Главная - Трудовое право - Оплата праздничных вахтавикам

Оплата праздничных вахтавикам

Как производится оплата праздничных дней для вахтовиков?


Добрый день, Николай. 1. Предоставление других дней отдыха вместо двойной или тройной оплаты нерабочего праздничного дня осуществляется только по желанию работника. 2. Размер оплаты в нерабочий праздничный день зависит от месячной нормы рабочего времени.

Так в январе месячная норма при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов.

Если месячная норма не превышена, то оплата работы в праздник производится в двойном размере, если превышена — то в тройном. Если работник на суммированном учете, то норма времени должна соблюдаться за учетный период (месяц, квартал.).

Если учетный период, например, квартал, то в конкретном месяце она может быть превышена, но с условием ее соблюдения по итогам квартала.

3. Вообще привлечение к работе в праздники допускается только с письменного согласия работников, а не по запискам руководителей. Если вы не согласны на предложенные условия, согласия не пишите и на работу можете не выходить.

Только безопаснее будет если вы еще и заявление напишите, что не согласие с такими условиями, и отказываетесь от работы в праздники.

Обоснование ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. ст. 104 ТК РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца. ст. 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производитсяс их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Оплата труда у работников вахтовым методом в праздничные дни

» АлиментыВахтовый метод работы и оплата труда при нём – немалая проблема для бухгалтеров и кадровиков.

Несмотря на то, что сейчас такой вариант труда используется всё чаще, не все знают, какие конкретно выплаты и в каком размере полагаются работникам, а также как быть с отчислениями по налогам и страховым платежам в обязательные фонды. Да и сами работники далеко не все в курсе, что полагается им по закону, а что остаётся доброй волей работодателя. Попробуем разобраться в том, что такое работа вахтовым методом, и как при использовании этого метода решаются финансовые вопросы.С точки зрения трудового права под работой вахтовым методом понимается такой режим, когда сотрудник не имеет возможности каждый день после рабочей смены возвращаться домой – и потому вынужден в течение какого-то времени жить прямо при том производственном, строительном или ином объекте, где он трудится.

Как правило, во время вахты продолжительность рабочего дня увеличивается, а выходные (не менее одного за неделю) могут предоставляться не по календарю, а суммарно за всё время вахты.Основные черты, свойственные вахте:

  1. Работники проживают в помещениях, предоставленных руководством (вахтовом посёлке, общежитиях и т. д.).
  2. Отправка на вахту осуществляется либо транспортом работодателя, либо за его счёт.
  3. Ведётся суммированный учёт рабочего времени, из-за чего график рабочего времени может отличаться от труда рабочих аналогичных профессий, занятых в обычном режиме работы.
  4. За работу в вахтовом режиме работники получают особые надбавки.

Как правило, вахты используются в труднодоступной и необжитой местности, а также в районах с особыми климатическими условиями (например, на Севере, Дальнем Востоке и т. д.). Однако в последнее время вахтовый режим всё чаще применяется и в обычных населённых пунктах.

Как правило, это происходит в строительстве и других схожих областях деятельности, где необходимо в кратчайшие сроки построить, запустить либо произвести ремонт какого-либо объекта.Трудовой кодекс и подзаконные акты устанавливают некоторые требования к режиму работы на вахтах:

  • Режим, в котором будет происходить работа на вахте, должен быть доведён до сведения работников, которых он касается, не менее чем за 2 месяца до того, как он начнёт применяться.
  • Продолжительность каждой вахты не может быть больше, чем 1 месяц. В особых случаях, когда этого требует производственная необходимость или другие особенности деятельности, продолжительность каждой вахты может быть продлена до 3 месяцев. Более долгие сроки прямо запрещены.
  • Рабочая смена каждого рабочего-вахтовика не может длиться более 12 часов. Категорически запрещена работа в две смены подряд.
  • График и режим должны быть согласованы с местным профсоюзным органом, действующим на предприятии.
  • График должен предусматривать и междувахтовый отдых. Если дни отдыха во время вахты не предоставляются, то эти выходные присоединяются к междувахтовому отдыху. Также возможен вариант, при котором отдых не увеличивается, но работа оплачивается в двойном размере.
  • Если работа происходит на Крайнем Севере или в местностях, имеющих аналогичный статус, то работникам положены дополнительные дни, присоединяемые к отпуску.

Если работа производится вахтовым методом, то работнику полагаются следующие виды выплат:

  1. Собственно зарплата за отработанное время.
  2. Дополнительные надбавки, если работа происходит в районах с особыми климатическими условиями (Крайний Север и т.

    п.).

  3. Выплаты по повышенным коэффициентам. Размер коэффициента зависит от того, где происходит работа.
  4. Вахтовая надбавка за каждый день пребывания на работе, а также за дни в пути от места, где собирается бригада, до работы – и обратно.

А теперь посмотрим, как это всё выглядит на практике там, где используется вахта.Как и всем остальным трудящимся, работникам-вахтовикам положена оплата за их труд.

Используемая система может быть:

  1. повременная либо повременно-премиальная;
  2. сдельная или сдельно-премиальная.
  3. на основе оклада;
  4. тарифной;

Допускаются и иные варианты, не запрещённые законодательством.Оплата времени труда при вахтовом методе включает в себя следующие элементы:

  • Оплата выходных, если они не предоставляются в период вахты и не присоединяются к междувахтовому отдыху.
  • Собственно плата за работу – на основе ставок тарифа, норм выработки или других способов начисления.
  • Оплата сверхурочных. Она производится один раз за период учёта.
  • Премии, если они предусмотрены трудовым договором или локальными актами на предприятии.

Необходимо помнить: вахта – не командировка, суточные при ней не выплачиваются! Их заменяет особая надбавка.Кроме отработанного времени при оплате труда вахтовика должны быть использованы повышающие коэффициенты, если это требуется по закону.

Они применяются в тех случаях, когда работа связана с особыми условиями, либо происходит в некоторых специфических климатических зонах.Таким образом, начисляя зарплату вахтовику, работодатель должен учитывать:

  1. Районные коэффициенты (в просторечии называемые «северные», так как обычно они связаны именно с Крайним Севером). Их применение обязательно. Даже если в трудовом контракте будет прописано, что коэффициенты не применяются, то работник может оспорить такую запись в суде – и гарантированно выиграет дело.
  2. Набавка «за вредность». В том случае, если работа связана с вредными условиями, и устранение этого обстоятельства невозможно, то работнику полагается повышение оплаты труда. Его размер регулируется локальными актами, федеральное законодательство устанавливает лишь, что такая надбавка не может быть меньше 4%.
  3. Дополнительные коэффициенты, применяющиеся к отдельным категориям работников. Как пример: расчет зарплаты для монтажника, занятого на высоте 15 метров, должен учитывать коэффициент 1,25.

Главное, что необходимо помнить при вахтовом методе работы – это то, что в обязательном порядке работнику полагается особая надбавка. Она призвана компенсировать неудобства и лишения, связанные с долгим отрывом от дома и работой в особых условиях.Эта надбавка выплачивается всем сотрудникам, которые работают в вахтовом режиме.

Однако в зависимости от формы собственности на организацию, в которой они заняты, размер надбавки будет различаться. Так, для органов и учреждений, финансируемых из федерального бюджета, где сотрудники находятся на окладе, размер надбавки составляет:

  1. В Сибири и на Дальнем Востоке – 50%.
  2. В любом другом регионе – 30%.
  3. На Севере – 75% от дневной ставки.

При этом постановление №51, принятое Правительством РФ в 2005 году, устанавливает, что максимальный размер надбавки, используемой на вахте, не может быть больше установленного для бюджетников размера суточных, то есть 100 рублей за день.Сотрудники коммерческих организаций в этом плане не ограничены: для них работодатель может установить любой размер вахтовых надбавок.

Иногда работодатели этим пользуются, чтобы сэкономить, делая основной объём выплат вахтовику именно ежедневной надбавкой. Дело в том, что надбавка относится к компенсационным выплатам – и на неё не начисляется НДФЛ, с неё не берутся страховые отчисления по ОМС и другие аналогичные фонды. Как следствие, работодатель ничего не переводит – но вот работник изрядно теряет в будущей пенсии и оплате больничного.

В связи с этим нередки случаи, когда сотрудник, недовольный тем, что размер надбавки в десятки раз превышает тариф за собственно работу, подает жалобу в Роструд или обращается в суд.Вахтовая надбавка платится за каждый день, проведённый работником на вахте, а также за каждый день пути туда, от места сбора, и возвращения обратно.

В расчёт идут календарные, а не рабочие дни, поэтому оплачиваются даже периоды, когда работник фактически не трудился, а также лишён был возможности продолжить путь (такое не редкость при работе на северных месторождениях, где доставка персонала на объект возможна только воздушным транспортом, не летающим в непогоду).Необходимо отметить, что хотя надбавка и считается компенсационной, она может включаться в фонд оплаты, тем самым уменьшая размер базы по налогу на прибыль для организаций. Такое допустимо с точки зрения налогового законодательства, если это обстоятельство предусмотрено коллективным соглашением, действующим на предприятии.Работа на вахте предусматривает проезд от места, где работник проживает, до того места, где он трудится.

При этом путь этот делится на две части:

  • От точки, где собирается персонал на вахту, до самого места работы.
  • От места жительства до места, где находится работодатель, или до иной установленной им точки сбора.

Расходы на вторую часть лежат на работодателе, а работник за неё получает вахтовую надбавку.

Но как быть с первой частью?Ранее в советском трудовом праве было предусмотрено, что вахтовикам оплачивался весь путь от того места, где они живут, до вахтового посёлка – и обратно.

Однако позднее уже в российском законодательстве это условие было отменено. Сейчас к точке сбора работник должен добираться за свой счёт.
Тем не менее, прямого запрета на оплату ему сумм за проезд закон не устанавливает – и потому некоторые организации, имеющие финансовую возможность к этому, оплачивают и эти суммы.Однако в том случае, если на предприятии вводится такая оплата, нужно помнить про следующие обстоятельства:

  1. Поскольку такие выплаты не предусмотрены трудовым законодательством (хотя и не запрещены), отнести их на расходы по оплате не удастся – и работодатель с них будет платить налог.
  2. Работник тоже не имеет установленного законом права на эти выплаты – и потому они рассматриваются как чистый доход, полученный им. Соответственно, если компенсация происходит, то на неё начисляется НДФЛ. Также на них в обязательном порядке положено начислять взносы по обязательному страхованию.

Именно поэтому практика по оплате пути от дома до сбора не является широко распространённой.В том случае, если человек уволился сам или был уволен за нарушение в то время, когда он был занят на вахте, обратный путь ему не оплачивается, если это прямо не указано в трудовом договоре.Единственное исключение – когда работник подаёт заявление на отпуск с последующим увольнением: в этом случае на момент окончания вахты разрыва трудовых отношений ещё не произошло, и обязанности работодателя сохраняются в прежнем объёме.Вот конкретные примеры, как происходит расчет зарплаты для человека, работающего вахтовым способом.Сотрудник ООО «Общество» Иванов И.

И. занят на вахте. В августе он отработал за 22 рабочих дня 272 часа. По условиям договора труд Иванова оплачивается из расчёта 30 рублей за час. Применяемая ставка надбавки – 30%. Что получит на руки работник?При стандартной неделе в 40 часов в августе должно быть 176 рабочих часов. Соответственно, для расчёта надбавки должно использоваться:176 часов × 30 рублей за час = 5 280 рублей.Надбавка:5 280 рублей х 30% = 1 584 рублейЗарплата Иванова за август составит:272 часа х 30 рублей за час = 8 160 рублейВсего ему будет начислено:8 160 рублей + 1 584 рублей = 9 744 рублей.А теперь взглянем на ситуацию с Ивановым со стороны бухгалтера ООО «Общество».
Соответственно, для расчёта надбавки должно использоваться:176 часов × 30 рублей за час = 5 280 рублей.Надбавка:5 280 рублей х 30% = 1 584 рублейЗарплата Иванова за август составит:272 часа х 30 рублей за час = 8 160 рублейВсего ему будет начислено:8 160 рублей + 1 584 рублей = 9 744 рублей.А теперь взглянем на ситуацию с Ивановым со стороны бухгалтера ООО «Общество». Что он должен провести по счетам?Проводки должны выглядеть так:

  • ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70 – 9 744 рублей. Это суммы, которые начислены Иванову.
  • ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» – 1 061 рубль. Эта сумма составляет удержание 13% с зарплаты.
  • ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1 – 8 683 рубля.

Последняя сумма как раз и представляет собой те деньги, что Иванов получит на руки за месяц вахтенной работы.

Суть вахтового метода работы и оплата труда при его использовании Ссылка на основную публикациюИсточник: https://KadrovyhDel.ru/zarplata/vahtovyj-metod-raboty-oplata-truda.html При его отсутствии действуют в рамках Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (). Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других. Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ) доступна для следующих лиц:

  • без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.
  • небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
  • совершеннолетних;
  • для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдаленииЧитайте подробнее про то, как мы работаем в январе 2020.

Шестидневка. Работающие по шестидневному графику будут отдыхать меньше.С таковым можно ознакомиться на предприятии. С длительностью отдыха определились, теперь разберемся, как оплачиваются праздничные дни в январе 2020 года в России.Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере.
С длительностью отдыха определились, теперь разберемся, как оплачиваются праздничные дни в январе 2020 года в России.Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере. Согласно статье 153 ТК РФ, работодатель должен оплатить работу в праздники не менее чем в двойном размере.Время отдыха вахтовика указывается в графике работы на вахте ().По мнению сторонников данной позиции, если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за работу в выходной (праздничный) день нужно будет рассчитать часовую ставку.Это связано с тем, что доплату нужно рассчитать исходя из количества часов, отработанных в выходной или праздник.

Совет: если организация решила следовать данному подходу, закрепите порядок расчета часовой тарифной ставки сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, во внутренних документах организации (например, в ). Необходимость этого вызвана тем, что в законодательстве порядок расчета часовой тарифной ставки не установлен.Укажите, что часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов.

Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле: Среднемесячное количествоЭто могут быть повышенные ставки, доплаты.Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2020 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы.У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев.

В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В том случае, если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники в соответствии с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2020 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

С уважением, Татьяна. 08 Ноября 2020, 15:34 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.Похожие вопросы 31 Мая 2016, 12:20, вопрос №1269100 28 Ноября 2020, 11:46, вопрос №1827169 23 Ноября 2016, 07:31, вопрос №1450149 07 Февраля 2020, 17:07, вопрос №1899581 20 Августа 2020, 15:39, вопрос №1729297 Смотрите такжеНачисление заработной платы при применении графика работы по вахтовому методу может проводиться с использованием систем оплаты труда (или с их сочетанием для разных случаев):

  • повременно-премиальной;
  • сдельной;
  • других методов и форм оплаты труда, не запрещенных законодательством.
  • системы окладов;
  • повременной;
  • тарифной системы;
  • сдельно-премиальной;

При вахтовом методе оплата труда базируется на общеэкономических методиках.В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции. В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих:

  • плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным

Это означает, что работник на вахтовом методе также имеет право на предоставление ему праздничных дней.работа в праздничные дни таким работникам оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом следующих правил:

  • работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

По желанию работника ему может быть предоставлен другой выходной день.Издавать приказ о привлечении работников к работе в праздничные дни, если работа в такие дни предусмотрена графиком работы, не нужно.

Обоснование вывода: Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 ТК РФ и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее — Основные положения), применяемых в части, не противоречащей ТК РФ (часть первая ст.Источник: http://27advokat.ru/oplata-prazdnichnyh-dnej-v-janvare-2019-pri-vahtovom-metode-raboty-48094/В то же время если компания желает занять более выгодную ей позицию и готова в случае необходимости отстаивать второй подход в суде, то для повышения шансов на выигрыш порядок оплаты работы в выходные дни на вахте в одинарном размере ей следует закрепить в своем локальном акте.Подробности в материалах Системы Кадры:1. Ответ: Как оплачивать сотруднику-вахтовику работу в выходные и праздникиНина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РоссииОднозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.По вопросу оплаты работы вахтовиков в выходные и праздники сформировались две противоположные позиции.*Сторонники оплаты в двойном размере полагают, что труд сотрудника в выходной или праздничный день нужно всегда оплачивать в двойном размере (ст.Работник вправе получить вместо доплаты за сверхурочные дополнительные дни отдыха (ст. 152 ТК РФ).Детальнее о правилах начисления оплаты за сверхурочные работы — в статье«Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?».Если работник уволился, находясь на вахте, возникает правомерный вопрос: обязана ли организация оплачивать ему проезд с вахты при увольнении?

Для начала рассмотрим, обязана ли организация оплачивать вахтовику проезд и в каком размере.Существует несколько точек отсчета для принятия решения по оплате проезда работников на вахту и обратно:

  1. от места жительства до места сбора;
  2. от места жительства до места работы.
  3. от места сбора до места работы;

ВНИМАНИЕ! В соответствии с подп. 2 п. 1 ст.7 января — Рождество Христово;Согласно статье 153 ТК РФ,Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.ВажноРешите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

  1. Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2020 года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2020 году
  2. Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите вы Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
  3. Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве.

Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.Окончание вахты — 19-го числа, с 20-го по 23-е — дорога с вахты.

  1. Рабочая смена на вахте — 11,5 часа все дни, кроме дня перед окончанием вахты.

    В этот день работа продолжается 11 часов.

Вопрос: почему за 15 дней работы в течение вахты не предоставляются выходные дни?Ответ: в соответствии с таблицей 3.1 «Рекомендуемые режимы труда и отдыха» Методических указаний по оптимизации режимов труда и отдыха при вахтовом и экспедиционно-вахтовом методах организации труда в условиях Севера, утв.

Минздравом СССР 25.04.1988 № 4614, при 15-дневном графике работы смены организовываются так, что за счет пересменки с дневной смены в ночную образуется необходимое количество часов для междусменного отдыха (согласно п.ВниманиеВ нашем примере это таблица 1.Для обозначения дней в графике принята следующая маркировка:ДД — дни в дороге;РД — рабочие дни вахты;ВДВ — выходной день во время вахты между сменами (в нашем случае таких дней нет);В — выходные дни.Для того чтобы нагляднее отобразить периоды работы и отдыха Иванова И.

И., приведем календарь декабря 2018 года с расчетом дней в пути, на вахте и дней межвахтенного и междусменного отдыха:Всего 8 дней в дороге, 15 рабочих дней, 8 дней отдыха.1.

Количество часов, отработанных за месяц:14 × 11,5 + 1 × 11 = 172 часа.2.

Работник отработал 15 дней. При 40-часовой рабочей неделе и нормальной продолжительности рабочей смены количество часов, которое отработал бы работник за тот же период в декабре (см. абз. 4 п.В основе расчета заработной платы лежит тарифная ставка за час или за единицу продукции.

Тарифная сетка может охватывать все должности и профессии предприятия, а может касаться только некоторых категорий работников, оставляя других на системе окладов.В общем виде заработная плата при вахтовом методе состоит из следующих составляющих:

  1. оплата часов сверхурочной работы — производится суммировано один раз за учетный период (месяц, квартал, год — зависит от внутренней политики оплаты труда на предприятии) по его завершении;
  2. оплата дополнительных дней межвахтенного отдыха (оплачиваемые выходные) за переработанное время на вахте (ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв.
  3. плата за выполненную во время вахты работу — по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки;

И.:113 520 + 16 100 + 15 600 + 19 200 + 12 000 = 176 420 руб.Чтобы уточнить принцип применения северных надбавок и их размеры, прочитайте статью«Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера».Если человек работает в охране по вахтовому методу, то межвахтенный отдых ему предоставляется на тех же условиях, что и другим сотрудникам, работающим по принципу вахты. Охранники после вахты, как правило, имеют переработки по времени. Поэтому им точно так же, как в приведенном выше примере, рассчитываются оплачиваемые выходные дни.Возьмите в договор безопасные формулировки таких условий.

Используйте позитивную практику, чтобы убедить контрагента включить условие в договор, а негативную – чтобы убедить отказаться от условия.Как судиться с приставами: алгоритм работы Оспаривайте постановления, действия и бездействие пристава. Освобождайте имущество от ареста.

Взыскивайте убытки.В этой рекомендации все, что нужно: четкий алгоритм, подборка судебной практики и готовые образцы жалоб.Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ Читайте восемь негласных правил регистрации. Основано на показаниях инспекторов и регистраторов.Нужно ли получать письменное согласие работника и оформлять приказ на работу в нерабочий праздничный день, если этот день включен в норму рабочего времени по графику и выпадает на праздничный день (например, вахта — 1-15 марта, 8 марта — нерабочий праздничный день)?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Праздничные дни допускается устанавливать в качестве рабочих при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.При производстве таких работ праздничные дни, приходящиеся по графику на вахту, относятся к рабочим дням, соответственно, при выполнении работы в такие дни не требуется получения письменного согласия работников.При вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год (ст.

300 ТК РФ). При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом РФ. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ). То есть общий порядок оплаты работы в выходные дни в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ не распространяется на сотрудников, работающих вахтовым методом.Источник: https://pravo60.ru/poryadok-oplaty-truda-u-vahtovikov-prazdnichnyh-dnejОплата вахтового метода работы: общие моментыЗарплата при вахтовом методе работыКомпенсации и надбавки при вахтовом методеРасчет зарплаты вахтовым методом — примерРасчет зарплаты сотрудника, работающего вахтовым методом на СевереОхрана: оплата после вахтыОплата проезда с вахты при увольненииИтогиВахтовый метод отличается от всех других систем организации режима труда и отдыха работников прежде всего тем, что предоставляет ряд дополнительных законодательных гарантий трудящимся, привлеченным к работе вахтой (ст.15 рабочих дней × 8 часов = 120 часов.3.

Количество дней вахтовой переработки:(172 – 120) / 8 = 6,5 дней.За эти дни предоставляются оплачиваемые выходные (абз.

3 ст. 301 ТК РФ, п. 4.5 Основных положений № 794/33-82). Табель декабря принимает вид, представленный в таблице 2.При составлении табеля используем форму Т-12, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, о чем говорят ст.

91 и ст. 300 ТК РФ. В то же время форма учета рабочего времени может быть самостоятельно разработана предприятием.Внимание При этом необходимо иметь в виду, что выходные дни у обычных сотрудников и сотрудников, работающих вахтовым методом, могут различаться.

Время отдыха вахтовика указывается в графике работы на вахте (ч.

1 ст. 301 ТК РФ). По мнению сторонников данной позиции, если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за работу в выходной (праздничный) день нужно будет рассчитать часовую ставку.

Это связано с тем, что доплату нужно рассчитать исходя из количества часов, отработанных в выходной или праздник.Вторая позиция: при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год (ст.300 ТК РФ). При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом РФ.Нужно ли получать письменное согласие работника и оформлять приказ на работу в нерабочий праздничный день, если этот день включен в норму рабочего времени по графику и выпадает на праздничный день (например, вахта — 1-15 марта, 8 марта — нерабочий праздничный день)?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Праздничные дни допускается устанавливать в качестве рабочих при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.При производстве таких работ праздничные дни, приходящиеся по графику на вахту, относятся к рабочим дням, соответственно, при выполнении работы в такие дни не требуется получения письменного согласия работников.Оплата дней в дороге:8 дней × 8 часов × 300 руб./час = 19 200 руб.8. Всего оплата труда за декабрь:51 600 + 16 100 +15 600 + 19 200 = 102 500 руб.9.

Кроме того, в декабре необходимо произвести расчет с работником за часы сверхурочной работы по суммированному графику. Из условий примера известно, что работник отработал за квартал 516 часов, что на 5 часов больше норматива:5 × 8 × 300 = 12 000 руб.Всего за работу вахтовым методом в декабре бригадиру Иванову И.

И. предприятие обязано заплатить:102 500 +12 000 = 114 500 руб.Начисление зарплаты сотруднику, работающему по вахтовому методу на Севере, имеет особенности.Установлены районные коэффициенты, которые необходимо применять при расчете заработной платы.В то же время если компания желает занять более выгодную ей позицию и готова в случае необходимости отстаивать второй подход в суде, то для повышения шансов на выигрыш порядок оплаты работы в выходные дни на вахте в одинарном размере ей следует закрепить в своем локальном акте.Подробности в материалах Системы Кадры:1. Ответ: Как оплачивать сотруднику-вахтовику работу в выходные и праздникиНина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РоссииОднозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.По вопросу оплаты работы вахтовиков в выходные и праздники сформировались две противоположные позиции.*Сторонники оплаты в двойном размере полагают, что труд сотрудника в выходной или праздничный день нужно всегда оплачивать в двойном размере (ст.ТК РФ, то, на наш взгляд, график, в котором праздничный день для данного работника указан в качестве рабочего, сам по себе является письменным распоряжением работодателя, предусмотренным частью восьмой ст. 113 ТК РФ, поэтому издание отдельного распоряжения в данном случае не требуется.Как мы поняли из вопроса, в рассматриваемой ситуации организация относится к непрерывно действующим или осуществляет работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, или неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

В этом случае праздничные дни, приходящиеся по графику на вахту, относятся к рабочим дням в силу части шестой ст. 113 ТК РФ.Так, если в приведенном выше примере Иванов И.

И. работал в условиях Крайнего Севера, в Ханты-Мансийском районе, то северный коэффициент, применяемый к его заработной плате — 1,7.Кроме этого, есть еще надбавка за работу на Севере («северные»). Эта надбавка зависит не только от района, но и от продолжительности стажа труда работника на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах.Предположим, что северная надбавка у Иванова И.И. составляет 50%.Тогда заработная плата Иванова И.

И. за время работы на вахте в декабре 2018 года:172 × 300 × 1,7 + 172 × 300 × 0,5 = 87 720 + 25 800 = 113 520 руб.Добавляем все доплаты и компенсации, рассчитанные в примере выше. Окончательный размер заработной платы Иванова И.Издавать приказ о привлечении работников к работе в праздничные дни, если работа в такие дни предусмотрена графиком работы, не нужно.Обоснование вывода:Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 ТК РФ и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (далее — Основные положения), применяемых в части, не противоречащей ТК РФ (часть первая ст.

423 ТК РФ).Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.Важно То есть общий порядок оплаты работы в выходные дни в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ не распространяется на сотрудников, работающих вахтовым методом. В двойном размере могут быть оплачены только работы в выходные и праздники в случае непредоставления дней междувахтового отдыха.

Правомерность такого подхода была подтверждена судами (см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25 марта 2013 г. № 33-1682/2013).С учетом указанного в отсутствие официальных разъяснений и устоявшейся судебной практики работодателю во избежание споров с сотрудниками по оплате рекомендуется придерживаться все же первой точки зрения.Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ст.

301 ТК РФ).Ни Трудовой кодекс РФ, ни Основные положения не устанавливают особый порядок привлечения к работе в праздничные дни работников, работающих вахтовым методом. Следовательно, при вахтовом методе работы применим общий порядок осуществления данной процедуры, предусмотренный ст.113 ТК РФ.Нерабочие праздничные дни являются таковыми независимо от режима рабочего времени конкретного работника.Источник: http://consulcentr.ru/oplata-truda-u-rabotnikov-vahtovym-metodom-v-prazdnichnye-dniВахтовый метод работы (расчет зарплаты, примеры 2020 года мы подробно рассмотрим в статье) используется в тех случаях, когда другие системы оплаты труда нецелесообразны или невозможны к применению. Работа по сменной вахте предполагает расчет зарплаты вахтовым методом: пример такой деятельности — строительство, ресурсодобывающие предприятия, буровые установки.В зависимости от отраслевой специфики компании, само место труда может находиться на существенном расстоянии от места проживания служащего.

Именно поэтому многие ресурсодобывающие и строительные организации планируют график работы таким образом, чтобы сотрудники не испытывали затруднений, ежедневно добираясь на работу, причем зачастую в тяжелых погодных условиях. С этой целью и вводятся посменные вахты.А как производится расчет зарплаты при вахтовом методе работы? Законодательное регулирование такого способа вознаграждения работников устанавливается Трудовым кодексом РФ (гл.

47 ТК РФ). Условия труда регламентируются Постановлением Госкомтруда СССР № 794/33-82, положения которого действуют и в настоящее время.Ст. 302 ГК РФ также устанавливает различные трудовые гарантии и бонусы для работников, трудящихся по сменной вахте. Среди них:

  1. надбавка за вахтовый метод работы;
  2. бесплатное жилье;
  3. оплаченные дни проезда туда и обратно;
  4. оплаченные по дневной ставке дни задержки в пути в связи с плохими погодными условиями.

График по вахте устанавливается на основании внутренних нормативных документов — трудового распорядка, индивидуальных договоров с работниками.

Наиболее эффективная система — ведение суммированного учета отработанного времени.

Учетный период включает как фактически отработанное время, так и промежутки отдыха, и часы, затраченные на путь служащего от места жительства до вахты. При этом фактическая отработка не должна быть выше нормы рабочих часов, установленных законодательством и производственным календарем.https://www.youtube.com/watch?v=1Pe63PbcbYwОплата труда вахтовым методом (пример расчета далее) начисляется с использованием различных систем.

Наиболее распространенные способы исчисления зарплаты — сдельный и повременный. Повременная система в данном случае рассчитывается с учетом установленных тарифов и окладов.При исчислении зарплаты также учитываются премия и вахтовая надбавка в 2020 году.

Включаются в трудовое вознаграждение и оплаченные дни отдыха служащего между вахтами. Бухгалтер должен помнить, что дни отдыха и дни в пути и путевой задержки работника-вахтовика рассчитываются без учета районного коэффициента и компенсаций за специфические трудовые условия.Вахтовая надбавка — это компенсация (аналогичная суточным), которую получают вахтовики за специфические условия работы.Разберемся, каким законодательным документом установлен размер вахтовой надбавки. Регулируют формирование и начисление этой компенсации нормативно-правовые акты Правительства РФ и государственных органов различных уровней.ПП РФ № 51 от 03.02.2005 устанавливает надбавку для предприятий федерального уровня.

Компенсация рассчитывается в процентном соотношении от оклада. К примеру, в северных регионах компенсируют 75 % от оклада, в Сибири и Дальневосточном регионе — 50 %, в остальных областях (на предприятиях со сменной вахтой) подобная надбавка составляет 30 %.Доплата производится из расчета за каждый день фактического пребывания на рабочем месте (в данном случае вахте), а также времени в пути туда и обратно.Некоторые организации выплачивают фиксированную надбавку. В независимости от вида компенсации (фиксированной или в процентном соотношении), начисляемую величину необходимо отразить в локальных документах — коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о доплатах и надбавках.Мы рассмотрели, как рассчитывается зарплата работника-вахтовика и что представляет собой вахтовая надбавка, налогообложение 2020 года — следующий вопрос.Являясь по своей сути компенсационной выплатой, доплата служащему, трудящемуся по сменной вахте, не облагается ни НДФЛ (п.

3 ст. 217 НК РФ), ни страховыми взносами (пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).Компенсация не входит в список выплат — исключений, не облагающихся взносами от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а значит, такие взносы начисляются на данную надбавку в соответствии с действующим законодательством (125-ФЗ).Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-schitaem-zarplatu-pri-vakhtovom-metode-raboty

Оплата работы в выходные и праздничные дни на вахте

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Истец не доказал обоснованность расчета времени переработок и правильность расчета денежных сумм, подлежащих выплате работодателем в качестве компенсации за переработку, при том, что каких-либо распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе, работе в ночное время и работе в выходные/праздничные дни ответчик не издавал, иного графика работы, отличного от установленного в трудовом договоре, не утверждал, вахтового метода работы не устанавливал.

Доказательств получения распоряжений в устной форме о необходимости нахождения на судне более установленного времени, не представлено, в связи с чем, доводы кассационной жалобы о подтверждении сверхурочной работы судовым журналом не могут быть приняты во внимание, факт нахождения судна в движении не свидетельствует о работе истца сверхурочно по указанию работодателя и согласованию с ним. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Разрешая исковые требования и отказывая в удовлетворении иска в части требований о взыскании заработной платы за сверхурочные работы и работу в выходные и праздничные дни, суд первой инстанции исходил из того, что доводы истца о компенсации за сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни, а также недоплаченные суммы за ежегодный оплачиваемый отпуск опровергаются представленными стороной ответчика доказательствами: табелями учета рабочего времени с дата, расчетными листками с дата, платежными документами с дата.

Из которых следует, что работодателем учтено и оплачено фио 1 514 часов работы в дата при норме рабочего времени — 1 973 часа, в дата за период с января по октябрь истцом отработано 1 458 часов при норме рабочего времени — 1970 часов. Доказательств работы фио сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (дата), а равно привлечение истца к работе вне графика работы на вахте, не представлено.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:»РВ»/»ВМ» — продолжительность работы в выходной или нерабочий праздничный день (начисляется заработная плата)/вахтовым методом (начисляется надбавка); Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Случаев, когда работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха), немного.

При этом их условно можно разделить на две категории: когда работник получает только оплачиваемый отгул и когда может выбрать неоплачиваемый отгул вместо повышенной оплаты. Так, работник получает только оплачиваемый отгул, если это отгул за сдачу крови или за переработку в пределах графика работы на вахте (дополнительный день междувахтового отдыха). А вот выбрать отгул вместо повышенной оплаты работник может за работу в выходной или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу.

доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, оплата работы в выходные и праздничные дни; 9.5.1.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top