Главная - Трудовое право - Пересмотр оплаты труда госслужащих

Пересмотр оплаты труда госслужащих

Пересмотр оплаты труда госслужащих

Повышение зарплаты госслужащим в 2021 году


Автор публикации: Написать Подписаться1 266 просмотров 646 дочитываний 14 февраля 2021 в 11:12 Краткое содержание:На данный момент активно обсуждается вопрос, какой будет зарплата госслужащих в 2021 году.Государственный сектор является довольно-таки обширной сферой, где ежедневно трудится большое количество граждан. Статистика утверждает, что в начале 2020 года и по сей день на должности госслужащего трудится приблизительно 5,4 млн человек, которые свою зарплату получают непосредственно из государственного бюджета.

Прогнозируется, что зарплата госслужащих в 2021 году претерпит значительных изменений.Принято решение о том, что в 2021 году эти работники получат проиндексированный оклад в 1,5 раза.

Это вызвало бурный интерес не только у представителей государственного сектора, но и у других жителей страны: повысят ли госслужащим зарплату в 2021 году?Недавно было сделано заявление от прошлого главы Министерства финансов о том, что сделать подобное увеличение окладов сейчас нереально из-за нехватки такого объема средств.

Однако это особо не может вызвать удивления, ведь все понимают, что такой возможности нет из-за частых кризисных экономических ситуаций, нестабильного курса валют, погашения внешних задолженностей.Как вариант, можно было бы добиться повышения зарплаты госслужащим в 2021 году за счет средств из регионального бюджета, но это тоже задача трудная, учитывая, что их содержимое тоже невелико. Ведь деньги оттуда выделяются на ремонт школ, детских садиков, больниц и т.

д.Перед тем как обсуждать, как изменится зарплата госслужащих в 2021, необходимо вначале разобраться с тем, какие именно категории жителей относятся к данному сегменту. Нормативная трактовка гласит о том, что представителями категории значатся работники, которые трудятся с пользой для исполнительной, законодательной, а также судебной власти.Обобщая, можно сказать, что это сотрудники аппарата президента и налоговых инспекций, специалисты миграционной и пограничной служб, работники таможенных органов, мэрии, депутаты и т.

д.Ранее уже упоминалось о существовании моратория на повышение зарплаты госслужащим в 2021.

В начале 2016 года президент страны издал указ, который закрепил эту норму, а уже через год его пролонгировали. Причиной этому послужило множество факторов, связанных с внутренними и внешними неблагоприятными экономическими явлениями, а также с ростом инфляции и безработицы. Конкретно этот указ стал продолжением созданного прежде запрета.Вследствие запрета еще в 2014 году была отменена индексация заработных плат госслужащих.

Однако уже есть предположения, что, скорее всего, зарплаты госслужащих в 2020–2021 годах стремительно будут повышаться.

Такой рост будет представлять собой компенсацию того ущерба, который ощутили на себе работники вследствие нескольких годов моратория, сумма повышения будет равняться 38% от той величины оплаты, что действует на данный момент. Информация, которую предоставляют источники, показывает величину зарплаты на текущий момент, она приблизительно выглядит следующим образом:наиболее высокий оклад получают работники, выполняющие свою работу в администрации президента, их ежемесячный заработок приблизительно равен 216000 рублей за каждый месяц, число таких работников больше 1700;среди органов исполнительной власти почетное место занимают специалисты Спецстроя, величина заработной платы которых приравнивается к 122000.

В этом же органе число трудящихся равно 150;наиболее престижные зарплаты начисляются высшим чинам МЧС, они получают каждый месяц до 114000.

В этом ведомстве величина штата насчитывает 428 работников;также велико вознаграждение за труд у служащих в федеральных судах и сотрудников прокуратуры. Величина среднемесячного оклада у работников Конституционного суда, которых насчитывается 251 человек, приравнивается к 135000 рублей, 862 человека, занимающие свои должности в Верховном суде, получают приблизительно 119000;работники счетной палаты, чья численность более 1 тыс., каждый месяц получают 122000.Вероятность повышения оклада госслужащимУровень зарплаты госслужащих в 2021 предстоящем году в какой-то мере поменяется. Помимо того, что повысится обусловленная часть окладов, еще данная сфера будет подвержена инновационным изменениям.

Их целью будет выявить, насколько соответствует величина заработной платы той эффективности, которую может предложить определенный работник, трудящийся в госсекторе. Законопроект о бюджетной политике на предстоящий год утверждает, что необходимо увеличить оклад ровно вдвое государственным служащим.Известно, что на данный момент величина заработной платы определяется:окладом, установленным в зависимости от занимаемой должности;надбавкой, начисляемой за выслугу лет, ее величина равняется 10% за стаж продолжительностью от года до пяти, если стаж 5-10 лет, то проценты повышаются до 15%, еще на пять процентов выше будет оценен стаж в 10-20 лет, коэффициент будет равен 30%, если выслуга превышает 30 лет;наличием дополнительных выплат в связи с засекреченностью и сложностью работы, доплата может составлять до 60% от изначального оклада, если речь идет о работнике невысокой должности, а уж если должность высокая, то коэффициент может достигать 60-120%.В новых законодательных нормах говорится о том, что дабы должностное лицо получило максимальный оклад и дополнительные выплаты, потребуется, чтобы были выполнены все установленные требования.

Предварительно этот специалист обязан подписать договор о труде, где четко прописаны нормативы и показатели, их обязательно нужно будет придерживаться. А еще там указываются критерии, которые оценивают эффективность труда работника.источник https://2019year.net/ekonomika-2021/zarplata-gossluzhashhih-2021.htmlПроголосовали:6Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. нет
  2. Свой вариант
  3. Да

да 2 / -4 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях:

24.01.2021, 09:56

В 2021 году работников бюджетных организаций в России ждут изменение в начислении заработной платы. Как будет работать новая схема, будет ли повышение в оплате труда?В этом году бюджетников ожидает .

9 33 800 27.12.2020, 12:26

Когда последние новости России сообщают о повышении зарплаты бюджетникам, многие уверены, что индексация коснется абсолютно всех граждан, занятых в этой сфере.

Но это не совсем так. Специалисты .

1 5 897 17.07.2020, 18:34

Индексация заработной платы в 2020 году неизбежна, поскольку проводить ее обязывает действующее законодательство. Рассмотрим, каким будет размер индексации для разных категорий населения России. 1 133 15.02.2019, 21:01

В 2020 году зарплата бюджетников изменитсяМного людей по всей стране занимаются наемным трудом, за исключением людей, которые являются индивидуальными предпринимателями или имеют другие виды .

2 434 28.05.2018, 19:19

Согласно статистике, на 2018 год в должности госслужащего трудится приблизительно 5,4 млн человек, получающих заработную плату из федерального бюджета. Повышение зарплаты госслужащим в 2018 году . 10 343 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Повышение зарплаты госслужащим в 2020 году

30 июня 2020

  1. /
  2. /
  3. /

— состоится или нет?

Расскажем, кто может рассчитывать на увеличение денежного содержания в текущем году, в каких размерах и в какие сроки будет повышена оплата труда государственных служащих. Прежде чем рассматривать изменения оплаты труда госслужащих с 2020 года, уточним, кого законодатель относит к этой категории трудящихся.

Государственная служба — это профессиональная деятельность граждан в государственных органах представительной, исполнительной и судебной власти. Структура государственной службы установлена и включает в себя следующие виды:

Должности в федеральных госорганах учреждаются федеральным законом или указом Президента РФ, а на уровне субъектов РФ — законами или иными нормативными правовыми актами субъекта РФ (например, Указы Президента РФ от 31.12.2005 № 1574, мэра Москвы от 31.03.2005 № 20-УМ). Гражданин приобретает статус государственного служащего на основании акта о назначении на должность и заключенного служебного контракта.

Госслужащие трудятся в администрации Президента, Правительстве РФ, Государственной думе и Совете Федерации, министерствах и ведомствах, судебных органах и т. д. Обратите внимание! Госслужбой не является работа в государственных органах на должностях, не относящихся к должностям государственной службы.

Не следует путать госслужащих с иными работниками, труд которых также оплачивается за счет средств госбюджета, — бюджетниками.

К ним относится большинство учителей, врачей, воспитателей, работников библиотек, музеев, а также лица рабочих специальностей: дворники, технички, специалисты обслуживающих компаний и пр. Законодательное регулирование деятельности госслужащих, оплата их труда осуществляются по принципам, отличающимся от правил, которыми регулируются трудовые отношения между работодателем и работниками бюджетных учреждений.

К госслужащим трудовое законодательство применяется только в части, не урегулированной специальным законодательством.

Например, базовым нормативным актом о государственной гражданской службе является закон «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (далее — закон № 79-ФЗ). В общем виде денежное содержание гражданского госслужащего включает в себя (ст.

50 закона № 79-ФЗ):Размеры должностных окладов и денежного поощрения федеральных государственных гражданских служащих установлены в Указе Президента РФ «О денежном содержании федеральных…» от 25.07.2006 № 763. На уровне субъекта РФ величину окладов устанавливают нормативным правовым актом субъекта РФ (п.

4 ст. 50 закона № 79-ФЗ). Для всех гражданских служащих закон № 79-ФЗ устанавливает обязательную ежегодную индексацию окладов денежного содержания. Цель индексации — компенсация роста потребительских цен на товары и услуги и недопущение снижения реального содержания оплаты труда служащих. Оклады не увеличиваются автоматически.

Для этого предусмотрена определенная процедура. Так:

  1. решение об увеличении оплаты труда госслужащим субъекта РФ принимают в соответствии с возможностями регионального бюджета и на основании закона о бюджете субъекта РФ на соответствующий год (п. 12 ст. 50 закона № 79-ФЗ).
  2. повышение зарплаты федеральным госслужащим осуществляется на основании закона о федеральном бюджете на соответствующий год и указа президента о повышении зарплаты госслужащим (п. 11 ст. 50 закона № 79-ФЗ);

При индексации окладов увеличиваются также размеры дополнительных выплат, исчисляемых исходя из размера соответствующего оклада.

Напомним, что действие данной нормы в течение долгого времени было приостановлено (с 2013 до 2018 года), в связи с чем размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы не индексировались.

Индексация возобновилась в 2018 году.

В 2020 году размеры месячных окладов федеральных госслужащих были повышены в 1,043 раза. В том же году повышение окладов месячного денежного содержания своих госслужащих провели в ряде субъектов РФ.

Так, госслужащим Москвы оклады повысили в 1,049 раза ().

Ожидается дальнейшее увеличение зарплаты госслужащим в 2020 году. Однако, несмотря на общую тенденцию к повышению денежного содержания этой категории трудящихся, изменения в этой области пока коснутся не всех госслужащих.

В целом вопросы повышения зарплаты служащим тесны связаны с планируемой реформой государственной службы.

В марте 2020 года в Минфине РФ сообщили, что в 2020 году начнется масштабная реформа госслужбы, которая предусматривает сокращение чиновников и повышение оплаты их труда до конкурентного уровня в экономике. В текущем году планируется снизить численность служащих территориальных органов власти на 5%, в 2021 году — еще на 10%.

За это время численность работников центрального аппарата уменьшится на 10%. Таким образом, к 2024 году ожидается уменьшение количества чиновников на треть.

Основная задача реформирования — оптимизация государственного аппарата. Это необходимо в том числе и для того, чтобы изыскать ресурсы для изменения системы оплаты труда служащих. Предполагается, что общий фонд оплаты труда (ФОТ) не изменится.

Цель реформы — изменить соотношение постоянной (базовой) части зарплаты и стимулирующей (плавающей) ее части.

На данный момент структура оплаты труда государственных служащих имеет слишком низкую долю базового оклада. Основная часть приходится на многочисленные дополнительные выплаты. Поэтому планируется постепенно поднять базовую часть до 60% от ФОТ, а стимулирующую снизить до 40%.

Считается, что за счет этого появится реальная возможность изменить уровень зарплаты госслужащих, повысить оклады и сделать их конкурентоспособными на рынке труда. По прогнозу Минфина, если повышение зарплаты госслужащим будет проводиться ежегодно, то к 2024 году средний уровень денежного содержания служащего составит не менее 64 000 руб.

Поднимут ли зарплату госслужащим в 2020 году?

С 01.10.2020 планируется повысить денежное довольствие служащим силовых ведомств. Министерство обороны РФ предлагает увеличить денежное содержание сотрудникам МВД, МЧС, ФСБ, ФТС, Службы внешней разведки, ГФС, ФСО, Следственного комитета, Генпрокуратуры и Росгвардии.

Проект соответствующего постановления размещен на проектов нормативных правовых актов.

В тексте документа зафиксировано повышение в 1,03 раза (или на 3%). Кроме того, проект предполагает увеличение зарплаты военнослужащих по призыву на тот же процент и повышение пенсий для граждан, уволенных с военной службы. Напомним, последняя индексация зарплаты военных и сотрудников полиции была произведена в сентябре 2020 года.

Оклады были увеличены на 4,3%. Повышение зарплаты иным категориям служащих пока не озвучено, о чем свидетельствует отсутствие соответствующих нормативно-правовых актов или их проектов. Также нет достоверных данных, подтверждающих информацию о повышении зарплаты госслужащим с 1 июля 2020 года. Что касается оплаты труда иных работников бюджетной сферы, то она в 2020 году продолжит расти.
Что касается оплаты труда иных работников бюджетной сферы, то она в 2020 году продолжит расти.

Зарплата бюджетников соотносится со среднемесячным доходом от трудовой деятельности в регионе. Растет данный показатель — значит, растет и зарплата этих категорий бюджетников.

В федеральном бюджете на 2020 и плановый период 2021 и 2022 годов предусмотрены средства в виде дотаций для региональных бюджетов в целях частичной компенсации дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы субъектов РФ (табл. 166 приложения 34 к закону от 02.12.2019 № 380-ФЗ).

Индексация оплаты труда может быть проведена и за счет средств регионального бюджета. Так, с 01.01.2020 работникам государственных учреждений Москвы размеры должностных окладов (ставок заработной платы) увеличены на 5,6% за счет бюджетных ассигнований Москвы (пп.

1, 2.2 постановления правительства г.

Москвы от 17.12.2019 № 1708-ПП). Напомним, что в 2020 году оплата труда работников бюджетной сферы была увеличена на 4,3%. *** Таким образом, общая тенденция к повышению оплаты труда трудящихся распространяется и на государственных служащих.

Однако вопрос об увеличении денежного содержания этой категории работников полностью зависит от общей экономической ситуации в стране, возможностей федерального и региональных бюджетов. Более полную информацию по теме вы можете найти в . Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Автор:

Правительство реформирует систему оплаты труда и найма чиновников

Опубликованный вчера указ президента «Об основных направлениях развития госслужбы» требует от правительства в 2020–2021 годах изменить структуру зарплат чиновников, повысив в ней постоянную часть оклада. На это пойдут средства, сэкономленные на проводимом Минфином сокращении госаппарата.

Однако помимо улучшения оплаты труда госслужащих ждут ужесточение найма, аттестации и требований к профессиональному развитию. В 2020–2021 годах правительству предстоит реформировать государственную гражданскую службу, изменив для госслужащих систему найма, оплаты труда и мотивации. Это следует из опубликованного вчера указа президента «Об основных направлениях развития гражданской службы в РФ на 2020–2021 годы».
Это следует из опубликованного вчера указа президента

«Об основных направлениях развития гражданской службы в РФ на 2020–2021 годы»

. По нему до 2020 года Белый дом должен завершить работу по созданию нормативно-правовой базы для совершенствования практики экспериментов по развитию гражданской службы и порядку отбора кандидатов.

Также правительству поручено обеспечить внедрение единой методики прохождения госслужащими испытания в федеральных органах исполнительной власти и усовершенствовать процедуру их аттестации.

Еще одно направление реформы — создание на базе подведомственной Минтруду федеральной информсистемы отдельного ресурса для профессионального развития госслужащих. До 1 января 2021 года Белый дом должен обеспечить мониторинг качества подготовки служащих по дополнительным профессиональным программам и усовершенствовать методы оценки их профессиональных качеств. Кроме того, в 2020 и 2021 годах правительство займется реформированием системы оплаты труда чиновников (без снижения его уровня, уточняется в указе) — оптимизация предполагает поэтапное увеличение в их доходах доли оклада за счет снижения доли премиальных выплат.

Рост постоянной части зарплаты, в свою очередь, приведет и к росту размера пенсии госслужащих за выслугу лет. По итогам 2018 года Росстат насчитал в РФ 692 тыс. региональных, 299 тыс. муниципальных и 38,3 тыс.

федеральных госслужащих. Зарплата первых составила 49,4 тыс. руб. (107,7% к 2017 году), муниципальных служащих — 42,1 тыс. руб. (107,9% к 2017 году), федеральных — 126,6 тыс.

руб. Если официальные доходы последних превышают среднюю зарплату по стране в несколько раз (в 2018 году — 40 тыс. руб.), то для остальных категорий эта разница не так велика. Впрочем, уровень укомплектованности всех категорий госслужбы в среднем не опускается ниже 90%. Как ранее пояснял Минфин, источником средств для повышения постоянной доли в оплате труда госслужащих с нынешних 40% (60% — переменная часть, доплаты и премии) до 60% (такую цель ставит для себя министерство) должны стать средства, сэкономленные за счет запланированного на ближайшие годы сокращения госаппарата без сокращения фондов оплаты труда госслужащих (подробнее см.
Как ранее пояснял Минфин, источником средств для повышения постоянной доли в оплате труда госслужащих с нынешних 40% (60% — переменная часть, доплаты и премии) до 60% (такую цель ставит для себя министерство) должны стать средства, сэкономленные за счет запланированного на ближайшие годы сокращения госаппарата без сокращения фондов оплаты труда госслужащих (подробнее см.

). Отметим, впрочем, что сэкономленных средств может не хватить — запланированные сокращения на 10% численности сотрудников центральных аппаратов органов исполнительной власти и 5% территориальных органов в 2020 году и сокращение на 10% численности терорганов в 2021 году, вероятнее всего, будут выполнены во многом за счет незакрытых низкооплачиваемых вакансий. По словам Павла Кудюкина, члена совета профсоюза «Конфедерация труда», доля переменной части в зарплатах госслужащих сейчас может и превышать 60% за счет совместительства незакрытых вакансий.

«Такая ситуация создает руководству органов власти возможность манипулирования подчиненными»

,— говорит он.

Отметим, впрочем, что сама высокая доля премий и дополнительных выплат при невысоком окладе характерна не только для зарплат чиновников — достаточно часто это встречается и на рынке частных вакансий, что в совокупности позволяет российскому рынку труда сохранять низкий уровень безработицы в кризисы за счет отмены допвыплат вместо увольнений.

Анастасия Мануйлова

Счетная палата предложила обсудить зарплаты и гибкий график на госслужбе

В опубликованной Счетной палатой записке эксперты предложили внедрить гибкий график работы для госслужащих, отказаться от коридорно-кабинетной системы в министерствах, повысить базовый уровень зарплат и увеличить долю премиальных до 30%, отменить устаревшие требования к кандидатам и в то же время снять чрезмерно жёсткие ограничения на увольнения, которые заставляют терпеть на госслужбе плохо работающих, но соблюдающих все формальности сотрудников. Контекст этой записки — оптимизация численности госаппарата, которую инициировал премьер-министр Михаил Мишустин, открывает окно для дальнейших изменений.Команда, подготовившая записку (Центр перспективных управленческих решений при поддержке Центра подготовки руководителей цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС, компании «ЭКОПСИ консалтинг» и исследовательской группы «ЦИРКОН»), предлагала похожие меры еще в 2018 году в концепции реформы госуправления в период работы в Центре стратегических разработок, которым тогда руководил Алексей Кудрин, нынешний глава Счетной палаты.

Сейчас, публикуя записку, Счетная палата выступает в роли дискуссионной площадки, сообщили в ее пресс-службе.Эксперты предлагают восемь взаимоувязанных шагов, которые, как они считают, к 2024 году приблизят систему государственного управления к лучшим практикам при сохранении прежнего или близкого к прежнему уровня затрат.Первый шаг: повышение оплаты трудаКлючевую проблему гендиректор Центра перспективных управленческих решений Мария Шклярук видит в большом числе госслужащих, которые за небольшую зарплату занимаются работой, не дающей значимого эффекта. Урезание вакансий (а сокращения затронули в основном вакантные штатные единицы) отнимает у органов власти один из немногочисленных вариантов компенсации невысокого уровня оплаты труда.Госслужащие, занимающие должности вплоть до заместителя директора департамента министерства или федеральной службы, получают зарплаты ниже среднего уровня оплаты труда руководителей в коммерческом секторе в Москве. Кроме того, зарплаты на госслужбе сильно зависят от стажа, но слабо связаны с результатами работы: премиальная часть составляет до 10% зарплат, ее границы не зафиксированы четко, а размер остается на усмотрение руководства ведомств, указывают эксперты.

Они предлагают довести размер премий до 30% и привязать их к достижению KPI.Текущая система оплаты труда на госслужбе ведет к тому, что министерства и ведомства перекладывают значительную часть функций на подведомственные учреждения, считают эксперты.

«Большие ресурсы повышения привлекательности госслужбы находятся сейчас в подведомственных организациях и различного рода АНО, создаваемых как для того, чтобы обеспечить более высокую зарплату, так и для того, чтобы трудоустроить специалистов, которые не готовы проходить более сложные процедуры устройства на госслужбу, — пишет Шклярук. — В итоге мы сталкиваемся с ситуацией, когда полномочия сохраняются за людьми, получающими более низкую зарплату и имеющими более сложные условия работы (поток поручений, переработки, высокий уровень ответственности), а ресурсы сосредотачиваются за пределами госслужбы, размывая полномочия и цепочку принятия решений».Пятый шаг: гибкий график и опен-спейсыЭксперты считают, что на госслужбе перевод сотрудников в опен-спейсы и введение гибкого графика дадут такой же положительный результат, как в бизнес-организациях. При этом уже есть успешный опыт переезда в современное рабочее пространство трех министерств и четырех подведомственных им служб (в 2020 году они разместились в башне в Москва-Сити), а также масштабный опыт временной удаленной работы в пандемию.Удаленный или смешанный формат работы эксперты предлагают закрепить на постоянной основе при использовании методов, которые позволяют отслеживать эффективность работников вне зависимости от времени их физического присутствия на рабочем месте.

Они считают достаточным зафиксировать три-четыре часа в день, в течение которых сотрудник должен быть всегда доступен для выполнения рабочих задач.Какой позиции придерживаются в Счетной палатеПривязать вознаграждение госслужащих не к прежним заслугам, а к реальным результатам, которые достигаются здесь и сейчас — это действительно эффективный инструмент развития госслужбы, считает директор Департамента по развитию человеческого капитала Счетной палаты Алексей Суханов (его комментарий «РГ» передала пресс-служба).Коридорно-кабинетная система чисто физически создает барьеры для коммуникации, практика крупных организаций, где преобладает open space, дает возможность сотрудникам больше общаться и выстраивать межличностные связи, а это помогает быстрее обмениваться информацией и повышает качество выработки решений, способствует росту доверия, а значит, повышает эффективность совместной работы, считает Алексей Суханов.»Что касается гибкого графика, то на это тоже нужно смотреть в связке с другими решениями, — говорит он. — Если в основу всей системы ставится оценка по достигнутым результатам, то фактор того, где находился сотрудник, когда обеспечивал эти результаты, очевидно, становится вторичным. Кроме того, гибкий график в современных условиях уже стал нормой, и те организации, которые не предоставляют такой возможности, начинают проигрывать в глазах сотрудников и кандидатов.

Если кандидат сильный, то он всегда выбирает из нескольких работодателей — и выберет в итоге того, кто предлагает больше возможностей. В данном случае, гибкие условия работы — это как раз одна из важных опций».После перевода на «удаленку» в связи с пандемией свыше 60% руководителей и сотрудников Счетной палаты до сих пор предпочитают работу в удаленном или смешанном режиме, а каждый четвертый из опрошенных руководителей отметил, что гибкий режим очень позитивно повлиял на эффективность их команд, говорит Алексей Суханов. Экономика Работа Госфонды и контрольные органы Счетная палата Рынок труда

Система выплат зарплат госслужащим изменится

2021-03-31T00:07:00+03:002021-03-31T02:38:45+03:002021-03-31T00:07:00+03:002021https://1prime.ru/News/20210331/833357694.htmlНовостиНовостиru-RUhttps://1prime.ru/docs/terms/terms_of_use.htmlhttps://россиясегодня.рфРеорганизация госаппарата станет основой для реформирования системы оплаты труда госслужащих: структура зарплат изменится, уровень средней заработной платы между ведомствами будет.

ПРАЙМ, 31.03.2021новостиhttps://1prime.ru/images/83230/29/832302948.jpg19201440truehttps://1prime.ru/images/83230/29/832302948.jpghttps://1prime.ru/images/83230/29/832302945.jpg19201080truehttps://1prime.ru/images/83230/29/832302945.jpghttps://1prime.ru/images/83230/29/832302941.jpg19201920truehttps://1prime.ru/images/83230/29/832302941.jpghttps://1prime.ru/finance/20210228/833130996.htmlАгентство экономической информации ПРАЙМ154.7967 495 645-37-00ФГУП МИА «Россия сегодня»https://россиясегодня.рф/awards/29460Агентство экономической информации ПРАЙМ154.7967 495 645-37-00ФГУП МИА «Россия сегодня»https://россиясегодня.рф/awards/29460Агентство экономической информации ПРАЙМ154.7967 495 645-37-00ФГУП МИА «Россия сегодня»https://россиясегодня.рф/awards/29460Агентство экономической информации ПРАЙМ154.7967 495 645-37-00ФГУП МИА «Россия сегодня»https://россиясегодня.рф/awards/29460Агентство экономической информации ПРАЙМ154.7967 495 645-37-00ФГУП МИА «Россия сегодня»https://россиясегодня.рф/awards/29460Читать 1prime.ru вМОСКВА, 31 мар — ПРАЙМ.

Реорганизация госаппарата станет основой для реформирования системы оплаты труда госслужащих: структура зарплат изменится, уровень средней заработной платы между ведомствами будет сбалансирован, сообщил вице-премьер, руководитель аппарата правительства РФ Дмитрий Григоренко.

Григоренко в интервью «Известиям» сообщил о завершении реформы госуправления, в результате которой численность госаппарата уменьшилась почти на 10%.

Он отметил, что оптимизация численности проводилась за счет неиспользуемых вакансий с сохранением фонда заработной платы, и риски увольнения или снижения уровня оплаты труда сотрудников сведены к минимуму.

«Проведенная реорганизация госаппарата станет основой для дальнейшего реформирования системы оплаты труда госслужащих. Этот вопрос обсуждался давно, но провести преобразования мешали искусственно поддерживаемые пустующие ставки», — сказал он.

По его словам, разрыв в зарплатах в разных ведомствах стал критическим.

«В этом году правительство сбалансирует уровень средней заработной платы между ведомствами и приведет к справедливому уровню — это важнейший этап реформы»

, — отметил Григоренко.

Кроме того, по словам вице-премьера, изменится структура заработных плат: увеличится доля ежемесячных гарантированных выплат за счет уменьшения премиального фонда, и это, как сказал Григоренко, позволит сотрудникам планировать социально значимые расходы, например, ипотеку.

«И, в-третьих, мотивационная часть будет привязана к конкретным результатам выполненной работы. Это будет способствовать росту мотивации действующих сотрудников, привлечет на госслужбу перспективных и эффективных специалистов», — добавил он. 2049FacebookTwitterВконтактеhttps://1prime.ru/News/20210331/833357694.htmlСледите за важными экономическими событиями в Facebook

Григоренко: Изменится система оплаты труда чиновников

Реформа госаппарата РФ станет основой для изменения системы зарплат чиновников.

…«Этот вопрос обсуждался давно, но провести преобразования мешали пустующие ставки.ИА Хакасия31 марта в 23:22ИА «Ореанда-Новости» Дмитрий Григоренко — вице-премьер и руководитель аппарата правительства Российской Федерации — сообщил, что оптимизация государственного аппарата в стране поменяет систему оплаты труда для чиновников. Политик отмечает, что данный вопрос уже не первый раз поднимается на повестке кабмина.Ореанда-Новости31 марта в 22:36По завершению оптимизации госаппарата правительство РФ займется заработными платами госслужащих.

Об этом в беседе с «Известиями» объяснил вице-премьер Дмитрий Григоренко.Стерлеград31 марта в 17:00В Кабмине давно задумались о трансформации системы оплаты труда госслужащих.

Глава аппарата Правительства Дмитрий Григоренко пояснил, какие инициативы существуют на данный момент.ОГТРК Ямал-Регион31 марта в 12:35После оптимизации госаппарата в стране поменяется система оплаты труда чиновников. …Ранее РИА «SM-News» писало, что переход Григоренко в Правительство назван «лучшим трансфером года».SM News31 марта в 12:28Заместитель председателя Правительства Российской Федерации Дмитрий Григоренко рассказал журналистам о возможном изменении системы оплаты труда чиновников страны.
…Ранее РИА «SM-News» писало, что переход Григоренко в Правительство назван «лучшим трансфером года».SM News31 марта в 12:28Заместитель председателя Правительства Российской Федерации Дмитрий Григоренко рассказал журналистам о возможном изменении системы оплаты труда чиновников страны.

Кабмин «займется» заработными платами государственных служащих после оптимизации госаппарата.Народные новости31 марта в 10:42Возможные перемены в системе вознаграждения труда для административных госслужащих представил руководитель аппарата Правительства России Дмитрий Григоренко. Вопрос о реформировании системы материального поощрения для служащих административных ведомств давно стоял перед кабмином.ФАН31 марта в 10:38После оптимизации госаппарата в стране поменяется система оплаты труда чиновников, сообщают «Известия». …Разрыв между ставками приблизился к критической точке: по министерствам — в 1,5 раза, по службам — в 1,7 раза, по агентствам — в 1,9 раза, а по территориальным органам власти достиг двукратной отметки.Алтапресс31 марта в 10:14Правительство РФ намерено изменить систему оплаты труда чиновников после оптимизации госаппарата, заявил вице-премьер России Дмитрий Григоренко.

…По словам Григоренко, в сложившейся ситуации разрыв между ведомствами стал масштабным: по министерствам — в 1,5 раза, по службам — в 1,7 раза, по агентствам — в 1,9 раза, по территориальным органам — в два раза.Экономика сегодня31 марта в 10:01

«Сложилась ситуация, когда разрыв между ведомствами стал критическим: по министерствам — в 1,5 раза, по службам — в 1,7 раза, по агентствам — в 1,9 раза, а по территориальным органам достиг двукратной отметки»

, — объяснил Григоренко. Он отметил, что в 2021 году среднюю зарплату между ведомствами уравновесят, что приведет к установлению «справедливого уровня».Общественная служба новостей31 марта в 09:34После оптимизации госаппарата в России изменится система оплаты труда чиновников.

…По его словам, сейчас разрыв между ставками приблизился к критической точке: по министерствам – в 1,5 раза, по службам – в 1,7 раза, по агентствам – в 1,9 раза, а по территориальным органам – в 2 раза.Уралинформбюро31 марта в 09:33Правительство России в 2021 году планирует устранить разрыв в зарплатах между органами власти одного уровня и привести их к справедливому значению. …По словам вице-премьера, сейчас он критический.Парламентская газета31 марта в 09:12После оптимизации государственного аппарата правительство России начнет заниматься зарплатами госслужащих. Об этом заявил вице-премьер Дмитрий Григоренко в интервью газете «Известия».Газета.Ru31 марта в 09:06Вице-премьер, руководитель аппарата правительства РФ Дмитрий Григоренко заявил, что после оптимизации госаппарата в России поменяется система оплаты труда чиновников.

…По словам Григоренко, данный вопрос уже давно был на повестке кабинета министров, но существование искусственно поддерживаемых пустующих ставок сильно усложняло его решение.Live2431 марта в 08:59По его словам, вопрос изменения системы оплаты труда чиновников уже давно был на повестке правительства, однако существование искусственно поддерживаемых пустующих ставок усложняло его решение.

…Итогом подобного разрыва стал переход квалифицированных сотрудников в ведомства с более высокими зарплатами.KM.ru31 марта в 08:58В текущем году правительство изменит систему оплаты труда чиновников.

…«Этот вопрос обсуждался давно, но провести преобразования мешали пустующие ставки.Компания31 марта в 08:47Вице-премьер, руководитель аппарата правительства РФ Дмитрий Григоренко заявил, что после оптимизации госаппарата в России поменяется система оплаты труда чиновников, как пишет издание «Известия». …По словам вице-премьера, разрыв между ставками приблизился к критической точке: по министерствам — в 1,5 раза, по службам — в 1,7 раза, а по агентствам — в 1,9 раза.РЕН ТВ31 марта в 08:38Для предотвращения утечки кадров вице-премьер Дмитрий Григоренко рассказал, что правительство изменит способ расчёта заработной платы и сократит разрыв в уровне оплат между ведомствами.

…Сложилась ситуация, когда разрыв между ведомствами стал критическим: по министерствам — в 1,5 раза, по службам — 1,7 раза, по агентствам — 1,9 раза, а по территориальным органам — достиг двукратной отметки

«, — заявляет зампредседатель кабинета министров газете «

Известия».Первый Севастопольский31 марта в 08:14Вице-премьер, руководитель аппарата правительства России Дмитрий Григоренко заявил, что после оптимизации госаппарата в стране поменяется система оплаты труда чиновников. …Григоренко отметил, что этот вопрос уже давно был на повестке кабмина, однако существование искусственно поддерживаемых пустующих ставок усложняло его решение.Lenta.ru31 марта в 07:46Вице-премьер России Дмитрий Григоренко рассказал о том, что правительство усреднит зарплаты госслужащим.

…По словам Григоренко, проблема разрыва зарплат в разных ведомствах существует давно.Русская Планета31 марта в 07:38Реформа государственного аппарата затронет систему выплаты зарплат госслужащим. …По его словам, сбалансировать уровень средней зарплаты между различными ведомствами в кабмине планируют уже в этом году.Deita.ru31 марта в 07:15После оптимизации госаппарата правительство займется зарплатами госслужащих, рассказал в интервью «Известиям» вице-премьер Дмитрий Григоренко.Этот вопрос, по его словам, давно был на повестке кабмина, но искусственно поддерживаемые пустующие ставки препятствовали проведению такой реформы.

…По его словам, сбалансировать уровень средней зарплаты между различными ведомствами в кабмине планируют уже в этом году.Deita.ru31 марта в 07:15После оптимизации госаппарата правительство займется зарплатами госслужащих, рассказал в интервью «Известиям» вице-премьер Дмитрий Григоренко.Этот вопрос, по его словам, давно был на повестке кабмина, но искусственно поддерживаемые пустующие ставки препятствовали проведению такой реформы. …Кроме того, увеличится доля ежемесячных гарантированных выплат за счет уменьшения премиального фонда, что позволит сотрудникам на местах планировать социально значимые расходы, например, ипотеку.SakhaNews31 марта в 04:10После оптимизации госаппарата правительство займется зарплатами госслужащих, рассказал в интервью «Известиям» вице-премьер Дмитрий Григоренко.

«Сложилась ситуация, когда разрыв между ведомствами стал критическим: по министерствам — в 1,5 раза, по службам — в 1,7 раза, по агентствам — в 1,9 раза, а по территориальным органам достиг двукратной отметки»

, — сказал зампред правительства.Известия31 марта в 03:58Кабмин в 2021 году сбалансирует уровень средней зарплаты между различными ведомствами.

«В этом году правительство сбалансирует уровень средней заработной платы между ведомствами и приведет к справедливому уровню — это важнейший этап реформы»

, — подчеркнул Григоренко.Телеканал 360°31 марта в 03:39Кабмин в 2021 году сбалансирует уровень средней зарплаты между различными ведомствами. …

«В этом году правительство сбалансирует уровень средней заработной платы между ведомствами и приведет к справедливому уровню — это важнейший этап реформы»

, — подчеркнул Григоренко.Donbasstoday.ru31 марта в 03:39В России изменят систему начисления заработной платы государственным служащим, заявил зампредседателя правительства, руководитель аппарата кабмина Дмитрий Григоренко.

…Он объяснил, что вопрос обсуждался давно, но принять решение мешали пустующие ставки.News.ru31 марта в 02:46Реформа госаппарата РФ станет основой для изменения системы зарплат чиновников. …«Этот вопрос обсуждался давно, но провести преобразования мешали пустующие ставки.URA.Ru31 марта в 00:32В 2021 году будет устранён разрыв в зарплатах чиновников в органах власти одного уровня.

…Как заявил «Известиям» глава аппарата кабмина РФ Дмитрий Григоренко, сейчас такой разрыв во многом является критическим.Pravda.Ru31 марта в 00:23Реорганизация госаппарата станет основой для реформирования системы оплаты труда госслужащих: структура зарплат изменится, уровень средней заработной платы между ведомствами будет сбалансирован, сообщил вице-премьер, руководитель аппарата правительства РФ Дмитрий Григоренко. Григоренко в интервью «Известиям» сообщил о завершении реформы госуправления, в результате которой численность госаппарата уменьшилась почти на 10%.ПРАЙМ31 марта в 00:07

Равные условия и никаких премий.

Какой будет новая система зарплат для госслужащих

В Госдуме осенью рассмотрят законопроект правительства об изменении системы оплаты труда госслужащих.

Поправки предполагают изменение структуры выплат.

Депутаты рассмотрят в первом чтении поправки в статью 144 Трудового кодекса о системе оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Согласно этим поправкам, Кабмин будет разрабатывать четкие требования по структуре заработной платы госслужащих в разных регионах страны.На данный момент вопрос о системе оплаты труда госслужащих находится в компетенции местных властей, а нормы для регулирования этой системы носят в основном чисто рекомендательный характер. В итоге власти регионов зачастую перекладывают эту обязанность на сами организации, из-за чего условия труда рядовых сотрудников часто оказываются неудовлетворительными.Об этом нюансе «360» подробно рассказал Валерий Рязанский, первый заместитель председателя комитета Совета Федерации по социальной политике.

По его словам, на первых порах правительство стремилось как можно больше средств в размере фонда оплаты труда вкладывать в стимулирующие выплаты, таким образом мотивируя людей на более качественную и производительную работу.Оказалось, что это не работает, поскольку не все руководители оказались готовы к методам распределения этих выплат, которые были одобрены внутри коллектива или прописаны в трудовых соглашениях. И это породило целую систему перекосов, когда выплаты доставались руководству, а рядовой персонал недополучал. Тогда пришлось ввести ограничение, чтобы разница в коэффициентах выплат была не больше восьми.

Теперь же наступило время, когда нормы выплат работникам бюджетной сферы потребовали законодательного закрепления.В общем, смысл поправок в том, чтобы оклад госслужащих определенной категории был одинаковым для всей страны, а зарплата если и отличалась бы, то ровно на районный коэффициент, который может разниться в зависимости от климатических условий или расстояний. И эти коэффициенты тоже нужно подвести под единую систему.Конечно, система окладов должна быть абсолютно единой. Какая разница, работать врачом в Курской области или на Сахалине?

Затраты ведь те же. Должностной оклад должен определяться исключительно уровнем полномочийВалерий Рязанскийпервый заместитель председателя комитета Совета Федерации по социальной политике, представитель от законодательного (представительного) органа государственной власти Курской области.Об этом же и председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

По его словам, сейчас существуют разные зарплаты даже в пределах одной климатической зоны, и это нужно менять. При этом Нилов отметил, что надо не понижать зарплату там, где она выше, а наоборот, дотягивать отстающие регионы.Рязанский уточнил, что смысл поправок именно в том, чтобы поменять структуру заработной платы, чтобы основную ее часть составляли не коэффициенты, не премиальные, а непосредственно оклад.«На мой взгляд, из той зарплаты, которую люди сейчас получают, не менее 70% должен составлять должностной оклад. Во-первых, это позволит более справедливо оценивать труд людей, а во-вторых, позволит убрать „воздух“ в штатном расписании — когда людей не хватает, а устроиться на работу все равно невозможно.

Потому что чтобы обеспечить себе достойную зарплату, люди работают на 1,5-2 ставки. И получается парадокс: тратится одно и то же время, но трудоустройство не удается, потому что фонд оплаты труда этих вакансий делится между теми, кто совмещает ставки», — заявил Рязанский.Депутат добавил, что если где-то окладная система выше предполагаемой, то надо искать выход из положения, например, выходить на какую-то систему коллективных договоров.В любом случае нужно помнить золотое правило пенсионного законодательства: ни в коем случае новые выплаты не должны уменьшать те выплаты, которые люди получают сейчасВалерий Рязанскийпервый заместитель председателя комитета Совета Федерации по социальной политике, представитель от законодательного (представительного) органа государственной власти Курской области.Правда, Рязанский отметил, что такая проблема вряд ли возникнет: у госслужащих даже самого высокого уровня оклад обычно низкий, зарплату формируют в основном коэффициенты — широта полномочий, сложность работы и так далее.Пенсионное законодательство, кстати, далеко не всегда учитывает дополнительные выплаты, связанные с коэффициентами. И тем более не учитывает оно премию — обычно пенсия формируется по окладу.

Многие из сотрудников, работавших на госслужбе, заработали себе и пенсию госслужащего, и обычную страховую пенсию. И у них страховая пенсия зачастую оказывается выше пенсии госслужащего.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top