Главная - Другое - Как посчитать тарификацию педагога

Как посчитать тарификацию педагога

Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений


Березкин И.В. Опубликовано в номере: №12 / 2003 Почасоваяоплататруда в образовательныхучреждениях применяется при оплате за часы, предоставленные педагогическимработникам в следующих случаях:в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;при оплате за часы преподавательской работы в объеме 240 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, установленной при тарификации;при оплате за часы преподавательской работы в том же учреждении среднего профессионального образования работникам из числа руководящего состава, в объеме 240 часов в случае если они выполняются сверх предельной учебной нагрузки.Порядок почасовой оплаты труда разъяснен в разделе 5 Рекомендаций о порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений, доведенных письмом Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 16 января 2001 года № 20-58-196/20-5/7 и письме Минобразования России от 29 декабря 1995 года № 87-М

«О почасовой оплате труда в образовательных учреждениях»

.Размер оплаты за один час указанной выше педагогической работы в месяц определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом Единой тарифной сетки за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.Размер месячной ставки заработной платы в настоящее время определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2003 года № 609 «О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы».Учитывая положения данного нормативного акта, с 1 октября 2003 года схема тарифных ставок (должностных окладов) по оплате труда работников бюджетных учреждений имеет следующий вид:Разряды оплаты труда123456789Тарифные коэффициенты1,001,111,231,361,511,671,842,022,22Тарифные ставки (оклады)6006707408209101010111012201340Разряды оплаты труда101112131415161718Тарифные коэффициенты2,442,682,893,123,363,623,94,24,5Тарифные ставки (оклады)147016101740188020202180234025202700Среднемесячное количество рабочих часов определяется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (независимо от фактического режима труда и отдыха) путем деления нормы рабочего времени в неделю (например, для учителей — 18 и 20 часов) на пять дней, умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев (см., например, письмо Минобразования России от 9 ноября 1995 года № 75-М «О среднемесячном количестве рабочих часов при определении часовой тарифной ставки в 1996 году»).Согласно производственному календарю на 2003 год количество рабочих дней составляет 250.Исходя из этого, среднемесячная норма рабочего времени для исчисления размера почасовой оплаты педагогическим работникам составит:при 18-часовой рабочей неделе — 75 часов (18 час./5 дней х 250 дней/12 месяцев);при 20-часовой рабочей неделе — 83,33 часа (20 час./5 дней х 250 дней/12 месяцев);при 24-часовой рабочей неделе — 100 час.

(24 час./5 дней х 250 дней/12 месяцев).Категории педагогических работников с указанием по ним соответствующей нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, определены в пункте 2 приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191

«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»

.Норма в 18 часов в неделю устанавливается:учителям 5—11(12) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских школ), общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей;преподавателям специальных дисциплин 1—11(12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;преподавателям 3—5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5—7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1—4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;педагогам дополнительного образования;тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений.Норма в 20 часов в неделю устанавливается учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений.Норма в 24 часа в неделю устанавливается преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения.Исходя из вышеизложенного, для того чтобы определить ставку почасовой оплаты следует величину месячной ставки заработной платы согласно разряда, присвоенного при тарификации, разделить на 75, 83,33 или 100. Для определения размера оплаты следует полученный результат умножить на количество фактически отработанных часов.Исходя из действующей в настоящее время ЕТС, размер ставки почасовой оплаты работников из числа учителей общеобразовательных школ составит:для учителей 5-11 (12) классов:

  1. 12 разряда ЕТС — 23 руб. 20 коп. (1740 руб. / 75 час.);
  2. 8 разряда ЕТС — 16 руб. 27 коп. (1220 руб. / 75 час.);
  3. 9 разряда ЕТС — 17 руб. 87 коп. (1340 руб. / 75 час.);
  4. 7 разряда ЕТС — 15 руб. 42 коп. (1110 руб. / 72 час.);
  5. 11 разряда ЕТС — 21 руб. 47 коп. (1610 руб. / 75 час.);
  6. 10 разряда ЕТС — 17 руб. 64 коп. (1470 руб. / 83,33 час.);
  7. 13 разряда ЕТС — 25 руб. 07 коп. (1880 руб. / 75 час.);
  8. 10 разряда ЕТС — 19 руб. 60 коп. (1470 руб. / 75 час.);
  9. 12 разряда ЕТС — 24 руб. 17 коп. (1740 руб. / 72 час.);
  10. 13 разряда ЕТС — 26 руб. 11 коп. (1880 руб. / 72 час.);
  11. 14 разряда ЕТС — 26 руб. 93 коп. (2020 руб. / 75 час.).
  12. 8 разряда ЕТС — 16 руб. 94 коп. (1220 руб. / 72 час.);
  13. 8 разряда ЕТС — 14 руб. 64 коп. (1220 руб. / 83,33 час.);
  14. 7 разряда ЕТС — 14 руб. 80 коп. (1110 руб. / 75 час.);
  15. 12 разряда ЕТС — 20 руб. 88 коп. (1740 руб. / 83,33 час.);
  16. 11 разряда ЕТС — 22 руб. 36 коп. (1610 руб. / 72 час.);
  17. © 2001 — 2021, Клерк.Ру.
  18. 14 разряда ЕТС — 28 руб. 06 коп. (2020 руб. / 72 час.).
  19. 11 разряда ЕТС — 19 руб. 32 коп. (1610 руб. / 83,33 час.);
  20. 7 разряда ЕТС — 13 руб. 32 коп. (1110 руб. / 83,33 час.);
  21. 13 разряда ЕТС — 22 руб. 56 коп. (1880 руб. / 83,33 час.);
  22. 9 разряда ЕТС — 18 руб. 61 коп. (1340 руб. / 72 час.);
  23. 9 разряда ЕТС — 16 руб. 08 коп. (1340 руб. / 83,33 час.);
  24. 10 разряда ЕТС — 20 руб. 42 коп. (1470 руб. / 72 час.);
  25. 14 разряда ЕТС — 24 руб. 24 коп. (2020 руб. / 83,33 час.).

Тарификация учителей

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд удовлетворил требования общеобразовательного учреждения к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании незаконным решения филиала Фонда о непринятии к зачету расходов учреждения на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством.

Основанием для принятого решения явился вывод Фонда о том, что сокращение учреждением рабочего времени на 0,25 часа в неделю сотруднику с соответствующим уменьшением заработной платы не свидетельствует о наступлении страхового случая (ухода за ребенком) и не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Суд указал, что положения ч. 2 ст.

11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусматривают, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В данном случае работник учреждения осуществлял трудовую деятельность на должности педагога организатора и учителя музыки; ему установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени на 0,9 ставки по должности учителя музыки, заработная плата сотрудника сокращена; до отпуска тарификация сотрудника производилась как учителя музыки, а также педагога организатора; большая часть времени работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, была посвящена уходу за ребенком, а не трудовой деятельности.
В данном случае работник учреждения осуществлял трудовую деятельность на должности педагога организатора и учителя музыки; ему установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени на 0,9 ставки по должности учителя музыки, заработная плата сотрудника сокращена; до отпуска тарификация сотрудника производилась как учителя музыки, а также педагога организатора; большая часть времени работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, была посвящена уходу за ребенком, а не трудовой деятельности.

Установив данные обстоятельства, суд пришел к выводам о соблюдении учреждением условий для сохранения права за указанным работником на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Отклоняя требование о признании незаконным решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии, суд в порядке пункта 1 статьи 10 ФЗ от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» установил отсутствие оснований для включения спорного периода работы истца в специальный педагогический стаж, поскольку подтверждение индивидуального характера заработка является обязательным и никакие усредненные показатели — средние данные о заработной плате по организации, отрасли или региону, сведения о тарифных ставках и должностных окладах, а также свидетельские показания — не могут быть использованы для подтверждения среднемесячного заработка для установления трудовой пенсии, а справка, выданная из архивного фонда, содержит сведения о тарификационных списках учителей, в том числе истца, и не свидетельствует об индивидуальном характере его заработка.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Приказом Минтруда России от 18.10.2013 N 544н (с изм. от 25.12.2014 N 1115н) утвержден профессиональный стандарт педагога (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель) [2]. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Согласно утвержденному в учреждении приказу о тарифицируемой нагрузке педагогического персонала нагрузка учителя составляет 10 часов в неделю (0,56 ставки).

То есть на момент наступления временной нетрудоспособности он работал на условиях неполного рабочего времени. Средняя заработная плата названного сотрудника ниже установленного МРОТ. В каком порядке оплачивается больничный лист: исходя из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени или исходя из МРОТ в полном объеме?
В каком порядке оплачивается больничный лист: исходя из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени или исходя из МРОТ в полном объеме?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Б.

Педагогические работники образовательных учреждений, указанные в разделе 3 настоящих Рекомендаций

Б. Педагогические работникиобразовательных учреждений, указанные в разделе 3настоящих Рекомендаций4.7.

До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателям образовательного учреждения определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).Пример 1. Преподавателю, имеющему II квалификационную категорию и соответственно 12-й разряд по оплате труда, годовая учебная нагрузка установлена в объеме 800 часов в год.Часовая ставка этого преподавателя составит: месячная ставка заработной платы ———————————————— 72 часа (среднемесячная норма рабочего времени) Средняя месячная заработная плата этого преподавателя составит: часовая ставка x 800 час.

Преподавателю, имеющему II квалификационную категорию и соответственно 12-й разряд по оплате труда, годовая учебная нагрузка установлена в объеме 800 часов в год.Часовая ставка этого преподавателя составит: месячная ставка заработной платы ———————————————— 72 часа (среднемесячная норма рабочего времени) Средняя месячная заработная плата этого преподавателя составит: часовая ставка x 800 час. ————————- 10 мес.

4.8. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.Пример 2. Преподаватель принят на работу не с начала учебного года, а, например, с 18 октября, и ему установлен объем учебной нагрузки на оставшийся период учебного года в количестве 640 часов, причем в октябре он должен выполнить 50 часов, а в оставшиеся 8 месяцев — 590 часов.

Расчет его заработной платы производится в следующем порядке:преподавательская работа за неполный рабочий месяц, в данном случае за октябрь, должна быть оплачена по часовой ставке.

Заработная плата за эту работу составит:часовая ставка x 50 час.,за остальные 8 месяцев учебного года средняя месячная заработная плата этого преподавателя составит: часовая ставка x 590 час.

————————- 8 мес.

4.9. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета месячной ставки, установленной в соответствии с определенным разрядом оплаты труда по ЕТС, а руководящим работникам — должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителей образовательных учреждений и квалификационной категории.4.10. При повышении ставки заработной платы (должностного оклада) в связи с изменением разряда оплаты труда по ЕТС средняя месячная заработная плата определяется путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.Пример 3.

Если у преподавателя, указанного в примере 1, в середине учебного года изменилась квалификационная категория (стала первой) и соответственно тарифный разряд 13-й, его часовая ставка составит: новая месячная ставка ——————— 72 часа Средняя месячная заработная плата этого преподавателя составит: новая часовая ставка x 800 час. ——————————- 10 мес.

4.11. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.4.12.

Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.4.12. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней — за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится.Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 4.11 настоящих Рекомендаций.Пример.

Преподаватель, имеющий годовую учебную нагрузку в объеме 1080 часов, вследствие болезни отсутствовал на работе в течение 1 месяца и 14 рабочих дней (полностью октябрь и 14 рабочих дней в ноябре из общего количества 24 рабочих дней в ноябре).Утвержденный этому преподавателю объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 171 час, а именно:за октябрь (полный месяц отсутствия на работе) — на 108 часов (1080 час. : 10 мес.) независимо от количества часов, приходящихся на этот период по расписанию;за 14 рабочих дней в ноябре — на 63 часа из расчета: 108 час. x 14 дн. ————————- 24 (рабочие дни в ноябре) Таким образом, уменьшенная годовая учебная нагрузка этого преподавателя составит 909 часов (1080 час.

— (108 час. + 63 час.)). В марте преподаватель полностью выполнил эту учебную нагрузку (909 часов), до конца учебного года дал дополнительно 100 часов, в том числе в апреле — 50 час., в мае — 30 час.

и в июне — 20 часов. Заработная плата этого преподавателя за учебную работу, выполненную сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки, определяется исходя из часовой ставки, рассчитанной путем деления месячной тарифной ставки на 72 часа и умножения полученного произведения на количество перевыполненных часов.

Эта оплата может быть произведена помесячно (соответственно в апреле, мае, июне) либо полностью в конце учебного года.4.13.

В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит.

Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.4.14.

В учреждениях начального и среднего профессионального образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны.В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации на начало учебного года.4.15. В учреждениях среднего профессионального образования с индивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства) тарификация преподавателей производится дважды в учебном году: на начало первого и на начало второго полугодий.За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их часовой тарифной ставки.4.16.

Оплата труда мастеров производственного обучения производится по должностным окладам, соответствующим присвоенным разрядам оплаты труда по Единой тарифной сетке (ЕТС).При неполном объеме учебной нагрузки, а также за часы, данные сверх установленной нормы рабочего времени при замещении временно отсутствующих других мастеров производственного обучения в связи с их болезнью, нахождением в отпуске, командировке и т.д., и в случае, когда из-за недостаточного объема учебной работы не может быть введена дополнительная штатная единица, производится почасовая оплата труда мастеров производственного обучения. Размер заработной платы в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада мастера производственного обучения на среднемесячную норму рабочих часов (определяемую ежегодно Минтрудом России) и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанные часы за месяц.

Платят 36 000 рублей на ставку: как и почему.

Полный разбор по тарификации.

10 сентября 202010 тыс. прочитали2,5 мин.14 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы10 тыс. прочитали до концаЭто 73% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияМоя сегодняшняя публикация была бы интересна заместителям директоров, директорам, бухгалтерам, экономистам, чтобы вы могли сравнить методы и суммы того, что начисляют в регионах приравненным к регионам крайнего севера.Статью лучше всего смотреть на экране компьютера, чтобы увеличить нужное изображение через правую кнопочку мышки.Да и вообще всем учителям, кто разбирается в принципах начисления зарплаты у себя и может сравнить с принципами начисления у нас.

В своих статьях я довольно часто описываю как и свои реальные доходы, так и своих коллег, и тем самым наживаю себе достаточное количество недоброжелателей, которые утверждают что я вообще не имею никакого отношения к школе и вообще, откуда я беру такие цифры.Сегодня я сделаю полный разбор тарификации учителя русского языка и литературы, которая работает ровно на одну ставку. Или же это означает что у неё 18 уроков в неделю. Я уже писал ранее, что у меня имеется тарификационный список как своей школы, так и нескольких соседних и мне не составило труда найти именно такого учителя среди сотен с лишним коллег.

(галерея шесть листов!)Здесь на шести скриншотах разбор всей тарификации лист1Начнём с первого скриншота:Учитель русского языка и литературы Высшее Профессиональное Образование (специалист) 18 уроков в неделю в 5-9 классах.

Ставка зарплаты 6300 рублей умножается на Базовый Коэффициент 1,4 и получаем Базовую Ставку в 8820 рублей.Второй скриншот:Итого 17-ая графа 8820 рублей, 50 рублей (18 графа) надбавки за обеспечение книгоиздательской продукции и периодическим изданиям.Третий скриншот:Коэффициент специфики работы применяемой по факту нагрузки определённого вида деятельности КСРручительница имеет 10% надбавки за проверку тетрадей это 882 рубля.На скрине №4 вы можете видеть и иные надбавки, но данная учительница получает только за проверку тетрадей (882 рубля).(Если кого интересует полностью что может получить учитель смотрите на двух скриншотах ниже)КСРрСкриншот номер 5 показывает нам во- первых:Коэффициент специфики работы применяемой по факту нагрузки, т.н.
Ставка зарплаты 6300 рублей умножается на Базовый Коэффициент 1,4 и получаем Базовую Ставку в 8820 рублей.Второй скриншот:Итого 17-ая графа 8820 рублей, 50 рублей (18 графа) надбавки за обеспечение книгоиздательской продукции и периодическим изданиям.Третий скриншот:Коэффициент специфики работы применяемой по факту нагрузки определённого вида деятельности КСРручительница имеет 10% надбавки за проверку тетрадей это 882 рубля.На скрине №4 вы можете видеть и иные надбавки, но данная учительница получает только за проверку тетрадей (882 рубля).(Если кого интересует полностью что может получить учитель смотрите на двух скриншотах ниже)КСРрСкриншот номер 5 показывает нам во- первых:Коэффициент специфики работы применяемой по факту нагрузки, т.н.

КСРфвот у учительницы КСРф = 20%Итого от базовой ставки считаем 20% получаем 8820*0,2 = 1764 рубля Там же в пятом листе скриншоте мы видим, что имеется ещё некий коэффициент специфики работы применяемой на ставку работы КСРн.Наша учительница является классным руководителем — 20% и ещё заведует учебным кабинетом — 5%, итого эта надбавка КСРн у неё равна 25% или же 2025 рублейСкладываем все коэффициенты КСРр+КСРф+КСРн=882+1764+2025=4851 рубль. Результат записан в 50 графе.Обратите внимание учительница не имеет квалификации, у неё нет надбавки за соответствие (5%), первую категорию (10%), высшую категорию (20%) и нет никаких почётных званий.Шестой и последний лист самый вычислительно- сложный как будто (немного осталось)Считаем ставку теперь заработной платы.Это 17 графа (8820 рублей) + 50 графа (4851 рубль) умножаем на коэффициент территории 1,2 ( =16405,2 рубля) прибавляем надбавку за книгоиздательскую продукцию (50 рублей) и прибавляем за учёную степень(0 рублей) итого выходит 16445,2 рубляТеперь районный коэффициент: 70% = 16445,2*0,7= 11518,64 рубляТеперь северный коэффициент: 50% = 16445,2*0,5= 8227,6 рубляСкладываем коэффициентырасчёт оконченВот так и вышло что за 18 уроков у этой учительницы начисленная зарплата равна чуть больше 36 000 рублей.Разумеется если часов было бы больше то зарплата была бы больше.Конечно про подоходный налог не забывайте и профсоюзные тоже.Для примера тоже результаты сразу двух учителей английского на 12 часов но высшая категория и русского и родного языка на 28 часов первой категории:ещё для сравненияПервой будет начислено 26 195 рублей, а второй 57 629 рублей.Не забываем, что учителям могут платить и так называемые стимулирующие, но как их вычисляют я наверное напишу в другой раз.Спасибо за внимание.

Тарификация педагогической нагрузки спо

» Полезная информация Тарификация педагогических работников — это целый комплекс мероприятий, которые проводятся в настоящее время работодателем. Они направлены на установление зарплаты сотрудников на основе требований к их профессионализму и квалификации. Помимо ставки предполагается учет еще множества других показателей, для каждого выделяется отдельная графа.Тарификация педагогических работников – это возможность получать достойную оплату за высокие показатели в работе.

Несмотря на то что формируется она только на календарный год, некоторые ее элементы учитываются и в более длительном периоде. Тарификация педагогических работников осуществляется по определенному алгоритму, установленному согласно локальным актам образовательной организации.Она позволяет учитывать множество нюансов при начислении заработной платы: квалификационную категорию, стаж работы, ведение дополнительных курсов и элективов. Для отдельных категорий сотрудников есть и доплаты за вредные условия работы.

В частности, тарификация педагогических работников СПО предполагает дополнительные проценты (за вредность) преподавателям информатики, химии, производственного обучения.Как происходит привязка параметров, которые используются для составления таблицы, к учебному процессу? Так как тарификация педагогических работников осуществляется на учебный год (с 1 сентября), весной составляется примерная таблица.

Педагоги знакомятся с предполагаемой учебной нагрузкой (программными часами, классным руководством, дополнительными курсами), которые им предстоит вести с нового учебного года. Расписываясь в предварительной тарификации, они соглашаются с новыми условиями работы.В августе, после выхода из государственного отпуска, возможны некоторые изменения в учебной нагрузке.

Все это учитывается администрацией школы, и с 1 октября составляется тарификация педагогических работников.

Если в предварительной таблице указываются только часы (нет денежного эквивалента), то в настоящей тарификации для каждого сотрудника составляется подробное описание.Устанавливается заработная плата на основе педагогической нагрузки, доплат, а также целевых показателей. Последний момент является новшеством в оплате труда российских педагогов.

Если ранее невозможно было материально заинтересовать талантливых и ярких педагогов в демонстрации высокого качества работы, так как в советских школах педагогам не выплачивались премии (высокий профессионализм оценивался только морально), то в настоящее время в оплату труда работников бюджетной сферы РФ внесены существенные изменения.Тарификация педагогических работников дополнительного образования (образец таблицы представлен на фото) подтверждает многогранность выплат. В частности, в каждом детском саду, школе, гимназии в рамках локальных актов разрабатывается Положение о доплатах и надбавках.

В нем указаны все виды работ (предложен подробный перечень), при выполнении которых работнику полагается материальное (денежное) стимулирование.Анализируя основные элементы, которые составляют заработную плату учителей и педагогов дополнительного образования, необходимо остановиться также и на тех инновациях, которые внедрены в отечественное образование. В рамках поддержки детей, имеющих серьезные проблемы с физическим здоровьем, не способные из-за этого посещать занятия в обычном режиме, обучаются дистанционно.В тарификации, составляемой для учителей, отмечается данный факт.

Помимо обычной оплаты часов, в подобных ситуациях предполагается доплата за работу с такими детьми (ее размер зависит от конкретного образовательного учреждения).Тарификация педагогических работников дополнительного образования составляется по тем же правилам, что и для школьных учителей.

Среди некоторых нюансов, которые характерны для внеурочной деятельности, отметим наполняемость групп. Каждый центр дополнительного образования формирует и утверждает собственное Положение о доплатах и надбавках. В нем отмечаются основные работы, выполнение которых влечет за собой дополнительное материальное вознаграждение.

К примеру, в тарификационном листе указывается процент выплат за высокие показатели профессиональной деятельности.На основе чего составляется тарификация педагогических работников СПО? Форма ее утверждается в рамках ОУ. Она не должна противоречить нормативным актам, принятым в организации, а также законодательству РФ.Для того чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты стимулирующего характера, размер которых устанавливается в каждой конкретной организации, необходимо заполнить определенную форму.

В одних школах и центрах дополнительного образования сотрудники заполняют бланки с показателями по готовой форме, в других – самостоятельно перечисляют все мероприятия, используя только примерные направления.Обязательным является подтверждение сведений, указанных в листе с целевыми показателями. В качестве доказательства результативности и эффективности работы педагога могут выступать следующие документы: выписки (сканы) протоколов олимпиад, конкурсов, конференций, копии грамот и дипломов.

При отсутствии подобных подтверждений у комиссии, которая будет заниматься анализом сведений, предоставляемых педагогов (воспитателем, работником центра дополнительного образования), они могут быть признаны неподтвержденными, и баллов за них начислено учителю не будет.В зависимости от особенностей образовательного учреждения «стоимость» одного балла может колебаться в диапазоне от 30 до 150 рублей. После завершения деятельности комиссия принимает решение о размере доплат (их отсутствии) для каждого конкретного работника данного ОУ.

Информация доводится до сведения сотрудников, отмечается в тарификационном листе.

Педагоги после ознакомления с предоставленными сведениями о размере доплат расписываются, выражая тем самым свое согласие с установленной им заработной платой.Тарификация в бюджетной сфере является обязательной процедурой. Она предполагает учет различных факторов для установления заработной платы педагогическим сотрудникам. В рамках предварительной тарификации (весной) до выхода в оплачиваемый отпуск педагог получает возможность предварительно узнать о предстоящей ему в следующем учебном году нагрузке.

В тарификации отмечается не только число часов, но и классное руководство (при его наличии), а также доплаты, на которые он сможет рассчитывать по целевым показателям (заполняют их 1 раз в полугодие по форме, установленной в ОУ).Источник: https://FB.ru/article/461060/tarifikatsiya-pedagogicheskih-rabotnikov-opisanie-usloviya-nyuansyiОкончательная педагогическая нагрузка на текущий учебный год каждого преподавателя (с учетом нового приема), утверждается приказом ректора, а персональная тарификационная карточка подписывается директором техникума и заместителем директора по учебной и воспитательной, и выдаются преподавателям под расписку в конце августа.

4,Отчетность о выполнении педагогическими работниками учебнометодической, организационной, воспитательной работы и повышения квалификации5 Ответственность за оформление и предоставление отчетности о выполнении педагогическими работниками различных видов работ возложена на директора техникума.

Преподаватели техникума до 30 июня оформляют отчет о выполнении работ, предусмотренных индивидуальным планом работы преподавателя на учебный год в соответствующих графах индивидуального плана, и предоставляют его директору техникума для утверждения.3.6.6. Дает ответ на любой вопрос работников относительно разъяснений тарификационной документации в порядке, установленном законодательством.3.6.7.

Оформляет результаты проведения тарификационных процедур в соответствии с действующим законодательством.3.7.Тарификационная комиссия принимает решения только на своих заседаниях, если присутствуют не менее 50 % от ее состава. Решение принимается простым анием «За» и «Против» большинством членов комиссии, присутствующих на заседании.Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год — на начало первого и второго учебных полугодий.4.3. Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов.II по XI класс) и в учреждениях начального и среднего профессионального образования возложить на преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности.До полного укомплектования учреждений образования преподавателями-организаторами основ безопасности жизнедеятельности за проведение занятий по курсу ОБЖ оплату труда производить в порядке и на условиях, предусмотренных для учителей и преподавателей.4.

Преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности:4.1. Должностные оклады выплачиваются за 36 часов работы в неделю с учетом ведения преподавательской работы непосредственно по курсу ОБЖ в объеме 9 часов в неделю (360 часов в год).При объеме преподавательской работы по курсу ОБЖ менее 5 часов в неделю (180 часов в год) оплата производится в размере 0,5 должностного оклада с продолжительностью рабочей недели 18 часов.4.2.Основные принципы планирования педагогической нагрузки 1. Объем годовой педагогической нагрузки каждого преподавателя (фактически заработной платы) устанавливается по предложению Председателей ПЦК, согласуется с заместителем директора по учебной и воспитательной работе, утверждается директором.

При этом учитывается: — уровень квалификации; — трудовая и исполнительная дисциплина; — эффективность работы; — отношения к воспитательной работе и степень участия в её проведении.2. Устанавливаются следующие нормы годовой педагогической нагрузки для тарификации: — административным работникам — до 360 часов; — преподавателям от 1 до 2 педагогических ставок.( часов) 3.

Отдельным преподавателям по их заявлению возможно утверждение педагогической нагрузки меньше педагогической ставки. 4. N 69

«Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений»

, каждый урок, независимо от его продолжительности должен нам оплачиваться как 1 час, то есть в данный момент свою нагрузку мы считаем следующим образом АНСАМБЛЬ 0,5 + ПРЕДМЕТ ПО ВЫБОРУ 0,5= 1 час. Если мы правильно поняли, то одно занятие (независимо от его продолжительности 25,30,35 или 45 минут) должно считаться как 1 час.

И тогда если у преподавателя есть нагрузка 18 часов, то он должен провести 18 занятий, независимо от их продолжительности?

Исходя из этого ведём мы ансамбль 25 минут, а считаем его как 1 час? Разъясните, пожалуйста.Ответ: Продолжительность урока прописывается в уставе.

В основном она может составлятьминут.

В первом классе может быть от 30 минут.Важно То есть, Вам недоплачивают, так как расчет происходит на основе «астрономического часа», в который включается проводимый урок НЕЗАВИСИМО от его продолжительности.Вопрос: Вопрос касается аттестации преподавателей школ искусств.

В штатных расписаниях, трудовых книжках они все значатся как «преподаватели», но в соответствии с Законом «Об образовании» ДШИ — учреждения дополнительного образования детей и, соответственно, работники должны именоваться как «педагоги дополнительного образования». Категории также должны присваиваться именно педагогам.Источник: http://pravogarant23.ru/tarifikatsiya-pedagogicheskoj-nagruzki-spo/Доплаты за проверку письменных работ по русскому языку и литературе установлены в размере 15%, а по истории — 10% от минимального оклада по ПКГ с учетом педнагрузки и составят:- за русский язык и литературу — 771,65 руб.

(6092 руб. x 15% / 72 ч x (178 ч + 430 ч) / 10 мес.);- за историю — 221,68 руб. (6092 руб. x 10% / 72 ч x (262 ч / 10 мес.)).Доплата за классное руководство преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования установлена в размере 20% от минимального оклада по ПКГ и равна 1218,4 руб.

(6092 руб. x 20%).Доплата за заведование кабинетами и учебно-производственными мастерскими установлена в размере 10% от минимального оклада по ПКГ и составит 609,2 руб. (6092 руб.Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 N 785

«О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»

.Оплата труда педагогических работников состоит из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения исходя из трудового законодательства, нормативных актов Правительства РФ и субъектов РФ.При заключении коллективных договоров в организациях и трудовых договоров с работниками образовательных учреждений необходимо руководствоваться Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ, на 2012 — 2014 годы, утвержденным Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22.02.2012 N СОГ-3/12 (далее — Отраслевое соглашение).Владимир Леонидович Вт 07 Ноя 2017, 15:02 Поздравляем с Днём Рождения Невзорову Марину Ивановну!авторЛ.И.З. Вс 05 Ноя 2017, 14:27 Доска почета (образцы диплома, сертификата и свидетельства)авторАлекс6801 Пт 03 Ноя 2017, 10:35 Лариса Борисовна!

Поздравляем Вас с Днем рождения!авторАмурчанка Вс 15 Окт 2017, 07:14 Новости образования Сертификат участника Загрузка файлов Инструкция как загрузить файл на сайт Загрузка картинок Быстрый и бесплатный хостинг картинок | На страницу : 1, 2, 3, 4 Автор Сообщение Наталья Константиновна Имя : НатальяОтчество : Константиновна Сообщения : 6 : 13Репутация : 1 На форуме с : 2014-10-31Откуда : г.Томск ссылкой Тема: Тарификация педагогов СПО Пт 31 Окт 2014, 08:42 1 Здравствуйте, дорогие коллеги! Вы не могли бы мне помочь, или подсказать к кому я могу обратиться! Я работник ГБОУ СПО, работаю с техническими специальностями.Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям (за исключением старших воспитателей, указанных в пункте 2.1 настоящего Приложения).

2.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:учителям-дефектологам;учителям-логопедам. 2.4.Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:музыкальным руководителям;концертмейстерам. 2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.2.6.Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

II. Определение учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, основания ее изменения 2.1.

Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность. 2.2.Уточните значение слов, и вы избавите человечество от половины заблуждений» Рене Декарт Алекс6801 Имя : АлександрОтчество : Павлович Сообщения : 265 : 315Репутация : 53 На форуме с : 2013-10-03Откуда : Тамбовская область, г.Жердевка ссылкой Тема: Re: Тарификация педагогов СПО Чт 06 Ноя 2014, 12:56 11 У нас тоже тарификация не равномерно по семестрам распределена!

«Уточните значение слов, и вы избавите человечество от половины заблуждений»

Рене Декарт polivaev Имя : ПетрОтчество : Сергеевич Сообщения : 1 : 2Репутация : 1 На форуме с : 2013-02-01Откуда : Нарышкино ссылкой Тема: Re: Тарификация педагогов СПО Чт 04 Дек 2014, 11:36 12 Работаю в училище 3 года. В октябре нам снизили зарплату. З\п была 22500, стала 15000. Сказали «денег нету».

Бухгалтер и директор отказываются выдать мне тарификацию(выписку или копию), спрашивают — «зачем она тебе?».

  1. специальные выплаты, которые включают в себя отклонения условий труда от нормы, наличие курируемых классов в качестве классного руководителя, присвоенную категорию, проведение собраний с родителями учеников, необходимость проверки тетрадей, работу над учебно-методическими материалами, заведование кабинетом;
  2. размер оклада учителя;
  3. стимулирующие выплаты (к данному блоку относятся поощрения за достигнутые результаты по итогам участия в региональных и областных олимпиадах, успешность сдачи единого государственного экзамена и отсутствие фактов девиантного поведения среди детей).

Расчет заработной платы по фиксированной ставке Как рассчитать зарплату учителю по, так называемой, методике «Все включено»? Данная методика основывается на должностном окладе из расчета 36 часов работы учителя, а также стимулирующих выплат.

Ученико-часовая оплата труда О том, как начислить зарплату учителю на основе отработанных часов, задумываются бухгалтеры во многих регионах России, в том числе и в Москве или Калининградской области.

В данном случае остаются понятия базовой и стимулирующей частей, исходя из соотношения 70% на 30%. Базовая часть учитывает нагрузку, количество учеников. Проведение научно-исследовательских работ, участие на конференциях и конкурсах, разработка учебно-методического материала становятся основными факторами для бухгалтера, задумавшегося над вопросом, как рассчитать зарплату учителю.Что изменилось в системе оплаты труда педагогов в 2018 Данный вопрос должен быть отражен в региональных и муниципальных нормативно-правовых актах.Источник: https://juristmsk.com/tarifikatsiya-pedagogicheskoj-nagruzki-spo/Несложно представить, как рассчитывается и из чего состоит заработная плата учителя английского языка.

При условии, что по объективным причинам у руководства школы нет возможности дать дополнительную нагрузку учителю, ему гарантирована заработная плата на том же уровне, как если бы он возложил на себя дополнительные обязанности. В данном случае есть хорошая возможность помочь школьнику усвоить материал на заграничном языке и подготовить его к участию в олимпиадах по английскому.

Как рассчитывается зарплата учителей английского языка? Так же, как и другим преподавателям.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top