Главная - Трудовое право - Молодой специалист устраиваеться на работу без медосмотра

Молодой специалист устраиваеться на работу без медосмотра

Особенности проведения медосмотра при приеме на работу


3423 Содержание страницы Заключая с работодателем трудовой договор, в некоторых случаях сотрудники должны быть осмотрены медицинскими специалистами. Без вердикта врачей в отдельных ситуациях, предусмотренных законодательством РФ, вступать в трудовые отношения нельзя. Работодатель должен убедиться, что труд в его организации не причинит ущерба здоровью человека, усугубив какие-либо имеющиеся проблемы, не придется создавать сотруднику специальных рабочих условий. Да и экономический момент со счетов не сбросишь: нанимая на работу специалиста, работодатель рассчитывает оплачивать его труд, а не частые больничные.

Вопрос: Соискатель при трудоустройстве на вакансию водителя прошел медицинский осмотр за свой счет и после собеседования заключил трудовой договор с организацией. Однако в первый рабочий день работник не появился на рабочем месте и работодатель аннулировал трудовой договор с ним. Вправе ли работодатель не возмещать работнику расходы на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра?

Из статьи вы узнаете:

  1. кто возместит время и средства, затраченные на это мероприятие,
  2. как правильно оформить эту процедуру в бухгалтерском и кадровом учете.
  3. для каких категорий трудящихся первичный медосмотр перед началом трудовых отношений обязателен,

Речь пойдет именно о первичном медицинском осмотре, организовываемом перед приемом на работу. Вопрос: Организация обязана проводить обязательные ежегодные медицинские осмотры работников (проводятся в июле). Если работник принят на работу в январе и тогда же прошел предварительный осмотр, то допустимо ли пройти периодический медицинский осмотр через полтора года вместе со всеми работниками в июле?

Трудовой Кодекс РФ затрагивает вопрос медицинского обследования перед трудоустройством в нескольких статьях:

  1. ст. 324 говорит об обязательности медосмотров для устраивающихся на Крайний Север.
  2. ст. 69 регламентирует обязательность осмотра врачей для несовершеннолетних трудящихся;
  3. ст. 214 настаивает на медосмотре, как одном из способов соблюдения работником правил по охране труда;
  4. ст. 185 гарантирует работнику компенсацию затраченных на рабочий медосмотр денежных средств;
  5. ст. 212 и ст. 213 приводят категории сотрудников, для которых допуск к работе без прохождения медицинского осмотра является прямым нарушением закона;
  6. в ст. 213 разъясняется процедура проведения регулярной медкомиссии в организации;

Вопрос: Как отразить затраты на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу?

Затраты организации, осуществляющей розничную торговлю продуктами питания, на проведение медосмотра кандидата на должность продавца составили 6 000 руб.

(НДС не облагается). Факт оказания медицинских услуг подтвержден актом приемки-сдачи оказанных услуг. В налоговом учете применяется метод начисления. Кроме Трудового Кодекса, медицинское освидетельствование потенциальных сотрудников затрагивается в приложении 3 к приказу Министерства социального развития РФ № 302н от 12.04.2011 года.

И, наконец, Постановление Главного санитарного врача России от 03.06.2003 года обязывает к медосмотрам тех работников, чей труд проходит за компьютером в течение половины рабочего времени или дольше. Вопрос: С какой даты принять на работу соискателя, проходящего обязательный предварительный медосмотр: с даты направления на осмотр или с даты его прохождения?

Категории трудящихся, для которых предварительное общение с медиками становится необходимым условием заключения трудового договора, предусмотрены ТК РФ:

  1. лица, чьи трудовые функции связаны с пищевой промышленностью, общепитом, торговлей;
  2. сотрудники, которым еще не исполнилось 18 (независимо от сферы их деятельности);
  3. спортсмены;
  4. работники индустрии красоты (парикмахеры, массажисты, косметологи, мастера маникюра и т.п.).
  5. устраивающиеся на работу с вредными и опасными условиями труда;
  6. служащие на транспорте и в водопроводных компаниях;
  7. медицинские работники;
  8. судьи и служащие таможни;
  9. работающие в педагогической сфере;
  10. работники МЧС;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Этот перечень не является полным и закрытым. Региональные власти, органы местного самоуправления могут расширить показания для обязательного медицинского осмотра перед трудоустройством. Правом проводить официальные медосмотры обладают только специализированные заведения – поликлиники, больницы, медицинские центры.
Правом проводить официальные медосмотры обладают только специализированные заведения – поликлиники, больницы, медицинские центры.

Работник не может пойти к врачам по своему выбору: работодатель дает ему направление в определенное медицинское учреждение, с которым у него заключен договор на медицинское обслуживание сотрудников. Может ли работник выбрать, где ?

При трудоустройстве (или сразу после него) сотрудник получает от работодателя такое направление, где будет указан перечень медспециалистов, от которых требуется заключение «годен». В медучреждении, предъявив паспорт и направление, трудоустраивающийся гражданин оформляет амбулаторную карту и в некоторых случаях личную медицинскую книжку.

После этого начинается методичный обход врачей и сдача необходимых анализов. Количество специалистов, выносящих свой вердикт относительно здоровья будущего работника, варьируется в зависимости от должности, на которую он претендует.

Стандартный вариант, который рекомендуется всем «обреченным» на обязательный медосмотр, включает в себя заключения:

  1. гинеколога (для женщин);
  2. хирурга;
  3. окулиста;
  4. оториноларинголога;
  5. терапевта.
  6. невролога;

Для формирования заключения также потребуются данные основных клинических анализов:

  1. печеночных проб.
  2. флюорографии или рентгена легких;
  3. анализа крови на сахар;
  4. ОАК, ОАМ;
  5. кардиограммы;

Остальные нюансы, касающиеся осмотров людей, устраивающихся на конкретные профессии, регламентируются специальными нормативными актами.

Для многих профессий предусмотрены осмотры дополнительными специалистами, например, наркологом, психиатром и др. Какие документы должен получить на руки соискатель после прохождения медосмотра? Эти бумаги станут подтверждением годности к занятию выбранным делом и «билетом» на работу: их нужно будет предоставить работодателю.

Эти бумаги станут подтверждением годности к занятию выбранным делом и «билетом» на работу: их нужно будет предоставить работодателю. В зависимости от должности и сферы деятельности осматриваемого после медосмотра ему выдадут один из следующих документов:

  • Расширенное медицинское заключение, содержащее рекомендации и противопоказания. Составляется в двух экземплярах, один из которых остается в заведенной в поликлинике амбулаторной карте.
  • Оформленная личная медицинская книжка. В случае, когда не получается ее оформить одним днем, для работодателя врачи выпишут справку о прохождении медосмотра и обязательство выдать медкнижку к обозначенной дате.
  • Справку о прохождении медосмотра (по форме 086-у).

Не всегда можно сделать необходимое обследование бесплатно.

В сегодняшних реалиях в этом вопросе законодательство защищает интересы трудоустраивающегося сотрудника: финансовая сторона должна быть обеспечена работодателем, если работник из категории тех, для кого медосмотр обязателен. Обязательное медицинское страхование не берется покрывать затраты на предварительный медосмотр соискателей (письмо ФФОМС от 30 августа 2010 года № 3979/30-4/).

Если же потенциальный персонал не входит в законодательно выделенные категории, а работодатель хочет убедиться в его здоровье, возможны варианты:

  • Работодатель обеспечивает желательный ему медосмотр по общепринятой схеме.
  • По желанию сотрудника он может пройти медкомиссию за свой счет и предоставить работодателю соответствующее заключение. При этом отказ в приеме на работу при отсутствии такого желания будет неправомерным.

ВНИМАНИЕ!

Если работник идет на согласованный медосмотр в свое рабочее время, уже трудясь на данного работодателя, это время должно быть оплачено именно как рабочее. Если сотрудник не пришел к врачам в указанное время по своей вине, при этом не был на работе, то простой ему не оплатят. Если же в неявке была вина работодателя, то, несмотря на непройденный медосмотр, оплатить это время все же придется, как и пройти врачей в другое время.

Деньги за медосмотр будут возмещены по письменному заявлению сотрудника.

К документу нужно приложить подтверждающие документы: квитанции об оплате медицинских услуг и направление, ранее полученное от работодателя. Налоговый кодекс предусматривает такие особенности учета этих затрат в организации:

  1. с этих денег не нужно перечислять страховые взносы.
  2. эти средства не подлежат обложению НДФЛ;
  3. траты на медосмотр входят в налоговую базу по налогу на прибыль как «прочие расходы», если медосмотр является обязательным по закону;

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если работник прошел медосмотр, но не был принят на работу, средства ему все равно возмещаются, при этом они списываются на «прочие расходы» наравне с остальными.

ПБУ 10/99 в п. 5, 7 предписывает отнести эти затраты в состав «расходов на обычные виды деятельности». Списать эти затраты можно по-разному, в зависимости от того, куда именно уплачены средства:

  1. для оплаты услуг стороннего медучреждения понадобятся такие проводки: дебет 26 (44), кредит 76 – отражение расходов на обязательный медосмотр, дебет 26 (44), кредит 76 – начисление компенсации затрат на обязательный медосмотр.
  2. если медосмотр производился в собственном медпункте организации, траты пройдут как «расходы на содержание медпункта»: дебет 26 (44), кредит 02 (10, 70, 68, 69 и др.);

Прохождение медосмотра при приеме на работу по ТК РФ

» Заключая с работодателем трудовой договор, в некоторых случаях сотрудники должны быть осмотрены медицинскими специалистами. Без вердикта врачей в отдельных ситуациях, предусмотренных законодательством РФ, вступать в трудовые отношения нельзя.

Работодатель должен убедиться, что труд в его организации не причинит ущерба здоровью человека, усугубив какие-либо имеющиеся проблемы, не придется создавать сотруднику специальных рабочих условий. Да и экономический момент со счетов не сбросишь: нанимая на работу специалиста, работодатель рассчитывает оплачивать его труд, а не частые больничные.Вопрос: Соискатель при трудоустройстве на вакансию водителя прошел медицинский осмотр за свой счет и после собеседования заключил трудовой договор с организацией.

Однако в первый рабочий день работник не появился на рабочем месте и работодатель аннулировал трудовой договор с ним.

Вправе ли работодатель не возмещать работнику расходы на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра?
Посмотреть ответИз статьи вы узнаете:

  1. кто возместит время и средства, затраченные на это мероприятие,
  2. как правильно оформить эту процедуру в бухгалтерском и кадровом учете.
  3. для каких категорий трудящихся первичный медосмотр перед началом трудовых отношений обязателен,

Речь пойдет именно о первичном медицинском осмотре, организовываемом перед приемом на работу.Вопрос: Организация обязана проводить обязательные ежегодные медицинские осмотры работников (проводятся в июле).

Если работник принят на работу в январе и тогда же прошел предварительный осмотр, то допустимо ли пройти периодический медицинский осмотр через полтора года вместе со всеми работниками в июле?

Посмотреть ответТрудовой Кодекс РФ затрагивает вопрос медицинского обследования перед трудоустройством в нескольких статьях:

  1. в ст. 213 разъясняется процедура проведения регулярной медкомиссии в организации;
  2. ст. 69 регламентирует обязательность осмотра врачей для несовершеннолетних трудящихся;
  3. ст. 214 настаивает на медосмотре, как одном из способов соблюдения работником правил по охране труда;
  4. ст. 324 говорит об обязательности медосмотров для устраивающихся на Крайний Север.
  5. ст. 185 гарантирует работнику компенсацию затраченных на рабочий медосмотр денежных средств;
  6. ст. 212 и ст. 213 приводят категории сотрудников, для которых допуск к работе без прохождения медицинского осмотра является прямым нарушением закона;

Вопрос: Как отразить затраты на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу? Затраты организации, осуществляющей розничную торговлю продуктами питания, на проведение медосмотра кандидата на должность продавца составили 6 000 руб. (НДС не облагается). Факт оказания медицинских услуг подтвержден актом приемки-сдачи оказанных услуг.

В налоговом учете применяется метод начисления. Посмотреть ответКроме Трудового Кодекса, медицинское освидетельствование потенциальных сотрудников затрагивается в приложении 3 к приказу Министерства социального развития РФ № 302н от 12.04.2011 года.И, наконец, Постановление Главного санитарного врача России от 03.06.2003 года обязывает к медосмотрам тех работников, чей труд проходит за компьютером в течение половины рабочего времени или дольше.Вопрос: С какой даты принять на работу соискателя, проходящего обязательный предварительный медосмотр: с даты направления на осмотр или с даты его прохождения? Посмотреть ответПеречень специалистов, которых нужно посетить во время прохождения медосмотра при приеме на работу в зависимости от ее специфики может быть разным.

Минимальный список врачей выглядит следующим образом:

  1. невропатолог;
  2. хирург;
  3. отоларинголог;
  4. гинеколог;
  5. терапевт;
  6. офтальмолог.

Медосмотры при приеме на работу, помимо посещения вышеперечисленных специалистов, предполагают сдачу клинических анализов крови, а также прохождение флюорографии.Справка, полученная после медосмотра при приеме на работу, действительна в течение определенного промежутка времени.Чтобы уточнить информацию относительно прохождения медосмотра при приеме на работу, звоните по телефонам, указанным в разделе «Контакты». Также Вы можете заказать обратный звонок с сайта. Наши специалисты подробно проконсультируют Вас относительно прохождения медкомиссии.Категории трудящихся, для которых предварительное общение с медиками становится необходимым условием заключения трудового договора, предусмотрены ТК РФ:

  1. сотрудники, которым еще не исполнилось 18 (независимо от сферы их деятельности);
  2. устраивающиеся на работу с вредными и опасными условиями труда;
  3. работники МЧС;
  4. лица, чьи трудовые функции связаны с пищевой промышленностью, общепитом, торговлей;
  5. служащие на транспорте и в водопроводных компаниях;
  6. медицинские работники;
  7. работающие в педагогической сфере;
  8. работники индустрии красоты (парикмахеры, массажисты, косметологи, мастера маникюра и т.п.).
  9. судьи и служащие таможни;
  10. спортсмены;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Этот перечень не является полным и закрытым. Региональные власти, органы местного самоуправления могут расширить показания для обязательного медицинского осмотра перед трудоустройством.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

  1. вредными условиями труда;
  2. опасным производством;
  3. движением транспорта.

Важно!

С 01.04.2021 действуют новые перечень производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, а также порядок проведения таких медосмотров. Какие изменения учесть в работе, узнайте в КонсультантПлюс.

Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний.

Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители.См. также

«Постоянная работа за компьютером еще не повод отправлять работников на медосмотры»

.Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.Правом проводить официальные медосмотры обладают только специализированные заведения – поликлиники, больницы, медицинские центры.

Работник не может пойти к врачам по своему выбору: работодатель дает ему направление в определенное медицинское учреждение, с которым у него заключен договор на медицинское обслуживание сотрудников.Может ли работник выбрать, где пройти обязательный медосмотр?При трудоустройстве (или сразу после него) сотрудник получает от работодателя такое направление, где будет указан перечень медспециалистов, от которых требуется заключение «годен».В медучреждении, предъявив паспорт и направление, трудоустраивающийся гражданин оформляет амбулаторную карту и в некоторых случаях личную медицинскую книжку. После этого начинается методичный обход врачей и сдача необходимых анализов.Количество специалистов, выносящих свой вердикт относительно здоровья будущего работника, варьируется в зависимости от должности, на которую он претендует. Стандартный вариант, который рекомендуется всем «обреченным» на обязательный медосмотр, включает в себя заключения:

  1. гинеколога (для женщин);
  2. окулиста;
  3. оториноларинголога;
  4. невролога;
  5. терапевта.
  6. хирурга;

Для формирования заключения также потребуются данные основных клинических анализов:

  1. анализа крови на сахар;
  2. ОАК, ОАМ;
  3. флюорографии или рентгена легких;
  4. кардиограммы;
  5. печеночных проб.

Остальные нюансы, касающиеся осмотров людей, устраивающихся на конкретные профессии, регламентируются специальными нормативными актами.

Для многих профессий предусмотрены осмотры дополнительными специалистами, например, наркологом, психиатром и др.Какие документы должен получить на руки соискатель после прохождения медосмотра? Эти бумаги станут подтверждением годности к занятию выбранным делом и «билетом» на работу: их нужно будет предоставить работодателю. В зависимости от должности и сферы деятельности осматриваемого после медосмотра ему выдадут один из следующих документов:

  • Справку о прохождении медосмотра (по форме 086-у).
  • Оформленная личная медицинская книжка. В случае, когда не получается ее оформить одним днем, для работодателя врачи выпишут справку о прохождении медосмотра и обязательство выдать медкнижку к обозначенной дате.
  • Расширенное медицинское заключение, содержащее рекомендации и противопоказания. Составляется в двух экземплярах, один из которых остается в заведенной в поликлинике амбулаторной карте.

Перечень лиц, которым нужно пройти предварительный медосмотр, закреплен в ТК РФ В Трудовом кодексе закреплена обязанность для людей определенных профессий проходить осмотры в медицинских организациях.

Это отражено в положениях статей 266, 348.3, 69 и т.д.

У организаций нет прав принять на работу такого гражданина, если им не пройдена медкомиссия. Прежде чем подписать с лицом трудовое соглашение необходимо, чтобы оно представило справку, подтверждающую прохождение такого осмотра.Обязательным рассматриваемое условие является при трудоустройстве на работу, связанную с:

  • служащие государственных органов;
  • применением оружия;
  • несовершеннолетним возрастом работника;
  • наличием большого количестве граждан в коллективе;
  • принятием решений судьбоносного значения;
  • управлением средствами передвижения;
  • работой в условиях Крайнего Севера.
  • торговлей;
  • установлением на производстве особых условий труда;
  • со сферой пищевой индустрии;
  • оказанием услуг медицинского характера;
  • общением с несовершеннолетними;
  • обслуживанием (к примеру, косметолог или официант);

Данная процедура именуется первичным осмотром, пройти который необходимо перед трудоустройством. Это поможет решить, можно ли гражданину исполнять те обязанности, которые будут возложены на него в связи с занятием конкретной должности.

Выяснить удастся наличие заболеваний хронического или наследственного типа, который в будущем скажутся на состоянии человека.

Физическое самочувствие лица отражается на исполнении возложенных на него трудовых функций.Кроме того, рассматриваемая процедура направлена на защиту коллектива от болезней инфекционного вида. Они могут быть принесены в организацию новым работником.Почти для всех видов исследований, отнесенных к медицинскому осмотру, необходимо проводить с периодичностью 1 раз за 12 месяцев.

Однако, каждый вариант осмотра обладает собственной периодичностью. Сроки устанавливаются в зависимости от того, болен человек или здоров.

Самыми распространенными процедурами, которые нужно пройти, является сдача анализа крови, прохождение врачей уролога или гинеколога и флюорография.Указанные врачи обязательными являются для мужчин и женщин, соответственно. Консультироваться у данных специалистов необходимо раз в год.

Для представителей мужского пола требования об осмотре урологом устанавливается после того, как он достигнет 40 лет. С наступлением достижением указанной возрастной группы для женщин также устанавливается правило об обязательном прохождении исследования. Сделать раз в год требуется маммографию.

Это нужно для того, чтобы иметь возможность выявить на ранней стадии рак молочной железы. В зависимости от состояния гражданина терапевтом назначается прохождение дополнительных исследований. Также необходимость исследования может отражаться в законодательстве.

На это влияет род деятельности.В некоторых ситуациях проходить осмотры придется чаще. Это происходит, если лицу подбирается специфическое лечение.

Для примера, если нужно оценивать холестериновый обмен в организме. Также основанием для более частых медкомиссий становится ухудшение в состоянии здоровья гражданина.Если во время осмотра будет установлено, что нарушен глюкозный обмен, то в дальнейшем частота процедур зависит от того, насколько стабильно состояние человека. Когда у работника есть родственник, страдающий сахарным диабетом, ему потребуется проходить указанное исследование раз в год.

Это касается только 1 типа заболевания.Не всегда можно сделать необходимое обследование бесплатно.

В сегодняшних реалиях в этом вопросе законодательство защищает интересы трудоустраивающегося сотрудника: финансовая сторона должна быть обеспечена работодателем, если работник из категории тех, для кого медосмотр обязателен. Обязательное медицинское страхование не берется покрывать затраты на предварительный медосмотр соискателей (письмо ФФОМС от 30 августа 2010 года № 3979/30-4/).Если же потенциальный персонал не входит в законодательно выделенные категории, а работодатель хочет убедиться в его здоровье, возможны варианты:

  • По желанию сотрудника он может пройти медкомиссию за свой счет и предоставить работодателю соответствующее заключение. При этом отказ в приеме на работу при отсутствии такого желания будет неправомерным.
  • Работодатель обеспечивает желательный ему медосмотр по общепринятой схеме.

ВНИМАНИЕ!

Если работник идет на согласованный медосмотр в свое рабочее время, уже трудясь на данного работодателя, это время должно быть оплачено именно как рабочее.

Если сотрудник не пришел к врачам в указанное время по своей вине, при этом не был на работе, то простой ему не оплатят. Если же в неявке была вина работодателя, то, несмотря на непройденный медосмотр, оплатить это время все же придется, как и пройти врачей в другое время.Деньги за медосмотр будут возмещены по письменному заявлению сотрудника.

К документу нужно приложить подтверждающие документы: квитанции об оплате медицинских услуг и направление, ранее полученное от работодателя.Предварительный осмотр важен как для работника, так и для нанимателя. Соискатель посещает врачей, сдает необходимые анализы и получает сведения о состоянии своего здоровья.

Зачастую именно такие осмотры позволяют выявить различные заболевания на ранних стадиях или профессиональные патологии.Для работодателя такая практика при трудоустройстве соискателя важна по двум причинам. Во-первых, на вакансии в некоторых профессиональных областях по закону можно принять человека только после прохождения профосмотра.Во-вторых, большинство нанимателей хотят видеть у себя в компании здорового работника, способного исполнять должностные обязанности в полной мере.Обратите внимание, что в обходном листе, на котором врачи делают отметки, не указываются какие-либо диагнозы или сведения личного характера. Всю непосредственную информацию о здоровье, результаты анализов и нюансы выявленных заболеваний доктор либо сообщает непосредственно пациенту во время консультации, либо выдает на руки.Передавать эти данные работодателю соискатель не обязан, а врач не имеет права.Прохождение профосмотра в каждой компании организовано по-своему.

Некоторые фирмы предлагают будущему работнику самостоятельно обратиться в поликлинику по месту жительства или в любой частный медицинский центр. В таком случае вам необходимо попросить в клинике чеки для компенсации расходов.Другие организации выдают направление в конкретное лечебное учреждение, с которым у них заключен договор. Особенно это актуально для различных структур, имеющих в своем ведомстве больницы и амбулатории для работников: МВД, РЖД, полиция и т.д.При выборе компании, которая может провести предварительный (периодический) медицинский осмотр, нужно обратить внимание на:

  • Условия проведения.
  • Время, затраченное на анализ и подготовку проекта расчета стоимости проведения периодического медицинского осмотра (обследования).
  • Возможность проводить экспертизу профпригодности.
  • Стоимость услуг.
  • Присутствие в штате организации врача – профпатолога и других медицинских работников.
  • Наличие у медицинской организации права на проведение предварительных (периодических) осмотров – лицензии.
  • Срок проведения медосмотра.

Согласно 212 статье Трудового Кодекса как предварительные, так и плановые профилактические осмотры должны оплачиваться нанимателем.Если вы проходите обследование платно, то сохраняйте все чеки и квитанции об оплате.

При трудоустройстве после их предъявления вам должны будут компенсировать потраченную сумму.Налоговый кодекс предусматривает такие особенности учета этих затрат в организации:

  1. с этих денег не нужно перечислять страховые взносы.
  2. траты на медосмотр входят в налоговую базу по налогу на прибыль как «прочие расходы», если медосмотр является обязательным по закону;
  3. эти средства не подлежат обложению НДФЛ;

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если работник прошел медосмотр, но не был принят на работу, средства ему все равно возмещаются, при этом они списываются на «прочие расходы» наравне с остальными.Обязательность прохождения медосмотра для сотрудников установлена в ст.

213 ТК РФ. Если сотрудник не прошел медосмотр (или отказался от его прохождения), работодатель имеет право не допустить его к работе.Различают обязательный предварительный и периодические медосмотры. Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых показано проведение медицинского освидетельствования, содержится в приказе № 29н.Для прохождения медосмотра сотруднику (в т. ч. только поступающему на работу) выдается на руки направление.

С этим направлением работник обращается в указанное работодателем медучреждение.

По результатам обследования ему на руки выдается медицинское заключение.Источники: Трудовой кодекс РФБолее полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.ПБУ 10/99 в п. 5, 7 предписывает отнести эти затраты в состав «расходов на обычные виды деятельности».

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top