Главная - Трудовое право - Неполный раб день стаж для отпуска

Неполный раб день стаж для отпуска

Неполный раб день стаж для отпуска

Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях

Под понятием «ежегодный оплачиваемый отпуск» подразумеваются все виды отпусков, на которые работник компании может претендовать в течение рабочего года. Оформление по трудовому договору является одним из главных условий для предоставления отпуска. Содержание Существует несколько важных факторов, которые необходимо учитывать при определении отпускного стажа:

  • Корректно определять периоды, входящие в трудовой стаж и дающие сотрудникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Учитывать, что отпускной стаж утрачивается при смене места работы. Чтобы получить право на отпуск, сотрудник должен иметь непрерывный стаж работы у одного работодателя.
  • Рабочий год подразумевает двенадцать месяцев непрерывной работы у одного и того же работодателя. Для каждого сотрудника он носит индивидуальный характер и может меняться по мере исключения определенных периодов из стажа. Следовательно, началом рабочего года считается первый день работы у определенного работодателя. Последующие рабочие годы начинаются со дня следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.
  • Календарный год является неизменным и продолжается с 1 января по 31 декабря.
  • Иметь в виду, что не засчитывается трудовой стаж, приобретенный у предыдущего работодателя. После увольнения работника из компании производятся все необходимые расчеты, включая выплату компенсации за отпуск, который не был им использован.
  • Понимать разницу между рабочим и календарным годом.
    • Календарный год является неизменным и продолжается с 1 января по 31 декабря.
    • Рабочий год подразумевает двенадцать месяцев непрерывной работы у одного и того же работодателя. Для каждого сотрудника он носит индивидуальный характер и может меняться по мере исключения определенных периодов из стажа. Следовательно, началом рабочего года считается первый день работы у определенного работодателя. Последующие рабочие годы начинаются со дня следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.

Согласно законодательству, существует несколько видов периодов, обязательно включаемых в отпускной стаж.

Каждый из них следует рассмотреть подробно. Период фактической работы сотрудника по трудовому договору подразумевает выполнение своих должностных обязанностей во время пребывания на постоянном рабочем месте, а также в служебных командировках.

Существует исключение из правила, о котором необходимо знать: в отпускной стаж не может быть включено время работы гражданина, который трудится в компании на основании договора гражданско-правового характера.

Связано это с тем, что между сторонами, заключившими такой договор, отсутствуют трудовые отношения. Следовательно, нет юридических оснований предоставлять работникам оплачиваемый отпуск. Встречаются ситуации, когда сотрудник изначально работал по гражданско-правовому договору, а впоследствии заключил с работодателем трудовой договор.

Таким образом, стаж, требуемый для предоставления оплачиваемого отпуска, начнет отсчитываться с первого дня работы в компании.

Через шесть месяцев непрерывного труда у работника появляется право на отпуск. Во время испытательного срока по отношению к сотруднику действуют положения трудового законодательства и прочих нормативных правовых актов, в которых содержатся все нормы трудового права.

В связи с этим испытательный срок учитывается при предоставлении оплачиваемого отпуска.

В соответствии с действующим законодательством и другими нормативными правовыми актами, занимаемая должность и место работы сохраняется за гражданином во время следующих периодов:

  1. Праздничные дни;
  2. Выходные дни;
  3. Основной и/или дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно;
  4. Дополнительные, предоставленные работодателем, дни для отдыха.

В статье 112 Трудового Кодекса РФ указаны следующие праздничные дни, которые должны учитываться при расчете отпускного стажа работника — 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (новогодние каникулы), 7 января (Рождество), 23 февраля (День Защитника Отечества), 8 марта (Международный женский день), 1 мая (Праздник весны и труда), 9 мая (День Победы), 12 июня (День России), а также 4 ноября (День народного единства). В общий отпускной стаж входит время:

  1. Пребывания сотрудника в учебном отпуске,
  2. Прохождение независимой оценки квалификации (по направлению от работодателя), а также получение дополнительного образования, способствующего продвижению по службе.

После 10-летнего непрерывного рабочего периода сотрудникам педагогической отрасли предоставляется право на длительный отпуск, который может продолжаться до одного года.

Данная информация указана в статье 335 Трудового Кодекса РФ. Включаемый в трудовой стаж продолжительный отпуск дает право на основной оплачиваемый отпуск, ежегодно предоставляемый сотрудникам. Какие-либо нормативные акты, регламентирующие порядок предоставления педагогам длительных отпусков, отсутствуют.

В данном случае следует принимать во внимание, утвержденное , положение о порядке и условиях предоставления длительного отпуска — до 1 года. объясняет, что длительность отпусков без сохранения заработной платы суммарно должна быть не более 14 календарных дней в течении рабочего года.

Если у работника общая продолжительность таких отпусков за рабочий год составила 19 календарных дней, то во время расчета стажа календарные дни начиная с 15-го не учитываются. В соответствии с частью 2 статьи 121 Трудового Кодекса РФ, если какие-либо периоды не были включены в стаж работы для отпуска, то завершение рабочего года смещается ровно на столько календарных дней, сколько было исключено из стажа для отпуска.

Работнику-инвалиду полагается 60 дней отпуска без сохранения заработной платы.

Если работодатель предоставит ему отпуск без сохранения зарплаты длительностью свыше 14 дней, сдвинется ли в этом случае рабочий период основного отпуска?

В этом случае, ссли инвалиду в течение года предоставлены 60 календарных дня неоплачиваемого отпуска, то 14 из них включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 46 — нет. Статья 299 Трудового Кодекса РФ гласит, что вахта представляет собой период, в который входит выполнение работ на объекте, а также междусменный отдых. Часть 1 статьи 297 Трудового Кодекса РФ дает определение вахтового метода — особая форма проведения трудового процесса за пределами мест постоянного проживания сотрудников.

Существует режим, который определяет дни отдыха для вахтовых работников.

В части 1 статьи 121 Трудового Кодекса РФ утверждается, что в трудовой стаж, рассматриваемый при назначении отпуска, включается время, когда сотрудник не работал фактически, однако сохранилась занимаемая им должность.

Следовательно, в трудовой период, предоставляющий право отпуска, обязательно должен быть включен межвахтовый период.

Статья 99 Трудового Кодекса РФ дает следующее определение сверхурочной работы: любой труд, осуществляемый сотрудником по инициативе работодателя вне рабочего времени, установленного законодательством. При этом, продолжительность сверхурочной работы лимитирована на законодательном уровне — не более четырех часов в течение непрерывного двухдневного срока.

Ежегодно — не более 120 часов для каждого сотрудника.

Руководствуясь статьей 152 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право вместо повышенной оплаты сверхурочного труда, получить дополнительно время для отдыха. Суммарно оно не должно быть меньше времени, затраченного на сверхурочную работу.

Это перекликается со статьей 121 Трудового Кодекса РФ, согласно которой в отпускной стаж могут быть включены дни отдыха, предоставленные работнику в индивидуальном порядке — в том числе, и за сверхурочный труд. На основании заявления и медицинского заключения женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, который целиком входит в отпускной стаж.

В зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей, его продолжительность может составлять от 120 до 194 календарных дней. В трудовой стаж, дающий право на предоставление сотрудникам ежегодного оплачиваемого отпуска, исключены периоды:

  1. время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин;
  2. время отпусков по уходу за ребенком;
  3. время отпусков без сохранения заработной платы, которые были предоставлены работнику по его просьбе и если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Эти положения регламентированы статьей 121 Трудового Кодекса РФ. Рабочий стаж для отпуска не может включать в себя время, в которое сотрудник отсутствовал на рабочем месте, не имея уважительных причин.

Статья 76 Трудового Кодекса РФ предусматривает такие случаи, как непрохождение обучения или проверки знаний в сфере охраны труда, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и другие. В связи с тем, что Трудовой Кодекс РФ не содержит четкого определения уважительных причин, выяснять, является ли та или иная причина неуважительной, должен работодатель самостоятельно.

В целях упрощения рекомендуется в локальной нормативной документации указать перечень уважительных причин. Основанием для исключения из стажа данного периода служат документы, которые подтверждают фактическое отсутствие сотрудника без уважительных причин.

Это может быть:

  1. Акт об отсутствии на рабочем месте,
  2. Приказ об отстранении от работы и другая документация.
  3. Табель учета рабочего времени,

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком является основанием для исключения данного периода из стажа.

Согласно части 3 статьи 256 Трудового Кодекса РФ, за сотрудницей сохраняется право на неполный рабочий день. В связи с этим может возникнуть спорная ситуация, при которой она пребывает в отпуске по уходу за ребенком, но, в то же время, продолжает работать. В отпускной стаж включается период работы в неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком.
В отпускной стаж включается период работы в неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком.

Данный режим работы не оказывает никакого влияния на продолжительность оплачиваемого отпуска, предоставляемого ежегодно. Для того, чтобы выяснить, должен ли сотруднице быть предоставлен очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком, требуется точно установить границы рабочего года, а также определить, были ли неиспользованные дни отпуска в течение текущего и предыдущих рабочих лет. Это характерно для ситуаций, при которых сотрудник:

  1. Отказывается от прохождения медицинского осмотра.
  2. Является на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  3. Не проходит курс профессионального обучения и проверки знаний по охране труда;

В каждом из перечисленных случаев работодатель обязан не допускать подчиненного к выполнению служебных обязанностей.

Мнения относительно некоторых периодов являются спорными, поэтому сложно принимать решения об их включении или невключении в общий стаж. У многих работодателей расходятся мнения по поводу отпуска, после которого происходит увольнение сотрудника.

Так, ознакомившись с , можно понять, что период данного вида отпуска не засчитывается в стаж, несмотря на то, что в документе нет прямых сведений об этом. В пользу данного решения приводится несколько доводов:

  1. Последним днем работы сотрудника в организации является не день увольнения, а предшествующий первому дню отпуска день;
  2. Трудовые отношения с сотрудником прекращаются фактически (выдается трудовая книжка и осуществляется расчет);
  3. Должность и рабочее место за сотрудником не сохраняется.

Однако 121 статья Трудового Кодекса РФ гласит, что в отпускной стаж может включаться период, в который гражданин фактически не выполнял работу. В ней нет сведений о том, что отпуск с последующим увольнением является исключением.

Существует несколько категорий работников, которые в обязательном порядке должны проходить медицинские осмотры.

Этот период входит в отпускной стаж. Кроме этого, в него входит срок отстранения от работы сотрудника, который, вне зависящих от него причин, не смог пройти медосмотр.

Важно учесть, что существует разница между предусмотренным в законодательстве медицинским осмотром, который оплачивается работодателем, и осмотром исключительно по инициативе сотрудника.

Самостоятельное его прохождение может спровоцировать последующее увольнение за прогул. Известны случаи, когда сотрудника увольняют, после чего он восстанавливается на рабочем месте через суд.

По вине работодателя образуется время вынужденного прогула, которое приравнивается к периоду фактической работы и должно быть включено в отпускной стаж. В данном случае необходимо определить точные границы рабочего года сотрудника, восстановившегося на рабочем месте. В качестве наглядного примера можно привести такую ситуацию: 15 августа 2018 года начался очередной рабочий год сотрудника, а 5 ноября 2018 года он был уволен из компании.
В качестве наглядного примера можно привести такую ситуацию: 15 августа 2018 года начался очередной рабочий год сотрудника, а 5 ноября 2018 года он был уволен из компании.

Далее в судебном порядке сотрудник был восстановлен на своей должности и 5 февраля 2020 года возобновил выполнение профессиональных обязанностей. Следовательно, период, начавшийся 5 ноября 2018 года и завершившийся 5 февраля 2020 года, является вынужденным прогулом.

До момента увольнения сотрудника из компании его рабочий год продолжался с 15 августа 2018 года до 14 августа 2020 года.

По причине незаконного увольнения его границы сдвигаться не будут, поскольку отпуск является очередным и предоставляется согласно установленному графику. Гражданин вправе требовать предоставления отпуска, который им не был использован, после восстановления на рабочем месте.

  1. ФНС
  2. ФСС
  3. Бухгалтерская отчетность
  4. ПФР

Выбор системы налогообложения для ООО в 2021 году: ОСНО, ЕСХН, УСН.

Изменение системы налогообложения.

Налоговый учёт ООО. Налоговые органы снова проверяют налогоплательщиков с 1 января 2021 года: выездные проверки и контроль применения ККТ.

Нужно ли сдавать нулевую отчётность? Нулевая отчётность ООО на УСН и ОСНО. Штрафы за несдачу нулевой отчётности.

Стаж для отпуска при неполном рабочем дне

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании недействительным решения о возмещении расходов, излишне понесенных территориальным органом Фонда, в котором зафиксировано установленное обществом нарушение п.

2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, выразившееся в злоупотреблении работником общества правом на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в период работы на условии неполного рабочего времени. Судом установлено, что работник общества находился в отпуске по уходу за ребенком, при этом продолжал работать на условиях неполного рабочего времени. Режим работы указанного лица составляет 97,5% занятости рабочего времени, кроме того, данный работник за период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет находился в командировках, что является 100% занятостью рабочего времени и подтверждает отсутствие фактического ухода за ребенком.

Установив данные обстоятельства, свидетельствующие о невозможности фактического осуществления ухода за ребенком ввиду полной занятости рабочего времени либо в оставшееся от полного рабочего дня время (12 минут в день), суд признал оспариваемое решение Фонда правомерным. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд удовлетворил требования общества о признании недействительным решения регионального отделения Фонда социального страхования РФ о непринятии к зачету расходов общества на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

По мнению Фонда, пособие, назначенное и выплаченное обществом своей сотруднице, находившейся в отпусках по уходу за детьми и продолжавшей работать в обществе на условиях неполного рабочего времени, исчислено с нарушением, так как при расчете пособия были исключены дни отпуска по уходу за ребенком, спорный период не мог быть учтен при расчете пособия лицу, работающему на условиях неполного рабочего времени. Суд, основываясь на положениях ст. ст. 256, 282, 287 ТК РФ, пришел к выводу о том, что застрахованное лицо, работающее по совместительству в обществе, имело полное право находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а также трудиться во время такого отпуска на условиях неполного рабочего времени.

Поскольку отпуск по уходу за ребенком заявлен в перечне исключаемых периодов, установленных ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, без каких-либо дополнительных условий, требований, ограничений, то он должен быть исключен из расчетного периода, даже если в период такого отпуска сотрудница трудилась по совместительству в режиме неполного рабочего времени и получала заработную плату.

Соответственно, при расчете пособия период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени за этот период включается в средний заработок для расчета пособий. Таким образом, общество правомерно назначило и выплатило сотруднице пособие по беременности и родам.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:3. Как определить стаж для предоставления дополнительного отпуска за «вредность», если работник работает на неполной ставке Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа, а также других трудовых прав.

Отпуск работающего на полставки

Трудовой кодекс отстаивает интересы работника, работающего на полставки: тот, кто работает меньше, все равно имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Эти нормы закреплены в статьях 18, 93, 115 ТК РФ. Таким образом при расчете отпуска у работающего неполный день применяется тот же подход, что и для обычных сотрудников. Отпускной период у работника на полставки состоит из всего фактически отработанного времени и выходных дней. Например, сотрудник работает по понедельникам, средам и пятницам, а выходные у него, соответственно, во вторник, четверг, субботу и воскресенье.
Например, сотрудник работает по понедельникам, средам и пятницам, а выходные у него, соответственно, во вторник, четверг, субботу и воскресенье.

При расчете отпускного стажа необходимо учитывать все дни: и рабочие, и выходные. Если по основному отпуску ситуация ясна, то дополнительные дни отпуска требуют уточнений. Рассмотрим ситуацию, когда условия труда признаются вредными или опасными.

В этом случае работнику полагаются дополнительные дни отпуска. Но чтобы их получить, требуется, чтобы работник отработал на вредном участке не менее половины рабочего дня.

Порядок точно такой же, как и для работающих полный день:

  • Бухгалтерия осуществляет расчет отпускных и перечисляет деньги работнику.
  • Работник пишет заявление на имя директора.
  • Отдел кадров оформляет приказ на отпуск, знакомит с ним сотрудника и передает документы в бухгалтерию.
  • Заявление визирует руководитель или другое уполномоченное лицо.

Трудовой кодекс гарантирует ежегодный 28-дневный отпуск сотруднику независимо от графика его работы. Однако количество отработанного времени в итоге влияет на расчет отпускных. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка работника.

А при работе неполный день заработная плата закономерно меньше, чем у того, кто трудится полный день.

Ведите учет экспорта и импорта в веб-сервисе .

Простой учет, зарплата и отчетность в одном сервисе Как сделать расчет отпускных для работающего неполный день:

  • Определяется период для расчета отпускных. Либо это полностью отработанный год, либо минимум 6 отработанных месяцев, после которых уже можно оформить отпуск.
  • На основании количества дней вычисляется средний дневной заработок. Если сотрудник отработал весь год полностью, то средний заработок можно рассчитать по формуле: сумма всех выплат за вычетом уже полученных отпускных, материальной помощи, пособий, командировочных делится на 12 и затем делится на 29,3 (среднее число дней в месяце).
  • Подсчитывается количество фактически отработанных дней в каждом месяце.
  • Получившаяся цифра среднего заработка умножается на количество отпускных дней.

Если работник трудится неполный рабочий день, это никак не ограничивает его трудовые права: право на основной отпуск раз в год, право на исчисление трудового стажа и другие.

Продолжительность отпуска в течение года такая же, как и для работающих полный день — не менее 28 дней.

Дополнительные дни отпуска для работающих с вредными или опасными условиями труда начисляются только за фактически отработанное время. Отпускные рассчитываются в обычном порядке, и сумма отпускных будет закономерно ниже, чем у работников на полную ставку.

Рассчитывайте отпускные, больничные, зарплату и другие начисления в сервисе . Система автоматически рассчитает суммы, создаст платежки и сформирует отчеты. Также в сервисе есть простой бухучет, отчетность через интернет и другие инструменты для бухгалтера и директора.

«Вредный» отпуск при неполном рабочем дне

→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 декабря 2017 г. НОВОЕ

М.Г. Мошкович,старший юристДолгие годы для подсчета «вредного» стажа при не полностью отработанном рабочем дне работодатели руководствовались положениями старой советской Инструкции.

Решением Верховного суда, вступившим в силу 01.04.2017, ее нормы были признаны частично недействующими. При этом ВС не пояснил, по каким же правилам теперь считать стаж для отпуска «за вредность» при неполном рабочем времени. Ранее неполные дни, которые сотрудник работал во вредных условиях, учитывались при подсчете стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда так (далее — Инструкция): •если было отработано не менее половины установленного сотруднику рабочего времени — день считался за полный; •если менее половины — день не учитывался.

Начиная с 1 апреля 2017 г. эти правила не применяются, так как Верховный суд счел их противоречащими положениям ст. 121 Трудового кодекса. Очевидно, что теперь нужно учитывать и те дни, в которых отработано менее половины рабочего времени. Но как? Кроме того, получается, что теперь нет оснований приравнивать неполные дни, в которых отработано более половины рабочего времени, к полностью отработанным.

Как посчитать их? Мы обратились с этими вопросами к представителю Роструда, и вот что он нам разъяснил.

Исчисление стажа работы для отпуска за работу во вредных или опасных условиях ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости — Решение ВС РФ привело п. 12 Инструкции в соответствие с нормами ТК путем признания первого абзаца этого пункта недействующим. В настоящее время стаж работы для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях исчисляется: •в днях, если работник отработал в таких условиях полный день; •в часах, если он работал только часть рабочего времени.

Количество часов затем пересчитывается в дни исходя из установленной работнику продолжительности рабочего дня. Работодатель обязан обеспечить учет рабочего времени, отработанного работником, в том числе времени, отработанного во вредных или опасных условиях труда. Таким образом, те работники с вредными условиями труда, кто работает в данном режиме менее половины рабочего времени, от решения Верховного суда выиграли, а вот те, кто работает больше, но все равно неполный день, — наоборот, проиграли.

Но такой подход полностью соответствует ТК, согласно которому во «вредный» стаж включается фактически отработанное во вредных условиях время. Отметим, что в Инструкции есть еще одно спорное положение: если в Списке вредных производств есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» в отношении конкретной профессии или должности, то в счет времени, проработанного во вредных условиях, засчитываются лишь те дни, в которые работник был занят во вредных условиях полный рабочий день. Исходя из позиции ВС, это положение также противоречит Трудовому кодексу.

Но судом оно не оценивалось, поскольку его никто не оспаривал. Так что формально оно действует. Применять ли его теперь работодателям?

Представитель Роструда считает, что нет. Учет в стаже неполного времени для «постоянно занятых» работников ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости — Трудовое законодательство не содержит понятий «постоянно занятый» или «постоянно работающий».

Представляется, что второй абзац п.

12 Инструкции фактически утратил силу, так как противоречит ст.

121 ТК РФ. Поэтому даже при наличии в Списке слов «постоянно занятый» или «постоянно работающий» время, фактически отработанное работником в неполный день, нужно учитывать во «вредном» стаже по общим правилам. Таким образом, если у вас есть «вредники», которые хотя бы иногда работают неполный рабочий день, то начиная с 01.04.2017 рассчитывать стаж для предоставления им дополнительных отпусков нужно следующим образом. Шаг 1. На дату, предшествующую дате ухода в отпуск «за вредность» (в основной отпуск, если работник берет два отпуска одновременно), посчитайте общее количество часов в днях, которые работник фактически отработал во вредных условиях труда, и переведите их в дни по следующей формуле: Полученный результат округлите по правилам математики.

Например, работник, которому установлен 6-ча­совой рабочий день, отработал 46 полных дней и 11 дней по 3 часа в день. Считаем количество часов: 46 дн.

х 6 ч + 11 дн. х 3 ч = 309 ч. Переводим их в дни: 309 ч / 6 ч = 51,5 дн. Округляем результат до 52 дней. Шаг 2. Далее необходимо определить количество полных месяцев работы во вредных условиях. Согласно советской Инструкции оно определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней; .

Согласно советской Инструкции оно определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней; . Поскольку в Инструкции не сказано, о каком годе идет речь, то не совсем ясно, как быть, когда рабочий год работника приходится на 2 календарных: •или посчитать количество полных месяцев в каждом календарном году отдельно, а затем суммировать; •или рассчитать суммарное количество дней работы и среднемесячное количество рабочих дней в рабочем году работника, а затем посчитать количество полных месяцев в рабочем году. Представитель Роструда считает более правильным второй вариант.

Определение количества полных месяцев работы во вредных или опасных условиях ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости — В части исчисления стажа работы используются положения подзаконных актов, продолжающих применяться и не противоречащих трудовому законодательству, в частности отдельные положения Инструкции. При подсчете стажа учитывается рабочий (с начала работы в соответствующих условиях), а не календарный год. Следовательно, и количество полных месяцев определяется за рабочий год.

При этом для расчета используется среднемесячное число рабочих дней в этом рабочем году. Итак, рассчитайте среднемесячное количество рабочих дней по формуле: Затем посчитайте количество полных месяцев работы во вредных условиях: Округлите полученный результат до целых месяцев: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более округляется до целого месяца. Шаг 3. Рассчитайте количество дней «вредного» отпуска, которое полагается работнику.

Если за год он отработал во вредных условиях 11 полных месяцев или больше, то ему полагается дополнительный отпуск полной продолжительности. Если меньше, то количество дней отпуска нужно посчитать по формуле: Полученный результат округлите до целых дней в пользу работника.

Покажем определение количества дней дополнительного отпуска на примере. Пример. Определение количества дней отпуска «за вредность» Условие. Лаборант НИИ работает во вредных условиях труда с 01.12.2016 на условиях 6-ча­сового рабочего дня.

При этом весь апрель он работал на полставки, а в августе у него было 3 неполных дня — по 2, 3 и 4 часа. По должности работника полагается ежегодный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 7 календарных дней. Лаборант находился в основном очередном отпуске с 29.05.2017 по 25.06.2017.

С 13.11.2017 он написал заявление о предоставлении отпуска «за вредность».

Решение. По табелю сотрудник отработал в рабочем году 1221 час. Годы 2016 2017 Месяцы Декабрь Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Дни 22 17 18 22 20 17 5 21 23 21 22 7 Часы 132В декабре 2016 г., январе — марте, мае — июле, сентябре — ноябре 2017 г. количество часов определяется путем умножения количества отработанных дней на 6 часов 102 108 132 60В апреле 2017 г.

количество дней нужно умножить на 3 часа 102 30 126 129В августе 2017 г.

умножаем 20 полных дней на 6 часов, затем прибавляем к результату 2, 3 и 4 часа 126 132 42 Посчитаем количество рабочих дней на дату, предшествующую дате ухода в отпуск: 1221 ч / 6 ч = 203,5 дн. Результат округляем до 204 дней. Рабочий год работника для предоставления отпуска «за вредность» — с 01.12.2016 по 30.11.2017.

Среднемесячное количество рабочих дней за этот период составит: 248 раб.

дн. / 12 мес. = 21 д/мес. Количество полных месяцев работы во вредных условиях составит 9,7 месяца (204 раб. дн. / 21 д.), после округления — 10 месяцев. Количество дней дополнительного отпуска, положенное работнику, составит 5,8 календарного дня (7 дн.

/ 12 мес. x 10 мес. – 0 дн.), после округления — 6 календарных дней.

Таким образом, отпуск нужно предоставить с 13.11.2017 по 18.11.2017. * * * Итак, с тем, как теперь считать стаж для предоставления отпуска за вредные условия труда, все более-менее понятно. А вот что делать с отпусками за прошлые годы?

Ведь п. 12 Инструкции, по сути, противоречил ТК с самого начала, просто в суд по этому поводу никто не обращался. Об этом — в . Понравилась ли вам статья?

  1. Нужно больше примеров
  2. Статья появилась слишком поздно
  3. Нет ответа по поставленные вопросы
  4. Другое
  5. Тема не актуальна
  6. Ничего нового не нашел
  7. Есть ошибки
  8. Аргументы неубедительны
  9. Почему оценка снижена?
  10. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  11. Слишком много слов

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я подписчик электронного журнала
  2. я не подписчик, но хочу им стать
  3. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  • , № 5
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 14
  • , № 19
  • , № 15
  • , № 4
  • , № 14
  • , № 8
  • , № 15
  • , № 9
  • , № 23, № 23
  • , № 16
  • , № 13, № 13
  • , № 4, № 4, № 4
  • , № 11
  • , № 18
  • , № 20

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Калькулятор отпускных в 2021 году

Каждый год отправляйте сотрудников по трудовому договору в оплачиваемый отпуск на 28 дней. В это время они получают не обычную зарплату, а отпускные.

Вот, как посчитать дни отпуска и сумму отпускных.

Как пользоваться калькулятором?

  • Перейдите на следующий шаг и укажите выплаты сотруднику за период расчёта. Это зарплата с надбавками и премии, которые учитываются по правилам из . Не учитывайте отпускные, больничные, командировочные и другие выплаты по среднему заработку, а также материальную помощь и компенсацию расходов на питание.
  • На последнем шаге посмотрите сумму отпускных и НДФЛ.
  • Расчётный период определится автоматически. Добавьте периоды исключений, если они есть — это отпуска, больничные, командировки или пропуск работы по другим причинам. Если в расчётный период вы массово повышали оклад всем сотрудникам организации или подразделения, поставьте галочку. Она не нужна, если увеличивали зарплату только одному или нескольким сотрудникам.
  • Укажите даты начала и окончания отпуска. Первую возьмите из заявления сотрудника, вторую подберите сами. Убедитесь, что количество дней отпуска совпадает с количеством из заявления. Праздничные дни не учитываются как отпускные, поэтому отпуск по календарю может оказаться длиннее.

Вручную отпускные считаются по формуле: Отпускные = Средний дневной заработок х Количество календарных дней отпуска Средний дневной заработок = База для отпускных / Количество отработанных дней за расчётный период Оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней положен сотруднику за каждый отработанный им рабочий год (отпускной стаж). Отсчёт отпускного стажа начинается с даты приема сотрудника на работу.

Как правило, до отпуска ему нужно отработать у вас хотя бы полгода.

Но по просьбе сотрудника вы можете разрешить ему отпуск и раньше. В отпускной стаж включается все время, когда за сотрудником сохранялось место работы (должность), в том числе выходные и праздничные дни, дни отпуска, больничного и т п. В стаж для отпуска не включается время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения сотрудника от работы по его вине, а также время отпусков по уходу за ребенком и отпусков без сохранения зарплаты свыше 14 дней за год.

Дни, исключаемые из отпускного стажа, сдвигают окончание рабочего года сотрудника. Количество дней отпуска за неполный рабочий год рассчитывается по формуле:: Количетво дней отпуска, положенных работнику за полный год / 12 месяцев х Количество отработанных месяцев.

Отработанные месяцы считаются так же, как и рабочий год, со дня приема на работу.

Не полностью отработанные месяцы учитываются следующим образом:

  1. месяц засчитывается как полностью отработанный, если работник отработал половину месяца или больше
  2. месяц не учитывается в расчете, если работник отработал меньше половины месяца.

Если у сотрудника накопились дни отпуска за прошлый год, можете предоставлять их как угодно — по частям или соединить с отпуском за текущий год. Неполный рабочий день на расчёт отпускного стажа никак не влияет.

Пример: Даша принята на работу 2 июля 2020 года.
Поскольку к моменту начала отпуска 12 мая 2021 года рабочий год отработан Дашей неполностью, посчитаем количество дней отпуска за неполный рабочий год:

  1. май 2021 года отработан не полностью, меньше половины месяца, его не учитываем.
  2. месяцы с июля по декабрь 2020 года и с января по апрель 2021 года отработаны полностью, всего 10

Даша полностью отработала 10 месяцев, за полный год ей были бы положены 28 дней отпуска, значит, за неполный: 28/12 х 10 = 23. Это 12 календарных месяцев перед отпуском.

Он зависит от того, когда фактически начнется отпуск работника. Не важно, за какой период (рабочий год) он предоставлен. Если 12 месяцев сотрудником еще не отработано, то расчетный период — время, в течение которого он трудоустроен у вас.

Если сотрудник берёт отпуск с 14 мая 2021 года, то период расчёта — с 1 мая 2020 по 30 апреля 2021 года. Если весь расчётный период выпадает на декрет или отпуск по уходу за ребёнком, замените его на предыдущие 12 месяцев. Если расчётный период приходится на декрет частично, ничего не меняйте.

Количество отработанных дней в расчётном периоде — все рабочие, выходные и праздничные дни, пока с работником действовал трудовой договор.

Исключите командировки, отпуска, больничные или пропуск работы по другим причинам. Количество дней в месяце, который отработан полностью, всегда одинаковое — 29,3. Дни в не полностью отработанном месяце посчитайте по формуле: Количество отработанных дней в месяце / Число календарных дней в месяце х 29,3.

Отработанными днями считаются даже выходные и праздники.

Не учитывайте только те, которые выпадают на периоды исключений. Пример: Даша собирается в отпуск 12 мая 2021 года.

В течение расчётного периода с 1 мая по 30 апреля были периоды исключений:

  1. ежегодный оплачиваемый отпуск — с 14 по 25 августа.
  2. командировка — с 6 по 11 июня,

Даша полностью отработала 10 месяцев. Количество дней = 29,3 х 10 = 293 дня. Посчитаем количество дней в июне и августе, которые Даша отработала не полностью.

  1. В июне = 24/30 х 29,3 = 23,44
  2. В августе = 19/31 х 29,3 = 17,96

Отработанные дни за расчётный период: 293 + 23,44 + 17,96 = 334,4 Посчитаем его по формуле: Выплаты в расчётном периоде / Количество отработанных дней за это же время. Учитывайте зарплату со всеми надбавками и коэффициентами, а премии — по правилам из . Не учитывайте отпускные, командировочные, больничные и другие выплаты, которые считаются по среднему заработку, материальную помощь, компенсацию расходов на питание.

Если в расчётном периоде вы массово повышали оклады в организации, филиале или подразделении, проиндексируйте средний заработок работника по правилам из .

Полученную сумму выплат разделите на количество отработанных дней. О расчете среднего дневного заработка есть . Пример: Даша получала 40 тысяч рублей в месяц в течение всего расчётного периода.

База для отпускных за расчётный период = 40 000 х 12 = 480 тысяч.

Средний дневной заработок = 480 тысяч / 334,4 = 1435,41 рублей.

Сумма отпускных = Средний дневной заработок х Количество дней отпуска = 1435,41 х 17 = 24 401,97.

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки. Год на «Премиуме» для ИП младше 3 месяцев Порядок оформления отпуска и выплаты отпускных — .

Работа на полставки: как рассчитывается стаж, отпускные и декретные?

Рассказываем, какие особенности существуют при трудоустройстве на неполный рабочий день.

— Предложили работу на полставки, будут ли у меня какие-то ограничения по отпуску и засчитывается ли этот период работы в трудовой стаж?Оформление на полставки отличается от работы на полный день, в основном, только зарплатой, и не влияет на социальные гарантии.Работник может перейти на неполный рабочий день в любое время по соглашению сторон.

При этом работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребёнок в возрасте до 14 лет или ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, если будет предоставлена медицинская справка.Согласно Трудового кодекса РФ при неполном рабочем дне оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. — Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, — говорится в Трудовом кодексе.Продолжительность рабочего дня никак не влияет на отпуск. По ТК РФ ежегодный отпуск не может быть меньше 28 дней.Но для получения отпуска необходимо отработать отпускной стаж — год, в первый год работы — 6 месяцев.

Согласно ТК РФ в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.Однако есть особенности при начислении стажа работы, который даёт право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда. В этом случае засчитывается только

«фактически отработанное в соответствующих условиях время»

.Расчёт отпускных при неполном рабочем дне производится по общим правилам, то есть исходя из среднего заработка за год. Чтобы узнать сумму отпускных, средний дневной заработок необходимо умножить на количество дней отпуска.

Количество отработанных в день часов никак не сказывается на начислении страхового стажа, который необходим для назначения пенсии.

Согласно статье 11 федерального «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы на территории России, если за это время начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Особой является ситуация, когда работник претендует на досрочный выход на пенсию. Тогда в стаж только полный рабочий день.

Также засчитываются неполная неделя в связи с сокращением объёмов производства и работы, которые по условиям организации труда не могут выполняться постоянно, эти периоды исчисляются по фактически отработанному времени.Размер декретных выплат зависит от среднего заработка и количества дней на больничном по беременности и родам (140, 156 или 194 календарных дня).

При расчёте используется заработок за два предыдущих года. Так, в 2020 году это доход за 2017 и 2018 годы.

При работе на полставки декретные рассчитывают в таком же порядке, как при полном рабочем дне.Однако существует ограничение по максимальному размеру среднего дневного заработка. В 2020 году – это 2150,68 рублей. То есть если размер заработка будет больше, то декретные всё равно рассчитают исходя из максимально возможных.Есть и минимальный размер выплат.

Средний заработок за полный месяц не может быть меньше МРОТ (часть 1.1 Федерального закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

).

При неполном рабочем дне он определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. То есть при работе на полставки средний заработок в месяц не может быть меньше половины МРОТ.Если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагаются декретные, не превышающие МРОТ за полный месяц (часть 3 ФЗ), также учитывается районный коэффициент, если он есть. А при работе на полставки — не превышающие за полный месяц 0,5 МРОТ.

То есть в таком случае рассчитывать фактический средний дневной заработок сотрудницы вообще не нужно.Коротко о главном:1. Неполный рабочий день не несёт ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.2.

Отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за год. Его продолжительность не может быть меньше 28 дней.3. При исчислении стажа работы, который даёт право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только

«фактически отработанное в соответствующих условиях время»

.4.

Никак не влияет количество отработанных в день часов и на начисление страхового стажа, который необходим для назначения пенсии.5. Особой является ситуация, когда работник претендует на досрочный выход на пенсию.

Тогда в стаж засчитывается только работа на полной ставке.6.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top