Главная - Другое - Объяснительная о нарушении пожарной техники безопассности в обежитии

Объяснительная о нарушении пожарной техники безопассности в обежитии

Объяснительная о нарушении пожарной техники безопассности в обежитии

Жалоба в пожарную инспекцию


– документ, которым редко кто пользуется. Наше общество состоит в основном из людей, которые живут по принципу – никого не трогай, и тебя трогать не будут. Отсюда и огромное количество происшествий, приводящих к летальным исходам.

Это в полной мере касается нарушений (несоблюдения) правил пожарной безопасности. Ведь на слуху несколько больших пожаров, которые унесли сотни человеческих жизней. А ведь причина одна – все знали о нарушениях, но никто никуда не сообщал.

Но самое интересное заключается в том, что ответственность ложится на собственника недвижимости.

А он может и не знать о происходящем, потому что живет где-то далеко, а административные обязанности возложил на других людей. Те в свою очередь считали, что здание не их, значит, и отвечать не будут. Но незнание законов не освобождает от ответственности, если вы их нарушили.

Поэтому на любых объектах недвижимости с разным назначением: промышленных, увеселительных, учреждениях разного рода и прочих, назначается . С него и спрос за все происходящее, что касается нарушений ПБ.

Если стоит вопрос, кто отвечает за произошедший пожар на объектах жилой недвижимости, то ответ прост – кто в нем проживает тот и отвечает. Куда сообщить о нарушении пожарной безопасности?

Здесь все просто – жаловаться надо в ближайшую пожарную инспекцию. Потому что эта организация отвечает за соблюдение нормативов противопожарной безопасности. Основанием жалобы может послужить несколько причин.

Но есть две, которые разбираются незамедлительно:

  • Если нарушают нормы пожарной безопасности соседи, живущие с вами на одной лестничной клетке, или любые жильцы дома.
  • Если нарушаются правила на предприятии, в офисе или в точке, где занимается бизнесом индивидуальный предприниматель.

Проживающие в многоквартирных домах люди, особенно это касается тех, кто живет в коммуналках или общежитиях, привольно трактуют собственность коридоров, общих лестничных клеток и балконов.

Здесь действует житейский закон – кто быстрее его займет, тот и хозяин. А ведь эти помещения в зданиях были спроектированы только для того, чтобы по ним было свободно перемещаться.

Что делают наши соотечественники:

  1. выставляют в коридоры шкафы;
  2. делают из них велосипедные стоянки;
  3. кто-то умудряется из общей лестничной клетки сделать мастерскую.

Это нарушение не только правил проживания, но и грубейшее несоблюдение правил противопожарной безопасности.

Особенно всех раздражает строительный мусор, который появляется везде, если один из соседей затеял ремонт.

Мешки с ним захламляют проходы и долго лежат там, пока ремонт не закончится.

А это мероприятие может длиться несколько месяцев.

И главное, что все соседи бурчат, проявляя недовольство, но молчат и никуда не обращаются. А ведь только стоить сообщить о нарушении пожарной безопасности, и сосед быстро все приведет в порядок. Захламленность коридоров, лестничных клеток, общих балконов – грубейшее нарушение.

Эти помещения всегда должны быть свободными. И это регламентировано в жилищном кодексе. Что нужно сделать, чтобы вашу жалобу приняли:

  1. необходимо написать заявление в МЧС о нарушениях пожарной безопасности (образец можно посмотреть ), добавим, что пожарные инспекции входят в состав Министерства по Чрезвычайным Ситуациям;
  2. описать место, где происходят пренебрежения ПБ.
  3. обязательно надо приложить фотографии места захламленности, благо сделать это сегодня просто, у каждого есть сотовый телефон;
  4. в заявлении обязательно указывается, с какого времени нарушения стали проявляться, какие вы действия предприняли, чтобы их ликвидировать (к примеру, подошли к соседу и попросили, чтобы он освободил проход);

На вашу жалобу быстро среагируют.

К вам приедут инспекторы пожарной охраны, которые проведут следственные мероприятия. Если предъявленные вами факты подтвердятся, то соседа привлекут к административной ответственности.

В первый раз его заставят освободить проход или удалить строительный мусор.

Будет составлен акт проверки и подробные предписания, как и в какие сроки устранить нарушение. Если сосед не отреагировал на предъявленные обвинения и ничего не сделал, то повторная проверка завершиться достаточно серьезным штрафом, от которого нарушитель не отвертится. Все будет происходить через суд, который и определит меру наказания.

Если и в этом случае соседи не стали ничего предпринимать, то можно подать повторную жалобу. Внимание! Жалоба в МЧС на нарушение пожарной безопасности имеет двоякое действие. Если ваша тяжба с соседями заключается в том, чтобы освободить пространство для себя, к примеру, для своего шкафа или велосипеда, то ждите ответной реакции.

Поэтому совет – не захламляйте места прохода. В законодательных актах четко прописано, что все компании в независимости от формы собственности обязаны строго соблюдать требования и правила противопожарной безопасности.

Для этого разработаны специальные нормативы.

Именно пренебрежение этими нормами становится поводом подать жалобу в пожарную инспекцию. Коротко основные требования, предъявляемые к пожарной безопасности объекта недвижимости:

  1. везде должны быть развешаны таблички, указывающие движение по маршрутам эвакуации;
  2. в специально отведенных местах, доступных для работников, должны размещаться огнетушители, пожарные шкафы и ящики с инвентарем и инструментами;
  3. нельзя заставлять места открытия дверей оборудованием, инвентарем, инструментами и другими предметами;
  4. нельзя захламлять пути и маршруты эвакуации;
  5. везде должны быть размещены таблички с телефонами пожарной охраны;
  6. на каждом этаже на стенах вывешивают схемы эвакуации из здания;
  7. согласно нормативам проводить , который фиксируется в специальном журнале за подписью проводящего занятие и присутствующих на нем работников.
  8. нельзя перекрывать подъезды к зданиям и сооружением, а также точкам забора воды для противопожарных действий;
  9. обязательно при входе в помещение указывается, к какой категории пожарной опасности оно относится;
  10. строго соблюдать правила эксплуатации технологического и другого типа оборудование, особое внимание легковоспламеняющимся и взрывоопасным веществам: хранению, перевозке и использованию;

Если хотя бы один из этих пунктов нарушается, то смело можно писать заявление в пожарную инспекцию.

Еще совсем недавно таких способом было два:

  • Написать письмо и отправить его по почте. Письмо должно быть заказным. Его отправляли или в региональное управление по пожарной безопасности, или в центральное.
  • Прийти прямо в пожарную инспекцию и там собственноручно заполнить типовое заявление. Его писали в двух экземплярах, на одном из которых делалась пометка, что жалоба принята таким-то числом. Этот экземпляр оставался у заявителя. Нередко требовались доказательства нарушения, но не всегда.

Сегодня возможности заявителей расширились. Теперь подать жалобу в пожарную инспекцию можно онлайн. Для этого МЧС разработало свой собственный сайт, где есть страничка, куда заявления подаются.

Здесь требования те же – типовая форма жалобы, плюс доказательства нарушений. Еще одна возможность – позвонить в местное отделение инспекции, где Ваш звонок зафиксируют. И если вы оставите свой номер телефона, то вам отзвонятся и назначат время приезда инспекторов.

Вам придется их только встретить и показать места, где происходят нарушения ПБ. Еще один вариант подачи заявления – через интернет (онлайн).

У МЧС есть электронная почта: Вы можете написать письмо по ней. Но учтите, электронное письмо не должно быть анонимным.

Если выявиться, что ваша заявка – это безадресная (обратная) жалоба, то ее никто рассматривать не будет. Внимание! Не стоит писать письма или отправлять жалобы в центральное управление.

Потому что оттуда их спускают в региональные структуры.

И разбираться с проблемой будут местные инспекции. Просто из центрального управления ваша жалоба будет двигаться с дополнительным сроком, а точнее в течение семи дней. Так что проще обратиться в местные органы. Перед тем как написать жалобу (заявление) в пожарную инспекцию, необходимо разобраться с образцом документа.
Перед тем как написать жалобу (заявление) в пожарную инспекцию, необходимо разобраться с образцом документа.

Потому что текст заявки требует точности изложения и четкости структуры. Поэтому рекомендуется обратить внимание на следующие рекомендации:

  • В конце обращения надо списком перечислить, что вы ожидаете от прихода инспекторов. К примеру, чтобы сосед убрал шкаф из коридора, или в магазине нет огнетушителей, или места курения на промышленных предприятиях оборудованы ненадлежащим образом. Причины могут быть разные, их все надо указать, вплоть до мельчайших.
  • В самом тексте надо указать суть вашего обращения. Обязательно приводятся доказательства происходящих нарушений. Лучше приложить фотографии. Если есть возможность, то сделайте ссылки на законы и нормативы, которые нарушаются. Представителям инспекции будет проще провести проверку.
  • В шапке Вы должны указать, к кому обращаетесь. Затем указать полностью свои ФИО, адрес вашего проживания и контакты, по которым с вами могут связаться представители пожарной инспекции.
  • И в самом низу ставиться ваша подпись и число подачи жалобы. Хорошо, если укажите, какие документы к заявлению прилагаются.

Что можно посоветовать.

Пишите человеческим языком. Не употребляйте официальный лексикон.

Писать надо повествовательно, не сумбурно. Предъявляйте четкие доказательства, излагайте факты и требования.

Хорошо, если жалоба будет написана без ошибок.

Нельзя в заявлении использовать угрозы в адрес нарушителей в независимости, кто они: соседи или руководство предприятия. Нельзя их оскорблять. Потому что может последовать ответная реакция.

И это малая толика. Нередко, на кого жалуются с угрозами, подают заявление в суд.

Так что можете пострадать вы сами. Итак, разобрана тема: нарушение пожарной безопасности – куда обращаться, как правильно писать жалобу, на какие моменты надо обращать внимание, составляя текст заявления. На самом деле процесс подачи жалобы в инспекцию прост. Особенно сегодня, когда появилась возможность сделать это, не выходя из дома.

Особенно сегодня, когда появилась возможность сделать это, не выходя из дома. Благо есть интернет, а МЧС перешло на новые форм связи.

Но самое интересное заключается в том, что сегодня ни один звонок, ни одно письмо не останется без ответа.

(3 оценок, среднее: 4,33 из 5)

Объяснительная записка

35740 – документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения. Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился (опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т.п.).

Примеры объяснительных записок: — — — — — — — — —

  1. Онлайн просмотр
  2. Бесплатная загрузка
  3. Проверено экспертом
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Как правило, нарушения, которые требуют пояснения со стороны работника, довольно серьезны и могут привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения.

Чтобы этого избежать и честно разобраться в ситуации, грамотный руководитель просит дать письменные объяснения. может обезопасить сотрудника в спорных ситуациях при разногласиях с работодателем, а также может обрести статус доказательного документа в случае обращения какой-либо из сторон в судебную инстанцию.

Чаще всего объяснительную записку пишут на имя директора предприятия. Но если компания очень крупная, то ее следует писать непосредственному руководству (начальнику цеха, бригадиру, руководителю отдела и т.д.).

Обычно должность человека, на чье именно имя нужно писать записку, регулируется «Правилами внутреннего распорядка», которые должны быть в каждой организации.

Для написания объяснительной записки установлены определенные сроки: не более двух рабочих дней с момента инцидента. Именно поэтому работодатель, составляя письменное требование о предоставлении объяснений, должен поставить дату – отчет будет вестись именно с нее. Если в установленное время объяснительная записка не будет написана, работодатель вправе применить к подчиненному любые меры взыскания, адекватные проступку и в рамках закона.

Следует помнить о том, что за одно нарушение может быть применено только одно дисциплинарное наказание и не позднее, чем через месяц после установления факта допущенного нарушения (факт устанавливается также письменно, путем составления и регистрации специального акта).

пишется в свободном виде. В ней обязательно должны быть указаны следующие данные:

  1. сведения о предприятии,
  2. дата проступка,
  3. информация о руководителе и провинившемся сотруднике,
  4. пояснения.

Чем убедительнее будет основная часть, тем лучше для работника, в качестве аргументов лучше всего приводить доводы, имеющие какие-либо письменное подтверждение (например при опоздании на работу – справку из мед. учреждения, или чек из автосервиса с датой и временем произведенного ремонта и т.п.). Также положительную роль играет раскаяние в содеянном нарушении (если в нем имеется прямая вина сотрудника) и обещание впредь исправиться и не допускать подобных ошибок.

В случае, если сотрудник не видит за собой никакой вины, это тоже нужно отразить в объяснительной с приведением всех необходимых доказательств ее отсутствия.

Писать объяснительную можно как от руки, так и печатать на компьютере. Первый вариант предпочтительнее и именно так требуют оформлять документ опытные специалисты кадровых отделов и юристы. В любом случае, объяснительная должна быть заверена «живой» подписью сотрудника с обязательной «живой» же расшифровкой.

Объяснительную записку нужно писать в двух экземплярах, один из которых необходимо передать работодателю, а второй оставить у себя, но только после того, как работодатель поставит на обеих копиях отметку о том, что объяснительные были получены.

с точки зрения норм и правил делопроизводства имеет вполне стандартную структуру и не должна вызвать больших затруднений при написании В «шапке» документа правом верхнем углу необходимо вписать сведения об адресате.

  • Сначала здесь указывается должность сотрудника, на чье имя она составляется (директор, генеральный директор, начальник отдела, руководитель группы и т.д.).
  • Затем пишется полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО), а также фамилия, имя, отчество адресата.
  • После этого точно также оформляются данные о работнике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
  • Далее указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.

Потом по центру строки нужно написать наименование документа с коротким обозначением его сути (в данном случае «об опоздании на работу»). Вторая часть является основной. Здесь нужно обязательно привести только факты и причины проступка, при этом следует постараться дать корректное пояснение с четкими формулировками и приведением аргументов.

Если есть письменное доказательство невиновности сотрудника, это следует также указать.

Много и очень подробно писать не надо – никто не будет читать несколько страниц текста, более того, такое пояснение может вызвать отрицательную реакцию со стороны работодателя. Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо лично в руки непосредственному руководителю.

Служебная записка о нарушениях в работе

08 Июня 2020 в 12:02 — это документ, с помощью которого один сотрудник сообщает непосредственному начальнику или руководителю организации о том, что другой сотрудник пренебрег теми или иными правилами, принятыми в компании или установленными нормативно.

Документ может затрагивать как дисциплинарные, так и производственные моменты, а также содержать просьбу о привлечении нарушителя к дисциплинарной или иной ответственности. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Чаще всего с помощью докладной руководителя информируют о несоблюдении работниками трудовой дисциплины, например об опозданиях, прогулах, невыполнении должностных обязанностей и т.

д. Сообщают и об иных проступках и ситуациях. Информацию о сотруднике, который безответственно отнесся к своей работе, и последствиях, причиненных его поведением, должна содержать служебная записка о нарушении техники безопасности или о несоблюдении служебной дисциплины. Подобным образом оформляется и информация о нарушении правил пожарной безопасности.

Информацию о споре, возникшем внутри коллектива, содержит докладная записка о конфликте. В ней необходимо подробно раскрыть суть произошедшего и указать виновных лиц. Сообщать о конфликтах следует, если их наличие затрудняет работу организации или ее отдельного подразделения.

Если сотрудник допускает действия, угрожающие его жизни и здоровью, составляется служебная записка о нарушении охраны труда, это касается случаев, например, отказа от прохождения медосмотра или применения средств индивидуальной защиты, которые необходимы с учетом класса опасности его рабочего места. Этот документ используется как элемент официального общения между руководителем и подчиненными.

Унифицированной формы он не имеет. Чаще всего составляется на фирменном бланке организации. Оформляется следующим образом:

  • Вносится дата составления и номер.
  • В шапке указывается наименование организации, должность и Ф. И. О. работодателя.
  • В конце документа указываются должность и Ф. И. О. составителя, ставится его подпись.
  • Указывается название документа.
  • Формулировка, в которой излагается суть происходящего, последствия, к которым привели неправомерные действия сотрудников, и предложения по их устранению. При необходимости в тексте указываются должности и Ф. И. О. граждан, имеющих отношение к ситуации. Например, если подается докладная записка о нарушении техники безопасности, придется раскрыть суть совершенного проступка.
  • Ниже указываются должность и Ф. И. О. заявителя.

Бумагу необходимо зарегистрировать у секретаря как входящую корреспонденцию.

Допускается личная передача из рук в руки, но тогда следует изготовить второй экземпляр и попросить адресата расписаться на нем, подтвердив тем самым получение докладной. Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Код ОКТМО по месту жительства — это шифр муниципального образования, к которому относится налогоплательщик. Он необходим для заполнения налоговых документов.
Он необходим для заполнения налоговых документов. 17 Мая 2021 в 15:01 Запрос на предоставление документов — это письмо, в котором содержится обращение одной стороны к другой отправить важные бумаги или официальную информацию.

Такие письма компании обычно адресуют коммерческим партнерам или государственным органам, чтобы получить недостающие сведения.

04 Мая 2021 в 10:12 Договор субаренды нежилого помещения — это документ, на основании которого арендатор получает право сдачи арендуемого объекта в аренду третьему лицу. Ответственность за предмет аренды перед собственником продолжает нести первоначальный арендатор. 03 Мая 2021 в 10:12 Собрание работников должника при банкротстве — это предусмотренная законом процедура при несостоятельности организации-работодателя.

Ее цель — закрепить требования сотрудников и учесть их интересы в рамках судебного разбирательства. 02 Мая 2021 в 10:52 Официальный запрос на предоставление информации о товаре — это вид делового письма.

Обращение имеет структуру, рекомендованную ГОСТ Р 7.0.97-2016, и адресовано предприятию (организации).

Его отправителем является:

  1. физическое лицо или его представитель.
  2. юридическое лицо или его представитель;

01 Мая 2021 в 10:47 25 Мая 2021 25 Мая 2021 24 Мая 2021 18 Мая 2021 18 Мая 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Пожарная безопасность: 11 нарушений, которые точно найдёт инспектор

Предприниматель отвечает за пожарную безопасность в своём помещении и рискует штрафом или запретом работы. Мы уже рассказывали об этом в наших статьях. � � В этом материале мы решили показать нарушения из реальных судебных дел, за которые чаще всего попадает от МЧС.

Очень надеемся помочь, если ваш бизнес попал в план проверок или после инцидента с огнём светит внеплановый визит инспекторов. А ещё, пожарная безопасность — это забота о клиентах и персонале.

Требование: руководитель утверждает инструкцию о мерах пожарной безопасности. Это про то, как не допустить пожар и как спасаться, если в помещении всё же произошло возгорание.

Весь персонал проходит противопожарное обучение и знакомится с инструкцией под подпись. Где про это читать: пункт 2 Правил противопожарного режима из Постановления Правительства от 25.04.2012 № 390 и Приказ МЧС РФ от 12.12.2007 № 645. Что находят инспекторы МЧС: в организации нет инструкции о мерах пожарной безопасности или работники не прошли инструктаж.
Что находят инспекторы МЧС: в организации нет инструкции о мерах пожарной безопасности или работники не прошли инструктаж.

Вроде бы формальность, но на деле отсутствие бумаг добавит веса нарушению. Требование: если в помещении могут находиться одновременно более 50 человек, на стену вешают план эвакуации. Плюс по ходу движения — стрелки, а на двери табличку «Выход».

Так нужно для объекта с массовым пребыванием людей. Требования к планам зависят от площади и планировки помещения.

Нарисовать план самостоятельно вряд ли получится — шрифты и условные знаки должны соответствовать ГОСТу.

После перепланировки план надо менять. Где про это читать: пункт 7 Правил противопожарного режима и ГОСТ Р 12.2.143-2009. Что находят инспекторы МЧС: эвакуационных планов нет, схемы не соответствуют реальной планировке или планы сделаны не по ГОСТу.

Требование: в помещении с массовым пребыванием людей должен быть огнетушитель, а в некоторых случаях — пожарные щиты.

Количество и тип зависит от взрывопожарной опасности помещения. На огнетушитель сохраняют паспорт завода-изготовителя. Огнетушитель должен быть под рукой.

Где про это читать: пункты 70, 465, 468, 475 Правил противопожарного режима. Что находят инспекторы МЧС: огнетушителя нет совсем или он лежит в месте, куда при пожаре трудно добежать. Требование: из помещения должен быть эвакуационный выход, который открывается без ключа в направлении от себя.

Ширина выхода зависит от вместимости.

На пути не должно быть порогов. Путь эвакуации полностью свободен от мебели, хлама и любых других преград. Где про это читать: пункты 33, 35, 36 Правил противопожарного режима. Если вы собственник всего здания, где ведёте бизнес, спрос будет за всю планировку по СП 1.13130.2009 Системы противопожарной защиты.
Если вы собственник всего здания, где ведёте бизнес, спрос будет за всю планировку по СП 1.13130.2009 Системы противопожарной защиты. Эвакуационные пути и выходы. Что находят инспекторы МЧС: путь эвакуации людей проверяют тщательно.

За нарушения примут: — засовы и замки на дверях, — мебель, торговые стойки, товары в коробках и воздуховоды на пути, — перепады высот без пандуса и пороги, — двери, которые открываются вовнутрь, — вращающиеся двери и турникеты. Требование: нельзя пользоваться электроприборами с поврёжденными проводами и сломанными розетками.

Где про это читать: пункт 42 Правил противопожарного режима. Что находят инспекторы МЧС: в актах проверки нереально часто мелькает фраза

«эксплуатируется электропровод с видимыми нарушениями изоляции»

. Требование: с ламп нельзя снимать заводские колпаки (рассеиватели).

Ещё нельзя оборачивать светильник бумагой, тканью или чем-то подобным. В общем, кустарный декор запрещён.

Где про это читать: пункт 42 Правил противопожарного режима. Что находят инспекторы МЧС: в помещении висят светильники со снятыми колпаками.

Это заметят даже на старой лампе в подсобке или подвале.

Требование: горючие товары и товары в горючей упаковке нельзя хранить в помещениях без окон или шахт дымоудаления. Где про это читать: пункт 117 Правил противопожарного режима.

Что находят инспекторы МЧС: в глухих складах и подвалах лежат коробки с аэрозолями, маслами и бутылками вина.

Эльба сама подготовит отчётность и отправит её через интернет.

Она рассчитает налоги, поможет формировать документы по сделкам — и не потребует от вас специальных знаний. Акция действует для ИП младше 3 месяцев Требование: ремонт в помещении делают из максимально безопасных материалов. Где про это читать: на какие показатели ориентироваться при покраске стен и отделке потолка прописано в статье 134 Технического регламента о требованиях пожарной безопасности.

Там же есть ссылки на таблицы оценки опасности стройматериалов.

Что находят инспекторы МЧС: особое внимание уделяют материалу пола и стен на пути эвакуации.

Очень не любят деревянные рейки.

Требование: в определённых случаях в помещении ставят пожарную сигнализацию с датчиками дыма или даже автоматическую систему пожаротушения. Это зависит от площади помещения, наличия горючих товаров, вместимости и вида деятельности. Системы АУПС и АУПТ периодически проверяют с составлением акта.

Где про это читать: когда нужны датчики, а когда система пожаротушения, прописано в таблицах из Приказа МЧС РФ от 18.06.2003 № 315.

Что находят инспекторы МЧС: на объекте нет сигнализации или она неисправна. Требование: пространство под лестницей и на лестничных площадках должно быть свободным. Где про это читать: пункт 23 Правил противопожарного режима.

Что находят инспекторы МЧС: под лестницей хранят уборочный инвентарь, коробки с товарами. Бывает даже в кафе под лестницей обустраивают посадочное место, а в магазине — витрину.

Это запрещено. Требование: кухни, пекарни и склады отделяются от зала для посетителей противопожарными перегородками.

Грубо говоря, клиентов защищают от помещения, где пожар очень вероятен. Где про это читать: пункт 5.5.2 СП 4.13130.2013 Системы противопожарной защиты.

Ограничение распространения пожара на объектах защиты. Требования к объёмно-планировочным и конструктивным решениям.

Что находят инспекторы МЧС: перегородки проверят в ресторане, пекарне, кондитерской, магазине косметики и баре с алкоголем в подсобке.

Вы здесь:

Объяснительная записка Документы, Записки26.01.2016publisher Объяснительная записка используется в случаях, когда необходимо объяснить причины и мотивы какого-либо поступка со стороны сотрудника. Как правило, в таком документе объясняются причины прогулов, опозданий или невыполнении определенных задач.

Существует несколько видов объяснительной записки, каждый из которых имеет свои цели и содержит определенную информацию. Оглавление статьи

  1. 1 Цели и применение объяснительной записки
  2. 2 Как писать объяснительную
  3. 3 Нюансы
  4. 4 Объяснительная записка образец

Цели и применение объяснительной записки [ads-pc-3] [ads-mob-3]

Каждая объяснительная записка является официальным документом, в котором объясняются ужероизошедшие поступки разного (как правило – негативного) характера.

Такой документ может составляться отдельно или служить приложением к другим бумагам в качестве пояснения по их отдельным пунктам. Одним из видов документа является объяснительная записка в школу, при составлении которой имеются свои особенности.

Например, в ней может отсутствовать дата составления, а подзаголовок вида «Об опоздании…» или «О нарушении» обычно отсутствует. Также подпись составителя записки ставится без указания его должности.

Рядовые граждане и большинство сотрудников различных организаций сталкиваются с этим документом именно в виде объяснения по поводу проступков или нарушений на работе. Таким образом работники объясняют возникновение различных нештатных ситуаций, нарушение дисциплины и свои проступки.

Такая записка служит не только объяснением со стороны сотрудника, но и способом самозащиты работодателя в случае, когда он решает применить дисциплинарное взыскание или другой вид наказания.

Только при наличии объяснительной руководство может аргументировать необходимость принять подобные меры. Основной целью документа служит проведение внутреннего расследования при определенных нарушениях, а также принятие правильного решения со стороны начальства.

В зависимости от сложившейся ситуации провинившийся сотрудник должен понимать, как писать объяснительную и какую информацию в ней указывать.Стандартными случаями, в которых работодатель может затребовать такой документ согласно ТК РФ, являются:

  1. кражи материальных ценностей;
  2. в компаниях, где действует строгий дресс-код – появление на работе в несоответствующей требованиям одежде;
  3. аморальное или непристойное поведение;
  4. прогул или опоздание со стороны сотрудника;
  5. неполное или некачественное выполнение своих прямых обязанностей.
  6. нарушение правил охраны труда или пожарной безопасности;
  7. появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

Как писать объяснительную [ads-pc-3] [ads-mob-3] Такой документ оставляется в вольной форме, поэтому единый образец объяснительной не регламентирован законодательством, но при его составлении основные элементы записки необходимо оформлять соответствующим образом, располагая их в определенном порядке:

  • В конце документа составитель подписывает документ и указывает свою фамилию с инициалы и должность.
  • Далее идет своего рода «подзаголовок», начинающийся словами «Касательно…», «По поводу…», «О.» или «Об…», где вместо многоточия указывается повод написания записки.
  • В левом углу ниже заголовка ставится дата составления документа и номер, который указывается ответственным лицом (директором или сотрудником кадровой службы).
  • Основа документа – текст, в котором составитель излагает факты и причину возникшей ситуации именно в таком порядке.
  • В начале документа должна быть «шапка», содержащая должность, фамилию и инициалы адресата в дательном падеже (в большинстве случаев – это директор организации).
  • Пишется заголовок «Объяснительная записка» (в документе указывается без кавычек).

Такая объяснительная записка, образец которой можно скачать (писать документ полностью от руки не обязательно) может и не составляться. Закон предусматривает право провинившегося сотрудника отказаться от этого, но фактически положения дел это не меняет.

Руководитель имеет право наказать работника даже без такого документа. Подробнее о том, как написать объяснительную записку об опоздании на работу можно ознакомиться здесь.Нюансы Когда и как писать объяснительную на работе – зависит от особенностей ситуации. В Трудовом кодексе говорится, что такой документ должен быть написан в течение двух дней с момента, когда этого затребовало руководство.

Несмотря на то, что сотрудник имеет право не писать объяснительную записку, лучше таким правом не пользоваться и честно изложить все факты.

При этом не стоит пытаться оболгать других работников, указывать недостоверные факты или перекладывать вину на кого-то. В процессе служебного расследования это может обнаружиться.

В результате таких действий составители часто наживают себе врагов среди коллег, к тому же путаница в фактах и обстоятельствах иногда вынуждает руководство «копать глубже». Как следствие – в этих случаях раскрываются дополнительные обстоятельства и нарушения.

Пример объяснительной записки, в которой в качестве оправдания фигурируют слова «я не знал» или «меня не учили» – не самый лучший. Да и оправданий в таком документе быть не должно: здесь уместны лишь лаконичные объяснения по существу. К тому же сослаться на неосведомленность по меньшей мере глупо, так как при приеме на работу каждый сотрудник знакомится со всевозможными правилами и инструкциями, а подписывая договор о трудоустройстве человек обязуется эти правила соблюдать.Объяснительная записка образец

Скачать образец объяснительной об ошибке в работе, в формате Word.

Скачать пример объяснительной об отсутствии на работе.

Вам также может понадобиться

Объяснительная записка об опоздании на работу.

: Объяснительная записка Предыдущая запись Заявление на отпуск за свой счет Следующая запись Журнал кассира операциониста Похожие записи Докладная записка 25.01.2016publisher Объяснительная записка в школу 28.01.2016publisher Объяснительная записка об опоздании на работу 28.01.2016publisher

Объяснительная по нарушению правил пожарной безопасности

Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника. Как правило, требуется объяснение в письменном виде.

Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе.

После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего. Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство. Но перед его вынесением, руководство должно попросить работника составить объяснительную записку, в которой будут указаны причины невыполнения своих служебных обязанностей.

Исходя из текста объяснительной, руководство выносит решение о наложении и виде дисциплинарного взыскания. Содержание: Другие наказания (в т.ч. «штрафы») работодатель использовать не вправе.

При этом он может прописать во внутренних документах фирмы влияние этих санкций на премиальные. Основной целью документа служит проведение внутреннего расследования при определенных нарушениях, а также принятие правильного решения со стороны начальства. В зависимости от сложившейся ситуации провинившийся сотрудник должен понимать, как писать объяснительную и какую информацию в ней указывать.

Но некоторые виды таких документов (в частности, объяснительная в школу от родителей) не обязательно должна содержать подтверждение факта прогула или опоздания, так как в этом случае ответственность не настолько серьезная.

А вот в следующих случаях такая записка будет уместной: Записка заканчивается фамилией и инициалами составителя и его подписью.

Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.д. Текст должен быть лаконичным и кратким.

Не следует превращать объяснительную записку в сочинение, это все-таки важный документ, предназначенный для руководителя организации.

Излишняя информация, эмоции могут вызвать у руководства лишние вопросы, поэтому стоит писать емко и по делу. Объяснительная записка используется в случаях, когда необходимо объяснить причины и мотивы какого-либо поступка со стороны сотрудника.

Как правило, в таком документе объясняются причины прогулов, опозданий или невыполнении определенных задач. Существует несколько видов объяснительной записки, каждый из которых имеет свои цели и содержит определенную информацию. Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем.

Как правило, объяснительная записка составляется в случаях прогулов или опозданий на работу, однако существуют и другие ситуации, для разъяснения которых такой документ необходимо. Это могут быть задержки производственных процессов, невыполнение поставленных задач или сбои в рабочем графике определенного подразделения (в этом случае объяснение требуют с начальника такого отдела).

Это делается не столько для соблюдения формальностей, сколько для придания записке определенного статуса, в результате чего ее можно официально использовать при судебных разбирательствах и во время рассмотрения представителями других организаций. Самые распространенные виды:

  1. Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.);
  2. Разъяснение обстоятельств.

На составление записки сотруднику дается двое суток с момента, когда нарушение было зафиксировано. Этого достаточно, чтобы правильно и точно описать ситуацию и изучить пример объяснительной записки от другого сотрудника во избежание ошибок.

В ст. 193 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязуется истребовать написание объяснительной записки у сотрудника в случае предполагаемого совершения дисциплинарного проступка.

Работник вправе отказаться писать объяснительную записку, закон это предусматривает, у работодателя в этом случае возникает право применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику, без наличия его объяснительной записки. Рядовые граждане и большинство сотрудников различных организаций сталкиваются с этим документом именно в виде объяснения по поводу проступков или нарушений на работе. Таким образом работники объясняют возникновение различных нештатных ситуаций, нарушение дисциплины и свои проступки.

В правильном оформлении объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей, как и любого официального документа, заинтересован тот, кто ее составляет, а именно допустивший нарушение работник. От того, насколько удачной и грамотной будет подача ситуации в его изложении, зависит решение руководства о наложении меры взыскания. Обратите внимание, на составление объяснительной записки у вас есть два дня.

Требования о немедленном составлении бумаги являются неправомерными. Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения.

По фактам, которые обнаружены в ходе ревизии, аудиторской или финансовой проверки, этот срок удлиняется до 2 лет.

Это случилось. Работа. Ошибка. «Пишите объяснительную!» – поджатые губы, тренированный начальственный взгляд в упор.

Такое требование чревато плохими и при этом законными последствиями.

Их можно минимизировать, если знать, чем угрожает документ, как и о чем писать, что предпринимать. Хорошо иметь перед глазами образец объяснительной записки об ошибке в работе.

Указывая причины, приведшие к невыполнению своих обязанностей, многие могут допустить ошибки, неправильно указав причины.

Так, никогда и не при каких обстоятельствах нельзя:

  • Указывать, что вы не ознакомлены со своими прямыми обязанностями или забыли их. Ссылаться на данный аргумент можно лишь в том случае, если при заключении трудового договора вы действительно не были ознакомлены с обязанностями и не расписывались в соответствующем документе.
  • Обвинять в случившемся коллег или, тем более, начальство. Это лишь приведет к еще большим неприятностям.
  • Приводить в качестве аргументов ложные факты, которые легко проверить.

Необходимость составлять объяснительные на работе возникает очень часто, но важно помнить, что делать нужно это грамотно, соблюдая все правила. При серьезном подходе удастся уменьшить последствия в случае наличия ошибки, либо вообще избежать наказания от руководства.

Если вам когда-либо потребуется написать объяснительную записку, то сделайте это правильно. Здесь вы сможете прочитать о рекомендациях, которые будут весьма полезны для взаимодействия с высоким начальством.

В некоторых жизненных ситуациях вам может понадобиться образец объяснительной записки, поэтому лучше заранее иметь представление, как правильно оформить бумагу. Объяснительная записка – документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения.

Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился (опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т.п.). Объяснительная записка пишется в свободной форме. Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами.

Предназначение объяснительной записки – прояснение ситуации человеком, который является главным лицом в произошедших событиях, возможно, их виновником; цель объяснительной записки – провести внутреннее расследование причин происшествия, разобраться в них, сделать правильные выводы.

Это документ, который поможет руководству разобраться в случившемся и принять верное решение о необходимости дисциплинарного взыскания. В зависимости от допущенной ошибки и степени тяжести ее последствий зависит вид возможного взыскания, наложение которого оформляют приказом, образец которого можно скачать по ссылке.

Для того, чтобы постараться избежать возможного наказания, работнику следует подумать над содержимым объяснительной записке, составить ее грамотно, кратко и емко описать ситуацию и постараться найти объективные причины допущенной ошибки в работе.

В тексте объяснительной четко, кратко и ясно описывается суть проблемы, причина, по которой произошел тот или иной инцидент, его последствия. Указываются и обстоятельства, ставшие причиной возникновения ситуации. Желательно также указать, что вы осознаете свою вину и впредь постараетесь быть внимательнее.

Объяснительную записку составляет сотрудник при предъявлении ему претензий о невыполнение или ненадлежащем выполнении обязанностей. В ней излагаются причины сложившейся ситуации. На ее основе руководство определяет: виновен работник или нет, и в какой мере.

В итоге разбирательства решают вопрос о наказании.

Возможны три варианта:

  1. дисциплинарное взыскание.
  2. прощение сотрудника либо устное предупреждение;
  3. прекращение претензий;

Как и любой документ, относящийся к внутреннему документообороту, объяснительная записка составляется на имя директора предприятия на чистом белом листе формата A4. В случае наличия утвержденного на предприятии бланка составления записки – составляется на нем.

Работодатель вправе уволить сотрудника (п. 5 ст. 81 ТК РФ) в случае неисполнения им трудовых обязанностей без уважительных причин, при уже имеющемся неснятом дисциплинарном взыскании по такому же поводу. Срок действия последнего – 1 год.

Такая записка служит не только объяснением со стороны сотрудника, но и способом самозащиты работодателя в случае, когда он решает применить дисциплинарное взыскание или другой вид наказания. Только при наличии объяснительной руководство может аргументировать необходимость принять подобные меры. Работаю бухгалтером, хорошо разбираюсь в финансах предприятия и личных.

Было бы странно уметь выкручиваться и изыскивать возможности сэкономить для предприятия, и не находить таких же возможностей для себя и своей семьи. Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание. Каждая объяснительная записка является официальным документом, в котором объясняются ужероизошедшие поступки разного (как правило – негативного) характера.

Такой документ может составляться отдельно или служить приложением к другим бумагам в качестве пояснения по их отдельным пунктам. Ниже рассмотрим, как правильно оформить такой документ.

В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи. Документ, именующийся требованием, оформляется на специальном бланке и подлежит регистрации в отдельном журнале, как любая исходящая корреспонденция.

Его предоставляют сотруднику под подпись с указанием даты передачи. Данное число позволяет ориентироваться в соблюдении законности при составлении объяснительной.

ВконтактеFacebookTwitterGoogle+Одноклассники Предыдущая статья Следующая статья

Нарушение правил пожарной безопасности

Нарушение пожарной безопасности в многоквартирных домах, иных сооружениях, на придомовых территориях, в садовых товариществах может иметь самый плохие последствия. В случае, если нарушитель не реагирует на обращения, хорошим способом изменить ситуацию является обращение в органы государственного пожарного надзора. Содержание статьи: ВНИМАНИЕ: наш адвокат поможет разобраться в вопросе нарушений правил пожарной безопасности: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Звоните уже сегодня! Для начала проверки по факту нарушений существует письменная форма обращения в органы пожнадзора – заявление или жалоба.

Для подачи заявления в пожарную инспекцию необходимо соблюсти требования к обращения в органы государственной власти:

  • Указать ФИО и адрес отправителя (для направления ответа по жалобе)
  • Указать суть жалобы. Лучше понятно и кратко описать замеченные нарушения порядка содержания сооружения, территории, эвакуационных путей, порядка сбора мусора, содержания горючих веществ, эксплуатации приборов и прочие нарушения Правил противопожарного режима.
  • Указанные в заявлении факты нарушения пожарной безопасности можно подкрепить фото- или видеоматериалами.

В течение 3 дней со дня направления, заявление принимается к рассмотрению должностными лицами ГПС МЧС. Рассмотрение заявления происходит в течении месяца, в этот срок должен поступить ответ. Если случай исключительный, рассмотрение заявление может быть продлено на месяц, или запрошены какие-либо сведения.

Заявитель уведомляется об этом отдельно. ПОЛЕЗНО: также смотрите видео с дополнительными советами адвоката по составлению жалобы по факту нарушения пожарных норм, кроме того, Вы всегда с нашей помощью Законодательством предусмотрены серьезные санкции для нарушителей требований законодательства о пожарной безопасности. сотрудником организации может повлечь дисциплинарную ответственность, меры которой ограничиваются трудовым законодательством.

Административная ответственность за нарушение требований пожарной безопасности предусматривает серьезные санкции, в зависимости от последствий нарушения.

В случаях, когда нарушение требований пожарной безопасности повлекло пожар, в ходе которого пострадали люди или было утрачено имущество, санкция предусматривает штраф до 1 000 000 рублей и приостановление деятельности на 3 месяца. Уголовная ответственность за нарушение пожарной безопасности могут нести лица, обязанные соблюдать требования пожарной безопасности.

Ответственность несут:

  1. Собственники здания, сооружения, имущества
  2. Руководители организаций
  3. Должностные лица, в случае наличия компетенция по обеспечению пожарной безопасности
  4. Лица, на которых возложены обязанности по обеспечению противопожарного режима в организации, учреждении и т. д.
  5. Лица, использующие помещения и обязанные соблюдать пожарную безопасность

Уголовная санкция в пиковом случае составляет лишение свободы на срок до 7 лет с запретом занимать определенные должности на срок до 3 лет.

Органы МЧС ведут свою надзорную деятельность в плановом порядке, проверяя деятельность организация, учреждений. Однако полученное пожарной инспекцией заявление о нарушении Правил противопожарного режима является основанием для проведения внеплановой проверки. В ходе рассмотрения жалобы, пожарный инспектор выезжает на объект и проводит проверку соблюдения Правил противопожарного режима и иных требований к обеспечению пожарной безопасности на объекте.

В случае выявления нарушений выносится предписание для устранения нарушений. На их устранение дается твердый срок, после которого производится проверка исполнения предписаний.

Кроме того, итогом визита органов пожарного надзора может стать применение к нарушителю мер ответственности.

Штрафы на существенные нарушения противопожарного законодательства очень существенны для граждан и организаций.

Наш адвокат по пожарной безопасности – специалист, ориентирующийся в противопожарном законодательстве РФ.

Система требований законодательства о пожарной безопасности представляет из себя большой пласт нормативных актов, ориентироваться в которых может специалист с опытом. Юрист по пожарной безопасности:

  • Способен оценить созданный в организации противопожарный режим, выявить нарушения и устранить до того момента, когда придет пожарная инспекция.
  • Поможет составить заявление о нарушении пожарной безопасности в детском саду, школе, иной организации, а также на территориях общего пользования в жилых домах.

Звоните и мы начнем решать Вашу проблему уже сегодня!

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top