Главная - Другое - Кому подчиняется юрист в организации

Кому подчиняется юрист в организации

Кому подчиняется юрист в организации

Вход на сайт


Рубрика: Ответов: 11 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 1867 Репутация:

8 февраля 2013, 16:30 Оценок нет МОЖЕТ ЛИ ЮРИСТ ПО ДОЛЖНОСТИ ПОДЧИНЯТЬСЯ ВЕДУЩЕМУ ЮРИСКОНСУЛЬТУ??

если взять круг охватываемых вопросов — то вроде как и нет.

А Ваше мнение, коллеги?? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Республика Беларусь Написал 154 Репутация: 8 февраля 2013, 16:37 Приведите пример когда юрист и юрисконсульт могут работать в одной организации?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Два юриста – три мнения (одного, другого и законодателя) [e-mail скрыт] Беларусь Написал 1867 Репутация: 8 февраля 2013, 16:40 у нас. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 501 Репутация: 8 февраля 2013, 16:56 до первой поверки. уже тема промусолена. не может в организации работать юрист, только юрисконсульт. поэтому да, ваш юрист будет подчиняться ведущему юрисконсульту.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Республика Беларусь Написал 1131 Репутация: 8 февраля 2013, 22:55 Ой да ладно.

до первой проверки. Когда я устраивался на работу, то был крайне удивлен тому, что меня берут в эту организацию юристом, а не юрисконсультом. На мое «до проверки», ответили, что проверок была тьма, а у них всегда был «юристом» и менять они не будут ))) Так и остаюсь пока юристом ))) Кстати, про подчинения. Мне главный бухгалтер сказала, что я должен подчиняться кроме директора и ей, потому что она мое руководство .

Всё понимаю, только не понимаю, как она собирается мной руководить, как иски писать и договора сочинять?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Написал 1 Репутация: 11 февраля 2013, 11:36 Что указано в должностной инструкции?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] минск Написал 64 Репутация: 11 февраля 2013, 12:19 5.11.

юрисконсульт подчиняется непосредственно руководителю учреждения;

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Молодечно Написал 8 Репутация: 29 октября 2013, 13:59 sasha_borin писал(а):5.11. юрисконсульт подчиняется непосредственно руководителю учреждения; всем здравствуйте, а не подскажите где указано, то что юрист подчиняется непосредственно руководителю????

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 1867 Репутация: 29 октября 2013, 14:02 У меня лично в должностной инструкции.

Я подозреваю что и в положении типовом о юрслужбе будет на это указание.

Но в общем связи и подчинения зависят от внутренней структуры и организации предприятия Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Молодечно Написал 8 Репутация: 29 октября 2013, 14:09 Я пришла на организацию работать юрисконсультом и меня «определили в кадрово-правовую службу» в подчинение человеку без юридического образования! Подскажите как выйти из подчинения начальника в подчинение директору???

И секретаря туда же впихнули простите!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. « Первая ← Пред.1 Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

Организация работы юридического отдела на предприятии

» В современных условиях одной из главных задач руководителя юридического департамента холдинговой структуры является построение процесса юридического сопровождения как бизнес-единиц (отдельных обществ), так и холдинга в целом.

Большую роль в данном построении играет и сама структура (оргструктура) юридического департамента холдинга.Конечно же, структура юридического департамента будет зависеть от целей, которые ставятся перед ним, структуры и вида деятельности самого холдинга, а также бюджета Общества и прочих факторов. Тем не менее, можно вывести примерную, базовую структуру, от которой можно отталкиваться при планировании структуры собственного департамента.Итак, для построения эффективной структуры юридического департамента необходимо поставить и разрешить следующие вопросы:

  • Какие цели ставятся перед юридическим департаментом?
  • Как разграничивается компетенция юристов в холдинге?
  • Кому непосредственно подчиняются юристы бизнес-единиц в холдинге?
  • Как данная структура будет влиять на мотивацию сотрудников департамента?
  • Юристы in-house и/или аутсорсинг?

Сохранить и преумножить стоимость компании — это две цели, которые всегда ставятся перед юридическим департаментом.Сохранением (обеспечением текущей деятельности) должны заниматься все юристы (рейдеры не в счет).Текущая деятельность холдинга складывается из отношений, в которых состоит компания.

Чем больше (как количественно, так и качественно) данных отношений, тем чаще возникает вопрос о привлечении профильных юристов под каждый конкретный вид деятельности.К наиболее часто встречающимся видам деятельности относятся:

  1. налогово-правовая;
  2. договорно-правовая;
  3. регистрационно-правовая.
  4. корпоративно-правовая;
  5. претензионно-исковая;
  6. взаимодействие с государственными органами (сюда же можно включить представительские функции).

В зависимости от объемов работы и специфики деятельности компании отдельные юристы могут курировать несколько видов деятельности или, наоборот, могут привлекаться более узкие специалисты в той или иной области.Вопрос читателям: как вы считаете, насколько эффективно создавать специализации внутри юридического департамента?Цель преумножения стоимости активов становится все более актуальной в последнее время.

Но ее реализация в большей степени зависит от роли руководителя юридического департамента в компании, т.е. от того, какое место занимает юридический департамент в структуре самого холдинга. Более того, можно говорить о том, что чем больше полномочий у руководителя юридического департамента, тем большее влияние он может оказать на преумножение стоимости активов Общества.

Более того, можно говорить о том, что чем больше полномочий у руководителя юридического департамента, тем большее влияние он может оказать на преумножение стоимости активов Общества.

Это может проявляться как в виде подчинения руководителя юридического департамента непосредственно Генеральному директору, так и в виде нахождения его в составе совета директоров общества с правом вето на решения Генерального директора.В зависимости от конкретного субъекта хозяйствования, задачи, которые может решать юридический отдел, могут быть самыми разнообразными. Однако в общих случаях, на данное структурное подразделение возлагаются следующие обязанности, которые могут относиться как исключительно к сфере деятельности юридического отдела, так и делегироваться или в целом чаще исполняться при помощи иных структурных подразделений:

  1. Курсовая работа Юридическая служба в организации 490 руб.
  2. Проверка документации, используемой во внешнем и внутреннем документообороте. Данные функции также могут широко распределяться и между иными структурными подразделениями.
  3. подготовка ходатайств и уведомлений и организация взаимодействия с антимонопольной службой при необходимости;
  4. защита прав и законных интересов компаний Холдинга при взаимодействии с органами государственной власти и управления, муниципальными образованиями, контрагентами по договорам, акционерами и работниками;
  5. Взаимоотношения юридического департамента с надзорными, регулирующими и иными внешними органами и лицами.
  6. самостоятельная подготовка и участие совместно с другими структурными подразделениями в подготовке проектов договоров, их юридическая экспертиза, визирование, представление руководству Компании предложений по устранению выявленных в ходе экспертизы договоров несоответствий действующему законодательству и интересам Компании;
  7. Функции юридического департамента
  8. подготовка проекта договора между основным и дочерними обществами в составе Холдинга, разработка проектов учредительных документов и контрактов с руководителями дочерних обществ;
  9. приостанавливать выполнение распоряжений руководителей структурных подразделений Компании, противоречащих действующему законодательству путем внесения руководству Компании предложения об отмене таких распоряжений;
  10. подготовка заключений по предложениям должностных лиц Компании о привлечении ее работников к дисциплинарной и материальной ответственности, юридическая экспертиза и визирование соответствующих приказов, в случае несоответствия приказа действующему законодательству представление руководству предложений по законному разрешению соответствующего вопроса;
  11. представительство с целью защиты интересов Компании в судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах;
  12. Систематизация поступающих на предприятие юридических документов и ведение их учета. Данные функции в свою очередь могут делегироваться канцелярии или архиву.

  13. обеспечение законности функционирования органов управления и контроля Компании;
  14. осуществлять связь с органами государственной власти и управления, муниципального образования, судебными органами, учреждениями, общественными и иными организациями по предмету ведения юридического департамента, определенному настоящим Положением;
  15. привлекать по согласованию с руководством Компании и руководителями соответствующих структурных подразделений работников Компании для подготовки проектов локальных нормативных актов и других документов, а также для разработки и осуществления мероприятий, проводимых юридическим департаментом в соответствии с возложенными на него обязанностями
  16. при необходимости принимать участие в созываемых руководством Компании совещаниях при обсуждении на них вопросов, имеющих отношение к практике применения действующего законодательства, внутренних документов и иным направлениям правовой работы;
  17. предупреждение правонарушений посредством визирования юридической службой постановлений, решений, приказов, распоряжений, других документов правового характера, которые издаются органами управления организации или предприятия (генеральными директорами, советами директоров, общими собраниями акционеров и / или участников и т.д.);
  18. запрашивать от должностных лиц Компании представления документов, материалов и др. сведений, необходимых для осуществления функций, входящих в компетенцию Департамента;
  19. Структура юридического департамента.
  20. Контрольная работа Юридическая служба в организации 240 руб.
  21. не визировать представляемые на подпись руководству Компании проекты внутренних и организационно-распорядительных документов, не соответствующих действующему законодательству; давать заключения с предложениями о законном порядке разрешения рассматриваемых вопросов, а также предъявлять требования к работникам Компании о приведении документов в соответствие с нормами действующего законодательства.
  22. Составление, оформление и учет локальных нормативных актов в компании. Этот функционал во многом может возлагаться на отдел кадров компании.
  23. Задачи юридического департамента
  24. обеспечение коллектива Компании информацией о действующем законодательстве, организация изучения должностными лицами и специалистами Компании актов законодательства, регулирующих деятельность Холдинга, иных правовых актов и локальных нормативных актов Компании;
  25. Оперирование базами нормативной информации и отслеживание изменений в законодательстве. Данные задачи в некоторых случаях могут выполняться IT-отделом или вовсе автоматизироваться за счет современных сервисов и программных решений.
  26. участие в обучении персонала Компании; Учет и хранение учредительных документов компаний Холдинга, локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов основной компании Холдинга и договоров обеспечивается согласно Инструкции по делопроизводству
  27. подготовка на основании информации, полученной от других подразделений Компании претензий и исков, отзывов на претензии и иски от имени Компании в суды общей юрисдикции, арбитражные и третейские суды;
  28. выполнение действий по систематизации локальных актов, участия в правовой воспитательной работе в коллективе.
  29. Представление интересов работодателя в судебных спорах, обеспечение правовой поддержки работодателю и другим сотрудникам компании.
  30. подготовка совместно с другими структурными подразделениями проектов решений Общих собраний (очередных и внеочередных), Совета директоров, коллегиального исполнительного органа или юридических заключений на представленные проекты, организация контроля за исполнением указанных решений в пределах своей компетенции;
  31. участие в переговорах с контрагентами по поводу подготовки важных для Компании договоров.
  32. оформление доверенностей и других документов, связанных с обеспечением заключения и исполнения договоров;
  33. Взаимоотношения юридического департамента с другими подразделениями основной компании Холдинга.
  34. при необходимости непосредственного отстаивания интересов Компании в органах власти и управления, ведение переговоров с должностными лицами этих органов по вопросам толкования правовых актов, правовой квалификации действий работников Компании и третьих лиц, а также в других случаях, когда этого требуют интересы Компании.
  35. Заключительные и переходные положения.
  36. правовое сопровождение отношений с партнерами, контрагентами, конкурентами.
  37. правовая работа внутри компании (обеспечение соблюдения корпоративного законодательства, подготовка внутренних нормативных документов и т.д.). работа по урегулированию конфликтов.
  38. организация проведения ежегодной договорной кампании в Компании;
  39. Отправить предложение на доработку. При этом указывается срок, в который необходимо устранить неточности, и ответственное лицо.
  40. Общие положения.
  41. правовое консультирование акционеров/участников Компании.
  42. Права юридического департамента.
  43. участие в подготовке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины в Компании, по пресечению фактов хищения или иного причинения убытков Компании ее работниками;
  44. Отказать в принятии предложения.
  45. обеспечение анализа предъявления претензий и обобщение результатов рассмотрения судебных споров для постановки перед руководством вопросов об улучшении деятельности Компании;
  46. Принять дополнение/изменение.
  47. Реферат Юридическая служба в организации 270 руб.
  48. Участие в подписании договоров, в том числе ведение непосредственных переговоров. Данная функция может дублировать действия отдела PR или же отдела продаж.
  49. Ответственность и отчетность юридического департамента.
  50. защита законных интересов и прав сотрудников предприятия и его самого через подготовку и визирование контрактов (договоров), участие в планировании сделок, предъявлении исков и претензий, представительства в правоохранительных и судебных органах;
  51. консультации работников основной компании Холдинга по правовым вопросам;
  52. обеспечение правовыми средствами сохранности и приращения имущества, укрепления финансового положения и улучшение экономических показателей работы компаний Холдинга;
  53. Проведение консультаций для работодателя, сотрудников компании или непосредственно клиентов предприятия по юридическим вопросам.
  54. при составлении перечня документов необходимых для предоставления в органы власти и управления;
  55. систематизированный учет и хранение претензий, исков, отзывов на претензии и иски и других документов, связанных с претензионно-исковой работой.
  56. Визирование и контроль документации, которая приходит и направляется извне. В целом — это одна из основных задач юридического отдела.
  57. осуществлять контроль за соблюдением законности в деятельности Компании и его структурных подразделений;
  58. по вопросам оформления соответствующих документов;
  59. давать разъяснения по юридическим вопросам работникам и участникам Компании;

Должностная инструкция юриста и юрисконсульта

Содержание статьи Контролировать работу юриста в штате проще, если есть должностная инструкция. Нужно регулярно актуализировать документ – тогда он поможет увеличить эффективность сотрудников.

Разбираем, как упростить работу с должностными инструкциями юридического отдела Принято считать, что представлять интересы организации в суде – основная функциональная обязанность юрисконсульта.

Но на самом деле, функций у юриста в компании больше:

  1. выстраивать сотрудничество с поставщиками, заказчиками, органами власти
  2. использовать нормы права в интересах компании
  3. отслеживать и пресекать нарушение законодательства, которое ведет к финансовым потерям
  4. отвечать за документацию, чтобы вся работа компании велась в рамках закона

Юрист – главный в компании по вопросам законодательства.

От его компетенций напрямую зависит работа организации. Тонкости нормативно-правовых актов, изменения в законах, досудебные соглашения – за все эти вопросы должен отвечать юрисконсульт. Также на юриста возлагается ответственность по подготовке всех юридических документов в организации. Важно это сделать быстро и без ошибок.

Важно это сделать быстро и без ошибок.

Служебные обязанности юриста включают в себя конкретный список задач:

  1. визирование документов
  2. управление рисками компании на уровне юридической службы
  3. работа с внутренним документооборотом
  4. составление исков и претензий
  5. консультации сотрудников компании
  6. оформление лицензий и разрешений
  7. работа с органами власти
  8. актуализация правовой базы компании
  9. составление договоров и сопровождение сделок

Но не всегда юрист выполняет все задачи, которые он должен. Отслеживать эффективность работы руководителю отдела помогает должностная инструкция. Для чего юристу нужна должностная инструкция Должностная инструкция в коммерческих организациях необязательна.

На крупных предприятиях, в государственных и муниципальных структурах документ воспринимается как анахронизм. Но должностная инструкция юриста на предприятии – не формальность. Документ нужен по нескольким причинам:

  1. отслеживать выполнение задач, меняя документ в зависимости от потребностей компании
  2. обозначить ответственность в случае ошибок
  3. это гарантия безопасного сотрудничества – в случае разногласий документ может стать доказательством в суде
  4. в инструкции можно обозначить общие положения по работе штатного юриста
  5. четко прописать права и обязанности, чтобы не было вопросов от сотрудников по выполнению задач

Составить должностную инструкцию можно по классической схеме.

Обычно структура документа состоит из четырех базовых блоков. Общие положения:

  • В первом пункте надо прописать, к какой категории сотрудников относится юрисконсульт.
  • После этого следует отметить, какие требования есть к образованию, опыту работы, уровню квалификации юрисконсульта и кому он подчиняется.
  • Также в общих положениях указывают информацию о стандартах заполнения документов, о необходимости соблюдать правила охраны труда и пр.
  • Список документов, на которые должен опираться юристконсульт в работе.
  • Следующий пункт – перечисление всех отраслей права и нормативно-правовых актов, которые должен знать юрист.
  • Затем указать, на каком основании принимают на работу и увольняют сотрудника, а также кто заменяет его во время отпуска или больничного. Заменить сотрудника может специалист, у которого есть аналогичный опыт и тот же уровень профессионального образования.

Обязанности юрисконсульта. Здесь надо максимально подробно расписать обязанности специалиста – выше о них мы писали.

Права юриста. В пункте указывают те правомочия, которые нужны для исполнения обязанностей: представлять интересы компании, запрашивать информацию в других отделах, подписывать документы, отслеживать и предлагать исправления в локальные договоры и акты, принимать решения в рамках полномочий, участвовать в развитии компании и пр.

Ответственность. В пункте прописывают, какие санкции и в каких случаях применяются к юристу. За что юриста можно привлечь к ответственности:

  1. за игнорирование обязанностей
  2. порча имущества
  3. разглашение коммерческой тайны
  4. нарушение дисциплины и правил компании
  5. нарушение закона

В документе отдельно надо отметить, что за разглашение коммерческой тайны сотрудник будет привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен.

Эти четыре пункта обычно включены в любую должностную инструкцию юриста организации.

Но в реальности документ может содержать и другие пункты.

Некоторые ООО в деталях прописывают обязанности, права и ответственность юриста, создавая дополнительные разделы. Сверху надо написать название инструкции, а ниже – должность, имя и должность сотрудника, утвердившего документ, и дата утверждения.

Затем идет основная часть. В заключении подписи оставляет непосредственный начальник и сам юрисконсульт. Специалист должен оставить подпись под документом до начала работы – это гарантирует, что сотрудник познакомился с текстом инструкции и согласен с ним.

Важно регулярно обновлять инструкцию, иначе документ быстро устаревает и становится формальностью.

Актуализировать информацию надо: при появлении новых бизнес-процессов, при реструктуризации компании или открытии филиалов.

То есть, во всех случаях, когда функционал сотрудника меняется. Скачать типовую инструкцию для юриста и пример должностной инструкции юрисконсульта можно ниже по ссылке. Работа с документами требует особой внимательности.

Скачайте пустой бланк должностной инструкции юриста и заполненный образец должностной инструкции. Пользу должностная инструкция принесет, если не будет пылиться в архиве кадрового отдела или дома у юриста.

Идеальный вариант – доступ к быстрому просмотру на ИТ-ресурсах компании. Так, в корпоративный портал на SharePoint или в корпоративную Wiki на базе Confluence можно встроить должностные инструкции юристов, руководителя и регламент работы юридического отдела. С помощью ИТ-программ можно оцифровать инструкцию и создать удобные инструменты для управления командой: например, «канбан-доску».

Ссылку на нее можно опубликовать на корпоративном портале.

Подобные решения ускоряют адаптацию сотрудников и увеличивают прозрачность процессов в компании. Дополнительно эффективность можно отследить, если расписать KPI сотрудников и сроки выполнения задач. Но чтобы должностные инструкции были не просто формальностью, нужна автоматизация процессов.

Документ – это всего лишь план, а автоматизация – план-факт.

Компания в динамике отслеживает любые изменения в штате, например, перераспределение обязанностей или реструктуризацию.

ИТ-решение помогает отследить четыре главных элемента должностной инструкции юриста:

  • Права юриста. Раздел предусматривает возможность ограничить уровни доступа сотрудника к программе. Например, запретить согласовывать документы или выполнять чужую задачу.
  • Общие положения. Базовая составляющая инструкции, где представлены справочники и структура системы, а также визуальная схема компании.
  • Функциональный обязанности – раздел программы с отчетами, списками, задачами.
  • Ответственность юриста. В разделе можно контролировать сроки выполнения задач и при желании – качество. Есть возможность создать план-факт по задачам и оценивать удовлетворенность, фиксировать инциденты с полной информацией о случившемся.

Инструкция для юриста – это руководство к действию, и важно обеспечить сотруднику быстрый доступ к документу. Упрощает работу с должностными инструкциями юристов программа . Софт дает доступ ко всем локальным актам компании в электронном формате.

Понятный интерфейс и приятный дизайн делают работу с программой простой и удобной. Даже неопытные пользователи ПК могут быстро разобраться с функционалом. Программа решает следующие задачи:

  • Визирование документов. Согласовать можно как внутренние документы компании, так и договоры с партнерами.
  • Консультирование сотрудников. В софте есть встроенный сервис для предоставления консультаций отделам компании по запросу.
  • Планирование. В софте есть планировщик, куда можно вносить любые события, например, заседания суда, встречи или совещания.
  • Отчетность. Программа может сформировать отчет и отправить руководству.
  • Претензионно-исковая работа. В программе можно сохранять любые документы, касающиеся претензий, судов, исполнительных листов.
  • Корпоративно-правовая работа. Например, хранение уставных документов или ведение реестра собственников.

Весь комплекс задач, которые стоят перед юридическим отделом, можно решить в программе «Юрайт: Судебно-претензионная работа».

Автор статьи Наталья Севорина, Консультант-аналитик 1С Рассказать друзьям Не бросайте своих клиентов! (часть 2) Возможности для общения с клиентами в программе 1С:УТ Как не заставлять пользователя учиться и спасти службу поддержки Другие статьи по теме Внутри каждого предприятия существуют структуры, которые упрощают работу и увеличивают эффективность каждого звена. Это касается и юридических отделов, результативность которых во многом зависит от су.

26 Февраля 2021 Подарки при приобретении ИТС уровня ПРОФ:

  1. 3 часа работы специалистов
  2. 1 месяц консультаций *
  3. Обновление дополнительной базы

* условия предоставления подарков уточняйте у менеджера

Юридический отдел: структура, задачи, должности

Юридический отдел, функции и которого будут рассмотрены далее, представляет собой самостоятельное Он формируется и ликвидируется на основании приказа руководителя фирмы.

Сотрудники юридического отдела подчиняются непосредственно директору. Порядок работы подразделения определяется в Положении. Этот локальный документ устанавливает права и обязанности служащих, отдела, круг полномочий и прочие существенные условия деятельности.

Рассмотрим далее особенности работы юридического отдела на предприятии.В указанном выше Положении определяется структура юридического отдела. Подразделение возглавляет служащий, который назначается приказом директора фирмы. Начальник юридического отдела может иметь заместителей.

Их количество определяется Положением и зависит от объема выполняемой работы и численности штата. Начальник юридического отдела между заместителями и служащими.Чем занимается юридический отдел? Функции подразделения сводятся к следующему:

  • Проверку этапов согласования с подразделениями фирмы.
  • Проверка соответствия требованиям законодательства проектов приказов, положений, инструкций и прочих документов, предоставляемых на подпись директору. В рамках этого направления определяется правомочность руководителя издавать соответствующий акт, степень необходимости согласования его с подразделениями фирмы, правильность ссылок на нормы.
  • Организацию и ведение систематизированного учета, хранение правовых документов, поступающих на предприятие.
  • Выдача руководителям подразделений предписаний для изменения либо отмены актов, которые были изданы с нарушениями.
  • Приобретение и использование электронных информации.
  • Контроль приведения проектов в соответствие с нормативной базой.
  • Подписка на официальные издания, в том числе электронные, в которых публикуются правовые акты по трудовой, налоговой, хозяйственной, финансовой и прочей деятельности.
  • Обеспечение соблюдения предписаний законодательных актов на предприятии и защита его интересов. В рамках этого направления осуществляется поиск, обобщение и анализ нормативных актов, необходимых для работы фирмы.
  • Возврат проектов документов без визы в отделы, их разработавшие. При этом составляется письменное заключение, где указываются положения, противоречащие нормам, приводятся ссылки на правовые документы, инструкции и пр.
  • Учет локальных документов, утверждаемых на предприятии.
  • Визирование проектов, которые составлены в соответствии с установленными требованиями.

Практика в юридическом отделе организации связана с определением форм взаимодействия с контрагентами с учетом финансовых и производственных планов.

В рамках этой деятельности служащие подразделения вносят руководителю предприятия предложения о возможном варианте установления договорных отношений. Это можно сделать двумя способами:

  • Подтверждение принятия заказа поставщиком.
  • Заключение соглашений.

Юрист компании разрабатывает примерные формы договоров и передает их в структурные подразделения. В его обязанности входит визирование проектов соглашений, заключаемых с контрагентами, и предоставление их на подпись директору фирмы.В случае возникновения спорных ситуаций с контрагентами при оформлении договоров юрист компании составляет протокол.

Аналогичным образом поступают и партнеры предприятия.

При поступлении протоколов разногласий от контрагентов специалист юридического отдела проверяет:

  • Своевременность их составления.
  • Обоснованность и законность возражений, поступивших от структурных подразделений, в отношении тех или других предложений контрагентов.

В случае частичного либо полного несогласия с условиями сделки принимаются меры несудебного урегулирования спора.Юридический отдел банка или любого иного предприятия изучает договора, заключенные в предыдущие периоды. При этом анализ осуществляется по конкретным направлениям. В частности, изучается:

  • Соответствие условий соглашений интересам фирмы и ее контрагентов.
  • Положения, которые необходимо изменить либо уточнить, в том числе в связи с нововведениями в законодательстве.

Юридический отдел администрации предприятия проверяет состояние договорной деятельности в структурных подразделениях.

При обнаружении недостатков осуществляется выработка предложений и комплекса мероприятий по исправлению ситуации.

В рамках этого направления также изучаются сведения о суммах штрафов, перечисленных предприятием за допущенные нарушения при исполнении обязательств.Юридический отдел ведет учет возражений, поступающих от контрагентов, и документации, связанной с ними, по единой журнальной форме. В обязанности подразделения входит подготовка претензий и подтверждений к ним в количестве, необходимом для передачи партнерам, в арбитраж и оставления в деле.

Юридический отдел направляет уведомления контрагентам по фактам невыполнения либо ненадлежащего исполнения ими своих обязательств. Подразделение контролирует соблюдение требований, которые указаны в претензиях (в случае положительных ответов на них). Проверка осуществляется на основании информации, предоставляемой другими отделами.

Служащие правового подразделения подготавливают и предоставляют руководителю предприятия предложения, касающиеся досудебного урегулирования конфликтов, а также предъявления исковых требований в суд.

При поступлении претензий от контрагентов юридический отдел осуществляет их рассмотрение.

В ходе него проверяются:

  • Обоснованность возражений. В частности, устанавливается своевременность направления претензий, правильность ссылок на нормативные акты, соглашение и прочие документы.
  • Фактические обстоятельства, приведенные в возражениях.

После рассмотрения составляются проекты ответов на претензии, которые согласовываются с заинтересованными подразделениями предприятия.

Руководителю фирмы представляются предложения по полному либо частичному удовлетворению поступивших претензий.Юридический отдел принимает все необходимые меры по досудебному урегулированию возникших споров с контрагентами. В случае получения от партнеров предприятия доказательств, удостоверяющих отказ от удовлетворения направленных им претензий либо неполучении в установленные сроки ответов, выполняется подготовка иска и материалов для предъявления в арбитражный суд.

В обязанности подразделения входит представительство интересов фирмы в ходе разбирательств.

В рамках этой деятельности служащие, в числе прочего, подготавливают встречные иски, ходатайства, изучают требования, поступившие от контрагентов. По каждому производству формируются дела.

В них подшиваются копии заявлений и приложений, отзывы на иски, повестки и прочие материалы.

Подготовкой перечня служащих, присутствие которых может потребоваться в суде по конкретному разбирательству, также занимается юридический отдел. Должности уполномоченных работников согласовываются с руководителем предприятия.Рассматриваемое подразделение осуществляет:

  • Разработку материалов о растратах, хищениях, порче, недостаче материальных ценностей для реализации мер по компенсации ущерба.
  • Разработку графиков приема служащих предприятия для консультирования.
  • Оформление заявок и прочих документов, передачу их в муниципальные и госструктуры для получения разрешений, патентов, лицензий для ведения деятельности предприятием.
  • Анализ с заинтересованными подразделениями обстоятельств, повлекших хищение, растрату и прочие нарушения.
  • Проверку и визирование договоров о материальной ответственности.
  • Разработку материалов, касающихся обеспечения сохранности собственности фирмы. В частности, подготавливаются проекты договоров о мат. ответственности, инструкции, определяющие порядок поступления и оприходования имущества, учета его движения и так далее.
  • Работу по страхованию материальных ценностей, находящихся в распоряжении фирмы.
  • Консультирование всех работников предприятия по правовым вопросам.
  • Подписание протоколов и актов, составленных в процессе проверок, описание причин несогласия с результатами.
  • Представительство в государственных органах по надзору, уполномоченных на рассмотрение дел об административных нарушениях, обнаруженных на предприятии.
  • Проверку соответствия проектов приказов об освобождении от должности либо переводе материально-ответственного лица.

В полномочия юридического отдела входит также участие в ревизиях, выполняемых государственными контрольно-надзорными инстанциями с целью пресечения неправомерных действий их представителей.Юридический отдел осуществляет свою деятельность в тесном контакте со всеми подразделениями фирмы.

С ними согласовываются:

  • Проекты распоряжений, приказов, договоров для визирования и экспертизы.
  • Претензии, направляемые контрагентами.
  • Материалы для предъявления несогласий и исков к потребителям и поставщикам при нарушении ими своих обязательств.
  • Ответы на иски и претензии контрагентов при нарушении подразделениями своих обязательств.
  • Заявки на поиск требуемых нормативных документов.

В рамках взаимодействия юридический отдел разъясняет положения действующего законодательства, правила их применения.С этим подразделением осуществляется взаимодействие по вопросам, касающимся:

  • Результатов инвентаризации материальных ценностей, находящихся на предприятии.
  • Сведений о хищениях, недостачах, порче, растратах имущества.
  • Отчетности о расходовании выделенных бухгалтерией средств.

Юридический отдел согласовывает с указанными служащими проекты договоров для последующего проведения правовой экспертизы. Кроме этого, с финансовым подразделением осуществляется взаимодействие по вопросам:

  • Составления заключений по искам и претензиям, предъявленным контрагентами.
  • Формирования документации о перечислении средств на оплату пошлин.
  • Обобщения результатов рассмотрения и претензий.
  • Кредиторской и дебиторской задолженности.

В рамках работы с финансовым отделом осуществляется также разъяснение положений законодательства, предоставляется юридическая помощь, принимаются решения по искам, анализируются материалы о состоянии задолженности предприятий, формируются предложения по принудительному взысканию средств с контрагентов.Юридическое подразделение контактирует с отделом сбыта по вопросам согласования условий договоров на реализацию продукции.

В рамках взаимодействия предоставляются сведения о нарушениях контрагентами своих обязательств, несоблюдении ими сроков поставки и оплаты продукции, предложения о корректировке соглашений в соответствии со спецификой отдельных партнеров предприятия. Кроме этого, ведется работа с отделом по материально-техническому снабжению. В рамках деятельности изучаются материалы и выполняются расчеты для направления исков и претензий к поставщикам, нарушившим обязательства по договорам, составляются протоколы разногласий.Юридический отдел может:

  • Вести переписку с муниципальными и госорганами по правовым вопросам.
  • Привлекать специалистов и экспертов по согласованию с директором для консультаций и подготовки рекомендаций, предложений, заключений.
  • Предпринимать необходимые меры при выявлении нарушений предписаний законодательства на предприятии, докладывать об обнаруженных фактах руководителю для привлечения к ответственности виновных.
  • Запрашивать и получать информацию, справочные сведения, материалы, необходимые для реализации своих обязанностей, у других подразделений предприятия.
  • Давать остальным подразделениям фирмы и отдельным служащим указания в пределах своих полномочий. Отданные распоряжения считаются обязательными для исполнения.
  • Выступать в качестве представителя предприятия в структурах госвласти, иных организациях и учреждениях по вопросам, отнесенным к его компетенции.

Ее несет начальник юридического отдела.

Персональная ответственность на него возлагается при:

  • Составлении, утверждении и предоставлении недостоверной отчетности по вопросам соблюдения предписаний законодательства на предприятии.
  • Несоответствии нормам права визируемых и подписываемых актов.
  • Несоблюдении служащими трудового распорядка.
  • Необеспечении либо ненадлежащем обеспечении руководства фирмы правовой информацией.
  • Несвоевременном или некачественном ведении документации и исполнении распоряжений директора.
  • Допущении использования сведений работниками отдела не в служебных целях.
  • Перерасходе средств на обеспечение деятельности подразделения.
  • Привлечении фирмы к административной ответственности в связи с ненадлежащей работой правового отдела.

В составе подразделения могут работать специалисты и помощники. Для каждого служащего разрабатывается и утверждается инструкция.

Она, как и Положение о юридическом отделе, является обязательной для исполнения. В случае выявления несоответствия того или иного пункта реальному положению дел руководителем подразделения, служащим или иным лицом необходимо обратиться с заявкой о внесении дополнений или изменений в документ. Как правило, этим занимается служба персонала, кадров или экспертная комиссия (если последняя предусматривается в штате).

Внесенное предложение должно быть рассмотрено в месячный срок с момента его направления. По окончании этого срока выносится одно из решений:

  • Отправить предложение на доработку. При этом указывается срок, в который необходимо устранить неточности, и ответственное лицо.
  • Принять дополнение/изменение.
  • Отказать в принятии предложения.

В последнем случае заявителю отправляется обоснованный ответ. Заявка составляется по утвержденной на предприятии форме.

12 августа, 2016 Статья закончилась.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top