Главная - Трудовое право - Образец докладной за не аттестацию работника предприятия по охране труда

Образец докладной за не аттестацию работника предприятия по охране труда

Образец докладной за не аттестацию работника предприятия по охране труда

Записка, которая обезопасит расходы на сторонних специалистов при наличии своих


» Довожу до вашего сведения, что 15.02.2019 г. продавец отдела детских товаров Иванов Григорий Дмитриевич было позволил себе некорректное поведение по отношению к бухгалтеру магазина Сениной Галине Ивановне. Иванов Г.Д. не только язвительно высказался в отношении внешнего вида Г.И.

Сениной, что уже является нарушением корпоративного стиля поведения, но и добавил слова из разряда ненормативной лексики.Цель ходатайства – показать необходимость повысить размер заработка конкретного работника. Документ о повышении адресуется вышестоящему руководству для согласования. Начальник отдела должен так обосновать предложение об увеличении зарплаты, чтобы ответ руководителя организации был положительным.

То есть приводимые доводы должны быть очень вескими.Как правило, начальником по отношению к уборщице, является заведующий хозяйством или заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе.Помимо докладной записки может также составляться акт в присутствии комиссии о том, что данный сотрудник вел себя некорректно по отношению к работникам или деловым партнерам организации. (бланк организации) Служба охраны труда СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА__________ (дата) № __________ (номер) Наряд-допуск выдал: ______________________ (Фамилия инициалы)О частичном исполнении предписания специалиста по охране труда _________________________________________________________________________________________________________________________Довожу до Вашего сведения, что предписание от «___» _______ 20__ г.

№ _____, выписанное на имя __________________________________________________________ выполнено не в полном объеме.1. _________________________________________________________________________________________________________________________2.

_________________________________________________________________________________________________________________________Работники ________________________ подвергаются риску _____________________1. _________________________________________________________________________________________________________________________2.

_________________________________________________________________________________________________________________________3.

_________________________________________________________________________________________________________________________4. _________________________________________________________________________________________________________________________Специалист по охране труда _________________________ (подпись) _________________________ (фамилия, инициалы)Далее указываем название документа и его номер. Его можно узнать в журнале документооборота в канцелярии.Но все пошло не так.

Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.На основании изложенного прошу наказать менеджера Петрову Ю.Г. лишением премии, начисленной ей за квартал по итогам работы отдела, в котором она числится».В служебной записке обязательно должно быть указано, кто вел себя некорректно, в чей адрес было направлено такое поведение, кто при этом присутствовал.

Шаг 1.

Проводите регулярные проверки в структурных подразделениях.

Составьте график проведения проверок и утвердите его у директора. После каждой проверки по факту нарушения оформляйте предписание на имя руководителя структурного подразделения.

Чтобы ваши документы имели юридическую силу, соблюдайте требования по изложению данных, оформлению и движению их в организации.Шаг 2.Проверяйте выполнение предписаний. Если руководитель структурного подразделения не представил письменный ответ на предписание в установленный срок, выясните причину.

Если мелкие нарушения устранили качественно и вовремя, но нет возможности провести дорогостоящие мероприятия, помогите руководителю структурного подразделения добиться финансирования. Сделайте это во время совещаний либо в рамках третьей ступени контроля за соблюдением требований охраны труда. Можно составить служебную записку на имя директора.Обратите вниманиеЕсли специалист по охране труда обнаружил ситуации, которые представляют угрозу жизни и здоровью людей, то он обязан незамедлительно сообщить об этом директору (ст.

21 ТК)Когда руководитель структурного подразделения полностью проигнорировал предписание, проинформируйте директора служебной запиской. Самый действенный способ заставить руководителей подразделений выполнять требования предписаний — привлечь их к ответственности. Для этого укажите в служебной записке обстоятельства, которые требуют срочного участия директора.Шаг 3.

Снимите с себя ответственность за бездействие директора. Если предпринятые вами действия остались без внимания, останавливаться нельзя. Обратитесь к директору с предложением о приостановлении работы участка, который представляет угрозу жизни и здоровью работников.

Обращение оформите служебной запиской. Продублируйте в ней реквизиты предыдущих обращений. В случае судебного разбирательства такая служебная записка подтвердит факт, что вы в рамках своих должностных обязанностей сделали все, что от вас зависело.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.Их пишут сотрудники, стремящиеся повлиять на своего начальника или коллегу. В таком документе описываются допущенные ими нарушения и предлагаются способы решения возникших в связи с этим проблем.

Основанием для составления данного документа может быть что угодно, начиная от незначительных отказов от выполнения должностных обязанностей и заканчивая систематическим их игнорированием или грубыми нарушениями в ходе их исполнения.Для этого и создан бланк с наименованием «докладная записка», которая обязана оформляться по установленным правилам.Но только при условии, что нормы некорректного поведения и их запрет внесены в локально-нормативные документы организации.Упоминаются данные документы в отдельных положениях Трудового кодекса, что позволяет квалифицировать их как информационный документ для внутреннего оборота на предприятии, не обязывающий ни к чему, однако учитывая его письменную форму и указание точного времени и иной информации, порождающий определённые правовые последствия.Докладная записка, информирующая о невыполнении сотрудником своих обязанностей, является документом внутреннего обращения и предназначена для уведомления руководителя подразделения или вышестоящего руководства.Упоминаются данные документы в отдельных положениях Трудового кодекса, что позволяет квалифицировать их как информационный документ для внутреннего оборота на предприятии, не обязывающий ни к чему, однако учитывая его письменную форму и указание точного времени и иной информации, порождающий определённые правовые последствия.Но и эти доказательства служат основанием для подготовки докладной записки только тогда, когда у самого работника нет весовых аргументов в свою защиту.Как известно, каждый, кто устраивается на работу, читает и подписывает должностную инструкцию. Если в процессе работы он не выполняет указанные в инструкции функции либо выполняет их не так, как надо, то это повод наказать его.При осуществлении трудовой деятельности важную роль играет обеспечение ее безопасности.

Чтобы сотрудники работали без ущерба здоровью и жизни руководство должно гарантировать им надлежащие условия на службе.

Поэтому законом предусматривается проведение …Докладная записка — это документально зафиксированная информация о том, что сотрудник не выполнил или выполнил не так, как нужно, свои должностные обязанности. Также в записке обычно предлагаются меры, которые необходимо применить руководству по отношению к нерадивому работнику.Указанный документ может составляться по усмотрению руководителя. Однако существует типовая форма, которая составлена с учетом всех требований закона и включает нужные реквизиты.

Поэтому, рекомендуется использовать именно ее.С недавних пор стал бригадиром, и вот впервые пришлось написать служебную записку на работника, за то, что он не качественно исполнил свои должностные обязанности.

Все бы ничего, только вот я не знал, как ее составить.Указанное действие имеет своей целью фиксацию того факта, чио произошло нарушение внутреннего трудового распорядка.Юридическое значение имеет передача записок в электронном виде исключительно в случае, если правила внутреннего распорядка подразумевают использование отдельных систем и способов коммуникации между сотрудниками в электронном виде. В противном случае использовать таковую служебную записку как доказательство не будет возможно.Для этого существуют менеджеры структурных отделений, которые могут в любой момент написать жалобу на нарушителя, не выполняющего добросовестно свои должностные инструкции, чтобы он был привлечен к ответственности.В следующем блоке отражаются выводы и рекомендации автора документа, личные предложения, о принятии требуемых мер. Получив докладную жалобу, руководитель накладывает резолюцию.

Документы отправляются по авторскому желанию, которые хотят привлечь внимание на ситуацию: «Довожу до Вашего сведения, что…».Кроме того, установить, что конкретные задания работнику под роспись будет выдавать непосредственный руководитель. Можно прописать обязанности на испытательный срок в должностной инструкции.На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство.Кроме того, Михайлов М.М.

неоднократно был замечен в рабочее время в сети Интернет на сайтах, никоим образом не относящихся к рабочим.

Также Михайлов М.М. дважды опоздал на работу без уважительных причин (его объяснительные записки прилагаются).Но таковое её применение возможно лишь при условии соблюдения правильного порядка составления и оформления служебных записок.До окончания испытательного срока компания имеет возможность уволить работника по своей инициативе. Перед этим работнику обычно предлагают написать заявление «по собственному желанию».

Но если он наотрез откажется, тогда компания сможет его уволить в связи с неудо-влетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).Служебные обязанности любого работника предусмотрены заключенным с ним трудовым договором, должностной инструкцией и другими локальными внутренними документами.

При необходимости к докладной можно приложить некие доказательства вины работника, скажем фотографию рабочего стола, если он целый день не работает, а сидит в интернете.

Ссылки на такие приложения делаются в основном тексте записки.

Указанный документ должен соответствовать ряду требований:

  1. нужно подробно расписать существо нарушения. При этом следует отразить конкретные действия или бездействие сотрудника, а также сослаться на раздел или пункт его служебной инструкции. Таким образом, действие работника должно нарушать определенную норму. Только в этом случае, будут иметься основания для его наказания;
  2. если имеются свидетели произошедшего, их необходимо указывать. Желательно принять меры к отобранию у них объяснений. Полученные, таким образом, объяснения нужно приложить к докладной записке.
  3. необходимо указать точное время и место составления. Это важно, так как подобные сведения будут нужны при последующей проверке. Ведь служебная записка представляет собой первоначальный этап в процессе наказания сотрудника. Поэтому фиксация места и времени нарушения будет важна при решении вопроса о виновности лица;
Рекомендуем прочесть:  Неверно заполнен больничный лист

Кстати, докладную может написать не только вышестоящее лицо, но и любой сотрудник. Однако внутренние документы ряда фирм предусматривают строгий порядок подачи жалоб.

Согласно ему, рядовой сотрудник обязан не писать докладную, а пожаловаться непосредственному начальству. Внизу записки, строго по окончании её текста, указываются должность, фамилия и инициалы автора данного документа, а также проставляется дата и подпись. (бланк организации) Служба охраны труда СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА__________ (дата) № __________ (номер) Наряд-допуск выдал: ______________________ (Фамилия инициалы)О финансировании мероприятий по охране труда на 20__ годПрошу Вас выделить денежные средства на финансирование первоочередных мероприятий по охране труда.

Организация должна финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (ст. 226 Трудового кодекса РФ).Расчет затрат и анализ коммерческих предложений от организаций, которые оказывают соответствующие услуги и реализуют товары для охраны труда, прилагаю.Затраты на охрану труда, включенные в расчет, снижают риск несчастных случаев и профессиональных заболеваний и уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

Кроме того, подлежат возмещению за счет взносов на социальное страхование работников. Примерный план финансового обеспечения предупредительных мер на 20__ год за счет ФСС прилагаю.Ставлю Вас в известность, что невыполнение указанных мероприятий по охране труда влечет наложение штрафов согласно ст.

5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Суммы штрафов прилагаю.В случае тяжелого или смертельного несчастного случая на производстве, руководитель организации несет уголовную ответственность по ст. 143 Уголовного кодекса РФ.При необходимости готов(а) обсудить затраты на финансирование первоочередных мероприятий по охране труда в удобное для вас время.Приложения:1.

Расчет затрат на мероприятия по охране труда на 5 л. в 1 экз.2. Копии коммерческих предложений на 8 л.

в 1 экз.3. План финансового обеспечения предупредительных мер на 20__ год на 3 л. в 1 экз.4. Суммы штрафов на юридические и должностные лица за нарушение требований по охране труда на 2 л. в 1 экз.Специалист по охране труда _________________________ (подпись) _________________________ (фамилия, инициалы)( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?
в 1 экз.Специалист по охране труда _________________________ (подпись) _________________________ (фамилия, инициалы)( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Жильё де-юре

Докладная записка в Вашей работе

Трудовое законодательство предусматривает обязательную документальную фиксацию различных фактов трудовой деятельности.

Один из обязательных во многих ситуациях документов – докладная записка. Данный документ составляется в произвольной форме, но с учетом определенных требований по оформлению и содержанию.

Прежде всего, это адресат – докладная подается на имя руководителя организации или структурного подразделения. Должностное лицо, которому оно адресована, должно рассмотреть записку и в отдельных случаях предоставить по ней ответ. Сразу отметим, что направить докладную может любой сотрудник организации, вне зависимости от занимаемой должности.

Остальные требования касаются содержания записки и зависят от её вида и цели предоставления. На практике выделяют несколько видов докладных записок, оформляемых специалистами по охране труда:

  1. Информационные – содержат изложение каких-либо фактов, например, фиксация нарушений требований охраны труда конкретным работником или в определенном структурном подразделении;
  2. Отчетные – представляют краткий отчет руководству по определенному вопросу, например, о ходе очередной проверки знаний требований охраны труда;
  3. Инициативные – содержат предложение специалиста по какому-либо вопросу, например, приобрести наглядные пособия по охране труда в структурные подразделения.

Отметим, что законодательство не ограничивает круг вопросов, по которым работник может подать докладную записку руководству. В то же время работодатель также не имеет права ограничить темы докладных своим локальным актом.

Практика, в том числе судебная, показывает, что чаще всего должностные записки оформляются по фактам нарушении трудовой дисциплины.

В таких ситуациях докладная носит обязательный характер, т.к. её наличие служит основанием для истребования у работника объяснений и последующего привлечения к дисциплинарной ответственности.

И здесь очень важно, чтобы документ был составлен правильно, в противном случае наказание может быть признано незаконным. Например, при нарушениях требований охраны труда в записке указываются данные работника, а также излагаются все обстоятельства нарушения с указанием конкретных положений нормативных документов.

Характерной особенностью докладных записок по нарушениям охраны труда является указание на причины, которые привели к этим нарушениям, либо обозначение возможных последствий их совершения. Допускается использовать в записке приложения, например, фотографии, схемы и т.д. В таком случае в документе обязательно указывается, что он имеет приложение и количество листов.

В таком случае в документе обязательно указывается, что он имеет приложение и количество листов.

Докладная в обязательном порядке приобщается к результатам служебной проверки и указывается в распоряжении о применении дисциплинарного наказания. Нередко этот документ включается в состав документов при расследовании несчастных случаев на производстве. Например, когда устанавливаются причины происшествия и выявляется факт, что ранее работник или должностное лицо обращались к руководству с определенным вопросом, отсутствие решения которого и привело к происшествию.

Кстати, это еще одно важное преимущество использования докладных записок в повседневной работе специалиста по охране труда. Работодатели нередко игнорируют устные обращения СОТов по различным аспектам их деятельности, например, принятия мер по выявленным нарушениям требований охраны труда. Поэтому, своевременно направленная руководителю докладная позволяет избежать в дальнейшем множества проблем т.к.

специалист по ОТ имеет документальное доказательство, что должностные обязанности им выполнялись надлежащим образом.

И как показывает опыт, нередко одна такая докладная полностью исключает даже возможность привлечения к уголовной ответственности по ст.

143 Уголовного кодекса РФ. Важно помнить, что докладная записка подается руководству в двух экземплярах с обязательной регистрацией в специальном журнале и проставлением отметки о приеме на втором экземпляре.

Свой экземпляр работник может хранить любой период времени по своему усмотрению, как правило, этот срок зависит от содержания докладной, а также последующих действий по ней руководства.

Иногда руководители возвращают докладные работнику с нанесенными на них резолюциями.

Дальнейшее их использование зависит от характера резолюции.

Это может быть распоряжение о подготовке дополнительного документа, например, расчета затрат на предлагаемые мероприятия.

В таком случае работник должен подготовить запрашиваемый документ.

Резолюция может содержать и отказ по предложениям, изложенным в докладной. Такой ответ следует хранить т.к.

он, как и сама записка, служит определенной защитой от возможных обвинений специалиста по охране труда в неисполнении должностных обязанностей.

Докладная о невыполнении обязанностей

12 Октября 2020 в 15:26 Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины – это документ, позволяющий сообщить руководству о происшествии на предприятии, неудовлетворительной работе сотрудников, иных событиях.

Она обычно содержит не только важную информацию, но и просьбу привлечь нарушителей к ответственности. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В законодательстве не даётся чёткое определение термину «докладная записка». Но делопроизводители, кадровики и иные специалисты понимают под ним информационный документ, позволяющий сообщить руководству (директору, начальнику отдела, иному должностному лицу) о чем-то важном.

Цель такой бумаги – не только проинформировать о ситуации, но и потребовать принять меры. Список ситуаций, когда понадобится образец, как правильно написать докладную на работника, широкий. Такую бумагу используют для жалобы на:

  1. иные ситуации.
  2. превышение полномочий;
  3. прогулы;
  4. невыполнение обязанностей;
  5. некорректное поведение или оскорбительные высказывания коллег;

Чтобы записка выполнила свое предназначение, она должна попасть к руководству.

Для этого ее регистрируют у секретаря как входящую корреспонденцию.

Ни в одном нормативном акте не дается образец, как написать докладную записку на сотрудника.

Но в – это докладная записка о нарушении трудовой дисциплины, которую используют делопроизводители и секретари при оформлении дисциплинарных взысканий.

Так что это официальный документ для внутреннего или внешнего использования, и необходимо следовать определенным правилам при его формировании. При составлении в нем указывают:

  1. в шапке – наименование компании, Ф.И.О. и должность адресата (чаще всего пишется на имя директора, но есть иные варианты), Ф.И.О. и должность составителя;
  2. основной текст обычно начинается с фразы: «Довожу до вашего сведения следующую информацию». Но это необязательно, документ составляется в свободной форме, и разрешается импровизировать. Главное, чтобы была понятна суть. Помимо подробного описания ситуации составитель просит руководство повлиять на ситуацию. Если речь идет о том, что некий работник Иванов регулярно опаздывает, можно просить повлиять на нерадивого коллегу путем вынесения выговора или снижения премиальных выплат, если такой способ воздействия предусмотрен в ЛНА работодателя;
  3. ниже – название документа – докладная записка о прогуле (иное нарушение, происшествие). Рекомендуется писать первые два слова прописными (большими) буквами, а продолжение – маленькими строкой ниже. Ставить точку в конце не надо;
  4. заключительная часть содержит подпись и расшифровку составителя, дату обращения. Помните, что составителем может быть и один человек, и группа коллег. Если жалоба коллективная, ее подписывают все.

Поскольку образец, как пишется докладная записка на сотрудника, не утвержден, то нет и требований к тому, писать ее от руки или напечатать.

Какой бы вариант вы ни выбрали, соблюдайте общее правило – документ подписывает лично составитель.

Остальные нюансы второстепенны.

Прежде чем показать примеры, как написать докладную записку руководителю, напомним про , регламентирующий в 2020 требования к оформлению документов. Он добровольный, и следовать его нормам не обязательно.

Но в нем есть несколько важных общих правил:

  1. наименование организации и ФИО адресата указывают в верхней правой части документа (угловое расположение реквизитов) или справа под реквизитами бланка (продольное расположение реквизитов);
  2. если текст занимает больше 2 страниц, их нумеруют и каким-то образом соединяют;
  3. документ составляют на обычном листе формата А4;
  4. заголовок документа рекомендуется писать полностью, чтобы он отвечал на вопрос «о чем?»: к примеру: «Докладная записка о неисполнении служебных обязанностей»;
  5. дату составления допускается писать арабскими цифрами или в формате типа «30 сентября 2020 года».

По возможности приложите документы, подтверждающие изложенные факты. Это, например, неверно составленные работником бумаги. Все эти доказательства помогут при проведении служебной проверки и вынесении решения о привлечении нерадивого работника к ответственности.

Приведем в пример несколько вариантов, как написать докладную на работника: за неисполнение своих обязанностей, некорректное поведение, превышение полномочий, нарушение трудовой дисциплины.

Генеральному директору ООО «Пион» Воронову А.В.

от работников отдела маркетинга и рекламы ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА о невыполнении должностных обязанностей Доводим до вашего сведения, что менеджер по рекламе Иванов Иван Иванович регулярно нарушает должностную инструкцию: отказывается ездить на встречи с клиентами, не соблюдает сроки сдачи макетов, предоставляет некоторым партнерам неоправданно большие скидки, что в итоге приводит к снижению доходов. В связи с допущенными нарушениями предлагаем объявить Иванову И.И.

выговор и лишить премии по результатам работы за 3 квартал 2020 года.

20.09.19 Начальник отдела маркетинга и рекламы Дубровский /Дубровский В.О./ Старший менеджер по работе с клиентами Васильева /Васильева А.Р./ Менеджер по рекламе Фортунов /Фортунов Г.Е./ Такой вариант практически универсален: он подойдет для жалобы и на учителя, и на уборщицу.

Генеральному директору ООО «Пион» Воронову А.В.

от начальника отдела маркетинга и рекламы Дубровского О.В. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА о некорректном поведении сотрудника Настоящим довожу до вашего сведения следующую информацию: в среду, 18.09.2019 г., менеджером по рекламе Ивановым Иваном Ивановичем было допущено некорректное поведение в адрес главного бухгалтера Смирновой Валентины Федоровны.

Иванов И.И. сделал нетактичное замечание относительно внешнего вида Смирновой В.Ф., посмеивался над коллегой, довел ее до слез.

Отмечу, что это не первое грубое высказывание Иванов И.И. в адрес сотрудников компании, что нарушает рабочую обстановку и провоцирует конфликтные ситуации. Прошу привлечь Иванова И.И. к дисциплинарной ответственности за некорректное поведение на рабочем месте.

20.09.19 Начальник отдела маркетинга и рекламы Дубровский Дубровский В.О.

Генеральному директору ООО «Пион» Воронову А.В. от начальника отдела маркетинга и рекламы Дубровского О.В.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА о превышении полномочий Настоящим довожу до вашего сведения, что в среду 18.09.2019 г. менеджер по рекламе Иванов Иван Иванович допустил грубое нарушение – превысил должностные полномочия и подписал контракт на 1 000 000 (один миллион) рублей с компанией «Красота».

Представители компании из Северодвинска приезжали в Санкт-Петербург на 1 день, специально чтобы подписать соглашение.

Но теперь оно будет недействительным, поскольку его подписал Иванов И.И., не имея на то полномочий.

Такие действия Иванова И.И. наносят ущерб имиджу ООО «Пион». В связи с допущенными нарушениями предлагаю объявить Иванову И.И.

выговор. 20.09.19 Начальник отдела маркетинга и рекламы Дубровский Дубровский В.О. В примере в качестве меры наказания предложен выговор, но если превышение полномочий допустило должностное лицо, ответственность может быть и выше – вплоть до увольнения. Генеральному директору ООО «Пион» Воронову А.В.

Генеральному директору ООО «Пион» Воронову А.В. от начальника отдела маркетинга и рекламы Дубровского О.В. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА о нарушении трудовой дисциплины (регулярные опоздания) Настоящим довожу до сведения руководства, что с 02.09.2019 г.

по 19.09.2019 г. менеджер по рекламе Иванов Иван Иванович допускал грубое нарушение трудовой дисциплины. Он регулярно опаздывает на свое рабочее место после обеденного перерыва на 1,5 часа.

Такие опоздания мешают ему выполнять должностные обязанности и нарушают трудовую дисциплину в коллективе.

Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своих опозданий Иванов И.И.

представлять отказался. В связи с допущенными нарушениями предлагаю объявить Иванову И.И.

выговор. 20.09.19 Начальник отдела маркетинга и рекламы Дубровский Дубровский В.О.

Генеральному директору ООО «Пион» Воронову А.В.

от начальника отдела маркетинга и рекламы Дубровского О.В. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА о нарушении трудовой дисциплины (прогуле) Настоящим довожу до сведения руководства, что в среду, 18.09.2019 г., менеджером по рекламе Ивановым Иваном Ивановичем было допущено грубое нарушение трудовой дисциплины.

После обеденного перерыва, завершившегося в 14:00, он не возвратился на свое рабочее место и отсутствовал до конца рабочего дня (с 14:00 до 18:00). Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своего отсутствия Иванов И.И. в течение последующих двух дней не предоставил.

В связи с допущенными нарушениями предлагаю объявить Иванову И.И. выговор. 20.09.19 Начальник отдела маркетинга и рекламы Дубровский Дубровский В.О. Генеральному директору ООО «Пион» Воронову А.В. от начальника отдела маркетинга и рекламы Дубровского О.В. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА об оскорблении Настоящим довожу до вашего сведения, что в среду 18.09.2019 г.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА об оскорблении Настоящим довожу до вашего сведения, что в среду 18.09.2019 г. менеджер по рекламе Иванов Иван Иванович допустил грубое нарушение трудовой дисциплины и этических правил.

Во время совещания Иванов И.И.

несколько раз оскорбил меня в присутствии коллег, использовал нецензурную лексику (ругался матом), критиковал мои управленческие навыки. Прошу принять меры в отношении Иванова И.И.

20.09.19 Начальник отдела маркетинга и рекламы Дубровский Дубровский В.О. Напомним, что за унижение чести и достоинства введена административная ответственность по .

Поэтому если вас оскорбили, обращайтесь в правоохранительные органы и суд.

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Дисциплинарное взыскание — это предусмотренная ТК РФ санкция за виновное неисполнение работником его должностных обязанностей. Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия.
Закон позволяет наказывать персонал, но при этом предписывает жесткую процедуру и последовательностей действий со стороны администрации предприятия. Несоблюдение процедуры работодателем влечет административную ответственность, штраф и отмену наказания.

03 Февраля 2021 в 17:49 Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей — это самое строгое по Трудовому кодексу дисциплинарное наказание.

Работодателю важно без ошибок оформить процедуру прекращения трудовых отношений, чтобы не погрязнуть в судебных тяжбах.

25 Декабря 2020 в 11:45 Что считается прогулом:

  1. отсутствие на рабочем месте от четырех часов подряд.
  2. неявка без уважительной причины;

05 Ноября 2020 в 13:20 Сколько выговоров достаточно для увольнения, ТК РФ не раскрывает.

Однако закон позволяет работодателям применять разнообразные меры дисциплинарного характера по отношению к недобросовестным работникам и самостоятельно принимать решение в каждом конкретном случае. В некоторых ситуациях допускается расторгать трудовые отношения сразу, без каких-либо замечаний.

08 Июня 2020 в 09:11 Лишение премиальных выплат за дисциплинарное взыскание — это административно-финансовый рычаг воздействия администрации предприятия на неорганизованного работника.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top