Главная - Трудовое право - Имеют ли право делить ежегодный отпуск пенсионерам без согласия

Имеют ли право делить ежегодный отпуск пенсионерам без согласия

Имеют ли право делить ежегодный отпуск пенсионерам без согласия

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам


/ / / Дополнительный отпуск Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, обычно составляющего 28 календарных дней, работающие пенсионеры могут оформить . В зависимости от основания дни отдыха могут быть предоставлены без сохранения заработной платы на этот период или в соответствии со средним заработком работника.

Предоставление такого дополнительного отпуска происходит по письменному от работающего пенсионера.

Зачастую после достижения граждане продолжают трудовую деятельность. При этом положениями Трудового кодекса для работающих пенсионеров, получающих пенсию по старости, предусмотрено право на дополнительный отпуск. Согласно , его продолжительность составляет 14 календарных дней в год.

Однако по соглашению с работодателем этот период может быть увеличен. Предоставление отпускных дней происходит в связи с семейными обстоятельствами или другими уважительными причинами, которые указываются в работника.

Дни пребывания пенсионера в дополнительном отпуске не оплачиваются работодателем (фактически оформляются «за свой счет»).

во внебюджетные фонды за эти периоды также не перечисляются. Двухнедельный отдых «за свой счет» можно оформить как вместе с основным ежегодным отпуском, так и отдельно от него — по желанию самого работника. Но нужно учитывать, что неиспользованный в течение года остаток дней не переносится на следующий период.

Какая-либо денежная компенсация за этой срок тоже не предусмотрена.

Работодатель по своей инициативе не может отправить работника на отдых без сохранения заработной платы. Это является основанием для штрафа в связи с нарушением трудового законодательства. Для некоторых льготных категорий граждан продолжительность дополнительного отпуска составляет более 14 дней.

Это касается:

  1. работающих инвалидов, которые могут оформить «за свой счет» до 60 календарных дней в год (ст. 128 ТК РФ);
  2. участников Великой Отечественной войны, которые могут оформить до 35 календарных дней без сохранения заработной платы в год в соответствии со статьей 128 ТК РФ;
  3. ветеранов боевых действий, которым положено 35 отпускных дней без содержания (пп. 11 п. 1 ст. 16 закона № 5-ФЗ).

Таким гражданам при оформлении дополнительного отпуска нужно будет приложить к заявлению копию удостоверения участника ВОВ, удостоверения ветерана боевых действий или копию справки об установлении инвалидности.

Граждане, относящиеся к категории «Ветераны труда», имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, как и все работающие пенсионеры. Никаких отдельных условий для таких пенсионеров законом не предусмотрено. Основанием для предоставления дополнительного отпуска работнику пенсионного возраста является его письменное заявление.

В нем нужно обозначить период, в течение которого гражданин будет отсутствовать на рабочем месте.

Образец такого заявления представлен ниже:

Образец заявления на дополнительный отпуск работающим пенсионерам К заявлению необходимо приложить пенсионное удостоверение или . Работодатель обязан принять заявление и согласовать предоставление допотпуска на указанный в заявлении срок.

Далее он должен подготовить приказ и ознакомить с ним работника. Для некоторых категорий граждан Трудовой кодекс предусматривает дополнительные отпускные дни, которые оплачиваются по среднему заработку.

Их предоставляют в связи с определенными условиях труда (в том числе, и работающим пенсионерам):

  1. В особых условиях (статья 118 ТК РФ). Продолжительность, условия предоставления и категории работников, имеющие право на такой дополнительный отдых, устанавливаются Правительством РФ и положениями коллективного трудового договора.
  2. в местностях, приравненных к Крайнему Северу — 16 дней;
  3. в других северных районах, где установлен районный коэффициент — 8 дней.
  4. Работающим во вредных и опасных условиях (статья 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность доп. отпуска в этом случае составляет 7 календарных дней.
  5. пенсионерам, работающим в условиях Крайнего Севера, предоставляют 24 календарных дня дополнительного отпуска в год;
  6. В условиях ненормированного рабочего дня (статья 119 ТК). Продолжительность определяется положениями коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, но не менее 3 календарных дней.
  7. В северных районах РФ (статья 116 ТК). Условия предоставления и сроки закреплены в ст. 14 закона № 4520-1 от 19.02.1993 г.:
    • пенсионерам, работающим в условиях Крайнего Севера, предоставляют 24 календарных дня дополнительного отпуска в год;
    • в местностях, приравненных к Крайнему Северу — 16 дней;
    • в других северных районах, где установлен районный коэффициент — 8 дней.

Для оформления дополнительных отпускных дней также нужно подать заявление в отдел кадров организации. Оплата этого периода происходит по аналогии с оплатой ежегодного отпуска (по средней зарплате).

В соответствии со статьей 126 ТК РФ, за неиспользованные дни можно получить денежную компенсацию. Получатели пенсии и за выслугу лет имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня один раз в год (ст. 185.1 ТК РФ). В течение этих двух дней за работниками сохраняется рабочее место и средний заработок.

Использовать эти дни можно для прохождения плановой диспансеризации в медицинском учреждении.

С 2020 года два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации предоставляют и — гражданам, которым до выхода на пенсию осталось 5 и менее лет. Чтобы оформить двухдневный оплачиваемый отгул, необходимо:

  1. согласовать с медицинской организацией сроки прохождения медицинского обследования;
  2. подать заявление работодателю с указанием этих сроков, но не более двух дней;
  3. ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемого отгула для прохождения диспансеризации.

Работодатель вправе проверить факт прохождения работником плановой диспансеризации, запросив информацию в медицинском учреждении. Работник, в свою очередь, не обязан предоставлять какие-либо подтверждающие документы.

Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

  1. 26.04.2021
  2. 01.06.2021
  3. 23.04.2021
  4. 18.05.2021
  5. 24.05.2021
  6. 26.05.2021
  7. 19.05.2021
  8. 31.05.2021
  9. 13.05.2021
  10. 22.04.2021

Можно ли сотрудника отправить в отпуск без его согласия?

» » Отпуск без согласия работника — ежегодно эта тема становится камнем преткновения многих работодателей с сотрудниками. Незнание работниками своих прав и злоупотребление этим руководителями порождает множество конфликтов на этой почве. Начальник прервал отпуск без согласия работника – не является ли это нарушением законов Трудового кодекса РФ?

Ответ на этот и другие «отпускные» вопросы можно получить, прочитав эту статью. График отпусков составляется руководителем организации перед началом каждого календарного года и должен обеспечивать нормальную работу организации, поэтому на местном уровне определяется число сотрудников, которые могут отправиться в отпуск одновременно. При этом необходимо знать, что законом определена категория работников, которая может самостоятельно определять сроки для своего отпуска.

К ним относятся:

  • женщины, у которых есть минимум двое детей младше 12 лет;
  • Герои Советского Союза и РФ и т.д.
  • ветераны и инвалиды боевых действий;
  • мужчины, которые в одиночку воспитывают минимум двух детей младше 12 лет;
  • опекуны или попечители детей;
  • несовершеннолетние сотрудники;

То есть по закону должно обязательно учитываться мнение только этих сотрудников.

Пожелания остальных работников могут выполняться, если имеется такая возможность. обязан предоставляться ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Когда и в каком порядке сотрудники будут отправляться в отпуск, каждая организация определяет самостоятельно как минимум за 14 дней до начала календарного года Если во время запланированного отпуска необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на рабочем месте, с ним можно договориться и перенести отпуск на следующий рабочий год.

Только «отгулять» его придется в течение 12 месяцев после окончания текущего. Несмотря на то, что есть категория людей-трудоголиков, которые готовы работать даже ночью, запрещено не использовать отпуск в течение 2 лет подряд. А несовершеннолетние сотрудники и люди, задействованные на работах с особыми условиями труда обязаны отдыхать каждый год.

За нарушение этого запрета предусмотрены штрафы для организаций в размере от 30 до 50 тысяч рублей или до 90 дней приостановка ее работы. Повторное нарушение должностным лицом приведет к дисквалификации от года до 3 лет. Но, если у работника есть желание сократить продолжительность отпуска, по его письменному заявлению можно заменить часть отпуска финансовой компенсацией.

Но как минимум 28 дней отдохнуть придется, потому что это тот минимум, который нельзя заменить по закону.
Не допустима замена отпуска или его части для:

  1. несовершеннолетних;
  2. людей, занятых на работах с особыми условиями труда.
  3. беременных;

Иными словами, руководитель обязан отправить сотрудника в отпуск, если не хочет быть привлечен к ответственности.

Получать отпуск имеют право все штатные, то есть работающие по трудовому договору, сотрудники. Причем первый отпуск можно взять уже после полугода работы. И даже раньше, если не возражает администрация предприятия. Стоит заметить, что отпуск дается именно за рабочий год, начинается который со дня трудоустройства.

Стоит заметить, что отпуск дается именно за рабочий год, начинается который со дня трудоустройства. Не обязательно использовать отпуск целиком, можно разделить его на части, если это устраивает обе стороны.

Причем разбить отпуск можно как угодно, обязательное условие — одна часть должна составлять как минимум 14 дней, а остаток можно брать хоть по одному дню, если администрация согласна.

Если сотрудник желает «разбить» свой отпуск, то ему следует подать соответствующее заявление. Если это желание администрации – сотрудник должен быть письменно об этом уведомлен. Но в обоих случаях разделение отпуска осуществляется только по обоюдной договоренности.

В 123 статье ТК РФ сказано, что график отпусков обязателен для руководителя и его сотрудника. Причем как минимум за 14 дней до начала отпуска сотрудники должны быть оповещены об этом под подпись.

Статья 123 ТК РФ

«Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»

(.docx)» В одностороннем порядке менять даты отпусков, запланированные графиком, запрещено. Даже если на работе возникла производственная необходимость. В некоторых случаях отпуск можно продлить или на другую дату, определяемую работодателем совместно с сотрудником.

К таким случаям относятся:

  • во время своего отпуска сотрудник находился при исполнении государственных обязанностей (если законом предполагается освобождение от работы);
  • другие ситуации, предусмотренные в законодательстве.
  • временная нетрудоспособность сотрудника;

Перенос отпуска, время которого согласуется с сотрудником, обязателен, если:

  • несвоевременно была осуществлена оплата за отпуск;
  • работник был осведомлен о дате отпуска позже установленного срока.

Для переноса обязательно письменное заявление работника. Если работник не дает свое согласие, перенос отпуска невозможен, даже если для этого имеются веские причины.

Нередко в организации может возникнуть так называемая производственная необходимость, которые вынуждает руководителя отзывать сотрудника из отпуска. Причины для этого должны быть серьезными, к примеру:

  • на производстве произошла авария и необходима помощь в устранении последствий;
  • присутствие работника способно предотвратить несчастный случай или причинение ущерба организации;
  • присутствие сотрудника необходимо для решения безотлагательных организационных вопросов.

Несовершеннолетних сотрудников, беременных женщин и работников с особыми условиями труда запрещено отзывать из отпуска при любых обстоятельствах. Игнорирование этого запрета работодателем грозит ему привлечением к административной ответственности.

Остальных работников разрешено отзывать из отпусков, но только с их согласия прервать отпуск и вернуться к исполнению своих рабочих обязанностей. Причем остаток отпуска, который не будет использован по причине отзыва, по выбору сотрудника должен быть предоставлен одним из способов:

  • в текущем рабочем году. Время устанавливается сотрудником;
  • должен быть добавлен к отпуску в следующем рабочем году.

Как может быть осуществлен отзыв:

  • без перерасчета отпускных.

    Является распространенной ситуацией. Минусы в отсутствии гарантий для работников и возможных проблемах с органами надзора для работодателей.

  • без сохранения зарплаты.
  • без согласия работника. ТК РФ такой вариант не предусматривает, поэтому невозможно применить дисциплинарные меры к работнику, если он против отзыва.

Многие не знают о своем праве отказаться от внезапного вызова на работу во время отпуска.

А недобросовестные руководители пользуются этим, грозя различными санкциями, вплоть до увольнения. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.

Знание хотя бы этого правового минимума позволит работникам уверенно отстаивать свои права решать и спорные вопросы с работодателем, если они возникнут. И впоследствии наслаждаться заслуженным отдыхом. Видео: Имеет ли право работодатель уменьшить отпуск без согласия сотрудника?

Рекомендуем ещё статьи по теме: Поддержите нас в Социальных сетях. Кликайте на иконку!

Льготный отпуск работающим пенсионерам

Содержание

  • Работающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности.

    Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней.

    Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе. И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы. Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.

    Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы.

    В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях.

    Они имеют равные с другими подчиненными права.

    Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона. Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества: — могут не отрабатывать две недели при расторжении договора; — из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении; — отдых без содержания, согласно ст.

    128 ТК РФ. Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха.

    Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней. Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст. 128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме.

    Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.

    Директору _______________(название предприятия) Прошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам. В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд.

    Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного. Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. При этом указывать причины в заявлении необязательно.
    При этом указывать причины в заявлении необязательно.

    Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником. Отпуск без содержания для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса.

    Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права. Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники.

    Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации.

    Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе. В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть. Дни без содержания могут быть предоставлены руководителем по его инициативе либо в обязательном порядке, как гласит закон (это относится только к определенным категориям сотрудников).

    В том случае, если подчиненный написал заявление, но получил отказ от начальника, он может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Ст. 128 ТК РФ с комментариями 2016 года указывает также на то, что гражданин, которому предоставлен такой период для отдыха без содержания, может в любое время вернуться на службу до его окончания, но только заранее предупредив об этом начальника. В настоящее время руководители организаций нередко нарушают интересы и права своих подчиненных, которые не владеют всеми тонкостями закона.

    Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд.

    Вот один пример из практики. После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму.

    Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы. После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем прекращении трудового договора и отказал.

    После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем прекращении трудового договора и отказал.

    Женщина была вынуждена подать на него в суд. Из материалов дела: С точки зрения трудового права руководитель грубо нарушил норму ст.

    128 Трудового кодекса, которая гласит о том, что сотрудник, являющийся пенсионером, имеет право на дополнительный отдых без сохранения доходов, а начальник обязан его предоставить. При этом желание последнего не имеет здесь решающего значения.

    Кроме того, суд указал на то, что по ТК РФ подчиненный, являющийся пенсионером по возрасту, вправе требовать от начальника предоставления всего отпуска без содержания сразу либо разделить его на несколько частей. В данном случае решение было принято в пользу сотрудника.

    Женщине предоставили семь календарных дней без содержания для того, чтобы она смогла помочь своей пожилой матери, которая сильно заболела. Гражданам Российской Федерации, достигшим пенсионного возраста, государство не запрещает продолжать работать. Работающие пенсионеры получают полноценную заработную плату и имеют некоторые льготы.

    В каком порядке уходит в отпуск работающий пенсионер – читайте далее в этой статье. Каждый официально оформленный работник РФ имеет право один раз в год получить возможность отдохнуть продолжительное время. Обычно этот период используют для путешествий, оздоровительных курсов и поездок за город.

    На сегодняшний день обычная длительность отпуска составляет не более 28 календарных дней. Без сохранения заработной платы отпуск может составлять до 14 дней/год.

    Также на длительность отпуска влияют особые условия труда:

  • За вредность или опасность работы можно получить дополнительную неделю отдыха.
  • В условиях крайнего севера работников отпускают дополнительно на 24 дня.
  • При ненормированном графике допускается дополнительные 3 дня отдыха.
  • Также особые привилегии получают ветераны труда по выслуге лет, ветераны ВОВ и военные служащие — 35 дней отдыха.
  • Обычно план отпусков составляется в конце календарного года и согласовывается с сотрудником.

    В отдельных случаях работник может попросить перенести отпуск по уважительным причинам. За 2 недели перед началом отпускного периода отдел кадров составляет уведомительный документ, который должно подписать начальство и соответствующий член коллектива, после чего он может отбыть с рабочего места на установленное время.

    Трудовым кодексом предусматривается право граждан на получение отдыха от работы в любое время с сохранением содержания, в этом работодатель не имеет права отказывать своим работникам.

    Основной отпуск при официальном трудоустройстве называется оплачиваемым, во время отдыха работника предприятие продолжает выплачивать ему заработную плату. Кроме этого, каждый трудящийся имеет право получить бесплатный отпуск — за свой счёт.

    Для пенсионеров срок такого отдыха составляет 2 недели, а для ветеранов — до 35 дней. Гражданам с инвалидностью положены 60 дней отпуска в год.

    Это время можно тратить на лечение, оздоровление и другие потребности. Существует и льготная категория отпуска — по уходу за ребёнком. Бабушки и дедушки имеют право получить отпуск и льготные выплаты на новорожденного, период — до достижения ребёнком 3 лет.

    После смерти близкого родственника предприятие обязано отпустить работника на 5 календарных дней без потери заработной платы.

    Каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке и требует документального оформления. Чтобы уйти в отпуск работающему пенсионеру необходимо подать на рассмотрение начальству заявление. Делают это заранее, желательно за 2 недели, чтобы не нарушать производственный процесс, однако бывают и срочные заявки.

    Составляются такие документы в свободной форме, единого государственного бланка для прошения об отпуске нет. Каждое предприятие может выдвинуть свои специфические требования в соответствии с особенностями работы.

    Обязательными компонентами заявления являются:

    1. название организации;
    2. полное имя просителя и его должность;
    3. обращение к ответственному лицу — начальнику отдела, руководителю или его заместителю, если последний отсутствует в текущее время;
    4. после этого в документе прописывается просьба предоставить отпуск на определённый срок, который ограничивается конкретными датами, указывается тип отпуска и обязательно уточняется причина.
    5. далее посередине название документа — “заявление” и ниже уточнение — “о предоставлении отпуска” такого-то типа;
    6. ставят дату и подпись с фамилией, прикрепляют документы — справки, направления и прочие.

    Начальство может отказать в отпуске, если причина недостаточно весомая, ссылаясь на нехватку кадров или незаменимость сотрудника, поэтому для получения отпуска необходимо указать уважительную причину и добавить к заявлению бумаги, подтверждающие необходимость или срочность отгула.

    Чтобы гарантировано получить оплачиваемый отпуск, необходимо официально числиться на предприятии и платить социальные взносы.

    При этом все сотрудники, работающие более 12 месяцев, получают оплату в размере средней з/п. В случае непродолжительной службы при наличии уважительных причин для отпуска, сотруднику заплатят среднюю сумму его оклада за отработанные месяцы. При расчёте оплаты учитывается оклад, премиальные и все возможные надбавки, полученные пенсионером, после чего выводится средняя сумма за день (по календарным дням).
    При расчёте оплаты учитывается оклад, премиальные и все возможные надбавки, полученные пенсионером, после чего выводится средняя сумма за день (по календарным дням).

    Эту цифру умножают на количество взятых отпускных дней — и выплачивают в установленном режиме.

    При увольнении пенсионер имеет право получить компенсацию за все положенные ему неистраченные отпускные дни. Дополнительным преимуществом является то, что представители пенсионной категории могут получить расчёт моментально, не предупреждая за 2 недели о решении оставить работу. Неоплачиваемый отпуск можно запросить в любой момент трудового процесса, вне зависимости от стажа службы.

    В условиях Крайнего Севера сотрудникам дополнительно оплачивают транспорт при взятии отпуска на лечение в санаториях, поездках на курорты. Дни оплаченного отпуска засчитываются в трудовой стаж, а отпуск без содержания — нет. Если сотрудник не вышел из отпуска на работу под ответственность руководства (производственные задержки, несоответствие графика отпусков), то дни простоя не отразятся на трудовом стаже пенсионера и будут засчитаны.

    В соответствии с установленным графиком отпусков, при подаче уведомления, подписанного сотрудником, и его заявления начальство по закону обязано отпустить сотрудника в отпуск. Задержки в такой процедуре неуместны.

    В случае подачи работником заявления на внеочередной (неоплачиваемый) отпуск, начальство имеет право отклонить или отсрочить заявку ввиду поддержания отлаженного рабочего процесса. Отпуска, необходимые по уважительным причинам — болезнь, уход за ребёнком, другие жизненные обстоятельства — обычно рассматриваются быстро и без потерь для сотрудника.

    Если же ценный кадр запрашивает положенные ему выходные дни без весомых причин, руководство может предложить сместить даты отпуска. Если пенсионер трудоустроен неофициально, он не может рассчитывать на законодательную поддержку и оплачиваемые дни отгула.

    В таких случаях необходимый отпуск обсуждают и согласовывают с начальством в индивидуальном порядке. Являясь социально незащищённой категорией граждан, пенсионеры имеют некоторые привилегии на рабочих местах, например:

    • Возможность работать неполный день.
    • Срочное увольнение и расчёт без отработки 2 недельного срока.
    • Равное отношение на рабочем месте, полный социальный пакет, возможность получать заработную плату на уровне молодых сотрудников.
    • Среди других льгот — особые условия налогообложения на транспортные средства и земельные участки.
    • Отсутствие налогообложения на социальные выплаты и пенсии.
    • Сохранение места при масштабном сокращении.

    Пенсионерам не предоставляют краткосрочных договоров о сотрудничестве без их согласия и их не могут внезапно уволить. Это связано с тем, что размеры пенсий и социальных пособий на сегодня очень малы и не обеспечивают прожиточного минимум, при этом сотруднику в годах может быть трудно найти новое рабочее место.

    Несмотря на то что достижение пенсионного возраста предполагает назначение пенсии, часто люди продолжают работать. Многие из них задаются вопросом: положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам, ведь с возрастом ухудшается здоровье и уменьшается работоспособность.

    Ответ содержится в трудовом законодательстве. В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск (продолжительность которого составляет 28 дней) может быть увеличен для отдельных категорий граждан, перечень которых определяется законодательством. Пенсионеров как таковых в этом перечне нет.

    Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться на общих основаниях, к которым относятся:

    1. осуществление трудовой деятельности при ненормированном рабочем дне (ст. 119 ТК РФ);
    2. выполнение работ в особых условиях (ст. 118 ТК РФ);
    3. работа на Крайнем Севере (ст. 116 ТК РФ) и пр.
    4. работа во вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК РФ);

    Возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам в 2020 году устанавливается положениями коллективного договора или локального акта, действующего на предприятии, или трудового договора, заключенного с конкретным работником. В этом случае продолжительность времени отдыха и условия, на которых он предоставляется, определяет работодатель.

    Работники вправе выступить с предложением о внесении в коллективный договор изменений, которые позволят пенсионерам получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска.

    Однако работодатель может посчитать такое предложение нерациональным и отказать во включении предлагаемых изменений в коллективный договор. Учет работников, имеющих право на получение дополнительных дней отдыха (вне зависимости от того, пенсионеры они или нет) ведет отдел кадров предприятия.

    Если пенсионер является, например, инвалидом, кадровый сотрудник напомнит ему о том, что ему положен увеличенный отпуск. Чтобы воспользоваться правом, необходимо:

    • Передать заявление работодателю или в отдел кадров (при наличии).
    • Ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска.
    • Написать заявление на предоставление отпуска. Как правило, дополнительный отпуск предоставляется работнику вместе с основным, поэтому отдельно заявлять о желании использовать его необязательно.

    Отдохнуть чуть больше, чем остальные работники, пенсионер все-таки может, даже не имея специального льготного статуса.

    Трудовой кодекс предоставляет дополнительный отпуск пенсионерам, но платить за него работодателю не придется — в соответствии с ч.

    2 ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению трудящегося пенсионного возраста ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработка. Продолжительность отпуска без содержания по общему правилу, предусмотренному ст.

    128 ТК РФ для работающих пенсионеров, составляет 14 календарных дней в году.

    Однако по согласованию с работодателем продолжительность отпуска «без содержания» может быть увеличена — законодатель не ограничивает право сторон на самостоятельное определение количества дней отдыха. Основанием для оформления отпуска без сохранения заработка также является приказ работодателя, издаваемый на основании личного заявления, написанного работником, и завизированного его руководителем.

    С 1 января 2020 года в Трудовом кодексе появилась новая статья — 185.1, положения которой предоставляют работающим пенсионерам еще одну привилегию — право на получение дополнительных нерабочих дней для прохождения диспансеризации.

    Формально этот вид отдыха отпуском не является — работник может использовать их только для того, чтобы пройти обследование в поликлинике. Оформить отгулы и использовать их в личных целях не получится.

    Освобождение от работы можно получить один раз в год на два дня. Для этого потребуется:

    1. уведомить работодателя о необходимости предоставления дополнительных дней отдыха в письменном виде путем написания заявления.
    2. определиться со временем прохождения диспансеризации (для этого стоит заранее обратиться в регистратуру своей поликлиники);

    Видео (кликните для воспроизведения). На основании заявления работодатель составляет приказ — этот документ является официальным основанием для отсутствия пенсионера на рабочем месте и начисления ему среднего заработка.

    Итак, дополнительный отпуск пенсионерам положен только на общих основаниях. Например, если трудящийся пенсионного возраста работает на Крайнем Севере, на вредном производстве или в иных условиях, отличающихся от нормальных. Оформить отпуск, продолжительность которого превышает установленный законодателем предел, можно, но зарплату за него работодатель не выплатит.

    Максимальная продолжительность отдыха «без содержания», который работодатель обязан предоставить работнику, составляет 2 недели. Кроме того, работник имеет право на оплачиваемые отгулы для прохождения диспансеризации — отпуском в привычном смысле этого слова такая причина для непосещения работы не является, но получить средний заработок за время отсутствия на рабочем месте позволит.

    Таким образом, отдохнуть больше положенного пенсионеру не удастся — дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, достигших пенсионного возраста и не имеющих льгот, законодателем не предусмотрен. ​​​​Законодательством гарантируется обязательный ежегодный отдых.

    Помимо этого, работающие пенсионеры имеют право получить дополнительный отпуск. Ветераны труда могут оформить его когда угодно, но сроки ограничены.

    В зависимости от того, в какую категорию входит пенсионер, устанавливаются сроки отдыха. Право на отпуск закреплено законодательством РФ. Виды отпуска, а также порядок исчисления сроков предоставления, изложены в Трудовом кодексе РФ.

    Статьей 128 установлены отпускные льготы для различных категорий граждан, в том числе для пенсионеров, ветеранов и инвалидов.

    Скачать для просмотра и печати: Работающие пенсионеры имеют право на следующие виды отпуска:

    • Дополнительный. Оплачивается. Предоставляется в зависимости от профессии. Дополнительный отпуск предоставляется вслед за очередным;
    • Предоставляется ежегодно. Оплачивается. Составляет не более 28 календарных дней. Для его получения требуется отработать в организации полгода;
    • Неоплачиваемый. Предоставляется с разрешения руководителя, при наличии уважительной причины, на срок от двух недель до двух месяцев.

    Весь период отпуска может быть разбит на несколько частей, с согласия работодателя. Один период отпуска должен составлять не менее 14 дней.

    Предоставление дополнительного отпуска пенсионерам по возрасту регламентируется ст.

    128 ТК РФ. Основным критерием отнесения к категории пенсионеров, считается достижение определенного возраста. Для получения военной пенсии критерии другие, они отличаются от требований, предъявляемых для получения пенсии по старости.

    В части предоставления дополнительного отпуска работающим военным пенсионерам, Трудовой кодекс особенностей не содержит.

    Основной отпуск и дополнительный оплачиваемый предоставляется на основании графика отпусков, составленного за две недели до окончания года. Если у работника возникла необходимость в предоставлении дополнительных дней отдыха, он может взять отпуск за свой счет.

    Для этого ему необходимо написать заявление на имя руководителя по форме, установленной в организации.

    Указать количество календарных дней отпуска. Если руководитель отказал, мотивировать необходимость дополнительного неоплачиваемого отпуска и предоставить подтверждающие документы. Организация не может отказать в отпуске пенсионеру при наличии подтвержденных оснований.

    В период неоплачиваемого отпуска заработная плата начисляться не будет. Интересно! Организация вправе отказать работнику в дополнительном неоплачиваемом отпуске при наличии оснований. В этом случае отпуск должен быть предоставлен в другое время, по согласованию с работником.

    Без согласия пенсионера отпуск прервать нельзя.

    При возникновении служебной необходимости работодатель может попросить пенсионера выйти на работу раньше, чем положено. Но работник должен дать согласие в письменном виде. Работодатель должен аргументировать необходимость раннего выхода на работу уважительными причинами.

    Важно! Есть исключительные случаи, например, катастрофа или стихийное бедствие, и возникшие в связи с этим простои оборудования. В таких случаях закон позволяет вызвать работника на работу без письменного согласия. Исключение составляет случай, если работник не может выйти на работу по объективной причине.

    Например, физически не в состоянии прибыть на место работы и это подтверждается документально. Людям, принявшим решение работать после выхода на пенсию, предоставляются льготы:

    • Нельзя отказать человеку в трудоустройстве в связи с пенсионным возрастом;
    • Дополнительные льготы организации. Фирма может предоставлять персональные льготы. Они прописываются в договоре. Это может быть форма труда, отличная от обычной.
    • Трудоустроившись и получая заработную плату, человек не теряет право на накопительную часть пенсии;
    • Если человек решит уволиться, он делает это сразу. То есть, от него не будут требовать обязательной двухнедельной отработки перед уходом;
    • Трудовой день пенсионера может быть сокращенным. По его просьбе выделяется дополнительное время отдыха;
    • Срочный договор заключается с разрешения пенсионера;

    Дополнительный отпуск может быть: Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется на срок:

    1. 14 дней для пострадавших от радиации;
    2. 7 дней для работников вредного производства;
    3. 6 дней для инвалидов;
    4. 16 дней для районов, близких с северным;
    5. 3 дня, если рабочий день не нормирован;
    6. 24 дня для работников Крайнего Севера.

    Срок может быть увеличен, если это регламентируется внутренними документами организации. Дополнительный отпуск без содержания предоставляется вместе с основным, так и отдельно.

    Он может быть поделен на несколько частей, но его продолжительность не может превышать:

    1. 60 дней инвалидам.
    2. 14 дней сотрудникам госслужбы, родителям или супругам военнослужащих;
    3. 35 дней участникам ВОВ ;
    4. 14 дней при вхождении в пенсионный возраст;
    5. 5 дней по рождению ребенка или смерти родственника;

    Нужно знать, что в страховой стаж будут включены только первые 14 дней отпуска. Чтобы получить отпуск, требуется:

    • Заявление регистрируется и попадает на рассмотрение руководителя;
    • Написать заявление на имя руководителя организации;
    • Отнести его в отдел кадров либо к секретарю, в зависимости от порядка, принятого в организации;
    • Если заявление одобрено, отдел кадров составляет приказ о предоставлении отпуска. Работника должны ознакомить с приказом, о чем в нем делается соответствующая запись.

    Следует знать!

    Не определен срок, когда нужно написать заявление. Желательно делать это не позднее чем за две недели до предполагаемой даты отпуска, так как отделу кадров потребуется подготовить приказ и ознакомить с ним работника. На пенсионеров это пожелание не распространяется, они могут написать заявление в любое время.

    Пенсионерам отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Дополнительный неоплачиваемый отпуск предоставляется по желанию пенсионера, при наличии заявления на имя руководителя. В заявлении должны быть указаны:

    • Под текстом заявления указывается Ф. И. О. сотрудника, дата составления заявления и личная подпись.
    • В тексте заявления содержится просьба предоставить отпуск, даты его начала и окончания, количество календарных дней;
    • В верхней левой части листа указываются наименование фирмы и Ф. И. О. руководителя;

    Чаще всего дополнительный отпуск предоставляется сразу после основного.

    Но он может быть разбит на несколько частей. Чтобы официально оформить выход в отпуск, потребуется выполнение формальных действий:

    • Регистрация заявления и проставление резолюции руководителя;
    • Подготовка приказа отделом кадров и ознакомление с ним работника.
    • Подача заявления на имя руководителя организации;

    Важно!

    Работник перед уходом в отпуск должен быть ознакомлен с приказом, в котором сообщается на какой срок предоставлен отпуск и вид отпуска. Работник должен поставить свою подпись, в подтверждение ознакомления. Отдых без содержания может быть предоставлен в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в статье 128.

    Основной отпуск предоставить работодатель обязан, а вот предоставление отпуска без содержания — вправе, но не обязан.

    Работник аргументирует необходимость неоплачиваемого отпуска, а работодатель решает, предоставлять или нет. Что касается пенсионеров, то Трудовой кодекс РФ обязывает руководителя предоставить неоплачиваемый отпуск без содержания.

    Его предоставляют по заявлению пенсионера. Дата отпуска согласовывается с руководителем.

    Если у пенсионера имеется уважительная причина, то организация не имеет права не предоставить отпуск. Это требование закреплено в Трудовом кодексе РФ.

    Важно! Для ветеранов и инвалидов дата отпуска устанавливается в соответствии с их пожеланиями, руководитель не вправе отказать.

    Неоплачиваемый отпуск без содержания предоставляется пенсионерам на срок до 14 дней.

    Количество календарных дней может быть увеличен для категорий граждан: Необходимость предоставления неоплачиваемого отпуска желательно мотивировать. Это могут быть семейные обстоятельства, необходимость отдыха в связи с переработкой или тяжелым графиком, ухудшение здоровья и другие причины.

    Если очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, то неоплачиваемый отпуск дается по необходимости. Если у пенсионера имеется объективная необходимость во внеочередном отдыхе, он пишет заявление на имя руководителя организации, с указанием количества дней отпуска.

    Далее следует дождаться оформления приказа.

    Права ветеранов труда защищены законом «О ветеранах». Это лица, имеющие удостоверение ветерана труда, награды, почетные звания или благодарности за заслуги в труде.

    До 2004 года ветеран труда был вправе выбрать время ежегодного неоплачиваемого отпуска. После 2004 года были внесены изменения в закон. Теперь вопрос о предоставлении отдыха в удобное для ветерана время, отдан на усмотрение регионального законодательства.

    Скачать для просмотра и печати: Работник вправе взять за свой счет отпуск на 14 календарных дней. Необходимо согласовать дату отпуска с руководителем, это не относится к инвалидам и ветеранам.

    Данные категории граждан могут брать неоплачиваемый отпуск в любое время по желанию. При оформлении неоплачиваемого отпуска следует учесть, что заработная плата в этот период начисляться не будет. Оформить неоплачиваемый отпуск можно в желаемое время, но дата должна быть согласована с работодателем.

    Можно сложить дни отпусков, прибавив дополнительный отпуск к основному. А можно разбить их на несколько частей. Тогда одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней.

    Если работодатель желает вызвать работника из отпуска раньше времени, то сделать это он может только с письменного согласия работника. Исключениями являются катастрофы и стихийные бедствия. Часто работодатель не желает отпускать работника на незапланированный отдых.

    В этом случае необходимость отдыха должна быть аргументирована, стоит предъявить подтверждающие документы. Запрещено отказывать работающему пенсионеру в отдыхе при наличии у него уважительных причин. Уважительными причинами признаются ухудшение здоровья, семейные обстоятельства.

    В наше время идет немало разговоров о частичной или полной отмене льгот работающим пенсионерам. От пожилых работников поступает много вопросов, касающихся дополнительного отдыха.

    Рассмотрим, что говорит про дополнительный отпуск пенсионерам Трудовой кодекс. Эту категорию граждан государство обеспечивает рядом льгот. На федеральном уровне работающие ветераны труда до 2004 года имели право дополнительно отдыхать 30 дней в году в любое удобное для них время, но без сохранения при этом заработной платы.

    С 2004 года эта норма исключена, но на региональном уровне закон позволяет самостоятельно определять меры социлаьной поддержки данной категории граждан, например возможны варианты по:

    1. оплате услуг муниципальных медучреждений и клиник;
    2. покупке лекарственных средств в социальных аптеках;
    3. проезду в городском транспорте.
    4. улучшению жилищных условий;
    5. зубному протезированию и ремонту протезов;
    6. оплате коммунальных услуг в размере 50 процентов;

    Указанные виды льгот приведены в качестве примера и действуют в Москве, жителям других регионов надо уточнять информацию в территориальном органе социальной защиты. С этой категорией работников история аналогична ветеранам труда: каких-либо льгот по части оплачиваемого доп.отпуска у них не существует. Поэтому ответ на вопрос, положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам — отрицательный, если речь идет о дополнительном оплачиваемом отпуске.

    Если говорить про доп.отдых «за свой счет» — то это пожалуйста, пенсионеры по старости, продолжающие работать, согласно статье 128 ТК РФ , имеют право на неоплачиваемый отдых в течение года продолжительностью 14 календарных дней. Из преимуществ — они могут его взять когда захотят. Доп.отпуск сверх норм, определенных в ТК, пенсионеру, работающему у конкретного работодателя, может быть предоставлен, если такое право прописано в коллективном договоре или локальном нормативном акте предприятия ( ст.

    116 ТК РФ ).

    1. работники вредных и опасных производств (минимум 7 дней);
    2. трудящиеся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним областям (минимум 24 и 16 дней соответственно);
    3. инвалиды (от 6 дней);
    4. персонал с ненормированным рабочим днем (минимум 3 дня);
    5. работники, имеющие это право в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
    6. чернобыльцы (от 14 дней).
    7. работники, имеющие особый характер работы;

    Дополнительный отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы предоставляется в удобное для них время. 1. Я не работающий пенсионер МВД, жена работает в гражданской организации, где ей пояснили что компенсировать мне за поездку не будут, так как я получаю пенсию.

    Если мы поедем отдыхать за границу по путевке, компенсируют ли расходы на меня у жены на работе, если у нее отпуск льготный. ‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru’ 1.1.

    Члены семьи, на которых распространяются льготы — это неработающие супруг и несовершеннолетние дети, проживающие вместе с работником (части 2 – 7 ст.

    325 ТК РФ, абз. 24 п. 6 Обзора ВС РФ от 26.02.2014).

    2. Я не работающий пенсионер МВД, жена работает. Если мы поедем отдыхать за границу по путевке, компенсируют ли расходы на меня у жены на работе, если у нее отпуск льготный. 2.1. Если жена работает в МВД, либо в другом ведомстве, где компенсируют затраты на дорогу до места проведения проведения отпуска — конечно.

    3. Как часто можно предоставлять отпуск без содержания работающему пенсионеру педагогу, льготной пенсии, а не по возрасту. 3.1. Доброго времени суток! Согласно трудового законодательства все отпуска предоставляются работникам согласно графика отпусков.

    3.2. См. ст. 128 ТК РФ — только работающим пенсионерам по старости обязаны предоставлять отпуск без содержания до 14 дней в годы, в вашем случае — пенсионер-льготник, поэтому — только по соглашению сторон может быть предоставлен отпуск без содержания 4. Я нахожусь в очередном отпуске до 20 августа, есть льготный проезд, но путевку приобрела на конец отпуска и окончится поездка 25 августа, доберусь до дома только 27 августа. Я пенсионерка могу взять положенный работающим пенсионерам отпуск.

    Вопрос: оплатят ли мне проезд туда и обратно. 4.1. Работодатель обязан предоставить работнику-пенсионеру отпуск без содержания до 14 календарных дней в году (ст.128 ТК РФ) и оплатить проезд к месту отдыха и обратно один раз в два года независимо от вида отпуска (основной, дополнительный, оплачиваемый, неоплачиваемый, главное, чтобы работник находился в отпуске). Ст.325 ТК РФ. 5. Оплачивается ли больничный лист работающему пенсионеру, попавшему в реанимацию, в дальнейшем находящемуся в стационаре, в период льготного отпуска (по трудовому законодательству пенсионер имеет право раз в году взять две недели за свой счет) 5.1.

    Больничный лист по временной нетрудоспособности во время отпуска без содержания не оплачивается. Согласно п.22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности Приказа №264 н от 29.06.2011 г на.

    гражданина находящегося в отпуске без содержания больничный должен оформляться только после завершения времени неоплачиваемого отдыха.

    5.2. Здравствуйте! Нет, не оплачивается.

    В случае нахождения работника в отпуске без содержания, больничный листок оплачивается начиная с момента завершения отдыха. 6. У меня льготный оплачиваемый отпуск с 19 июня 2017 года, я хочу взять 14 дней как работающий пенсионер с 5 июня 2017 года. Могу ли я выехать в отпуск 5 июня 2017 года и оплатят ли мне.

    6.1. Уважаемая Валентина, так вы по этому вопросу и обратитесь в свою организацию, оплатят ли вам данный отпуск, и если оплатят можете спокойно уезжать. Удачи вам и всего самого наилучшего 6.2.

    Можете взять отпуск без содержания с 05 июня по 18 июня на основании ст.128 ТК РФ. Работодатель обязан оплатить проезд к месту отдыха и обратно один раз в два года (как в оплачиваемом отпуске, так и в отпуске без содержания). Ст.325 ТК РФ. 6.3. Добрый день!

    Оплате подлежит дорога в ежегодный оплачиваемый отпуск. Если Вы возьмете отпуск за свой счет, Вам могут не оплатить дорогу в одну сторону. Смотрите внутренние нормативные акты вашей организации.

    Правила оплаты устанавливаются локальными НПА.

    6.4. Добрый вечер! График отпусков утверждается ежегодно и является обязательным для работника и работодателя. Изменение графика происходит только по соглашению сторон, поэтому Вам могут отказать.

    Удачи Вам! 7. У меня мама не работающий пенсионер.

    Мы хотим поехать в отпуск. Он льготный как у меня так и у нее.

    Можем ли мы купить ей биоет в одну сторону чтоб нам возратили деньги и на эти деньги билет в обратную сторону? Видео (кликните для воспроизведения).

    7.1. Здравствуйте нет, не сможете так сделать

    • Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.
    • Тарский, А. Введение в логику и методологию дедуктивных наук / А. Тарский. — М.: [не указано], 2014. — 694 c.
    • Правоведение. — М.: КноРус, 2010. — 472 c.
    • Практика адвокатской деятельности / Под редакцией Л.И. Трунова. — М.: Юрайт, 2016. — 748 c.
    • Гойко, Л.Ф. Судебные были; К.: Украина, 2012. — 208 c.

    Оценка 5 проголосовавших: 1 Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю. Мой стаж работы в юридической компании составляет 12 лет.

    Обсуждения
    Ответственность учащихся за ненормативную лексику

    Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

    Комментариев  0
    Заявление инвалида об отказе от ипр образец

    Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

    Комментариев  0
    Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

    Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

    Комментариев  0

    Консультация юриста

    Информация

    top