Главная - Трудовое право - Когда на работе сказать о беременности работодателю

Когда на работе сказать о беременности работодателю

Когда на работе сказать о беременности работодателю

Как сообщить о беременности родным, друзьям и на работе


» Вы можете быть настолько взволнованы новостью о вашей беременности, что вам захочется прокричать ее на весь мир. Вы уверены, что все узнают о вашем новом положении, глядя на вас.

На самом деле, пройдет много недель, прежде чем ваша беременность станет заметной окружающим.Не торопитесь трубить свою новость на каждом углу, ведь вы не знаете, как будут реагировать окружающие вас люди. Лучше сообщить самым близким – тем, кто сможет за вас искренне порадоваться. Если вы не желаете чрезмерной наигранной заботы со стороны окружающих, предупредите человека об этом сразу.

Скажите, что вы прекрасно осведомлены о том, что можно, а что нельзя делать в вашем положении. И, что для получения консультаций у вас есть врач, которому вы доверяете.

К тому же, есть люди, которые относятся к беременным чуть ли не как к больным, не стесняйтесь говорить, что чрезмерная опека вам ни к чему, а, если вам действительно понадобится помощь – вы об этом сообщите.Вас выдает блеск глаз, загадочность улыбки. И вы светитесь от счастья. Конечно, некоторые реагируют абсолютно иначе, так как осознание того, что вы беременны может прийти не сразу.

Иногда нужно время, чтобы принять эту новость. При этом такое может быть, как и у девушки, которая очень хотела ребенка, так и наоборот.

Иногда малыш слишком долгожданный, и будущая мама просто не верит первые пару недель в это.

Любая реакция — это нормально, такая новость может выбить из колеи.В момент осознания девушка может вести себя непривычным образом. Но чаще всего этот период либо обходиться стороной, либо длиться пару дней.Лучше всего после положительного результата теста отправиться к врачу, назначить сдачу анализов, и не сообщать близким пока не убедитесь в исправности теста.

Анализ крови дает самый точный результат.

Но стоит помнить, что это дело каждого, если сомнений нет, то можно сообщать и сразу.Некоторым женщинам необходимо время для того, чтобы собраться с духом, другие просто хотят переждать опасный период беременности. Поэтому вполне нормальным будет подождать месяц, прежде чем сообщать всем подряд.Кому-то все же стоит сообщить заранее, возможно ухудшение самочувствия, и вам будет необходима поддержка. А вот подождать с новостью для друзей и родственников можно.В любом случае чем раньше вы сообщите, тем лучше.

Особенно это касается мужа. Ему будет не очень приятно узнать об этом по догадкам сестры или друга. И вся магия такой чудесной новости пропадет.

Поэтому нужно собраться с духом и сообщить ему сразу, или же после результатов анализов, если вы сомневаетесь в работе теста.

Подходящее время для сообщения такой новости сугубо индивидуально. Все зависит от того долгожданная это беременность или незапланированная.

В первую очередь нужно сообщить любимому человеку.

Вам будет необходима забота с первых дней беременности. К тому же у него такое же право знать о положении вещей, он ведь будущий отец.

А вот когда сообщать родителям это дело двоих. Стоит подготовиться, действовать сообща.Кроме родителей у вас есть еще и остальные родственники.

Чаще всего для них новость открывается после первого триместра.

Самым близким подругам можно рассказать после того как узнали родители, или же подождать до срока в 12 недель. Рассказывать всем кроме мамы и мужа можно после наступления месяца, но опять же, в первую очередь надо обсудить это с будущим отцом.Когда женщина беспрекословно счастлива от увиденных двух полосок на тесте, ей окрыленной этой новостью, хочется скорее поделиться со всем миром.

Но в первую очередь она летит к любимому и родителям.Сообщить эту новость можно абсолютно по-разному: просто сказать или же подойти с каплей креатива.Считается, что первые три месяца беременности очень рискованны в плане случайного прерывания. Именно до срока 12 недель чаще всего происходят выкидыши и замершие беременности, поэтому издавна считалось, что до этого срока женщина не должна распространяться о своем положении и нужно тщательно скрывать от окружающих.Что касается офисной среды, то здесь точно так же могут начаться пересуды, назойливые вопросы и косые взгляды. А это в свою очередь — стресс для вас.

Поэтому многие женщины считают, что не обязаны ставить начальство и коллег в известность до самого конца. Такое отношение не правильно, прежде всего, тем, что работодатель вправе узнать заранее о предстоящем декретном отпуске и подумать о вашей замене. Говорить о беременности на работе когда-нибудь все равно придется, поэтому не стоит откладывать на слишком поздний срок.

Принимая участие в зачатии ребенка, муж получает бонусом возможность первому узнать о малыше.

Не обязательно слова «Я беременна» констатировать как факт или юридический акт. Оригинальных способов для этого очень много.Но стоит помнить о том, что реакция у мужчины может быть совсем не той, которую вы ждали.

Не стоит на этом поприще ругаться. Вам тоже нужно было время адаптироваться, прежде чем сообщать. Теперь его очередь. Ему нужно время не только осознать эту новость, но и обдумать ваше положение, возможно дополнительный заработок, свою ответственность за вас в двойном объеме. Так что период осознания у мужчин может длиться дольше.Сиюминутной радости не стоит ждать.

Так что период осознания у мужчин может длиться дольше.Сиюминутной радости не стоит ждать. Это очень редко происходит, поэтому многие придерживаются названия «сериальная радость».

Свое счастье он сможет показать в течение всей беременности.Будьте готовы и к тому, что мужчина резко изменится в поведении. Станет более заботливый, будет переживать оп каждому поводу, готов будет скупать все подряд для будущего малыша.

Это предел мечтаний. Некоторых беременных женщин это может раздражать, но только подумайте о том, как он старается, чтобы вам и вашему малышу в утробе было максимально комфортно, злиться на такое не стоит.После признания не стоит задавать вопросы. Желательно выждать паузу, после того, как скажете о прибавлении семейства.

Переживая за негативную реакцию можно посмотреть вместе фильм, в котором женщина признается любимому, что беременна. Посмотрите заранее в каких фильмах этот момент максимально красивый.

Понаблюдайте за реакцией мужчины. А после фильма, если он сам не догадается, то сообщите ему эту новость.Но чаще всего эта новость для мужчины настолько радостная, что он готов подхватить жену и «поднять ее до неба».
Ведь, это именно его ощущения — он «на седьмом небе».Перед тем как сообщить эту волшебную новость любимому, нужно понимать, когда этого делать не стоит:

  1. Да бы вызвать чувство вины за проступок, явно это не подходящий момент, ведь вы хотите вызвать у него не это чувство, а эмоции радости.
  2. Когда он кушает/пьет. Подавиться в такой ответственный момент очень легко.
  3. Когда он занят важным делом: работает, ремонтирует, смотрит важную игру, вешает картину даже, от шока он может навредить себе, или же вообще за делом не воспринять информацию.
  4. Вы не так давно поссорились, и кто-то из вас явно не отошел. После ссоры лучше вообще чуть-чуть переждать даже если кажется, что все наладилось. Пару дней лучше не говорить о таком, иначе он будет чувствовать себя виноватым.
  5. За рулем. Вы же не знаете наверняка, какая у него будет реакция. Ему захочется вас обнять, и на эмоциях он забудет про то, что за рулем

Вот, вы уже готовы рассказать ему об этой чудесной новости, но хотите, чтобы это запомнилось надолго.

Вот самые оригинальные и интересные способы сообщить о том, что вы ждете малыша:

  1. Сообщите заранее, что у вас сегодня будет особый гость. И чтоб муж не задерживался. Подготовьте стол на троих, а на тарелку мужа положите конверт или открытку с надписью: «Папуля, я опаздываю, буду через 8 месяцев»
  2. Попросите любимого сходить с вами в магазин. Только не говорите какой. Приведите его туда, где продаются вещи для беременных или детей.
  3. Размещенные пинетки и УЗИ на полочке у кровати, на подносе с завтраком в постель, сразу помогут ему догадаться.
  4. «Милый, у меня есть хорошая и плохая новость! Начну с плохой. Больше по утрам мы не сможем видеться… а хорошая, это потому, что я буду в это время в туалете!» Новость в такой форме попадет в его мысли и ему придется очень постараться понять, что вы имеете в виду. Но его реакция будет очень запоминающейся.
  5. Пока он не видит переименуйте себя в его контактах как «аист» и отправьте ему сообщение. «Уже лечу! Буду через 8 месяцев!»
  6. Пойдите вместе на курсы беременных, но ему не говорите, пока занятие не начнется. Договорить с будущей группой, чтобы они вам помогли, пусть тренер уберет все говорящее о том, что это за курсы, а остальные пары подойдут попозже или по одиночке. Затем пусть заходят по одному, следите за реакцией мужа.
  7. Придумайте причуду беременных (импровизация ваше все). Например, завернитесь в простыни, смотрите мультик и ешьте мороженное. Или бегайте и прыгайте как бешенная по всему дому. Устройте себе пляжный отдых посреди дома или постройте себе дом из пледиков. Когда муж увидит это и спросит, что с вами, то ответьте ему абсолютно спокойно «а у беременных свои причуды!».
  8. «Милый, у меня есть хорошая и плохая новость! Начну с плохой. Скоро на моем пальце не будет обручального кольца (паника). Хорошая – мне придется его снять, потому что у беременных оттекают пальцы!
  9. Задать ему каверзный вопрос: «Любимый, а ты знаешь какой сегодня праздник?». Мужчины в этот момент начинают резко перебирать в памяти все ваши важные даты (у некоторых и специальный календарь есть). И когда он ничего не может вспомнить, сообщите ему с такой фразой: «Сегодня забилось сердечко нашего ребеночка!»
  10. У входной двери поставьте в ряд: его пару обуви, вашу и маленькие пинетки.
  11. Закажите футболку с надписью: «Лучший папа!», только оденьте на него так, чтобы он не заметил надписи. И подведите к зеркалу.
  12. Используйте кочан капусты, баночку соленых огурчиков, упаковочку белого мела, а к ним приложите записку: «Любимый папуля купи уже маме витаминов для беременных! Вот не хочу я все 8 месяцев питаться огурцами и мелом».
  13. Купите кочан капусты, да побольше. Положите в холодильник. Используйте яркую бумагу, чтобы на ней было вино надпись: «Папуля, забери меня через 8 месяцев». Туда можно и тест положить, и пинетки.

Прежде чем кричать маме в трубку о том, что вы беременны, стоит совместно с мужем решить, когда это лучше сделать.

Если вы живете в одном доме долго скрывать точно не сможете. Но если вам нужно поехать, чтобы рассказать об этом, то можно подойти к этому также оригинально.Для родителей эта новость также важна, причем и для его, и для своих. Особенно если опыт стать бабушкой и дедушкой для них в новинку.
Здесь способ подачи играет важную роль

  1. Если у вас есть уже ребенок, нарядите его в футболку с надписью: «Жду сестренку/братика». Пусть ходит в ней перед всеми.
  2. Отправьте копии УЗИ по почте в конвертах. Вот только готовы ли вы ждать реакцию так долго.
  3. Идеально сообщить новость на празднике, как тост или в форме игры «задай вопрос/скажи ответ».
  4. Если новость настигла вас в преддверии праздника, обыграйте этот момент. Например, на пасху положите записочки в пустые яйца. Если Новый год, повесьте дополнительно к носочкам – пинетки, или же положите в коробке с подарками на каждого члена семьи записки с новостью (если у вас все открывают их одновременно). На день рождения близких можно устроить игру «лопни шарик», и наполнить их разными записками, в одном из них пусть будет записка с новостью и пинетки.
  5. Устройте тематический вечер с детской атрибутикой
  6. Возьмите фотоаппарат с собой, соберите всю семью и скажите, что хотите сделать снимок, хорошо если это праздник. Вместо «Вылетает птичка»/ «ЧИЗ» и т.д. крикните «Я беременна». У вас останутся не только приятные воспоминания от радости близких, но и фото/видео с этим моментом.
  7. Когда вы поедете к родителям, подготовьте маленькие подарки, в которых будут предметы одежды или игрушки для малыша с записками. Например, футболка «Любимая бабуля», погремушка и записка «с этой погремушкой дед впервые поиграет со мной». Пусть упаковка будет сложной. Смотрите на их реакцию и наслаждайтесь.

При появлении «особого положения» у женщины появляются и некоторые привилегии на работе.

Например, вне зависимости от того сколько вы работаете, у вас появляется возможность взять очередной ежегодный отпуск за счет компании.

Этот отпуск можно взять как перед декретом, так и после него. При посещении всех консультаций, УЗИ во время рабочего дня за вами сохраняется ваш средний заработок, а ходить по врачам вам придется часто.
Вас не имеют право отправлять по командировкам, давать сверхурочную работу, оставлять на ночное время и вызывать в выходные и праздничные дни.

По законодательству нет срока, когда нужно рассказывать о беременности начальству.

Через месяц или перед отпуском – решать вам.Но прежде чем это сделать стоит понимать будете ли в после декрета работать на своем настоящем месте, или останетесь домохозяйкой, а может и наоборот решите искать место получше. Решите и то, сколько вы будете находиться в отпуске, возможно вы выйдете сразу, как только закончится декретный отпуск.

Решите и то, сколько вы будете находиться в отпуске, возможно вы выйдете сразу, как только закончится декретный отпуск. Возможно вы планируете оставаться в отпуске пока ребенку не исполниться 1,5 года, а может и во все до его 3 лет. Стоит прочитать для этого трудовой кодекс.

Есть и возможность работать по свободному графику.Если вы решили подождать с новостью, то конечно лучше не молчать после 1го триместра. Живот долго скрывать вы не сможете. А в том случае, если вы решили искать другую работу, пока находитесь в отпуске, то подумайте о том, что тот, кто останется работать, может сверхурочно получить задание делать вашу работу, и начальство будет надеяться, что вы вернетесь к ним, не ища никого на замену.

Это может тормозить процесс работы, а пострадает человек, который возможно надеялся на отдых.Если же, вы сто процентов знаете, что хотите продолжить работу на своем месте после отпуска по беременности и уходу за ребенком, не затягивайте с сообщением. Будьте готовы, что начальник спросит вас о том, когда вы выйдете на работу.

И полезно знать точное время возвращения.Не стоит кричать об этом на весь офис.

В компаниях, могут быть люди разные. Подумайте о том, какая ситуация у вас на работе сейчас. Если у всех отличные взаимоотношения, то волноваться не о чем, вас поздравят от всей души, и возможно в будущем весь офис будет принимать участие в воспитании малыша, особенно, если у вас была молодая команда.Но бывают и иные ситуации.

Когда такая новость может вызвать зависть, желание занять вашу должность, особенно если она высокая.

В таком коллективе могут быть и интриги, и могут начать распускать слухи, например, о том, что вы уже ищите другое место, вам важна только ваша беременность и т.д.В таком случае рассказать лучше только начальнику. И заверить его, что вы точно вернетесь после отпуска. В какой-то момент коллеги, конечно, догадаются.

Постарайтесь меньше принимать это на свой счет и нервничать.

Вам это не нужно! Дайте понять главное начальству, что работу вы любите, и место свое никому не отдадите. А затем донесите эту мысль и до коллег, абсолютно спокойно.Помните, здоровье малыша – важнее всего!

Не нужно переживать о том, как сообщить эту новость. Если ваш работодатель, указывает на пункт о том, что вы обязаны не рожать в течении действия данного договора, то помните – этот пункт не действителен, даже если вы поставили подпись.

Сообщать о том, что вы беременны руководителю нужно вовремя.

До того момента, как станет все и так понятно. Первый триместр, а именно 3 месяца беременности уже достаточный срок для того, чтобы поговорить с начальством.

Не стоит переживать за то, что начальник будет вами недоволен, это глупо. Вы когда-то, в любом случае, могли бы забеременеть.

Если вы переживаете, что над вашим токсикозом будут шутить все вокруг, то не волнуйтесь, в свое время они тоже через это пройдут. Не ждите и «чудесной реакции», например, что вам все будут помогать, подавать руку помощи, что начальник будет отпускать без весомой причины с работы или вообще отправит работать на дому.Если Ваш начальник — женщина, то, вам будет рассказать легче, особенно, если у нее уже есть дети. Выражайте больше эмоций и чувств.

Она вас прекрасно поймет и примет спокойно эту новость.Если Ваш начальник — мужчина, то лучше рассказать ему эту новость более коротко.

Чаще всего это приводит мужчину в ступор, и он не знает сначала, как поступить с вами. Не нервничайте, дайте ему обдумать варианты, любого мужчину эта новость выводит из спокойного состояния.

  • Поговорите о том, кто займет ваше место на время декрета. Порекомендуйте того, кто по-вашему достойно справиться с вашей работой. Составьте план обучения этого человека. \
  • Заранее подготовьте фразу с новостью. Она не должна быть слишком длинной и с множеством эмоций.
  • Подберите время, когда шеф не занят, его не замучили звонки и встречи, он в хорошем настроении. Лучше, если это будет начало рабочего дня.
  • Будьте спокойны. Ваше состояние выдаст волнение, переживания и вы только больше будете нервничать. А это не очень полезно. Вам нечего бояться. У всех приходит момент, когда появляются дети.

Как правило, для беременной самым оптимальным сроком для постановки на учет считается срок 7-8 недель. Но не всем работающим женщинам удобно постоянно отпрашиваться с работы и стоять в очередях поликлиники.

Тем более, если есть желание скрыть свое состояние до поры до времени. В таком случае можно взять отпуск за свой счет и уже спокойно проходить всех специалистов.Если взять отпуск не получается, а частые отлучки только раздражают работодателя, придется сказать ему о своем положении раньше, чем вы планировали, потому как постановка на учет по беременности должна быть не позднее 12 недель.Каждая женщина приходит к моменту, когда тест показывает две полоски. Эта новость становиться таким важным жизненным моментом для нее и ее окружения.

Но прежде чем об этом сообщить она начинает переживать о реакции мужа, родных, реакции коллег.

Эти переживания вполне нормальная реакция женщины на такую новость.

Ведь для нее она тоже может быть неожиданной.Если с близкими стоит поделиться этой новостью оригинально, то на работе стоит придерживаться спокойствия. В любом случае, как сообщать и когда, это дело индивидуальное. Главное поменьше нервничайте и побольше отдыхайте!

И пусть ваша беременность проходит легко!По закону РФ, каждая беременная женщина, официально устроившаяся на работу, имеет право на декретный отпуск.

Не стоит путать декретный отпуск с отпуском по уходу за малышом. Продолжительность данного периода отдыха составляет 140 календарных дней (70 до родов и 70 после), в случаях, когда беременность многоплодная, длительность отпуска увеличивается до 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после), при осложненных родах послеродовой отпуск не может быть менее 86 дней.Когда приносить справку о беременности на работу? Не важно, когда именно вы оповестили свое начальство о беременности, так как положенный отпуск предоставляется на сроке 30 недель, правильнее будет предоставить соответствующую справку и личное заявление заведомо до предполагаемого срока.Так, кто оплачивает декретный отпуск?

Все пособия и выплаты беременным и недавно родившим женщинам выплачивает не работодатель, а Фонд социального страхования (ФСС).

( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Для беременных

Когда сообщить работодателю о беременности. На каком сроке и как сказать начальнику

Теперь, когда женщина полностью уверена в своём «интересном положении» нужно подумать о рабочих моментах.

Когда сообщить работодателю о беременности? Условия работы и обстановка в целом должны повлиять на решение, когда говорить на работе о беременности.На самом деле всё уже решено за нас и строго регламентировано в Трудовом Кодексе РФ (ст.

255, 261 ТК РФ). Беременная женщина должна ознакомиться с данным регламентом заранее, чтобы не стать обманутой или ущемлённой в правах своим работодателем.

  • Беременность и работа
  • Права и обязанности сторон
  • Как сказать начальнику

Трудовой Кодекс РФ прописывает правильное поведение обеих сторон – работодатель и работник – начиная со срока беременности 27-30 недель. На данном этапе беременности женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам. Теперь юридические отношения между начальником и подчинённой вступают на новый уровень и у каждой стороны появляются новые права и обязанности.

Неисполнение своих обязанностей работником может повлечь за собой потерю денежных средств, работодателем – штрафом.Однако в Трудовом Кодексе РФ ни где не прописано, когда же нужно оповестить начальника о своей беременности?

Как сказать начальнику. Здесь нужно положиться непосредственно на условия работы и рабочую обстановку. Только Вам решать на каком сроке лучше всего сообщать начальству о беременности.Если условия труда довольно суровые и требуют от Вас много усилий и физических, и моральных, конечно, чем раньше, тем лучше. Оптимальный вариант 12 недель беременности.Также стоит учесть множество других аспектов.

Например, посещение поликлиники. Теперь у Вас появились обязанности не только перед работодателем, но и перед Вашим будущим малышом.Вы должны соблюдать все рекомендации врача.

Прежде чем родить здорового ребёнка, нужно пройти не лёгкий путь обследований и прочих особенностей.

Придётся отпрашиваться с работы на сдачу анализов, посещение врачей, УЗИ.

Поэтому работодатель должен быть в курсе Ваших дел, чтобы спокойно Вас отпускать на все процедуры.Также стоит вспомнить и про обычную этику и заботу, так сказать. На время Вашего ухода в декрет, работодатель наверняка должен успеть подыскать Вам замену. Позаботьтесь об этом заранее.

Не создавайте начальнику форс-мажорных обстоятельств.

Дабы сохранить Ваши отношения в прежнем русле.Совсем недавно с моей подругой произошёл интересный случай, который как раз касается этой темы. Назову её Катя. (Имя вымышленное). Так вот, Катя планировала устроиться на новую работу в довольно престижный салон ювелирных изделий.

Работа обещала быть интересной и прибыльнойКроме того, трудоустройство официальное. Но организация зарегистрирована как ИП, и товары в ней не продовольственного назначения, а значит медкомиссия не входит в обязательную процедуру трудоустройства. На каком-то из этапов оформления на работу Катя узнаёт радостную новость о беременности.

Что можно сказать теперь? С нашей стороны конечно же о везении. Ведь беременная женщина, которая трудоустроена получает больше привилегий нежели та которая будет находиться на государственном обеспечении в декретном отпуске.

А как же начальство? Катя поступила так. Сначала она поделилась своей радостью с коллегами.

Коллектив попался очень хороший. Они старались по возможности прикрыть довольную Катю, часто отлучавшуюся по «беременным делам».

После основных обследований и хороших прогнозов врача по течению беременности на сроке примерно 12 недель Катя рассказала руководителю. Всё оказалось просто – руководитель порадовался за новоиспечённую работницу и приступил к поиску замены.

Теперь Катя в декрете. И после декрета все её ждут обратно.

Вот такая история. Мораль её такова – никогда не бойтесь сообщать руководству о беременности, даже в таком случае, как у Кати.

Главное не скрывать слишком долго, а сделать это вовремя, чтобы не доставлять никому ни каких неудобств. Не нужно оттягивать момент истины до срока, когда Ваш животик уже виден и его сложно скрывать от посторонних глаз. На что же можно рассчитывать трудоустроенной беременной женщине?

Рассмотрим некоторые положения трудового кодекса РФ.

По закону беременная женщина – работник должна быть обеспечена со стороны работодателя таким выплатами как:

  • Во время отпуска по БиР выплачивается пособие по государственному социальному страхованию
  • Выплата женщинам, вставшим на учёт на ранних сроках беременности – до 12 недель
  • Выплата единовременного пособия при рождении ребёнка

Более подробно о расчёте данных выплат Вы можете ознакомиться непосредственно в Трудовом Кодексе РФ.Выплата за своевременную постановку на учёт в женской консультации можно получить одновременно с пособием по БиР.

Нужно только предоставить работодателю справку от врача. С этой справкой можно быть уверенной, что руководство переведёт Вас на лёгкий труд и освободит от сверхурочных работ и командировок.Стоит отметить, что в случае недобросовестности руководства женщина всегда может обратиться в суд и быть правой. Для этого необходимо подтвердить документально Ваше «интересное положение» и зафиксировать этот момент в отделе кадров.

Это необходимо в тех случаях, когда начальник не доволен положением работницы и намерен попросить уволиться её. К сожалению, такое тоже бывает.

Не нужно ни в коем случае обращать внимание на такие провокации.

Вы должны знать, что закон на Вашей стороне.

По закону работодатель имеет право уволить беременную женщину только в одном случае – при ликвидации предприятия. А также важный момент – если женщина работала по срочному трудовому договору, работодатель также не имеет права увольнять беременную по истечении срока договора. Женщине нужно написать заявление о продлении трудового договора.

Речь об увольнении по истечению срока может пойти только после того как молодая мама выйдет с декрета и приступит к работе.

Увольнение по собственному желанию может быть только по инициативе самой работницы. По уважительной причине – по состоянию здоровья либо семейным обстоятельствам.По Трудовому Кодексу РФ женщина может рассчитывать на:

  1. Отпуск по БиР не менее 70 дней до родов и не менее 70 дней после.

Руководствуйтесь обстановкой на работе.

Какие отношения у Вас с начальством? Как отреагировал коллектив? А может руководство уже в курсе всех событий?

Конечно необходимо подобрать наиболее подходящее время и поговорить с начальником лично.

Не стоит начинать разговор сразу с постановки фактов перед вышестоящим лицом. Начните разговор с Ваших успехов на рабочем поприще. Сообщите, что Вы довольны работой и она Вам нравится.

Плавно переходите на семейную тему. Так Вы сможете более мягко поставить в известность своего начальника о скором уходе. Дождитесь момента, когда руководитель будет в хорошем настроении.

Когда не будет накаляющих обстановку ситуаций.

Дела будут идти в гору. Перед разговором подумайте – а может быть Вы сможете за кого-то поручиться и порекомендовать кого-то из сотрудников на Ваше место? Это было бы отличной идеей. Так Вы сможете сгладить углы в Вашем разговоре и облегчите начальнику поиск замены.

Кроме того, если начальство одобрит Ваше предложение о замене Вы сможете до ухода в отпуск передать все свои дела этому человеку. Так будет проще и Вам и начальнику.Не бойтесь разговора с руководством о скором уходе в декрет. Рано или поздно это случается со всеми молодыми работниками женского пола.

И тот факт, что Вы являетесь трудоустроенной будущей мамочкой огромный плюс! Если начальство попалось не из лучших и назревает скандал, будьте уверены – закон на Вашей стороне!

Оцените материал:

  1. Просмотров: 21 305
  1. Получайте самые свежие мнения на почту

Рассказать сразу или подождать до лучших времен?

Когда лучше сказать работодателю о беременности

18.01.2021, Беременность – это один из самых важных моментов жизни любой женщины.

В это время будущим мамам нельзя нервничать, напрягаться, а в некоторых случаях, даже выполнять свою основную трудовую функцию. Как только женщина узнает, что она в положении, сразу возникает вопрос: когда же лучше сообщить об это работодателю. И тут возможно несколько вариантов действий.Содержание статьи Меньше всего опасений возникает в отношении «хороших» работодателей, то есть тех, кто соблюдает Трудовой кодекс.

К ним чаще всего относятся:

  1. государственные и муниципальные учреждения (школы, больницы, администрации, отделы госорганов, ФНС, таможня и другие);
  2. средние организации.
  3. крупные компании (заводы, ритейлы, аптеки);

Понятное дело, что в любой организации, будь то мелкая компания или крупный завод, могут по-разному относиться к беременным. Однако есть категория работодателей, которые точно не попросят уйти – это государственные учреждения.

Итак, как понять, что работодатель не уволит?

Здесь важно обращать внимание на два нюанса:

  1. при приеме на работу многие руководители сразу спрашивают, планирует ли женщина уходить в декрет в ближайшее время. Если такой вопрос был задан, то работодатель уже негативно относится к беременным. Аналогичная ситуация может возникнуть, если коллектив в основном состоит из женщин, и, как минимум, четверть из них планирует уйти в декрет.
  2. есть ли на работе беременные или те, кто находится в декрете, или же таких нет. Если декретницы в организации есть (и не одна), то работодатель не станет увольнять будущую мать.

Если женщина только недавно устроилась на работу и не знает, как работодатель относится к беременности, то можно спросить у коллег. Но лучше подойти издалека: например, спросить, собирают ли у них деньги на свадьбу и на рождение детей.

Или уточнить, если у них на предприятии те люди, которые трудоустроены временно на места сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Если собеседник начнет задавать провокационные вопросы, то можно ответить, что, например, на прошлой работе вы были трудоустроены на место декретницы и вас уволили, как только женщина вышла с отпуска по уходу за ребенком.

Такому «хорошему» работодателю можно говорить о беременности сразу, как только будущая мама встанет на учет в женской консультации. Второй вид работодателей – это те, кто не любит отпускать женщин в декрет. Таких немного, но они все же есть.

Когда же директорам «плохим» компаний следует говорить о беременности? В большинстве случаев таким работодателям о своем положении женщины говорят в последнюю очередь, когда уже не получается скрывать беременность. И, с одной стороны, будущая мать, таким образом, защищает себя и свое финансовое положение в предстоящем отпуске по уходу за ребенком, а с другой стороны она может сделать плохо и себе, и своему будущему малышу.

Особенно если у женщины беременность протекает тяжело.

В отношении с «плохим» работодателем будущей матери следует обращать внимание на несколько факторов. Первый: как давно она трудоустроена.

Если женщина работает в организации давно, то она может сказать в тот момент, когда фигура начинает меняться и скрывать беременность уже тяжело.

Это, ориентировочно, четвертый месяц беременности. Если будущая мама только недавно устроилась на работу, то может сказать чуть позднее, на пятом (в начале шестого) месяце беременности.

Позже говорить уже нежелательно, так как женщине все равно не получится больше «скрываться», да и отпрашиваться с работы для визита в женскую консультацию придется чаще, что также вызовет подозрение у работодателя.Еще один момент, это как протекает беременность у будущей матери.

При тяжелом течении женщине запрещен тяжелый труд, ей необходимо будет перейти на легкую работу или сменить должность.

В этом случае уже не стоит думать, как работодатель отнесется к приближающемуся декрету, важно сохранить жизнь и здоровье малыша.

Тем более что увольнять беременную по Трудовому кодексу нельзя.

Но каждая будущая мама самостоятельно решает, когда ей сообщать работодателю о беременности.

Но долго затягивать данный разговор нельзя. В любой ситуации, каким бы не был работодатель, и как бы не протекала беременность, всегда есть минимальный и максимальный сроки сообщения начальству о предстоящем декрете. Итак, говорить о своем положении работодателю стоит не раньше первого визита к врачу или первого сделанного УЗИ, на которых подтвердится беременность.

До этого момента сообщать не следует, так как другие методы определения не являются точными, возможны ошибки. Кроме прочего, только по УЗИ врач сможет определить, что беременность протекает спокойно и примерно рассчитать срок рождения будущего малыша и ухода в декрет.

Крайний срок сообщения работодателю о беременности – шесть месяцев. Так как в 30 недель, примерно в 7 месяцев, женщине выдается больничный лист на 140 дней, после чего она оформляет отпуск по уходу за ребенком (при желании, так как в этот отпуск может уйти также отец ребенка или бабушка).

В период с момента предупреждения работодателя и до ухода на больничный начальнику необходимо будет найти нового сотрудника на место будущей декретницы. Поэтому не стоит затягивать и сообщать о беременности в последние дни работы, даже если у женщины почти не изменилась фигура и она может скрывать свое положение. Основной вопрос, который интересует большинство будущих мама: могут ли их уволить.

Ответ один: Трудовой кодекс запрещает любое увольнение беременных по инициативе работодателя, за исключением ликвидации компании. То есть будущую мать не имеют право уволить за прогул, дисциплинарный проступок, нарушение трудовой дисциплины или по другим основаниям. С беременной можно расторгнуть трудовой договор только по инициативе самой работницы.

Причем, если женщина была уволена по решению начальства и после расторжения договора узнала, что она беременна, то ее должны восстановить в должности.

Есть еще два нюанса, которые могут заинтересовать женщин в положении:

  1. Второй – увольнение при временном трудоустройстве. Например, женщина работает на месте другой декретницы. С ней оформлен трудовой договор на время отсутствия основного работника. Временная сотрудница узнает, что она беременна, и в это же время выходит из декрета постоянная работница. Могут ли уволить будущую маму в этом случае?
  2. Первый – увольнение по результатам испытания при приеме на работу. Стоит отметить, что Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок при заключении договора с беременными. Если о своем положении женщина узнала после трудоустройства, то ей стоит принести работодателю справку из женской консультации. В этом случае начальство обязано будет исключить пункт о предварительном испытании или оформить положительное прохождение испытательного срока. Увольнять беременную из-за непрохождения испытаний запрещено.

Нет, уволить беременную нельзя. В этой ситуации работодатель обязан предложить будущей матери работу, подходящую ей по медицинским показаниям, с заработной платой не ниже, чем на временном месте работы.

Если такой работы нет, то может быть предложена нижестоящая должность, но размер заработка не должен быть уменьшен. На практике периодически возникают инциденты, когда начальство просит женщину уволиться самостоятельно. В такие моменты беременная может испугаться, что если она не сделает так, как настаивает работодатель, то ее могут начать «изживать» из коллектива.

Тут стоит обратить внимание, что будущую мать никто не будет специально доводить до истерики или слез, так как все люди понимают, насколько ей сейчас тяжело.

Поэтому, скорее всего, все сотрудники, кроме начальства, ее поддержат.

Кроме этого, как было отмечено ранее, беременную нельзя уволить даже за «по статье». То есть любое увольнение можно оспорить в трудинспекции или в суде.

Если же работодатель насильно заставит беременную написать заявление по собственному желанию, то женщина может также обратиться в трудинспекию с жалобой о давлении при увольнении со стороны начальства.

В 90% случаев будущая мать будет восстановлена в должности, сможет доработать до декрета и спокойно уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но стоит отметить, что в дальнейшем женщине придется искать новую работу, так как вернуться в старый коллектив после жалобы будет почти невозможно, отношение с руководством будет окончательно испорчено.

Исключение – сменится все вышестоящее начальство. Вам понравилась статья? 0 Расскажите друзьям!

1

Когда сообщать работодателю о беременности? Легкий труд при беременности. Могут ли уволить беременную женщину с работы

Обязана ли беременная сообщать работодателю о беременности?

Закон регулирует трудовые отношения между будущей мамой и начальством в большей степени с 27-30 недель, то есть со срока выхода в декрет.

В Трудовом кодексе не указано, должна ли женщина сообщать о своем положении, и на каком сроке это нужно делать. Это значит, что решение остается за будущей мамой.

Особое положение сотрудницы требует решения большого количества вопросов, поэтому сказать о беременности стоит раньше выхода в декрет. Но до 12 недель делать это стоит только при необходимости.

Любая будущая мама вступает в новый этап отношений с работодателем. Трудовое законодательство на стороне беременной, нужно только знать, как на него правильно опереться. Сегодня предвзятое отношение к беременным при трудоустройстве или уже на работе является одной из форм дискриминации.

К сожалению, распространены такие явления достаточно широко, ведь работодателю невыгодно держать сотрудницу, которая по тем или иным причинам не может выполнять свои обязанности в полной мере. Поэтому у многих женщин появляется страх перед тем, как радостное известие о скором пополнении в семье отразится на карьере. Права беременных регулируются Трудовым кодексом.

Сотрудница, ожидающая ребенка, не может быть привлечена к сверхурочным или ночным работам, командировкам и работе в праздничные и в выходные дни.

Женщина имеет законное право на сокращение времени работы, перевод на легкий труд при беременности, работу в удобном помещении (проветриваемом и светлом, без большого количества техники и так далее). Рабочие обязанности сотрудницы никак не меняются, но она вправе требовать лояльное отношение к своему новому положению.

Работодатель обязан сохранить за сотрудницей место и заработную плату, но может предложить вакансии, которые больше соответствуют состоянию здоровья женщины. Уволить беременную могут только в одном случае — при ликвидации предприятия.

Но даже при этом руководитель обязан трудоустроить сотрудниц, находящихся в положении. При работе по срочному договору женщина должна подать заявление на продление на основании беременности.

Сотрудницу не могут уволить за строгие дисциплинарные нарушения и невыполнение своих обязанностей. Самое большее из возможных наказаний — лишение премиальных.

Ежегодный отпуск должен оплачиваться в полной мере и вне зависимости от срока работы в данной фирме. Отпуск по беременности и родам длится 70 дней (при многоплодной беременности — 84 дня) до родов и 70 после (110 — при рождении двух и более детей, 86 — при осложненных родах).

Все это время выплачивается пособие по социальному страхованию.

Отпускные выплачиваются при предоставлении больничного листа.

При годовом доходе сотрудницы менее 415 тыс. рублей, расчет идет по средней сумме дохода за день, умноженного на 140-180 дней.

К этой сумме работодатель может по желанию добавить 50 тыс.

рублей. С этих сумм женщина не платит налог. Сразу после отпуска по БиР наступает отпуск по уходу за ребенком.

За счет социального страхования женщина вправе получать 40% среднемесячной заработной платы за предыдущий год. Если годовой доход превышал 415 тыс.

рублей, то максимум можно получить 13 833 рубля в месяц. На период отпуска по БиР и уходу за ребенком стаж не прерывается.

Важное условие — в вопросах прав беременных и их обязанностей на работе нужно полагаться на официальное оформление.

В противном случае работодатель может отказать женщине в переводе на легкий труд и других льготах, предоставлении отпуска и выплате пособий. В таком случае юристы советуют вступить со своим работодателем в официальные трудовые отношения или собрать документы, подтверждающие факт работы в данной компании.

В качестве доказательства можно приложить, например, выписку о движении по карте, если заработная плата перечисляется через банк.

На каком сроке сообщать работодателю о беременности? Будущие мамы отвечают на этот вопрос по-разному. При хороших отношениях с начальством и коллективом, многие делятся своей радостью еще до взятия на учет в женской консультации, другие женщины стремятся скрыть свое особое положение вплоть до декретного отпуска.

Когда сообщать работодателю о беременности? Законодательно этот вопрос не закреплен в Трудовом кодексе, то есть женщина может сама решать, когда это сделать и делать ли вообще (можно просто принести больничный лист и уйти в отпуск).

До 27-30 недель женщина может действовать по своему усмотрению. Далее сотрудница имеет право уйти в отпуск по БиР. Невыполнение на этом этапе всех необходимых действий будущей мамой приведет к потере крупной денежной суммы, а неисполнение руководителем положений ТК грозит ему штрафами.

Так, когда предупреждать работодателя о беременности?

По общепринятым нормам профессиональной этики женщина должна сообщить своему непосредственному начальнику об уходе в декрет немного заранее.

Нужно время, чтобы работодатель мог подобрать замену сотруднице на столь длительный срок. Когда сообщать работодателю о беременности?

Можно сначала получить медицинское подтверждение.

Справку о сроке беременности могут выдать будущей маме в ЖК, как только этот факт будет установлен гинекологом, то есть уже начиная с 5-6 недель. Но стоит ли так рано оповещать начальство о своем особом статусе? Нужно ли сообщать работодателю о беременности официально или можно обойтись разговором?

Вообще женщина не обязана сообщать о своем положении до выхода в декрет, однако это позволит не испортить отношения с начальством и коллегами, которым придется в срочном порядке искать замену и учить нового человека.

Врачи в женской консультации в большинстве случаев не рекомендуют женщинам сообщать начальству о своем положении до 12 недель. На ранних сроках беременность еще очень уязвима, но если женщина доносила до этого срока, то в дальнейшем угрозы уже не настолько велики, есть большая вероятность успешного вынашивания и родов. Если обследования, проведенные в женской консультации, прогнозируют беременность осложнений, а также известно, один плод или несколько, будущая мама может донести эту информацию до работодателя.

При одноплодной беременности уже можно сделать приблизительный расчет пособий.Когда сообщать работодателю о беременности? Лучше сделать это не ранее 12 недель. Сообщая о предстоящем декрете, будущая мама должна обсудить с работодателем ряд вопросов.

Это может быть облегченная или удаленная работа до самого дня родов, если выходить в декрет по каким-либо причинам невыгодно, возможность взять ежегодный необходимость перейти на льготные условия труда и так далее. Нужно предупредить начальство, чтобы беременную не привлекали к тяжелым и сверхурочным работам, а также командировкам.

Организационных моментов возникает немало, но это не значит, что следует приступать к их обсуждению слишком рано. В некоторых случаях имеет смысл уведомить начальство и коллег о своем особом положении до 12 недель.

Если трудовые обязанности слишком тяжелые для беременной женщины или состояние здоровья требует брать дополнительные дни отдыха, стоит оговорить все вопросы с начальством уже на ранних сроках. Женщина имеет право перевода на легкий труд и сокращенное время работы. В таком случае нужно предоставить справку от врача.

При работе на производстве или во вредных условиях труда беременная сотрудница имеет право перейти на легкий труд. Женщине в положении запрещено нервничать, работать на конвейере, поднимать тяжести, работать с возбудителями болезней, контактировать с токсичными веществами и ядами, поднимать предметы с пола слишком высоко, сидеть на коленях и на корточках, трудиться в жарком помещении или на сквозняке.

В обязанности работодателя входит снижение нормы выработки для женщины в положении, предоставление работы, при которой нет влияния вредных факторов. В том случае, если нет возможности дать беременной другую работу, а оставить ее на прежнем месте нельзя, закон предусматривает полное освобождение от обязанностей с сохранением заработка.

Перевод на легкий труд при беременности происходит по установленной законом процедуре. Женщине нужно взять справку с рекомендацией работать с меньшей нагрузкой и отдать ее непосредственному начальнику. Без документального подтверждения беременности никакие льготы не будут предоставлены.

Справка о сроке беременности и рекомендации по переводу на легкий труд нужны обязательно, в ином случае начальник имеет полное право отказать в переводе.

Затем работница должна написать заявление. После положительного ответа руководства женщине снизят нагрузку, заключат дополнительный договор или издадут приказ о переводе. Это можно сделать на любом сроке беременности.

Так как работа не постоянная, запись в трудовую не делают. Могут ли уволить беременную женщину с работы?

По закону начальник имеет право лишить беременную работы только при ликвидации предприятия, но в этом случае он обязан трудоустроить сотрудницу в положении.

Фактически есть еще две ситуации, по которым подобная работница может лишиться работы. Если условия труда вредные или тяжелые, то работодатель предлагает женщине другие вакансии, но если она не согласна на них, то может уволиться. Основанием прекратить трудовые отношения является также обоюдное согласие сторон (увольнение по собственному желанию).

При этом работодатель не должен давить на сотрудницу.Могут ли уволить беременную женщину с работы, если она трудоустроена по срочному договору? Нет, но сотрудница должна самостоятельно подать заявление на продление договора. Разорвать его можно будет только после того, как она выйдет на работу после отпуска по БиР и уходу за ребенком.

Нельзя увольнять сотрудниц, которые находятся на испытательном сроке. Если женщина трудоустраивается во время беременности, то ее должны взять на работу без испытательного срока. Официальное уведомление работодателя о беременности — справка из женской консультации.

При ранней постановке на учет женщина имеет право на дополнительное пособие, которое выплачивается одновременно с пособием по БиР и после предоставления справки начальству. Этот документ можно использовать, как подтверждение беременности на ранних сроках. Дополнительно (в случае необходимости) врач может выписать справку с рекомендацией о переводе на более легкий труд или с информацией о сроке беременности.

Перед декретным отпуском документальным подтверждением является больничный лист, по которому выплачиваются пособия. Когда сообщать работодателю о беременности каждая будущая мама вправе решать самостоятельно.

Но как это сделать? Нужно подготовиться к беседе с начальством. Лучше иметь на руках документальное подтверждение беременности.

Также стоит знать свои права и обязанности в соответствии с новым положением. До встречи следует определиться с тем, какова цель женщины.

Нужно сохранить рабочее место, перейти на легкий труд уже сейчас или получить компенсационную выплату и уволиться на раннем сроке? Нужно определить для себя основные моменты в переговорах, чтобы знать, на что соглашаться, а на что — нет.Встречу лучше назначить заранее. Тема — личный вопрос. Стоит подумать, кто сможет заменить сотрудницу на период отсутствия, чтобы предложить кандидатуру и успеть ввести человека в курс дела.

Возможно, данное предложение лучше составить письменно, чтобы показать работодателю и оставить после переговоров.

Если начальник мужчина, то стоит излагать мысли кратко и четко, если женщина — можно побольше сказать о состоянии, выразить эмоции. Когда работодатель сформулирует условия, на которые согласна сотрудница, лучше переложить договоренность на бумагу.

Если работодатель нарушает права беременной женщины, она вправе пожаловаться в инспекцию по труду. Инспекторы проведут соответствующую проверку.

При подтверждении факта нарушения руководство будет оштрафовано на 5 тыс. рублей, кроме того, могут запретить деятельность на три месяца.

По УК работодателей, которые уволили будущую маму незаконно или не взяли на работу, ждет не только штраф, но и принудительные работы. 13 августа, 2018 Статья закончилась.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top