Главная - Трудовое право - Можно работать на 2 работах официально

Можно работать на 2 работах официально

Можно работать на 2 работах официально

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?


» Для кого-то одна работа — хорошо, а две — еще лучше. И здесь уже каждый решает самостоятельно, что именно ему важнее всего – размер заработной платы или же трудовой стаж, который так необходим для получения более высокой должности. Причин может быть огромное количество, но если у человека возникает возможность работать сразу на двух работах, то сам собой и возникает вопрос о том, можно ли работать на двух работах официально?У многих подобный вопрос вызывает некоторое недоумение, ведь трудовая книжка должна быть у кого-то одного, да и в целом многие даже не стремятся узнать, возможно ли это, делая выбор в пользу определенной работы. В нашей статье мы расскажем о том, можно ли работать официально сразу на двух работах и даже в разных организациях.Начать следует с того, что выбрать Вам всё же придется.

Основной официальный источник заработка может быть только один. Однако работать полностью официально можно и на других работах. В таком случае все другие места работы будут являться уже совместительством.

Согласно ст. 282 Трудового Кодекса РФ, Вы можете работать по совместительству:

  1. У другого работодателя.
  2. По месту основной работы, то есть в той же организации;

Только даже учитывая подобную свободу выбора в оформлении, у совместительства есть перечень ограничений.

Само количество работ по совместительству может быть самым разнообразным, если соблюдаются условия такой подработки.Многие устраиваются на дополнительную подработку неофициально, чтобы получать незаконный, но более крупный заработок за счет неуплаты налогов.

Однако работа по совместительству сможет доказать Ваш стаж, что сыграет немаловажную роль при устройстве на более высокую должность.Как работать на двух работах официально?

Одна из них должна быть основной, другая – подработкой. И не более того. Как видите, в принципе такая возможность имеется у граждан Российской Федерации.

Но на практике получается не всегда реализовать ее.

Обычно, когда требуется устроиться на несколько работ, это делают неофициально. Не совсем честно, но такая практика куда более частая, чем официальное оформление совместительства.

Тем не менее для начала все-таки стоит попробовать договориться с вашим основным работодателем.

Может быть, он окажется законопослушным и даст свое добро на вашу подработку.Прежде чем устраиваться на работу по совместительству, потребуется соблюсти некоторые условия:

  1. У Вас должен быть основной источник заработка (основная работа);
  2. Работодатель должен заключить с Вами трудовой договор, где будут прописаны права и обязанности на работе по совместительству.
  3. Новая работа по совместительству не должна производиться во время исполнения основной Вашей работы. То есть рабочие смены или обязанности должны производиться в свободное от основных время;

Помните, что для работы по совместительству Вам необходимо обсудить условия труда с работодателем – согласовать смены, их порядок, а так же обсудить детали исполнения рабочих обязанностей.

Ограничения, в основном, будут касаться:

  1. Несовершеннолетних работников;
  2. Студентов, которые совмещают учебу и работу.

В таких случаях устроиться на работу по совместительству будет невозможно.

В виду ограниченного времени на учебу, подобное пресекается законодательно согласно ст.

282 ТК РФ.При составлении трудового договора необходимо учесть тот факт, что совместительство не должно вредить Вашей основной работе.

Подобное не только будет препятствовать выполнению обязанностей, но и пошатнет Ваши отношения с работодателем.

По этой причине необходимо крайне обдуманно подходить к составлению трудового договора.Даже если выполнение работы по совместительству не мешает основной Вашей работе, подобная «подработка» не должна по часам превышать 16 часов в неделю. Плюс ко всему полная смена на работе по совместительству может быть только в тот день, когда человек полностью свободен по графику основной работы. Подобное ограничение направлено на то, чтобы у человека было законное время для отдыха.Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств.Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель.Чаще всего уважительными признаются такие основания, как:

  1. пожар или другое стихийное бедствие;
  2. другие семейные обстоятельства.
  3. болезнь близкого родственника;
  4. проводы в армию;

Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст.

128 ТК РФ. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.Однако в стаж работы, который дает право на предоставление ежегодного отпуска, включается лишь 14 дней отпуска без содержания. Если работнику предоставлялось за рабочий год более двух недель отпуска за свой счет, то все дни, начиная с пятнадцатого дня, в стаж учитываться не будут.К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность руководителя, а лишь его право.

В ст. 128 ТК есть четкая формулировка «может быть предоставлен. Поэтому чтобы пойти в неоплачиваемый отпуск, потребуется обязательно получить согласие от начальства.Если директор посчитает, что в данный момент возможности отпустить сотрудника нет, ему будет отказано.

Или же если, допустим, работник просит 10 дней, то руководитель может сократить этот срок до 5 дней.

Отпуск без оплаты предоставляется на основании заявления сотрудника, но без получения согласия директора самовольно уходить в отпуск нельзя. В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить.Помимо детей и учащихся в различных средне-специальных и высших учебных заведениях, есть люди, которым совместительство запрещено законом.
В противном случае это будет расцениваться как прогул и подчиненного могут даже уволить.Помимо детей и учащихся в различных средне-специальных и высших учебных заведениях, есть люди, которым совместительство запрещено законом. Совмещать свою рабочую деятельность с другими работами запрещено для:

  1. Членов правительства и депутатам;
  2. Сотрудников правоохранительных органов, прокуратуры и суда;
  3. Лиц, находящихся на государственной службе.
  4. Сотрудников Центрального Банка РФ;
  5. Работников медицины, фармацевтики, культуры и даже педагогам. Если, конечно же, трудовым договором не предусмотрено совместительство внутри организации работодателя;
  6. Работников опасных производств. Сюда относятся вредные условия труда;
  7. Сотрудников внешней разведки;

Примечателен тот факт, что, согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права «запретить» Вам работать где-то еще.

Подобные пункты в трудовом договоре будут просто незаконными.Довольно часто работодатели встречают новость о Вашем желании совместительства негативно. Подобное просто объяснить, ведь в первую очередь они заинтересованы в продуктивном труде.

Однако такие моменты могут приводить к тому, что работодатель будет отказывать Вам в предоставлении трудовой книжки. А ведь в нее потребуется внести соответствующую запись.Вопрос оформления на новой работе всегда вызывает некоторое количество сложностей. Согласно закону, трудовая книжка должна находиться по основному месту работы.

Но какие тогда документы предоставлять на второй работе? Бывает и такое, что по причине сложностей с документами, люди отказываются от вакансии.Стандартно при устройстве на работу по совместительству Вы должны предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Если вакансия, на которую Вы претендуете, требует особых знаний или умений, то потребуется диплом. Помимо него можно предоставить документы, свидетельствующие о квалификации и профессиональных курсах.

Причем, Вы можете предоставить как оригинал, так и заверенную копию документа об образовании.Трудовой Кодекс разрешает устройство на двух работах.

Отсюда следует, что логично иметь две трудовые книжки. Оформление на вторую постоянную работу называется работой по совместительству. По совместительству можно работать как на одном предприятии, так и на разных.

Работа по совместительству обязательно отмечается в трудовом договоре, что является совместительством.Если это происходит на двух разных предприятиях, то книжка передаётся в отдел кадров одного из них. На другом предприятии при оформлении на работу заключается трудовой договор.

Законом определено неограниченное количество трудовых договоров, которые может заключить человек на территории России. Все работодатели с которыми есть договора, должны знать о других местах работы их нового работника.Если сотрудник предупредил о наличии у него ещё одной работы, то на новом месте надо будет подать паспорт и диплом.

В таком случае у всех участвующих в этом процессе лиц, могут возникнуть проблемы: у отдела кадров — как это всё оформить, а у работника — возможность быть непринятым на работу.Можно ли запретить работать по совместительству? По законодательству такое можно сделать. Делается это в случаях:

  1. вредное или опасное для здоровья или для жизни производство также запрещает работать где-то ещё;
  2. в особых случаях, регулируемых федеральными законами.
  3. человеку разрешено работать на тяжёлом производстве и нельзя претендовать на вторую работу;
  4. если работающему лицу не исполнилось восемнадцати лет, то работать он может только на одном месте;

По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив.

С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудникзнакомится с должностной инструкцией.Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:

  • Поскольку трудовая книжка — это документ в единственном экземпляре, при наличии у работника нескольких трудовых коллективов храниться она должна у работодателя по основному месту работы. При этом информация о работе по совместительству заносится в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора).
  • При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству. Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре. Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству. Либо совместительство определяется по времени занятости у конкретного работодателя. Та работа, на которую тратится большая часть трудового дня, и будет основной.

Как правило, чтобы получать достойную зарплату на работе по совместительству, необходимо официальное трудоустройство на новом месте. Вот тут-то вы и столкнетесь с первой проблемой: ваша трудовая книжка, которая требуется для оформления всех необходимых кадровых документов, хранится по основному месту работы (как то и предписано законодательством).Понять, как лучше всего поступить в такой ситуации, очень непросто, ведь перед соискателем стоит сразу несколько задач: не упустить приглянувшуюся вакансию из-за одних только бюрократических формальностей, не испортить при этом отношения с фактическим работодателем и, что самое главное, не нарушить при этом закон.

Многие считают оптимальным решением проблемы оформление второй, дополнительной трудовой книжки.Предлагаем ознакомиться: Порядок и условия внесения изменений в брачный договорТрудовой Кодекс нашей страны не запрещает большинству граждан работать по совместительству (то есть занимать сразу несколько должностей на одном или разных предприятиях).

Если речь идет о нескольких независимых организациях, легальное трудоустройство на вторую работу происходит следующим образом: в отдел кадров предполагаемого работодателя из всех документов вы обязаны предоставить только свой паспорт и диплом об образовании (если таковое имеется), на основании которых предприятие и заключит с вами трудовой договор.При этом ваш новый работодатель не имеет полномочий требовать от вас ни оформления новой трудовой книжки, ни демонстрации старой.

Следует учитывать, что сотрудничество по трудовому договору (оформление которого, кстати, зачастую превращается в настоящую головную боль для бухгалтерии предприятия) не всегда выгодно для работодателя.Конечно, вам не смогут официально отказать в вакансии по совместительству только из-за отсутствия трудовой книжки. Но вот устроить дополнительное собеседование (которое вы с высокой долей вероятности «провалите») нанимателю никто не запретит.

Согласно действующему законодательству, работник имеет право единовременно заключить неограниченное количество трудовых договоров с различными фирмами.Однако, помните, что перед тем как подписывать бумаги с новым нанимателем, вы обязаны проинформировать о грядущем совместительстве каждого из своих фактических работодателей. В противном случае вы рискуете быть уволенным (причем, на абсолютно законных основаниях).

Ни при каких условиях не имеют права работать по совместительству следующие категории граждан:

  • лица, чья трудовая деятельность несет потенциальную угрозу их собственной жизни или здоровью;
  • другие «особые случаи», описанные в федеральных законах
  • несовершеннолетние (лица моложе 18 лет);
  • работники тяжелого производства;

Если на второй работе именно требуют предоставить трудовую книжку, то, как минимум, само оформление производится неверно.

Трудовая книжка должна быть по месту основной работы, а запись в ней проставить могут в любое время. То есть ее нахождение на работе по совместительству не является необходимым. При оформлении и после того как Вы предъявите паспорт и документ об образовании просто заводится трудовая карточка.Обычно, когда работодатель предъявляется такие требования, многие заводят второй документ.

В действующем законодательстве не прописано конкретно, что человек может иметь только одну трудовую книжку. То есть в теории гражданин РФ может обладать двумя документами.

Однако одновременно работать по каждой из трудовых нельзя, ведь это будет классифицировано как мошенничество.

Само по себе обладание двумя трудовыми книжками крайне редко грозит штрафом, но может вызвать проблемы в дальнейшем.Если работодатель ставит ультиматум относительно трудовой книжки, то Вы можете либо уйти с основной работы и переквалифицировать ее в работу по совместительству, либо отказаться от вакансии. Работать сразу по двум трудовым мы Вам настоятельно не рекомендуем.Трудовое законодательство для определенных категорий работников устанавливает возможность отказаться от служебной поездки.Кого нельзя отправлять в командировки без их согласия:

  1. Работника, который еще не достиг совершеннолетия. Однако данное правило не распространяется, если сотрудник занят в творческих профессиях, работает в СМИ и т. д.;
  2. Сотрудник с инвалидностью, который в настоящее время проходит этап реабилитации и будет определено, что командирование повредит здоровью;
  3. Беременную женщину;
  4. Сотрудник осуществляет обязанности на основании ученического договора, а поездка с ним никак не связана;
  5. Работник компании является кандидатом (данный запрет устанавливается только на период проведения выборов).

Внимание!

Иностранным гражданам, которые проживают на российской территории временно, по закону период командировки может быть ограничен.

Сам по себе трудовой договор практически не отличается от стандартного.

В нем должны быть прописаны условия, детали обязательств каждой из сторон и должно быть указано, что работа является совместительством. Перед подписанием договора работодатель обязан полностью ознакомить Вас с правилами организации и должностными обязанностями. Часто составление трудового договора напрямую связано с подписанием необходимых актов или инструкций.Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых закрепляется подписью или печатью.

В последствии один экземпляр останется у Вас, а второй у работодателя.

Детали и требования к трудовому договору указаны в Трудовой Кодексе РФ. Ст. 57 ТК РФ подробно описывает содержание самого договора. Однако мы настоятельно рекомендуем полностью прочитать договор перед тем как поставить подпись.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?
Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Все о бизнесе

Можно ли официально работать на двух работах

5912 Содержание страницы В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше.

Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство. Можно ли это сделать официально? Как относится к таким намерениям Трудовой Кодекс Российской Федерации? Что, в такой ситуации, будет происходить с трудовой книжкой, есть ли тонкости в оформлении и ограничения по времени и загруженности?

Что, в такой ситуации, будет происходить с трудовой книжкой, есть ли тонкости в оформлении и ограничения по времени и загруженности? Все вопросы официального трудоустройства на нескольких работах рассматриваем в этой статье. Вопрос: У работницы есть семилетний ребенок.

Она написала заявление об установлении ей неполного рабочего дня. Обязан ли работодатель установить работнице режим неполного рабочего дня, если ее супруг нигде официально не трудоустроен?

Российское законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Какие документы могут потребовать ?

Основное место работы может определяться по разным основаниям:

  1. принцип первенства – основным станет тот работодатель, с которым трудовой договор был заключен хронологически раньше;
  2. принцип занятости – основное рабочее место заставляет проводить на нем больше времени (длительнее рабочий день, большее число дней в течение недели и т.п.).

Как принять на работу на условиях ? Отличия главного места трудоустройства:

  1. рабочее время учитывается без включения внешних факторов.
  2. обязательное наличие в отделе кадров трудовой книжки;
  3. трудовой договор, подписанный без дополнительных условий;

Специфика дополнительного места работы:

  1. можно работать на другой должности с общим начальством (внутреннее совместительство) или в другой организации (внешнее совместительство);
  2. занятость должна быть исключительно в часы или дни, не занятые на главной работе;
  3. совместительство нужно вносить в новый трудовой договор;
  4. рабочее время, занятое дополнительной службой, не должно быть дольше 4 часов в сутки.

К СВЕДЕНИЮ!

Если суммировать общее рабочее время на всех рабочих местах и разделить на их количество, полученная цифра должна быть пропорциональна рабочему времени, определенному законодательством. Например, если у человека две работы, то общее количество часов, проведенных на каждой из них, не должно быть больше половины рабочего времени по закону.
Например, если у человека две работы, то общее количество часов, проведенных на каждой из них, не должно быть больше половины рабочего времени по закону.

Законом предусмотрены некоторые категории сотрудников, не могущие занимать дополнительные должности как совместители:

  1. юные трудящиеся, не достигшие 18-летия;
  2. специфика основного производства (вредность, тяжесть) не позволяет претендовать на дополнительную занятость;
  3. особые ситуации, прописанные в федеральных законодательных актах.
  4. медицинские показания (запреты);

Подробнее о толковании рабочего времени по Трудовому Кодексу читайте .

Документ, в котором учитывается трудовой стаж и занимаемые должности, заводится и хранится в отделе кадров основной работы.

Если человек трудоустроен по совместительству еще на одной или нескольких должностях, ему нет необходимости в дополнительных трудовых книжках. Информация о том, что человек трудится еще и в других местах, могут быть внесены в его трудовую когда угодно. Это можно сделать по месту любой занятости по желанию самого трудящегося (ст.

66 ТК РФ). Желание сотрудника нужно выразить письменно – заявлением, в котором он просит внести в свои документы информацию на основании источников, подтверждающих дополнительную занятость (например, справки о службе в другой фирме, копии приказа о зачислении по совместительству и т.п.). Запись в трудовой будет иметь следующий вид.

  • Третья графа – в ней отмечается, в какой должности и в каком структурном подразделении или организации человек числится совместителем (нужно указать профессию и квалификацию по установленным образцам).
  • Первая графа ­– очередной порядковый номер.
  • В четвертой графе отмечается вид и номер подтверждающего документа (приказ о зачислении).
  • Вторая графа – дата зачисления человека совместителем (на основании предоставленных им документов).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Если человек увольняется с дополнительной или основной работы, запись будет иметь аналогичный вид.

В привычном понимании человек имеет один документ о своей трудовой деятельности.

Ведь в конечном итоге сведения из него все равно попадут в один и тот же орган – Пенсионный фонд. Тем не менее, закон не запрещает завести несколько трудовых книжек.

Обстоятельства могут быть различными:

  1. утеряна или повреждена первичная трудовая;
  2. сотрудник не хочет информировать основного работодателя о работе по совместительству (он не обязан этого делать).
  3. в ней содержатся нелицеприятные для работника сведения, которые он не хочет афишировать;

ВАЖНО! Работодателя-совместителя известить все равно придется, ведь это условие вносится в трудовой договор, и согласие дополнительного работодателя принципиально.

Если сотрудник не хочет, чтобы сведения из его трудовой стали известны по другому месту работы, он иногда решает утаить или уничтожить компрометирующий документ. Чтобы эта ситуация не стала мошенничеством, нужно действовать в максимальном соответствии с законом.

Для этого необходимо заявить об утрате (в письменном виде).

Работодатель передаст сведения об этом в налоговый орган. Для владельца книжки будет учтен наработанный трудовой стаж и заведена новая книжка. При этом использовать старую уже нельзя – это противозаконно.

Если на основной работе находится трудовая, а человек решает завести дополнительную для нового места работы – закон не возражает. Но второй работодатель при официальном трудоустройстве все равно сообщит о новом сотруднике в налоговую службу.

Поэтому вторая книжка – это исключительно дополнительные хлопоты для сотрудника при учете пенсионного стажа, поскольку в Пенсионном фонде придется учитывать совмещенные сведения всех трудовых книжек. Никаких дополнительных преференций владение несколькими трудовыми не дает.

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что дополнительная занятость является основным источником доходов либо основная работа по каким-либо причинам перестает устраивать. Эти виды занятости можно поменять местами либо, если главная работа ликвидируется или происходит увольнение, «превратить» в нее совместительскую занятость. Для этого нужна воля самого человека и начальства, поскольку изменения в трудовой договор можно вносить исключительно с согласия сторон (ст.

72 ТК РФ). Варианты законного переоформления могут быть различными.

  • Перевод. Возможен, если сотрудник дополнительно трудился по внутреннему совместительству (в той же организации). Оформляется просто перевод в другое структурное подразделение. Этот способ не подходит, если человек уволился с основной работы и хочет преобразовать в нее дополнительную.
  • Дополнительное соглашение. Поскольку изменяются условия трудового договора, правомерно заключить допсоглашение о новых условиях. Для его заключения нужен приказ (или распоряжение) нового работодателя о перемене статуса сотрудника.

ВАЖНО! При перемене статусов мест работы эту информацию нужно обязательно отражать в трудовой книжке (книжках).

Исходя из изучения норм ТК РФ, работа по трудовому договору на полное рабочее время в двух организациях сразу невозможна. Если сделать это в обход законодательства, рано или поздно могут «выплыть» следующие нарушения:

  1. использование подложных документов;
  2. правила выдачи и ведения трудовых;
  3. нарушения в бухучете и др.
  4. регламент страхования (пенсионного и медицинского);
  5. учет рабочего времени;

Каждое нарушение предусматривает определенную статью гражданского трудового и налогового кодексов и соответствующее наказание. Единственный способ законно выполнять несколько полноценных работ одновременно – это заключение в другой организации не трудового, а гражданско-правового договора.

В результате заключения такого договора сотрудник не поступает на определенную должность, а обязуется предоставить ту или иную услугу в тот или иной срок. При этом он не является подчиненным новой организации, а является равноправной с работодателем стороной.

Как законно работать на двух работах официально

Последние изменения: Январь 2021Идея подработки часто возникает по причине недостаточного заработка на основной работе, однако иногда вторая работа связана с избытком свободного времени или просьбой работодателя.

Как бы то ни было, возникает вопрос, можно ли работать на двух работах официально, или подобное трудоустройство незаконно. На самом деле закон предусматривает различную степень занятости, не запрещая выполнение обязанностей для двух и более работодателей. При этом, оформление подработки влечет за собой некоторые нюансы, о которых стоит помнить каждому.
При этом, оформление подработки влечет за собой некоторые нюансы, о которых стоит помнить каждому.

Наличие подработки подразумевает трудоустройство на основной работе, и лишь затем оформление дополнительной занятости на другом рабочем месте в качестве совместителя.

Кроме того, при определении, какой из работодателей будет считаться основным, исходят из объема работы и количества времени, затрачиваемого на выполнение обязанностей.

Основным рабочим местом станет работа, предполагающая большую вовлеченность в трудовой процесс. Право устроиться на две работы официально и оформить совместительство закреплено статьей 60.1ТК РФ, а основные моменты подобного трудоустройства описаны в отдельной главе 44 ТК РФ. Определить, какая из компаний является основным местом трудоустройства, можно из текста трудового контракта, заключенного между работодателем и подчиненным.

Не делая ограничений по количеству возможных мест работы, закон вводит запрет на совместительство в отношении следующих категорий граждан:

  • Лица, занятые в тяжелых производствах, требующих повышенной физической отдачи и более длительного периода восстановления.
  • Люди, работающие во вредных условиях.
  • Работники, не достигшие 18 лет, трудоустраиваются на единственном месте работы, при этом вправе использовать положенные по закону льготы.
  • Иные случаи запрета, установленные ст. 282 ТК РФ (депутаты, судьи, работники МВД и т.д.)

В отдельных случаях работа на 2 компании возможна при выполнении особых условий:

  • Для спортсменов и тренерского состава оформление по совместительству предварительно требует согласования с вышестоящим руководством.
  • Совмещение руководящего поста в организации с другим трудоустройством допустимо при наличии разрешения от владельца первой компании.

В любом случае, совмещать две работы целесообразно только при наличии достаточного времени, которое работник хотел бы потратить на подработку, при этом качество исполнения обязанностей по основному месту страдать не должно. Частым случаем двойного трудоустройства является , когда человек в период длительного перерыва между вахтами хотел бы подработать дополнительно. Работа на двух работах предполагает последовательное оформление – вначале по основному месту, затем на подработку.

Таким образом, устроиться сразу на два основных места работы по 1 трудовой невозможно.

Первый прием в штат на полную ставку предполагает использование стандартной схемы:

  • В трудовой книжке (при ее наличии) делают запись о приеме, и принимают документ на хранение вплоть до момента увольнения. При отсутствии трудовой в отделе кадров занимаются ее первичным оформлением.
  • Компания подписывает с работником трудовой контракт, в котором фиксируют его занятость и условия сотрудничества.
  • Кадровая служба издает приказ о зачислении в штат.
  • Работника знакомят с обязанностями, что подтверждается подписью об ознакомлении.

Главным отличием при последующем приеме на дополнительное рабочее место служит отсутствие необходимости в подаче трудовой книжки. От работника требуется предоставить минимальный пакет бумаг: паспорт, диплом или иной документ, подтверждающий уровень образования, справка от первого работодателя, где указан характер деятельности работника.

Как и при приеме на первое место трудоустройства, гражданин подписывает договор (с указанием на совместительство), и знакомится с перечнем действий, которые предстоит выполнять. Далее кадровая служба занимается изданием приказа, не требуя передачи совместителем трудовой книжки на хранение. Иногда предприятие хранит трудовую совместителя, а не требуется.

Так происходит, когда сотрудник организации берет подработку в пределах 1 компании. Всего ТК РФ предусматривает 2 варианта совместительства:

  1. Внешнее. В случае, если работник ищет дополнительный заработок вне стен основного предприятия, принимающая компания оформляет совместителя в строгом соответствии с законной процедурой. Для нового работодателя потребуются дополнительные документы, включая справку с основного места.
  2. Внутреннее. Когда текущий работодатель предлагает взять на себя дополнительную нагрузку с исполнением других обязанностей. Процедура приема внутреннего совместителя не предполагает никаких проблем, поскольку все нужные документы уже хранятся на предприятии, а от служб требуется лишь издание кадрового приказа и согласование новых дополнительных обязанностей.

Не стоит недооценивать важность официального оформления при намерении взять подработку, поскольку на совместителя распространяются те же социальные нормы, что и по основному месту работы.

Поскольку официальное совместительство не предполагает наличие трудовой, во втором документе нет необходимости. Основная компания, трудоустроившая гражданина, принимает документ на хранение, а при совместительстве он уже не потребуется. И все же работников достаточно часто интересуют перспективы и законность трудоустройства по двум трудовым.

Трудовое законодательство, не запрещая официально работать на двух работах предостерегает от возможных опасностей при ведении двух трудовых книжек:

  1. Возможные проблемы по налоговой отчетности.
  2. Расчет общего стажа при обращении в ПФР за пенсионными выплатами более сложен.
  3. Подозрения в попытке обмана и применение штрафных санкций.
  4. Не всякий работодатель готов работать с гражданами, которые сообщают о том, что уже трудоустроены и рассматривают эту вакансию как подработку.

Когда работа ведется по одной трудовой книжке, не возникает проблем с подсчетом стажа и подачей предприятием отчетности. Если человек заводит второй документ, этот факт может вызвать сомнения в законопослушности и честности работника.

Все дело в том, что вторая трудовая часто свидетельствует о нарушениях:

  1. человек пытается скрыть от нового работодателя о проблемах с предыдущим руководством, о нареканиях и выговорах;
  2. попытка фальсификации сведений об уровне образования влечет желание обновить содержание трудовой;
  3. получение пособий по временной нетрудоспособности, льгот, положенных по 1 месту работы, в двойном размере.

Трудовая книжка – основной документ, который позволяет отследить историю профессиональной деятельности, взаимоотношения с предыдущими компаниями и т.д. Использование второй книжки может привести к неприятностям и ошибкам, даже если работник не планировал нарушать законы.

Все же, следует помнить об ответственности, которая ждет недобросовестных граждан, которые решили использовать право на заведение 2 трудовых для личной выгоды:

  • Некоторые категории граждан вправе использовать право на льготу в виде налогового вычета по месту работы. Двойное использование льготы также наказывается по закону (возникает ответственность по ст.122 НК РФ).
  • Введение в заблуждение относительно продолжительности трудовой деятельности (стажа) влечет увольнение по статье (см. п.11 ст.81 ТК РФ).
  • Выявленная фальсификация ведет к ответственности по УК РФ, где к нарушителю применяют меры в виде лишения свободы или крупного штрафа (ст. 327 УК РФ).

Законодательство допускает более плотную загрузку и увеличение рабочего времени через оформление на 2 и более местах. Главное, чтобы дополнительная нагрузка не сказывалась на здоровье человека и не снижала показатели труда. Стоит тщательно оценить свои возможности, соотнося с получаемым дополнительным доходом, и конечно, о неофициальном трудоустройстве лучше забыть.

Компания, допускающая неофициальный прием работников, вряд ли окажется законопослушной, а при отсутствии подтверждающих документов доказать факт исполнения не оплаченной работы не представляется возможным. Рекомендуем посмотреть видео: © 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Как работать на двух работах?

Для кого-то одна работа — хорошо, а две — еще лучше. И здесь уже каждый решает самостоятельно, что именно ему важнее всего – размер заработной платы или же трудовой стаж, который так необходим для получения более высокой должности.

Причин может быть огромное количество, но если у человека возникает возможность работать сразу на двух работах, то сам собой и возникает вопрос о том, можно ли работать на двух работах официально? У многих подобный вопрос вызывает некоторое недоумение, ведь должна быть у кого-то одного, да и в целом многие даже не стремятся узнать, возможно ли это, делая выбор в пользу определенной работы. В нашей статье мы расскажем о том, можно ли работать официально сразу на двух работах и даже в разных организациях.

Начать следует с того, что выбрать Вам всё же придется. Основной официальный источник заработка может быть только один.

Однако работать полностью официально можно и на других работах.

В таком случае все другие места работы будут являться уже совместительством. Согласно , Вы можете работать по совместительству:

  1. По месту основной работы, то есть в той же организации;
  2. У другого работодателя.

Только даже учитывая подобную свободу выбора в оформлении, у совместительства есть перечень ограничений. Само количество работ по совместительству может быть самым разнообразным, если соблюдаются условия такой подработки.

Многие устраиваются на дополнительную подработку неофициально, чтобы получать незаконный, но более крупный заработок за счет неуплаты налогов. Однако работа по совместительству сможет доказать Ваш стаж, что сыграет немаловажную роль при устройстве на более высокую должность. Прежде чем устраиваться на работу по совместительству, потребуется соблюсти некоторые условия:

  1. У Вас должен быть основной источник заработка (основная работа);
  2. Новая работа по совместительству не должна производиться во время исполнения основной Вашей работы. То есть рабочие смены или обязанности должны производиться в свободное от основных время;
  3. Работодатель должен заключить с Вами , где будут прописаны на работе по совместительству.

Помните, что для работы по совместительству Вам необходимо обсудить условия труда с работодателем – согласовать смены, их порядок, а так же обсудить детали исполнения рабочих обязанностей.

Ограничения, в основном, будут касаться:

  1. Несовершеннолетних работников;
  2. Студентов, которые совмещают учебу и работу.

В таких случаях устроиться на работу по совместительству будет невозможно. В виду ограниченного времени на учебу, подобное пресекается законодательно согласно ст.

282 ТК РФ. При необходимо учесть тот факт, что совместительство не должно . Подобное не только будет препятствовать выполнению обязанностей, но и пошатнет Ваши отношения с работодателем. По этой причине необходимо крайне обдуманно подходить к составлению трудового договора.

Даже если выполнение работы по совместительству не мешает основной Вашей работе, подобная «подработка» не должна по часам превышать 16 часов в неделю. Плюс ко всему полная смена на работе по совместительству может быть только в тот день, когда человек полностью свободен по графику основной работы. Подобное ограничение направлено на то, чтобы у человека было законное время для отдыха.

Помимо детей и учащихся в различных средне-специальных и высших учебных заведениях, есть люди, которым совместительство запрещено законом. Совмещать свою рабочую деятельность с другими работами запрещено для:

  1. Сотрудников правоохранительных органов, прокуратуры и суда;
  2. Работников медицины, фармацевтики, культуры и даже педагогам. Если, конечно же, трудовым договором не предусмотрено совместительство внутри организации работодателя;
  3. Работников опасных производств. Сюда относятся вредные условия труда;
  4. Сотрудников Центрального Банка РФ;
  5. Лиц, находящихся на государственной службе.
  6. Членов правительства и депутатам;
  7. Сотрудников внешней разведки;

Примечателен тот факт, что, согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права «запретить» Вам работать где-то еще. Подобные пункты в трудовом договоре Довольно часто работодатели встречают новость о Вашем желании совместительства негативно.

Подобное просто объяснить, ведь в первую очередь они заинтересованы в продуктивном труде. Однако такие моменты могут приводить к тому, что работодатель будет отказывать Вам в предоставлении трудовой книжки. А ведь в нее потребуется внести соответствующую запись.

Вопрос оформления на новой работе всегда вызывает некоторое количество сложностей.

Согласно закону, трудовая книжка должна находиться по основному месту работы.

Но какие тогда документы предоставлять на второй работе? Бывает и такое, что по причине сложностей с документами, люди отказываются от вакансии. Стандартно при устройстве на работу по совместительству Вы должны предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Если вакансия, на которую Вы претендуете, требует особых знаний или умений, то потребуется диплом. Помимо него можно предоставить документы, свидетельствующие о квалификации и профессиональных курсах. Причем, Вы можете предоставить как оригинал, так и заверенную копию документа об образовании.

Если на второй работе именно требуют предоставить трудовую книжку, то, как минимум, само оформление производится неверно. Трудовая книжка должна быть по месту основной работы, а запись в ней проставить могут в любое время. То есть ее нахождение на работе по совместительству не является необходимым.

При оформлении и после того как Вы предъявите паспорт и документ об образовании просто заводится трудовая карточка. Обычно, когда работодатель предъявляется такие требования, многие заводят второй документ. В действующем законодательстве не прописано конкретно, что человек может иметь только одну трудовую книжку.

То есть в теории гражданин РФ может обладать двумя документами.

Однако одновременно работать по каждой из трудовых нельзя, ведь это будет классифицировано как мошенничество. Само по себе обладание крайне редко грозит штрафом, но может вызвать проблемы в дальнейшем. Если работодатель ставит ультиматум относительно трудовой книжки, то Вы можете либо уйти с основной работы и переквалифицировать ее в работу по совместительству, либо отказаться от вакансии.

Работать сразу по двум трудовым мы Вам настоятельно не рекомендуем.

Сам по себе трудовой договор практически не отличается от стандартного.

В нем должны быть прописаны условия, детали обязательств каждой из сторон и должно быть указано, что работа является совместительством.

Перед подписанием договора работодатель обязан полностью ознакомить Вас с правилами организации и должностными обязанностями. Часто составление трудового договора напрямую связано с подписанием необходимых актов или инструкций. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых закрепляется подписью или печатью.

В последствии один экземпляр останется у Вас, а второй у работодателя. Детали и требования к трудовому договору указаны в Трудовой Кодексе РФ.

подробно описывает содержание самого договора.

Однако мы настоятельно рекомендуем полностью прочитать договор перед тем как поставить подпись.

Можно ли работать в двух местах официально и как правильно оформить всю необходимую документацию в соответствии с требованиями действующего законодательства

На сегодняшний день для многих специалистов трудоспособного населения экономическая ситуация сложилась таким образом, что приходится трудиться не только на своем основном рабочем месте, но и искать дополнительные подработки или же вовсе полноценную вторую работу. И тут возникает вопрос о том, можно ли официально работать на двух работах одновременно?Нужно ли для этого заводить вторую трудовую книжку?

И как совмещать две должности в рамках действующего на сегодняшний день законодательства?Об этом и многом другом, касающемся официального трудоустройства на два рабочих места одновременно, и пойдет речь в сегодняшней статье.Содержание

Совместительство и совмещение — разные понятия.Официальное трудоустройство – оформление на по всем правилам и нормам действующего законодательства. В частности: заключение , внесение записи в трудовую книжку, а также отчисление необходимых налоговых и пенсионных выплат в государственные фонды.Официальное трудоустройство в нашей стране разрешено сразу на несколько работ или должностей за исключением некоторых моментов.

В частности, не могут работать на руководящих должностях в других компаниях муниципальные служащие государственных учреждений. Кроме того, нельзя работать в двух конкурирующих компаниях – так гласит служебная этика крупных корпораций.В остальных же ситуациях нет никакой проблемы в том, чтобы официально устроиться на две работы.

Такое трудоустройство называется работой по совместительству.Работа по совместительству – метод труда, при котором рабочее время в одной компании никак не пересекается с временем труда в другой.

Например, сотрудник работает библиотекарем с 9 утра до 5 дня, а с 6 вечера до 8 вечера он подрабатывает дворником. Это и называется работа по совместительству.Отдельно стоит заметить, что возможно также оформление работы .

Это ситуация, когда человек выполняет должностные обязанности двух штатных единиц, но при этом в одной компании. При этом время выполнения может как пересекаться, так и нет. Совмещение бывает и внешним, и внутренним.Приведем пример: работник трудится бухгалтером и дополнительно убирается (уборщик) в помещениях.

Но происходит это в разных филиалах одной большой компании. Это пример совмещения внешнего, без пересечения времени выполнения трудовых обязанностей.Пример 2: работник выполняет в компании работу бухгалтера и дополнительно является сотрудником архива, выдающим справки по запросу.

В таком случае совмещение называется внутренним и время выполнения должностных обязанностей может пересекаться.Но несмотря на то, какой тип совместительства или совмещения выбран, официально трудоустроиться одновременно на две должности возможно. И заводить для этого вторую трудовую необязательно.

Вторую трудовую заводить нельзя.Заведение второй – незаконно и может наказываться штрафом до 50 000 рублей.

Именно такой позиции в данном вопросе придерживается законодательство на сегодняшний день.Кроме того, при начислении пенсии нельзя учитывать стаж работы по двум документам. И если вы все время работали по двум трудовым, то придется выбирать.Но при этом, пенсионные отчисления и налоговые выплаты начисляются с обеих работ.

Как быть в такой ситуации? Все очень просто. Достаточно только на второе место работы (не основное) принести трудовую с первого места и проставить соответствующую запись о приеме на работу как совместителя.Основным место работы считается та организация, в которую работник устроился раньше.

Продолжительность трудового времени в сутки, размер заработной платы и прочие нюансы здесь никакой роли не играют.Таким образом, можно сделать вывод о том, что трудоустройство в нескольких компаниях сразу или выполнение работ за несколько штатных единиц – достаточно распространенное явление и оно является абсолютно легальным.Кроме того, при получении отпуска по основному месту работы, на месте по совместительству сотруднику также предоставляется , даже если он выбивается из графика отпусков. Кроме того, есть и несколько других интересных моментов при работе в нескольких компаниях.Например, для оплаты сотруднику будет необходимо предоставить две справки из поликлиники.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top