Главная - Трудовое право - Когда должны выдать зарплату после увольнения в рф

Когда должны выдать зарплату после увольнения в рф

Когда должны выдать зарплату после увольнения в рф

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию


3931 Содержание страницы Одним из самых удобных и наименее хлопотных способов прекращения трудовых отношений является уход сотрудника с формулировкой «по собственному желанию».

  1. Для персонала удобство состоит в том, что, во-первых, не нужно никак мотивировать и объяснять причину ухода, а во-вторых, это можно сделать в любое время, предупредив работодателя за 14 дней.
  2. Руководство же такой способ разрыва сотрудничества предохраняет от возможного оспаривания увольнения в судебном порядке.

Как оформить ?

Характерным плюсом для работодателя при увольнительной инициативе сотрудника является сравнительно небольшое количество обязательных выплат при расставании. Обеим сторонам трудовых отношений необходимо придерживаться положений Трудового Кодекса, регламентирующих этот способ увольнения: среди них есть требования относительно выплат, положенных уходящему сотруднику.

Рассмотрим, как их правильно рассчитать, оформить и выплатить.

Вопрос: Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты? Увольнение по желанию самого работника производится в соответствии с регламентом ч.

3 ст. 77 и ст. 80 Трудового Кодекса РФ. В статье приведен порядок действий, производимых сотрудником и работодателем для соблюдения законной процедуры:

  • Подготовка приказа об увольнении, ознакомление с ним заинтересованного лица под личную визу.
  • «Отработка» в течение двухнедельного срока (возможен уход на больничный или в предусмотренный законом ежегодный либо административный отпуск), по договоренности с начальством может быть отменена или сокращена.
  • Написание и подача сотрудником заявления об увольнении (за 2 недели до желаемой даты).
  • Внесение записи в трудовую книжку уходящего.
  • Визирование заявления начальством.
  • Получение работником финального расчета.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Поданное заявление об уходе по своей воле подавший его сотрудник может отозвать в любую дату из предстоящих до увольнения 2 недель.

Исключение составляет ситуация, если на его должность после подачи заявления уже составлен письменный запрос на замену другим человеком. Расчеты с персоналом, касающиеся добровольного расторжения отношений, регламентируются ст.

140 Трудового Кодекса. Вопрос: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, если дата его увольнения пришлась на период нетрудоспособности? В соответствии с заявлением об увольнении по собственному желанию и приказом руководителя трудовой договор с работником расторгается 31.01.2020. Согласно листку нетрудоспособности заболевание наступило 25.01.2020 и продолжалось в течение 10 календарных дней.

Суммы выплат в пользу работника за расчетный период (2018 и 2020 гг.), подлежащих обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, составили: за 2018 г. — 830 000 руб., за 2020 г. — 878 000 руб. Страховой стаж работника составляет более восьми лет.

Пособие перечислено на счет работника в банке. Для целей налогового учета доходов и расходов применяется метод начисления. Расставание по инициативе сотрудника – тот повод к увольнению, который требует от работодателя не самых больших финансовых обязательств.
Закон накладывает на руководство требование осуществить при увольнении с работы по вышеуказанной причине такие формы денежных платежей, как:

  1. от Центра Занятости, если сотрудник встал туда на учет после увольнения и не успел трудоустроиться заново.
  2. другие выплаты, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре;
  3. если из полагающегося по закону ежегодного оплачиваемого отпуска были использованы не все дни, за них положена компенсация;
  4. заработная плата, которая осталась невыплаченной за весь период занятости;
  5. любые средства, начисленные, но не выплаченные сотруднику;

Как уволить ?

Как правило, положенные средства уходящий работник получает в свой последний рабочий день – в большинстве случаев он совпадает со днем увольнения, указанном в заявлении и приказе.

Но иногда возможны нюансы:

  1. если в обозначенный в приказе день сотрудник не явился на работу, то для получения выплат ему нужно будет обратиться к бухгалтерии с требованием, и на следующий день он получит все ему причитающиеся средства;
  2. если в компании зарплатные и другие выплаты начисляются на карточку через банк, то расчет нужно провести в обозначенный в приказе день увольнения, независимо от того, есть увольняемый на работе или нет.
  3. если работник до увольнения уходит в отпуск (оплачиваемый либо административный), после которого он уже не будет возвращаться на работу, то расчет должен быть произведен до отпуска, то есть в последний день, когда работник будет присутствовать на рабочем месте;

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!

Если отсутствие сотрудника в последний день на работе вызвано состоянием здоровья, что подтверждено документально, то, во-первых, сдвинутся сроки увольнения до выхода с больничного, а во-вторых, к обязательным выплатам добавится компенсация по временной нетрудоспособности. Рассмотрим особенности расчетов разных видов выплат, положенных сотруднику при его уходе по собственному желанию.

Рассмотрим особенности расчетов разных видов выплат, положенных сотруднику при его уходе по собственному желанию.

Как оформить увольнение по собственному желанию ? При уходе работник должен получить все заработные им деньги за фактически отработанный срок. К СВЕДЕНИЮ! Как и с обычной зарплаты, с данной выплаты работодатель удерживает положенный налог – НДФЛ.

Сумма рассчитывается исходя из оклада или тарифа. Это просто сделать, если последний отработанный месяц был полным.

Если увольнение происходит после отработки неполного месяца, бухгалтерии нужно вычислить сумму, положенную к выдаче на руки. Для этого положенную сумму за полный месяц нужно разделить на количество рабочих дней в этом месяце, вычислив таким образом среднедневной заработок за этот период, а затем умножить полученный показатель на число дней, отработанных сотрудником по факту.

Знеп.мес. = О / РД х ОД где:

  1. РД – рабочие дни в месяце расчета;
  2. Знеп.мес. – зарплата, положенная за неполный отработанный месяц;
  3. О – оклад сотрудника;
  4. ОД – дни, отработанные увольняющимся сотрудником.

ПРИМЕР РАСЧЁТА Экономист Буслаева П.К., работавшая с окладом 40 тыс. руб./мес., решила уволиться с 24 августа 2016 года, о чем и подала соответствующее заявление 10 августа. По производственному календарю в августе 2016 года был 21 рабочий день.

Получается, что Буслаева П.К. отработает в августе 16 дней. Какая сумма заработной платы ей полагается?

Рассчитаем среднедневной августовский заработок Буслаевой П.К.: 40 000 / 21 = 1904 руб. 70 коп. А теперь умножим на фактически отработанное ею время: 1904,7 х 16 = 30 476 руб. 19 коп. Эта выплата обязательна, если в год увольнения сотрудник не успел побывать в законном отпуске или использовал отведенные для отдыха дни не в полной мере.

Для расчета положенной суммы понадобятся данные о заработке в течение последнего года: на их основании вычисляется сумма, положенная к выплате за 1 отпускной день. Затем этот показатель умножается на количество «неотгулянных» увольняющимся сотрудником дней. Котп. = ДГ / 12 / 29,3 х Нод где:

  1. 29,3 – среднемесячное количество дней, принятое для расчетов по ТК РФ;
  2. Нод – неиспользованные отпускные дни.
  3. Котп. – отпускная компенсация;
  4. ДГ – доход сотрудника за год, включающий зарплату, премии и надбавки;
  5. 12 – количество месяцев в году;

ПРИМЕР РАСЧЁТА Продолжим использовать данные для увольняющегося экономиста Буслаевой П.К.

Ей положен стандартный отпуск в 28 дней, в котором она в 2016 году до августа еще не побывала. В компании Буслаева работает уже более года, поэтому расчет будет производиться по данным за предыдущие 12 месяцев. Она получает оклад в 40 тыс. руб.

последние полгода, до этого ее оклад составлял 35 тыс. руб., кроме того, к Новому году она получила премию в размере 5 тыс. руб. Рассчитаем положенную ей компенсацию за отпуск. Совокупный доход Буслаевой за истекший год составит 35 000 х 6 + 40 000 х 6 + 5 000 = 210 000 + 240 000 + 5 000 = 455 000 руб.

Совокупный доход Буслаевой за истекший год составит 35 000 х 6 + 40 000 х 6 + 5 000 = 210 000 + 240 000 + 5 000 = 455 000 руб.

Разделим эту сумму на 12 месяцев, чтобы найти среднемесячный заработок: 455 000 / 12 = 37 916 руб. Теперь разделим на среднее число дней в месяце: 37 916 / 29,3 = 1294 рубля. Осталось умножить на количество положенных, но не использованных Буслаевой отпускных дней: 1294 х 28 = 36 233 рубля.

Работнику при увольнении должны выдать все средства, принятые нормативными актами данной организации. Это могут быть надбавки, премии, компенсации и т.п.:

  1. за квалификацию;
  2. за стаж;
  3. поощрительные выплаты и др.
  4. за успешное выполнение важных поручений;
  5. за труд в осложненных условиях;
  6. за соблюдение рабочей тайны;

Порядок расчета этих выплат должен быть прописан в соответствующих внутренних нормативных актах. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель, нарушивший сроки и порядок или объем расчета положенных по законодательству выплат, рискует получить административную ответственность (ст.

236 ТК РФ).

Когда должны выплатить зарплату после увольнения в различных ситуациях

Процедура увольнения должна происходить с соблюдением требований законодательства.

Одним из наиболее важных моментов при этом является произведение окончательного расчёта и выплата всех причитающихся сотруднику сумм. В статье рассматривается вопрос, когда должны выплатить зарплату после увольнения.СодержаниеВ этой статье рассматриваются вопросы, относящиеся к срокам расчета при увольнении.

В статье рассматривается вопрос, когда должны выплатить зарплату после увольнения.СодержаниеВ этой статье рассматриваются вопросы, относящиеся к срокам расчета при увольнении. В обычной ситуации такой расчет должен быть произведен в последний рабочий день сотрудника перед увольнением.

Возможны ситуации, когда его на работе не будет по какой-либо причине.

В таком случае он получает оплату тогда, когда напомнит о ней своему бывшему работодателю.

Это должно произойти не позже окончания следующего дня после этого.Бывает, что мнение работника и начальника о сумме, которую первый реально заработал, расходятся. В этой ситуации обязательная выплата в указанные сроки предусмотрена для той суммы, относительно которой нет разногласий.Установленное законом время выплаты — это последний рабочий день сотрудника.В некоторых случаях может быть установлена другая дата для расчёта.

Если зарплата выплачивается с опозданием, то это является нарушением. При этом дополнительно выплачивается компенсация, пропорциональная количеству дней, на которое была задержана оплата.Если при определении итоговой суммы есть те или иные спорные вопросы и их нужно урегулировать дополнительно, то выплату делят на две части:

  1. спорная часть выплачиваемых средств, относительно которой вопрос пока ещё не решён.
  2. сумма, относительно которой не имеется разногласий;

Первая часть платится в последний рабочий день, а относительно второй происходит рассмотрение (часто это связано с обращением в суд).При увольнении в результате сокращения штатов (в случае ликвидации фирмы) следует несколько выплат.

Первая часть в общем порядке, то есть в последний день на работе. Дополнительные выплаты делаются через месяц и через два при условии, что бывший сотрудник продолжает оставаться безработным.О выплате выходного пособия при сокращении штата смотрите здесь:В случае увольнения указанного типа применяются общие правила по срокам выплат, то есть деньги должны быть выплачены в последний рабочий день сотрудника.Если сотрудник в отпуске, то получить свои деньги он имеет полное право не позже следующего дня после обращения на свою прежнюю работу, как указано в статье 140 ТК РФ.В большинстве случаев в рассматриваемой ситуации происходят две выплаты:

  • Если у него есть неиспользованные отпуска, ему должны включить в сумму расчета компенсацию за них.
  • Сотрудник должен получить зарплату, которую он заработал до момента увольнения, включая свой последний день на работе.

Когда говорят об отпусках, нужно учитывать следующее.

Считается, что сотрудник должен использовать причитающиеся ему отпуска в соответствии с установленными сроками.

Обычно текущие отпуска выдаются в соответствии с заранее составленным графиком.

Он должен быть завершён до начала соответствующего года.Если сотрудник не желает воспользоваться отпуском, то эта ситуация обычно относится к числу нестандартных. Если скапливается за много лет большое количество неиспользованных отпусков, при увольнении это может составить значительную сумму.При расчете таких выплат используют показатель средней зарплаты за предыдущий период.

Однако, есть ситуации, когда при увольнении, кроме указанных, должны присутствовать и другие выплаты.Так, если в этой фирме платят тринадцатую зарплату, то необходимо будет добавить её к выплате.Есть особые случаи увольнения, когда работникам полагаются дополнительные выплаты. Это ситуации, когда речь идет о сокращении штатов.

Аналогичная ситуация имеет место при ликвидации предприятия. В этом случае для граждан предусмотрены дополнительные суммы.При расчёте должна быть предоставлена сумма, равная месячной выплате.

Она является выходным пособием. Уже после увольнения предусмотрена еще одна выплата средней зарплаты за один месяц. Но это может быть сделано только в той ситуации, когда бывший работник не нашёл новое рабочее место.Возможна еще одна, третья выплата средней зарплаты за месяц.

Это будет сделано в том случае, когда бывший сотрудник встал на учёт в службе занятости в течение срока, который не превысил 14 суток с момента оформления увольнения.В последнем случае деньги будут выплачены при условии, что имело место ходатайство от службы занятости и притом, что бывший работник все еще является безработным.Также могут быть выплаты и другого рода.

Например, возможно, что сотрудник фирме предоставлял машину в обмен за определенную арендную плату, компенсирующие ее амортизацию и расходы на содержание. Задолженности по этому виду платежей также должны быть выплачены.В случае когда рассматривается увольнения по сокращению (это же относится к ликвидации фирмы) сотрудник на добровольной основе может обратиться с заявлением к начальнику о досрочном увольнении.

Это может быть необходимо в том случае, если он нашел работу, где его не хотят слишком долго ждать. В этом случае ему полагается дополнительная выплата.Возможны и другие выплаты в зависимости от конкретной ситуации.Трудовой кодекс устанавливает, что при нарушении требований законодательства по срокам выплаты зарплаты при увольнении сотрудника начальник обязан дополнительно выплатить денежную компенсацию. Однако, данный вид ответственности не является единственным в рассматриваемой ситуации.

Работники имеют право обратиться с соответствующей жалобой в контролирующие органы (например, речь может идти об обращении в трудовую инспекцию).

При этом вопрос должен быть рассмотрен в сроки, которые не превышают 30 суток.При этом должно быть принято решение о проверке предприятия. Если невыплата будет подтверждена, будет оформлено соответствующее предписание, где будут указаны обнаруженные недочеты и установлены сроки их устранения.Когда истечет отпущенный для исправления срок, последует повторная проверка, которая позволит проверяющим судить о том, были ли устранены все проблемы, о которых шла речь в предписании. Если нарушения не устранены, инспектор имеет право привлечь руководителя фирмы к административной ответственности.Допускается, если в этом есть необходимость, подать в суд на бывшего начальника.

Однако, при этом нужно предусмотреть ситуацию, когда он заявит, что бывший сотрудник сам не захотел явиться за причитающимися ему деньгами. Чтобы исключить рассмотрение судом указанного варианта, необходимо сделать попытку досудебного урегулирования дела.Для этого необходимо сделать попытку получить причитающиеся деньги и зафиксировать попытку документально.

Если выплата в полном объеме при этом будет произведена, вопрос закроется.

Если нет, в суде можно будет обоснованно сказать, что имела место попытка досудебного урегулирования дела.При рассмотрении дела на судебном заседании возможно не только получить невыплаченные деньги вместе с платой за просрочку, но и компенсацию за моральный вред.К сожалению, возможны ситуации, когда бывший начальник в процессе увольнения по какой-либо причине не рассчитался с уходящим сотрудником. Это может быть полной невыплатой причитающихся ему денег или только частичной.

Однако, согласно статье 236 Трудового кодекса, невыплата является наказуемой.

При этом предусматривается компенсация для сотрудника, которому задержали выплату. Она рассчитывается на основании ключевой ставки Центробанка РФ. На момент написания этой статьи действует её величина, установленная 26 марта 2018 года и равная 7,25%.Расчет происходит следующим образом.

Указанную величину нужно разделить на 300 (на данный момент при этом будет получено 0,02417%) и умножить на сумму невыплаченных средств, а затем на количество календарных дней (здесь будут учтены выходные и праздничные дни) задержки.Пример расчёта выглядит следующим образом. Пусть задолженность составила 30 тысяч рублей. Последний день работы был 7 мая 2018 года.

Указанная сумма задолженности была выплачена 5 июля.Для определения величины компенсации нужно посчитать количество дней, на которое бывший работодатель опоздал с выплатой.

В него войдут:

  1. весь июнь — 30 дней;
  2. 5 дней июля.
  3. в мае — 26 календарных дней;

Общая продолжительность рассматриваемого периода составит 61 день.Теперь нужно рассчитать сумму, которая будет начисляться ежедневно. Это будет 30000 * 0,02467% = 7 рублей 40 копеек за каждые сутки.

Умножаем на количество дней (7,40 р. * 61 день) и получаем 451 р. 40 к.

При расчете указанная сумма, согласно закону, должна быть выплачена дополнительно.Данная выплата определена ТК РФ, допускается её увеличение на основе коллективного договора, имеющегося на предприятии. Сумма такой компенсации может быть увеличена на основе выпущенного на предприятии локального нормативного акта. Иногда указанное увеличение рассматривается в процессе подписания трудового соглашения.Часто увольнение представляет собой трудную жизненную ситуацию.

Однако, не нужно забывать, что у работника есть права, которые гарантированы законом. Чтобы ими воспользоваться, нужно знать о них и о порядке их применения.О выплатах работникам при увольнении смотрите в этом сюжете:Читайте также:

Расчет сотрудника при увольнении: сроки выплаты

 Из статьи вы узнаете: Процедура увольнения подробно описана в Трудовом кодексе.

Здесь важно правильно оформить документы, а также соблюсти размер и сроки выплаты расчета при увольнении.

Расторжение трудовых отношений возможно, как по личной инициативе, так и за какие-либо проступки. В любой ситуации работник должен чётко знать, какие суммы полагаются ему, когда их обязаны перечислить, и, что делать, если работодатель не торопится с выплатой. Сегодня дадим ответы на все интересующие вопросы.

Расчет при увольнении – это выплата всех причитающихся работнику денежных средств.

Состоит общая сумма из следующих элементов:

  1. Помимо начислений при увольнении с работника могут удерживать некоторые суммы. Например, за неотработанные дни отпуска (если увольнение происходит до конца года, за который работник уже получил отпуск) или аванс, полученный в счет зарплаты (если он не был впоследствии отработан). Всё это считается долгом работника, который вычитается из суммы, начисленной при увольнении.
  2. Заработная плата. Рассчитывается по формуле: Оклад / Количество смен в месяце × Количество отработанных смен. Сюда же суммируются премии и надбавки, если они предусмотрены трудовым договором.
  3. Выходное пособие. Полагается, если трудовые отношения прекращаются в связи с оптимизацией (сокращением штата) или ликвидацией работодателя. Размер компенсации составляет средний месячный заработок. Такую выплату можно получать до трех месяцев, если в течение этого времени не получается найти работу. Но только при условии постановки на учет в службе занятости.
  4. Компенсация за неиспользованный отпуск. По общему правилу работник имеет право на отпуск, отработав не менее полугода. Но по договоренности с работодателем отпуск можно взять и раньше. В случае увольнения у сотрудника есть выбор: отгулять неиспользованный отпуск или же забрать деньги. Для расчета бухгалтер просто умножает средний дневной заработок на количество неотгулянных дней.

Все полагающиеся работнику суммы выплачиваются в день его увольнения, то есть в последний рабочий день. Если в этот день сотрудника не было на месте (отпуск или больничный), то ему необходимо написать отдельное заявление на расчет. В этом случае деньги должны поступить на следующий рабочий день.

Большинство коммерческих организаций, а также госструктуры используют безналичный расчет со своими сотрудниками. То есть работник получает зарплату и иные выплаты на банковскую карту.

Тоже самое касается и выплат, положенных при увольнении. Но некоторые частные бизнесмены до сих пор выдают зарплату наличными.

Соответственно, за расчетом увольняемый работник должен прийти лично. Если работник не подошел в назначенный день, деньги передаются на хранение в банк (депонируются).

Это . Работник за две недели должен предупредить о предстоящем увольнении.

Последующие 14 дней сотрудник обязан отработать в компании. Этот срок дается для завершения начатых проектов, передачи своего участка другому специалисту, поиска замены для увольняемого работника. В последний день двухнедельной отработки с сотрудником производится окончательный расчет.

Ему выплачиваются заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска.

Выходное пособие в данном случае не предусмотрено. Работник и работодатель обоюдно достигают согласие по всем существенным условиям увольнения.

Например, в соглашении прописывается, нужна отработка или нет. Если инициатором увольнения выступает работодатель, работник вполне может просить выплату выходного пособия, даже если это не предусмотрено внутренними документами организации. Или же наниматель может простить работнику имеющийся за ним долг (неотработанные дни отпуска, авансовые платежи).

Единственное, нельзя договориться и перенести на более поздний срок окончательный расчет. Он по-прежнему производится не позднее даты увольнения.

В некоторых случаях сотруднику возможно уйти и без отработки:

  • По соглашению с работодателем.
  • При наличии уважительных причин, по которым работник не сможет продолжать дальнейшую работу. Это зачисление в образовательное учреждение или необходимость продолжить учебу, выход на пенсию, различные семейные обстоятельства (переезд вслед за командированным супругом, по состоянию здоровья, уход за ребенком или больным родственником).
  • Если работодатель нарушает трудовые права работника (невыплата зарплаты, не соблюдение режима труда и отдыха). Важно понимать, что все нарушения должны быть установлены официально контролирующими органами (трудовыми инспекциями, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам) или судебным решением.

Работнику требуется написать заявление с просьбой уволить с определенного времени (конкретная дата) без отработки, и указать причину. Окончательный расчет производится в последний день работы. Существует еще несколько неофициальных способов, как избежать отработки:

  • Уйти на больничный. После извещения работодателя об увольнении можно оформить больничный лист. В таком случае отработка будет идти, пока работник сидит на больничном. Увольнение происходит по истечении 2-недельного срока с момента написания заявления. Этим же днем с сотрудником производят окончательный расчет.
  • Взять отпуск. В этом случае последний день отпуска – это и будет последний рабочий день. То есть расчетные переведут по окончанию отпуска.

Прогул – это отсутствие на работе без веских причин в течение дня или свыше 4 часов.

Сюда относится невыход на смену, оставление рабочего места, самовольный уход в отпуск. Работодатель обязан выяснить, имелись ли у сотрудника уважительные причины. К таковым относят, например, ухудшение состояния здоровья, о котором работник не смог своевременно известить (травма, приступ), арест, задержка рейса, необходимость ухода за малолетним ребенком.

В каждом случае уважительность причин будет оценивать руководство.

Увольнение происходит в несколько этапов:

  • Служебное расследование: объяснения от работника или его поиск (если не выходит на связь);
  • Фиксация факта прогула;
  • Увольнение.

Расчет производится с работником в день его увольнения, то есть издания приказа о расторжении трудового договора. Если имеет место длительный прогул (сотрудник так и не вышел на работу), увольнение происходит с даты, предшествующей дню невыхода. Соответственно заработная плата начисляется только за период работы до прогула.

Денежные средства перечисляются работнику на карту в день увольнения.

Если отыскать работника так не удалось или на предприятии действует наличный расчет, начисленные суммы выплачиваются на следующий день после соответствующего требования. За задержку окончательного расчета для работодателя законом предусмотрена ответственность: материальная – выплата процентов за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ), административная – штраф (ч.

6,7 ст. 5.27 КоАП РФ), и даже уголовная – вплоть до лишения свободы (ст.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top