Главная - Трудовое право - Как уволиться с испытательного срока по контракту

Как уволиться с испытательного срока по контракту

Можно ли уволиться на испытательном сроке военнослужащему по контракту


» Гражданское право – Статьи –

  1. беременность военнослужащей-женщины в совокуп­ности с ухудшением ее здоровья (при отсутствии основа­ний к увольнению по состоянию здоровья);
  2. содержание и воспитание военнослужащим детей малолетнего возраста, которые воспитываются без отца (матери), при условии нелишения второго родителя его прав, но уклонения от выплат алиментных обязательств (при отсутствии оснований к увольнению по семейным основаниям);
  3. смерть близкого родственника, вследствие которой военнослужащий не может продолжать военную службу и др.

Первым делом вам необходимо подать мотивированный рапорт на имя начальника (командира) воинской части, в составе которой проходит служба, о досрочном прекращении контракта. Подробно изложить в рапорте причины и обстоятельства, по которым продолжение службы по контракту не представляется возможным. И ждите заседания аттестационной комиссии.

Для того, чтобы ваш рапорт все же подписали вам необходимо привести максимальное количество обстоятельств и причин, не позволяющих качественно исполнять условия контракта со своей стороны.Инструкции о порядке организации и проведения аттестации офицеров и прапорщиков (мичманов) Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждена Приказом министра обороны Российской Федерации от 6 апреля 2002 г.

N 100) аттестационный лист, содержащий отзыв, составленный непосредственным (прямым) командиром (начальником), выводы прямых командиров (начальников), если таковые имеются, заключение аттестационной комиссии и выводы прямых командиров (начальников), если таковые имеются, об увольнении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, с военной службы в запас по собственному желанию при наличии у него уважительных причин, утверждается командиром (начальником), которому предоставлено право назначения (увольнения) военнослужащего; 5) окончательное решение о представлении военнослужащего к увольнению с военной службы принимает командир (начальник), который подписывает представление.Здравствуйте. Трудовой кодекс не распространяется на военнослужащих! Вас могут досрочно уволить на основании п.е, ч.2, ст.51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» — как не выдержавшего испытание, например.

В соответсвии с законодательством РФ, военнослужащий, который проходит службу в армии по контракту, может быть уволен со службы досрочно по своему желанию, согласно решения аттестационной комиссии части, при наличии у него уважительных причин. ч.6, ст.51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ от 28.03.98 военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин Выделяют несколько причин, которые аттестационные комиссии признавали уважительными для увольнения военнослужащего по соб­ственному желанию.Когда вы закончите испытательный срок и захотите заключить контракт вам откажут.

Если вы после отгула еще приходили, а так первоначально заключается трудовой договор где вас устраивают на работу, так же делается запись в трудовой. Если вообще не пришли то ничего не будет просто уволят по отрицательным и запись в трудовую, а так при том что прийдете дадут обходной подпишите и можете искать другую работу.Либо зачем вообще прогуливать, если передумали лучше прийти и написать заявление об увольнении и все.

Не заключат контракт. Написать заявление — две недели, и гудбай ) К сожалению ваш работодатель прав. Вы обязаны об этом уведомить работодателя за две недели.Ну и естественно отработать эти две недели. Если работодатель согласен на ваше увольнение, то вы можете быть уволены без отработки по ст. 78-соглашение сторон.Тема: Военнослужащий по контрактуЯ военнослужащий по контракту, нахожусь на испытательном сроке, мне нужно необходимо уволиться по семейным обстоятельствам, а все мои командиры находятся в отпуске.читать ответы (2) Тема: Суточные нарядыЯ военнослужащий по контракту, написал рапорт на увольнение как не выдержавший испытательный срок, отдал рапорт на подпись командира, меня ставят в суточный наряд, мошу ли я не заступать.читать ответы (2) Тема: Испытательный срокЯ военнослужащий по контракту на испытательном сроке, могу ли я уйти в отпуск?читать ответы (1) Можно ли пойти в отпуск во время испытательного срока военнослужащему по контракту.читать ответы (1) На испытательном сроке военнослужащего по контракту разрешается ходить в отпуск?читать ответы (1) Тема: Порядок увольнения военнослужащего Доброго времени суток.ВниманиеВоеннослужащему до окончания срока испытания очередное воинское звание не присваивается.
78-соглашение сторон.Тема: Военнослужащий по контрактуЯ военнослужащий по контракту, нахожусь на испытательном сроке, мне нужно необходимо уволиться по семейным обстоятельствам, а все мои командиры находятся в отпуске.читать ответы (2) Тема: Суточные нарядыЯ военнослужащий по контракту, написал рапорт на увольнение как не выдержавший испытательный срок, отдал рапорт на подпись командира, меня ставят в суточный наряд, мошу ли я не заступать.читать ответы (2) Тема: Испытательный срокЯ военнослужащий по контракту на испытательном сроке, могу ли я уйти в отпуск?читать ответы (1) Можно ли пойти в отпуск во время испытательного срока военнослужащему по контракту.читать ответы (1) На испытательном сроке военнослужащего по контракту разрешается ходить в отпуск?читать ответы (1) Тема: Порядок увольнения военнослужащего Доброго времени суток.ВниманиеВоеннослужащему до окончания срока испытания очередное воинское звание не присваивается.

3. Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом. 4. По истечении срока испытания военнослужащий считается выдержавшим испытание и продолжает военную службу.Пишите рапорт и будете уволены, как непрошедший испытательный срок.

обратись к командиру части Раздел VII. УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе; г) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву; 2.Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: а) в связи с организационно-штатными мероприятиями; б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений; в) в связи с невыполнением им условий контракта; г) в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска; д) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности; е) как не выдержавший испытание; 3.ВажноКто держать будет? если вы больны, то вас отпустят скорее всего Если начальство нормальное, то можно по обоюдному желанию, если нет, только по статье \»Не соблюдение контракта\» рапорт на имя командира.

Как не прошедшего испытание. Пишите рапорт, как не прошедшей испытательного срока.

от вас только рапорт Это основание предусмотрено пп.

\»е\» п. 2 ст. 51 ФЗ \»О воинской обязанности\»: е) как не выдержавший испытание; Увольнение по данному основанию — прерогатива командования.

Договоритесь-будете иметь в личном деле пп. \»е\», не договоритесь — пп. \»в\» (НУК) . На \»другую госслужбу\» вас возможно и \»возьмутся\»…Но с большой осторожностью — везде есть испытательный срок, а зачем рисковать связываясь с человеком, который уже однажды его не прошел? Толку с того что вы разорвете свой контракт, это ваше личное дело, у другой стороны есть свой оригинал контракта.Обязаны платить, не знаю по чему вам не платят!

Толку с того что вы разорвете свой контракт, это ваше личное дело, у другой стороны есть свой оригинал контракта.Обязаны платить, не знаю по чему вам не платят!

Потому что воины не получают зарплату — им выплачивается денежное довольствие. Вы уверены что задаете вопрос по адресу? Глупости все это! Все денежное довольствие военнослужащим по контракту будет выплачено до копейки.

Просто когда подписывают контракт проходит некий организационный период, в течении которого оформляются все финансовые документы для выплаты денежного довольствия, а это занимает определенное время. Обычная бюрократия. Нужно просто немного потерпеть. Необходимо письменно предупредить об увольнении за три дня, а не отрабатывать.

Суть одна, но так правильнее.

Но, если писать день увольнения тем же днем, работодатель необязательно заставит отрабатывать 3 дня, может и так отпустить на все 4 стороны — но это неправильно. На испытетльном сроке после заявления необходимо отработать 3 дня Уволиться можно всегда.Источник: https://11-2.ru/mozhno-li-uvolitsya-na-ispytatelnom-sroke-voennosluzhashhemu-po-kontraktu/В случае поступления гражданина РФ на военную службу по контракту в ВС РФ с ним заключается контракт о прохождении военной службы, один экземпляр которого выдается военнослужащему на руки.

На испытетльном сроке после заявления необходимо отработать 3 дня Уволиться можно всегда.Источник: https://11-2.ru/mozhno-li-uvolitsya-na-ispytatelnom-sroke-voennosluzhashhemu-po-kontraktu/В случае поступления гражданина РФ на военную службу по контракту в ВС РФ с ним заключается контракт о прохождении военной службы, один экземпляр которого выдается военнослужащему на руки. Прохождение военной службы по контракту регламентируется ФЗ «О статусе военнослужащих», порядке прохождения военной службы, а также приказами МО РФ.Увольнение из рядов ВС РФ военнослужащего по контракту может происходить по нескольким основаниям: — наступление предельного возраста пребывания на военное службе, — выход военнослужащего на пенсию, — организационно-штатные мероприятия, — по болезни, — по несоблюдению контракта со стороны военнослужащего.По общим правилам — гражданин, успешно прошедший все испытания получает запись в военный билет и с ним заключается контракт на прохождение службы.После окончания учебного курса военнослужащий контрактной службы отправляется на место, где он будет проходить службу. В соответствии с ст. 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»: 1.Контракт о прохождении военной службы вправе заключать:3.

Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом.4.

По истечении срока испытания военнослужащий считается выдержавшим испытание и продолжает военную службу.Внимание Краснодарский крайармиятрудовые отношения 6 комментариев Участвуют 2 эксперта Похожие проблемы Материалы по теме Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1.Так как оснований для моего увольнения на испытательном сроке нет, написал рапорт об отказе от прохождения школы выживания (интенсивного курса общевойсковой подготовки).Куда теперь двигаться не представляю, просто сижу в части, даже на построения не хожу, никому нет до меня дела.Бумаги с флота должны придти 12 августа, на 2 дня позже окончания испытательного срока.

Сколько ждать увольнения, что мне должны выплатить и уволят ли с испытательного срока? Многоцелевая атомная подлодка «Вепрь» проекта 971, Илья Курганов Ответ: Денежные выплаты, в том числе морские, вам положены.КурскОбщаться в чате Здравствуйте!На службу вплоть о увольнения ходим в любом случае — здесь нормы трудового кодекса о 2-недельном сроке увольнения не действуют.А сроки увольнения бывают затягиваются и до 6 месяцев.Рапорт рассматривается в течение 1 месяца, а дальше наступает стандартная процедура увольнения.VII.Порядок представления военнослужащих к увольнению с военной службы и оформления соответствующих документов: 20. Командирами (начальниками), кадровыми, военно — медицинскими, финансово — экономическими органами в практической работе по своевременному увольнению военнослужащих соблюдается единый порядок представления военнослужащих к увольнению с военной пункт 13статьи 34 Положения):разработку и утверждение годового плана увольнения военнослужащих (по составам) с военной службы отДальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях.

При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать. О прочих вариантах увольнения узнайте из материала .Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см.В законе точно не регламентирован список всех уважительных причин, поэтому степень их уважительности и достаточности оснований для увольнения, будет рассматривать специальная аттестационная комиссия, а после выдачи заключения, окончательное решение будет приниматься командиром части. Это выглядит примерно следующим образом:

  1. После этого, исходя из действующего законодательства, ваш командир должен передать рапорт и документы на рассмотрение аттестационной комиссии, в течении 30 суток. Как правило, с передачей документов тянут до последнего и это занимает весь отведенный срок.
  2. Вы должны подать рапорт своему командиру с просьбой уволить вас из вооруженных сил, с указанием уважительных причин и документов подтверждающих ваши слова.
  3. Аттестационная комиссия рассматривает ваш рапорт и сопроводительные материалы, а также заслушивает непосредственно вас.

Когда вы закончите испытательный срок и захотите заключить контракт вам откажут.Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта; б) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте \»г\» пункта 1 настоящей статьи) ; в) по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей)зависит от командира вашей вч с которой был составлен контракт ,либо от начальника отдела кадров .

Вообще сталкивались с этим вопрос оформляется соч (самовольное оставление части ) .Ну это в худшем случае.Читать полностью Демьян Сергеев: Служба по контрактуСлужба по контракту Если вы про армию, то там не бывает испытательных сроков, это бред.Не понятно, сколько вы служите _»ПОчти 1″ — это что?один день?

один месяц? один год?И за что вам платить деньги, если вы нигде не зачислены?Читать полностью Камиль Морозов: служба по контрактуслужба по контракту перспективы появятся после прохождения тобой «школы выживания» и испытательного срока.Источник: https://disk-shetka.ru/v-techenii-kakogo-sroka-mogut-uvolit-kontraktnika-na-ispytatelnom-sroke-80666/Устав РФ указывает на особые правила приёма на службу и увольнения.
один месяц? один год?И за что вам платить деньги, если вы нигде не зачислены?Читать полностью Камиль Морозов: служба по контрактуслужба по контракту перспективы появятся после прохождения тобой «школы выживания» и испытательного срока.Источник: https://disk-shetka.ru/v-techenii-kakogo-sroka-mogut-uvolit-kontraktnika-na-ispytatelnom-sroke-80666/Устав РФ указывает на особые правила приёма на службу и увольнения.

Поэтому при желании уволится необходимо объяснить свой поступок уважительными причинами.

Разрешение на это даёт аттестационная комиссия после рассмотрения вопроса. Существует несколько способов решения проблем.В 51 статье закона о воинской обязанности и военной службе прописано множество поводов для увольнения. В первом пункте указываются причины, которые касаются всех военнослужащих.

Кроме того, конкретно для контрактников имеются пункты 2, 3 и 6. Увольнение по собственному желанию регулируется лишь шестым пунктом.В нём указывается, что служащий может уволиться по собственному желанию при одобрении аттестационной комиссии и при наличии уважительного повода.

Проблема заключается в том, что «уважительные причины» никак не расшифровываются. Это даёт командиру свободу для решения, поэтому всё зависит от его отношения.

Для увольнения по своему желанию нужно сначала составить рапорт, где указать уважительные причины для такого решения. После этого командир направляет военного на аттестационную комиссию, которая анализирует переданные ей материалы.

Вывод комиссии не является обязательным для исполнения, окончательное решение принимает командир.Многие ошибочно полагают, что к категории уважительных причин относятся лишь семейные обстоятельства, которые описаны в пункте 3.

Вот краткий их перечень:

  • Из-за необходимости ухаживать за недееспособным родственником. Проблемы со здоровьем должны быть подтверждены медицинской экспертизой. При этом обязаны отсутствовать другие родственники, способные ухаживать за членом семьи.
  • При необходимости ухаживать за ребёнком до 18 лет, когда другого родителя (матери/отца) нет.
  • Невозможность проживания члена семьи вместе со служащим. Обычно такое бывает при службе на территории с суровым климатом или при смене места, когда супруг или супруга не может переехать с военным.
  • Из-за потребности заботиться (быть опекуном) о несовершеннолетнем родном брате или сестре, когда нет других родственников, которые могли бы делать это.

Однако это не так. Данные причины не зря вынесены отдельно. Да, из-за них добиться увольнения проще всего, но в шестом подразумеваются именно другие обстоятельства, которые не вошли ни в один из пунктов статьи 51.

Именно для оценки «степени уважительности» и создаётся аттестационная комиссия.Среди аргументов военнослужащих нередко приводятся следующие доводы:

  1. невозможность содержать семью на то довольствие, которое получает военный;
  2. беременность супруги.
  3. уклонение супруги от воспитания детей, когда контрактник не разводится, но при этом жена не лишена родительских прав, то есть повод для увольнения по семейным обстоятельствам недостаточный;

В практике есть случай, когда комиссия одобрила увольнение по той причине, что служба на должности не позволяла эффективно применять уровень образования (перевод на другую должность был невозможен). Уважительной может считаться причина, которая не позволяет военнослужащему соблюдать условия контракта.При этом «уважительность» поводов оценивается исходя из личности контрактника, а также его семейного и финансового положения. Поэтому одинаковые причины для одних военных могут признаваться уважительными, а для других – нет.

Разумеется, комиссия должна оценивать поводы с соотнесением их с личностью военнослужащего, а не с собой или обществом.Все действия военнослужащего при увольнении по собственному желанию регламентированы законами и Уставом.

Чтобы добиться увольнения, нужно выполнить такой порядок действий:1.

Рапорт пишется в двух экземплярах. Жёстких требований к нему нет, дозволительна свободная форма.В рапорте обязательно указывается повод увольнения по своему желанию.

Причину (или причины) нужно подробно описать, дать весомое обоснование, почему служить больше нет возможности. К рапорту необходимо прикрепить копии всех бумаг, которые докажут наличие поводов для увольнения.

Ими могут стать:

  1. результат медицинского обследования недееспособного родственника;
  2. бумаги, доказывающие наличие ребёнка, о котором нужно заботиться, и отсутствие других родственников, способных взять эту обязанность на себя.
  3. результаты медицинского обследования;
  4. новая прописка супруги, если она сменила место проживания;

Рапорт может выглядеть таким образом:Командиру ___________________________ (ФИО)воинской части №______РапортПрошу меня _________________________________________________________________________ (написать звание, ФИО и должность) уволить или направить вышестоящему начальству ходатайство о моём увольнении из Вооружённых сил Российской Федерации. Основанием для оставления мною службы является ___________________ (расписать подробно повод увольнения, желательно даже несколько причин).При этом я отказываюсь от врачебного обследования военно-медицинской комиссией (можно наоборот, написать, что прошу направить меня на обследование).Должность, звание Подпись РасшифровкаДатаПриложение с копиями всех документов, которые подтверждают наличие веской причины, должны прикрепляться к рапорту отдельно.2.

На обоих экземплярах указывается номер входящего документа и время его приёма в оборот.

Всё это пишется в строевой части, а не самим служащим. Один экземпляр остаётся в архиве, второй выдаётся на руки военному.Согласно статье 106 Дисциплинарного Устава, а также пунктов 12, 13 статьи 31 Положения о воинской службе строевая часть не может отказаться рассматривать заявление военного, не давать официального хода документу или не регистрировать его при поступлении.Второй экземпляр рапорта пригодится для обоснования обвинения в суде.

Он является доказательством факта противоправных действий со стороны руководства и будет использоваться в судебном процессе.3. Согласно статье 116 Дисциплинарного Устава рапорт должны рассмотреть в течение 30 дней, после чего вынести решение в письменном виде и отправить его служащему.

Срока давности у рапорта нет.

Поэтому если в течение месяца ответ от командира в письменной форме не был получен, то необходимо обращаться в суд с жалобой на бездействие начальства. Решить вопрос можно также через прокурора гарнизона.4.

Командир должен предъявить рапорт аттестационной комиссии. В неё входят военные юристы и врачи, командир части и другие офицеры (в зависимости от ситуации).

Вместе с рапортом нужно предоставлять прочие бумаги, которые доказывают наличие у военного веской причины.5. В задачи комиссии входит исследование всех документов служащего, проведение расследования. Обязательно выслушиваются аргументы военного.

цель комиссии – установить действительно ли причины для увольнения достаточно веские.

Весь процесс занимает не более 7 дней, но иногда проверка затягивается на 2 недели.6.

Аттестационная комиссия выносит решение в письменном виде. Все документы, которые участвовали в деле, должны быть подписаны командиром военного согласно Приказу МО под номером 100 от 06.04.2002.7. Вывод аттестационной комиссии не является поводом для увольнения.

Окончательное решение принимает командир служащего. Протокол комиссии – лишь перечень аргументов, которые должны учитываться начальником.8.

Окончательное решение принимает командир или вышестоящее начальство. При этом сроки никак не регламентированы, подразумевается, что решение должно выноситься в разумное время.

Если военному кажется, что командир затягивает намеренно, то можно обратиться в суд или прокуратуру.Пенсия назначается лишь при увольнении по выслуге лет. Поэтому бывшие военные, которые покинули службу по собственному желанию, могут рассчитывать на единовременное пособие, премию и материальную помощь.Единовременное пособиеЕго величина зависит от выслуги лет и других заслуг:

  1. 2 месячных оклада выдаётся людям, отслужившим меньше 20 лет;
  2. 7 окладов – тем, кто прослужил 20 лет;
  3. ещё один оклад могут прибавить, если военный имеет награды;

ПремияОна может выплачиваться за особые заслуги или просто в качестве похвалы за добросовестное исполнение своих служебных обязанностей.

Размер зависит от воли командира. Обычно выплачивается 1, 2 или 3 месячных оклада.

Премия не влияет на величину единовременного пособия.Материальная помощьВ соответствии с приказом МО под номером 2700 бывшему военному может оказываться материальная помощь в виде ежегодной выплаты.

Её размер должен быть не менее одного месячного оклада служащего. Величина материальной помощи зависит от звания и должности.Любой военнослужащий может попробовать уволиться по собственному желанию, для чего нужно написать рапорт. Процесс долгий, занимает несколько месяцев, к тому же не всегда командир даёт добро.

Пенсию при уходе со службы по своему желанию человек получать не будет, но можно надеяться на различные пособия и премии.Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/voennosluzhashij-po-kontraktu/07.09.2021Если работник хочет закончить прохождение аттестационного периода, то ему потребуется написать рапорт на увольнение на испытательном сроке.

В такой процедуре есть несколько нюансов, в том числе то, что самостоятельно прервать испытательный срок невозможно по N 53-ФЗ.

Для увольнения такого типа потребуется указать уважительную причину.Все лица, которые работают или служат по контракту, при увольнении должны подавать рапорт вышестоящему руководству. Армия и государственные службы не являются исключением.Сам период испытательного срока устанавливается по различным государственным регламентам, а также по соглашению между прямым руководителем и сотрудником.

Также устанавливается заработная плата за этот период. Прервать испытательный срок по собственному желанию из-за невозможности пройти ряд аттестаций невозможно, так как такое решение может принять только аттестационная комиссия.По законодательной базе длительность испытательного срока регламентирована:

  1. до 6 месяцев для руководителей.
  2. при контракте срочного типа с длительностью минимум 6 месяцев срок аттестации и испытания сотрудника равен 2 неделям;
  3. для лиц, которые нанимаются в общем порядке — до 3 месяцев;

Основной регламент увольнения на испытательном сроке по собственной инициативе прописан в 71 статье ТК РФ.

По 4 части этой статьи любой работник должен в письменной форме предупредить вышестоящее начальство.Чаще всего увольняет сотрудников на испытательном сроке само руководство, но если работник сам хочет уволиться, то в рапорте придется указать причину. Основание для увольнения должно быть прописано в рапорте в обязательном порядке.

Регламентирует этот момент 51 статья. В рапорт вписывается фраза «по семейным обстоятельствам» и ставится пункт 3 подпункт «в» 51 статьи.

Список уважительных причин:

  1. изменение места службы супруга или супруги, что потребует переезда;
  2. если есть медицинские противопоказания для данной местности у любого члена семьи, а также при отсутствии возможности перевода военнослужащего в другую местность;
  3. наличие необходимости ухода в постоянном виде за членом семьи или иждивенцем, что потребует также предоставление медицинских справок и заключений;
  1. необходимость опекунства или попечительства в отношении ряда лиц, которые не имеют других законных опекунов или попечителей.
  2. уход за несовершеннолетним ребенком, который не имеет другого попечителя, кроме военнослужащего;

Стоит учесть, что рапорт требуется подавать не менее чем за три дня до даты увольнения со службы.На испытательном сроке рапорт должен быть составлен за три дня до ухода.В исключительных случаях отработка может отсутствовать. Если производится увольнение по инициативе работодателя, то отработка может быть им снята.

Часто такое случается при грубых нарушениях дисциплины.Стоит учитывать, что если сотрудник сам подает рапорт на увольнение, то для отсутствия отработки и однодневного расчета потребуется также наличие уважительной причины, которая будет задокументирована. В таком случае после получения рапорта руководитель может издать приказ и рассчитать сотрудника одним днем.Все служащие по контракту лица при увольнении с испытательного срока должны составить стандартный рапорт.

Его форма не является установленной, но имеет ряд обязательных моментов:

  1. наличие шапки с указанием полных данных и должности начальника;
  2. указание основания для увольнения;
  3. наименование организации;
  4. указание причины для основания и ряд документов, которые подтверждают ее наличие.
  5. подпись и дата;
  6. фактическая дата увольнения, которая требуется работнику или военнослужащему;

Последний пункт не всегда является обязательным. Проставляется фраза «по семейным обстоятельствам», а также 51 статья.Все остальные пункты являются обязательными для заполнения. Также рапорт может быть не принят по следующим основаниям:

  1. допущены ошибки в различных наименованиях;
  2. действие производится в момент аттестации;
  3. уже имеется приказ на увольнение сотрудника с испытательного срока, например, по инициативе работодателя;
  4. неправильно проставлена дата, что делает срок в три дня невыполнимым.

Фактически при правильном заполнении и с указанием обоснования военнослужащего не имеют права задерживать на рабочем месте.

Если же допущены нарушения законодательных норм, то увольняющийся имеет права обращаться в судебные инстанции в стандартном порядке.После написания рапорта и подаче его начальнику издается приказ, на основе которого сотрудника увольняют и производят с ним расчет.

Стоит учитывать, что три дня отработки считаются включительно с нерабочими днями или больничным.В последний рабочий день увольняющийся получает все положенные ему выплаты, назначенные на испытательном сроке, а также все необходимые документы, в том числе с трудовой. Трудовая должна быть заполнена в соответствии с данными приказа и нормами законодательства.

Любая неправильная запись может быть обжалована.При испытательном сроке рапорт на увольнение должны подавать военнослужащие и любые лица, которые имеют контракт. Рапорт не имеет унифицированной формы, но есть ряд пунктов, которые обязательны для заполнения. В ряде случаев все указанные в рапорте основания должны быть подтверждены документационно.

Рапорт на увольнение на испытательном сроке Ссылка на основную публикациюИсточник: https://u-volnenie.ru/posts/raport-na-uvolnenie-na-ispytatelnom-srokeЕсли в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом.Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. Нередко происходят ситуации, когда человек устраивается на работу с низким окладом, при этом, работодатель обещает повысить заработную плату по окончании испытательного срока, а по истечении определенного периода заявляет, что сотрудник не подходит на данную должность и ставит вопрос об его увольнении. Чтобы знать, как поступать в подобных ситуациях, необходимо изучить некоторые правила, согласно которым увольнение на испытательном сроке проводится законно.Хочу уволиться.

Рапорт мне подписали командир взвода сегодня должен подписать командир…читать ответы (1) Как уволится находясь на испытательном сроке с вооруженных сил будучи военнослужащим по контракту, при том не получал форму.Важно! Если работник еще не приступил к выполнению обязанностей, но уже увольняется, то никаких записей в трудовую вносить не требуется.

При такой процедуре аннулирование контракта производится в течение дня и закрепляется соответствующим приказом.Увольняясь по данному основанию, военнослужащий должен обозначить те причины, которые побудили его принять такое решение, а аттестационная комиссия их всесторонне рассматривает, оценивает и дает командиру свое заключение по этому вопросу.Данный закон дает возможность увольнения военнослужащего и по другим основаниям, которые указаны в статье 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».Если работник хочет закончить прохождение аттестационного периода, то ему потребуется написать рапорт на увольнение на испытательном сроке.Основными нормативными документами, регулирующими эти вопросы, являются: Сам контрактник в течение испытательного срока может расторгнуть контракт лишь на основаниях, перечисленных в пункте 3 статьи 51 Закона №53-ФЗ.Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта. Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.

Вы можете подать рапорт на увольнение по следующим причинам: б) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте «г» пункта 1 настоящей статьи); (пп.Умерший (погибший) военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части со следующего дня после дня смерти или гибели, а военнослужащий, в установленном законом порядке признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим, — после дня вступления в законную силу соответствующего решения суда.В деревнях наблюдается недостаток рабочих мест и мужчины идут на контрактную службу, чтоб обеспечить свое будущие и стабильный доход. Увольнение и расторжение контракта представляет проблему, так как дослуживать положенный срок все равно придется.С 15 августа у меня запланированный отпуск…читать ответы (1) Я военнослужащий по контракту, собираюсь уволиться до конца испытательного срока (служу 1.5 месяца, 1 раз получил зарплату) вопросы: 1.Погу ли я…читать ответы (2) Я военнослужащий по контракту, на данный момент нахожусь на испытательном сроке, могу ли я уволиться по собственному желанию так как понял что служба…читать ответы (2) Можно ли военнослужащему по контракту перевестись в другую в/часть на испытательном сроке.читать ответы (1) Единая Телефонная Юридическая Служба Юридические консультации по любым вопросам права. Круглосуточно.Сам период испытательного срока устанавливается по различным государственным регламентам, а также по соглашению между прямым руководителем и сотрудником.

Также устанавливается заработная плата за этот период. Прервать испытательный срок по собственному желанию из-за невозможности пройти ряд аттестаций невозможно, так как такое решение может принять только аттестационная комиссия.

Испытательный срок для военнослужащего. Право на увольнение

21 сентября 20202,1 тыс.

прочитали2 мин.3,2 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,1 тыс.

прочитали до концаЭто 65% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияГраждане, поступающие на военную службу по контракту не до конца понимают, что условия испытательного срока для военнослужащего и гражданского работника отличаются. Это обусловлено тем, что военнослужащие не руководствуются нормами трудового права. Ознакомимся для сравнения с нормой Трудовой Кодекс РФ:При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.Теперь сравним с нормой ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», которая в статье 34.1 устанавливает, что испытание проводится в целях:проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащихФото заимствовано из свободных источников сети ИнтернетИспытательный срок устанавливается не для военнослужащего, а для командира (начальника):3.

Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным .Поэтому, основания для увольнения военнослужащего является правом выбора командира, а не правом военнослужащего:2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:е) как не выдержавший испытание;(статья 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 N 53-ФЗ)Право увольнения по данному основанию принадлежит командиру (начальнику).

Поэтому, тех прав которые есть у гражданского работника, нет у военнослужащего.Трудовой Кодекс РФ:Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Но, даже если военнослужащий имеет сильное желание разорвать контракт в течении испытательного срока и всяческие уклоняется от исполнения обязанностей военнослужащего, а также совершает дисциплинарные проступки, командир может оставить военнослужащего для дальнейшего прохождения службы.Стоит отметить, что увольнение военнослужащего по основанию «не выдержавший испытание» является «негативным» основанием для увольнения и может создать препятствие для заключении нового контракта о прохождении военной службы.Источник: https://base.garant.ruИсходя из вышеизложенного, вывод один: поступать на военную службу, для того, чтобы посмотреть на воинскую часть или понять, что из себя представляет военная служба не стоит. Необходимо подумать несколько раз, прежде чем заключать контракт.Пишите свои комментарии по данной проблеме.

Ставьте лайк, если статья оказалась полезной и не забывайте подписаться на канал, чтобы не пропустить ничего интересного. Спасибо за внимание!Нарушают Ваши права? Всегда на связи — .Читайте:

Рапорт на увольнение на испытательном сроке

Если работник хочет закончить прохождение аттестационного периода, то ему потребуется написать рапорт на увольнение на испытательном сроке.

В такой процедуре есть несколько нюансов, в том числе то, что самостоятельно прервать испытательный срок невозможно по . Для увольнения такого типа потребуется указать уважительную причину. Все лица, которые работают или служат по контракту, при увольнении должны подавать рапорт вышестоящему руководству.

Армия и государственные службы не являются исключением. Сам период испытательного срока устанавливается по различным государственным регламентам, а также по соглашению между прямым руководителем и сотрудником. Также устанавливается заработная плата за этот период.

Прервать испытательный срок по собственному желанию из-за невозможности пройти ряд аттестаций невозможно, так как такое решение может принять только аттестационная комиссия. Важно! Сама процедура увольнения на испытательном сроке проще обычного варианта.

По законодательной базе длительность испытательного срока регламентирована:

  1. при контракте срочного типа с длительностью минимум 6 месяцев срок аттестации и испытания сотрудника равен 2 неделям;
  2. для лиц, которые нанимаются в общем порядке – до 3 месяцев;
  3. до 6 месяцев для руководителей.

Основной регламент увольнения на испытательном сроке по собственной инициативе прописан в . По 4 части этой статьи любой работник должен в письменной форме предупредить вышестоящее начальство.

Важно! Если работник еще не приступил к выполнению обязанностей, но уже увольняется, то никаких записей в трудовую вносить не требуется. При такой процедуре аннулирование контракта производится в течение дня и закрепляется соответствующим приказом.

Чаще всего увольняет сотрудников на испытательном сроке само руководство, но если работник сам хочет уволиться, то в рапорте придется указать причину. Основание для увольнения должно быть прописано в рапорте в обязательном порядке. Регламентирует этот момент 51 статья.

В рапорт вписывается фраза «по семейным обстоятельствам» и ставится пункт 3 подпункт «в» 51 статьи.

Список уважительных причин:

  1. если есть медицинские противопоказания для данной местности у любого члена семьи, а также при отсутствии возможности перевода военнослужащего в другую местность;
  2. наличие необходимости ухода в постоянном виде за членом семьи или иждивенцем, что потребует также предоставление медицинских справок и заключений;
  3. изменение места службы супруга или супруги, что потребует переезда;

Важно! Для прописи необходимости постоянного ухода требуется отсутствие возможности совершать эти процедуры другими членами семьи.

  1. необходимость опекунства или попечительства в отношении ряда лиц, которые не имеют других законных опекунов или попечителей.
  2. уход за несовершеннолетним ребенком, который не имеет другого попечителя, кроме военнослужащего;

Стоит учесть, что рапорт требуется подавать не менее чем за три дня до даты увольнения со службы.

На испытательном сроке рапорт должен быть составлен за три дня до ухода.

Важно! При увольнении с испытательного срока при любой инициативе, то есть самого сотрудника или же руководства, составляет три дня. Это требует поставить в известность сотрудника или работодателя не позже чем за три дня до увольнения.

В исключительных случаях отработка может отсутствовать.

Если производится увольнение по инициативе работодателя, то отработка может быть им снята. Часто такое случается при грубых нарушениях дисциплины.

Стоит учитывать, что если сотрудник сам подает рапорт на увольнение, то для отсутствия отработки и однодневного расчета потребуется также наличие уважительной причины, которая будет задокументирована. В таком случае после получения рапорта руководитель может издать приказ и рассчитать сотрудника одним днем.

Все служащие по контракту лица при увольнении с испытательного срока должны составить стандартный рапорт.

Его форма не является установленной, но имеет ряд обязательных моментов:

  1. указание причины для основания и ряд документов, которые подтверждают ее наличие.
  2. подпись и дата;
  3. указание основания для увольнения;
  4. наименование организации;
  5. наличие шапки с указанием полных данных и должности начальника;
  6. фактическая дата увольнения, которая требуется работнику или военнослужащему;

Последний пункт не всегда является обязательным. Проставляется фраза «по семейным обстоятельствам», а также 51 статья. Все остальные пункты являются обязательными для заполнения.

Также рапорт может быть не принят по следующим основаниям:

  1. действие производится в момент аттестации;
  2. неправильно проставлена дата, что делает срок в три дня невыполнимым.
  3. допущены ошибки в различных наименованиях;
  4. уже имеется приказ на увольнение сотрудника с испытательного срока, например, по инициативе работодателя;

Фактически при правильном заполнении и с указанием обоснования военнослужащего не имеют права задерживать на рабочем месте. Если же допущены нарушения законодательных норм, то увольняющийся имеет права обращаться в судебные инстанции в стандартном порядке.

После написания рапорта и подаче его начальнику издается приказ, на основе которого сотрудника увольняют и производят с ним расчет. Стоит учитывать, что три дня отработки считаются включительно с нерабочими днями или больничным. В последний рабочий день увольняющийся получает все положенные ему выплаты, назначенные на испытательном сроке, а также все необходимые документы, в том числе с трудовой.

Трудовая должна быть заполнена в соответствии с данными приказа и нормами законодательства. Любая неправильная запись может быть обжалована.

При испытательном сроке рапорт на увольнение должны подавать военнослужащие и любые лица, которые имеют контракт. Рапорт не имеет унифицированной формы, но есть ряд пунктов, которые обязательны для заполнения.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top