Главная - Трудовое право - Как оформить сотруднику разрешение на работу

Как оформить сотруднику разрешение на работу

Как оформить разрешение на работу высококвалифицированному специалисту


Содержание Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п. Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), Реклама на портале. Медиакит Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТМазухина Анна Ответ прошел контроль качества 18 октября 2020 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), Реклама на портале. Медиакит Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter Оформление разрешения на работу для иностранных граждан из дальнего зарубежья проходит в три этапа.

Сначала компания размещает вакансию в Центре занятости населения (ЦЗН), расположенному по юридическому адресу компании и ждет 1 месяц. В течении этого месяца сотрудники ЦЗН могут обращаться в вашу компанию с предложением принять на работу граждан РФ на размещенную вакансию. Спустя 1 месяц подаются документы на оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС) на компанию, которое также оформляется в течении одного месяца.

Спустя 1 месяц подаются документы на оформление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС) на компанию, которое также оформляется в течении одного месяца. После получения РПИРС, компания может подать документы на оформление персонального разрешения на работу.

Срок оформления персонального разрешения на работу — 1 месяц.

Перечень необходимых документов для подачи заявки на размещение вакансии в ЦЗН: 1. Копия ИНН компании, заверенная печатью — 1 шт 2. Копия письма ГосКомСтата, заверенная печатью компании — 1 шт 3.

Сведения о потребностях — в приложении (Сведения о потребностях) — 3 шт 4. Запрос — в приложении (Запрос) — 2 шт 5. Доверенность — в приложении (Доверенность ЦЗН) — 2 шт 6.

Нотариально заверенная копия

«Свидетельства о государственной регистрации юридического лица»

. * Если документы подписывает лицо, не являющееся Генеральным директором организации (либо Председателем Правления банка), необходимо прикладывать копию документа (доверенности), заверенного печатью компании, подтверждающего право подписи от Руководителя организации. Перечень документов необходимых для оформления РПИРС в УВМ ГУ МВД России по г.

Москве: 1. Заявление работодателя, оформленное на УВМ ГУ МВД России по г. Москве — в приложении (Заявление на РПИРС) — 2 шт 2. Нотариально заверенная копия

«Свидетельства о государственной регистрации юридического лица»

; 3.

Нотариально заверенная копия

«Свидетельства о постановке на налоговый учёт по месту регистрации»

; 4. Проект трудового договора, который должен обязательно включать медицинское и социальное страхование, оплату труда, согласно штатному расписанию, 40-ая рабочая неделя и отпуск, прописано, что работодатель обеспечивает сотрудника добровольным медицинским страхованием и оставлено место для реквизитов документа (подписан ген.директором и поставлена печать).

5. Подлинник документа об оплате госпошлины в размере 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника с живой печатью банка (только платёжное поручение) — реквизиты в приложении (Реквизиты оплаты госпошлины) 6. Решение учредителей о назначение на должность Ген.

директора, заверенное печатью компании*; 7. Приказ о назначении Ген. директора, заверенный печатью компании*; 8.

Доверенность, подписанная руководителем компании — 2 экземпляра; 9.

Заверенная печатью компании копия документа (доверенности), подтверждающего право подписи**. 10. Запрос о выдаче заключения для привлечения иностранной рабочей силы — 2 экземпляра; 11. Копия устава компании, заверенная печатью компании.

* Если разрешение на работу запрашивается на Генерального директора; ** Если документы подписывает лицо, не являющееся Генеральным директором организации (либо Председателем Правления банка).

Перечень документов необходимых для оформления персонального разрешения на работу в УВМ ГУ МВД России по г.

Москве: 1. Фотография (цветная, матовая, 30 x 40 мм.) – 1 шт. 2. Медицинская справка установленного образца об отсутствии инфекции (ВИЧ, туберкулез, Сифилис, лепра (болезнь Гансена), хламедийная лимфогранулема, шанкроид), обследованеи нарколога.

Справка действует три месяца и прикладывается к пакету документов при сдаче 3. Заявление на оформление персонального разрешения на работу в УВМ ГУ МВД России по г.

Москве — в приложении (Заявление на РНР) — 2 шт 4. Копия Свидетельства (сертификата) специалиста о признании документа о профессиональном образовании, полученным иностранным работником в иностранном государстве, или документ об эквивалентности такого документа российскому диплому о профессиональном образовании, переведённый на русский язык и заверенный нотариально + апостиль! 5. Платежное поручение об оплате государственной пошлины (3500 руб.

за каждого сотрудника). (Обязательно с живой печатью банка) — реквизиты в приложении (Реквизиты оплаты госпошлин) 6. Гарантийное письмо (необходимы печать и подписи генерального директора и главного бухгалтера или уполномоченных лиц) — 2 экземпляра; 7.

Персональное заявление о выдаче на разрешения на работу — в приложении (Персональное заявление) — 1 шт 8.

Копия паспорта иностранца, переведенная на русский язык и заверенная нотариусом — 1 шт * срок действия паспорта должен быть не менее 2 лет с момента начала действия разрешения на работу, т.к. это является необходимым условием получения визы.

9. Сертификат подтверждающий владение иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства РФ.

10. Полис добровольного медицинского страхования. 11. Доверенность подписанная руководителем компании — 2 экземпляра. Источник: РБК Новости Высококвалифицированный специалист — это термин, применяющийся к иностранцам, которых приглашают на работу в Россию.

Ключевые нормы оформления ВКС на работу содержатся в законе «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Там зафиксированы правила выдачи разрешения на работу, информация о продлении РВП и порядок оформления приглашения на въезд. Разрешение на работу выдается на три года максимум и дает право работать в любом регионе страны. Если кратко, то к ВКС относятся иностранцы, чья заработная плата за год составляет больше двух миллионов рублей.

Если кратко, то к ВКС относятся иностранцы, чья заработная плата за год составляет больше двух миллионов рублей.

Основная работа по подготовке документов ложится на организацию, которая хочет сотрудничать с этим специалистом. Так работодателю, если речь идет о ТД, который регламентируется трудовым кодексом или заказчику работ, если речь идет о ГПД необходимо собрать пакет документов: ходатайство, где нужно выразить желание сотрудничать с ВКС.

сам договор, который будет подтверждать оформление высококвалифицированного иностранного специалиста на работу.

Важно, чтобы документ опирался на нормы российского права.

письменное обязательство о возможном возмещении расходов, если ВКС придется выдворить за пределы РФ или депортировать.

Перечисленные выше документы нужно собрать, правильно оформить и проверить на наличие фактических ошибок, после этого их можно передавать в миграционные органы исполнительной власти на федеральном или территориальном уровне. Передаваемые заказчику или работодателю сведения о себе должны соответствовать действительности, так как за подачу ложных сведений предусмотрено наказание. После подачи документов ВКС получает возможность легально работать в стране, а также приглашение на въезд в Россию, где обязательно фиксируется цель: трудовая деятельность.

Важно отметить, что для оформления высококвалифицированного специалиста необходимо получить разрешение на работу, а оно выдается только если паспорт или аналогичный по назначению документ признается российской федерацией.

Разрешение выдается лично и дает право на работу конкретному человеку.

Семья ВКС имеет то же право на жизнь в России, что и сам специалист, весь пакет документов будет рассматриваться одновременно и в единые сроки. Если вы не хотите тратить время на возню с документами закажите у нас оформление ВКС под ключ, мы неоднократно помогали компаниям в России получить на работу сильных специалистов из-за границы.

Наименование услуги Цены (руб.) Срок (дн) Разрешение на работу ВКС 20 000 14 Приглашение для получения рабочей визы 10 000 14 Постановка на учет в органах УВМ ГУ МВД организации (аккредитация) 7 000 5 Продление разрешения на работу ВКС 20 000 14 Приглашение на получение многократной визы для сопровождающих членов семьи 5 000 14 Корректировка разрешения на работу ВСК 20 000 10 Получение дубликата разрешения на работу ВСК 20 000 14 Продление рабочей визы ВКС 6 000 14 Постановка на миграционный учет (на срок действия разрешения на работу ВКС) 3 500 3 Перевод паспорта 1 200 1 Перевод свидетельства о браке в 1 лист 1 200 1 Помощь в оформлении ДМС – 2 *Стоимость оказываемых услуг уточняйте у специалистов компании.Информация на сайте не является публичной офертой определяемой положениями статей 437, 435 Гражданского кодекса РФ. **Стоимость из расчета на одного сотрудника. ***Стоимость не окончательная и обсуждается в зависимости от количества оформляемых сотрудников.

Консультации, подготовка правильного пакета документов с последующим предоставлением в органы МВД, ведающими вопросами в сфере миграции.

Юридическое сопровождение на всех этапах, вплоть до получения полного пакета разрешительных документов для клиентов-организаций и иностранных сотрудников. Полученные нами для Вас документы дают право легально находиться и осуществлять трудовую деятельность на территории города Москвы и Московской области в установленном Законом порядке. В Российской Федерации предприятие может привлечь высококвалифицированного специалиста нерезидента на определенных условиях: официальная заработная плата должна составлять минимум 167 000,00 рублей, а лицо должно иметь при себе разрешение на работу, действующий три года, а также открытую рабочую визу на аналогичный срок.

Разрешение на работу и виза оформляются на протяжении 14 рабочих дней. В период действия разрешения на работу сотрудник вправе дополнительно оформить и вид на жительство в Российской Федерации. Наша компания занимается оформлением всех соответствующих документов уже многие годы.

Если вы ищете надежного партнера – VOG Practice всегда готов помочь.

Видео (кликните для воспроизведения). Для того чтобы российский работодатель смог принять на работу иностранного гражданина с условием оформления ему разрешения на срок не менее чем 3 года, он должен подпадать под категорию высококвалифицированного специалиста. В соответствии с действующим законодательством, иностранный гражданин, должен иметь опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения)

  1. в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц

Чтобы принять на работу в штат высококвалифицированного иностранца, работодатель должен быть готов выплачивать ему заработную плату не менее 167 000 рублей в месяц.

Заработная плата ВКС может быть меньше 167 000 рублей в некоторых случаях, установленных законом: Вид деятельности Размер заработной платы (минимальный) Научные или педагогические работники высших учебных заведений, академий наук, национальных исследовательских центров, имеющих государственную аккредитацию; Резиденты промышленно-производственных, туристско-рекреационных, портовых особых экономических зон; Специалисты в области информационных технологий при условии получения компанией-работодателем документа о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий; Специалисты, работающие на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя 83 500 руб.

в месяц Иностранные граждане, привлеченные на работу резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны 58 500 руб. в месяц Медицинские, педагогические или научные сотрудники, работающие на территории международного медицинского кластера 1 млн.

руб. в год Иностранные граждане, работающие в инновационном центре «Сколково» Как принять на работу иностранца, зависит от правового статуса иностранного гражданина на территории РФ, от того, является ли иностранец высококвалифицированным специалистом, требуется ли мигранту получение визы или он прибыл в Россию в безвизовом порядке, а также от его гражданства. Основными документами, отличающими прием на работу иностранца от приема на работу гражданина России, являются разрешение на привлечение и использование иностранных работников (для работодателей), разрешение на работу или патент (для иностранного гражданина) (п.

4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ).

Трудовая деятельность иностранных граждан в России регламентируется Законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ. Покажем в таблице, в каких случаях необходимо иметь патент или разрешение на работу иностранному гражданину, а также в каких случаях работодателю нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы: Статус иностранного гражданина Документ, подтверждающий разрешение на нахождение на территории России Разрешение на привлечение и использование иностранных работников (для работодателя) Разрешение на работу в России или патент (для иностранца) Временно пребывающий из стран с визовым режимом с Россией (ст.

5, ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ) Виза, миграционная карта Нужно Разрешение на работу Временно пребывающий в безвизовом порядке (кроме граждан из стран — участниц ЕАЭС) (п.

4.5 ст. 13, ст. 13.3 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ) Миграционная карта Не нужно Патент на работу Граждане из стран, входящих в состав ЕАЭС (Беларуси, Казахстана, Армении, Киргизии) (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014) Паспорт соответствующего государства Не нужно Не нужно Временно проживающий в РФ (ст.

1 ст. 97 Договора о ЕАЭС от 29.05.2014) Паспорт соответствующего государства Не нужно Не нужно Временно проживающий в РФ (ст. 6, п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ) Разрешение на временное проживание Не нужно Не нужно Постоянно проживающий в РФ (ст. 8, п. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ) Вид на жительство либо отметка в национальном загранпаспорте о временном проживании в РФ Не нужно Не нужно Высококвалифицированный специалист (п.

4.5 ст. 13, ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ) Вид на жительство, виза (при необходимости) Не нужно Разрешение на работу, где в графе «Особые отметки» указано «Высококвалифицированный специалист» Список стран с описанием режима въезда в Россию иностранных граждан (визовый, безвизовый) приведен в Письме МИД России от 27.04.2012 N 19261/кд .

Также следует отметить, что временно пребывающие в России граждане других государств могут работать только в должности, указанной в разрешении на работу, и только в том регионе, на территории которого им было выдано разрешение на работу или патент (п. 4.2 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ).

Временно проживающий в России иностранец может работать только в пределах субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (п.

5 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ). При приеме на работу иностранного гражданина работодателю необходимо уведомить МВД по месту работы иностранца о заключении с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты подписания договора (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N N 115-ФЗ ).

За неуведомление территориального органа МВД РФ работодателю грозит штраф на должностных лиц в размере от 35 000 руб. до 50 000 руб., на работодателя — от 400 000 до 800 000 руб.

либо приостановление деятельности на срок от 14 суток до 90 суток (п.

3 ст. 18.15 КоАП РФ ). Подробнее об уведомлении о заключении трудового договора с иностранцем читайте здесь.

О том, как заключить трудовой договор с иностранцем, читайте в отдельной консультации.

Оформление визовых иностранцев на работу в 2020 году, а также высококвалифицированных специалистов производится при наличии разрешения на работу.

О том, как получить разрешение на работу в России иностранным гражданам, определено в Приказе МВД России от 01.11.2017 N 827. Разрешение на работу для иностранцев (прибывших в визовом режиме, высококвалифицированным специалистам) выдается ГУВМ МВД России, а также подразделениями по вопросам миграции территориальных органов МВД России (п.

22 Приказа МВД России от 01.11.2017 N 827).

Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, временно пребывающим из стран с визовым режимом с Россией, работодатель представляет следующий пакет документов (п. 45 Приказа МВД России от 01.11.2017 N 827):

  1. сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции.
  2. копия документа, удостоверяющего личность иностранца;
  3. заявление об оформлении разрешения на работу отдельно на каждого иностранца по форме, утвержденной Приказом МВД России от 14.08.2017 N 637;
  4. медицинское заключение о наличии (об отсутствии) инфекционных заболеваний у иностранного гражданина по форме, утвержденной Приказом Минздрава России от 29.06.2015 N 384н;

Решение о выдаче разрешения на работу иностранцам, временно пребывающим в РФ в порядке, требующем получения визы, принимается в течение 15 рабочих дней со дня приема документов (п.

31 Приказа МВД России от 01.11.2017 N 827).

Работодателям важно обращать внимание на два момента в разрешении на работу иностранного работника:

  1. территория действия разрешения, указанная на оборотной стороне документа, должна совпадать с тем регионом, где мигрант будет фактически трудиться;
  2. профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности) иностранца должна соответствовать указанной в разрешении на работу.

О том, как получить разрешение на работу высококвалифицированным специалистам, читайте в отдельной консультации. Высококвалифицированный специалист (ВКС) имеет определенные преференции при оформлении на работу в российские компании, установление законодательством Российской Федерации. Под понятие специалиста высокой квалификации попадают сотрудники иностранцы, граждане как визовых, так и безвизовых государств, заработная плата которых в год составляет более двух миллионов рублей.

Для таких иностранных сотрудников разрешение на работу может быть выдано с правом осуществления трудовой деятельности. Разрешение выдается сроком до трех лет с возможностью работать в нескольких регионах РФ.

Оформление разрешения на работу иностранному высококвалифицированному специалисту 30 000 рублей 14 раб.дней Продление разрешения на работу ВКС 30 000 рублей 14 раб.дней Оформление приглашения на въезд для иностранного сотрудника или членов его семьи 6 000 рублей 14 раб.дней Оформление многократной рабочей визы для ВКС 6 000 рублей 14 раб. дней Постановка ВКС на налоговый учет 10 000 рублей 2-3 недели Подача ежеквартального уведомления об исполнении обязательств по выплате заработной платы специалисту высокой квалификации в ФМС РФ 2 500 рублей 5 раб.

дней Подача уведомления по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы ВКС в ФМС РФ 2 500 рублей 5 раб.

дней О заключении трудового договора с высококвалифицированным иностранным специалистом работодатель должен уведомить территориальное Управление по вопросам миграции ГУ МВД в течение трех рабочих дней с момента заключения трудового договора. Также необходимо ежеквартально уведомлять о выполнении обязательств по выплате заработной платы в установленном объеме и о предоставлении высококвалифицированному специалисту отпуска без сохранения заработной платы, если отпуск составляет более одного календарного месяца.

Срок действия рабочей визы для ВКС также составляет три года.

  • организации, которые в течение 2 лет до дня подачи ходатайства не подвергались административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, а также не имели на момент подачи такого ходатайства, не исполненных постановлений о назначении административного наказания за совершение указанных административных правонарушений.
  • организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров аккредитованные в РФ;
  • российские коммерческие организации;
  • российские научные организации и учреждения профессионального образования и здравоохранения;
  • филиалы иностранных юридических лиц, аккредитованные в РФ;

Специалисты высокой квалификации могут привлекаться российскими компаниями: по ходатайству о привлечении ВКС, которое подается работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный отдел УВМ ГУ МВД России, или же специалист может самостоятельно заявить о себе. В этом случае он подает ходатайство в представительство Управления по вопросам миграции ГУ МВД за рубежом, либо в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации. Основные положения по осуществлению трудовой деятельности ВКС можно изучить в статье 13.2.

Федерального закона №115

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

, которая введена Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ. В ней указан порядок оформления и выдача разрешения на работу для высококвалифицированного иностранного сотрудника, продление срока действия трудового договора и разрешения на работу происходит в соответствии с действующим административным регламентом.

Высококвалифицированный специалист (ВКС) – иностранец, получивший разрешение на работу в соответствии со ст.

13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ .

Это иностранный гражданин с опытом работы в конкретной сфере деятельности, который привлекается к работе в России с получением им определенного вознаграждения: Для приема на работу ВКС разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников работодателю оформлять не нужно (п. 4.5 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ). Также на привлечение ВКС не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в Россию и квоты на выдачу разрешений на работу (п.

2 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ).

ВКС — иностранные граждане оформляются на работу в следующем порядке: N п/п Этап Описание 1 Определение, вправе ли компания привлекать ВКС Привлекать ВКС могут (п.

5 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ):

  1. иные организации, ведущие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники в России;
  2. аккредитованные на территории России филиалы и представительства иностранных организаций;
  3. физкультурно-спортивные организации, ведущие свою деятельность на территории России (не являющиеся российскими коммерческими организациями), а также общероссийские спортивные федерации
  4. научные организации;
  5. коммерческие организации;
  6. образовательные учреждения профессионального образования (за исключением духовных образовательных учреждений);
  7. учреждения здравоохранения;

2 Заключение с ВКС трудового или гражданско-правового договора Трудовой договор с ВКС входит в обязательный пакет документов для получения разрешения на работу (п. (п.46.3 Приказа МВД России от 01.11.2017 N 827). Подробнее о трудовом договоре с иностранцем читайте здесь.

В какие сферы деятельности не могут привлекаться ВКС, читайте в отдельной консультации. Разрешение на работу ВКС может получить для ведения трудовой деятельности как в одном регионе России, так и в нескольких.

Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного с ним трудового договора, но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора, но не более чем на три года при каждом таком продлении (п.

12 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ ). Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу работодатель представляет следующие документы (п.

46 Приказ МВД России от 01.11.2017 N 827):

  1. трудовой (гражданско-правовой) договор с привлекаемым ВКС, вступление в силу которого обусловлено получением данным специалистом разрешения на работу;
  2. копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
  3. ходатайство о привлечении ВКС по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 30.06.2010 N 487;
  4. письменное обязательство оплатить (возместить) расходы России, связанные с возможной депортацией привлекаемого ВКС.

Решение о выдаче разрешения на работу ВКС принимается в течение 14 рабочих дней со дня приема документов (п. 36 Приказ МВД России от 01.11.2017 N 827). При оформлении разрешения на работу граждан других стран, ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста является неотъемлемой частью пакета документов.

Согласно ст. 13.2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан» высококвалифицированным специалистом принято считать гражданина другой страны, обладающего определенными навыками, опытом и достижениями в конкретной отрасли при условии, что оплата за его работу будет не меньше минимальной.

Обычно денежное вознаграждение для таких работников составляет 167 тыс. руб. в месяц. В отдельных случаях может устанавливаться и другой уровень оплаты труда. Например, специалисты в медицинской сфере, педагоги, научные сотрудники могут получать 1 млн.

руб. в год. Работодателю нет необходимости получать разрешение на право привлекать сотрудников из других государств; Разрешение предусматривает, что иностранный гражданин получает возможность работать в нескольких регионах России.

К тому же срок действия приглашения подобного рода может составлять 3 года; Получение разрешения на работу ВКС, а также оформление рабочей визы производиться в срок 14 календарных дней с момента обращения в органы миграционной службы; Период действия многократной рабочей визы для иностранного сотрудника составляет 1-3 года; Заполнив ходатайство о привлечении высококвалифицированного иностранного специалиста, работник принимается на работу на основании разрешения независимо от квот, которые были установлены; Любой из родственников ВКС получает возможность въезда в РФ на основании визы сопровождающего. Время, которое сопровождающий может находиться на территории страны, соответствует сроку действия разрешения на работу специалиста другой страны. Родственники имеют возможность получить разрешение на работу независимо от квот на основании упрощенного регламента и официально работать в России; В случае если ВКС находиться в России по рабочей визе другой организации он имеет возможность переоформить ее, не выезжая из страны; Иностранный сотрудник имеет право выезжать в командировки по всей территории Российской Федерации; Миграционный учет, как для высококвалифицированного специалиста, так и для его членов семьи проводиться в течение 9 дней с момента въезда в страну.

В случае перемещения по территории Российской Федерации после постановки на учет данная категория лиц становиться на учет по истечению 3 дней; Ставка налогообложения доходов высококвалифицированного специалиста составляет 13%. Наниматель осуществляет перечисления в ФСС в размере 0,02%; Получение разрешение на работу высококвалифицированному специалисту и его родственникам дает возможность по упрощенной схеме оформить вид на жительство. ВНЖ будет действовать весь период трудоустройства иностранного гражданина; Обратиться за разрешением на работу для ВКС может филиал организации или представительство компании.

Высококвалифицированный специалист может быть привлечен для работы в коммерческих, научных, образовательных организациях, расположенных на территории России, которые получили государственную аккредитацию, в том числе и получивших аккредитацию представительствах компаний других стран. В ходатайстве о проведении ВКС указывается наименование предприятия (организации) и место работы иностранного гражданина. Наниматель обязательно должен:

  1. Отчитываться о предоставление отпуска ВКС сроком более месяца без сохранения платы за труд.
  2. Информировать о произведенных выплатах заработной платы высококвалифицированному специалисту в предусмотренном договором размере — раз в три месяца;
  3. Уведомить в течение 3-х дней территориальное управление миграционной службы о подписании трудового договора с ВКС. Это необходимо выполнить в установленный срок с даты подписания договора с двух сторон;

Ходатайство о привлечении ВКС должно содержать достоверные данные.

В случае если федеральный орган исполнительной власти, который осуществляет государственный контроль по миграционным вопросам, был не уведомлен или был нарушен установленный порядок и/или формы уведомления работодателем, привлекающий ВКС, соответствующие перечню, который установлен вышеупомянутым органом исполнительной власти об исполнении обязательств по оплате труда иностранным гражданам, при условии, что необходимо уведомлять или предоставлять подобные сведенья согласно федерального закона, может быть наложен административный штраф на должностное лицо (размер штрафа от 35 тыс.

Рекомендуем прочесть:  Расчет оплаты за отпуск

до 1 млн. руб.) или компанию (от 400 тыс.

до 1 млн. руб.). Наименование услуги Цены (руб.) Срок (дн) Разрешение на работу ВКС 20 000 14 Приглашение для получения рабочей визы 10 000 14 Постановка на учет в органах УВМ ГУ МВД организации (аккредитация) 7 000 5 Продление разрешения на работу ВКС 20 000 14 Приглашение на получение многократной визы для сопровождающих членов семьи 5 000 14 Корректировка разрешения на работу ВСК 20 000 10 Получение дубликата разрешения на работу ВСК 20 000 14 Продление рабочей визы ВКС 6 000 14 Постановка на миграционный учет (на срок действия разрешения на работу ВКС) 3 500 3 Перевод паспорта 1 200 1 Перевод свидетельства о браке в 1 лист 1 200 1 Помощь в оформлении ДМС — 2 *Стоимость оказываемых услуг уточняйте у специалистов компании.Информация на сайте не является публичной офертой определяемой положениями статей 437, 435 Гражданского кодекса РФ. **Стоимость из расчета на одного сотрудника. ***Стоимость не окончательная и обсуждается в зависимости от количества оформляемых сотрудников.

Видео (кликните для воспроизведения). Консультации, подготовка правильного пакета документов с последующим предоставлением в органы МВД, ведающими вопросами в сфере миграции.

Юридическое сопровождение на всех этапах, вплоть до получения полного пакета разрешительных документов для клиентов-организаций и иностранных сотрудников.

Полученные нами для Вас документы дают право легально находиться и осуществлять трудовую деятельность на территории города Москвы и Московской области в установленном Законом порядке.

  • Поручительство. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 517 c.
  • Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. В 2 томах. Том 2. Право. Учебник / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 656 c.
  • История и методология естественных наук. Выпуск XXX. Физика. — М.: Издательство МГУ, 2017. — 200 c.
  • Задачи и тестовые задания по судебной медицине: моногр. . — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 624 c.
  • Арсеньев, К. К. Заметки о русской адвокатуре / К.К. Арсеньев. — М.: Автограф, 2015. — 560 c.

Оценка 5 проголосовавших: 1 Игорь Романов — главный редактор с 20 летним стажем работы в ведущих компаниях Москвы.

Окончил РУДН в 1995 году. ПОДЕЛИТЬСЯ

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела.

Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 27 Наталья Расторгуева 29 августа 2020 Что такое квота на иностранных работников? Какие документы нужны, чтобы взять на работу сотрудника из Беларуси? Как трудоустроить специалиста из Бельгии?

Ответы на все эти вопросы в нашем материале. Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:

  1. Постановление Правительства РФ «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
  2. Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  3. Трудового кодекса РФ;
  4. Федеральный закон «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
  5. Постановление Правительства РФ «Об установлении на 2020 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2020 год будет новое постановление).
  6. Приказ МВД России «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;

Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать.

Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы. Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот.

При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами. Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей. Доля не включает: — иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (Закона № 115-ФЗ); — высококвалифицированных специалистов и членов их семей ( Закона № 115-ФЗ); — граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам ( Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014). Кроме допустимой доли, существует еще и квота.

Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

  • Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
  • Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
  • Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

  • Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр.

    Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.

  • Безвизовый.
    Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора.

    Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.

  • Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).

Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.

Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

  • Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.
  • Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.

Миграционная карта.

В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.

Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению. Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы.

Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран. Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке. Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент.

Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент.

То же относится и к работе в разных регионах. Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги. Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период.

Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2020 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей. Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ.

Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней.

Чтобы оформить патент, надо представить:

  • Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
  • Заявление.
  • Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
  • Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
  • Документ об образовании:
  • Договор или полис ДМС.
  1. документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
  2. документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
  3. сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.
  • Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).

Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника.

Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя. Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на .

Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней.

Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня. Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.

Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ ( Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 № 9).

Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. КоАП). Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту.

Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

  1. Приказ Минтруда России ;
  2. Приказ Минтруда России .

Порядок действий работодателя:

  • Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.
  • Подать заявку на .
  • Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.

Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

  1. 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
  2. 1 600 рублей — за продление визы.
  3. 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
  4. 800 рублей — за выдачу приглашения;

И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России ).

Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top