Главная - Трудовое право - Как выдаются расчетные при увольнении

Как выдаются расчетные при увольнении

Как выдаются расчетные при увольнении

Расчет при увольнении: сроки выплаты, расчет, калькулятор


/ / / Обновлено 17.02.2020 Автор статьи: Рецензент: 2018-12-05T19:50:57+03:00 Практически каждый бухгалтер в своей профессиональной деятельности сталкивался с необходимостью сделать расчет при увольнении в максимально сжатые сроки. Нередко оказывается так, что второпях исчисленная сумма оказывается неверной. В результате либо компания несет убытки, либо недовольный работник предъявляет вполне обоснованные претензии невнимательному расчетчику. Чтобы избежать подобных проблем, необходимо знать, как происходит выплата заработной платы при увольнении, скрупулезно определять сумму выплат и использовать чек-лист для самопроверки.

Работники могут увольняться по разным причинам: от собственного желания до сокращения штата.

Однако выплата зарплаты при увольнении осуществляется независимо от того, по какой статье ТК РФ произошло расторжение трудового договора. Ответственность за расчет сумм лежит на бухгалтере, однако проверить, все ли сделано верно, может каждый работник.

Чтобы произвести эту операцию, необходимо в день увольнения истребовать расчетный листок и внимательно изучить отраженные в нем начисления.

После того как вы получите документ на руки, можно переходить к детальному анализу выплат.

В окончательный расчет при увольнении обычно включают:

  1. зарплату за последний месяц работы;
  2. ежемесячную премию (если она предусмотрена трудовым договором);
  3. компенсацию за неотгуленный отпуск.
  4. оплату дополнительного времени работы (сверхурочные, ночные, праздничные и прочее);

На некоторых предприятиях действует коллективный договор, по которому увольняющемуся сотруднику могут полагаться различные компенсационные выплаты, особенно если расторжение контракта происходит по инициативе администрации. Это может быть разовое выходное пособие в фиксированной сумме либо процент от оклада работника. Расчет при увольнении — сроки выплаты.

В какой срок должны рассчитать при расторжении трудового договора? Независимо от причин увольнения, полностью расплатиться по обязательствам перед сотрудником компания обязана в последний день его работы.

Такие требования содержит ТК РФ.

Если в организации действует зарплатный проект, причитающаяся увольняемому сумма перечисляется на его банковскую карту.

Если компания выдает зарплату наличными, работник получает деньги в кассе.

Следовательно, расчет при увольнении любого сотрудника производят в сроки, оговоренные законодательством. Иногда в последний рабочий день сотрудник отсутствует на рабочем месте, например, он находится в отпуске или болеет.

В этом случае организация обязана выплатить ему окончательный расчет по первому требованию в последний или следующий за ним рабочий день. Если же уволенный за деньгами не явился, причитающиеся ему средства депонируются.

Выплата при увольнении сотрудника делается одновременно с выдачей трудовой книжки и ознакомлением с приказом о расторжении контракта. Это необходимо сделать в последний рабочий день увольняемого. Это тоже важно знать: Исчисление зарплаты производится по стандартной схеме, при этом начисляется:

  1. все положенные премии;
  2. прочие выплаты, положенные по отдельному приказу (компенсация за использование личного автотранспорта в служебных целях, оплата ГСМ и прочее);
  3. плата за выслугу лет;
  4. все переработки (работа в вечерние и ночные часы, выходные и праздничные дни);
  5. выплачиваются командировочные, больничные (если необходимо).
  6. оплата за совмещение должностей);
  7. зарплата за отработанные дни, включая день увольнения;

Рассмотрим, как рассчитать зарплату при увольнении.

Для удобства кадровику и бухгалтеру-расчетчику следует придерживаться приведенного ниже порядка исчисления зарплаты:

  • Затем специалисту кадровой службы необходимо подписать составленный табель и согласовать его с непосредственным руководителем увольняемого работника. После этого документ должен завизировать руководитель кадровой службы.
  • Далее кадровик передает подписанный табель бухгалтеру, в обязанности которого входит расчет заработной платы при увольнении персонала. Бухгалтер исчисляет расчетные по приведенной ниже формуле.
  • Кадровик должен составить табель учета рабочего времени по форме Т-13, продолжающей действовать в текущем году. Если на предприятии разработан свой бланк для учета рабочего времени персонала, допустимо использовать и его. На увольняемого сотрудника обычно составляется отдельный табель (для удобства бухгалтерской и кадровой служб). В нем отмечаются рабочие дни, периоды болезни, нахождения в отпуске, командировке, проставляются отметки о выполнении сверхурочной работы и т. д.

Зарпл.

отр. = (Оклад + Прем. мес. + Прочие выпл. мес.) / Кол-во раб. дн. в мес. * Кол-во отраб. дн. Специалисты компаний мелкого и среднего бизнеса нередко игнорируют требование ст.91 ТК РФ, обязывающее работодателей вести учет фактически отработанного персоналом времени. Обычно так поступают бухгалтеры, в обязанности которых входит ведение кадрового учета, поскольку считают составление табелей необязательным.

Обычно так поступают бухгалтеры, в обязанности которых входит ведение кадрового учета, поскольку считают составление табелей необязательным. Между тем, в отсутствии этого документа невозможно доказать, сколько дней отработал сотрудник. find_in_page Статьи по теме (кликните, чтобы открыть) При этом возможно возникновение претензий как со стороны работников, пытающихся доказать, что им неверно исчислена зарплата при увольнении, так и со стороны налоговых органов, считающих, что в отсутствии табеля компания не имеет право уменьшать базу по налогу на прибыль на сумму расходов на оплату труда.

Во избежание конфликтных ситуаций табель учета рабочего времени нужно вести, даже если в организации трудится несколько человек. Необходимость исчислить и выплатить увольняющемуся денежный эквивалент отпускных изложена в ТК РФ. Там указано, что каждому сотруднику, проработавшему 11 месяцев, положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере не менее 28 дней.

Нетрудно определить, что за каждый полный месяц работнику причитается 2,33 дня отпуска. Исходя из этого числа ведется расчет отпускных для работающих и компенсации за неиспользованный отдых для увольняемых. Формула для исчисления компенсации выглядит так: Кол-во раб. дн. = 28 дн. / 12 мес. * Кол-во полных отраб.

дн. = 28 дн. / 12 мес. * Кол-во полных отраб. мес. – Кол-во использ. дн. отп. По этой формуле делается расчет работника при увольнении.

Пример Бобров Д. С. принят на работу охранником 1 февраля.

Последний его рабочий день в компании – 31 октября. Сотрудник был в отпуске с 1 по 14 августа. Компенсации подлежит 9,33 дня неиспользованного отпуска (28 / 12 * 10 – 14).

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Некоторым категориям персонала положены дополнительные дни отдыха, например, сотрудникам, у которых ненормированный рабочий день.

Поскольку дополнительный отпуск предоставляется только после использования основного, при расторжении трудового контракта именно эти дни обычно оказываются неиспользованными.

Это тоже важно знать:Чтобы разобраться, как производится расчет дополнительного отпуска при увольнении работника, нужно внимательно изучить Трудовой кодекс.

Перечисленным там категориям персонала положены:

  1. 3 дня – специалистам с ненормированным рабочим днем, руководителям среднего и высшего звена, если соответствующая норма есть в локальных нормативных актах ( ТК РФ);
  2. 7 дней – работникам вредных производств ( ТК РФ);
  3. в соответствии с положениями ст., 339, ТК РФ и отраслевыми нормативными актами – другим категориям персонала.

Также от 1 до 10 дней в зависимости от стажа предоставляется гражданским служащим госучреждений за выслугу лет.

Если сотрудник отгулял больше дней отпуска, чем ему полагалось, при расторжении контракта бухгалтеру придется произвести перерасчет отпускных и удержать излишне выплаченную сумму. Порядок расчета при увольнении работника, использовавшего отпуск досрочно, выглядит так: 1. Исключить из рабочих дней периоды:

  1. дополнительные дни отдыха (для родителей ребенка-инвалида).
  2. временной нетрудоспособности;
  3. простои по вине администрации;
  4. дни командировки;
  5. отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком;
  6. нахождения в оплачиваемом или административном отпуске;
  7. дни забастовки, в которой увольняющийся не участвовал;

2.

Вычесть периоды, не входящие в отпускной стаж – дни прогулов, отстранения от работы по причине алкогольного опьянения (употребления наркотиков), недопуска к работе в связи с отсутствием разрешения медработника, непрохождением инструктажа по технике безопасности, истечением срока действия лицензии на оружие (водительских прав). Любой расчет сотрудника при увольнении начинается с определения размера среднедневного заработка. Для этого суммируются все выплаты, относящиеся к фонду оплаты труда.

В расчет не входят:

  1. компенсация проезда при направлении в командировку;
  2. материальная помощь;
  3. оплата учебного отпуска;
  4. средства на оплату детского сада.
  5. деньги, выделенные на оздоровление сотрудника;

Чтобы понять, как посчитать работнику расчет при его увольнении, можно воспользоваться таким правилом: «В расчет среднедневного заработка не входят выплаты, уже исчисленные по среднему заработку (командировочные, отпускные и т. д.)». Факт Формула расчета среднедневного заработка: Ср дн.

зар. = Сумма зарп. за 12 мес. / 12 / 29,3 Коэффициент 29,3 введен Постановлением Правительства от 10.07.2014 №642.

Приведем пример того, как рассчитать сотрудника при его увольнении. Для этого воспользуемся формулой среднедневного заработка.

Пример Доход продавца Михайлова Е.

А. за ноябрь 2017 г. – март ежемесячно составлял 30000 руб., а с апреля по октябрь – по 32000 руб. Расчетный период отработан полностью.

Тогда среднедневной заработок будет равен 1063,71 руб.

((30000 * 5 + 32000 * 7) / 12). Среднедневной заработок для выплаты выходного пособия считается по-другому. Чтобы понять, как рассчитать расчетные при увольнении сотрудника, которому положено выходное пособие, нужно разделить сумму полученных им доходов на количество отработанных дней по производственному календарю.

Пример Воспользовавшись данными приведенного выше примера, найдем среднедневной заработок Михайлова Е. А. для выплаты ему выходного пособия.

Он будет равен 1514,17 руб. ((30000 * 5 + 32000 * 7) / (21 + 21 + 17 + 19 + 20 + 21 + 20 + 20 + 22 + 23 + 20 + 23)). Если необходимо разобраться, как правильно рассчитывают работника при увольнении, нужно учесть, что дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, вычитаются из общей суммы.

Предположим, в январеМихайлов Е. А. болел 10 дней и заработал не 30000 руб., а 14000 руб.

Тогда его среднедневной заработок составит 1510,55 руб. (30000 * 4 + 14000 + 32000 * 7) / (247 – 10)).

Как рассчитать работника при увольнении?

Бухгалтеру-расчетчику следует помнить, что нужно предельно внимательно подходить к определению суммы выплат, полагающихся сотруднику при расторжении контракта. Ведь недоплата расчета чревата претензиями работника и проверками Трудовой инспекции, а переплата грозит необоснованным занижением налога на прибыль со всеми вытекающими последствиями. Это тоже важно знать:Расчет при увольнении нужно производить по следующему алгоритму:

  • Определить заработок за последний месяц с учетом всех полагающихся выплат.
  • Удержать переплату отпускных, иные суммы, которые должен возместить работник (если необходимо).
  • Рассчитать суммы основного и дополнительного отпусков.
  • Исчислить выходное пособие.
  • Сложить полученные суммы.

Итоговая сумма будет долгом компании перед увольняющимся сотрудником.

Ответ на вопрос, когда должны выплатить расчет при увольнении, очевиден: в последний рабочий день сотрудника. При этом, если у увольняющегося нет зарплатной карты, и он в последний рабочий день не явился в кассу, причитающаяся ему сумма депонируется на специальном счете. Единовременная выплата (иногда еще называемая отступными) выдается работнику по следующим основаниям:

  1. если в трудовом контракте есть пункт, обязывающий работодателя выплатить выходное пособие в фиксированной сумме или исходя из среднемесячного заработка;
  2. при смене собственника организации – в отношении ТОП-менеджмента, увольнение которого происходит в соответствии с положениями п.4 ст.81 ТК РФ.
  3. при сокращении численности персонала – по требованиям п.2 ст.81 ТК РФ;
  4. при ликвидации компании (закрытии ИП) по причине банкротства, отзыва лицензии и т. п. – на основании норм ТК РФ;

Размер выплат персоналу, уволенному по основаниям, предусмотренным п.1-2 ст.81 ТК РФ, регулируется нормами ТК РФ.

Там сказано, что в расчет сумм, причитающихся после увольнения работника, должно включаться выходное пособие в размере не менее среднего заработка за 1 месяц. Если гражданин в течение 2 недель после расторжения контракта встанет на учет в службе занятости населения и не сможет трудоустроиться в ближайшие 2 месяца, в этот период ему будет выплачиваться пособие, исчисленное описанным выше способом.

Если гражданин в течение 2 недель после расторжения контракта встанет на учет в службе занятости населения и не сможет трудоустроиться в ближайшие 2 месяца, в этот период ему будет выплачиваться пособие, исчисленное описанным выше способом. Руководителям и главным бухгалтерам, расторгающим контракты по основаниям п.4 ст.81 ТК РФ, положена выплата в размере не менее 3 средних заработков.

Обязанности становиться на учет в службе занятости у них нет.

Для определения размера выходного пособия можно воспользоваться следующей формулой: Сумма пос. = (Сумма заработка в расч. периоде / Кол-во отраб. дней) * Кол-во дней в след. мес.

Для составления справки о среднедневном заработке, которую уволенный работник предъявляет в службу занятости населения, расчетный период составляет 3 месяца. Слесарь Демидов А. С. увольняется 31.10.2019.

Расчетный период для составления справки о среднедневном заработке – 01.08.2019-31.10.2019. В нем 66 рабочих дней, которые отработаны полностью. Сумма дохода сотрудника за три месяца составила 81000 руб.

Используя калькулятор, рассчитываем выходное пособие при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ. За ноябрь Демидову А. С. причитается 25772,73 руб.

(81000 / (23 + 20 + 23) * 21).

Если он вовремя обратится в службу занятости населения и не трудоустроится в течение декабря 2020 г., предприятие выплатит ему еще 25772,73 руб. (поскольку в ноябре и декабре 2020 г.

количество рабочих дней одинаково – 21).

После предъявления трудовой книжки без отметки о трудоустройстве бухгалтерия сделает расчет при увольнении, при этом сроки выплаты пособия, причитающегося Демидову А. С., составят 3 рабочих дня после обращения. В некоторых случаях размер выходной выплаты может быть урезан до двухнедельного среднего заработка.
В некоторых случаях размер выходной выплаты может быть урезан до двухнедельного среднего заработка.

Основания к этому перечислены в ТК РФ:

  1. несогласие сотрудника на перевод в другую местность вместе с нанимателем;
  2. существенное ухудшение условий труда, повлекшее за собой невозможность дальнейшей работы;
  3. отказ сотрудника от перехода на другую работу по медпоказаниям либо отсутствие у работодателя подходящей вакансии;
  4. восстановление в должности ранее уволенного работника;
  5. уход в армию, призыв на альтернативную службу;
  6. признание нетрудоспособности по заключению врачебной комиссии.

Это тоже важно знать:Расчеты после увольнения по этим основаниям осуществляется в последний рабочий день. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните: В некоторых случаях увольняемый сотрудник может договориться с нанимателем о более солидных отступных, чем ему положено по закону. Обычно таких преференций удается добиться ТОП-менеджерам при смене собственников компании.

Размер согласованного выходного пособия обычно фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору. Там же прописываются и сроки расчета при увольнении. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Следует учесть, что в дополнительных соглашениях такого типа обычно присутствует фраза об отсутствии претензий к нанимателю. Следовательно, если работник передумает, то оспорить размер выплат в суде ему будет практически невозможно. Менеджер Шишкин А. А. призывается на срочную службу.

В связи с этим он увольняется из компании 16.11.2019.

Оклад работника – 26000 руб., ежемесячная премия – 3000 руб.

Работник трудится на фирме с января 2015 г., расчетный период (ноябрь 2017 г. – октябрь 2020 г.) отработан полностью, в отпуска за последний год Шишкин А. А. не был, поэтому ему причитается 28 дней отдыха.

Удобнее всего провести расчет работника при увольнении, но если это невозможно, бухгалтер будет действовать по следующей схеме:

  • Рассчитает ежемесячную премию – 1571, 43 руб. (3000 / 21 * 11).
  • Найдет среднедневной заработок – 989,76 руб. ((26000 + 3000) * 12 / 12 / 29,3).
  • Вычислит компенсацию за неиспользованный отпуск – 27313,28 руб. (989,76 * 28).
  • Определит сумму выходного пособия – 9897,60 руб. (989,76 * 10).
  • Определит зарплату за ноябрь – 13619,05 руб. (26000 / 21 * 11).
  • Вычислит итоговую сумму расчетных – 52401,36 руб. (13619,05 + 1571, 43 + 27313,28 + 9897,60).

Деньги работник получит после своего увольнения. Ответ на вопрос: «Когда меня должны рассчитать?», будет стандартным – не позднее последнего рабочего дня в компании. Основанием для увольнения служат следующие бумаги:

  1. соглашение об увольнении.
  2. заявление сотрудника на увольнение (если он расторгает контракт добровольно) либо уведомление о расторжении трудового договора;

Чтобы понять, как правильно осуществляется выплата расчетных при увольнении работника, обратимся к списку документов, которые понадобятся бухгалтеру для этого.

В него входят:

  1. трудовая книжка увольняемого;
  2. личная карточка по форме Т-2.
  3. приказ на увольнение форма Т-8 или Т-8а;
  4. записка-расчет — форма Т-51;

Иногда персонал увольняется, будучи в отпуске, на больничном и т.

д. Подобные ситуации нередко приводят к неверной трактовке трудового законодательства. Разберем несколько типичных случаев, возникающих в практике бухгалтерской службы.

Если работник написал заявление на отпуск с последующим расторжением контракта, бухгалтерия обязана исчислить и выплатить ему расчетные в последний день работы (т. е. перед отпуском). В этот же день кадровик знакомит сотрудника с приказом на увольнении. вносит соответствующую запись в трудовую книжку и отдает ее работнику.

Если дата увольнения пришлась на выходной, выплатить расчетные нужно в первый рабочий день, следующий за нерабочим днем. Это следует из положений ТК РФ.

Если увольняемый трудится по сменному графику и последний его рабочий день приходится на выходной административного персонала, выплачивать ему расчетные удобно в рабочий день для кассира (бухгалтера). В противном случае, их нужно вызывать на работу в выходной, что чревато дополнительными расходами на оплату труда кассира и бухгалтера.

Это тоже важно знать:Кроме того, у вызываемых сотрудников нужно получить письменное согласие на работу в выходной.

При расчете увольняющегося работника нужно иметь в виду, что обложению НДФЛ подлежат все выплаты, включаемые в ФОТ (зарплата, премия, компенсация за неизрасходованный отпуск и прочее). Однако с выходного пособия работника, исчисленного в соответствии с требованиями ТК РФ, НДФЛ не удерживается. Налог нужно взимать только с сумм, превышающих обязательные выплаты.

Если выплата зарплаты работника при увольнении произошла в будний день, сроки перечисления НДФЛ – не позднее следующего рабочего дня. Если расчет выплачен в выходной, НДФЛ перечисляется в ближайший рабочий день.

В записке-расчете отражается порядок исчисления среднедневного заработка, используемого для расчета выходного пособия.

Регламентированной формы у нее нет, в большинстве организаций бухгалтеры используют бланк Т-61 по причине его наглядности и удобства. Документ является внутренним, работник может получить его только по письменному запросу с изложением причин истребования. Цели получения записки-расчета:

  1. подтверждение дохода на новом рабочем месте (для переговоров с потенциальным работодателем);
  2. контроль порядка исчисления выплатных сумм;
  3. подтверждение факта неправомерного расчета при судебных тяжбах.

Записка-расчет Т-61 содержит лицевую и оборотную стороны.

На лицевой сторону присутствуют данные о сотруднике:

  1. число дней отпуска, подлежащих оплате (либо использованных авансом).
  2. Ф. И. О., должность, табельный номер;
  3. сведения о дате и номере приказа, на основании которого делается расчет;
  4. статья ТК РФ, по нормам которой издан приказ;

На оборотной стороне, собственно, находится сам расчет:

  1. приведены суммы заработка помесячно;
  2. исчислена сумма отпускных (компенсации при увольнении), удержанный с нее НДФЛ и сумма к выплате.
  3. рассчитан среднедневной заработок;
  4. указано количество дней расчетного периода;

Документ визируется бухгалтером, производившим расчет увольняемого. Если работодатель своевременно не рассчитался с сотрудником, уволенному необходимо обратиться за помощью в компетентные инстанции. Жалобу можно адресовать:

  1. в прокуратуру;
  2. в районный (городской) суд по месту юридического адреса организации-нарушителя.
  3. в трудовую инспекцию;

В заявлении нужно указать на нарушение прав работника, сформулировать требование к бывшему нанимателю, заключающееся в полном расчете по обязательствам и выплате пени за все дни задержки расчетных сумм.

К заявлению следует приложить:

  1. копии расходных кассовых ордеров либо платежных поручений на выплату зарплаты.
  2. копию приказа об увольнении;
  3. копию трудовой книжки;
  4. расчетные листки, справки 2-НДФЛ и 182-н за последние 2 года;

Инспекция по труду и суд, как правило, встают на сторону работника, обязывая нанимателя полностью рассчитаться по обязательствам и погасить набежавшую пеню.

Подпишитесь на свежие новостиEmail * Важно знать!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  3. Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  1. Анонимно
  2. Профессионально

Поставьте оценку:

4,33

Загрузка.

81559 просмотров Увольнение

«Рассчитай меня полностью!»: сроки и размер выплат при увольнении

Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года Увольнение – событие специфическое. За сухой записью в трудовой книжке может крыться как личная трагедия, так и повод пуститься в пляс. Но как бы вы не расстались, ясно одно: начальник обязан произвести с вами окончательный расчет – выплатить зарплату, возместить отпуск, а может, и выходное пособие за хорошую работу выдать.

Конечно, бывший босс может попытаться “съехать”.

Мол “не знаю, не слышал”. Теперь вы сможете ему напомнить о своих правах. Правовед.RU расскажет, какой срок расчета при увольнении и как получить максимум. Работодатель не имеет права затягивать с расчетом уволенного сотрудника, что бы он ни говорил. Главный бухгалтер на больничном? Контрагент не перечислил аванс?
Контрагент не перечислил аванс?

Это не для вас – все деньги до копейки должны быть перечислены вам в день прекращения трудового договора, и точка (). Это требование распространяется на всех работников, работодателей и все причины увольнения – исключений быть не может.

Не являются им даже временные финансовые трудности работодателя и начало процедуры банкротства (о делу № А72-1861/2011 от 03.02.2015).

Окончательный расчет при увольнении проводится в день, указанный в приказе работодателя, трудовой книжке или иных кадровых документах.

Эта дата, к слову, может не совпадать с датой утверждения приказа – законодательство позволяет издать его заранее.

Читайте также Обычно день увольнения – это последний день работы. До конца рабочего дня вы должны получить на руки трудовую книжку, справку о сумме заработка и специальных периодах, а также деньги.

Эти сроки нельзя нарушать, даже если последний рабочий день – выходной или праздник (например для тех, кто работает посменно). В этом случае работодатель обязан вызвать бухгалтера и кадровика, и произвести расчеты (Письмо Роструда № 863-6-1 от 16.06.2012).

Если за день до увольнения у вас выходной, закон обязывает работодателя рассчитать вас как только вы этого потребуете – не позже следующего дня.

Но если в свой последний день вас нет на работе без уважительных причин, дополнительно требовать расчета не нужно, основанием для невыплаты зарплаты неявка быть не может ( СК по гражданским делам Алтайского краевого суда № 33-4885/2013 от 25.06.2013). Что же вам должны? Во-первых, выплата расчета при увольнении включает зарплату за все дни, отработанные в текущем месяце. Она считается по обычной схеме, с учетом всех премий, надбавок и прочих “плюшек”.

Если на день увольнения у работодателя перед вами образовалась задолженность, она также должна быть погашена.

Не забудьте и про пособие по временной нетрудоспособности (больничные) – на них также распространяется ст. 140 ТК, и они также должны быть полностью выплачены в день увольнения ( ВС Чувашии по делу № 33-1219/2013).

Во-вторых, это расчет неиспользованного отпуска при увольнении. позволяет вам забрать его деньгами, если по каким-то причинам вы не отгуляли его до конца. Причем не только за последний год, а вообще за все время вашей работы в конкретной организации.

И от причины увольнения это вообще не зависит. Так что не забудьте сверить и эту графу в расчетном листке.

Читайте также Если компенсацию насчитали не за все неиспользованные дни отпуска, а, скажем, только за последние 18 месяцев – возмущайтесь, это незаконно. Бухгалтерия может сослаться на , по которой использовать остаток отпуска можно только в течение полутора лет. Но справедливость на вашей стороне, расчет отпускных при увольнении учитывает весь период работы без ограничений.

В качестве аргумента – , Мосгорсуда № 33-49515/2018 от 14.11.2018 и масса других примеров из судебной практики. Гарантированное право на выходное пособие есть у работника всего в нескольких случаях.

В размере месячного заработка его платят при сокращении и ликвидации работодателя. В размере двухнедельного заработка пособие выплачивается, если пришлось уволиться в связи с изменением условий трудового договора, невозможностью переезда, ухудшением здоровья, призывом в армию или восстановлением прежнего работника в должности (). В иных случаях обязанности платить выходное пособие у работодателя нет.

Но оно может быть предусмотрено коллективным или трудовым договором – читайте их внимательно. Вместо денежной компенсации, расчет за дни отпуска при увольнении может быть оформлен в натуральном виде – вы можете отгулять его непосредственно перед увольнением ().

В этом случае компенсация за неиспользованные дни не выплачивается, а датой увольнения будет считаться последний день отпуска. Но все расчеты, как и в других случаях, проводятся в последний рабочий день.

А отпускные выплачивается и того раньше – за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ). Если день расплаты прошел, а вас продолжают “кормить завтраками” – смело жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Первое, что ждет вашего работодателя за нарушение сроков расчета при увольнении – это ответственность по ч.

6 . На компанию может быть наложен штраф до 50 тыс. руб., а на руководителя, допустившего такое нарушение – до 20 тыс.

руб. Естественно, вы имеете право на компенсацию за такую задержку по . Ее размер – 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за весь период просрочки. Причем работодатель должен рассчитать и выплатить ее самостоятельно – в день выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск ( Самарского областного суд № 33-214/2016 от 14.01.2016).

И только если он откажется, обращайтесь в суд.

Так как вы не получили все эти суммы вовремя и не имеете возможности ими воспользоваться, есть риск, что вы понесете инфляционные убытки.

На этом основании вы можете потребовать, чтобы работодатель проиндексировал всё, что он не выплатил вам вовремя на размер инфляции ( ВС Карелии № 33-2055/2013 от 05.07.2013).

Если расчет компенсации при увольнении не произведен добровольно, обращайтесь в суд. Там вы можете претендовать не только на описанные выплаты, но и на компенсацию морального вреда по ( Красноярского краевого суда № 33-5923/2015 от 10.06.2015).

Во всем этом деле, главное – уверенность. Если вы будете решительны, ваш бывший босс точно пожалеет, что не рассчитался с вами вовремя. Кем бы он ни был, что бы ни делал, и кем бы вас не запугивал.

Если решительности не хватит – о вас вытрут ноги, и своих денег вы не получите. Осталось определиться: готовы ли вы примерять на себя роль тряпки?!

Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию? Порядок расчета

Работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственной инициативе. В таком случае закон обязывает его отработать 2 недели, однако стороны трудовых правоотношений могут договориться о меньшем периоде отработки.

В день, определенный сторонами трудового договора, работодатель обязан произвести .

В этой статье поговорим о том, какие выплаты положены сотрудникам, увольняющимся в соответствии со .

Независимо от причин расторжения служебного контракта наниматель обязан выплатить увольняющемуся лицу сумму:

  1. денежные средства за проработанное время;
  2. произвести оплату листков нетрудоспособности при условии, что работник до увольнения находился на больничном (?).
  3. отпускные – в том случае если сотрудник принимает решение перед увольнением использовать полагающийся ему ежегодный оплачиваемый отпуск;
  4. , не использованные до момента прекращения трудовых взаимоотношений;

Помимо названных выплат, в локальных документах предприятия, содержащих нормы трудового права, или в трудовом соглашении может содержаться положение о выплате лицу, увольняющемуся на основании , выходного пособия (часть 4 ). Если в организации предусмотрена система премирования, увольняющийся сотрудник при отсутствии дисциплинарных взысканий имеет право рассчитывать на получение пропорционально отработанному времени.

Каких-либо льгот для лиц, решивших прекратить служебные отношения по собственной инициативе, законодательством не предусмотрено. Императивной обязанности по выплате выходного пособия лицам, изъявившим желание расторгнуть трудовой договор на основании , в действующем законодательстве не содержится. Вместе с тем часть 4 говорит о том, что коллективный договор или договор, заключаемый с работником, иногда предусматривает различные основания выплаты выходного пособия, в число которых может входить подобный платеж лицу, лично пожелавшему расторгнуть трудовые правоотношения с нанимателем.

На законодательном уровне конкретные размеры выплат, причитающиеся лицу в случае увольнения по собственному желанию, не установлены. Они зависят от:

  1. существующей на предприятии системы премирования и наличия у увольняющегося лица права на получение премии;
  2. наличия дней отпуска, не использованных сотрудником до даты увольнения;
  3. должностного оклада работника;
  4. нахождения лица на момент прекращения трудовых отношений на больничном.
  5. желания работника перед увольнением воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  6. права работников на получение выходного пособия при увольнении по собственному желанию, установленного в локальных документах предприятия или в трудовом договоре;

В первую очередь при увольнении по собственному желанию работник должен получить расчет заработной платы за проработанное время.

Если день прекращения трудовых отношений сторон приходится на последний день месяца, то увольняющемуся лицу должна быть выплачена заработная плата за полный месяц.

В остальных случаях расчет производится в соответствии со следующей формулой: Полагающаяся при увольнении сумма = средняя месячная зарплата / количество рабочих дней месяца увольнения * число отработанных в этом месяце дней.Помимо заработной платы, лицу, увольняющемуся в соответствии со , полагается , не использованные к моменту расторжения трудовых отношений. Прежде чем рассчитать данный вид компенсации, необходимо выяснить, какое количество неиспользованных дней отпуска осталось у работника.

Для этого делают такой расчет: Количество оставшихся дней отпуска = общее количество полагающихся отпускных дней / 12 месяцев * число фактически отработанных месяцев – количество дней отдыха, ранее предоставленных и использованных сотрудником за этот год.Если на день увольнения лицо отработало менее половины месяца, то этот месяц не учитывается при расчете, если больше – он подлежит учету. Для того чтобы рассчитать сумму компенсации за неотгулянные дни отпуска, полагающейся сотруднику, следует использовать нижеприведенную формулу: Размер компенсации = количество дней отпуска, которые работник не успел использовать до увольнения * средний дневной заработок. Чтобы воспользоваться данной формулой, следует , для чего нужно зарплату за дни, отработанные за расчетное время — то есть за год до увольнения, разделить на количество проработанных дней.

Вычислить количество дней, проработанных в расчетном периоде, можно по формуле: Число дней, проработанных в расчетном периоде = количество полных месяцев, которые лицо отработало в расчетном периоде * 29,3.Если к моменту увольнения лицо полностью использовало дни отпуска за тот год, в котором расторгается трудовой договор, сумма отпускных должна быть удержана работодателем в процессе определения сумм, подлежащих выплате при увольнении. О том, как считать компенсацию за отпуск при увольнении, если сотрудник отработал 11 месяцев и меньше, читайте . В закреплена обязанность нанимателя произвести окончательный расчет с увольняющимся лицом в последний день его работы на предприятии.

Нарушение установленного срока грозит работодателю привлечением к административной () или гражданско-правовой ответственности в виде начисления процентов в определенном трудовым законодательством размере за каждый день просрочки выплат (). О том, какая положена компенсация за задержку выплат при увольнении, говорится в .

Если работник принимает решение до момента увольнения воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, сроки расчета будут иными – все выплаты должны быть произведены в последний день работы, предшествующий отпуску. При нахождении лица на момент расторжения трудового договора на больничном работодатель в определенную сторонами дату обязан направить сотруднику уведомление о необходимости явиться для получения расчета и связанных с работой документов.

В таком случае все выплаты должны быть осуществлены не позднее, чем на следующий после того, как бывший сотрудник обратится к нанимателю за их получением (часть 2 ). В случае увольнения лица, находящегося на больничном, работодатель обязан оплатить также листок нетрудоспособности.Поскольку законодатель обязывает нанимателя полностью расплатиться с увольняемым лицом в последний день работы, какие-либо перерасчеты подлежащих выплате сумм после увольнения не допускаются. Вместе с тем, если у сторон трудовых правоотношений имеются разногласия относительно размера выплат, работодатель обязан выплатить работнику те суммы, которые им не оспариваются.

На всякий случай предлагаем ознакомиться с информацией о том, что делать, если работодатель или при увольнении.

Для того чтобы определить точную сумму денежных средств, подлежащих выплате сотруднику, увольняющемуся по собственному желанию, используется записка-расчет. Для ее оформления применяется специальный бланк формы Т-61, утвержденный 05.01.2004 .

Бланк заполняется на основании расчетных и платежных документов, при этом учитываются все основания произведенных начислений (заработная плата, надбавки и премии и пр.).

Бланк имеет две стороны для заполнения. Сведения, указанные на лицевой стороне, заполняются сотрудником кадровой службы предприятия и включают в себя:

  1. номер трудового соглашения, на основании которого сотрудник выполнял свои функции в компании.
  2. данные о сторонах трудовых правоотношений;

На оборотной стороне, заполняемой бухгалтером организации, содержатся данные об отпускных.

При ее заполнении необходимо руководствоваться .

Эта форма не является обязательной, работодатель может разработать свою собственную форму листка-расчета на ее основе. Любой работник, пожелавший по собственной инициативе прекратить трудовые правоотношения с нанимателем, имеет на это право — нужно только заблаговременно сообщить руководству предприятия о своем желании.При увольнении работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, осуществив оплату труда за проработанное время, компенсацию за неиспользованные до момента расторжения договора дни отпуска, и выходное пособие в случае, если обязанность по произведению данных выплат закреплена в трудовом соглашении или локальных актах предприятия.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию

3763 Содержание страницы Одним из самых удобных и наименее хлопотных способов прекращения трудовых отношений является уход сотрудника с формулировкой «по собственному желанию».

  1. Для персонала удобство состоит в том, что, во-первых, не нужно никак мотивировать и объяснять причину ухода, а во-вторых, это можно сделать в любое время, предупредив работодателя за 14 дней.
  2. Руководство же такой способ разрыва сотрудничества предохраняет от возможного оспаривания увольнения в судебном порядке.

Как оформить ? Характерным плюсом для работодателя при увольнительной инициативе сотрудника является сравнительно небольшое количество обязательных выплат при расставании. Обеим сторонам трудовых отношений необходимо придерживаться положений Трудового Кодекса, регламентирующих этот способ увольнения: среди них есть требования относительно выплат, положенных уходящему сотруднику.

Рассмотрим, как их правильно рассчитать, оформить и выплатить. Вопрос: Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты?

Увольнение по желанию самого работника производится в соответствии с регламентом ч. 3 ст. 77 и ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

В статье приведен порядок действий, производимых сотрудником и работодателем для соблюдения законной процедуры:

  • «Отработка» в течение двухнедельного срока (возможен уход на больничный или в предусмотренный законом ежегодный либо административный отпуск), по договоренности с начальством может быть отменена или сокращена.
  • Написание и подача сотрудником заявления об увольнении (за 2 недели до желаемой даты).
  • Получение работником финального расчета.
  • Внесение записи в трудовую книжку уходящего.
  • Подготовка приказа об увольнении, ознакомление с ним заинтересованного лица под личную визу.
  • Визирование заявления начальством.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Поданное заявление об уходе по своей воле подавший его сотрудник может отозвать в любую дату из предстоящих до увольнения 2 недель.

Исключение составляет ситуация, если на его должность после подачи заявления уже составлен письменный запрос на замену другим человеком. Расчеты с персоналом, касающиеся добровольного расторжения отношений, регламентируются ст.

140 Трудового Кодекса. Вопрос: Как отразить в учете оплату больничного листа работнику, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, если дата его увольнения пришлась на период нетрудоспособности? В соответствии с заявлением об увольнении по собственному желанию и приказом руководителя трудовой договор с работником расторгается 31.01.2020. Согласно листку нетрудоспособности заболевание наступило 25.01.2020 и продолжалось в течение 10 календарных дней.

Суммы выплат в пользу работника за расчетный период (2018 и 2020 гг.), подлежащих обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, составили: за 2018 г. — 830 000 руб., за 2020 г. — 878 000 руб. Страховой стаж работника составляет более восьми лет.

Пособие перечислено на счет работника в банке. Для целей налогового учета доходов и расходов применяется метод начисления.

Расставание по инициативе сотрудника – тот повод к увольнению, который требует от работодателя не самых больших финансовых обязательств. Закон накладывает на руководство требование осуществить при увольнении с работы по вышеуказанной причине такие формы денежных платежей, как:

  1. от Центра Занятости, если сотрудник встал туда на учет после увольнения и не успел трудоустроиться заново.
  2. любые средства, начисленные, но не выплаченные сотруднику;
  3. заработная плата, которая осталась невыплаченной за весь период занятости;
  4. если из полагающегося по закону ежегодного оплачиваемого отпуска были использованы не все дни, за них положена компенсация;
  5. другие выплаты, если они предусмотрены внутренней учетной политикой организации и зафиксировано в трудовом или коллективном договоре;

Как уволить ?

Как правило, положенные средства уходящий работник получает в свой последний рабочий день – в большинстве случаев он совпадает со днем увольнения, указанном в заявлении и приказе.

Но иногда возможны нюансы:

  1. если в компании зарплатные и другие выплаты начисляются на карточку через банк, то расчет нужно провести в обозначенный в приказе день увольнения, независимо от того, есть увольняемый на работе или нет.
  2. если в обозначенный в приказе день сотрудник не явился на работу, то для получения выплат ему нужно будет обратиться к бухгалтерии с требованием, и на следующий день он получит все ему причитающиеся средства;
  3. если работник до увольнения уходит в отпуск (оплачиваемый либо административный), после которого он уже не будет возвращаться на работу, то расчет должен быть произведен до отпуска, то есть в последний день, когда работник будет присутствовать на рабочем месте;

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если отсутствие сотрудника в последний день на работе вызвано состоянием здоровья, что подтверждено документально, то, во-первых, сдвинутся сроки увольнения до выхода с больничного, а во-вторых, к обязательным выплатам добавится компенсация по временной нетрудоспособности. Рассмотрим особенности расчетов разных видов выплат, положенных сотруднику при его уходе по собственному желанию.

Как оформить увольнение по собственному желанию ?

При уходе работник должен получить все заработные им деньги за фактически отработанный срок. К СВЕДЕНИЮ! Как и с обычной зарплаты, с данной выплаты работодатель удерживает положенный налог – НДФЛ. Сумма рассчитывается исходя из оклада или тарифа.

Это просто сделать, если последний отработанный месяц был полным. Если увольнение происходит после отработки неполного месяца, бухгалтерии нужно вычислить сумму, положенную к выдаче на руки. Для этого положенную сумму за полный месяц нужно разделить на количество рабочих дней в этом месяце, вычислив таким образом среднедневной заработок за этот период, а затем умножить полученный показатель на число дней, отработанных сотрудником по факту.

Знеп.мес. = О / РД х ОД где:

  1. ОД – дни, отработанные увольняющимся сотрудником.
  2. Знеп.мес. – зарплата, положенная за неполный отработанный месяц;
  3. О – оклад сотрудника;
  4. РД – рабочие дни в месяце расчета;

ПРИМЕР РАСЧЁТА Экономист Буслаева П.К., работавшая с окладом 40 тыс.

руб./мес., решила уволиться с 24 августа 2016 года, о чем и подала соответствующее заявление 10 августа. По производственному календарю в августе 2016 года был 21 рабочий день.

Получается, что Буслаева П.К. отработает в августе 16 дней. Какая сумма заработной платы ей полагается?

Рассчитаем среднедневной августовский заработок Буслаевой П.К.: 40 000 / 21 = 1904 руб. 70 коп. А теперь умножим на фактически отработанное ею время: 1904,7 х 16 = 30 476 руб.

19 коп. Эта выплата обязательна, если в год увольнения сотрудник не успел побывать в законном отпуске или использовал отведенные для отдыха дни не в полной мере. Для расчета положенной суммы понадобятся данные о заработке в течение последнего года: на их основании вычисляется сумма, положенная к выплате за 1 отпускной день.

Затем этот показатель умножается на количество «неотгулянных» увольняющимся сотрудником дней.

Котп. = ДГ / 12 / 29,3 х Нод где:

  1. Котп. – отпускная компенсация;
  2. ДГ – доход сотрудника за год, включающий зарплату, премии и надбавки;
  3. 12 – количество месяцев в году;
  4. Нод – неиспользованные отпускные дни.
  5. 29,3 – среднемесячное количество дней, принятое для расчетов по ТК РФ;

ПРИМЕР РАСЧЁТА Продолжим использовать данные для увольняющегося экономиста Буслаевой П.К. Ей положен стандартный отпуск в 28 дней, в котором она в 2016 году до августа еще не побывала.

В компании Буслаева работает уже более года, поэтому расчет будет производиться по данным за предыдущие 12 месяцев.

Она получает оклад в 40 тыс. руб. последние полгода, до этого ее оклад составлял 35 тыс. руб., кроме того, к Новому году она получила премию в размере 5 тыс.

руб. Рассчитаем положенную ей компенсацию за отпуск.

Совокупный доход Буслаевой за истекший год составит 35 000 х 6 + 40 000 х 6 + 5 000 = 210 000 + 240 000 + 5 000 = 455 000 руб. Разделим эту сумму на 12 месяцев, чтобы найти среднемесячный заработок: 455 000 / 12 = 37 916 руб.

Теперь разделим на среднее число дней в месяце: 37 916 / 29,3 = 1294 рубля.

Осталось умножить на количество положенных, но не использованных Буслаевой отпускных дней: 1294 х 28 = 36 233 рубля. Работнику при увольнении должны выдать все средства, принятые нормативными актами данной организации. Это могут быть надбавки, премии, компенсации и т.п.:

  1. за успешное выполнение важных поручений;
  2. за соблюдение рабочей тайны;
  3. поощрительные выплаты и др.
  4. за труд в осложненных условиях;
  5. за квалификацию;
  6. за стаж;

Порядок расчета этих выплат должен быть прописан в соответствующих внутренних нормативных актах.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top