Главная - Трудовое право - Имеют ли право сократить с работы если до пенсии осталось 10 месяцев

Имеют ли право сократить с работы если до пенсии осталось 10 месяцев

Имеют ли право сократить с работы если до пенсии осталось 10 месяцев

Предпенсионеров увольнять нельзя. Но можно сократить


12 февраля 202051 тыс.

прочитали2 мин.62 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы51 тыс. прочитали до концаЭто 83% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияРоструд рассказал о легальном способе увольнения сотрудников предпенсионного возраста. Их запросто могут уволить, если фирма как следует подготовит документы на сокращение численности или штата.С недавних пор российским «почти» пенсионерам даны как бы дополнительные гарантии, защищающие их право на труд.

Почему «как бы», расскажем чуть ниже.Напомним, что людей, которым до пенсии осталось не более 5 лет, нельзя увольнять по незаконным основаниям. А также нельзя не принимать на работу только потому, что человек уже не первой свежести и не прыток «как резвый конь».За незаконное увольнение пожилых людей или отказ в приеме их на работу нарушителям-работодателям грозит уголовное наказание по статье 144.1 УК РФ:

  1. штраф до 200 тыс. рублей,
  2. обязательные работы на срок до 15 дней.

Но незаконное увольнение нужно еще доказать, а сделать это непросто.В начале февраля 2020 года Роструд выпустил «Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей. », в котором затронул вопрос увольнения предпенсионеров и дословно сказал следующее:Вопрос:Законно ли сокращение работника предпенсионного возраста?Ответ:Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, в т.

ч. по сокращению численности и/или штата работников законом не установлен.

Если в организации фактически будет осуществляться сокращение численности или штата организации, то работодатель вправе будет уволить работника предпенсионного возраста.Таким образом, работодатель вполне может сократить штатную единицу пожилого работника, подготовив как следует все документы, и совершенно законно его уволить. Это была бочка дегтя: раз работодатели задают Роструду такие вопросы, значит, это им нужно.

А теперь о хорошем. Но трудном.Если вас уволили в связи с ликвидацией или по сокращению штата, и вам до пенсии осталось не больше 2-х лет, то, встав на учет в Центре занятости после увольнения, вы сможете выйти на пенсию досрочно. Правда, при некоторых условиях:

  1. Вас сократили не более, чем за 5 лет до выхода на пенсию.
  2. Вас невозможно трудоустроить по специальности. Причем вы сами не имеете права отказываться от предлагаемой Центром занятости работы, даже если она низкооплачиваемая. Отказаться от вас должен потенциальный работодатель.
  3. У вас есть достаточный страховой стаж: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Стаж может быть меньше, если вы работали в особых условиях труда.
  4. Вы стоите на учете в Центре занятости и официально признаны безработным.

И только, если все это сложится, вам дадут возможность уйти на пенсию на 2 года раньше.Ознакомиться с полным текстом ответов Роструда работодателям можно .

***О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайтеБудем рады видеть вас в рядах наших читателей и давать вам только полезную информацию — подписывайтесь на наш канал!

Досрочная пенсия при сокращении штата в 2021 году по старости — правила назначения, порядок оформления

Досрочная пенсия при сокращении сотрудника в , если до пенсионного возраста остается не более пяти лет.

Также должны быть соблюдены другие условия, о которых говорится ниже. Всем известно, что в России для выхода на пенсию нужно достичь . В 2021 году он составляет 56,5 лет для женщин и 61,5 год для мужчин, но к 2028 году возраст достигнет 60 и 65 лет соответственно.

Кроме того, необходим также и соответствующий стаж работы. Но что делать человеку в том случае, если он был уволен до выхода на пенсию по причине сокращения штата?

Устроиться на новую работу у многих часто нет возможности, поскольку работодатели, как правило, нуждаются в молодых кадрах. В подобной ситуации есть еще один выход – уйти на пенсию ранее установленного срока.

Регламентирует порядок назначения досрочной пенсии при сокращении штата в 2021 году . Напомним, что с 2021 года ужесточена ответственность для работотателей, незаконно увольняющих предпенсионеров или отказывающих им в приеме на работу: штраф до 200 тысяч, обязательные работы до 360 часов или тюремный срок. По закону людям, попавшим под увольнение в связи с сокращением штата, сохраняется средняя месячная заработная плата на период их трудоустройства.

Однако нужно помнить, что этот срок ограничен временными рамками и не может превышать двух месяцев (в исключительных случаев – трех месяцев). Поэтому, даже если в течение этого срока найти новую работу не удалось, выплата среднемесячного заработка бывшим работодателем все равно прекращается. По истечении указанных двух месяцев уволенный работник признается безработным, и ему начинает выплачиваться (при самостоятельном обращении в центр занятости).

Получать его можно в течение 12 месяцев. В 2021 году для предпенсионеров установлено повышенное пособие по безработице, максимальный размер которого 11 280 руб.

Если уволенный работник находится в предпенсионном возрасте и у него имеется необходимый страховой стаж, выплата пособия ему может быть продлена.

За каждый год, превышающий минимальный стаж, полагается две недели выплаты пособия по безработице. Поэтому чем выше стаж, тем дольше можно находиться на государственном обеспечении. Однако нужно помнить, что получать пособие можно не дольше 24 месяцев в течение 3-х лет.

Для того чтобы была назначена досрочная пенсия по старости при сокращении штата, необходимо наличие нескольких условий:

  1. В-четвертых, до достижения пенсионного возраста, актуального на момент увольнения/сокращения, должно оставаться не более пяти лет.
  2. В-третьих, должна отсутствовать возможность трудоустройства, иначе ни о какой досрочной пенсии не будет идти речи.
  3. Во-первых, гражданин должен иметь страховой стаж: для предпенсионеров по новой реформе он снижен до 42 лет для мужчин (было 45) и до 37 лет для женщин (было 40 лет). Достаточный стаж может быть меньше, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
  4. Во-вторых, лицо должно быть признано органами службы занятости безработным.

Только при соблюдении всех перечисленных условий есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию досрочно. Однако чаще всего центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и лишь при отсутствии такой возможности может быть поставлен вопрос о назначении пенсии. Досрочная пенсия при сокращении штата назначается человеку по предложению органов службы занятости.

Однако если у гражданина, потерявшего работу, нет желания выходить досрочно на пенсию, то он может отказаться от такого предложения. По закону при сокращении работника предпенсионного возраста досрочная пенсия назначается ему до тех пор, пока он не достигнет пенсионного возраста. Впоследствии он может перейти на страховую пенсию по старости.

Для оформления пенсии необходимо написать заявление в службу занятости, на основании которого будет выдано письменное предложение о направлении лица на пенсию.

С этим предложением следует обратиться в Пенсионный фонд в течение месяца. Если этого не сделать, заявление будет признано недействительным.

Единственным основанием для продления срока его подачи считается болезнь гражданина.

Очень важно иметь также в виду, что в случае, если по прошествии некоторого времени после назначения пенсии гражданин устроится на новую работу, то досрочная пенсия при сокращении штата выплачиваться ему не будет. На восстановление выплат можно рассчитывать только после прекращения работы. Поэтому выбор – получать пенсию или заработную плату – остается за гражданином.

Поэтому выбор – получать пенсию или заработную плату – остается за гражданином. В некоторых случаях лицу может быть отказано в назначении досрочной пенсии. Например, досрочное оформление пенсии при сокращении штата не может быть произведено, если безработный неоднократно отказывается от вакансий, предлагаемых ему органами службы занятости.

Оценка статьи:

(голосов: 4, средняя оценка: 4,25 из 5)

Загрузка. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Остался год до пенсии могут ли сократить

Краткое содержание:

  1. Могут ли меня сократить если до пенсии остался год.
  2. До пенсии по вредности остался 1 год и 3 месяца. Могут ли сократить?
  3. Могут ли сократить инвалида, если до пенсии по старости остался год.
  4. Скажите если остался год до пенсии могут ли сократить работника?
  5. Скажите если работнику остался год до пенсии могут ли его сократить?

Советы юристов г.

Краснодар • Вопросов: 1813.05.2017, 10:07Вопрос №12519276Могут ли меня сократить если до пенсии остался год.Карцан Н.С. Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 104 • ответов: 209 14.05.2017, 06:22 Здравствуйте, хочу вас огорчить, но вы не попадаете в ту категорию работников, которых не имеют права сократить. К сожалению. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Советский • Вопросов: 1024.09.2018, 14:20Вопрос №14626718Скажите если остался год до пенсии могут ли сократить работника?

Юрист • г. Москва • отзывов: 97 • ответов: 105 24.09.2018, 14:48 Добрый день! Могут. Но! При сокращении принимается решение о преимущественном праве на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение (согласно ст. 179 ТК РФ). Для этого выясняется у кого из сокращаемых более высокая производительность или квалификация.

Если у работника предпенсионного возраста она выше то у него возникает такое право на оставление на работе.

Также такое право для лиц предпенсионного возраста может быть закреплено коллективным договором компании.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Пермь • Вопросов: 2228.10.2014, 11:11Вопрос №5230525Могут ли сократить инвалида, если до пенсии по старости остался год.

Юрист • г. Вольск • отзывов: 7 809 • ответов: 19 927 28.10.2014, 11:14 Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Главными критериями оставления на работе являются более высокая квалификация и производительность труда.

Данное условие направленно на сохранение трудовых отношений с высококвалифицированными работниками. Производительность труда характеризуется отсутствием брака, качеством выполняемой работы, большими объемами, производимой продукции и т.д.

Уровень квалификации определяется исходя из наличия у работника начального, среднего или высшего профессионального образования, наличия второго образования, ученого звания или степени и т.д. Уровень квалификации и производительность труда работников могут быть равными, в таких случаях законодательно закреплено, кому работодатель должен отдать предпочтение (ст.

179 ТК РФ). Работники, имеющие приоритетное право на оставление в должности, при сокращении штата или численности работников: инвалиды ВОВ; лица в семье которых больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок; проходящие повышение квалификации по направлению работодателя; семейные (имеющие в наличии двоих или более иждивенцев); получившие во время работы на данном предприятии профессиональное заболевание или трудовое увечье; инвалиды боевых действий по защите Отечества. Работодатель имеет право оставить на предприятии любого из вышеперечисленных работников, вне зависимости от расположения их в списке, закрепленном в ТК РФ.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Советский • Вопросов: 1024.09.2018, 14:16Вопрос №14626704Скажите если работнику остался год до пенсии могут ли его сократить?на сайте Юрист • г.

Вологда • отзывов: 2 902 • ответов: 4 492 24.09.2018, 14:19 Скажите если работнику остался год до пенсии могут ли его сократить?

По действующему закону могут.

Ст 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Томск • отзывов: 42 • ответов: 52 24.09.2018, 14:21 Здравствуйте! Да, могут, трудовое законодательство не ставит в зависимость от срока выхода на пенсию возможность увольнения по сокращению штата работников.

. УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Волгоград • Вопросов: 313.04.2015, 16:45Вопрос №6573312До пенсии по вредности остался 1 год и 3 месяца.

Могут ли сократить?Кустов А.В. Юрист • г. Кинешма • отзывов: 603 • ответов: 1 680 13.04.2015, 16:51 Уважаемый Андрей, да, работодатель может Вас сократить. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Стерлитамак • Вопросов: 7525.09.2015, 04:54Вопрос №8137886До пенсии остался один год — могут ли сократить по штату.

Стерлитамак • Вопросов: 7525.09.2015, 04:54Вопрос №8137886До пенсии остался один год — могут ли сократить по штату. работаю машинистом мвпс. Юрист • г.

Новосибирск • отзывов: 123 449 • ответов: 329 002 25.09.2015, 05:27 Здравствуйте, да могут. Если сократят встаньте на учет в ЦЗН в течение 14 дней. Вас могут направить на пенсию досрочно.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетАндрейг. Омск • Вопросов: 306.10.2006, 07:53Вопрос №387409Пожалуйста могут ли сократить работника, если до пенсии ему остался один год и пять месяцев.

Спасибо. Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 60 021 • ответов: 160 943 06.10.2006, 08:37 К сожалению, могут. Норм, запрещающих такие действия, нет.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Топки • Вопросов: 621.06.2016, 05:49Вопрос №10849415У нас на работе сокращение могут ли сократить человека не имеющего педагогического образования и до выхода до пенсии остался один год а оставить человека у которого пед образование и до выхода на пенсию 6 лет спасибо.Ларин О.

Топки • Вопросов: 621.06.2016, 05:49Вопрос №10849415У нас на работе сокращение могут ли сократить человека не имеющего педагогического образования и до выхода до пенсии остался один год а оставить человека у которого пед образование и до выхода на пенсию 6 лет спасибо.Ларин О. Ю. Юрист • г. Юрга • отзывов: 4 277 • ответов: 8 401 21.06.2016, 06:04 Здравствуйте, Наталья! Да, в данном случае оставят на работе того человека, у кого пед образование и до выхода на пенсию осталось 6 лет, согласно ст.

179 ТК РФ. В то же время можно рассчитать момент наступления досрочной пенсии работнику без педагогического образования. УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Калуга • Вопросов: 1502.03.2015, 20:05Вопрос №6216881Работаю на крупном ЗАО предприятии, сейчас идет сокращение.

Могут ли меня сократить или уволить если мне остался год до пенсии (14,04,15 исполнится 54 года).на сайте Юрист • г. Пермь • отзывов: 70 612 • ответов: 208 540 02.03.2015, 20:06 Да, могут сократить. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Ставрополь • отзывов: 82 306 • ответов: 257 348 02.03.2015, 20:06 Работаю на крупном ЗАО предприятии, сейчас идет сокращение. Могут ли меня сократить или уволить если мне остался год до пенсии (14,04,15 исполнится 54 года). —лучше сократить. И встать в ЦЗН на учёт в течении 2 недель.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Барнаул • отзывов: 90 • ответов: 337 02.03.2015, 20:12 Марина, если ни каким документом (коллективный договор, положение о пенсионерах и т.п.) не предусмотрены гарантии для работающих пенсионеров при проведении процедуры сокращения, то Вас могут сократить на общих основаниях.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Тула • Вопросов: 723.05.2013, 22:55Вопрос №2426145Человеку до пенсии (льготной по Чернобыльской зоне) остался год. На предприятии сокращение и могут сократить или уволить.Вопрос: Может ли работодатель уволить будущего пенсионера или сократить, и если да то какие компенсации должны выплатить?на сайте Юрист • г. Астрахань • отзывов: 28 920 • ответов: 75 115 23.05.2013, 23:01 Может.

Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Консультант Плюс: примечание.

Консультант Плюс: примечание.

По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см. статью 296 данного документа.

Консультант Плюс: примечание. По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статью 318 данного документа.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Консультант Плюс: примечание. По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см.

также статью 84 данного документа. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Консультант Плюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3268 © Консультант Плюс, 1992-2013 Всего доброго. УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Рубцовск • Вопросов: 105.04.2013, 09:16Вопрос №2344638Скажите, пожалуйста, могут ли сократить мужа с работы, если жена в декретном отпуску, двое детей несовершеннолетних.

Муж работает в исправительной колонии, до пенсии остался 1 год, и контракт продлён на 5 лет) Может он попасть по сокращение? Он же один кормилец в семье. Адвокат • г.

Москва • отзывов: 1 509 • ответов: 2 383 05.04.2013, 09:18 Здравствуйте, Юлия!

Теоретически Ваш супруг может попасть под сокращение. Однако, в этом случае ему вначале должны предложить другую работу в этом же учреждении, отвечающую его квалификации. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЖгулёв В.С.

Юрист • г. Архангельск • отзывов: 932 • ответов: 1 681 05.04.2013, 09:20 При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) —————————————————————— Консультант Плюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

—————————————————————— При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Ханты-Мансийск • Вопросов: 606.06.2015, 18:42Вопрос №7045875В моей организации 4 работника: заведующий сельским домом культуры 1 ставка — я — одинокая мать (ребенку 10 лет), культорганизатор 1 ставка — мать 4-х детей и вдова, киномеханик 0,5 ставки — женщина-пенсионер, уборщик служебных помещений 1 ставка — женщина, которой остался 1 год до выхода на пенсию.

По дорожной карте у нас должно быть сокращено 0,5 ставки до 2016 года.

Подскажите, кого могут сократить? И могут ли с меня снять эти 0,5 ставки? Юрист • г. Тольятти • отзывов: 12 339 • ответов: 35 052 06.06.2015, 18:45 Здравствуйте!

Киномеханик 0,5 ставки — женщина-пенсионер первый кандидат на сокращение. УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 873 • ответов: 207 941 06.06.2015, 18:45 Если будет сокращение штата, а не численности, в судя по вашему вопросу так и будет, то сократить смогут любого из вышеперечисленных вами лиц, в том числе и вас.

Желаю удачи. УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Всё о законных правилах сокращения работников предпенсионного возраста

Конец 2018 года был ознаменован большим резонансным событием – пенсионной реформой.

В 2020 году она начала действовать, пенсионный возраст постепенно будет увеличиваться до 60 и 65 лет для женщин и мужчин соответственно. При этом законодатель предоставил ряд льгот и гарантий, направленных на возможность реализации лицами предпенсионного возраста права на труд: введение уголовной ответственности для работодателей за незаконное увольнение, запрет отказа в принятии на работу в связи с возрастом.

При этом законодатель предоставил ряд льгот и гарантий, направленных на возможность реализации лицами предпенсионного возраста права на труд: введение уголовной ответственности для работодателей за незаконное увольнение, запрет отказа в принятии на работу в связи с возрастом. Многих интересует вопрос, как реформа коснулась вопроса увольнения предпенсионеров по сокращению, об этом будет рассказано в нашей статье.

или численности сотрудников – это одно из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем по инициативе последнего (в чем разница между сокращением штата и численности работников читайте ).

При сокращении численности уменьшается штатное количество единиц по конкретной должности (о том, что нужно знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании, можно узнать ). При сокращении штатов происходит полное исключение некоторых должностей/позиций в организации.

В связи с тем, что увольнение по рассматриваемому основанию происходит по инициативе работодателя и при отсутствии виновного поведения сотрудника, очень важно соблюдение всех прав, гарантий последнего и самой процедуры расторжения договора.

Есть категории работников, которых сложно или даже невозможно уволить по данному основанию, поэтому многих интересует, может ли работодатель законно сократить сотрудника предпенсионного возраста (?).

Это связано с тем, что:

  1. в случае увольнения данной категории лиц им довольно проблематично найти новое место для заработка, потому что работодатели не очень охотно принимают на работу сотрудников с перспективой ближайшего ухода на пенсию.
  2. за незаконное увольнение предпенсионеров установлена уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ);

Статья 144.1 УК РФ. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам — наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.Прежде чем ответить на поставленный вопрос, сначала разберемся, кто относится к категории сотрудников предпенсионного возраста.

Лица предпенсионного возраста – те, кому до наступления момента, с которого начинают выплачивать страховую пенсию по старости остается 5 лет и менее.

Значит, предпенсионный возраст для женщин начинается с 55 лет, а для мужчин – с 60.

В 2020 произошла пенсионная реформа.

Основные новшества законодательства были связаны с увеличением возраста, с которого можно выйти на пенсию. Реформа вводится постепенно, с увеличением пенсионного возраста на 6 месяцев ежегодно.Нынешних пенсионеров (тех, кто должен выйти на пенсию в 2020) реформа затрагивает практически незаметно:

  1. женщины уходят на пенсию в 55,5 лет;
  2. а мужчины в 60,5 лет.

В 2020 происходит увеличение еще на полгода, поэтому возраст выхода на пенсию:

  1. для женщин равен 56 лет;
  2. а для мужчин – 61.

Для более мягкой адаптации к новым параметрам для пенсионеров 2020 и 2020 года предусмотрена социальная льгота: назначение пенсии на 6 месяцев раньше нового пенсионного возраста (о том, могут ли уволить пенсионера из-за возраста, мы рассказывали в ).

Итоговый вариант, учитывая все льготы и новшества, выглядит так: Предпенсионный возраст Пенсионный возраст 2020 женщины с 50 лет с 55 лет мужчины с 55 лет с 60 лет 2020 женщины с 50,5 лет с 55,5 лет мужчины с 55,5 лет с 60,5 лет Трудовое законодательство не содержит специальных норм, которые оберегают лиц предпенсионного возраста от увольнения по рассматриваемому основанию, поэтому ничто не мешает работодателю уволить таких лиц по сокращению численности или штата. Об этом напрямую высказался и Роструд. Правовое регулирование в сфере трудовых отношений не предусматривает специальных прав для лиц, которым до пенсии осталось 5 лет и менее.

Они имеют все те же возможности, что и иные категории работников при сокращении.

  • Право ознакомиться с приказом об увольнении ().
  • Получить в день увольнения расчет и трудовую книжку — ст. 84.1, 140 ТК РФ (что пишут в ТК, если работник уволен в связи с тем, что сокращают штатную единицу можно узнать ).
  • Право перевестись на иную должность в той же местности (а если есть коллективный договор, то и в иной местности).Увольнение – это последняя и крайняя мера. Сначала работодатель должен предложить все иные вакантные места, которые будут подходить работнику по квалификации (каков порядок предложения вакансий сотруднику перед сокращением мы рассказывали ). Также может быть предложена работа, являющаяся ниже по квалификации или оплате труда ().
  • Право получить . Оно должно быть передано в письменном виде не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения ().
  • Преимущественное право оставления на работе (). Данное право имеют лица, у которых выше квалификация и/или производительность труда. Возраст значения не играет, но, как правило, лица предпенсионного возраста в вопросе квалификации и производительности очень конкурентны и могут с легкостью реализовать это право.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Гарантии и льготы, которые предоставляются законодателем предпенсионерам при увольнении по сокращению можно условно разделить на 3 группы:

  • Гарантии при увольнении.
  • Гарантии при сокращении для всех работников.
  • Гарантии при сокращении только для предпенсионеров.

К первой группе относится лишь одна льгота – возможность досрочно выйти на пенсию при выполнении ряда условий:

  • До выхода на пенсию по закону осталось не более двух лет.
  • Постановка на учет в службу занятости.
  • Есть минимальный страховой стаж:
    • 25 лет для мужчин;
    • 20 лет для женщин.
  • Служба занятости не может трудоустроить лицо.
  • 25 лет для мужчин;
  • 20 лет для женщин.

Узнать обо всех нюансах процедуры досрочного увольнение по сокращению штата, а также посмотреть образец заявления можно . Предпенсионеры так же, как и иные категории работников, при сокращении могут рассчитывать на:

  • Дополнительную компенсацию в размере средней заработной платы пропорционально оставшемуся до истечения двух месяцев времени (в случае расторжения трудового договора до истечения двухмесячного срока с момента уведомления сотрудника).
  • Выходное пособие, равное размеру среднего заработка ().
  • Сохранение средней заработной платы на 2 месяца со дня увольнения (для работников Крайнего Севера и для официально безработных – на 3 месяца).

Помимо этого, люди предпенсионного возраста при увольнении по сокращению имеют право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Процесс сокращения работника предпенсионного возраста регулируется общими правилами о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и специальными нормами, касающимися увольнения по сокращению численности или штатов.

Никаких изъятий и особенностей в отношении лиц, кому до пенсии осталось 5 и менее лет, трудовое законодательство не предусматривает. происходит следующим образом:

  • Также уведомляет профсоюз (если под сокращение попадают работники, которые в нем состоят) и органы службы занятости.
  • В случае отказа работников издает приказ об увольнении, с которым работники должны быть ознакомлены.
  • Предлагает сотрудникам вакантные должности по квалификации или квалификацией/оплатой ниже.
  • Уведомляет об этом сотрудников письменно и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
  • В день увольнения происходит расчет с сотрудниками и передача им их документов — в частности, трудовой книжки (каковы ?).
  • Работодатель издает приказ о сокращении численности или штатов.

Любое нарушение процедуры может быть обжаловано в суде, по решению которого работника могут восстановить на работе.Итоги:

  • Данную категорию работников можно увольнять в связи с сокращением численности и штатов. Они не имеют каких-либо привилегий при расторжении с ними договора по инициативе работодателя и пользуются общими гарантиями.
  • Единственная дополнительная льгота – возможность выйти на пенсию на 2 года раньше, если находящегося в статусе безработного служба занятости не смогла обеспечить человеку трудоустройство.
  • Лица предпенсионного возраста – люди, которым до момента выхода на пенсию по старости осталось 5 и менее лет.

Комментировать (1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка.

Годик-два бы еще потерпеть: допускается ли увольнение и сокращение работников предпенсионного возраста?

› › На территории РФ действующее законодательство предусматривает дополнительные гарантии права на трудовую деятельность для лиц предпенсионного возраста. Если гражданин, которому всего несколько лет или месяцев осталось до , сталкивается с , то нужно помнить, что это незаконно.

За увольнение или отказ принять на ту или иную должность человека, которому до пенсии осталось менее пяти лет, работодателям грозит штраф или обязательные работы.

В этой статье можно узнать, что делать, если произошло незаконное увольнение перед пенсией.

В современном мире прослеживается неприятная тенденция, которая касается увольнения людей зрелого возраста для того, чтобы взять на освобожденные должности молодых и энергичных девушек и парней. Причем для одних в данном случае открываются новые горизонты, а для других — неизвестность. Людям, которым скоро нужно выходить на пенсию, сложно найти новую работу.

Никто не хочет назначать на должности пожилых граждан.

Поэтому государство вступилось за эту категорию граждан. Не так давно за расторжение трудовых договоров с лицами предпенсионного возраста была введена уголовная ответственность.

Депутаты приняли законопроект о внедрении обязательных штрафов до двухсот тысяч рублей за отказ при приеме на работу или увольнение граждан, которым осталось несколько лет до пенсии. При этом основанием для выплаты штрафа является новая статья в УК РФ под названием

«Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение гражданина, который достиг предпенсионного возраста»

.

Для начала необходимо выяснить, что понимается под понятием «предпенсионный возраст».

Это период, продолжительность которого составляет до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости. Для женщин он составляет пятьдесят пять лет, а для мужчин — шестьдесят лет.

Если работодатель отказывается принять на работу или собирается уволить гражданина предпенсионного возраста, то это является серьезным нарушением. Все, кто игнорирует закон, понесут наказание.

Статья УК РФ подразумевает штраф в размере дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев.

Могут также быть назначены обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов. Уголовная ответственность при этом имеет место только в «крайних случаях». Нужно заметить, что работодатель имеет право отказать лицу, которое желает трудоустроиться, только в том случае, если гражданин не подходит по своим личностным качествам, у него нет опыта работы в данной сфере деятельности или квалификация претендента является недостаточной для получения конкретной должности.

Возраст не должен быть причиной для отказа.

Это касается и увольнения лиц, возраст которых более пятидесяти пяти лет. Начальник не имеет права по личной инициативе расторгать договор с тем или иным гражданином. Работодатель не может по своему желанию переоформлять договор на срочный по причине достижения работником соответствующего возраста.

при приеме на работу для всех лиц должен устанавливаться на общих основаниях. Если права людей были нарушены, то они могут подать жалобу. Многих людей интересует такой вопрос: если до пенсии осталось 2 года, могут ли меня уволить?

Согласно новому закону, который был принят не так давно, фирмам и различным предприятиям запрещено расторгать договора с подчиненными за два года до пенсии.

Такие сотрудники лишаются своего рабочего места, после чего они практически не могут устроиться на новую должность. Следовательно, в связи с этим теряют часть своего стажа. Согласно закону, подчиненные, которым до пенсии осталось не более двух лет, получают право на сохранение своего рабочего места.

Начальникам и руководителям разных компаний, организаций и предприятий запрещено увольнять граждан предпенсионного возраста.

Возможно ли сокращение работника предпенсионного возраста? Если в компании или любой другой организации планируется , то начальник имеет право уволить гражданина предпенсионного возраста.

При этом обязательно должна быть соблюдена установленная законом процедура. Закон РФ «О занятости населения в РФ» устанавливает льготу для некоторых лиц предпенсионного возраста. Если на предприятии произошло сокращение штата сотрудников по причине или сокращения численности и у них осталось не более двух лет до наступления пенсии, то по предложению службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства с их согласия может быть назначена пенсия.

Работодатель имеет право расторгнуть договор в случае необходимости сокращения штата. Однако предупредить подчиненных о предстоящем увольнении рекомендуется заранее, не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты расторжения договора. Одновременно с этим руководство ИП, фирмы или предприятия должно обязательно предложить сотрудникам другие свободные должности.

Многих граждан беспокоит такой вопрос: что я теряю, если уволюсь за 1 год до пенсии? Мало кто знает, что может лишить права на получение пособий от центра занятости, досрочной пенсии и прочих выплат от работодателя. Поэтому не стоит торопиться и следует тщательно взвесить свое решение.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: — Москва и обл. — Санкт-Петербург и обл. — Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя! В соответствии со может быть назначена досрочная пенсия.

Это касается работников, которые трудятся в сложных условиях.

Досрочно могут выйти на пенсию следующие категории трудящихся:

  1. педагоги;
  2. работники локомотивного транспорта;
  3. медики;
  4. ;
  5. .
  6. лица, которые трудятся в условиях Крайнего Севера или задействованы в подземных работах;
  7. водители общественного транспорта;

В данную категорию входят и другие профессии, которых более тридцати. Для назначения досрочной пенсии необходимо соответствовать определенным критериям:

  1. если после увольнения в связи с сокращением штата или вследствие ликвидации предприятия не получилось найти подходящую работу через Центр занятости.
  2. у сотрудника обязательно должен быть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда);
  3. до выхода на заслуженный отдых должно оставаться менее двух лет;

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЧтобы уйти на заслуженный отдых ранее положенного срока, следует самостоятельно посетить Центр занятости и после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд. Далее рекомендуется написать соответствующее заявление о досрочном назначении пенсии.

Как уже было отмечено ранее, в Уголовном кодексе РФ появилась . об ответственности в случае необоснованного отказа при приеме на работу или увольнении гражданина предпенсионного возраста.

В таком случае работодателям может грозить штраф до 200 000 рублей.

Если права гражданина были нарушены, то он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

При желании рекомендуется сразу .

Так следует поступать, если руководитель незаконно уволил подчиненного предпенсионного возраста.

Аналогичные действия возможны в случае, если работник пошел на уговоры начальства и по собственному желанию.

В такой ситуации сотрудники трудовой инспекции организуют соответствующую проверку, предпишут устранить нарушение, после чего порекомендуют подчиненному предпенсионного возраста подать иск в районный суд. В большинстве случаев работодатель не только , но и выплатит компенсацию по причине вынужденных прогулов и .

Людям, чьи права были нарушены, следует помнить об исковой давности. Она составляет всего тридцать дней с момента, когда гражданина незаконно уволили. На обращение в трудовую инспекцию с последующим разбирательством может уйти очень много времени.

Поэтому рекомендуется сразу идти в суд.

Следует обратить внимание на такой момент: государственную пошлину по трудовым спорам платить не нужно.

Все дела, касающиеся незаконного увольнения лиц предпенсионного возраста, рассматриваются по месту нахождения нанимателя.

Специалисты рекомендуют предварительно подготовиться к судебным тяжбам и собрать доказательства, которые могут помочь в решении конкретного вопроса. К доказательствам относят копию трудового договора, справку о зарплате, копии трудовой книжки. Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал.

Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо!

В ближайшее время мы опубликуем информацию. Adblockdetector

мне осталось до пенсии 9 месяцев,работодатель предложил мне сокращение с выплатами и заключением прото трудового договора на другую должность,могут ли меня сократить без моего согласия и в штате на

Здравствуйте.

Увольнение по сокращению, — увольнение по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). Согласия от работка в таких случаях не требуется. Работодатель уведомляет работника о сокращении за 2 месяца письменно по роспись, и так же письменно под роспись предлагает этому работнику все имеющиеся у него вакансии.

Если работник отказывается от предложенных должностей то по истечении 2-х месяцев его увольняют с выплатой пособий предусмотренных ст.178 ТК РФ, —

«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен»

. В соответствии со ст.180 ТК РФ, — «При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top