицо или группа лиц, ответственных за исполнение распоряжений руководителя;
  2. название документа, например «». Поле является необязательным;
  3. наименование организации (полное или неполное);
  4. указываются причины или мероприятия, в результате которых пришлось прибегнуть к данной форме оптимизации персонала;
  5. подробно прописываются действия, которые необходимо предпринять в связи с процедурой, сроки, соблюдение которых контролируется трудовым законодательством;
  6. дата составления должна быть не позднее чем за два месяца до увольнения. Эта дата подлежит регистрации в журнале;
  7. номер в соответствии с хронологией номеров регистрации, принятых в организации. Ограничений по содержанию в номере букв, цифр или иных знаков, а также их совмещению, нет;
  8. подпись и расшифровка лица, составившего документ;
  9. подпись и расшифровка лица, ответственного за исполнение.

Трудовая книжка и справка о сумме заработка за два года, предшествующих году расторжения трудового договора, выдаются работнику в последний день работы (; п.

3 ч. 2 ст. 4.1 ). Процедура может быть обжалована сотрудником в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или дня, когда работник отказался от получения любого из этих документов (ч. 1 ; ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ) по основаниям:

  1. выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
  2. признания увольнения незаконным;
  3. восстановления на работе;

Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: ЛЕНТА ИП: ЛЕНТА Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Приказ о создании комиссии по сокращению штата в школе образец

Предпочтительные права работников при сокращении должны обязательно соблюдаться, поскольку законность увольнения можно оспорить в судебном органе.Наличие особенной комиссии и документальное обоснование вынесенного ею решения аргументирует выбор работодателя при возникновении трудовых конфликтов в суде.Если на предприятии планируется сокращение персонала, то решение о расторжении трудовых отношений того или иного сотрудника, определение льготных категорий сотрудников осуществляет комиссия.Целью ее создания является сокращение большого количества трудящихся.В трудовом законодательстве нет упоминания о необходимости составления решения или заседания протокола комиссии по сокращению (по распознаванию преимущественных прав сотрудников для оставления в должности).Присутствие подобной документации возникает при выборе одного из нескольких сотрудников для сокращения, реализующих аналогичную трудовую деятельность в одном отделе.Сокращением в соответствии с законом считается:

  1. увольнение трудящихся, должности которых исключены в новом штатном расписании.
  2. изменение штатного расписания, уменьшение штатных единиц одной должности (сокращение численности), исключение отделов, подразделений (сокращение штата);

Началом процесса о сокращении является распоряжение директора предприятия.Члены комиссии назначаются приказом руководителя предприятия. В группу входят:

  1. юрисконсульт;
  2. начальник структурного подразделения (где происходит сокращение);
  3. представитель профсоюза.
  4. кадровик;

Назначая комиссию для сокращения персонала, приказ на ее создание оформляется в произвольном виде, учитывая некоторые моменты.Форма бланка подобной документации содержит:

  1. текстовая часть документа, в которой обозначается указание о назначении определенных специалистов в состав комиссии (в том числе председатель и секретарь);
  2. основной блок приказа, где прописывается конкретные действия членов комиссии (проведение заседания, направление уведомления в службу занятости и сокращаемому работнику, предложение трудящемуся освобождающиеся должности в течение всего срока предупреждения);
  3. личный контроль исполнения приказа руководителем компании;
  4. шапка документа, где прописывается наименование работодателя, его реквизиты, название документа, его порядковый номер и дата его создания, ссылка на действующее законодательство;
  5. подпись директора и всех членов комиссии;
  6. печать предприятия.
  7. цель создания комиссии (сокращения численности, штата);

Скачать пример приказа о создании комиссии по сокращению штата или численности работников – word.Комиссия рассматривает каждого трудящегося индивидуально и всесторонне.

Для сравнения работников между собой подчеркиваются его достижения, квалификация, трудовой стаж по специальности и на предприятии, учитывается мнение руководителей структурного подразделения.Также необходимо определить наличие в организации специалистов, обладающими преимуществами при сокращении перед остальным персоналом:

  1. 2 и более иждивенцев;
  2. отцы-одиночки и матери-одиночки;
  3. работники, являющиеся единственным членом, приносящим доход в семью.
  4. увечье на производстве;
  5. инвалид ВОВ;
  6. более высокая продуктивность труда;
  7. работницы беременные или воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет;

Комиссией осуществляется анализ объективности увольнения.В результате проведенных мероприятий представляется решение в обозначенные сроки по наличию у трудящихся предпочтительного права, наличия у них обстоятельств, по которым они не могут быть сокращены (ст. 81 ТК РФ).В протоколе по сокращению штата (численности) отражается:

  1. состав присутствующих членов комиссии;
  2. рассматриваемые вопросы и вынесенные решения;
  3. место, дата и время заседания комиссии;
  4. мнение членов комиссии.
  5. повестка заседания;

Сравнение навыков, умений, квалификации специалистов очень важный пункт протокола.Наиболее удобный способ для сравнивания — составление сводной таблицы, где просматривается достижения и взыскания работников.Оценивая персонал, фиксируются дисциплинарные взыскания, поощрения, уровень образования (основного и дополнительного).Для определения преимуществ оставления на должности определенных категорий работников создание специальной комиссии является неотъемлемым моментом процедуры сокращения.Группа лиц способна более объективно сделать выбор. При возникновении разногласий с уволенными специалистами, оформленный надлежащим образом протокол, может послужить весомым доказательством правильности действий работодателя в суде.Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/sokrashhenie/prikaz-o-sozdanii-komissii.html

25 декабря 2018 УвольнениеСокращение штата трудящихся граждан представляет собой процедуру, при которой работодатель расторгает деловые отношение с некоторыми работниками.В большинстве случае увольнению подлежат специалисты, которые имеют недостаточный уровень квалификации или профессиональной подготовки.Сокращение – мероприятие, требующего соблюдения определенных общеустановленных норм.В обязательном порядке работодатель должен придерживаться конкретной тактики действий, в частности оформлять сопутствующую документацию.

к оглавлению ↑Информации о составе комиссии указанного характера нет в трудовой документации РФ.Работодатель самостоятельно подготавливает список специалистов, которые должны будут принять участие в данном процедуре.В идеале в состав комиссии должны входить следующие трудящиеся в данной компании граждане:

  1. начальники структурных подразделений, в которых планируется сократить численность или штат работников. Они более адекватно и справедливо оценивают профессиональные качества каждого сотрудника;
  2. юристы. Их присутствие необходимо для предоставления (в случае необходимости) профессиональной консультации по юридическим вопросам. К примеру, в определении законности увольнения сотрудника, попавшего под сокращение.
  3. кадровики. В данном случае они назначаются ответственными за предоставление необходимой документации о сотрудниках, кандидатуры которых могут попасть под сокращение;
  4. руководитель фирмы или лицо, представляющее его интересы. Выступает в роли председателя комиссии;

к оглавлению ↑Главной целью работы членов комиссии по сокращению штатов трудящихся является грамотная оценка производительности работников.Каждый специалист рассматривается индивидуально.В общих чертах можно сказать, что члены комиссии обязаны:

  1. изучить мнение руководителей структурных подразделений;
  2. оформление сопутствующей документации – письменного решения с целью издания приказа о сокращении.
  3. учесть личные качества каждого сотрудника, его профессиональную подготовку, уровень квалификации, соответствие знаний и навыков занимаемой должности;
  4. выявление наличия/отсутствия реальной необходимости увольнения;
  5. выявить сотрудников, сокращение которых запрещено.

    К примеру, беременных женщин, инвалидов, единственных кормильцев семьи и др.;

  6. всесторонне рассмотреть каждую кандидатуру, выдвинутую на сокращение;

Работники, имеющие преимущества, то есть, сокращение которых недопустимо, должны предоставить документацию, ее подтверждающую.Такая необходимость регламентирована 81 статьей ТК РФ.к оглавлению ↑Заключительным этапом работы комиссии, указанной ранее, является оформление письменного отчета — протокола. Он оформляется в свободной форме.Правила его заполнения могут быть указаны в нормативной локальной документации организации.В протоколе необходимо отразить следующие данные:

  1. подробности проведенной процедуры – место, время и точная дата заседания, на котором было принято итоговое решение;
  2. состав комиссии – инициалы и должности ее членов;
  3. подписи ответственных лиц.
  4. перечень вопросов, рассмотренных на заседании;
  5. принятое в итоге решение;
  6. наименование бумаги;

Для наглядности и более легкого восприятия данных о рассматриваемых сотрудниках, в протоколе часто создают таблицы.В нее вносят информацию о каждом рассматриваемом специалисте – профессиональные навыки, которыми он владеет, умения и т.д.В учет берутся дисциплинарные взыскания, если таковые имеется.

Опыт работы трудящихся, профессиональные достижения и другие характеристики, с помощью которых можно оценить их производительность.к оглавлению ↑Стоит обратить внимание, что локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений работодатель оформляет на стандартных унифицированных бланках Т-8.
Опыт работы трудящихся, профессиональные достижения и другие характеристики, с помощью которых можно оценить их производительность.к оглавлению ↑Стоит обратить внимание, что локальные нормативные акты о прекращении трудовых отношений работодатель оформляет на стандартных унифицированных бланках Т-8.

В нем указываются:

  1. персональные данные работника;
  2. дата и основание прекращения трудовых отношений.

Каких-либо сведений о выплатах в этом приказе нет.Приказы о выплатах готовит бухгалтерия на основании первичных документов.Случается, что ситуация стремительно меняется и сегодня уже нет необходимости производить увольнения работников.В этом случае работодателю необходимо:Увольнение по сокращению начинается с издания соответствующего приказа.В тексте непосредственно записывается и само решение об исключении должности из штатного расписания.

В нем же приводится распоряжение об уведомлении для сотрудника, которого будут увольнять в связи с этим. Также можно сразу утвердить новое штатное расписание.Данный приказ пишется от имени руководителя организации, но на нем должна присутствовать подпись начальника отдела кадров.

Важно указать основание для сокращения штата.В наименовании этого документа записывается, что создается комиссия которая будет следить за данной процедурой.

В тексте указывается, что работодатель собирается сократить штат или численность, а чтобы полностью соблюсти нормы законодательства, принимается решение о создании такой комиссии., учитывая некоторые моменты.Форма бланка подобной документации содержит:

  1. личный контроль исполнения приказа руководителем компании;
  2. печать предприятия.
  3. шапка документа, где прописывается наименование работодателя, его реквизиты, название документа, его порядковый номер и дата его создания, ссылка на действующее законодательство;
  4. цель создания комиссии (сокращения численности, штата);
  5. подпись директора и всех членов комиссии;
  6. текстовая часть документа, в которой обозначается указание о назначении определенных специалистов в состав комиссии (в том числе председатель и секретарь);
  7. основной блок приказа, где прописывается конкретные действия членов комиссии (проведение заседания, направление уведомления в службу занятости и сокращаемому работнику, предложение трудящемуся освобождающиеся должности в течение всего срока предупреждения);

Если работника сокращают, то он должен получить ряд выплат.

  • Выходное пособие, равное среднемесячному окладу. Эта выплата осуществляется на протяжении первого и второго месяцев после расторжения договора.
  • Он должен получить полагающуюся ему заработную плату за последний отработанный расчетный период и компенсацию за те дни отпуска, которые он не успел отгулять.

    Самый поздний срок выплаты — день увольнения.

Они более адекватно и справедливо оценивают профессиональные качества каждого сотрудника;

  1. юристы. Их присутствие необходимо для предоставления (в случае необходимости) профессиональной консультации по юридическим вопросам.

    К примеру, в определении законности увольнения сотрудника, попавшего под сокращение.

  2. кадровики. В данном случае они назначаются ответственными за предоставление необходимой документации о сотрудниках, кандидатуры которых могут попасть под сокращение;

к оглавлению ↑В случае, когда увольняемый сотрудник является членом профсоюза, то уволить его можно только получив предварительное согласие этой организации. Данное положение указано в ст.

374 ТК РФ.Если такой сотрудник отсутствует, процедура увольнения проводится согласно положению ст.Источник: http://trezvogruz.online/prikaz-o-sozdanii-komissii-po-sokrashheniyu-shtata-v-shkole-obrazets

В критических ситуациях единственный способ сократить расходы или повысить эффективность работы компании — уменьшить количество сотрудников.Существует два способа реализации этого мероприятия — сокращение численности работников или сокращение штата.

Несмотря на то, что ТК РФ не дает четкого толкования этих понятий, разница между ними все-таки существует.При уменьшении численности увольняют часть сотрудников, работающих на определенных позициях, а при сокращении штатного расписания должность из него удаляется полностью.Процедуры не отличаются друг от друга.

Эксперты компании «Проверка труда» рассказывают, как провести это мероприятие с соблюдением требований трудового законодательства.В первую очередь необходимо оформить локальный нормативный акт. У него нет специальной формы, поэтому предлагаем скачать следующие файлы:Основное требование — обозначить причину и дату грядущего сокращения, указать, кого оно коснется.

В этом же или дополнительном документе нужно утвердить обновленное штатное расписание.Как видно из ст.

179 и 261 ТК РФ, несколько категорий людей приказ о сокращении работника не затрагивает. Среди них:

  1. сотрудники, получившие производственную травму или профзаболевание;
  2. одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14 лет или дети-инвалиды, не достигшие совершеннолетия;
  3. инвалиды локальных военных конфликтов и т.д.
  4. беременные сотрудницы;

Руководитель имеет право внести в коллективный договор и другие категории работников.Подлежащих увольнению сотрудников необходимо уведомить заранее под подпись.

Срок зависит от характера трудового договора:

  1. сезонный — за семь календарных дней.
  2. бессрочный — за два месяца;
  3. краткосрочный — за три календарных дня;

При этом, по желанию сотрудника, подкрепленному письменным согласием, ТД можно расторгнуть раньше, чем истечет срок предупреждения о сокращении.При несогласии работника подтверждать уведомление, оформляется акт. Его заверяют два или более свидетелей. Для профсоюза или трудовой инспекции такой документ служит подтверждением того, что сотруднику сообщили о сокращении своевременно.

Человеку, которому грозит увольнение по сокращению, необходимо предлагать подходящие для него вакантные должности, если такие появляются.

Они могут не соответствовать его квалификации. Работодатель может пригласить сотрудника на позицию с понижением в зарплате и уровне, а также временную занятость, например, в качестве замены, ушедшего в декретный отпуск работника.

Если работник соглашается на одно из предложений, его переводят на новую должность.В зависимости от количества сотрудников, которых предполагается уволить, руководитель организации должен за два или три месяца оповестить о предстоящем событии профсоюз и центр занятости населения.В профсоюз нужно направить списки людей, которые останутся без работы, с указанием их ФИО, профессий или должностей. Уведомление для центра занятости должно быть дополнено условиями оплаты и квалификационными требованиями к сотрудникам.В обоих случаях к этим сведениям прикладывают копию приказа о сокращении численности (штата) работников, проект приказа об увольнении и штатного расписания.Если работник отказался от всех предложенных ему вакансий, отдел кадров готовит документ по форме Т-8 или Т-8а, ссылаясь на приказ о сокращении, и направляет его увольняемому человеку в последний день его работы.К этому же времени следует:

  1. составить записку-расчет по форме Т-61;
  2. внести запись в личную карточку с указанием номера приказа о прекращении ТД, даты и причины увольнения и ссылкой на статью ТК РФ;
  3. выдать зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие.
  4. подготовить справку о сумме заработка уволенного сотрудника за два календарных года, а также документ, заполненный по форме СЗВ-М или РСВ-1 со сведениями, направленными в ПФР за весь период работы;

При отсутствии работника в его последний день в организации денежные средства перечисляют по предъявлению им требования о расчете.Запись следует делать в соответствии с формулировками ТК РФ. Она должна содержать:

  1. порядковый номер;
  2. дату и причину увольнения;
  3. наименование, дату и номер приказа о прекращении ТД.

Запись заверяют подписями кадровика, увольняемого человека, печатью.Кроме того, работник вправе в письменном виде запросить пакет документов, касающийся его трудовой деятельности в организации: заверенные копии приказов о приеме на работу, выписки из трудовой, справку 2-НДФЛ и справку о среднем заработке за последние три месяца.Источник: https://proverkatruda.ru/2020/04/16/prikaz-o-sokrashhenii-shtata-obrazec/ Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьВНИМАНИЮ ПРАВООБЛАДАТЕЛЕЙ!

ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗМЕЩЕНЫ НА САЙТЕ СТРОГО В ИНФОРМАЦИОННЫХ И УЧЕБНЫХ ЦЕЛЯХ! ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО РАЗМЕЩЕНИЕ КАКОГО-ЛИБО МАТЕРИАЛА НАРУШАЕТ ВАШИ АВТОРСКИЕ ПРАВА — ОБЯЗАТЕЛЬНО СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ЧЕРЕЗ ФОРМУ КОНТАКТОВ И ВАШ МАТЕРИАЛ БУДЕТ УДАЛЁН! РубрикиКонтактыг.Москва, Улица Марьинский Парк, дом 21, корпус 27 (495) 834-72-04 © Copyright 2020, Правовые Решения.

РубрикиКонтактыг.Москва, Улица Марьинский Парк, дом 21, корпус 27 (495) 834-72-04 © Copyright 2020, Правовые Решения. Все права защищены.

Приказ о сокращении штата. Образец

В критических ситуациях единственный способ сократить расходы или повысить эффективность работы компании — уменьшить количество сотрудников.Существует два способа реализации этого мероприятия — сокращение численности работников или .

Несмотря на то, что ТК РФ не дает четкого толкования этих понятий, разница между ними все-таки существует. При уменьшении численности увольняют часть сотрудников, работающих на определенных позициях, а при сокращении штатного расписания должность из него удаляется полностью. Процедуры не отличаются друг от друга.

Эксперты компании «Проверка труда» рассказывают, как провести это мероприятие с соблюдением требований трудового законодательства. В первую очередь необходимо оформить локальный нормативный акт. У него нет специальной формы, поэтому предлагаем скачать следующие файлы:

  1. образец приказа о сокращении должности;
    • образец приказа о сокращении должности;

Основное требование — обозначить причину и дату грядущего сокращения, указать, кого оно коснется.

В этом же или дополнительном документе нужно утвердить обновленное штатное расписание. Как видно из ст. 179 и 261 ТК РФ, несколько категорий людей приказ о сокращении работника не затрагивает.

Среди них:

  1. сотрудники, получившие производственную травму или профзаболевание;
  2. одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14 лет или дети-инвалиды, не достигшие совершеннолетия;
  3. беременные сотрудницы;
  4. инвалиды локальных военных конфликтов и т.д.

Руководитель имеет право внести в коллективный договор и другие категории работников. Подлежащих увольнению сотрудников необходимо уведомить заранее под подпись.

Срок зависит от характера трудового договора:

  1. сезонный — за семь календарных дней.
  2. краткосрочный — за три календарных дня;
  3. бессрочный — за два месяца;

При этом, по желанию сотрудника, подкрепленному письменным согласием, ТД можно расторгнуть раньше, чем истечет срок предупреждения о сокращении. При несогласии работника подтверждать уведомление, оформляется акт. Его заверяют два или более свидетелей.

Для профсоюза или трудовой инспекции такой документ служит подтверждением того, что сотруднику сообщили о сокращении своевременно.

Человеку, которому грозит увольнение по сокращению, необходимо предлагать подходящие для него вакантные должности, если такие появляются. Они могут не соответствовать его квалификации. Работодатель может пригласить сотрудника на позицию с понижением в зарплате и уровне, а также временную занятость, например, в качестве замены, ушедшего в декретный отпуск работника.

Если работник соглашается на одно из предложений, его переводят на новую должность. В зависимости от количества сотрудников, которых предполагается уволить, руководитель организации должен за два или три месяца оповестить о предстоящем событии профсоюз и центр занятости населения. В профсоюз нужно направить списки людей, которые останутся без работы, с указанием их ФИО, профессий или должностей.

Уведомление для центра занятости должно быть дополнено условиями оплаты и квалификационными требованиями к сотрудникам. В обоих случаях к этим сведениям прикладывают копию приказа о сокращении численности (штата) работников, проект приказа об увольнении и штатного расписания.

Если работник отказался от всех предложенных ему вакансий, отдел кадров готовит документ по форме Т-8 или Т-8а, ссылаясь на приказ о сокращении, и направляет его увольняемому человеку в последний день его работы.

К этому же времени следует:

  1. внести запись в личную карточку с указанием номера приказа о прекращении ТД, даты и причины увольнения и ссылкой на статью ТК РФ;
  2. подготовить справку о сумме заработка уволенного сотрудника за два календарных года, а также документ, заполненный по форме СЗВ-М или РСВ-1 со сведениями, направленными в ПФР за весь период работы;
  3. составить записку-расчет по форме Т-61;
  4. выдать зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие.

При отсутствии работника в его последний день в организации денежные средства перечисляют по предъявлению им требования о расчете.

Запись следует делать в соответствии с формулировками ТК РФ.

Она должна содержать:

  1. дату и причину увольнения;
  2. порядковый номер;
  3. наименование, дату и номер приказа о прекращении ТД.

Запись заверяют подписями кадровика, увольняемого человека, печатью. Кроме того, работник вправе в письменном виде запросить пакет документов, касающийся его трудовой деятельности в организации: заверенные копии приказов о приеме на работу, выписки из трудовой, справку 2-НДФЛ и справку о среднем заработке за последние три месяца. Остались вопросы?Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами!ОтправитьНажимая на кнопку вы соглашаетесь с

Приказ о сокращении численности работников

15878 Приказ о сокращении штата работников – документ, который составляется в тех случаях, когда в организации планируется увольнение одного или нескольких сотрудников с исключением их должности из .

Причиной для таких действий руководства могут быть самые разные поводы: начиная от реорганизации предприятия и производственной необходимостью, заканчивая отсутствием финансовой возможности содержать «лишние рты».

  1. Онлайн просмотр
  2. Бланк и образец
  3. Проверено экспертом
  4. Бесплатная загрузка

ФАЙЛЫ Вообще, работодатель волен сократить любого сотрудника компании.

Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата.

К ним относятся

  1. женщины, ожидающие рождения ребенка,
  2. родители детей до трехлетнего возраста,
  3. граждане или одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14-ти лет и до 18-ти, если речь идет о детях-инвалидах.

Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия.

Процесс сокращения штатов является многоступенчатым и состоит из нескольких этапов.

  • Первым делом руководство организации принимает соответствующее решение и создает письменное основание.
  • Затем в порядке, установленном законом, уведомляется профсоюзный орган (если таковой на предприятии имеется) и выпускается приказ, с которым должен ознакомиться каждый попавший под сокращение сотрудник. Если какой-либо работник не желает подписывать документ, это должно быть зафиксировано в специальном акте.
  • Завершающий этап: окончательный расчет с увольняемыми (который производиться в последний рабочий день), а также внесение соответствующих записей в трудовые книжки работников, их личные карточки и прочие кадровые документы.

Обязанность по составлению приказов, связанных с кадрами, обычно лежит на специалистах кадровых отделов, юристах, или, иногда, на секретарях организации.

В любом случае, это должен быть работник, имеющий хорошее представление о трудовом кодексе РФ и законных правах, как работодателя, так и подчиненных.

После оформления приказ всегда должен передаваться на подпись руководителю, без которой он не обретает юридической силы. Данный документ не является особенно сложным с точки зрения делопроизводства. На сегодняшний день он не имеет унифицированного образца, строго обязательного к применению.

Предприятия и организации могут писать его в свободной форме, опираясь на собственные потребности и представление о содержании данного документа.

Однако есть некоторые сведения, которые в любом случае должны наличествовать в приказе. Это касается

  1. причин их сокращения.
  2. ФИО, должностей увольняемых сотрудников,
  3. названия организации,

Кроме того, приказ обязательно должен быть подписан самими работниками, подписи которых будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с данным документом в установленном законом порядке (здесь следует отметить то, что происходить это должно не менее чем за два месяца до грядущего сокращения). Приказ может быть оформлен как в рукописном виде, так и напечатан на компьютере, всегда в единственном экземпляре и обязательно удостоверен директором компании.

Проштамповывать его не нужно, поскольку с 2016 года предприятия и организации имеют право не пользоваться штампами или печатями, не говоря уже о том, что он относится к внутренней документации, которую изначально можно удостоверять только при помощи «руководящего автографа». После того, как процедура сокращения сотрудников будет завершена, документ необходимо передать на хранение в архив предприятия. Данный приказ составляется по стандартной для такого рода документов схеме.

Вначале посередине строки пишется полное его наименование (с коротким обозначением сути). Затем чуть ниже указывается населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие и дата составления приказа.

Следующая часть является основной.

Сначала здесь фиксируется причина сокращения штата сотрудников, затем передается собственно приказ, который включает в себя несколько пунктов.

  • Затем следует утвердить приказ подписью руководителя компании, с указанием его должности (директор, генеральный директор или иное лицо, действующее на основании доверенности и т.п.), фамилии, имени и отчества и подписи с расшифровкой.
  • Потом пишется пункт о требовании подготовить все необходимые документы и провести процедуру в законном порядке. Также сюда нужно внести указание о подготовке нового штатного расписания, в котором уже не будет сокращаемых должностей. Все это должно быть проделано до того, как факт сокращения сотрудников свершится.
  • В последнюю очередь приказ доводится до сведения сотрудников, подлежащих к сокращению, которые также должны поставить на нем свои подписи.
  • Затем даются указания начальнику отдела кадров или иному уполномоченному лицу, — здесь обязательно надо вписать его должность и ФИО, — довести информацию о сокращении штатов до тех сотрудников, которых оно непосредственно касается (напомним, что сделать это нужно за два месяца до самого события).
  • В конце нужно дать ссылку на документ (т.е. назвать его и обозначить дату составления и номер), на основе которого выпущен данный приказ.
  • В первом прописываются дата и полное наименование компании, а также те должности, которые подлежат упразднению и количество работников, занятых на них.

Приказ о создании комиссии по сокращению штатов 2020

Работа комиссии по сокращению персонала предваряет процедуру самого сокращения и позволяет провести ее без нарушения законодательства. О задачах комиссии по сокращению персонала и оформлении приказа на ее создание — в нашем материале.Каким бывает сокращение персоналаСокращение персонала имеет 2 варианта, приводящие к тому, что в штатном расписании применительно ко всем или к отдельным подразделениям:

  1. исключается штатная единица (должность), и это требует сокращения всех сотрудников, имеющих такую должность;
  2. штатная единица (должность) сохраняется, но с уменьшением числа сотрудников по этой должности.

В первом случае сокращается штат, во втором — численность.

При этом для обоих вариантов возможно сокращение не реальных людей, а имеющихся вакансий. И при обоих вариантах в числе лиц, подлежащих сокращению, могут оказаться те, увольнение которых по инициативе работодателя законодательно запрещено (ст. 261 ТК РФ):

  1. лица, в одиночку воспитывающие ребенка не старше 14 лет (18 лет, если ребенок инвалид);
  2. женщины, у которых есть ребенок до 3 лет;
  3. беременные;
  4. единственные кормильцы ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка до 3 лет в многодетной семье, где имеется 3 и больше малолетних детей.

Когда сокращается штат или вакансии, перед работодателем не возникает проблемы выбора между сотрудниками.

Но при сокращении числа сотрудников, занимающих одну и ту же должность, выбор необходимо сделать.Основным ориентиром при выборе должны быть более высокие производительность труда и квалификация работника (ст. 179 ТК РФ), однако существуют основания, дающие работнику преимущество перед другими сотрудниками с такими же производительностью и квалификацией:

  1. наличие инвалидности, приобретенной при участии в боевых действиях по защите СССР или РФ;
  2. отсутствие в его семье других работающих;
  3. увечье или профессиональное заболевание, полученное во время работы по месту, где проводится сокращение;
  4. наличие в его семье не менее 2 иждивенцев, находящихся у него на полном и постоянном обеспечении;
  5. повышение квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы.

Каждый вариант сокращения (если он не сводится к сокращению вакансий) требует анализа не только профессиональной, но и личной информации по каждому работнику, которого коснется сокращение.Задачи комиссии по сокращению численностиДля проведения такого анализа создается комиссия по сокращению персонала.

Если речь идет о сокращении штатов, ей предстоит:

  1. выявить тех сотрудников, сокращать которых нельзя;
  2. проанализировать возможные варианты работы в иной должности или в ином подразделении для лиц, не подлежащих сокращению.

Более объемной станет работа комиссии при варианте сокращения численности. Здесь придется не только установить тех сотрудников, сокращение которых запрещено, но также:

  1. разделить сотрудников, занимающих одну и ту же должность, по квалификации;
  2. выявить наличие оснований для предпочтений среди них;
  3. разработать приемлемые для работников и работодателя схемы перемещений с должности на должность или между подразделениями, если в них возникнет необходимость.

Таким образом, комиссия должна проделать ту работу, которая позволит работодателю:

  1. рассмотреть все возможные варианты оптимизации распределения работников между должностями и подразделениями и сделать наиболее подходящий выбор из них.
  2. считать, что при сокращении выполнены все требования законодательства, относящиеся к вопросам отбора персонала, оставляемого на работе;

Итогом работы комиссии должен стать аналитический материал, отражающий все необходимые сведения по каждому из работников, позволяющий сделать выводы из них и предлагающий варианты решения судьбы работника в связи с проводимым сокращением.

На основании этого материала руководителем работодателя будут приниматься кадровые решения по сокращению.Приказ о создании комиссии по сокращению штатаСоздание комиссии по сокращению законодательно не регламентировано и обязательным не является. Однако значимость вопросов, которые ей предстоит рассмотреть, делает наличие этой комиссии предпочтительным.В состав комиссии логично включить:

  1. руководителей подразделений, в которых планируется сокращение;
  2. представителя администрации работодателя;
  3. юриста.
  4. работника кадровой службы;

Оформление приказа о создании комиссии будет подчиняться стандартным правилам, применяемым работодателем для организационно-распорядительных документов. Особым станет только его основной раздел.

В нем нужно отразить:

  1. ее состав с указанием председателя;
  2. конкретные вопросы, которые предстоит рассмотреть;
  3. виды итоговых аналитических материалов.
  4. причину создания комиссии;
  5. сроки работы комиссии;

Подводим итоги

  1. Создание комиссии по сокращению законодательно не регламентировано и обязательным не является. Поэтому и состав комиссии, и ее задачи, и сроки работы, и вид итоговых материалов работодатель, решивший создать такую комиссию, определяет в приказе. Особой формы у такого приказа нет.
  2. Чтобы все требования законодательства при сокращении были выполнены, проводится работа, предваряющая процедуру сокращения.

    Осуществляет ее специально создаваемая комиссия.

    Ей предстоит рассмотреть все (профессиональные и личные) факторы, характеризующие каждого из работников, которых коснется сокращение, и предложить оптимальные варианты изменений, возможных в составе и количестве персонала.

  3. Сокращение персонала — процедура, которая может проводиться по одному из 2 вариантов: сокращение штата или сокращение числа штатных единиц.

    Для обоих вариантов имеет значение наличие среди работников лиц, не подлежащих сокращению. Для сокращения числа штатных единиц важно также соблюдение правил выбора из работников тех, кто останется на работе.

ИсточникКА «Кадровый метод» — это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, . Предлагаем для Москвы и Московской области — массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей).

На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки. Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям».

Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!Вам также могут быть интересны следующие материалы:

  1. Бланк и образец штатного расписания на 2020 год
  2. Штатное расписание образец 2020
  3. Приказ об утверждении штатной расстановки
  4. Подбор кадров. Практические советы.
  5. Мобильность кадров
  6. Основание в приказе о сокращении штата

Приказ о сокращении штата и сокращении численности

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 (804) 333-01-43 Оценивая количество трудового коллектива, многие работодатели приходят к выводу, что его можно оптимизировать. На такое действие руководители организаций идут, когда возникает необходимость в экономии финансовых средств.

В этом случае определенные должности сокращаются, а их обязанности передаются другим сотрудникам. Иногда данное решение принимается, исходя из того, что определенная должность стала ненужной.

Работодатель в итоге должен издать приказ с соответствующими сведениями.

В нем может идти речь о сокращении штата, либо численности. Первый вариант применяется, когда пропадает необходимость в определенной должности, второй – когда на определенной позиции, например, вместо пяти работников остается лишь три. Издание этого распоряжение сопровождается увольнением сотрудников.

  1. 1.1 Приказ на увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия
  2. 1.2 Приказ о создании комиссии по сокращению численности или штата – образец
  3. 1 Как правильно оформить приказ о сокращении штата работников
    • 1.1 Приказ на увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия
    • 1.2 Приказ о создании комиссии по сокращению численности или штата – образец
    • 1.3 Уведомление о сокращении должности – образец
    • 1.4 Образец приказа о сокращении численности и штата
  4. 2.1 Похожее
  5. 2 Приказ об утверждении нового штатного расписания при сокращении штата
    • 2.1 Похожее
  6. 1.4 Образец приказа о сокращении численности и штата
  7. 1.3 Уведомление о сокращении должности – образец

Как правильно оформить приказ о сокращении штата работников По установленным правилам распоряжение оформляется при помощи фирменных бланков организации. В нем должно быть упоминание причины для принятия указанного решения.

Например, это может быть – уменьшение площади арендуемых помещений.

В тексте непосредственно записывается и само решение об исключении должности из штатного расписания. В нем же приводится распоряжение об уведомлении для сотрудника, которого будут увольнять в связи с этим.

Также можно сразу утвердить новое штатное расписание. Приказ на увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия Данный приказ пишется от имени руководителя организации, но на нем должна присутствовать подпись начальника отдела кадров.

Составляя этот документ, записывается наименование конкретной позиции, которая сокращается. Обязательно упоминается ФИО работника, увольнение которого осуществляется. Если принято решение о выплате выходного пособия, в текст приказа включается и точная сумма.

Важно указать основание для сокращения штата.

Приказ о создании комиссии по сокращению численности или штата – образец В наименовании этого документа записывается, что создается комиссия которая будет следить за данной процедурой. В тексте указывается, что работодатель собирается сократить штат или численность, а чтобы полностью соблюсти нормы законодательства, принимается решение о создании такой комиссии. С помощью этого распоряжения утверждается соответствующее положение и состав комиссии, в которую могут войти:

  1. Представить профсоюза;
  2. Главный инженер;
  3. Специалист по охране труда и т.д.
  4. Юрист;

В соответствии с ТК РФ, генеральный директор ставит свою подпись под текстом.

Скачать образец приказа о создании комиссии по сокращению численности штата Уведомление о сокращении должности – образец Увольнение сотрудника без уведомления не является возможным. Действующее законодательство требует от работодателей, чтобы те осуществляли составление сообщения для работников, которых в скором времени придется сократить.

Сделать это необходимо за два месяца до фактического увольнения. Для начала в нем указываются реквизиты организации, а после – адресата данного уведомления — работника.

В тексте работодатель обращается к работнику и сообщает, что на предприятии будет сокращен штат. Соответственно, с адресатом сообщения собираются расторгнуть трудовой договор.

Руководитель ставит подпись и оставляет место для подписи работнику о том, что последний ознакомился с содержанием уведомления. Скачать образец уведомления о сокращении должности Образец приказа о сокращении численности и штата В данном документе работодатель указывает, что определенная должность исключается из штатного расписания организации. Зачастую в тексте записываются распоряжения для кадровых сотрудников.

Они должны будут составить уведомления для работника и для профсоюза. Руководитель организации проставляет подпись, удостоверяющую содержание документа. Скачать образец приказа о сокращении штата Приказ об утверждении нового штатного расписания при сокращении штата Если сокращается штат, также необходимо издать приказ о принятии нового штатного расписания.

Иногда такое распоряжение одновременно вносится в приказ о самом сокращении. В большинстве случаев издается отдельный приказ, а приложением к нему является само штатное расписание, в котором исключенной должности уже нет.

Стоит отметить, что для начала следует утвердить измененное штатное расписание, а уже после этого осуществлять официальное оформление сокращения и увольнения.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top