Главная - Трудовое право - Порядок подписания трудового договора должностные обязанности

Порядок подписания трудового договора должностные обязанности

Порядок подписания трудового договора должностные обязанности

Порядок заключения трудового договора


→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 10 января 2020 г. Общий порядок заключения трудового договора включает несколько этапов. Рассмотрим их. Заключение трудового договора по ТК РФ начинается со сбора с будущего работника определенных документов. Это, в частности ():

  1. документ, подтверждающий номер СНИЛС (у впервые устраивающихся на работу граждан СНИЛС может и не быть);
  2. документы об образовании (если работа требует специальных знаний).
  3. трудовая книжка (не предъявляют трудовую книжку люди, впервые устраивающиеся на работу, и совместители);
  4. документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  5. паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);

Второй этап при приеме на работу – это ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с работой сотрудника, с коллективным договором.

Все это делается до заключения с работником трудового договора (). Несовершеннолетние и некоторые категории работников подлежат обязательному медосмотру до приема на работу. Медосмотр подтверждает их пригодность к выполнению планируемой работы по состоянию здоровья ().

После того, как работник принес указанные выше документы и ознакомился с ЛНА работодателя, наступает этап заключения трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах (для работодателя и работника).

Оба экземпляра подписываются сторонами.

Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. При этом работник расписывается на экземпляре работодателя в том, что он получил свой экземпляр договора на руки ().

Трудовой договор со стороны работодателя может подписать руководитель (директор и т.д.) или уполномоченное им лицо (). Сведения о подписавшем договор человеке указываются в самом договоре. Там же прописывается основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями ().

Ставить печать организации на трудовом договоре необязательно. Последние несколько лет наличие печати не является обязательным для ООО и АО. Имейте в виду, что дата трудового договора может отличаться от даты начала работы.

Так, договор можно заключить еще до выхода на работу, скажем, за несколько дней. И наоборот, можно заключить договор в течение трех рабочих дней после того, как работник уже приступил к работе (). При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законодательством может быть предусмотрено предварительное согласование возможности заключения договора или его условий с лицами или органами, не являющимися работодателем по этому договору, или предусмотрено составление трудового договора в большем количестве экземпляров.

Организация, являющаяся микропредприятием, может заключать трудовой договор по типовой форме, утвержденной . Подробно мы рассказывали об этом . На основании заключенного трудового договора оформляется приказ за подписью руководителя (или уполномоченного им лица) о приеме на работу. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Если работник попросит, работодатель должен выдать ему заверенную копию приказа о приеме на работу ().

На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу. Такая запись должна быть внесена, если работник проработал у данного работодателя свыше 5 дней ().

Естественно, речь идет только об основной работе. При совместительстве запись вносится по желанию работника по основному месту работы.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Порядок приема на работу.

Порядок заключения и расторжения трудового договора — Право

» Развернутое понятие трудового договора определено статьей 56 ТК РФ, но, если говорить коротко, трудовой договор – есть соглашение двух сторон (между работодателем и работником), заключенное на основании возникновения взаимных прав и обязанностей. В соответствии с данным соглашением работник принимает на себя обязанности по выполнению определенных функций, строго подчиняясь правилам внутреннего распорядка, действующего в организации.

В свою очередь, работодатель принимает на себя обязанность по обеспечению работой, оговоренной трудовым договором, своевременной оплатой и необходимыми условиями труда.Согласно ст.

67 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателем и работником должны оформляться в письменном виде.В трудовом законодательстве какого-либо конкретного образца трудового договора не существует, однако, независимо от его конечного вида, договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, в каждом из которых должна стоять подпись обеих сторон.

На основании ст. 57 ТК РФ пункты трудового договора должны содержать:

  • Условия оплаты (оклад, размер тарифной ставки, доплаты и т.д.).
  • Права и обязанности работника и работодателя.
  • Режим труда и отдыха.
  • Непосредственно вид трудовой деятельности, должность и вид работы (основная или по совместительству).
  • Гарантии и компенсации.
  • Наименование организации и ФИО работника, между которыми заключается договор.
  • Дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора необходимо указать дату окончания действия документа).
  • Дополнительные условия, если таковые имеют место (наличие и продолжительность испытательного срока, служебные командировки, неполный рабочий день и т.д.).
  • Место работы.

Важно! Отсутствие в трудовом договоре одного из вышеперечисленных пунктов определяет недействительность документа и может являться основанием для его аннулирования или расторжения.В случае неправильного составления трудового договора и начала исполнения работником соответствующих функций по поручению работодателя, договор считается заключенным и в течение 3-х рабочих дней договорные отношения должны быть оформлены надлежащим образом (ч. 2 ст. 67 ТК). Началом действия трудового договора считается момент его подписания работником и работодателем либо со дня фактического начала работы, определенного договором.

В случае отсутствия в договоре даты начала работы, работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в одностороннем порядке в случае, если работник не приступил к выполнению функций в указанный в договоре день. на основании ст. 61 Трудового кодекса РФ аннулированный трудовой договор считается незаключенным.Основания и процедура расторжения трудового договора определены главой 13 федерального закона. Статья 77 прямо указывает следующие основания его аннулирования:

  1. Возникновение некоторых причин, которые не зависят от желания сторон;
  2. Желание сотрудника или нанимателя;
  3. В результате достижения договоренности сторон;
  4. Перевод подчиненного на службу в другую организацию. Сделать это необходимо только с согласия трудящегося;
  5. Окончание периода действия договора;
  6. Нарушение условий о заключении соглашения.

При расторжении трудового договора по желанию нанимателя могут быть отмечены не только те основания, которые определены в ст.

81 ФЗ (ликвидация организации, совершение хищения), но и отказ работника от перевода по медицинским показаниям.

Важно обратить внимание, что в ситуации, когда директор желает уволить сотрудника надлежит сделать это на основании какого-либо условия, которое требуется доказать.

В противном случае расторжение договоренности может не наступить, а у работодателя возникнут проблемы.Получить больше информации по данному вопросу можно по ссылкеИсходя из основания расторжения таких отношений определяется процедура прекращения договора. Рабочее соглашение может быть аннулировано только, если был соблюден порядок и правила данной операции. При этом необходимо учитывать:

  1. Требуется издать соответствующий приказ, в котором будут отмечены все аспекты прекращения отношений;
  2. Если процесс реализуется по инициативе трудящегося, то важно знать, что он должен направить руководителю заявление за две недели до ухода;
  3. Наниматель должен уведомить сотрудника только, если причиной расторжения является ликвидация компании или реорганизация штата;
  4. Кроме того, следует произвести возврат работник его документов, предоставить денежные выплаты.

Трудовой договор является юридическим документом, заключение, изменение или прекращение которого осуществляется в письменной форме в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

Общие основания для прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК РФ и включают в перечень:

  1. вынесение приговора либо вступление в силу решения суда об осуждении к лишению свободы;
  2. отказ работника на работу с другими условиями труда либо на перевод его в другую местность;
  3. призыв/поступление работника на воинскую службу;
  4. иные основания и условия.
  5. истечение срока договора;
  6. перевод работника на выборную должность или в другую организацию;
  7. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация организации, сокращение численности штата, несоответствие работника занимаемой должности или неоднократное грубого нарушения своих обязанностей без уважительных причин);
  8. расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию с уведомлением руководителя в письменной форме не позднее 2-х недель до запланированной даты увольнения);
  9. расторжение договора по инициативе третьих лиц (родителей и опекунов несовершеннолетних граждан, профсоюзов и т.д.);
  10. соглашение обеих сторон;

Прекращение трудового договора, заключенного по совмещаемой работе, происходит по тем же причинам, что и по основному месту работы, и имеет одно дополнительное основание – в случае приема на эту должность работника, для которого данное место работы будет являться основным.Заключенный трудовой договор изменяется в соответствии с нормами, которые определены главой 12 ТК России. Коррективы в содержание рабочего акта могут быть внесены только по соглашению сторон либо с обязательного письменного согласия подчиненного. Любые поправки в документе закрепляются в письменном виде.Исключением является перевод работающего человека на иную службу согласно рекомендации медицинского работника (требование ст.

73). Если работодатель желает сделать поправки касательно структурных или организационных аспектов производства сделать это можно без разрешения подчиненного. В первом случае начальник обязан узнать о согласии переводимого лица, и при отказе отстранить последнего от работы с сохранением места.

Во втором – нельзя заменить трудовую функцию.Следующий этап в порядке заключения трудового договора определятся статьей 57 ТК РФ.

В договоре указываются персональные данные работника и наименование организации – работодателя, вступающих в трудовые отношения, место и дату составления документа, а также кто в качестве представителя работодателя подписывает договор.

Порядок заключения трудового договора при приеме на работу может предусматривать испытательный срок для проверки квалификации и профессиональной пригодности сотрудника. Период испытания не может рассматриваться в качестве основания для отказа работодателя в заключении трудового договора в надлежащем порядке.Если такой пункт отсутствует в договоре, то работник принимается без испытательного срока. Срок испытания, как правило, составляет 3 месяца, более длительный период предусмотрен для руководящего состава и госслужащих.

К обязательным условиям трудовых договоров, заключаемых с работниками в надлежащем порядке, относятся:

  1. место работы и структурное подразделение,
  2. вознаграждение,
  3. дата начала выполнения трудовых обязанностей,
  4. режим работы и отдыха,
  5. компенсационные выплаты,
  6. должность сотрудника,
  7. прочие условия, определенные в трудовом законодательстве.

При заключении трудового договора, в содержание документа можно вписать и дополнительные условия труда в установленном порядке. Важно помнить, что внесение изменений в трудовые договора, направленные на упрощение порядка расторжения отношений с сотрудниками по решению работодателя, либо заключение договоров, условия которых противоречат ТК РФ, является незаконным.

Кроме того, безосновательное заключение договоров срочного или гражданско-правового характера вместо бессрочных договоров не допускается и в судебном порядке признается незаконным с последующим изменением на договоры с неопределенным сроком действия.

Ответственность за нарушение порядка оформления трудовых договоров несет руководитель организации.По характеру длительности трудовых отношений различают два типа документов:

  1. Бессрочный – в этом случае действие документа закончится одновременно с его расторжением;
  2. Срочный трудовой договор, который не может быть заключен на период дольше 5 лет.

Этот документ актуален для трудовых отношений, которые не могут быть заключены на постоянной основе (сезонные работы, временная работа и т.

д.). Единственное его отличие от бессрочного трудового договора заключается в том, что в поле, где указана начальная дата работ, сразу же вписывается и день ее окончания.Если срок документа истек, при этом работник продолжает выполнять свои обязанности, и никто из сторон договора не потребовал его расторжения, то документ автоматически переходит в категорию бессрочных, а положение об окончании трудовых взаимоотношений просто утрачивает свою силу.Продление срочного трудового договора законом не определено. Прекращение срочного трудового договора происходит по окончании периода его правовой силы.

Если работник трудится и дальше, не требуя расторжения правоотношений, в этом случае контракт переходит в форму бессрочного времени.Хотя ТК РФ определяет исключения из общих правил по ст. 261, 348, а также при избрании сотрудника учебного заведения по конкурсу на замещение должности научно-педагогического работника, ранее занимаемой им по срочному контракту.Заключение срочного трудового договора повторяется оформлением нового, если первый контракт закончился, но стороны решили сотрудничать дальше. Новый срочный договор, заключаемый по определенным видам работ неоднократно, имеет право на существование.

Прямого запрета и нормы, указывающей, на то, сколько раз можно заключать новый бессрочный контракт, нет.Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.Стороны — работодатель и работник.Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой — хранится у работодателя.Содержание: Ф.И.О.

работника и наименование работодателя (Ф. И. О. работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор.Существенные условия:

  • виды и условия социального страхования.
  • права и обязанности работника;
  • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция. Если с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот или ограничений, то наименование таких должностей, специальностей и профессий должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках;
  • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • место работы (структурного подразделения);
  • режим труда и отдыха (если у данного работника он отличается от общих правил в организации);
  • права и обязанности работодателя;

В трудовом договоре могут быть условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение было за счет средств работодателя, и другие условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК РФ.Условия трудового договора могут изменяться только по письменному соглашению сторон.Трудовой договор может заключаться с гражданами, достигшими 16 лет (в некоторых случаях — 15 лет).Трудовые договоры могут заключаться:

  • на определенный срок — не более 5 лет (срочный трудовой договор).
  • на неопределенный срок;

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.Срочный трудовой договор по порядку оформления ничем не отличается от обычного договора за исключением некоторых особенностей, присущих этому виду правоотношений между начальником и его подчиненным при приеме на работу.Существует ряд условий, при которых происходит заключение срочного трудового договора.

По юридической природе срочный трудовой договор — это контракт, в котором назначены полномочия сторон, прописаны существенные положения.

Прием на работу по срочному трудовому договору происходит в конкретных ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством. Существует стандартный образец срочного договора стандартный.( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Гражданство в законе

Порядок заключения трудового договора. Права и обязанности сторон.

» Последние изменения: Январь 2021Трудовой договор является соглашением межу работающим и администрацией, по которому первый берет на себя обязательства выполнять трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего распорядка работодателя, а работодатель создаёт необходимые условия и оплачивает труд.

Законодателем определен порядок заключения трудового договора.Как заключать трудовой договор, сроки заключения, порядок оформления представлено ниже.Трудовым договором называется письменное соглашение между работником и работодателем, в котором регламентируются их права и обязанности. Работодатель принимает на себя обязательства обеспечить вторую сторону трудового договора работой, создать все необходимые условия для её выполнения, своевременно производить выплату заработной платы и предоставлять все гарантии, предусмотренные законодательством о труде.

Работник со своей стороны обязуется обеспечивать возложенную на него трудовую функцию и соблюдать принятые в компании или организации правила.

Первый лист трудового договора должен содержать установочные данные работника и нанимателяТрудовой договор заключается в процессе найма сотрудника на работу.

Строгого требования оформить его в определённый срок после, например, собеседования нет, да оно и не имеет смысла. Ведь процесс найма может занять немало времени, часто играют большую роль и устные договорённости сторон о сроках начала работы.

В одних случаях претенденту на вакансию требуется время, чтобы завершить все дела на прежней работе — от двух недель, отведённых Трудовым кодексом (ТК РФ) на уведомление текущего нанимателя о предстоящем увольнении, до иной даты, о которой договорятся будущий работник и его текущий работодатель. В других компаниях могут подыскивать работника на перспективу. Случай из жизни: кандидат, ищущий работу, откликнулся на вакансию в российском представительстве американской компании.

Он успешно преодолел все этапы отбора, а затем оказалось, что его будут рады видеть у себя… через шесть месяцев. В США это повсеместная практика. Только вот кандидату работа требовалась сегодня и сейчас.Иное дело, когда речь заходит о выходе сотрудника на работу. На заключение с ним трудового договора законодательство отводит три дня.

На заключение с ним трудового договора законодательство отводит три дня. Не более трёх дней с момента подписания трудового договора отводится и на издание приказа о приёме на работу.В роли работодателя вправе выступать не только юридические, но и физические лица, в том числе имеющие статус ИП. Физические лица без статуса ИП могут выступать в качестве работодателя при приеме на работу садовников, домработниц, нянь и иной домашний персонал.

А вот в отношении работника спектр не столь широк. По закону в этом качестве могут выступать только физические лица.

Если потенциальный работник зарегистрирован как ИП, это не препятствие к трудоустройству. Просто его работа по найму не может считаться предпринимательской деятельностью, зарплата облагается НДФЛ и не отражается в отчётности ИП, а все гарантии по линии работодателя, как то: оплата больничных и отпусков, отчисления во внебюджетные фонды (что не освобождает от обязанности делать их за себя в качестве ИП) и другие полагаются ему в полной мере.Закон позволяет заключать два вида трудовых договоров:

  1. бессрочный, который конечного срока действия не имеет и может быть расторгнут только по предусмотренной законом процедуре по инициативе одной из сторон на прописанных в законе же (ТК РФ) основаниях.
  2. срочный, в котором прописывается дата окончания его действия;

В большинстве случаев заключается бессрочный трудовой договор. При заключении срочного, необходимость такого варианта должна быть обоснована, в том числе и в тексте договора.В отдельных случаях требование заключения срочного трудового договора может вытекать из положений действующего законодательства, регулирующих ту или иную сферу деятельности государственных и муниципальных организаций.

На конкурсной основе на определённый срок принимаются на работу, в частности, директора школ, ректоры вузов, главврачи лечебных учреждений, финансируемых из бюджета. В негосударственном секторе порядок назначения руководящих работников может регулироваться, например, уставом фирмы и тоже предполагать назначение на должность с ограниченным сроком.

  • Написать заявление о просьбе принятия на работу.
  • Получение приказа работодателя о приёме на работу под расписку.
  • Ознакомиться с местными нормативным уставом, особенностях труда и обязанностях.
  • Пройти собеседование.
  • Заключение трудового договора. Перед подписанием трудового договора обеим сторонам следует его внимательно изучить. Не стоит подписывать договор, если вы с чем-то не согласны, это может привести к очень неприятным последствиям, вплоть до увольнения.

С 1 января 2021 года работодатель, являющийся субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, вправе заключить с работником типовой трудовой договор, утверждённый Правительством РФ в августе 2021 года. Однако зацикливаться именно на нём необязательно.

По своему усмотрению работодатель может использовать собственный вариант документа или подойти к типовой форме творчески, взяв из неё только те положения, которые актуальны для него, или изложив отдельные пункты в собственной редакции.

При этом важное условие относится к перечислению сторон договора с ИП.

Так, в трудовом договоре между ИП-работодателем и ИП-работником должно иметься обязательное указание, что договор заключается между двумя физическими лицами со статусом индивидуального предпринимателя.Важным условием считается законодательный запрет на договорные пункты, способные ухудшить положение сторон по сравнению с нормами законодательства в трудовой сфере. Это касается, в частности, таких моментов, как отпуск и его продолжительность, оплата больничных, периодичность выплаты зарплаты (по закону и типовому договору строго два раза в месяц) и т.

п.Форма, в которой заключается трудовой договор, допускается только письменная. Ни о каких устных соглашениях не может быть и речи — это грубое нарушение закона.При устройстве на работу и заключении трудового договора нужно предоставить работодателю такой пакет документов:

  1. документ, подтверждающий необходимую квалификацию, если применимо;
  2. трудовую книжку, кроме устройства на работу по совместительству;
  3. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  4. военный билет или иной воинско-учётный документ для военнообязанных;
  5. справку из наркодиспансера при трудоустройстве на должности, для которых законом предусмотрены соответствующие ограничения.
  6. свидетельство о присвоении ИНН;
  7. справку о несудимости или прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при трудоустройстве на должности, для которых предусмотрено действующим законодательством требование отсутствия судимости у претендентов;
  8. СНИЛС;

Если кандидат устраивается на работу впервые и ИНН пока не обзавёлся, помочь ему его получить должен работодатель. Также обстоит дело со СНИЛСом и трудовой книжкой при первичном трудоустройстве.

Предъявление паспорта работником при заключении трудового договора обязательноНовый работник может приступить к исполнению своих служебных обязанностей и до подписания договора.

Нарушения в этом, если работодатель уложится в трёхдневный срок, в течение которого должен составить с ним трудовой договор, нет. Но датой начало трудовых отношений в таком случае будет считаться дата не подписания документа, а фактического допуска к работе. Впрочем, на практике договоры в подобных ситуациях часто заключаются задним числом.
Впрочем, на практике договоры в подобных ситуациях часто заключаются задним числом.

Однако приказ о приёме на работу опытные специалисты по кадровым вопросам рекомендуют издавать со дня фактического выхода сотрудника. Если условия найма предусматривают испытательный срок, это должно быть оговорено с кандидатом до того, как он приступил к работе, и отражено в трудовом договоре и приказе о приёме на работу.

Когда приказ издаётся до подписания договора, положение об испытательном срок в нём становится обязательным.

Иначе не получится включить его в трудовой договор.Справиться с задачей по составлению трудового договора помогут его образцы:

  1. типовой трудовой договор (пример заполнения);
  2. бессрочный договор на 0,5 ставки;
  3. трудовой договор с несовершеннолетним работником;
  4. бессрочный трудовой договор с испытательным сроком.

Некоторые изменения коснулись и трудовых договоров тех ИП, которые по данным ФНС оказались в госреестре СМП в статусе микропредприятия. Следует помнить, что ФНС вносит сведения в реестр самостоятельно, не извещая ИП, поэтому рекомендуется проводить периодическую проверку статуса своего предприятия в реестре.Закон предусматривает для микропредприятий минимальное ведение кадровой документации.

При этом главным документом, регламентирующим правоотношения работодателя и работника, стал трудовой договор, который предусматривает все аспекты трудовой деятельности работника – размер заработной платы, объемы компенсаций и премий, гарантии и страховые случаи.В 2021 году, в силу повальных отказов от ведения внутренней деловой документации в ИП и микропредприятиях, стало обязательным составление типового договора, разработанного еще в 2021 году. Он отличается наиболее полным соответствием трудовому законодательству РФ и, по сути, заменяет собой множество актов кадровой документации, от которых микропредприятия, в силу типового договора, смогут отказаться.

Шаблон типового договора можно найти в Интернете в свободном доступе.

В частности, станут ненужными дополнительные распоряжения об оплате труда, правилам внутреннего распорядка, об охране труда, о сменной работе и т.д.

Также типовой договор заменит собой множество должностных инструкций, которые отягощали документацию малого бизнеса. Важно! Внедрение на микропредприятии типового договора и отказ от ведения кадровой документации оформляется распоряжением руководителя.

  1. Должностная инструкция;
  2. Коллективный договор;
  3. Дополнительное соглашение, условия и порядок материальной ответственности;
  4. Соцобеспечение сотрудников.

Сотрудник, изучив акты и инструкции, ставит подпись в ознакомительный лист.

Этот документ также заверяется должностным лицом и печатью и хранится в личном деле сотрудника.

  1. Заключается договор, оформляются все необходимые документы.

По правилам документооборота трудовой договор заключается в двух экземплярах: один выдается на руки сотруднику, второй хранится у работодателя.

Важно: Для акционерных обществ заверение трудовых договоров печатью не предусмотрено.Порядок изменений условий договора зависит от того, кто выступает инициатором этих новшеств.
Это может быть:

  1. наниматель.
  2. работник;

На стадии обсуждения предполагаемых изменений оформлять предложения в письменном виде необязательно.

Но практика показывает, что на случай возникновения спорных вопросов надёжнее всё же это сделать. А после достижения договорённостей об изменении условий труда дополнительное соглашение, фиксирующее все эти договорённости, становится обязательным.Работник может подать заявление на имя руководителя организации, изложив в нём суть предлагаемых изменений.
А после достижения договорённостей об изменении условий труда дополнительное соглашение, фиксирующее все эти договорённости, становится обязательным.Работник может подать заявление на имя руководителя организации, изложив в нём суть предлагаемых изменений.

Ими могут быть, например, перевод на другую должность, в иное подразделение, переход на неполный рабочий день, пересмотр оплаты труда и т. п.Если работодатель соглашается с предложением, стороны оформляют дополнительное соглашение, где фиксируется всё, о чём они договорились.Изложить свою позицию наниматель может устно или письменно, в том числе с вручением ответа работнику под подпись, что опять же надёжнее на случай спорных ситуаций.Иногда работодатель не вправе отказать работнику. Речь идёт о переводе на неполный рабочий день сотрудников таких категорий:

  1. ухаживающих за больными родственниками, признанными врачом нуждающимися в этом.
  2. одного из родителей, попечителей или опекунов ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;
  3. беременных женщин;

Изменения в трудовой договор работодатель вправе вводить как в одностороннем порядке, так и в результате договорённостей с работником.Односторонние изменения возможны, если они становятся следствием изменения технологических (внедрение новой технологии производства, коррекция бизнес-процессов и т.

п.) или организационных (реорганизация предприятия) изменений. На случай спорных ситуаций работодатель должен быть готов доказать это контролирующим органам или суду.Такие коррективы достаточно ввести приказом, с которым ознакомить сотрудника под подпись.

Все переговоры об изменении трудового договора надёжнее вести в письменной формеЕсли же предполагается двухстороннее обсуждение, работнику нужно направить соответствующее предложение.

Озвучить его можно устно, но надёжнее сделать это в письменной форме и вручить под подпись.При согласии обеих сторон на изменения, они заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Когда компромисс не достигнут, условия договора остаются прежними.Проинформировать работника о предстоящих изменениях полагается за два месяца.

Для ИП этот срок сокращается до двух недель, а для религиозных организаций — до семи дней.Составить дополнительное соглашение поможет образец.При переводе работника на другую должность в рамках структурного подразделения или в иное подразделение компании можно рекомендовать такой порядок действий:

  • Ознакомление работника с приказом под подпись.
  • Достижение устных договорённостей сторон о переводе.
  • Ф. И. О. и текущую должность работника, при необходимости — наименование структурного подразделения;
  • Утверждение заявления всеми, кому положено по должности и руководителем организации. Порядок визирования заявления зависит от практики документооборота, принятого в конкретной компании. Обычно для этого нужно согласие непосредственного начальника работника на текущей должности и будущего руководителя на новой, если предполагается перевод из одного структурного подразделения в другое. Но это необязательно. Практика, когда всё единолично решает первое лицо фирмы, тоже допустима, особенно если это прописано в её Уставе и/или локальных актах.
  • Подачу работником заявления, которое должно содержать:
      наименование организации, Ф. И. О. и должности руководителя, которому адресуется заявление;
  • Издание приказа о переводе.
  • наименование структурного подразделения и должности, на которую предполагается перевод;
  • дату, с которой работник приступает к служебным обязанностям в новом качестве.
  • Подписание дополнительного соглашения о переходе на другую должность ().

Трудовой кодекс РФ требует обязательно вносить в договор такие сведения:

  1. порядок внесения изменения в договор и его расторжения;
  2. должность сотрудника;
  3. права, обязанности и ответственность сторон;
  4. для срочного договора — срок действия и причину срочности;
  5. место работы;
  6. зарплата и дополнительные условия оплаты труда (если поощрения, надбавки и порядок премирования расписаны в локальных актах, достаточно ссылки на них);
  7. порядок разрешения трудовых споров.
  8. режим труда и отдыха;
  9. условия труда согласно их специальной оценке или аттестации рабочего места;
  10. дата начала работы;

Их изменения подлежат обязательному отражению в трудовом договоре, которые производятся в том же порядке, что и любые коррективы:

  • Уведомление работника.
  • Обсуждение.
  • Подписание дополнительного соглашения.
  • Издание приказа.
  • Ознакомление с ним сотрудника.
  1. общепит;
  2. торговля продуктами питания;
  3. здравоохранение;
  4. транспортное хозяйство.
  5. образование;
  1. граждане до 18 лет;
  2. рабочие, чья детальность проходит на вредных производствах, в опасных условиях;
  3. соискатели вакансий на работу в условиях Крайнего Севера.
  4. вахтовики;

Важно: Данный список не является полным и регулируется соответствующими нормативными актами.Локальные нормативно-правовые документы подразделяются на основные (для каждой организации) и дополнительные (необходимы для ознакомления при наличии).В роли работодателя физические лица могут выступать, если они:

  1. являются частнопрактикующими нотариусами или адвокатами;
  2. используют наёмный труд в приусадебном хозяйстве или творческой деятельности, нанимают водителей или охранников.
  3. зарегистрированы как ИП;

Есть и дополнительные условия — физическое лицо, чтобы выступать в роли работодателя, должно достигнуть 18 лет и иметь самостоятельный доход.Для сравнения: наниматься на работу можно с более раннего возраста. Трудовое законодательство устанавливает для этого такие нижние планки:

  1. с 16 лет;
  2. с 14 лет с согласия одного из родителей или заменяющих их лиц при найме на лёгкий труд без вреда для здоровья и не в ущерб учёбе, если работник продолжает учиться;
  3. с 15 лет, если претендент на вакансию получил общее образование и нанимается на работу, предполагающую лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью, если же претендент не получил общее образование и продолжает учиться не по очной форме (заочно, экстерном, на семейном обучении и т. п.), работа также не должна мешать его учёбе;
  4. в театр, цирк, концертную или кинематографическую организацию — младше 14 лет, если создаваемое произведение не несёт ущерба здоровью и нравственному развитию ребёнка, с согласия одного из родителей или заменяющих лиц. Договор от имени такого ребёнка подписывает также один из родителей, опекунов или попечителей.

Устроиться на работу можно не только в организацию, но и к единичному физическому лицу -закон одинаково защищает работника в обоих случаяхПредприниматели вправе вести трудовые книжки работников, в том числе и оформлять их, если работник официально трудоустраивается впервые и такого документа у него нет.

Иные физические лица трудовые книжки вести не вправе, но трудовой договор с работником заключить обязаны. Закон допускает заключение между физическими лицами и гражданско-правовых договоров, в которых одно из них выступает в роли заказчика.Вне зависимости от статуса физическое лицо обременяется обязанностями по перечислению в бюджет налогов с зарплаты работников и полагающихся отчислений за них во внебюджетные фонды.В качестве реквизитов работодателя используются их Ф. И. О., паспортные данные, адрес регистрации, данные свидетельства о регистрации ИП или выписки из ЕГРИП, включая ОГРНИП, лицензии нотариуса, удостоверения адвоката.

Физические лица, не относящиеся к ИП или нотариусам, указывают в договоре только данные паспорта (серия, номер, кем и когда выдан, код подразделения, адрес регистрации).Договор с работодателем — физическим лицом должен содержать:

  1. социальные гарантии;
  2. дату и место заключения договора;
  3. характер работы, если применимо: разъездной, подвижной и т. п.;
  4. адрес расположения рабочего места;
  5. испытательный срок, если таковой предусмотрен;
  6. условия оплаты труда и конкретную сумму вознаграждения;
  7. Ф. И. О. и паспортные данные нанимателя;
  8. положения охраны труда и отражение вредных или особых производственных условий, если применимо;
  9. права и обязанности сторон.
  10. режим труда и отдыха;
  11. дату начала действия договора;
  12. Ф. И. О. работника;
  13. ОГРНИП и номер лицензии, для кого применимо;

При несоответствии этим критериям договор будет недействителен.Составить трудовой договор, отвечающий всем требованиям закона, поможет образец этого документа для работодателей — физических лиц.

  1. Прохождение медосмотра при приеме на работу по ТК РФ

Обязателен для трудоустраивающихся:

  1. в организации водоснабжения;
  2. в пищевую промышленность, общепит, торговлю;
  3. в медорганизации;
  4. на транспорт;
  5. спортсменов;
  6. в организации для детей и подростков.
  7. несовершеннолетних;
  8. на производства с вредными, опасными факторами, под землей;

Изменения в Трудовой кодекс, вводящие понятие дистанционного (удалённого) работника, были введены в 2013 году. С тех пор такой работник должен отвечать двум критериям:

  1. заключить с работодателем договор о дистанционной работе;
  2. иметь электронную цифровую подпись.

Есть и законодательное определение удалённой работы, также содержащее два критерия:

  1. отсутствие у сотрудника конкретного рабочего места в офисе или ином производственном, складском и ином помещении на территории работодателя.
  2. наличие некоторого расстояния между персоналом и нанимателем;

Дистанционную или удалённую работу принято отличать от известной ещё с советских времён надомной. Основные критерии такие:

  1. надомник может работать только на дому, а дистанционный работник — где угодно;
  2. работа надомника имеет некий физический, осязаемый результат, дистанционная же таким признаком обладает не всегда.

Удалённый работник может трудиться где угодно, были бы доступ в интернет и розетка для ноутбукаИз признаков удалённой (дистанционной работы) вытекает, что в трудовом договоре с таким сотрудником обозначается дистанционный характер работы, а не рабочее место сотрудника.

В то же время работодатель вправе прописать в нём требование пребывания на связи (онлайн) в определённое время, сдачу конечных и промежуточных результатов с отговариванием сроков и объёмов и т. п. Все прочие условия труда прописываются в том же порядке, как и в любом другом трудовом договоре.Составить трудовой договор с удалённым работником можно на основе образца.Процедура оформления отличается тем, что удалённый работник ставит под заявлением о приёме на работу и трудовым договором электронную цифровую подпись, а вместо оригиналов документов (паспорт, свидетельство ИНН, СНИЛС, военный билет) предоставляет их сканированные копии. Оформить СНИЛС он сможет только своими силами.Что касается трудовой книжки, то возможны разные варианты по договорённости сторон.

Например, организация поездки работника в головной офис с компенсацией командировочных расходов.

Но можно её и не оформлять совсем.

Подтверждением стажа будет причитающийся работнику экземпляр трудового договора, который работодатель обязан выслать ему почтой. Случаи дистанционной по факту работы были известны и во времена, когда интернет ещё не изобрели. Именно в таком режиме работали, например, собственные корреспонденты советских газет в регионах, районах области, если речь шла о региональном издании, и за границей.

В качестве корпункта они чаще всего использовали свою квартиру или предоставляемое редакцией служебное жильё.

За повреждение имущества работодателя работник понесёт ответственность, правда — ограниченнуюПо общему правилу материальная ответственность работника ограничена. Он отвечает только за причинённые работодателю убытки, связанные с повреждением по его вине имущества, в том числе утрату и повреждение или затраты на приобретение нового имущества или его восстановление и ремонт.Такой ущерб должен быть признан прямым и действительным и подлежит возмещению в пределах среднего заработка сотрудника.Всё остальное, особенно естественный износ и амортизация, является зоной ответственности работодателя и за счёт работника компенсировано быть не может.Полная материальная ответственность сотрудника возможна, если соблюдаются такие условия:

  1. сотруднику исполнилось 18 лет;
  2. в штатном расписании работодателя есть должности из перечня, утверждённого Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85, а работник, на которого возлагается полная ответственность, занимает именно такую должность;
  3. деятельность и служебные обязанности работника связаны с использованием материальных, денежных ценностей или иного имущества.

Договор о полной материальной ответственности, обязательный в таких случаях, заключается отдельно.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top