Главная - Трудовое право - П1 ст 77 тк рф есть выходное пособие или нет

П1 ст 77 тк рф есть выходное пособие или нет

П1 ст 77 тк рф есть выходное пособие или нет

Выходное пособие при увольнении по статье 77


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который, ссылаясь на ст. ст. 57, 77, 80, 135, 164, 178 ТК РФ, пришел к выводу о том, что включение в трудовой договор, заключенный с работницей (истцом), условия о выплате ей выходного пособия не ниже трехкратного размера месячного оклада при увольнении по инициативе работника противоречило требованиям действующего трудового законодательства, поскольку данная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по собственной инициативе. Как разъяснил суд, спорная выплата не нарушала права истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст.

129 ТК РФ, носила по существу произвольный характер, а условие в трудовом договоре о ее выплате при увольнении работника по его инициативе не свидетельствовало об обоснованности и разумности его включения в трудовой договор. Кроме того, требуемая истцом компенсация в силу ст. 178 ТК РФ не являлась выходным пособием, направленным на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.
178 ТК РФ не являлась выходным пособием, направленным на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.

Условие в трудовом договоре о выплате выходного пособия при увольнении по собственному желанию по существу является возложением на организацию негарантированных обязательств на будущее время, то есть на то время, когда финансовый директор уже не будет нести ответственность за финансовое состояние организации и ее имущественное положение и когда ответственность за финансово-хозяйственную деятельность будет возложена на новое руководство. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который, разъясняя порядок применения ст.

ст. 15, 16, 20, 56, 77, 178 ТК РФ отметил, что трудовое законодательство, в частности ТК РФ не содержит положений, предусматривающих какие-либо выплаты работнику при его увольнении по соглашению сторон; вместе с тем трудовое законодательство не содержит и запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий и компенсаций в иных, не предусмотренных законом случаях или в повышенном размере; в связи с чем, рассматривая вопрос о праве работника на получение выплат при увольнении, должны быть учтены положения действующего законодательства, условия трудового договора и соглашений к нему, фактические обстоятельства их заключения, а также должен соблюдаться баланс между законными интересами работника и работодателя и общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом (ст. 10 ГК РФ). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:5.5.

Правомерен ли отказ работодателя выплатить при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выходное пособие, предусмотренное трудовым договором? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:3.4.

Правомерно ли увольнение по соглашению сторон (п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если согласованное выходное пособие (денежная компенсация) не было выплачено работнику?

Отказывая в удовлетворении исковых требований К. об изменении формулировки основания увольнения с пункта 9 части первой статьи 77 ТК РФ на пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ и о взыскании соответствующего выходного пособия, суд первой инстанции счел, что ликвидации обособленного подразделения акционерного общества в г. Брянске не произошло, имел место переезд названного обособленного структурного подразделения общества из г.

Брянска в Московскую область. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Важно! При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность трудовой договор прекращается на основании п.

9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Увольнение по соглашению сторон: выплата компенсации, статья Трудового кодекса и правила оформления

/ / Опубликовал: 331 Просмотров 16.11.2019 Иногда после подачи заявления об уходе обстоятельства меняются, и работник заявляет о своем желании продолжить работу.

Он имеет на это полное право, если еще не издан соответствующий приказ. Требуется лишь подать новое заявление об отзыве предыдущего.

Иногда после подачи заявления об уходе обстоятельства меняются, и работник заявляет о своем желании продолжить работу.

Он имеет на это полное право, если еще не издан соответствующий приказ. Требуется лишь подать новое заявление об отзыве предыдущего.

Исключение представляет лишь одна ситуация – если на эту должность был приглашен другой специалист, и тому есть письменное подтверждение. Если работнику не предоставили для ознакомления приказ о его увольнении, он может просто продолжить свою трудовую деятельность в этой компании.

Для работодателя есть аналогичные гарантии. Ч. 6 ст 80 ТК РФ позволяет работодателю не принимать во внимание и считать недействительным поданное работником заявление об уходе, если тот продолжает работу после дня, указанного в качестве даты увольнения Если после этого он вновь захочет разорвать трудовой договор, заявление нужно будет подать повторно и указать в нем новую дату с учетом 2-х недельной отработки.

Если работодатель заставил работника подать заявление об уходе по собственной инициативе, важно представить доказательства такого принуждения.

В этом случае удастся добиться в суде восстановления в должности с компенсацией произошедшего в работе перерыва В этом случае удастся добиться в суде восстановления в должности с компенсацией произошедшего в работе перерыва. В случае отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 Трудового кодекса).

Пункты 10 и 11 статьи 77 носят отсылочный характер. Поэтому при увольнении работника никогда ни в приказе, ни в трудовой книжке не делаются ссылки на эти нормы.

В соответствии с частью 2 статьи 77 трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Дополнительные основания для прекращения трудового договора отдельных категорий работников приведены в разделе XII Трудового кодекса. Если причина окончания периода действия связана с окончанием выполнения работ или услуг, то документальным основанием будет выступать документ, подтверждающий факт выполнения работ, услуг (например, акт сдачи-приемки).

Если причина окончания периода действия связана с окончанием выполнения работ или услуг, то документальным основанием будет выступать документ, подтверждающий факт выполнения работ, услуг (например, акт сдачи-приемки). Пример уведомления Пример уведомления о прекращении трудового договора Скачать уведомление о прекращении трудового договора Увольнение по п.3 ст.77 (увольнение по собственному желанию) Данное основание – самое популярная причина увольнения.

От сотрудника требуется письменно оформленный документ заявительного характера с изложением просьбы о прекращении договора. Обязанность руководства принять заявление и оформить увольнение по окончанию периода отработки – 1 месяц для руководящего персонала и 2 недели для всех прочих лиц.

Оформление приказа и вычисление выплат проводится в последнее число периода предупреждения.

Четких требований к оформлению соглашения нет, поэтому директор может составить свою форму данного документа.

Также руководитель может не подписывать заявление на уход от подчиненного, если еще не достигнуто полное взаимопонимание и окончательный текст сделки не составлен.

Если увольняемого невозможно ознакомить с приказом (он передумал уходить, или не пришел на работу), то нужно составить акт о том, что человек отказался или нет возможности показать ему распоряжение. Такую же бумагу нужно оформить и в том случае, если сотрудник не забрал свою трудовую книжку и положенные денежные возмещения. Какие выплаты полагаются по закону?

Увольнение по соглашению сторон (п.

1 ч. 1 ст.77 ТК РФ) предполагает начисление компенсаций, предусмотренных договором об остановке действия контракта между начальником и сотрудником. Важно! Если подчиненный не согласен с руководителем о размере возмещений, то директор должен начислить ему нужную сумму, которая указана в 140-й статье ТК РФ, которую тот не сможет оспорить.

Какие компенсации полагаются при данном расторжении контракта:

  1. компенсация за прекращение действия контракта (если она предусмотрена договоренностью между сторонами).
  2. возмещение за все неиспользованные отпуска (за весь период работы);
  3. невыплаченный заработок (за последний месяц и все удержанные суммы за все время устройства);

Последняя сумма выплачивается только в том случае, если ее начисление предусмотрено нормативными актами организации, и ее выдача была прописана в соглашении. Тогда сотрудник может подать в суд на руководителя Важно! Стандартный размер компенсации равняется 3-м средним зарплатам подчиненного.

  1. Если предприятие меняет свое местонахождение (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  2. Если замещающий данную должность ранее сотрудник будет восстановлен на работе в порядке п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
  3. Признание сотрудника нетрудоспособным согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
  4. В случае призыва работника на военную службу.
  5. Внесение существенных изменений в трудовой договор, с которыми работник не согласен.

Во всех этих случаях ст. 178 тк рф предусматривает оплату выходного пособия в размере двухнедельного топ менеджеров Особый порядок назначения выходного пособия согласно тк рф прописан для лиц, занимающих на предприятии ведущие позиции — директор, его замы и главный бухгалтер — имеют дополнительную защиту на случай увольнения. Процедура увольнения сводится к сбору необходимых документов, информировании работника о неизбежном событии, оформлении приказа Т-8, фиксации факта увольнения в необходимой документации, а также проведении расчетов с увольняемым.

Увольнение по п.5 ст.77 Сотрудник вправе сменить работу и перевестись в другую организацию, с руководством которой у него имеется договоренность. При отсутствии препятствий для перевода со стороны текущего работодателя увольнение проводится без отработки по 5-му пункту.

Документальное обоснование — заявление о расторжении договора в связи с планируемым переводом в другую фирму.

Увольнение по п.6 ст.77 При приходе к руководству нового владельца увольнение может затронуть только представителей руководящего состава, все остальные трудящиеся могут продолжить работать на своих местах.

Личная карточка сотрудника имеет форму Т-2, в нее требуется внести запись о произведенном увольнении.

Основанием будет являться собственное желание сотрудника. Запомните! В качестве даты увольнения указывается день окончания работником трудовой деятельности в этой компании.

Запись должна также содержать дату и номер приказа об увольнении. Запись удостоверяется подписью сотрудника-кадровика, затем сам гражданин расписывается в своем ознакомлении с ее содержанием. Параллельно бухгалтерия формирует записку-расчет по форме Т-61.

В нее вносятся причитающиеся работнику выплаты. У данного вида прекращения отношений с сотрудником существуют ряд положительных и отрицательных моментов. Рассмотрим подробнее их.

  1. Сотруднику не надо объяснять на предприятии причину, по которой он решил уволиться.
  2. За счет повышенных компенсаций, при постановке на учет в службе занятости сумма пособия по безработице будет выше, чем при традиционных способах расторжения контракта.
  3. Работник может запросить у своего работодателя повышенные размеры сумм выходных пособий и компенсаций, а также рекомендации и т.д.
  4. Желающий оформить увольнение работник при этом способе может по договоренности с руководством не отрабатывать установленный ТК РФ период.
  5. Также увольнение по договоренности между сторонами дает шанс провинившемуся работнику при согласии администрации, избежать нежелательной отметки в его трудовой.
  1. Работник самостоятельно принимает решение по вопросу своего увольнения, мнения профсоюзного органа в компании не принимается в расчет.
  2. Если увольняется работник по соглашению, то он не может передумать и не расторгать контракт, как это возможно при заявлении по собственному желанию.

    Чтобы прекратить процедуру увольнения, ему обязательно на это надо получить согласие администрации фирмы.

  3. Составленную договоренность нельзя отменить даже в судебных инстанциях.
  4. Пересмотреть условия соглашения после его подписания невозможно.

Хотя из положений трудового законодательства и вытекает максимальная поддержка работника в соблюдении его интересов, работодатели нередко игнорируют нормы ТК РФ, не желая отпускать хороших специалистов. Выражаться это может в отказе подписать заявление об уходе. Такая позиция абсолютно не соответствует требованиям закона.

Работник должен помнить, что он вправе закончить трудовую деятельность в организации через 14 дней после передачи работодателю заявления независимо от того, пожелает тот поставить на нем подпись, или нет. Как уже говорилось выше, в день окончания работы гражданину должны вернуть его трудовую книжку с записью и выплатить все суммы, положенные по закону.

Как уже говорилось выше, в день окончания работы гражданину должны вернуть его трудовую книжку с записью и выплатить все суммы, положенные по закону. Если эта обязанность работодателем не будет выполнена, это может повлечь для него очень неприятные правовые и финансовые последствия.

Отказ выдать трудовую книжку и задержка причитающихся выплат являются грубейшим нарушением правовых норм в области труда Независимо от причин, побудивших работодателя это сделать, суды в таких случаях безоговорочно принимают сторону работников, поэтому гражданам важно помнить о возможности судебного обжалования подобных нарушений Случается, что работодатели угрожают работникам, желающим уйти, увольнением «по статье», то есть за совершенный дисциплинарный проступок. Если такого деяния на самом деле не было, бояться таких угроз не стоит. Также подобные угрозы невыполнимы, если проступок был совершен давно и отражен во внутренних документах компании.

Этот вид увольнения описан в ст.78 Трудового Кодекса РФ, причем эта статья содержит всего две строки без дополнительных пояснений, указывая лишь на возможность прекратить трудовые отношения по обоюдному желанию сторон в любое время. Порядок увольнения подробнее изложен в предыдущей статье 77.

Ст.36 п.1. Кодекса Законов о труде приводит общепринятые правила такого увольнения. Вот почему у кадровиков и увольняемых часто возникают вопросы относительно такого основания:

  1. чья инициатива превалирует;
  2. каким должен быть срок отработки;
  3. какие денежные выплаты положены и пр.
  4. что указывать в заявлении;
  5. работник уходит или его увольняют;

К СВЕДЕНИЮ! Опасаясь «подводных камней», работодатели и работники иногда предпочитают увольнение по другим поводам, тогда как стоит ознакомиться со всеми преимуществами и недостатками метода, а уже потом принимать окончательное решение.

Помните, далеко не так страшен чёрт, как его малюют.

Выдвинутые по инициативе работодателя новые условия могут не устроить работника, и никто не имеет право вынуждать его дальше продолжать трудовые отношения. У него есть право выбора: либо принять эти условия и продолжать работу, согласно ним, либо отказаться и не продолжать трудовую деятельность и отношения с работодателем. Временные параметры отказа от работы при изменившихся условиях различны и способы оформления также отличаются: 1.

Безотлагательный отказ от работы при первичном знакомстве с приказом, либо при получении письменного уведомления – работником проставляется отметка на приказе или уведомлении. 2. Заявление об отказе от работы. Его необходимо отправить в течение 2-х месяцев, при этом сотрудник вправе работать в неизменных (прежних) условиях.

Работодатель должен выполнить следующее:

  1. резолюция руководителя или должностного лица, имеющего право изменять либо прекращать трудовую деятельность сотрудников. Она должна содержать следующие решения:
  2. регистрация заявления в учетной форме (журнал регистрации заявлений) в день его поступления с присвоением номера;
  3. передача заявления руководителю;

1. предложение о переводе на другую работу 2.

уведомление об отсутствии иных мест Достигая установленного законом возрастного предела, каждый гражданин вправе рассчитывать на пенсионное обеспечение со стороны бюджета. Процедура оформления увольнения, вызванного такими обстоятельствами, ничем не отличается от общего порядка, описанного выше. Что касается периода отработки, то здесь отличия есть.

Если гражданин укажет в своем заявлении, что желает уволиться в связи с выходом на пенсию, то он может уйти в любой удобный ему момент, даже без отработки как таковой. Такая возможность дается именно при выходе на пенсию. Пенсионеры, уволенные на этом основании и вновь устроившиеся на работу, больше не вправе пользоваться привилегией увольнения без отработки.

Руководствуясь нормами ТК РФ, работодателю несложно провести увольнение в полном соответствии с требованиями законодателя. В любой организации этот процесс должен быть отработан, поскольку прием сотрудников и их увольнение – неотъемлемые элементы деятельности компаний.

Теперь следует привести достоинства подобного расторжения трудового договора для двух сторон.
К неоспоримым преимуществам для руководителя относят следующие факты:

  1. здесь можно самостоятельно установить срок увольнения, чего нет в увольнении по собственному желанию или при сокращении штата
  2. увольнение может произойти и во время испытательного срока – действующее законодательство подобное не запрещает
  3. отсутствие контроля со стороны профсоюзной организации – руководителю не требуется отчитываться, почему произошло увольнение в принципе
  4. руководитель может не вдаваться в подробности увольнения при разговоре с сотрудником

Для сотрудника предприятия или организации выделяют следующие положительные моменты:

  1. в трудовой книжке будет указана соответствующая статья увольнения – это предотвратит возникновение лишних вопросов на новом месте работы
  2. с руководителем можно договориться о размере компенсации и сроке ее выплат, а также потребовать дополнительные бонусы
  3. сотрудник может скорректировать дату увольнения в зависимости от возникшей ситуации
  4. для сотрудника увеличивается непрерывный трудовой стаж с трех недель, который следует при увольнении по собственному желанию, до четырех недель

Нельзя обойти стороной бесспорный плюс увольнения по обоюдному согласию для обоих участников.

Здесь выделяется возможность начала процедуры увольнения с обеих сторон – завести разговор о начале увольнения может как работодатель, так и сам сотрудник, если он хочет получить компенсацию и прочие бонусы при увольнении с предприятия или организации.
Согласно раннему действующему законодательству сотрудник может быть уволен только по трем основаниям:

  1. В связи с сокращением штатов – зачастую здесь играет роль реорганизация предприятия или организации. Нередко сокращение проводится в силу уменьшения производительности и малой прибыли. В этом случае сотрудник работает еще в течение 2 месяцев после подписания приказа, а также в течение 3 месяцев руководитель выплачивает средний заработок.
  2. Увольнение работника по причине «не нравится» не попадает ни в одну категорию. Разумеется, при отсутствии соответствующего выполнения обязанностей его можно уволить «по статье», но подобное существенно портит трудовую книжку. Чтобы не «навредить» сотруднику в дальнейшем трудоустройстве, работодатель предлагает ему увольнение по «соглашению сторон» — новый пункт в действующем законодательстве (ТК), статья 77.
  3. По собственному желанию – это сугубо личное изъявление намерений самого сотрудника. Здесь может быть и личный мотив, и недовольство финансовой составляющей, и прочие предпосылки. Как правило, сотрудник сам пишет заявление за 2 недели до ухода. За 2 недели ему подыскивают замену.
  4. По статье – определение «увольнение по статье» имеет общий смысл – здесь включены различные нарушения, прописанные в действующем законодательстве (ТК) в статье 81. В статье выделены и прогулы, и неисполнение обязанностей, и несоответствие занимаемой должности, и хищения, и многое другое. Как правило, увольнение происходит без последующих доработок и выплат.

Нередко увольнение по соглашению предлагается сотруднику руководителем, чтобы в дальнейшем освободить себя от обязательных выплат, которые, к примеру, следует за сокращением. Таким образом, руководитель экономит на сокращении штата.

2020-11-16

Увольнение по соглашению сторон в статье 77 ТК РФ

» В трудовом законодательстве есть 11 вариантов для расторжения отношений между организацией и работником. Чаще всего инициатором выступает один из участников или по обоюдному согласию. Регулируется увольнение по соглашению сторон п.

1. ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Компенсации выплачиваются те, что установлены договором.

Документ о разрыве трудовых отношений носит письменную форму. Законодатель не устанавливает требований к составлению.

Соответственно, соглашение может быть написано в произвольном виде. В обязательном порядке указывается:

  • дата;
  • подтверждение подписями сторон.
  • основания расторжения договора;

Если необходимо согласовать только второй пункт, то работнику достаточно составить заявление, в котором указывается прошение об увольнении в определённую дату.

Работодатель выносит согласие, и происходит оформление увольнения. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, если необходимо договориться об особенных условиях:

  • условия отработки и т. д.
  • размер компенсации;
  • процесс передачи дел;

Документ имеет два экземпляра и подписывается сторонами. Плюсы соглашения:

  • Заключается с любой категорией работников. Например, если соглашение подписано беременной женщиной, то работодатель имеет право её уволить на этом основании.
  • Простая форма составления.
  • Дополнительный документ не может изменяться в одностороннем порядке. Любые поправки оговариваются.
  • Возможность оговорить условия. В соглашении можно прописать размер и количество окладов, которые выплачиваются после увольнения, указать срок отработки. При этом сторонам необязательно уведомлять друг друга о желании расторгнуть трудовой договор, все это прописывается в соглашении.
  • Не нужно обосновывать решение о расторжении договора.

На основании этого соглашения создаётся приказ на увольнение сотрудника.

Форма стандартная, прописывается статья 77 ч.1. п. 1. При заполнении трудовой книжки, также указывается эта статья ТК РФ.

Заверяется запись печатью организации, подписью сотрудника отдела кадров и руководителя.

Сам гражданин оставляет согласие в журнале и личной карточке. В последний день отработки работник получает книжку на руки. Между сотрудником и руководителем оговариваются суммы выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Это могут быть:

  • Заработная плата. Для расчёта берётся средняя зарплата и умножается на количество отработанных дней. Выплата обязательна для работодателя.
  • Премиальные. Сотрудник может попросить выплату денежных средств за выполнение отдельных работ. Это не считается основным заработком и выплачивается отдельно.
  • Выходное пособие. Если сотрудник не уходил на отдых, то имеет право попросить при увольнении заменить этот срок денежной выплатой.

Что касаемо того, сколько окладов выплачивается при увольнении по соглашению сторон, однозначного ответа нет. Некоторые организации перенимают опыт зарубежных коллег и договариваются о 4 окладах. Трудовое законодательство не устанавливает ни одной такой выплаты.

Этот вопрос также оговаривается между сотрудником и работодателем. Если смотреть трудовую практику, то россиянам выплачивается 2−4 оклада.

Некоторые работодатели вообще не выплачивают денег. К тому же они пытаются заключить такое соглашение при сокращении штата, ликвидации организации.

В этих случаях законодатель обязывает организации выплачивать максимум три оклада, но при заключении соглашения работодатель снимает с себя эту обязанность. Поэтому сотруднику, организация которого переживает плохие времена, не стоит соглашаться на такую сделку.

Налоговые вычеты удерживаются с любой экономической деятельности. Под это попадают и компенсации, связанные с увольнением по соглашению сторон. Сколько окладов в 2017−18 гг.

не оплачивается:

  • Если выплата не превышает шести размеров — устанавливается для граждан, которые трудятся в районах Крайнего Севера.
  • Если выплата не превышает трёх размеров оплаты труда, рассчитанных за месяц.

Все, что выше — облагается налогом. Для определения размера необходимо ссылаться на разъяснения Министерства финансов РФ:

  • Средний заработок исчисляется в соответствии с ТК РФ и Постановлением Правительства. Для начала необходимо узнать средний дневной заработок. Берётся частное от начисленной зарплаты за расчётный период и количество отработанных дней. Далее, вычисляется средний месячный заработок: полученная в первом варианте сумма умножается на 12 месяцев.
  • Складываются все оклады, не берётся во внимание, что они оплачиваются в разные налоговые периоды.

Также не оплачиваются страховые взносы, если размер оклада не превышает указанного размера.

В противном случае применяется стандартная схема. Увольнение по обоюдному согласию происходит нечасто.

В большинстве случаев на этом настаивают сотрудники или руководитель.

Первый вариант предполагает составление письменного документа, подписанного обеими сторонам. Здесь указывается дата увольнения и причина. Также указывается уплата окладов по соглашению сторон.

Можно спросить, сколько работнику предоставляется дней на отработку, или отразить, что увольнение происходит в тот же день. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается

Подборки из журналов бухгалтеру

  1. Выплаты при увольнении: какие суммы положены работнику

Подробности Категория: Опубликовано: 22 июня 2015 Источник: Организация обязана выплатить выходное пособие, если сотрудник был уволен в связи:

  1. с сокращением численности (штата);
  2. с отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;
  3. с наступлением полной нетрудоспособности сотрудника;
  4. с отказом сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья согласно заключению, либо отсутствием в организации такой работы;
  5. с ликвидацией организации;
  6. с нарушением трудовым законодательством правил заключения трудового договора, причем не по вине сотрудника.
  7. с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
  8. с отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность;
  9. с призывом на военную или альтернативную службу;

Такой перечень установлен статьями 178 и 84 Трудового кодекса РФ. Сотрудникам, с которыми заключены трудовые договоры на срок до двух месяцев, выходное пособие выплачивайте только в одном случае – если это предусмотрено коллективным или трудовыми договорами. В остальных случаях вне зависимости от причины увольнения выходное пособие им не выплачивайте.

Об этом сказано в части 3 статьи 292 Трудового кодекса РФ. Ситуация: нужно ли выплачивать выходное пособие сотруднику, уволившемуся при реорганизации Нет, не нужно.

Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией не является основанием для выплаты выходного пособия (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Выплачивайте пособие в том случае, если вместе с реорганизацией произошло сокращение численности (штата) и сотрудник уволен по этому основанию (ст. 178 ТК РФ). Пример Организация приняла решение о реорганизации путем присоединения.

Кассиру Дежневой А. В. была предложена работа в новой организации. Она отказалась, несмотря на то, что ей предлагали продолжить работу в прежней должности. Поэтому она была уволена на основании пункта 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Поскольку причиной увольнения послужило не сокращение штатной единицы и не ликвидация организации, выходное пособие Дежневой организация не выплатила. Ситуация: нужно ли выплачивать выходное пособие, если сотрудник был уволен из-за восстановления по инициативе организации сотрудника, ранее выполнявшего эту работу Уволить сотрудника в связи с решением руководителя организации восстановить в должности сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, нельзя.

Такого основания для увольнения Трудовой кодекс РФ не содержит. Это следует из положений части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по инициативе работодателя в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, возможно только по решению о восстановлении, принятому государственной инспекцией труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). При этом расторгнуть трудовой договор по данному пункту можно лишь в том случае, если администрация не имеет возможности перевести сотрудника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). И только если вся процедура увольнения была соблюдена и сотрудник не согласился на перевод на предлагаемую ему должность, его можно уволить.

В этом случае сотруднику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Ситуация: как оплатить месяцы отработки, если сотрудник уволен по сокращению численности (штата).

Сотрудника уведомили за два месяца до предполагаемой даты увольнения Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении.

Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

За время отработки двух месяцев до предполагаемой даты увольнения сотруднику начисляйте и выплачивайте зарплату в обычном порядке.

Предупреждение сотрудника о предстоящем увольнении никак не влияет на существующие трудовые отношения. Сотрудник и работодатель в полном объеме должны выполнять свои обязательства. Поэтому труд сотрудника до момента увольнения оплачивайте как и до этого – в том же порядке и в те же сроки, предусмотренные локальными документами организации (Правилами трудового распорядка, Положением об оплате труда, коллективным или трудовым договором) (ст.

136 ТК РФ). При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением сотрудников кроме выходного пособия выплачивайте сотрудникам средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев.

Решение о выплате среднего заработка за третий месяц принимает служба занятости. Такой порядок установлен в статье 178 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудникам, которые были освобождены от основной работы в связи с избранием на должности в профсоюзе, средний заработок не выплачивайте, так как это должен делать общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз (ст.

375 ТК РФ). Ситуация: нужно ли выплачивать выходное пособие сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Организация находится в стадии ликвидации Да, нужно. В случае ликвидации организации с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, организация вправе расторгнуть трудовой договор (ст.

261 ТК РФ). При этом организация обязана выплатить ей выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, за сотрудницей сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Выплаты при увольнении включаются также компенсации. Компенсации выплачивайте:

  1. руководителю организации, если он был уволен по решению собственника при отсутствии виновных действий или бездействия руководителя. Размер компенсации должен быть не менее трехкратного среднемесячного заработка руководителя (ст. 279 ТК РФ);
  2. руководителям организации и главному если они были уволены в связи со сменой собственника (ст. 181 ТК РФ);
  3. сотрудникам, которые были уволены (с их согласия) раньше чем через два месяца после предупреждения о ликвидации организации (сокращении численности или штата). Об увольнении в связи с ликвидацией (сокращением численности или штата) организация обязана предупредить сотрудников за два месяца и ранее. Уведомление оформите в произвольной форме. С его содержанием сотрудников организации нужно ознакомить под роспись. Трудовой договор с сотрудником можно расторгнуть и до истечения срока, указанного в уведомлении.

В этом случае с сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение.

Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства придется выдать дополнительную компенсацию. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Такие правила установленыстатьей 180Трудового кодекса РФ.

Пример В январе 2015 года руководство организации приняло решение о ликвидации и увольнении сотрудников компании.

19 января 2015 года кладовщика Беспалова П. А. известили о предстоящем увольнении, намеченном на 31 марта 2015 года (последний день работы).

30 января 2015 года Беспалову предложили уволиться 6 февраля 2015 года (то есть ранее намеченного дня).

Сотрудник дал согласие на свое увольнение. В таком случае дополнительная компенсация Беспалову полагается за период с 7 февраля по 31 марта 2015 года включительно. То есть за 35 рабочих дней. Выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением, выплатите в день увольнения сотрудника.

Если в день увольнения сотрудник не работал, то их нужно выдать не позднее следующего дня после обращения сотрудника за Такие правила установлены статьей 140 Трудового кодекса РФ. Ситуация: в какие сроки нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации Конкретные сроки выплаты среднего заработка на период трудоустройства Трудовой кодекс РФ не устанавливает.

Тем не менее эту выплату удобнее всего перечислять в те же сроки, что и зарплату.

Кроме того, если средний заработок на период трудоустройства выплачивается в связи с ликвидацией организации, нужно учитывать очередность соблюдения требований Ситуация: как при выплате среднего заработка на период трудоустройства определить, трудоустроился сотрудник или нет Определить, трудоустроился сотрудник или нет, можно на основании (ст.

66 ТК РФ). Если запись о новом трудоустройстве отсутствует, то сотрудник имеет право на получение среднего заработка за второй месяц после увольнения. Для выплаты среднего заработка за третий месяц необходимо, чтобы сотрудник представил справку из службы занятости. Этот документ должен подтвердить, что сотрудник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и она не смогла его трудоустроить.

Такие требования изложены в статье 178 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключение.

Сотрудники, работавшие в районах Крайнего Севера, справку из службы занятости должны представлять только для выплаты им среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы. В этом случае данный документ должен подтверждать, что сотрудник в течение месяца после увольнения обратился в службу занятости и она не смогла его трудоустроить. Для выплаты же среднего заработка за третий месяц такие сотрудники справку из службы занятости представлять не должны.

Такой порядок следует из статьи 318 Трудового кодекса РФ. Граждане, работающие в закрытых административно-территориальных образованиях, справку из службы занятости представлять не должны (п. 4 ст. 7 Закона от 14 июля 1992 г.

№ 3297-1). Ситуация: как выплатить средний заработок на период трудоустройства во время ликвидации организации и после нее Порядок выплаты среднего заработка зависит от того, в какой момент сотрудник обратился за его выплатой. Если сотрудник обратился за выплатой в срок, установленный для обращения кредиторов, то он считается кредитором II очереди. Организация должна выплатить ему средний заработок на период трудоустройства после удовлетворения требований кредиторов I очереди.

То есть после выполнения обязательств по возмещению вреда жизни, здоровью и компенсации морального вреда. Такие правила установлены в пункте 1 статьи 64 Гражданского кодекса РФ.

Если же обращение последовало после окончания срока для предъявления требований к ликвидируемой организации, то выплаты производите после удовлетворения требований тех кредиторов, которые обратились в срок. Это установлено пунктом 5 статьи 64 Гражданского кодекса РФ. Получить средний заработок на период трудоустройства после окончания ликвидации организации (внесения соответствующей записи в госреестр) фактически невозможно, так как ее уже не существует (п.

8 ст. 63 ГК РФ). Ситуация: компания сократила должность, которую занимал внутренний совместитель.

Нужно ли в этом случае выплачивать работнику выходное пособие Да, нужно. Как и при сокращении обычного работника, вы должны:

  1. в-третьих, выплатить совместителю выходное пособие в размере среднемесячного заработка, если предложенные вами варианты его не устроят. При этом при расчете пособия возьмите только «совместительский» заработок сотрудника.
  2. во-вторых, предложить ему другую подходящую работу, если она у вас есть и ее можно выполнять по совместительству;
  3. во-первых, предупредить совместителя о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до него;

В то же время средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения вам рассчитывать не придется.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top