Главная - Другое - Куда пожаловаться если задерживают зп

Куда пожаловаться если задерживают зп

Куда пожаловаться если задерживают зп

Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату – образец жалобы и порядок оформления


» Главная / Споры по зарплате / Выясняем, куда обратиться, если не выплачивают зарплату без трудового договораТрудоустройство без оформления – распространенное явление, однако, большинство работников не полностью осознают всех последствий неофициальной работы.

Как правило, трудовой договор не составляется по инициативе работодателя, который, таким образом, пытается снизить свои расходы по налогам.Но важно знать, что трудовые права сотрудника, который не был официально принят в штат, практически не защищены законом.

Например, такого работника легко уволить или задержать ему заработную плату в течение длительного периода времени.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и у сотрудника нет трудового договора?Не все работники согласны с мнением о том, что работа без трудового договора – это плохо.

Можно сказать, что так сотрудник экономить свои деньги, не выплачивая налоги, взносы в пенсионный и медицинский фонды.
Но не стоит обольщаться именно такими плюсами: в работе без оформления есть и очень значительные минусы.Какие последствия грозят сотруднику, который был трудоустроен без договора и получает зарплату «в конверте»:

  1. Финансовая незащищенность: работодатель может оставить неоформленного сотрудника без отпуска и положенных к нему выплат, лишить премии или вовсе не выплачивать зарплату;
  2. Рабочая нестабильность: нетрудоустроенного человека можно легко уволить, отправить в неоплаченный отпуск или принуждать к сверхурочному труду.
  3. Отсутствие обеспечения на будущее: работник не имеет официального трудового стажа, накоплений на будущую пенсию, медицинскую страховку;

Описанные недостатки – это самые распространенные при трудоустройстве без официального оформления.

Можно сказать о том, что сотрудник, который не имеет трудового договора, практически беззащитен перед работодателем.Работодатель не будет нести никакой ответственности за работника, который был трудоустроен неофициально. Получили травму на работе? Скорее всего, сотрудник просто останется без компенсации, и руководитель предприятия не понесет никакого наказания.Одна из распространенных причин конфликтов сотрудников и работодателей – это зарплата, точнее, порядок ее начисления и выплаты.

Получили травму на работе? Скорее всего, сотрудник просто останется без компенсации, и руководитель предприятия не понесет никакого наказания.Одна из распространенных причин конфликтов сотрудников и работодателей – это зарплата, точнее, порядок ее начисления и выплаты.

Можно ли наказать руководителя и обязать его вернуть долг по заработной плате, если вы работали без трудового договора?Задержка начисления оплаты труда подразумевает разные виды ответственности работодателя. Меры наказания регулируются Кодексом административных правонарушений. Так статья 5.27 КоАП предусматривает следующие взыскания:

  1. Индивидуальные предприниматели – 1 000 – 5 000 руб.
  2. Юридические лица – 30 000 – 50 000 руб.
  3. Должностные лица уплачивают штраф 10 000 – 20 000 руб.

Если зарплата удерживалась в полном размере на протяжении двух месяцев и дольше, в силу вступает Уголовный кодекс.

Согласно статье 145, работодатель наказывается крупным штрафом (100 000 – 500 000 руб.) или подвергается лишению свободы. Период тюремного заключения – до 3 лет.Другая возможная форма наказания – лишение права заниматься определённым видом деятельности или занимать некоторые посты, взыскание с виновника суммы зарплаты пострадавшего за трёхлетний период.

Карательные меры обусловлены конкретными сопутствующими обстоятельствами.Сотрудник, которому не выплачивают зарплату без трудового договора, имеет законную возможность защитить свои интересы и получить положенную оплату своего труда. С этой целью существуют несколько государственных контролирующих органов, которые осуществляют надзор в сфере трудовой деятельности.Но перед тем, как обратиться, например, в трудовую инспекцию или суд, стоит поговорить с самим работодателем, который не выплачивает зарплату. Как правило, обычное общение о конфликте и угрозы о подаче претензии в надзорные органы очень эффективны.Есть вопрос по невыплате зарплате без трудового договора?Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79Помощь в других регионах: 8 (800) 550-74-53Задать вопросВместо обычной беседы, сотрудник может подать своему работодателю официальную письменную претензию, которая засвидетельствует факт попытки мирного решения вопроса о невыплате зарплаты.

Как составить такое обращение?В решении любого вопроса первым шагом сторон обязательно должна быть попытка мирного урегулирования конфликта. Она может выражаться в досудебном или претензионном письме.

Составляется такое обращение в адрес предприятия лицом, которому не выплачивают зарплату без трудового договора. Претензия работодателю – это заявление, в котором есть три части: шапка, заголовок и претензия.

Передать жалобу заявитель может лично в руки своему начальнику или же направить письмо по почте, если руководитель отказывается удостоверять претензию.Что нужно указать в тексте претензии?

Напишите в заявлении следующую информацию:

  • Место работы, дату трудоустройства и должность.
  • Требования о погашении долга по оплате труда.
  • Размер задолженности по невыплаченной зарплате, а также срок задержки.
  • Дальнейшие действия заявителя, если претензия останется без ответа.

Составить обращение к руководителю предприятия нужно в двух экземплярах: один будет передан работодателю, а второй останется на руках у заявителя. Помните, что ответить на претензию от сотрудника по поводу задержки или невыплаты зарплаты должны в течение 10 рабочих дней с момента принятия жалобы.

При отправлении заявления по почте срок ответа начнет исчисляться с даты получения письма.

Документ доступен для скачиванияВ претензии работодателю обязательно укажите законные нормы Трудового кодекса РФ, которые были им нарушены. Например, согласно статье 22 ТК РФ предприятие обязано производить оплату труда вовремя и полностью.

Подача жалоб анонимно разрешена на сайтах учреждений крайне редко. Как правило, это касается определенных тематик.

К примеру, практика приема и рассмотрения анонимных обращений и жалоб имеется у Налоговой службы. В основном же все виды жалоб в госучреждения предполагают открытость по вопросу личных сведений о заявителе.Кроме персональной информации, в жалобах необходимо указывать и контактную информацию.

Отсутствие таковых пунктов является прямым основанием для отказа в приеме, регистрации и рассмотрении жалобы. Иногда от заявителей, оставшихся без зарплаты, и не требуется указывать адрес регистрации полностью в соответствии с паспортом.Контакты, указываемые в жалобе, необходимы для учреждения, принимающего жалобу о задержанной зарплате, в первую очередь для отправки на него ответов и уведомлений.
Иногда от заявителей, оставшихся без зарплаты, и не требуется указывать адрес регистрации полностью в соответствии с паспортом.Контакты, указываемые в жалобе, необходимы для учреждения, принимающего жалобу о задержанной зарплате, в первую очередь для отправки на него ответов и уведомлений.

Особенно это актуально для онлайн жалоб.

Однако, к примеру, для суда условие об указании полного адреса безусловно для исполнения.После получения претензии о невыплаченной зарплате от сотрудника работодатель обязан на нее ответить и принять действия для решения конфликтной ситуации. Однако, далеко не все руководители отвечают на жалобы работников и уж тем более выполняют их требования. В случае если ответа не было получено или же он не устроил заявителя следует обратиться с письмом в контролирующие органы.Первая инстанция, которая может помочь, если не выплачивают зарплату без трудового договора – это инспекция по труду.

Ее отделения есть в каждом городе: можно обратиться напрямую к сотруднику ведомства или же написать электронную жалобу на сайте инспекции. Но что делать, если у вас нет договора о трудоустройстве?Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ наличие трудового договора при обращении в суд или в другие надзорные ведомства не требуется, поскольку соглашение о труде начинает свое действие с момента непосредственного начала деятельности сотрудника на предприятии.Это значит, что даже неофициальный работник имеет возможность подать жалобу на невыплаченную зарплату, предоставив госорганам доказательства фактического исполнения своих обязанностей.

Например, доказать факт трудоустройства могут:

  • Ответ на ранее поданную претензию о невыплаченной зарплате.
  • Рабочие документы, в которых указаны реквизиты сотрудника (счета, накладные, выписки).
  • Расчетные листы, выписки из бухгалтерии, письма с предприятия в адрес работника.

Про особенности написания заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы также можно узнать, прочитав здесь.Если ничего из указанных бумаг нет, то доказать факт выполнения трудовой деятельности могут свидетели: работник может привлечь двоих человек, которые смогут подтвердить о том, что сотрудник действительно был неофициально трудоустроен.К жалобе в трудовую инспекцию также стоит приложить расчет по зарплате и ее задолженности, сведения обо всех выплатах и порядке их начисления. Срок рассмотрения обращения – 30 рабочих дней.Аналогичным образом можно обратиться и в прокуратуру, если инспекция по труду не смогла найти нарушений со стороны работодателя.

Кстати, это госорган более эффективен, поскольку правоохранительные органы имеют больше полномочий.

Заявление в прокуратуру подается также вместе с документами, доказывающими факт трудоустройства.

Закон устанавливает, что каждый работодатель если он задерживает выдачу зарплаты хотя бы на один день обязан рассчитать и выдать сотруднику компенсацию в денежном виде за каждый просроченный день.Сумма компенсации зависит от нескольких факторов: суммы задолженности по зарплате, срока задержки и процента компенсации, предусмотренного законом либо иными нормативными документами (в размере не меньше установленного законодательно).Сумма задолженности — это размер зарплаты без налога НДФЛ, которую работник должен был получить на руки;Размер процента, исходя из которого рассчитывается компенсация, должна быть зафиксирована в трудовом договоре, положении о зарплате либо ином нормативном акте.Закон устанавливает, что наименьший размер компенсации должен составлять 1/150 от существующей ставки Центробанка.

Если в локальных документах размер компенсации не зафиксирован, то должен использоваться минимальный размер.Руководство субъекта федерации имеет право пересмотреть процент в сторону увеличения.

Но чтобы он вступил в силу, необходимо подписать соглашение с представителем трудового профсоюза в регионе.Ключевая ставка устанавливается ЦБ РФ.

Периодически Центробанк производит ее пересмотр, который может выражаться как в увеличении, так и снижении.

В случае, если в периоде задержки ключевая ставка изменялась, то расчет компенсации необходимо производить разбивая период задолженности на отрезки, в течение которых действовала своя ставка.Внимание!

Число дней просрочки рассчитывается начиная с первого дня, который идет после установленной даты выдачи зарплаты и до фактической даты ее выплаты. В период включаются не только рабочие дни, но также выходные и праздники.Надзорные ведомства обязаны провести работу по полученной жалобе от сотрудника в течение одного месяца. Как правило, на предприятии, которое не выплачивает зарплату, будет проведена проверка.

После этого работодатель получит предписание об устранении нарушений, а также штраф.Но жалоба в инспекцию по труду или прокуратуру не всегда приносит ожидаемый результат: работодатель может попросту не исполнить предписание или же заявить о том, что сотрудник, подавший претензию, у него никогда не работал.

Что делать в таком случае?Инициировать обращение в суд может как сам работник, так и контролирующие органы, если их действия были проигнорированы работодателем.

Исковое заявление подается по месту регистрации заявителя или же по месту нахождения работодателя.О том, что не выплачивают зарплату без трудового договора, необходимо собрать доказательства: о фактическом трудоустройстве, о порядке расчетов и сумме задолженности.Доказать неофициальное трудоустройство в суде можно также, как при обращении в прокуратуру или инспекцию по труду.

Все документы должны быть заверены и приложены к исковому заявлению. Как обратиться в суд:

  • Подготавливаем доказательную базу о трудоустройстве, порядке выплаты зарплаты. В иске также нужно привести пример расчетов и сумму долга.
  • Составляем иск, в котором нужно подробно указать место и дату начала работы, должность, сумму оклада и размер задолженности по невыплаченной зарплате.
  • Затем иск и все документы нужно передать в суд: лично сотруднику госоргана, по почте или же через официального представителя.

Описанные действия – это примерный план того, как именно подать иск в суд на работодателя, не выплачивающего зарплату сотруднику, у которого нет трудового договора.

Также к рассмотрению дела можно пригласить двух свидетелей, которые подтвердят о том, что заявитель действительно был трудоустроен.Иск подается в суд в течение двух месяцев с момента невыплаты зарплаты или же в течение одного месяца с момента увольнения.Рассматриваются подобные дела в судебном порядке в течение нескольких месяцев.

Также к рассмотрению дела можно пригласить двух свидетелей, которые подтвердят о том, что заявитель действительно был трудоустроен.Иск подается в суд в течение двух месяцев с момента невыплаты зарплаты или же в течение одного месяца с момента увольнения.Рассматриваются подобные дела в судебном порядке в течение нескольких месяцев. Как правило, решение будет в пользу истца: работодатель будет обязан погасить задолженность по невыплаченной зарплате, а также штраф.Более подробно о подаче искового заявления о невыплате заработной платы можете прочитать в специальной статье, подготовленной нашей редакцией.

Нормы права устанавливают, что выплата зарплаты должна осуществляться не менее двух раз в месяц. Работодатель может выплачивать ее и чаще, например, каждую неделю.

Однако, данный момент обязательно должен быть отражен в локальных актах предприятия.Точные даты руководство фирмы устанавливает самостоятельно, учитывая особенности деятельности организации и свои финансовые возможности. Их также оно должно строго отразить в Положениях организации.Информацию об этих сроках обязательно следует доводить до сведения работников.

Если новый сотрудник поступает на предприятие, то он должен быть ознакомлен с данным нормативом под роспись.При установлении сроков выплаты, необходимо соблюдать существующие требования ТК РФ, согласно им:

  1. Не допускается сроки выплаты устанавливать периодам, они должны быть зафиксированы в виде точной датой. Кроме этого между дата выплаты промежуток времени не может превышать 15 дней.
  2. Для перечисления отпускных предусматриваются следующие сроки — за 72 часа до ухода работника в отпуск. Если заявление на оформление было подано менее установленного срока, то срок устанавливается в течение 72 часов с момента подачи заявления.
  3. аванс следует выплачивать не позднее 30 числа текущего месяца, а окончательные суммы зарплаты подлежат выплате до 15 числа.
  4. Оплата больничного листа производиться в ближайший по времени срок выплаты зарплаты.
  5. При прекращении действия трудового контракта, выплата зарплаты должна осуществляться в последний день работы этого сотрудника.

Внимание!

Если же возникает спорная ситуация, в результате которой оспаривается сумма выплаты в пользу работника, то в последний день следует перечислить неоспариваемую ее часть.Прокуратура, также, как и Трудовая инспекция, является надзирающим органом.

Поэтому работник имеет право написать заявление на руководство компании в прокуратуру. Сотрудники прокуратуры, ссылаясь на ваше заявление, инициируют проверку компании. За нарушение прав наемных работников недобросовестному начальству светит уголовная ответственность.Вряд ли административный аппарат фирмы захочет выплачивать штрафные санкции, и уж тем более садиться за решетку.

Поэтому можете быть уверены, что после такой проверки зарплата будет выплачена 100%.К сожалению, далеко не все казахстанцы осведомлены о том, как следует правильно действовать в подобных ситуациях, дабы это дало определенный результат и при этом было правомерно с точки зрения закона.

Дизайнеры. Фото — Indastrology.comНаш собеседник Алексей ОТНОШЕНСКИЙ (имя и фамилия изменены) из Алматы – дизайнер с довольно немалым стажем. С проблемой невыплаты заработанного специалист сталкивался неоднократно, но нам он рассказал о самом ярком случае.— Около шести лет назад, когда я только начинал работать в сфере дизайна, я устроился в типографию полного цикла, — сказал Алексей.

Рекомендуем прочесть:  Декларация по усн2021 года в 2021 году

— Пообещали хорошую зарплату и оформить по всем канонам Трудового кодекса РК.Но, как это часто бывает, на деле все оказалось совсем не так радужно, как на словах работодателя.

На мои просьбы заключить договор меня кормили «завтраками», мол, сейчас и без твоих заморочек дел по горло. А когда наступило время выдачи заработной платы, меня вежливо осадили: «Сейчас везде платят не в срок. Подожди недельку – всё выплатим».Естественно, я сразу заподозрил неладное и решил узнать мнение коллег.

Оказалось, что эта фирма задолжала почти всем своим сотрудникам довольно крупные суммы. Деньги не выплачивались от 2 до 6 месяцев. Контора выдавала лишь небольшие авансы, подкармливая людей надеждой.

У большинства работников были семьи и кредитная кабала, поэтому возмущаться и протестовать им было крайне невыгодно.На тот момент при курсе 180 тенге за доллар мне обещали платить 150 тысяч тенге в месяц. По факту заплатили аванс в 30 тысяч тенге спустя полтора месяца моего трудоустройства.

В общем счете эта компания осталась должна мне 300 тысяч тенге.— А как обосновывало задержки зарплаты руководство этой компании?— Начальство всячески старалось приписать разные нарушения персоналу, дабы отбить штрафами какую-то часть денег, которые они же и не выплачивали. Говорили, что запороли тираж, клиент отказался или не заплатил.

Но тем не менее руководство раз в месяц выбиралось отдохнуть на курорты.

А оборудование приходило в плачевное состояние, так как бюджет распиливался наглым образом.Из-за системы штрафов внутрикорпоративные отношения были неблагоприятными. Каждый боялся что-то сделать не так, и при оплошностях люди вместо того, чтобы решать возникшую проблему вместе, перекладывали ответственность друг на друга.

Естественно, в такой атмосфере было крайне тяжело находиться.Проработав пару месяцев, я четко осознал, что деньги свои вряд ли заберу. Месяцем позже, как только мне выдали мою зарплату лишь за первый месяц, я решил больше не выходить на работу.

Ушел, не сказав спасибо. Так сказать, на горьком опыте познакомился с недостатками неофициального трудоустройства.— Пытались ли вы решить эту проблему законными путями?— Поскольку договор так и не подписали, то и доказать, что я там работал, возможность представлялась малая.

А значит, и обращаться в надлежащие инстанции смысла я не увидел. Тем более у руководства были свои подвязки в органах, а единичные заявления просто не рассматривались.

Одна женщина даже собрала оппозицию, хотела завалить компанию исками, но за недостатком добровольцев бунт не был реализован.Жаль было людей, которые мирились с таким отношением к себе от безысходности.

Кто-то ждал заветные пару лет до пенсии. Но одну женщину, занимавшую пост между руководством и подчиненными, уволили без всякого основания за год до пенсии. Это, я считаю, крайне негуманно.

Ведь именно ей приходилось служить щитом для руководства и передавать все негативные известия персоналу, за что её крайне не любили.

А человек явно испытывал от этого сильный стресс.— Чем закончилась эта история?— Настал день, когда терпение рабочих лопнуло, они просто встали со своих мест и ушли. Правда, половина все же вернулась обратно спустя несколько дней.Конечно, хочется, чтобы справедливость торжествовала и люди были осведомлены, как поступать в таких случаях, — подытожил свой рассказ Алексей.Нет зарплаты — нет работы!Если руководство компании перестало выплачивать зарплату, можно прекратить выполнение своих должностных обязанностей. Вы вправе это делать. Однако, для этого нужно все сделать грамотно и цивилизовано.

Для этого нужно учесть все нюансы.Нельзя просто игнорировать работодателя.

Нужно написать об этом в письменном уведомлении руководству фирмы. Если вам отказано в оплате труда, то через 15 дней после письменного обращения к руководству компании вы имеете абсолютное право не выходить на работу, т.е.

прекратить выполнение своих должностных обязанностей.Однако, госслужащие, военные, врачи и люди, которые трудятся на опасном производстве, не имеют право прекратить свою рабочую деятельность ни в коем случае.

Они давали клятву и нарушить ее не имеют права.( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Ваш нотариус

Если задерживают зарплату, что делать работнику, куда обращаться?

Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать своим подчиненным зарплату два раза в месяц.

При этом необходимо придерживаться конкретных сроков, которые прописаны в трудовом договоре. Но, не все начальники соблюдают данные условия, и выдают денежные средства сотрудникам несвоевременно. В том случае, если задерживают зарплату – что делать, куда обращаться? Права трудящегося при задержке заработной платы На сколько же дней могут задерживать зарплату?
Права трудящегося при задержке заработной платы На сколько же дней могут задерживать зарплату? На основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю позволено задержать выдачу заработной платы на пятнадцать дней, но не более того.

Если данный срок прошел, то трудящийся может свободно отстаивать свои права.

Он может, например, не выходить на работу до того момента, пока не получит на руки свои заработанные денежные средства. Но для этого необходимо поставить в известность работодателя в письменной форме. Трудящийся может оформить заявление, в котором содержится требование о выплате долга по зарплате, и отправить его руководителю.

Необходимо оформить заявление в двух вариантах: один отправляется руководителю, а на втором пусть он поставит свою подпись и этот экземпляр остается у сотрудника в качестве доказательства, что работодатель был осведомлен. Если руководитель не желает принимать заявление, а также ставить свою подпись, то сотрудник должен отправить документ заказным письмом с уведомлением, а также описью вложения. В момент приостановления выполнения своих должностных обязанностей, трудящийся может отсутствовать на работе.

При этом, зарплата сотрудника сохраняется в среднем размере.

Если сотрудника не было в этот период на работе, то он должен будет возобновить свою трудовую деятельность, когда наступит следующий день после получения сообщения от руководителя о переводе задержанных средств в день выхода трудящегося на работу. Читайте также в нашей статье что делать, если не выплачивают зарплату при увольнении.

Сотрудник может приостановить работу при задержке зарплаты, кроме определенных случаев:

  1. Если сотрудник участвует в аварийно-спасательных работах, а также его деятельность связана с устранением пожаров и ликвидацией чрезвычайной ситуации.
  2. Если лицо является госслужащим.
  3. Во время введения чрезвычайного положения.
  4. Если сотрудник трудится во благо жизнедеятельности населения (отопление, связь, и т.д.).

к содержанию ↑ Чем это грозит работодателю?

Руководитель, который не выплачивает вовремя заработанную плату, должен не только ее выплатить, но и выдать компенсацию работнику (статья 236 ТК РФ) . Компенсация равна 1/300 ставки рефинансирования центрального банка РФ от не выданной цифры за каждый день просрочки. Руководитель, нарушающий выдачу денежных средств, обязан нести материальную ответственность.

Ранее было по-другому: у руководителя не было обязанности выплачивать проценты по определенным причинам. Законодательство в настоящее время обязывает работодателя нести ответственность, и данное обстоятельство не зависит от присутствия или отсутствия его вины. Если руководитель не желает выплачивать долг по зарплате и компенсацию, то трудящийся может вернуть свои средства, если обратится с иском в суд.

Также работодателя могут привлечь к административной ответственности. Образец иска о взыскании заработной платы можете найти здесь. Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5.27 КоАП РФ.

Работодателю придется заплатить штраф, который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей.

Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей. Данное наказание не считается слишком строгим, но если работодатель совершит его второй раз, то он заплатит до двадцати тысяч рублей.

Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года. Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей.

Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится.

Также выписать штраф можно через суд. Если руководитель не выплачивает зарплату своим сотрудникам более трех месяцев, то за это следует уголовная ответственность, то есть лишение свободы до пяти лет.

к содержанию ↑ Что делать работнику?

Сотрудник, которому не выплачивают зарплату в определенный период, может немедленно приступить к защите своих интересов. Трудящийся может пойти жаловаться в трудовую инспекцию того района, где находится организация.

Это необходимо сделать в самом начале нарушения работодателя, тем самым заработную плату можно будет быстрее получить. В трудовую инспекцию необходимо написать заявление, которое оформляется в произвольной форме.

При этом в документе нужно упомянуть определенные нарушения прав трудящегося. Этим нарушением считается и несвоевременная выплата заработной платы, а также период задержки и положенная сумма.

Если все останется без изменений на исходе 15и дней, то трудящийся может по закону не выполнять свои должностные обязанности, пока нарушение не будет исправлено. При этом необходимо поставить в известность об этом факте работодателя, а в подтверждении своих прав можно предъявить статью 142 Трудового кодекса. Нужно помнить, что остановить свою трудовую деятельность не могут госслужащие и те трудящиеся, которые занимаются опасным оборудованием, а также, если работа связана с поддержанием жизнедеятельности граждан.

Если сотрудник решил приостановить выполнение своих должностных обязанностей, то он может сразу написать заявление в суд о взыскании с руководителя долга по зарплате, а также компенсации за ее невыплату в срок.

Прежде, чем составлять иск, нужно определить – было ли произведено начисление заработной платы. Это необходимо по той причине, что если спорных моментов по наличию долга нет, то и заседания суда не будет, т.к.

исполнительный лист выдадут немедленно после обращения. Если работодатель задерживает выплату заработной платы на три месяца, то сотрудник может написать заявление (жалобу) в полицию, либо прокуратуру.

При этом, нарушение определяется статьей 145.1 Уголовного кодекса.

Образец заявления в прокуратуру скачивайте здесь бесплатно. к содержанию ↑ Куда пожаловаться на задержку зарплаты анонимно?

Если сотрудник желает написать жалобу о невыдаче зарплаты в срок, и при этом остаться анонимом, то это можно осуществить. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду и попросить о конфиденциальности. При этом, руководителю не будет доложено имя сотрудника, который обратился на него с жалобой.

Если инспектор нарушит правило конфиденциальности, то сотрудник может на него подать в суд.

Задержали зарплату – что делать? Смотрите видео-ролик: Также рекомендуем к прочтению:

Что делать, если задерживают зарплату, руководство к действию

7 марта 2020914 прочитали3 мин.2 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы914 прочитали до концаЭто 44% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтенияПока глава Роструда рапортует о планомерном устранении проблем со своевременными выплатами заработков, для населения вопрос о том, что делать, если задерживают зарплату, не теряет актуальности.

Можно ли повлиять на непорядочного работодателя и вернуть кровно заработанные? Давайте разбираться.Если задерживают зарплату более 15 дней, работник имеет полное право не выходить на работу.

Правда, письменно уведомить руководство о таком решении все-таки необходимо.Лоботрясничество вряд ли изменит ситуацию, хотя отсутствующий на месте сотрудник, необходимость срочно искать ему замену, чтобы не терпеть убытки из-за простоя, – это может стимулировать шефа погасить долг.Стоит помнить, что неявка на работу приемлема не для всех.

Законодательством оговорен четкий список специалистов, которые прибегать к подобной мере воздействия не могут. Речь идет:

  1. о работниках опасных объектов;
  2. о сотрудниках экстренных служб;
  3. о ликвидаторах чрезвычайных ситуаций.
  4. о госслужащих;

Зато всем без исключения доступно обращение в Трудовую инспекцию.На заметку! По данным Трудовой инспекции, на 1 сентября 2017 г.

задержки по заработной плате по стране составили 3,4 миллиарда рублей.Если есть вероятность, что обращение за помощью к «трудовикам» будет расценено начальством как кляузничество и повлечет за собой увольнение, то можно пожаловаться инспекторам по телефону анонимно.Другой вариант – прийти лично и написать заявление с просьбой разобраться с причинами, почему задерживают зарплату, или подать жалобу на бесчинства руководства. В течение 30 дней инспекторы обязаны провести проверку и сообщить заявителю о результатах.На заметку! Обращаться необходимо в региональное отделение Трудовой инспекции.Наконец, сегодня воспользоваться профессиональными консультациями по трудовому праву и помощью можно через интернет.

Так, на отдельном ресурсе Федеральной службы по труду и занятости онлайнинспекция.рф после регистрации можно:

  1. проверить свой договор о найме;
  2. записаться на прием в территориальную инспекцию;
  3. изучить трудовое законодательство, в том числе узнать, на сколько дней работодатель может задержать зарплату;
  4. задать вопрос дежурному инспектору или почитать разъяснения по самым популярным вопросам;
  5. сообщить о любой проблеме и рассказать о нарушении трудовых прав (ответ дадут максимум через 30 дней);
  6. и даже разместить резюме для поиска новой работы.

Зная, куда обращаться, если задерживают зарплату, стоит выяснить, что необходимо писать в заявлении. Во время личного приема инспектор, скорее всего, поможет составить бумагу так, чтобы ошибки в ней не стали причиной для отклонения заявки.

И все же полезно знать основные правила формулировки подобных обращений.Введение – формальная часть:

  1. реквизиты, фактический и юридический адрес, а также название нанимателя-обидчика;
  2. полное наименование Трудовой инспекции;
  3. личные данные заявителя (ФИО, адрес, телефон).

Описание ситуации – постараться изложить факты лаконично, не забыв указать следующие моменты:

  1. число последней выплаты;
  2. размер задолженности;
  3. длительность просрочки;
  4. закрепленный в договоре о найме день зарплаты;
  5. дату найма (увольнения, сокращения);
  6. результат переговоров с нанимателем.
  7. способ перечисления денег (в кассе или перевод на карту);
  8. должность;

Заключение – формулировка требований:

  1. передача дела в полицию и возбуждение уголовного дела на основании статьи 145.1 УК («Невыплата заработной платы»).
  2. вынесение предписания нанимателю о незамедлительном расчете, а также выплате компенсации за просроченные дни по ст.236 ТК РФ;
  3. привлечение к административной ответственности и наложение штрафа (ст.5.27 КоАП);

Главной функцией Трудинспекции является контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Для этого регулярно проводятся проверки:

  1. плановые – через год; избежать их удается только недавно открытым фирмам – первые 3 года их не трогают;
  2. внеплановые – их могут инициировать возмущенные сотрудники, в том числе, и позвонив анонимно на горячую линию.

Во время визита инспектора проверяют всю документацию, имеющую отношение к соблюдению законных интересов работников, и бухгалтерские ведомости по выплате зарплаты – центральный предмет изучения.Важно! На сколько могут задержать зарплату по закону?

На основании статьи 142 ТК РФ максимальная задержка заработной платы не должна превышать 15 дней.К сожалению, на данный момент Трудинспекция не может защищать интересы работников в суде, поэтому внесенный в сентябре 2017 в Госдуму законопроект, расширяющий ее полномочия, кажется весьма своевременным. Многие граждане не доводят дело до суда, так как:

  1. не могут получить от работодателя нужные документы – нанимателю выгоднее затягивать процесс, поэтому он не торопится предоставить расчеты по заработкам, ведомости с начислениями и выплатами, приказы о трудоустройстве и пр.;
  2. не имеют денег для оплаты юридических услуг и оформление необходимых бумаг;
  3. нет времени, опыта или морального настроя вести судебные баталии.

Если Трудинспекции разрешат обращаться от имени конкретного работника или целого коллектива (без указания имен), то это стимулирует работодателей не доводить дело до суда.Пока же руководители организаций боятся штрафов от Трудовой инспекции, тем более что с 2016 г. их размер был увеличен. До тюрьмы дело доходит в единичных случаях.Если задерживают зарплату, то по новому закону 272 от 3 июля 2016 г.:

  1. ипэшник – 1-5 тыс.руб. (если нарушения выявят снова, то сумма возрастет до 30 тысяч).
  2. организации – 30-50 тысяч (при повторной задержке – до 100 тыс.руб.);
  3. должностные лица заплатят вместо прежних 1-5 тысяч от 10 до 20 тысяч рублей (при повторном нарушении – 20-30 тыс.руб. или получат запрет занимать должность на 1-3 года);

Если в действиях нанимателя будет обнаружено уголовное правонарушение, а задерживают зарплату более двух месяцев, то применяются следующие виды наказания:

  1. запрет работать на занимаемой должности на 5 лет.
  2. штраф достигнет 500 тысяч;
  3. тюремный срок на 5 лет;

Куда жаловаться, если задерживают зарплату, а обращение в Трудовую инспекцию не принесло ожидаемых результатов?Остаются прокуратура и суд.Прокуратура обязана проводить проверки по любым обращениям граждан, и жалоба на невыплату заработков – не исключение.

Стоит учесть, что анонимные заявления не рассматриваются, поэтому придется составить бумагу по той же форме, что и для Трудинспекции (отличаться будет только первая строчка) и передать ее лично или переслать по почте.Для возвращения денег через суд потребуется и время, и деньги, и большие усилия.

Стоит быть готовыми, что после подачи искового заявления и первого слушания, наниматель будет всеми способами затягивать процесс.

Именно поэтому подготовить все доказательства его нечистоплотности нужно заранее:

  1. найти способ и получить расчетные зарплатные ведомости (необязательно целиком, хватит фото на смартфон фрагмента с вашим именем);
  2. записать на диктофон диалоги с руководством по поводу невыплаченных заработков.
  3. снять копию с приказа о найме на работу и трудовой;

Всё это чрезвычайно поможет защищаться в суде самостоятельно, если не удастся нанять хорошего адвоката.Куда звонить, если задерживают зарплату, кроме Трудовой инспекции? В прокуратуру. Правда, по телефону можно только изложить суть проблемы, получить консультации и записаться на прием. Чтобы прокуратура начала действовать, все равно потребуется заявление.Остается уповать на то, что обращения к «трудовикам» окажется достаточно, чтобы работодатель взялся за ум и выполнил свои обязательства.

Пошаговая инструкция, если вам задерживают заработную плату

Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ.

Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты. Подробнее о способах воздействия на руководство компании, задерживающей выплаты сотрудникам, рассказывает владелец юридической компании Максим Крупышев.

Выплаты наемным работникам производятся дважды в месяц, причем разрыв между платежами должен быть не больше 15 календарных дней (ст.

136 ТК РФ). Точная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами внутреннего распорядка компании или коллективным договором. Если с вами заключали письменный трудовой договор, в нем тоже должны быть указаны сроки выплаты заработной платы. Если установленный для платежа день является выходным или нерабочим, то полагающуюся вам часть зарплаты должны выплатить заранее, в ближайший рабочий день.

С отпускными еще строже: работодатель должен их перечислить как минимум за 3 дня до начала отпуска. Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена. При этом за вами сохраняется средний заработок.

Такое право предоставляет наемным сотрудникам статья 142 ТК РФ.

Исключение составляют:

  1. представители предприятий, непосредственно участвующих в обеспечении жизнедеятельности населения (скорая помощь, отопление, электро- и газоснабжение и т.п.).
  2. военные, полицейские, спасатели и пожарные;
  3. работники особо опасных производств;
  4. государственные служащие;

Письменное уведомление составляется в свободной форме, но есть определенные требования к его содержанию. Вы должны:

  1. написать, кому адресован документ (название компании, должность и ФИО руководителя);
  2. указать данные отправителя (ФИО, должность и почтовый адрес — ваши или нескольких работников, если обращение коллективное);
  3. попросить о начале письменных переговоров по поводу выяснения причин случившегося и устранения последствий.
  4. подробно описать допущенное руководством нарушение с упоминанием точных дат выплаты зарплаты и срока задержки;

Если переговоры с директором предприятия не дали результатов, используйте возможности специальных инстанций. Когда решить проблему задержки с руководством не получается, защитить ваши права могут:

  1. прокуратура;
  2. инспекция по труду;
  3. суд.
  4. комиссия по трудовым спорам;

В любую из этих инстанций вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме.

В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные.

После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку.

К заявлению прилагаете подтверждающие документы: выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, и т.д.

При несвоевременной выплате вознаграждения за труд работнику положена денежная компенсация (ст.

236 ТК РФ). Она назначается независимо от причины задержки и рассчитывается по формуле:Сумма зарплаты * 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ * количество дней просрочки Помимо этого, вы можете претендовать на компенсацию морального ущерба. Сумму определяете самостоятельно, указывая ее в исковом заявлении.

По результатам разбирательства суд может ее откорректировать или исключить из требований. Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить и другие санкции:

  • Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.
  • Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения.
  • Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Теперь вы знаете, каким образом защитить себя при задержке заработной платы, как получить компенсацию и какова ответственность работодателей за задержку выплат наемным сотрудникам. «» : Теги:

  1. , руководитель компании «Юристы России»

Что делать, если задерживают зарплату?

КарьераПравоАнонимный вопрос20 июня 2018 · 87,2 KИнтересно22Юриспруденция12,8 K Юрист.

Автор статей по юриспруденции. Консультации watsapp +79529030001 · ПодписатьсяЕсли вы работаете не официально, что бы взыскать зп необходимо сначала доказать в суде факт трудовых отношений. Если официально то в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

ст.142 ТК РФ. Либо расторгать договор и взыскивать зп через суд, бремя доказывания о выплате вам ЗП лежит на работодателе. Ознакомтесь с моим выигранным делом Так же есть рычаги административного и уголовного воздействия на работодателя. Для привлечения к ответственности необходимо написать заявление в компетентные органы.

При привлечения лица к уголовной ответственности вы вправе заявить гражданский иск, а также получить компенсацию за совершения против вас преступления.КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния.влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.УК РФ Статья 145.1.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

1. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.Поставьте палец вверх если ответ вам был полезен, буду вам благодарен. Пишите ваши вопросы в комментариях.79 · Хороший ответ9 · 27,9 KЯ работаю официальноОтветить5Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ…Ещё 25 ответов3,9 KИщу прекрасное в жизни.

Его, оказывается, так много!ПодписатьсяЕсть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей.

Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.

Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию. Организации грозят проверки и штрафы. Читать далее63 · Хороший ответ24 · 55,7 KМне не хотят выплачивать зарплату,устроен официальноУволился,задерживают,хотят тип о по частям выплатить,я не согласен.Ответить234Показать ещё 8 комментариевКомментировать ответ…187ПодписатьсяЕсли руководство компании проводит политику «денег нет, но вы держитесь», вы вправе не работать.

Аргумент – статья 142Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Трудового кодекса РФ. Напишите извещение о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты.

А после. Читать далее43 · Хороший ответ14 · 27,3 KГлеб, подскажите пожалуйста, в извещении, которое Вы прикрепили, написано о «простое». Хотя в ст. 142 — «На. Читать дальшеОтветить52Комментировать ответ…216Защита прав граждан и организаций — мое направление в адвокатской деятельности: профессион. · ПодписатьсяДосудебный порядок взыскания заработной платы Первый и самый легкий порядок взыскания заработной платы – досудебный.

При этом указанный порядок предусматривает две возможности: 1. 1.Соглашение сторон. Стороны трудовых отношений заключают между собой письменное соглашение и реализуют его в добровольном порядке.

Такой порядок хорош для тех ситуаций. Читать далее12 · Хороший ответ4 · 13,5 KКомментировать ответ…105увлекаюсь компьютерными играми и вином.

ПодписатьсяКакие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет.

Каждый работник может защитить свое право на получение зарплаты одним из следующих законных способов: Временное приостановление работы в.

Читать далее16 · Хороший ответ8 · 4,5 KИнформация в вашей статьи полезная, но законы у нас плохо работают к сожалению.

Куда я только не обращалась, но.

Читать дальшеОтветить91Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ…39ПодписатьсяЧто вы хотите?

У нас вся страна в таком положении. Только чинуши отчитываются, что все предприятия платят вовремя.

Это все знают в чертовом Кремле, но им всем по-й на простой народ.

Ну обратитесь вы в трудовую, а дальше то что? ну заплатят вам запрату, а потом опять задержка будет. Так и будете не вылезать из этой трудовой инспекции.

В самой богатой. Читать далее43 · Хороший ответ5 · 15,4 KАбсолютно с Вами согласен. Обратился в трудовую инспекцию.

Прислали отписку. В которой не потрудились поменять.

Читать дальшеОтветить20Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ…19ПодписатьсяДело в том что люди все живут от зарплаты до зарплаты. И бонально нет средств и времени что бы судиться и бороться за свои права.вот к примеру если я начну бороться со своим работодателем я потеряю время и деньги а значит попаду в долги а это страшно для меня ведь семью кормить надо.26 · Хороший ответ7 · 7,2 KКомментировать ответ…6Подписатьсяесли вам задержали зарплату, то в первую очередь вы имеете право воспользоваться положениями ст. 148 ТК РФ: > В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Далее, вам необходимо обратиться с жалобой в.

Читать далее4 · Хороший ответ · 2,5 KКомментировать ответ…4ПодписатьсяМенять работу всё равно пока не поменяется руководство фирмы все так и будет продолжаться либо всеобщая забастовка просто приходить на работу и сидеть только делать это нужно всем а этого как правило никогда не происходит мы все чего-то ждём и на что то надеемся как у нас говорил директор вы все псы только и ждёте когда вам косточек подкинут и чихать.

Читать далее13 · Хороший ответ9 · 9,6 KДмитрий полностью с вами согласен. Работвдателю вообще до лампочки,как ты живешь без денег, как твоя семья.

Читать дальшеОтветить72Комментировать ответ…2ПодписатьсяЕсли работодатель задерживает зарплату, то сотруднику положена компенсация за каждый день просрочки. Также при задержке зарплаты работник может потребовать возместить моральный вред, приостановить свою работу при невыплате ЗП более 15 дней и обратиться в компетентные органы для наложения штрафа на работодателя.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top