Главная - Трудовое право - Отчетность по охране труда в службу занятости кто подает

Отчетность по охране труда в службу занятости кто подает

Отчетность по охране труда в службу занятости кто подает

Как отчитываться в центр занятости и что сдать до конца марта 2021 года?


| 10.03.2021 | | 0Отчетность перед центрами занятости предусмотрена несколькими федеральными документами. В основном, ее сдают крупные и средние компании, которые находятся под пристальным вниманием служб занятости. Хотя, законодательство обязует отчитываться всех, и оштрафовать могут любую компанию, проигнорировавшую отчетность.

В период пандемии добавился отчет о переводе работников на временную удаленную работу. Отчет уже почти потерял смысл, но пока не отменен. До 31 марта 2021 года продлено действие временных правил представления работодателями информации в Общероссийскую базу вакансий «Работа в России», и бухгалтерам, во избежание проблем лучше отчитаться о количестве работников, которых компания оставит на удаленке.

Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401 «О внесении изменения в пункт 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 г. № 486» обязывает работодателей предоставлять сведения о:

  1. сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров,
  2. ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП,
  3. занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России».

В обычном рабочем режиме работодатели должны сдавать в центр занятости несколько отчетов. В том числе, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; о количестве работающих инвалидов; о начале процедуры банкротства или полной ликвидации организации; о введении режима неполного рабочего времени или простоя; о сокращении.

Требования сдавать отчетность в центры занятости установлены в нескольких документах.

  • информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • О сокращении персонала работодатели обязаны отчитываться в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (с изменениями и дополнениями). Отчетность для работодателей предусмотрена пунктами 4 и 5 этого постановления.
  • Согласно пункту 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
  • сведения о применении процедуры банкротства,
  • информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодатели не менее чем за три месяца обязаны представить в службу занятости информацию о массовых увольнениях по форме, утвержденной в приложении №1 вышеуказанного постановления и за два месяца — сведения о сокращении по форме согласно приложению № 2.

Таблица. Отчетность в центры занятости для организаций и ИП с работниками Виды отчетов в центр занятости Периодичность Основание Утверждённая форма О наличии свободных мест и вакантных должностей Ежемесячно пункт 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения» Приложение № 10 к приказу Минтруда от 19.02.2019 № 90 По квотированию рабочих мест для инвалидов Ежемесячно пункт 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения» нет О предстоящих сокращениях За 2 месяца, при массовом сокращении за 3 месяца Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 г.

№ 99 Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401 Приложение № 1 и № 2 постановления Правительства РФ от 05.02.1993 г.

№ 99 О введении режима неполного рабочего времени В течение трех рабочих дней пункт 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения» нет О приостановке производства В течение трех рабочих дней пункт 2 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения» нет О ликвидации организации или банкротстве За два месяца пункт 2 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения» Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401 нет О переводе на удаленку (до 31.03.2021) Ежемесячно или разово Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401 по форме, утв.

региональными властями Единственный новый отчет, который появился в разгар эпидемии – отчет о переводе работников на удаленный режим работы.

Этот отчет сдается на основании Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401. Отчет сдается ежемесячно, если есть изменения или разово — если изменений нет. Квоты на прием инвалидов установлены статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ.

А, требование сдавать отчетность — пунктом 3 статьи 25 Закона № 1032-1. Квоты установлены не для всех компаний.

Они должны соблюдаться в компаниях с численностью не менее 35 работников. Компании, в которых численность работников превышает 100 человек, обязаны соблюдать квоты по приему на работу инвалидов в размере от 2 % до 4 % среднесписочной численности работников.

Для компаний, где численность работников составляет не менее 35 и не более 100 человек, квота на прием инвалидов может устанавливаться местными властями в размере не выше 3 % от среднесписочной численности работников. Таблица. Размер квот на прием инвалидов Для кого установлена квота Среднесписочная численность Квота Организации и ИП с работниками От 35 до 100 работников Не более 3% Более 100 работников От 2 до 4% Отчетность о приеме на работу инвалидов по квотам сдается в службу занятости ежемесячно.
Таблица. Размер квот на прием инвалидов Для кого установлена квота Среднесписочная численность Квота Организации и ИП с работниками От 35 до 100 работников Не более 3% Более 100 работников От 2 до 4% Отчетность о приеме на работу инвалидов по квотам сдается в службу занятости ежемесячно.

Конкретные сроки отчетности устанавливают региональные власти. Единого для всех дня сдачи отчетности не установлено. Единой для всех формы отчетности также нет.

Поэтому форму, установленную в конкретном регионе нужно искать на сайте региональной службы занятости. По общим правилам в отчете о квотировании рабочих мест для инвалидов указывают:

  1. количество фактически созданных в организации мест для инвалидов;
  2. общее число сотрудников-инвалидов;
  3. количество рабочих мест, подлежащих квотированию;
  4. количество вакантных мест для людей с ограниченными возможностями;
  5. информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения рабочих местах.

Отчитываться о наличии свободных вакансий должны все работодатели.

Требование предоставлять отчет в центр занятости установлено пунктом 3 статьи 25 Закона № 1032-1. Этот отчет, как и отчет о по квотированию рабочих мест для инвалидов, сдается ежемесячно. Форма отчетности о вакансиях утверждена в Приложении № 10 к приказу Минтруда от 19.02.2019 № 90н.
Отчет содержит:

  1. сведения о работодателе;
  2. наименование вакантной должности;
  3. условия, характер, режим работы;
  4. размер зарплаты;
  5. квалификационные требования;
  6. льготы и гарантии.

Организация, планирующая сокращение, за два месяца до этого, одновременно с уведомлением работников, обязана подать в центр занятости уведомление о сокращении штата.

Если планируется массовое сокращения штата, сведения об этом нужно подать в центр занятости за три месяца до начала сокращений. Форма сведений утверждена в дана в приложениях к Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99.

Сведения заполняются о каждом работнике, нужно указать:

  1. квалификацию;
  2. фамилию, имя, отчество;
  3. образование;
  4. размер и условия оплаты труда.
  5. профессию или специальность;

Сообщать о введении режима неполного рабочего времени в органы службы занятости работодатели обязаны с 2009 года. Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п.

2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Единой для всех установленной формы этого отчета нет. Центры занятости вправе разработать свои формы.
Обычно отчет включает в себя следующие данные:

  1. причину;
  2. период, на который он вводится;
  3. дату введения режима неполного рабочего времени;
  4. численность работников, которых затронет этот режим.

К отчету нужно приложить копию приказа о введении на предприятии режима неполного рабочего времени.

Кроме того, организациям (кроме МСП) сведения о неполной занятости работников нужно ежемесячно представлять в органы статистики по форме статистического наблюдения № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» с указаниями по ее заполнению утверждена приказом Росстата от 25.12.2008 г.

Кроме того, организациям (кроме МСП) сведения о неполной занятости работников нужно ежемесячно представлять в органы статистики по форме статистического наблюдения № П-4 (НЗ)

«Сведения о неполной занятости и движении работников»

с указаниями по ее заполнению утверждена приказом Росстата от 25.12.2008 г.

№ 325 (изменения к данной форме утверждены приказом Росстата от 13.03.2009 г. № 42). Срок ­предоставления – ­не позднее 3-го числа после отчетного месяца.

Центры занятости регионов России вправе запрашивать у работодателей отчетность по охране труда. Как правило, отчет предусматривает наличие сведений о:

  1. обеспечении работников средствами индивидуальной защиты;
  2. проведении спецоценки условий труда;
  3. наличии в организации санитарно-бытовых помещений;
  4. проведении инструктажа и обучения работников;
  5. наличии либо отсутствии производственного травматизма;
  6. иных сведений.

Согласно ст.

19.7 КоАП РФ непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего времени, а равно их представление в искаженном виде влечет наложение административного штрафа:

  1. на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб.
  2. на должностных лиц – от 300 до 500 руб.;

За нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов грозит штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей на основании ст.

5.42 КоАП РФ Несданная отчетность может спровоцировать проверку со стороны трудовой инспекции.

В итоге штрафы могут оказаться намного больше. Источник материала 3113 просмотров

Подпишись на рассылку

Отчетность по охране труда в Центр занятости населения города Краснодара

Типограф — универсальное средство подготовки текстов к web-изданию версия: 2.0 типограф | о нём | веб-сервис настройкипомощь Типограф помог тебе исправить 1041 текст, помоги и ты! На заметку: Если после символа кавычки или перед символом многоточия установлен пробел, то нельзя явно определить к какому слову их привязать 1)»Фирма » Терминал» 2) Светало .

Солнце выглянуло из-за ветвей.

Мониторинг состояния условий и охраны труда в Краснодарском крае — это систематический сбор и обработка информации о состоянии охраны труда, которая может быть использована для своевременного выявления изменений, предупреждения негативных тенденций, информирования общественных и иных заинтересованных организаций. В Краснодарском крае мониторинг проводится на основании:

  1. статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации,
  2. постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 № 1591 «О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края».
  3. статей 4 и 17 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-КЗ «Об охране труда»,

Работодатели организаций любых форм собственности и ведомственной принадлежности, а также индивидуальные предприниматели, использующие наёмный труд и зарегистрированные на территории муниципального образования город Краснодар, предоставляют информацию о состоянии условий и охраны труда в отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара».

Информация предоставляется ежеквартально, до 5-го числа месяца, следующего за отчётным периодом (за 3 месяца — до 05 апреля, за 6 месяцев — до 05 июля, за 9 месяцев — до 05 октября, за 12 месяцев отчётного года — до 05 января) по формам, утверждённым постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 № 1591

«О формах и сроках предоставления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края»

. Если организация в указанные сроки не представляет отчётность, то сведения о ней направляются в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае для принятия мер административного воздействия.

Если дата представления информации приходится на нерабочий (выходной) день, то сроком представления информации считается первый, следующий за ним, рабочий день. Уважаемые работодатели, у Вас есть возможность предоставлять сведения по охране труда через портал службы занятости (www.kubzan.ru).

Для этого в Личном кабинете организации в разделе «Услуги» подразделе «Предоставление сведений» необходимо выбрать команду «Предоставление отчётов по охране труда». Датой представления документов в электронном виде считается дата их отправки в Личном кабинете работодателя.

Вопросы по предоставлению отчётности по охране труда Вы можете задать по телефонам: Карасунский округ 262-23-38, Прикубанский округ 262-20-15, Центральный округ 262-49-45, Западный округ 262-49-45. Если Личный кабинет организации отсутствует, то работодателю необходимо ЗАКЛЮЧИТЬ соглашение с ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара» об информационном обмене посредством интерактивного портала органов труда и занятости населения Краснодарского края в сети Интернет (www.kubzan.ru). Данная услуга бесплатна и оперативна.

Интерактивный портал обеспечивает возможность обмена документами в электронном виде по следующим направлениям:

  1. предоставления отчета по квотированию рабочих мест;
  2. предоставления работодателями информации о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей);
  3. предоставления государственных услуг в сфере содействия занятости населения гражданам и работодателям в электронном виде;
  4. предоставление отчетов по охране труда;
  5. предоставления сведений о высвобождении работников;
  6. предоставления отчета о кадровом составе;

Для решения данного вопроса следует обратиться в отдел взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара» по адресам:

  1. г. Краснодар, ул. Атарбекова, 1/1 (Прикубанский округ).
  2. г.

    Краснодар, ул.1-я Заречная, 17 (Карасунский округ);

  3. г. Краснодар, ул. Красная, 42 (Центральный округ, Западный округ);

Телефоны: 262-28-52; 262-70-82; 232-16-91; 992-42-56; электронный адрес: Отдел трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения города Краснодара» Дата размещения: 26 января 2021, 09:41 26 января 2021, 09:41 (27.35 Kb)

Как отчитываться по охране труда в 2021?

20 ноября 2020996 прочитали3,5 мин.2,4 тыс.

просмотра публикацииУникальные посетители страницы996 прочитали до концаЭто 40% от открывших публикацию3,5 минуты — среднее время чтенияЭффективность функционирования системы охраны труда немыслима без корректного ведения документации, в том числе и отчетной.Однако зачастую специалисты совершают ошибки в работе с отчетными документами, за что организация или должностное лицо привлекаются к ответственности.Среди типичных ошибок при подготовке отчетности по охране труда можно выделить:

  1. Данные о численности работников не сверены с отделом кадров и бухгалтерией;
  2. Отчет оформлен на старом бланке;
  3. Отчет по подразделениям сделан в одном документе с головной организацией;
  4. Отчет сдан не вовремя.
  5. Указаны сведения о травматизме по несчастному случаю, расследование которого еще не завершено;

Фото из открытых источниковПредупрежден — значит вооружен! Несмотря на то, что отчетов по охране труда и небольшое количество, за непредоставление хотя бы одного из них, в том числе несвоевременное, или за подачу недостоверной информации предусмотрена административная ответственность по ст.13.19 КоАП РФ в виде довольно высоких штрафов:

  1. для должностных лиц (руководитель или ответственное лицо) — от 10 000 до 20 000 рублей;
  2. для юридических лиц — от 20 000 до 70 000 рублей.

За повторное нарушение штрафы будут выше в несколько раз:

  1. для юридических лиц — от 100 000 до 150 000 рублей.
  2. для должностных лиц — от 30 000 до 50 000 рублей;

Поэтому рекомендуем подходить ответственно к вопросу предоставления первичных статистических данных.Давайте разберемся подробнее, в какие сроки, куда и как направлять отчетность по охране труда. Специально для наших читателей в конце статьи мы оставили подарок: формы всех необходимых отчетов, а также таблица с подробной информацией по отчетам.

Все документы можно и нужно использовать в работе!Организации отчитываются перед органами государственного надзора, статистическими управлениями в определенные сроки и по установленным формам.Так, отчетность в сфере охраны труда для организации состоит из трех форм:

  • Статотчет по форме 7-травматизм «Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях»;
  • Статотчет по форме 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда»;
  • Финансовый отчет по форме 4-ФСС.

Обратите внимание:

  1. Если крайний день сдачи отчета выпадает на выходной, действует обычное правило переноса: срок сдачи переносится на ближайший рабочий день.
  2. Если у компании есть в структуре обособленные подразделения, то отчет сдается в территориальное управление статистики по месту нахождения каждого филиала. Например, у предприятия головной офис находится в Москве, а обособленное подразделение — в Твери.

    В этом случае филиал сдает отчет по своим данным в управление Росстата по г. Твери, а основной офис отчитывается в столице без сведений за работу филиала, чтобы исключить дублирование информации.

Рассмотрим поподробнее каждый отчет.Форма 1-Т (условия труда) — это один из статистических отчетов, в котором содержатся сведения о наличии опасных производственных факторов у работодателей, гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам.Отчет предоставляют все юридические лицам, кроме субъектов малого предпринимательства, основной вид деятельности которых относится (по ОКВЭД):Кому не нужно подавать, Форма 1-ТВ 2020 году Росстат обновил форму №1-Т «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» приказом от 24.07.2020 № 412. Поэтому для отчетности за 2020 год необходимо использовать новую форму!

Ее можно скачать в конце статьи.Внимание: Приказ Росстата от 15.07.2019 № 404 признан утратившим силу: установленная им форма не подлежит использованию.Подать отчет в Росстат можно двумя способами (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 29.11.2007 № 282-ФЗ):

  1. в электронном виде на сайте регионального отделения Росстата.
  2. на бумажном носителе по месту фактического осуществления деятельности организации или обособленного подразделения личным посещением или отправкой по почте заказным письмом;

Отчет по форме №1-Т предоставляется ежегодно в Росстат до 21 января года, следующего за отчетным.Так, за 2020 год статданные нужно предоставить до 21 января 2021 года.Структура, Форма 1-ТЕсли вы подаете сведения на бумаге, то запрещены любые исправления. Почерк должен быть разборчивым, при этом использовать можно только черные или синие чернила.Форма 1-Т (условия труда) заполняется по результатам : необходимо указать численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и данные о предоставляемых им гарантиях и компенсациях.Данный отчет предназначен для информирования органов статистики о случаях травмирования работников и/или о развитии профзаболеваний.

Федеральной службе государственной статистике (Росстату) эти сведения необходимы для формирования целостной картины об уровнях риска в разных отраслях деятельности в России.Предоставлять отчет должны все юридические лица, кроме субъектов малого предпринимательства (СМП), экстерриториальных организаций и предприятий следующих видов деятельности (по ОКВЭД):Кому не нужно сдавать отчет, Форма 7-травматизмРосстат предлагает несколько вариантов по предоставлению отчета: в бумажном или электронном варианте по форме 7-травматизм.В 2020 году отчетная форма была обновлена приказом Росстата от 22.06.2020 № 326: в приложении к документу прикреплены и бланк, и указания по заполнению отчета. Вы можете скачать форму-7 в конце статьи.Внимание!

Приказ Росстата от 21 июня 2017 г. № 417 утратил силу: установленную им форму использовать нельзя.Если вы заполнили бумажный отчет, то можете отнести его лично в территориальное подразделение Росстата или отправить его по почте заказным письмом.При подготовке электронной версии отчета отправляйте его по телекоммуникационным каналам связи (через своего оператора или с помощью web-сбора).

Другие способы передачи отчета в электронном варианте можно узнать на официальном сайте Росстата.Сведения о травматизме и профзаболеваниях на производстве подаются в территориальное подразделение Росстата по месту нахождения организации или ИП один раз в год — не позднее 25 января года, следующего за отчетным.Так, за 2020 год отчет нужно подать до 25 января 2021 года.Структура, Форма 7-травматизмЕсли вы подаете сведения на бумаге, то запрещены любые исправления. Почерк должен быть разборчивым, при этом использовать можно только черные или синие чернила.Всю информацию о производственном травматизме можно получить из актов о несчастных случаях (форма Н-1, утвержденная и заполняемая в соответствии с постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73). О суммах, израсходованных на охрану труда, отчитываются по бухгалтерским данным.

Если таковых данных нет, то в соответствующем разделе ставят “0”.Отчет 4-ФСС — это документ, в котором указывают суммы начисленных и уплаченных взносов по травматизму и профзаболеваниям. Данные сведения нужны для контроля взносов, перечисленных в фонды социального страхования.Предоставлять отчет по страховым взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний должны все без исключения юрлица и ИП.Обычно форма заполняется бухгалтером совместно с кадровым работником, а специалист по охране труда вносит дополнительную информацию.ФСС уведомил, что в 2021 году для предоставления отчётности нужно применять «старую» форму, утвержденную приказом Фонда от 26.09.2016 № 381 .Форму отчета 4-ФСС вы можете скачать в конце статьи.Однако в связи с новым порядком осуществления выплат страхового обеспечения застрахованным лицам, установленным постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375, форму расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний заполняется с учетом ряда особенностей.

  1. в таблице 2 “Расчеты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” показатели строки 15 “Расходы по обязательному социальному страхованию” не заполняются ;
  2. таблица 3 “Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” не заполняется и не представляется.

Важно:

  1. Если численность организации до 25 сотрудников, отчет 4-ФСС можно предоставлять в бумажной версии;
  2. Если число сотрудников в компании превышает 25 человек, то отчет подается только в электронном виде.

Работодатели сдают отчет по форме 4-ФСС по итогам каждого квартала и по итогам года. Даже если компания не вела деятельности и не нанимала работников, сдавать 4-ФСС все равно придется.

В противном случае предусмотрена ответственность в виде штрафов.Так, сроки сдачи отчета 4-ФСС зависят от формы предоставления. В 2021 году установлены следующие периоды для отчетности:Сроки сдачи отчета 4-ФСССроки сдачи отчета 4-ФССФорма 4-ФСС состоит из титульного листа и 14 таблиц.Формы, обязательные к заполнению всеми страхователями:Структура, Форма 4-ФССПо мере наличия данных заполняются:Структура, Форма 4-ФССТитульный лист отчета обязателен для заполнения — это обложка отчета: без нее невозможно сдать даже отчет с нулевыми показателями.Теперь вы готовы к подаче отчетности по охране труда: остался последний штрих — скачать формы!Если у вас нет штатного специалиста по охране труда или вам нужна помощь в ведении документации по ОТ, обратитесь к нам — в данном направлении. Консультация бесплатная:�напишите в чат на сайте �по телефону +7 (495) 260-11-47�по эл.

почте

Отчет по охране труда в Службу занятости: как составить, образец, срок подачи

Автор статьи victoryananina 6 минут на чтение 3 687 просмотров Содержание Положение трудового законодательства обязуют работодателей предоставлять органами исполнительной власти информацию относительно соблюдения требований охраны труда. Как правило, функциями контроля работодателей в части охраны труда уполномочены региональные органы Службы занятости.

В статье разберем, когда подается отчет по охране труда в Службу занятости, как его составить, каков срок его подачи. Сведения по соблюдению работодателями требований охраны труда для Службы занятости – отчет, порядок составления и подачи которого регламентируется региональными органами исполнительной власти.

Это значит, что отчет является обязательным и требует составления и подачи при условии наличия таких требованиях в местных законодательных актах региона. В общем порядке, подача отчета по охране труда предусмотрена для всех работодателей.

При этом местные нормативные акты могут содержать требования по предоставлению отчета исключительно для определенных категорий работодателей.

К примеру, в некоторых регионах обязательства по подаче сведений о соблюдении требований охраны труда присвоены:

  1. предприятиям, которые привлекают сотрудников к работе во вредных/опасных условиях труда;
  2. организациям с численностью сотрудников более 100 человек;
  3. компании, которым, согласно классификации Роструда, присвоен высокий или средний уровень риска.

Читайте также статью ⇒ «». Бланк отчета по охране труда для ЦЗН, а также порядок его заполнения утверждается на региональном уровне, в соответствие с местными нормативными актами.

Как правило, форма отчета включает следующие сведения:

  1. динамика производственного травматизма и профзаболеваний (число сотрудников, получивших производственную травму/заболевание, меры, предпринятые организацией по устранению производственного травматизма);
  2. число сотрудников, привлеченных к работе во вредных и/или опасных условиях;
  3. перечень сотрудников, ответственных за соблюдением требований по охране труда на предприятии;
  4. информация об обеспечении работников СИЗ (средства индивидуальной защиты);
  5. перечень мероприятий, проведенных ответственными сотрудниками в целях обеспечения охраны труда, снижения уровня производственного травматизма, влияния вредных/опасных факторов.
  6. сведения о проведении СОУТ (спецоценка условий труда), ее результаты;

Читайте также статью ⇒ «».

Отчет по охране труда в Службу занятости Как отмечалось выше, порядок заполнения отчета по охране труда для ЦЗН и форма такого отчета утверждается нормативными актами региона, то есть в каждом субъекте РФ такой отчет заполняется по-разному. В качестве примера рассмотрим порядок заполнения отчета по охране труда в ЦЗН в Красноярском крае.

Власти региона утвердили бланк отчета, состоящий из 2-х разделов:

  1. раздел 2 – Состояние условий труда и организации работ по охране труда.
  2. раздел 1 – Состояние производственного травматизма;

Бланк отчета можно скачать здесь ⇒ . Порядок заполнения отчета по охране труда в Службу занятости рассмотрим в таблице ниже: Раздел Наименование раздела/подраздела Отчетный период Как заполнить 1 О состоянии производственного травматизма 1 квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год В раздел включается следующая информация:

  1. средняя численность работников;
  2. сумма средств (в рублях), израсходованная в отчетном периоде на охрану труда;
  3. перечень мероприятий в области безопасности и охраны труда.
  4. количество групповых несчастных случаев;
  5. количество сотрудников, пострадавших от несчастного случая (легкая/тяжелая степень тяжести, смертельный исход, женщины/несовершеннолетние);

2 О состоянии условий труда и организации работ по охране труда Полугодие, календарный год В разделе отражается информация о числе сотрудников, работающих во вредных/опасных условиях труда, а также о предоставляемых им компенсациях (молоко, дополнительный отпуск, лечебное питание, дополнительная оплата труда). 2.1 Сведения о наличии службы/специалистов по охране труда Полугодие, календарный год Отчет содержит сведения о сотрудниках предприятия, которые назначены ответственными за контроль соблюдения охраны труда.

Также в отчете отражается информация о специалистах аккредитованных организаций, привлеченных к работе по охране труда предприятия. 2.2 Сведения о проведении СОУТ Полугодие, календарный год В отчете указывают количество рабочих мест и численность сотрудников в разрезе классов (подклассов) условий труда по СОУТ (1 – 4 класс). 2.3 Сведения об обеспеченности работников СИЗ Полугодие, календарный год В разделе отражают:

  1. количество работников, которых, согласно ТК РФ, работодатель обязан обеспечить СИЗ;
  2. перечень несчастных случаев, причиной которых стала необеспеченность СИЗ.
  3. число работников, обеспеченных СИЗ;
  4. сумма расходов (в рублях) на приобретение СИЗ;

2.4 Сведения об обеспеченности работников санитарно-бытовыми помещениями и устройствами Полугодие, календарный год В разделе указывают перечень наличия на предприятии:

  1. уборных;
  2. гардеробных помещений;
  3. помещений для обогрева/охлажения.
  4. устройств питьевого водоснабжения;
  5. душевых;
  6. умывальников;

2.5 Сведения об общественном контроле охраны труда Полугодие, календарный год Отчет содержит данные о наличии на предприятии:

  1. кабинета по охране труда;
  2. уголка по охране труда.
  3. комитета (комиссии) по охране труда;

Также отчет отражает сведения о количестве:

  1. проведенных ежемесячных Дней охраны труда.
  2. уполномоченных лиц по охране труда;

Заполненный отчет подписывает руководитель организации или иное должностное лицо, назначенное ответственным за подписание подобных документов.

Отчет по охране труда для ЦЗН составляется в бумажном виде и подается в территориальный орган Службы занятости по месту регистрации организации (месту жительства ИП).

Срок подачи отчета устанавливается местными законодательными актами региона.

Как правило, отчет подается ежеквартально, в течение установленного срока после окончания отчетного периода (например, в течение 10-ти дней после окончания квартала).

Для того, чтобы получить бланк отчета и узнать порядок его заполнения, работодателю необходимо обратиться в территориальный ЦЗН по месту регистрации. Читайте также статью ⇒ «». Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка.

Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиков Полезно знать Бухгалтерский учет трудовых книжек в 2021 году. Возникновение потребности ведения бухучета .

Основные нормы в документообороте. Порядок ведения книги учета Наши книги

Новые отчеты в службу занятости с апреля 2020 года

Новые формы и новые правила подачи отчетов по кадрам введены Минтрудом в марте 2020 года. Что это за отчеты? Кому, как и когда их сдавать?

Все разъясним в этой статье. Изменения в отчеты, подаваемые в службу занятости, внесены Приказом Минтруда от 24.03.2020 № 152

«О внесении изменений в проведение оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников»

. Напомним, что до развития ситуации с коронавирусом органы занятости отслеживали информацию о работниках:

  1. уволенных и планируемых к увольнению с предприятий, где численность персонала более 500 человек (форма № 4-МКО).
  2. уволенных в связи с ликвидацией или сокращением штата (форма № 1-МВ);
  3. уволенных в моногородах (форма № 3-МВМ);
  4. уволенных в связи с ликвидацией и сокращениями из градо- и системообразующих организаций (форма № 2-МВГ);

По Приказу № 152 каждая из отчетных форм дополнена новыми графами.

Службу занятости нужно проинформировать о:

  1. численности работников, которые на момент подачи отчета находятся на удаленке;
  2. численности работников, отправленных в простой;
  3. численности работников, отправленных в отпуск без сохранения заработка;
  4. численности работников, уволенных в связи с введением ограничительных мероприятий по противодействую пандемии коронавируса;
  5. численности работников, для которых установлено неполное рабочее время (день, неделя) на дату подачи отчета;
  6. долгах по зарплате;
  7. численности работников, которых планируется уволить в связи с введением ограничительных мероприятий.

Появление новых требований связано с выходом Постановления Правительства от 08.04.2020 № 460. Речь в нем идет в основном о назначении повышенных пособий по безработице гражданам, потерявшим работу из-за антикоронавирусных мер.

Чтобы упростить таким людям регистрацию и обращение за пособием, службу занятости обязали самостоятельно проверять предоставленную гражданином информацию об увольнении и заработке.

Подобными оперативными данными на момент принятия постановления фонд занятости не располагал. Поэтому специалистов фонда наделили правом запрашивать информацию у ПФР и у работодателей. Это привело к двум важным последствиям для кадровых служб работодателей: 1.

Форму СЗВ-ТД надо сдавать в ПФР на следующий рабочий день после состоявшегося увольнения. Формально министры не имели права менять положения федерального закона (до 01.01.2021 действовала отсрочка обязанности сдавать СЗВ-ТД на следующий день после кадровых изменений по Закону от 01.04.1996 № 27-ФЗ «О персучете»).

Однако законопроект, который уже рассматривается Госдумой, введет необходимые правовые поправки задним числом — с 01.04.2020. Поэтому новшества нужно выполнять.

2. Еженедельно предоставлять в службу занятости отчет с данными, сформулированными в Приказе Минтруда № 152. Пока отдельного официального документа нет. Сотрудники службы занятости сами информируют руководство работодателей о необходимости подачи сведений и сроках.

Штрафов за несдачу или ошибки пока тоже не предусмотрено. Но учитывая оперативность, с которой появляются новые НПА, регулирующие ситуацию с введением мер по противодействию вирусной пандемии, новые законы и штрафы возникнут очень скоро.

Пока нет официального регламента, отделения фондов на местах принимают отчеты несколькими способами. В одних регионах отчитаться можно в произвольной форме, направив скан-копию отчета на адрес предоставленной местным фондом электронной почты. В других местах фонд сам присылает письмо с приложенным бланком для заполнения (заполненный бланк шлют ответным письмом).

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top