Главная - Другое - Можно ли сокращать в предпенсионном возрасте

Можно ли сокращать в предпенсионном возрасте

Можно ли сокращать в предпенсионном возрасте

Всё о законных правилах сокращения работников предпенсионного возраста


Конец 2018 года был ознаменован большим резонансным событием – пенсионной реформой. В 2020 году она начала действовать, пенсионный возраст постепенно будет увеличиваться до 60 и 65 лет для женщин и мужчин соответственно. При этом законодатель предоставил ряд льгот и гарантий, направленных на возможность реализации лицами предпенсионного возраста права на труд: введение уголовной ответственности для работодателей за незаконное увольнение, запрет отказа в принятии на работу в связи с возрастом. Многих интересует вопрос, как реформа коснулась вопроса увольнения предпенсионеров по сокращению, об этом будет рассказано в нашей статье.

или численности сотрудников – это одно из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем по инициативе последнего (в чем разница между сокращением штата и численности работников читайте ).

При сокращении численности уменьшается штатное количество единиц по конкретной должности (о том, что нужно знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании, можно узнать ). При сокращении штатов происходит полное исключение некоторых должностей/позиций в организации.

В связи с тем, что увольнение по рассматриваемому основанию происходит по инициативе работодателя и при отсутствии виновного поведения сотрудника, очень важно соблюдение всех прав, гарантий последнего и самой процедуры расторжения договора.

Есть категории работников, которых сложно или даже невозможно уволить по данному основанию, поэтому многих интересует, может ли работодатель законно сократить сотрудника предпенсионного возраста (?). Это связано с тем, что:

  1. за незаконное увольнение предпенсионеров установлена уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ);
  2. в случае увольнения данной категории лиц им довольно проблематично найти новое место для заработка, потому что работодатели не очень охотно принимают на работу сотрудников с перспективой ближайшего ухода на пенсию.

Статья 144.1 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.Прежде чем ответить на поставленный вопрос, сначала разберемся, кто относится к категории сотрудников предпенсионного возраста.

Лица предпенсионного возраста – те, кому до наступления момента, с которого начинают выплачивать страховую пенсию по старости остается 5 лет и менее. Значит, предпенсионный возраст для женщин начинается с 55 лет, а для мужчин – с 60. В 2020 произошла пенсионная реформа. Основные новшества законодательства были связаны с увеличением возраста, с которого можно выйти на пенсию.
Основные новшества законодательства были связаны с увеличением возраста, с которого можно выйти на пенсию.

Реформа вводится постепенно, с увеличением пенсионного возраста на 6 месяцев ежегодно.Нынешних пенсионеров (тех, кто должен выйти на пенсию в 2020) реформа затрагивает практически незаметно:

  1. а мужчины в 60,5 лет.
  2. женщины уходят на пенсию в 55,5 лет;

В 2020 происходит увеличение еще на полгода, поэтому возраст выхода на пенсию:

  1. для женщин равен 56 лет;
  2. а для мужчин – 61.

Для более мягкой адаптации к новым параметрам для пенсионеров 2020 и 2020 года предусмотрена социальная льгота: назначение пенсии на 6 месяцев раньше нового пенсионного возраста (о том, могут ли уволить пенсионера из-за возраста, мы рассказывали в ). Итоговый вариант, учитывая все льготы и новшества, выглядит так: Предпенсионный возраст Пенсионный возраст 2020 женщины с 50 лет с 55 лет мужчины с 55 лет с 60 лет 2020 женщины с 50,5 лет с 55,5 лет мужчины с 55,5 лет с 60,5 лет Трудовое законодательство не содержит специальных норм, которые оберегают лиц предпенсионного возраста от увольнения по рассматриваемому основанию, поэтому ничто не мешает работодателю уволить таких лиц по сокращению численности или штата.

Об этом напрямую высказался и Роструд.

Правовое регулирование в сфере трудовых отношений не предусматривает специальных прав для лиц, которым до пенсии осталось 5 лет и менее. Они имеют все те же возможности, что и иные категории работников при сокращении.

  • Право ознакомиться с приказом об увольнении ().
  • Право перевестись на иную должность в той же местности (а если есть коллективный договор, то и в иной местности).Увольнение – это последняя и крайняя мера. Сначала работодатель должен предложить все иные вакантные места, которые будут подходить работнику по квалификации (каков порядок предложения вакансий сотруднику перед сокращением мы рассказывали ). Также может быть предложена работа, являющаяся ниже по квалификации или оплате труда ().
  • Преимущественное право оставления на работе (). Данное право имеют лица, у которых выше квалификация и/или производительность труда. Возраст значения не играет, но, как правило, лица предпенсионного возраста в вопросе квалификации и производительности очень конкурентны и могут с легкостью реализовать это право.
  • Получить в день увольнения расчет и трудовую книжку — ст. 84.1, 140 ТК РФ (что пишут в ТК, если работник уволен в связи с тем, что сокращают штатную единицу можно узнать ).
  • Право получить . Оно должно быть передано в письменном виде не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения ().

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Гарантии и льготы, которые предоставляются законодателем предпенсионерам при увольнении по сокращению можно условно разделить на 3 группы:

  • Гарантии при сокращении только для предпенсионеров.
  • Гарантии при увольнении.
  • Гарантии при сокращении для всех работников.

К первой группе относится лишь одна льгота – возможность досрочно выйти на пенсию при выполнении ряда условий:

  • 20 лет для женщин.
  • До выхода на пенсию по закону осталось не более двух лет.
  • Постановка на учет в службу занятости.
  • 25 лет для мужчин;
  • Есть минимальный страховой стаж:
    • 25 лет для мужчин;
    • 20 лет для женщин.
  • Служба занятости не может трудоустроить лицо.

Узнать обо всех нюансах процедуры досрочного увольнение по сокращению штата, а также посмотреть образец заявления можно .

Предпенсионеры так же, как и иные категории работников, при сокращении могут рассчитывать на:

  • Сохранение средней заработной платы на 2 месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера и для официально безработных – на 3 месяца).
  • Дополнительную компенсацию в размере средней заработной платы пропорционально оставшемуся до истечения двух месяцев времени (в случае расторжения трудового договора до истечения двухмесячного срока с момента уведомления сотрудника).
  • Выходное пособие, равное размеру среднего заработка ().

Помимо этого, люди предпенсионного возраста при увольнении по сокращению имеют право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Процесс сокращения работника предпенсионного возраста регулируется общими правилами о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и специальными нормами, касающимися увольнения по сокращению численности или штатов. Никаких изъятий и особенностей в отношении лиц, кому до пенсии осталось 5 и менее лет, трудовое законодательство не предусматривает.

происходит следующим образом:

  • Уведомляет об этом сотрудников письменно и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
  • Работодатель издает приказ о сокращении численности или штатов.
  • В случае отказа работников издает приказ об увольнении, с которым работники должны быть ознакомлены.
  • Также уведомляет профсоюз (если под сокращение попадают работники, которые в нем состоят) и органы службы занятости.
  • В день увольнения происходит расчет с сотрудниками и передача им их документов — в частности, трудовой книжки (каковы ?).
  • Предлагает сотрудникам вакантные должности по квалификации или квалификацией/оплатой ниже.

Любое нарушение процедуры может быть обжаловано в суде, по решению которого работника могут восстановить на работе.Итоги:

  • Единственная дополнительная льгота – возможность выйти на пенсию на 2 года раньше, если находящегося в статусе безработного служба занятости не смогла обеспечить человеку трудоустройство.
  • Лица предпенсионного возраста – люди, которым до момента выхода на пенсию по старости осталось 5 и менее лет.
  • Данную категорию работников можно увольнять в связи с сокращением численности и штатов. Они не имеют каких-либо привилегий при расторжении с ними договора по инициативе работодателя и пользуются общими гарантиями.

Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Когда сокращение в предпенсионном возрасте законно

Сокращение в предпенсионном возрасте обладает определенным перечнем особенностей. Данная группа граждан наделена возможностью использования льгот.

В том числе, выражаться они могут в предоставлении нового места работы.

СодержаниеИзначально требуется разобраться, что нужно считать предпенсионным возрастом.

Однако, на сегодняшний день такое понятие не отражено в правовых актах. По этой причине сделать вывод можно самостоятельно. Положения закона, разработанного на федеральном уровне, именуемого «О трудовых пенсиях в РФ», предусматривают, что такое пенсионный возраст.В связи с введением в действие реформы, данный показатель равняется:

  1. мужчин – 65.
  2. для представителей женского пола – 60 лет;

Однако, указанные значения будут введены в действие только в 2024 году.

До этого момента такой возраст постоянно меняется.

К примеру, в 202 году он составит 56,5 и 61,5 лет. Предпенсионным возраст является за несколько лет до достижения указанных значений.

Чаще всего, за 2 года. Положения трудового законодательства говорят о том, что расторгать отношения с лицами, находящимися в предпенсионном возрасте, можно.

Главное требование – соблюдение всех правил, прописанных в законодательстве. Руководству предприятия нужно принимать во внимание некоторые особенности рассматриваемой процедуры. Учету должен подлежать уровень профессиональных качеств и трудовых показателей. После сравнения делается вывод о том, кто из .
После сравнения делается вывод о том, кто из .

В частности, это лица, обладающие самыми высокими показателями. Законодатель говорит о том, что фирма должна отдавать предпочтение:

  1. тем, кто выступает опекуном больного родственника (при условии, что других таких лиц нет);
  2. гражданам, которые за время реализации трудовой деятельности в компании получили заболевание профессионального типа;
  3. семействам, обладающим двумя или более лицами, находящимися на полном содержании;
  4. лицам, кто повышает уровень квалификации, не отрываясь при этом от производственного процесса.

Когда гражданин предпенсионного возраста относится к одной из перечисленных групп – его не вправе сократить. Положения статьи 81 Трудового законодательства предусматривает ситуации, при возникновении которых у руководства компании есть возможность расторгнуть отношения с конкретным гражданином.

К таковым отнесены:

  • Реализация процедуры сокращения штатной численности. Подобные решения принимаются руководством предприятия. Целью выступает желание сократить величину затрат на выплату сотрудникам заработка.
  • Когда предприятие прекращает свою деятельность. Тогда предусматривается, что сокращению подлежит, в том числе, и руководящий состав. Внесение такой записи в трудовую документацию не будет рассматриваться с негативной стороны.
  • Если лицо не отвечает требованиям, предъявляемым для конкретной должности.
  • Произошла смена лица, обладающего правомочиями собственности в отношении компании.
  • Когда гражданин во время трудового дня совершает нарушения установленных правил.

Из этого можно сделать вывод, что прекращение трудовых отношений с лицом предпенсионного возраста, вполне законно. Предусматривается определенная последовательность действий, которую нужно совершить для сокращения гражданина. Данные условия являются стандартными.

При этом сокращение может касаться:

  1. численности;
  2. штата.

После того, как руководство предприятия сформировало акт, в соответствии с которым гражданин подлежит сокращению, на фирму ложиться обязательство сообщить ему об этом. Кроме того, сведения передаются в организации, исполняющие контролирующие функции.В том числе, это представители профсоюза. Установлена необходимость получить у него разрешение на , при условии, что работник является его членом.

Законодатель указывает на то, что всем лицам, кого сокращают, нужно выплачивать средства компенсационного значения. Сумма высчитывается посредством увеличения усредненного размера заработка за день на количество дней до сокращения.

Установлен срок, в течение которого требуется направить уведомление гражданину.

Этот период равняется паре месяцев. Данное правило применяется к ситуациям, когда сократить планируется несколько сотрудников.Однако, если число уволенных является массовым – порядок меняется. В плане сроков, они вырастают до трех месяцев.

На протяжении указанного периода фирма должна сделать предложение сотруднику о работе на другой должности.

Главное – чтобы она отвечала уровню квалификации. Кроме того, вариантом может быть реализация трудовых функций в пределах половины ставки. Важным моментом выступает то, что установлен запрет на расторжение трудовых отношений в момент, когда гражданин болеет, что подтверждено документально или находится в отпуске.

Получить расчет лицо может в день, являющийся последним из рабочих.

Вне зависимости от того, в каком возрасте находится человек, он имеет определенные правомочия в трудовой сфере.

Руководство фирмы не может прекратить отношения с сотрудником в результате достижения им возрастной категории, предполагающей скорый выход на заслуженный отдых.

Все действия в рассматриваемом направлении должны быть совершены грамотно с юридической точки зрения. Когда имеет место нарушение каких-то норм сотрудником, на руководство компании ложиться обязанность подтвердить данный факт.

Допускается только . Гражданин в таком случае получает возможность пройти регистрацию в качестве безработного.

Помимо этого, права распространяются на получения выплат и гарантий, которыми наделяются и другие сотрудники при сокращении. Использование данного основания для прекращения отношений с сотрудником говорит о том, что гражданину нужно выплатить все причитающиеся ему суммы. В том числе, это все перечисления, которые бы были сделаны и другим группам лиц.
В том числе, это все перечисления, которые бы были сделаны и другим группам лиц.

К ним отнесены:

  1. пособие выходного типа;
  2. компенсационные выплаты, связанные с неиспользованием времени отдыха;
  3. усредненный заработок (на протяжении пары месяцев).
  4. заработок, начисленный за последний месяц выполнения трудовых функций;

Когда соответствующее решение принято ЦЗН – последняя разновидность доплат может продляться до трех месяцев. Это правило применяется только к тем, кто в течение пары недель после сокращения посетил центр занятости и прошел необходимую процедуру.

Также рассматриваемая категория граждан наделена возможностью получать пенсионные выплаты в досрочном режиме.

Этот вопрос урегулирован с законодательной точки зрения. Также есть определенный перечень социальных гарантий, которыми могут пользоваться предпенсионеры. В том числе:

  • Период выплаты пособия продлевается до 12 месяцев. При этом, сумма имеет предельные значения.
  • В течение установленного временного промежутка обратиться в ЦНЗ. Этот орган производит регистрацию человека как безработного.
  • Региональные власти разрабатывают проект закона, согласно которому пенсионерам будет доступно обучение.

Если указанные гарантии не соблюдаются – лицо вправе подать жалобу.

Трудовое законодательство в полной мере регулирует вопрос о трудовых правоотношениях. В этом же акте прописывается наказание, установленное за нарушение таки прав. В частности, обратиться следует к положениям статей 5.27 и 144.1 КоАП. Если руководство фирмы необоснованно отказало принять на работу или расторгло отношения с гражданином, входящим в такую группу – применяться может УК РФ.

Если руководство фирмы необоснованно отказало принять на работу или расторгло отношения с гражданином, входящим в такую группу – применяться может УК РФ. Однако, гражданину потребуется доказать тот факт, что совершение подобных действий совершено именно в силу возраста. Практика говорит о том, что директор принимает меры к вынуждению человека на увольнение по собственной воле.

Для защиты своих правомочий необходимо найти доказательную базу. Предусматривается предельная величина штрафной санкции – двести тысяч рублей. Кроме того, это назначение работ обязательного назначения.

Длительность их составляет 360 часов.

Изначально гражданину потребуется изучить положения трудового законодательства, где четко прописаны его правомочия.

Помимо того, что фирма использует в своей деятельности законы, ей разрабатываются и собственные акты. Сотрудники несут обязанность исполнять требования, закрепленные в них.Все лица, работающие в компании, должны быть ознакомлены с текстом рассматриваемого акта. Рекомендуется заключать с руководством компании соглашения коллективного типа.

Это нужно для того, чтобы закрепить невозможность расторжения с лицом отношений до того момента, пока он не достигнет возраста, позволяющего пойти на заслуженный отдых.

Однако, в практической деятельность многие руководители отказываются заключать такие договоры. Даже при условии заключения – часто среди условий отсутствует указание на конкретную возрастную категорию.

Все действия, совершаемые в отношении сотрудников, должны иметь строго регламентированную форму.

Она выражена приказом. Это касается как увольнения, так и других процедур. Если руководство предприятия ведет такую политику, что придерживается установленных правил, то это говорит о том, что незаконное увольнение вряд ли будет иметь место.Говоря о нарушении правомочий сотрудников, стоит отметить, что в большей степени это характерно для лиц, согласных трудиться без оформления необходимой документации.
Если руководство предприятия ведет такую политику, что придерживается установленных правил, то это говорит о том, что незаконное увольнение вряд ли будет иметь место.Говоря о нарушении правомочий сотрудников, стоит отметить, что в большей степени это характерно для лиц, согласных трудиться без оформления необходимой документации.

Причиной выступает то, что фирма не делает отчислений в пенсионные органы, что сказывается на невозможности доказать, что стаж течет.Решение такого вопроса в полной мере зависит от того, насколько добропорядочным является руководство компании.

Новое законодательство направлено на то, чтобы защитить рассматриваемую категорию граждан. В ситуации, когда в мирном порядке не удалось решить вопрос, то гражданин может обратиться в уполномоченные органы. К таковым отнесены прокуратура и суды, трудовые инспекции.

При обращении обязательно сформировать заявление.

В нем четко прописывается суть произошедшего.

Гражданину необходимо руководствоваться положениями законов. В настоящее время часто предпенсионеры используют вариант защиты прав, связанный с обращением в судебную инстанцию.

Однако, чем приступать к процессу, потребуется собрать достаточно доказательств, подтверждающих позицию лица. Сокращение в предпенсионном возрасте не рассматривается как нарушение само по себе.

Это относится к ситуации, когда руководство компании соблюдает установленную процедуру. Иначе – применяются меры наказания.

Юрист рассказывает о сокращении работника предпенсионного возраста: Читайте также:

Сокращение работника предпенсионного возраста

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 10 октября 2017 г.

Происходящее в организации сокращение численности или штата может затронуть в числе других работников предпенсионного возраста. Реалии рынка труда таковы, что людям старшего возраста сложно заново трудоустроиться, а до пенсии нужно еще дожить. Рассмотрим, отличается ли процедура сокращения «предпенсионеров» какими-либо особенностями, существуют ли льготы для такой вдвойне не защищенной категории.

Трудовой кодекс РФ все вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:

  1. устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации; часть 3 этой же статьи говорит о процедуре сокращения работника;
  2. – посвящены гарантиям и компенсациям для сокращаемых работников, включая вопросы установления преимущества на оставление на работе при сокращении.
  3. регламентирует порядок учета мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника;

В качестве отдельной категории работников в ТК РФ не упоминаются лица предпенсионного возраста; особенностей процедуры их сокращения не установлено. В настоящее время по общему правилу пенсию по старости гражданам назначают по достижении 55 лет женщиной или 60 лет мужчиной. В отдельных случаях (работы в отклоняющихся от нормальных условиях) она назначается и раньше.

Само понятие «предпенсионный возраст» законодательство не содержит.

Традиционно под ним понимают возраст за несколько лет до выхода на заслуженный отдых и назначения пенсии.

Начальный этап процедуры – принятие работодателем решения о сокращении численности или штата работников. Оно может иметь вид приказа или решения (протокола) коллегиального исполнительного органа. После принятия решения о сокращении численности комиссия или ответственное лицо выясняет преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение (согласно ).

Для этого первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда.

Если она одинакова, то оставляет преимущество при сокращении за работником с более высокой квалификацией. В случаях, когда и производительность, и квалификация сокращаемых одинаковы, применяются правила о предпочтении в оставлении на работе сотрудникам:

  1. повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  2. являющимся инвалидами боевых действий по защите Отечества;
  3. в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;
  4. имеющим двух и более нетрудоспособных иждивенцев;
  5. относящимся к категориям, преимущественное право которых на оставление на работе закреплено колдоговором организации.
  6. получившим ранее у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

Такой льготой при сокращении по колдоговору нередко наделяются, например, трудящиеся в организации работники предпенсионного возраста. Если работник признан не имеющим преимущественного права, то начинается процесс его увольнения по сокращению численности или штата работников.

Но сначала ему письменно предлагается перевестись со своей на другую имеющуюся в организации вакантную должность (), которая может как соответствовать его квалификации, так и быть нижестоящей либо нижеоплачиваемой. Условие одно – к этой работе у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний.

Закон обязывает работодателя предлагать такому сотруднику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, а в иных местностях – только если подобное положение закреплено в локальных актах организации или трудовом договоре с работником.

Обязательное условие законности сокращения работника – это его письменное персональное предупреждение работодателем о будущем увольнении по в срок не позднее двух месяцев, осуществляемое под роспись (кроме случаев досрочного сокращения, предусмотренных ).

При сокращении работника — члена профсоюза необходимо учитывать мнение профсоюзного комитета (), за которым работодатель должен обратиться письменно в профком. Дальнейшее оформление увольнения работника в связи с сокращением подчиняется всем правилам .

Сокращенному выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения.

Выходное пособие уплачивается в этой сумме.

Законодательство иных отраслей предусматривает некоторые льготы сокращенным «предпенсионерам». Так, законодательство о занятости предусматривает для них увеличение срока выплаты пособия по безработице до 24 месяцев при определенных условиях. По предложению органов службы занятости в случае отсутствия возможности для трудоустройства этих граждан при наличии необходимого трудового стажа им может быть досрочно (но не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста) назначена пенсия по старости.

Кроме того, некоторые отраслевые соглашения (например, Федеральное отраслевое соглашение по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2015 — 2017 годы) предусматривают досрочное назначение пенсии сокращаемым «предпенсионерам» через негосударственные пенсионные фонды.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Предпенсионеров увольнять нельзя. Но можно сократить

12 февраля 202051 тыс.

прочитали2 мин.62 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы51 тыс. прочитали до концаЭто 83% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияРоструд рассказал о легальном способе увольнения сотрудников предпенсионного возраста.

Их запросто могут уволить, если фирма как следует подготовит документы на сокращение численности или штата.С недавних пор российским «почти» пенсионерам даны как бы дополнительные гарантии, защищающие их право на труд.

Почему «как бы», расскажем чуть ниже.Напомним, что людей, которым до пенсии осталось не более 5 лет, нельзя увольнять по незаконным основаниям. А также нельзя не принимать на работу только потому, что человек уже не первой свежести и не прыток «как резвый конь».За незаконное увольнение пожилых людей или отказ в приеме их на работу нарушителям-работодателям грозит уголовное наказание по статье 144.1 УК РФ:

  1. штраф до 200 тыс. рублей,
  2. обязательные работы на срок до 15 дней.

Но незаконное увольнение нужно еще доказать, а сделать это непросто.В начале февраля 2020 года Роструд выпустил «Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей. », в котором затронул вопрос увольнения предпенсионеров и дословно сказал следующее:Вопрос:Законно ли сокращение работника предпенсионного возраста?Ответ:Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в т.

ч. по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен.

Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста.Таким образом, работодатель вполне может сократить штатную единицу пожилого работника, подготовив как следует все документы, и совершенно законно его уволить. Это была бочка дегтя: раз работодатели задают Роструду такие вопросы, значит, это им нужно. А теперь о хорошем. Но трудном.Если вас уволили в связи с ликвидацией или по сокращению штата, и вам до пенсии осталось не больше 2-х лет, то, встав на учет в Центре занятости после увольнения, вы сможете выйти на пенсию досрочно.

Правда, при некоторых условиях:

  1. У вас есть достаточный страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Стаж может быть меньше, если вы работали в особых условиях труда.
  2. Вас сократили не более, чем за 5 лет до выхода на пенсию.
  3. Вы стоите на учете в Центре занятости и официально признаны безработным.
  4. Вас невозможно трудоустроить по специальности. Причем вы сами не имеете права отказываться от предлагаемой Центром занятости работы, даже если она низкооплачиваемая. Отказаться от вас должен потенциальный работодатель.

И только, если все это сложится, вам дадут возможность уйти на пенсию на 2 года раньше.Ознакомиться с полным текстом ответов Роструда работодателям можно . ***О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайтеБудем рады видеть вас в рядах наших читателей и давать вам только полезную информацию — подписывайтесь на наш канал!

Можно ли уволить или сократить предпенсионера

/ / / Увольнение или сокращение Понятие «предпенсионер» было законодательно утверждено в России с 1 января 2020 года.

Для граждан предпенсионного возраста законодатели утвердили определенные , среди которых предусмотрели . В связи с этим как у самих работников, так и у работодателей возникло множество вопросов. Так что же это за возраст, считающийся предпенсионным, и могут ли все-таки уволить или сократить предпенсионера?

Что по этому вопросу говорится в Трудовом и Уголовном кодексе, и , запрещающий необоснованное увольнение в предпенсионном возрасте?

Ответим подробно на эти вопросы. Законодательно установлено, что предпенсионером считается гражданин, которому осталось 5 или менее лет до назначения , в том числе по . Относительно общеустановленных нормативов возраста пенсии (65 лет для мужчин и 60 — для женщин) предпенсионерами считаются граждане от 60 и 55 лет соответственно.

Но так как в течение переходного периода с 2020 по 2023 г. пенсионный возраст будет ниже, то и границы предпенсионного возраста будут другими.

Для удобства приведем значения предпенсионного возраста в зависимости от года рождения в : Год рождения С какого года будет считаться предпенсионером Мужчины Женщины 1959 1964 2020 1960 1965 1961 1966 1962 1967 2021 1963 1968 2023 1964 1969 2024 1965 1970 2025 Для мужчин 1963 года рождения и младше, женщин 1968 года рождения и младше нормативы предпенсионного возраста будут уже фиксированными — 60 и 55 лет соответственно. При обсуждении о повышении пенсионного возраста остро стоял вопрос о дополнительных гарантиях в сфере трудового законодательства для граждан, которым на 5 лет откладывается выход на пенсию. В частности, гражданам нужны были какие-то гарантии, что на протяжении этих 5 лет они смогут работать и не попадут под увольнение или сокращение по причине своего возраста.

С 14 октября 2018 года в силу вступил закон, запрещающий , достигшего предпенсионного возраста. В соответствии со УК РФ за такое нарушение работодателю грозит:

  1. штраф в размере заработной платы либо иного дохода за период до 18 месяцев;
  2. штраф до 200 тыс. рублей;
  3. обязательные работы сроком до 360 часов.

Аналогичная ответственность грозит и в случае необоснованного отказа в приеме на работу предпенсионера. Закон устанавливает, что запрещено необоснованно увольнять предпенсионера.

Соответственно, если прекращение трудового договора является обоснованным, закон никак не ограничивает работодателя. Согласно Трудового кодекса РФ необоснованным является увольнение или отказ в приеме на работу по причинам:

  1. возраста;
  2. убеждений, отношения к религии, принадлежности или наоборот непринадлежности к общественным объединениям, социальным группам;
  3. расы, цвета кожи, пола;
  4. социального, семейного, имущественного или должностного положения;
  5. места жительства (в том числе из-за отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания);
  6. национальности, происхождения, языка;
  7. другим причинам, не связанным с деловыми качествами работника.

По вышеперечисленным мотивам уволить предпенсионера нельзя. В частности, достижение работником предпенсионного возраста не может быть причиной для увольнения — работодателя в таком случае ждет наказание, предусмотренное УК РФ.

Однако, обратите внимание на последний пункт списка: несоответствие работника или соискателя требуемым деловым качествам может быть основанием для увольнения или отказа в приеме на работу.

Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ , к деловым качествам относится способность человека выполнять определенные функции с учетом имеющихся у него качеств:

  1. наличие конкретной специальности, профессии, квалификации;
  2. уровень образования;
  3. опыт работы по специальности или в определенной отрасли;
  4. а также состояние здоровья.

То есть, если человек не соответствует требуемым деловым качествам, увольнение или отказ в приеме на работу является обоснованным.

Это правило действует и в отношении предпенсионеров. Согласно ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ, уволить работника по причине достижения им предпенсионного возраста нельзя. Однако на предпенсионера могут оказывать давление и уговаривать написать заявление на увольнение по собственному желанию.

В этом случае гражданин сможет обратиться в суд, представить доказательства того, что заявление было написано «под давлением», а реальной причиной увольнения был его возраст. Работодателя в таком случае ждет штраф или обязательные работы согласно УК РФ. Однако закон никак не ограничивает увольнение предпенсионера по следующих случаях:

  • По соглашению сторон;
  • В связи с невыполнением трудовых обязанностей, хищением имущества, прогулами и так далее.
  • Из-за несоответствия должности;
  • В связи с окончанием срока действия срочного трудового договора;
  • По причине ликвидации организации или смены собственника;

Естественно, причины для увольнения предпенсионера тоже должны подтверждаться документально.

Например, должны быть документально зафиксированы прогулы работника, результаты непрошедшей им аттестации, представлены объяснительные от работника, составлены приказы о дисциплинарных взысканиях и т.п. Только в этом случае вопросов об обоснованности увольнения не возникнет, например, в случае обращения работника в трудовую инспекцию.

Фото pixabay.com Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников.

В отношении предпенсионеров в этом вопросе никаких ограничений нет — их тоже могут сократить.

Процедура сокращения работника предпенсионного возраста такая же, как и для всех остальных категорий граждан.

  1. Работнику должны предложить другую вакантную должность, соответствующую его состоянию здоровья. Это может быть вакансия как соответствующая его квалификации, так и нижестоящая и даже нижеоплачиваемая.
  2. Не менее чем за 2 месяца до увольнения работодатель должен уведомить письменно работника о сокращении численности или штата работников. С письменного согласия можно расторгнуть договор и до истечения этого срока, если работодателем будет выплачена компенсация в размере среднего заработка за оставшееся время.

Преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата или численности работников имеют граждане с более высокой производительностью труда или квалификацией, семейные с двумя и более иждивенцами и так далее.

Возраст в данном случае никакого значения не имеет.

Отметим, что в случае сокращения предпенсионер может встать на учет в службу занятости и получать . И если ему не подберут подходящую работу, можно — для безработных граждан, получивших направление от службы занятости, пенсионный возраст сокращается на 2 года. Фактически за 2018 и 2020 год не возбудили ни одного уголовного дела в связи с необоснованным увольнением предпенсионеров.

Но это не значит, что таких сотрудников не увольняют. По оценке ЦБ РФ, за первый квартал 2020 года численность работающих предпенсионеров сократилась на 600 тысяч человек — это все граждане в возрасте 50-59 лет.

Зампред Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков прокомментировал это следующим образом: «Формально людей увольняют не из-за возраста, а по другим причинам. Поэтому на практике статья не работает.

Работникам, как правило, даже нет смысла инициировать разбирательство: они понимают, что никаких доказательств мотивов работодателя на руках нет. Поэтому и ситуации такие не на слуху». Стоит отметить, что проблема необоснованного увольнения решается и без привлечения Прокуратуры.

Чаще всего предпенсионеры обращаются в трудовую инспекцию за защитой своих прав. На конец сентября 2020 года в Роструд поступило около 1,8 тыс. обращений от работников-предпенсионеров.

В результате исполнения предписаний инспекторов труда примерно 1 тыс. граждан были восстановлены на рабочем месте. Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

  1. 18.05.2021
  2. 01.04.2021
  3. 08.04.2021
  4. 21.04.2021
  5. 19.05.2021
  6. 22.04.2021
  7. 23.04.2021
  8. 05.04.2021
  9. 13.05.2021
  10. 08.04.2021

Могут ли по сокращению штата уволить предпенсионера?

Автор: 15.02.2019 Актуально на 15 февраля 2020 Время для прочтения: 6 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Многие наслышаны, что в связи с изменениями в трудовом и пенсионном законодательстве с 2020 года нельзя увольнять сотрудников предпенсионного возраста.

Это действительно так, но не совсем.

А как быть с предпенсионным сокращением?

Распространяется ли общий запрет на сокращение предпенсионного работника в связи с урезанием численности или штата?

Роструд в январе 2020 года представил свои разъяснения насчет того, насколько законно сокращение работника предпенсионного возраста. Оказывается, сокращение предпенсионера вполне возможно.

Дело в том, что юридический запрет на увольнение по сокращению штата предпенсионного возраста, в том числе по сокращению численности законом не установлен.

Если в организации фактически будет происходить сокращение её численности или штата, то работодатель вправе уволить работника предпенсионного возраста по указанному основанию. Конечно, соблюдая при этом установленную законом процедуру. При этом Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает льготу для некоторых лиц предпенсионного возраста, отвечающим условиям для назначения страховой пенсии по старости.

Так, если произошло сокращение сотрудников предпенсионного возраста в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата и у них осталось не более 2-х лет до наступления пенсионного возраста, то по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства с их согласия может быть назначена пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в т. ч. назначаемую досрочно, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста).

Также см. «». Работодатель (фирма, ИП) вправе расторгнуть трудовой договор в случаях сокращения численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но о предстоящем увольнении нужно предупредить каждого и под роспись не менее чем за 2 месяца до даты прощания (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Одновременно при сокращении численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.

3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении преимущественное право остаться на работе у сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдают:

  1. семейным – при наличии 2-х или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая выступает для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  2. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению нанимателя без отрыва от работы.
  3. инвалидам ВОВ и боевых действий;
  4. работникам, получившим в период работы у данного нанимателя трудовое увечье или профзаболевание;
  5. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

Кстати, коллективный договор может предусматривать и другие категории работников с преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации – пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ – увольняемому:

  1. сохраняют средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  2. выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенным в течение 3-го месяца со дня увольнения – по решению службы занятости при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник (ч. 2 ст. 178 ТК РФ): 1. Обратился в этот орган.

2. Не был им трудоустроен. С 01.01.2019 согласно Закону от 03.10.2018 № 350-ФЗ лицами предпенсионного возраста признают работников за 5 лет до возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в т. ч. назначаемую досрочно. По предложению службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства безработным, не достигшим возраста права на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж от 25 и 20 лет (М и Ж) либо имеющим такой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ, уволенным в связи с ликвидацией/прекращением деятельности ИП/сокращением численности или штата работников с их согласия могут назначить пенсию на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в т.

ч. назначаемую досрочно, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста (п.

2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Необоснованное увольнение с работы по мотивам достижения предпенсионного возраста наказывают (ст.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top