Главная - Трудовое право - Имеет ли право организация отправлять персонал в незапланированный отпуск случае пожара магазине

Имеет ли право организация отправлять персонал в незапланированный отпуск случае пожара магазине

Имеет ли право организация отправлять персонал в незапланированный отпуск случае пожара магазине

Может ли работодатель отправить в отпуск

Краткое содержание:

  1. Может ли работодатель отправить меня в не оплаченный отпуск?
  2. с воскресенья?
  3. Может ли работодатель отправить сотрудника в очередной оплачиваемый отпуск?
  4. Может ли работодатель отправить меня в бессрочный неоплачиваемый отпуск?
  5. предварительно нерасчитав?

Советы юристов ‘есть не отгуленные отпуска ‘без согласия работника.г. Новосибирск • Вопросов: 1на сайте Юрист • г.

Москва • отзывов: 15 370 • ответов: 14 072 08.02.2021, 00:53 Нет, конечно:) Отпуск — это право работника, которым тот может не пользоваться, если хочет.

При увольнении, например, неотгулянный отпуск компенсируют деньгами. УточнитьВам помог ответ?ДаНетРаботодателю необходимо отправить в очередной отпуск работников не в соответствии с графиком (отсутствие заказов на январь) Работники отказываются идти в очередной оплачиваемый отпуск. Может ли работодатель принудительно отправить работников?г.

Екатеринбург • Вопросов: 2 Юрист • г. Казань • отзывов: 2 596 • ответов: 6 514 24.12.2015, 09:06 Добрый день. Может. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетМожет ли работодатель отправить в очередной отпуск работника, который отработал 2 месяца после предыдущего отпуска?г.

Красноярск • Вопросов: 2Гость_7590087 Юрист • г.

Иваново • отзывов: 70 • ответов: 119 10.05.2019, 11:17 Здравствуйте, Инна!

Может. УточнитьВам помог ответ?ДаНетМожет ли работник находясь на больничном написать заявление об отпуске и отправить его заказным письмом работодателю на подпись, иными словами, может ли работник уйти в отпуск по окончании больничного?Может ли работодатель отказать в оформлении отпуска, если заявление получено и ему присвоен внутренний номер в системе документооборота компании? И если да, то на каком основании?г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 11 Юрист • г. Петрозаводск • отзывов: 19 509 • ответов: 43 304 09.12.2012, 22:53 Саша, добрый вечер! Вам следует ознакомиться со статьями 122, 123 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска любому работнику в любой организации или у ИП (Индивидуального предпринимателя).

Удачи Вам. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 1 803 • ответов: 7 239 09.12.2012, 23:54 Здравствуйте.

Отказать может. УточнитьВам помог ответ?ДаНетМожет ли работодатель отправить работника в административный отпуск сразу же после выхода с отпуска по уходу за ребенком?г.

Новосибирск • Вопросов: 33 Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 16.11.2015, 12:03 Только на основании заявления работника может.—ст.128 ТК рф. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетМожет ли работодатель отправить работника в административный отпуск сразу же после выхода с отпуска по уходу за ребенком.г.

Новосибирск • Вопросов: 33 Юрист • г.

Ижевск • отзывов: 29 066 • ответов: 73 656 16.11.2015, 12:03 Здравствуйте! По соглашению сторон может. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетХотелось бы узнать я работаю воспитателем с января 2017 сейчас я беременна, срок 14 недель, такой вопрос может ли работодатель меня отправить в отпуск за отработанный период и потом сразу в декрет или же без отпуска отправит в декрет?г.

Павлодар • Вопросов: 1Замятина О. А. Юрист • г. Уфа • отзывов: 8 210 • ответов: 18 060 16.08.2017, 09:54 Добрый день!

Вы имеете полное право потребовать у работодателя очередной отпуск в любое время, в том числе перед отпуском по беременности и родам Всего хорошего. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Кострома • отзывов: 2 757 • ответов: 6 268 16.08.2017, 09:54 Если Ваш отпуск запланирован графиком отпусков в организации, то Вас могут «отправить» в отпуск.

Кострома • отзывов: 2 757 • ответов: 6 268 16.08.2017, 09:54 Если Ваш отпуск запланирован графиком отпусков в организации, то Вас могут «отправить» в отпуск.

По договоренности с работодателем Вы можете «отгулять» отпуск после выхода из декрета. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЯ писала заявление на перенос отпуска.

Может ли работодатель без подписанного мною приказа отправить в отпуск и начислить отпускные?г. Москва • Вопросов: 1Беляев А.А. Юрист • г. Москва • отзывов: 14 • ответов: 28 25.06.2013, 09:29 Для начала: в чем суть вопроса?

Работодатель отправил Вас в отпуск без Вашего ведома?!?!?! И знакомили ли Вас с графиком отпусков под роспись? Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г.

Москва • отзывов: 39 665 • ответов: 156 742 25.06.2013, 09:40 Статья 122. ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетЯ хотел бы спросить по поводу отношений работника и работодателя. без содержания если у него нет работы?г.

Воронеж • Вопросов: 2Васильев Д.А. Юрист • г. Москва • отзывов: 839 • ответов: 2 554 09.12.2015, 12:54 Здравствуйте.

С согласия работника только. Если работник не согласен — работодатель обязан оплачивать простой в размере двух третей от зарплаты.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет предварительно нерасчитав?г. Казань • Вопросов: 7Макарова А.

Н. Юрист • г. Набережные Челны • отзывов: 102 • ответов: 190 31.01.2017, 16:08 Нет, это нарушение действующего законодательства, если подписан приказ на отпуск, то расчет должен быть произведен в обязательном порядке до ухода в отпуск. УточнитьВам помог ответ?ДаНет с воскресенья?г.

Брянск • Вопросов: 2 Юрист • г. Воронеж • отзывов: 6 823 • ответов: 24 415 31.08.2015, 11:25 График отпусков Вы составляете по согласованию с работодателем, но это не означает, что администрация должна диктовать Вам условия в отношении конкретной даты ухода в отпуск.

В принципе это допускается, так как отпуск исчисляется в календарных днях, а не в рабочих. УточнитьВам помог ответ?ДаНетУ меня осталось 24 дня не отгулянного отпуска. За этот год. Что с ними будет и может ли работодатель отправить в отпуск принудительно?г.

Москва • Вопросов: 3 Юрист • г. Саратов • отзывов: 420 • ответов: 810 11.12.2019, 12:26 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Новочеркасск • отзывов: 3 068 • ответов: 4 354 11.12.2019, 12:30 Здравствуйте. Вы можете написать заявление на денежную компенсацию оставшегося неотгулянного отпуска, если обязательные 28 дней отпуска вы уже отгуляли.

Работодатель не имеет законного права насильно отправлять в отпуск. В оплачиваемые отпуска вы должны ходить согласно графика отпусков, который имеет обязательную силу и составляется с учетом мнения и по согласованию работника и работодателя.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли работник в отпуске может ли работодатель отправить его в командировку, после какой процедуры работодатель может отправить работника в командировку.г.

Казань • Вопросов: 17 Адвокат • г. Казань • отзывов: 1 040 • ответов: 2 944 30.01.2014, 18:56 Только с согласия работника, если острой необходимости для предприятия нет (авария) Задать вопросВам помог ответ?ДаНетМожет ли работодатель принудительно отправить меня в отпуск, если я во время очередного отпуска долго была на больничном.

Сейчас работаю, но у меня есть 21 неиспользованных дней, вот и хотят отправить насильно в отпуск без содержания. Правомерно ли это?г. Якутск • Вопросов: 1 Юрист • г.

Самара • отзывов: 13 572 • ответов: 23 070 18.01.2017, 18:30 Без содержания не могут ТК РФ, Статья 124.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ «»Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)» «»временной нетрудоспособности работника; «»исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» «»Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)» «»В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)» «»Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. УточнитьВам помог ответ?ДаНетСарайчук А. А. Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 9 167 • ответов: 20 074 18.01.2017, 18:31 Здравствуйте, Может ли работодатель принудительно отправить меня в отпуск, если я во время очередного отпуска долго была на больничном.

Сейчас работаю, но у меня есть 21 неиспользованных дней, вот и хотят отправить насильно в отпуск без содержания. Правомерно ли это? Принудительно вас никто отправить не может. Безусловно — не законно. Пишите жалобу в инспекцию по труду.

Удачи и всех благ. УточнитьВам помог ответ?ДаНетМожет ли работодатель отправить сотрудника в очередной оплачиваемый отпуск?г.

Москва • Вопросов: 1 Юрист • г.

Новокузнецк • отзывов: 71 346 • ответов: 157 857 29.05.2020, 14:00 Отправить может только, когда этот очередной оплачиваемый отпуск совпал с графиком отпусков ст 123 ТК РФ Если же есть несовпадение по датам, тогда работодатель не может отправить работника в такой отпуск. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Уфа • отзывов: 3 192 • ответов: 4 637 29.05.2020, 14:01 Здравствуйте) Да, может, если отпуск согласно графика отпусков. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 1 892 • ответов: 5 431 29.05.2020, 14:11 Добрый день. Только если он входит в график отпусков. УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Пользователь • г. Воронеж • отзывов: 3 520 • ответов: 8 632 29.05.2020, 16:39 Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Вне графика — по соглашению сторон.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетМожет ли работодатель отправить меня в не оплаченный отпуск?г. Самара • Вопросов: 2 Юрист • г.

Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 06.06.2016, 19:54 Только на основании вашего заявления—ст.128 ТК рф. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетМожет ли работодатель отправить меня в бессрочный неоплачиваемый отпуск?г.

Челябинск • Вопросов: 6 Юрист • г. Саратов • отзывов: 7 358 • ответов: 18 738 01.11.2012, 20:04 Вас, скорее всего, уговаривают написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет.

Не советую соглашаться, т.к. работодатель, скорее всего, хочет избежать оплаты простоя.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетМожет ли Работодатель отправить в отпуск без согласия работника.г. Рязань • Вопросов: 1 Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 573 • ответов: 1 044 19.12.2019, 18:56 Если отправляет в соответствии с графиком отпусков, то вправе. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, «график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала».
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала». Если график отпусков отсутствует (что уже является нарушением трудового законодательства), то по соглашению сторон.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетИмеет ли право работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск.

Если не может предоставить рабочее время. Хотя вина работодателя. И имеет ли право работодатель требовать что бы работник не выполнял норму рабочего времени т.е. сокращать часы.г. Железногорск-Илимский • Вопросов: 16 Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 38 750 • ответов: 118 857 27.09.2014, 06:03 Здравствуйте. Отправлять самостоятельно в неоплачиваемый отпуск и переходить на неполный рабочий день работодатель не может без согласия самих работников.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетУ меня такой вопрос.

В прошлом году на работе составляли график отпусков.

За 2 недели до предстоящего отпуска меня уведомили о предстоящем отпуске. Уведомление мною было подписано, но в отпуск я идти не хочу.

Может ли работодатель отправить меня в отпуск на основании графика отпусков и уведомления об отпуске, но НЕ имея на руках моего заявления на отпуск.г. Тамбов • Вопросов: 44 Юрист • г. Подольск • отзывов: 2 082 • ответов: 2 530 08.05.2018, 14:50 Добрый день.

Статья 123 ТК РФ — Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Законодательно обязанность работника писать заявление на отпуск при его предоставлении по графику не установлена.

То есть, работодатель обязан предупредить работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала и предоставить ему этот отпуск в соответствии с графиком отпусков независимо от того, написал работник заявление о предоставлении отпуска или нет. поэтому лучше не портить взаимоотношения с работодателем.

Если откажитесь подписать приказ о предоставлении отпуска, работодатель может составить акт об отказе в подписи приказа. Попробуйте написать заявление о переносе отпуска, может быть работодатель его удовлетворит.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Отпуск для сотрудника: как правильно оформить и оплатить

Редактор: Елена Галичевская 26.01.2021 5 549 Антон Дыбов Эксперт по праву Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам отпуск — 28 дней, его можно взять частями в течение года. В это время сотрудник не работает, но за ним в компании сохраняют рабочее место и средний заработок.

Если компания не предоставит отпуск или не оплатит его, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, а компания получит штраф. В этой статье все, что нужно знать работодателям об отпусках и расчете отпускных.

По закону отпуск получают все сотрудники, которые работают по трудовому договору. Неважно, как они работают — полный рабочий день или неполный, дома или в офисе, у ИП или в ООО, — отпуск все равно нужно предоставить.

Сотрудник имеет право отдыхать каждый год.

А для исполнителей по гражданско-правовым договорам отпуска не предусмотрены. Отпуск считают за рабочий год, а не за календарный — с того дня, когда сотрудник устроился на работу. Сотрудник пришел в компанию 10 октября 2020 года, его рабочий год — с 10 октября 2020 года по 9 октября 2020 года. За это время он должен был получить отпуск.

За это время он должен был получить отпуск.

Следующий рабочий год сотрудника начнется с 10 октября 2020 года. Иногда рабочий год может стать длиннее, например, если человек взял больше 14 календарных дней отпуска за свой счёт. Например, если он отдыхал за свой счет 20 дней, рабочий год увеличится на 6 дней.

В первый год работы сотрудник получает право на отпуск через 6 месяцев. Ключевое слово здесь — право.

Не значит, что сотрудник сразу получит отпуск, но может обсудить даты отдыха с работодателем.

Если сотрудник договорится с работодателем, можно уйти в отпуск и раньше.

В следующие годы сотрудник может уйти в отпуск в любое время по графику отпусков.

В этих ситуациях работодатель не может отказать в отпуске:

  1. совместитель берет отпуск, при этом у него отпуск на основной работе;
  2. мужчина берет отпуск во время декрета жены;
  3. сотрудника отозвали из ежегодного отпуска;
  4. женщина идет в отпуск до декрета или после него;
  5. сотрудник сдает сессию;
  6. сотрудник усыновил ребенка в возрасте до 3 месяцев;
  7. родитель трех и более детей в возрасте до 12 лет подает заявление на отпуск.
  8. родитель ребенка-инвалида идет в отпуск;

Эти сотрудники могут выбрать удобное для них время отдыха, даже если это не вписывается в планы работодателя. У большинства сотрудников отпуск — это 28 календарных дней. Если сотрудник моложе 18 лет, его отпуск будет длиннее — 31 день.

Не обязательно брать все дни сразу, можно разбить из на части. Главное, чтобы одна из частей не была менее 14 дней. Чтобы отдыхать больше, сотрудники иногда берут отпуск с понедельника по пятницу.

По сути это 5 календарных дней, а отдыхают они 7, захватывая субботу и воскресенье.

Это нормальная практика, если работодатель не против.

Придется составить много документов — обычно этим занимается сотрудник по кадрам или бухгалтер.

Мы разберем все шаги, чтобы вы могли пройти по ним сами или проверить работу своих специалистов. Шаг 1. Составить положение об отпусках.

Документ не нужен, если компания будет предоставлять отпуска строго по Трудовому кодексу. Но если она хочет увеличить длительность отпусков или выплачивать отпускные раньше, эти моменты нужно прописать в положении об отпусках. Документ составляют в произвольной форме, но мы рекомендуем предусмотреть такие пункты:

  • Стаж работы для отпуска: какой стаж для какого отпуска нужен и что в этот стаж включается. Например, можно указать, что стаж не важен для отпуска за свой счет и для дополнительного отпуска.
  • Какие документы в компании оформляют по отпускам. Например, когда составляют и утверждают график отпусков, как сотрудников уведомляют о начале отпуска, когда сотрудник должен написать заявление на отпуск.
  • Правила, по которым сотрудника могут отозвать из отпуска. Например, сотрудник дает согласие на отзыв из отпуска и пишет в пожелания о том, когда хотел бы отгулять отпуск.
  • Выплата отпускных. Прописывают срок — минимум за три дня до начала отпуска. Если компания решит выплачивать отпускные раньше, это не будет нарушением. Если компания платит сотрудникам материальную помощь к отпуску, это тоже нужно прописать в документе. Компании, которые находятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут в этом разделе определить, как они компенсируют расходы на проезд в отпуск.
  • Виды отпусков в компании и их продолжительность: кто, когда и на сколько может идти в ежегодный оплачиваемый отпуск, положен ли сотруднику дополнительный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты.

Шаг 2.

Составить график отпусков. Это документ, в котором описано, кто и когда идет в отпуск.

Его обязаны составлять все компании, кроме микропредприятий. Это компании, у которых среднесписочная численность сотрудников до 15 человек и доход до 120 млн рублей в год. Микропредприятия могут заменить график на письменное соглашение между работодателем и сотрудником.

Но составлять десяток соглашений неудобно, поэтому проще составить один график. График отпусков обязаны соблюдать работодатель и сотрудники. Сотрудник должен уйти в отпуск по графику, а работодатель — отпустить его в эти даты.

Закон разрешает менять даты отпуска, если и работник, и работодатель не против. Например, если сотрудник передумал брать отпуск в сентябре и хочет отдыхать в ноябре, он должен согласовать это с работодателем. Или наоборот: если во время отпуска сотрудник нужен на работе, то отпуск можно перенести, если он не против.

График отпусков помогает разрешать споры между сотрудником и работодателем по поводу отпуска.

Плюс это еще документ, который будет проверять трудовая инспекция. Если графика отпусков нет, компания может получить штраф — от 30 000 до 50 000 ₽, а руководитель — от 1000 руб. до 5 000 ₽. За повторное нарушение штрафы больше.График отпусков можно заполнять по форме или сделать произвольный бланк.
до 5 000 ₽. За повторное нарушение штрафы больше.График отпусков можно заполнять по форме или сделать произвольный бланк.

Утвердить график отпусков на следующий год нужно за две недели до конца текущего года, например на 2022 год — до 17 декабря. Руководитель компании или его заместитель подписывают график. Если в компании есть профсоюз, график отпусков нужно согласовать с ним: направить проект графика и копии документов, которые подтверждают, что некоторые сотрудники могут взять отпуск в удобное время.

С графиком отпусков нужно ознакомить сотрудников. Закон не поясняет, как это сделать.

Например, можно попросить каждого расписаться в своей графе.Если сотрудник передумал и хочет изменить даты отпуска, он должен написать заявление в произвольной форме. Работодатель может согласиться или отказать. Если сотрудник ушел в отпуск без согласия, его можно уволить за прогул.

Сотрудник написал заявление на отпуск по графику, но передумал и перенес даты отпуска. С руководителем согласовал это устно. Когда сотрудник не вышел на работу, его уволили за прогул.

Он обратился в суд и попросил признать увольнение незаконным.

Судьи обратили внимание на то, что работодатель на перенос дат не соглашался, приказ на отпуск не издавал, и вообще не обязан предоставлять отпуск вне графика.

Увольнение посчитали законным.

Шаг 3. Вручить сотруднику уведомление об отпуске за 2 недели до начала отдыха. У документа нет обязательной формы, поэтому можно оформить его так: Шаг 4. Получить от сотрудника заявление на отпуск.

В положении об отпусках прописывают, когда сотрудник должен подать заявление на отпуск.

Если отпуск по графику, иногда компании отказываются от заявлений. Но если в положении об отпусках оно было прописано, то сотруднику можно дать такую форму.

Шаг 5. Оформить приказ на отпуск, записку-расчет и выплатить отпускные.

Приказ на отпуск — документ, который подтверждает, что сотрудник не приходит на работу по уважительной причине: он на отдыхе. Подписывают документ руководитель и сотрудник.

На основании приказа составляют записку-расчет отпускных. Этот документ подписывают специалист отдела кадров и бухгалтер, который делал расчет. Отпускные рассчитывают по формуле: Сумма отпускных = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска Главная проблема тут — правильно рассчитать средний дневной заработок.

И тут два шага:

  • Рассчитать количество отработанных дней.
  • Посчитать доход сотрудника.

Посчитать доход сотрудника.

Расчетный период для отпуска — 12 календарных месяцев до месяца начала отпуска. Отпуск начинается в июне. Расчетный период — с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего. В доход включают все выплаты за работу, которые были начислены сотруднику: зарплату, премии, переработки.

Годовая премия, которая относится к расчетному периоду — учтут полностью.

Например, менеджер уходит в отпуск с 01.04.2021. Расчетный период — с 01.04.2020 по 31.03.2021. За этот период ему начислили две годовые премии: за 2020 год — в мае 2020 года; за 2020 год — в марте 2021 года.

При расчете отпускных учтут только одну премию — за 2020 год. Годовая премия за 2020 год, хоть и попала в расчетный период, к нему не относится, поэтому ее не учитывают. Квартальную премию учитывают по такому правилу: если квартал полностью попадает в расчетный период, премию учтут полностью.

Разовую премию учитывают, если она предусмотрена в положении о премировании или другом локальном нормативном акте.

Премии к праздникам — не включают.Отпускные, командировочные, больничные, материальная помощь, компенсация проезда — не включают.

Рассчитать сколько дней отработано. Тут все зависит от того, полностью отработаны месяцы за год или нет.

Например, в какие-то дни сотрудник мог болеть или быть в командировке. А выходные и праздники значения не имеют.

Например, человек не болел в январе, но, несмотря на новогодние праздники, месяц считается отработанным полностью.Если сотрудник полностью отработал год до отпуска, средний дневной заработок считают так: Выплаты, которые включат в расчет среднего заработка за расчетный период / 12 / 29,3.

29,3 — это среднемесячное число календарных дней. У сотрудника отпуск с 15 апреля 2021 года.

Расчетный период с 1 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года отработан полностью. Доход за это время — 1 110 000 ₽. Средний дневной заработок для оплаты отпускных: 1 110 000 ₽ / 12 / 29,3 = 3157 ₽.

Если сотрудник не работал какие-то дни расчетного периода, например был в отпуске по уходу за ребенком, на больничном, в командировке, это время и выплаты за него не входят в расчет. Средний дневной заработок = Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период / (29,3 × Количество полностью отработанных месяцев + Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах) Сотрудник уходит в отпуск с 6 по 19 июля 2021 года на 14 дней. Его доход за рабочий год — 750 000 ₽.

Расчетный период — год до отпуска: с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года. В это время сотрудник: был в отпуске в августе 2020 года — 7 календарных дней; был в командировке в декабре 2020 года — 9 дней; был на больничном в феврале 2021 года — 7 календарных дней. Полностью отработанные месяцы рабочего года: — в 2020 году: июль, сентябрь, октябрь, ноябрь; — в 2021 году: январь, март, апрель, май, июнь.

Не полностью отработанные месяцы рабочего года: — в 2020 году: август, декабрь; — в 2021 году: февраль. Количество дней в не полностью отработанных месяцах: в августе 2020 года: 29,3 / 31 день × (31 день − 7 дней) = 22,68 дня; в декабре 2020 года: 29,3 / 31 день × (31 день − 9 дней) = 20,79 дня; в феврале 2021 года: 29,3 / 28 дней × (28 дней − 7 дней) = 21,98 дня. Средний дневной заработок: 750 000 ₽ / (29,3 × 9 месяцев + 22,68 дня + 20,79 дня + 21,98 дня) = 2278,6 ₽.

Отпускные 2278,6 ₽ × 14 дней = 31 900,4 ₽. Если средняя зарплата сотрудника, работающего на полную ставку, меньше федерального МРОТ, то для расчета отпускных берут МРОТ.

В 2021 году это 17 792 ₽. Выплатить отпускные нужно минимум за три календарных дня до начала отпуска, причем первый день отпуска сюда не входит. Сотрудник идет в отпуск 10 декабря — отпускные ему нужно перечислить до 7 декабря.

Если сотрудник уходит в отпуск с понедельника, отпускные надо выплатить в четверг. Если дата выплаты выпадает на выходной или праздник, отпускные перечисляют за день до этого.

Отпускные можно перечислить вместе с зарплатой. В компании зарплату выплачивают 4 декабря. Сотрудник идет в отпуск 10 декабря — 4 декабря надо выплатить зарплату и можно перечислить отпускные.

Главное — не нарушить сроки выплаты.

Работодатель не только начисляет отпускные, но еще платит НФДЛ и взносы.

Все эти тонкости знают бухгалтеры, но на всякий случай все равно обращаем на это внимание. НДФЛ — со всей суммы отпускных.

Сотрудник получает отпускные за минусом налога. Перечислить НДФЛ в бюджет нужно до последнего числа месяца, в котором отпускные выплачены, а если это выходной — в первый рабочий день следующего месяца. Сотрудник ушел в отпуск 15 октября 2021 года, НДФЛ нужно перечислить в бюджет 2 ноября, потому что 31 октября — суббота.

Но можно перечислить и раньше, это не запрещено. Страховые взносы — платит работодатель.

Всю сумму отпускных облагают страховыми взносами и включают в облагаемую базу за тот месяц, в котором они начислены. Перечислить взносы в бюджет нужно в следующем месяце.

Причем неважно, когда сотрудникам выплатили отпускные. Отпускные начислены в октябре, а сотрудник получил их в ноябре. За октябрь — включаем в базу по страховым взносам.

Перечислить взносы в бюджет нужно до 15 ноября.

Налог на прибыль — если компания на ОСНО.

Учет отпускных зависит от метода учета доходов и расходов в компании. При методе начисления учитывают одним из двух способов: 1.

Включают в расходы ежемесячно по мере начисления.

Если отпуск приходится на разные месяцы, то отпускные распределяют пропорционально количеству дней отпуска в каждом месяце.Компания «Альфа» применяет метод начисления. Отчетный период по налогу на прибыль — первый квартал, полугодие и девять месяцев.Инженер идет в отпуск с 26 марта по 8 апреля, получил отпускные — 30 000 ₽.В расходах по налогу на прибыль бухгалтер отразит отпускные так:

  1. в полугодии: 30 000 ₽ / 14 дней × 8 дней=17 142,86 ₽.
  2. в первом квартале: 30 000 ₽ / 14 дней × 6 дней=12 857,14 ₽;

2. Создают резерв предстоящих расходов на оплату отпусков.

Отчисления в такой резерв признают в расходах равномерно в течение года, независимо от того, когда сотрудники идут в отпуск, а оплату отпусков списывают за счет резерва.

Работодатель не обязан формировать резерв и делает это по желанию. Все эти тонкости тоже знают бухгалтеры.

Налог при УСН «Доходы минус расходы». Отпускные с НФДЛ учитывают в расходах на дату их выплаты, а взносы — на дату уплаты в бюджет.

Ежегодный отпуск придется продлить в трех случаях:

  • Во время отпуска были праздничные дни. Например, отпуск у сотрудника был с 1 по 14 июня. 12 июня — праздник, значит, отпуск продлят на один день, сотрудник выйдет на работу не 15, а 16 июня.
  • Сотрудник заболел во время отпуска и оформил больничный.
  • Во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности, например его призвали на военные сборы или он был в суде присяжным заседателем.

Нельзя продлить отпуск, если в это время заболел ребенок или другой родственник.

Такой ситуации нет в законе, но работодатель может прописать ее в положении об отпусках, и тогда болезнь члена семьи будет основанием для продления отпуска. Отпуск продлевают на то количество дней, которое совпало, например с больничным.

Сотрудник ушел в отпуск 1 декабря на 14 дней. Во время отпуска он проболел 5 дней.

В этом случае отпуск продлят на 5 дней. Сотрудник должен сообщить работодателю, что из отпуска он выйдет позже, например написать заявление. Если сотрудник хочет не продлить, а перенести отпуск, это нужно согласовать с работодателем.

Чтобы отозвать сотрудника из отпуска, нужно получить от него согласие.

Причем не со всеми сотрудниками это можно сделать.Нельзя просить прервать отпуск:

  1. сотрудников, которые работают во вредных и опасных условиях.
  2. сотрудников в возрасте до 18 лет;
  3. беременных женщин;

Это нарушение закона, можно получить штраф.

Если сотрудник согласился выйти на работу, ему придется отдать дни, которые он не догулял. Причем он может выбрать удобное время в течение текущего года или присоединить дни к отпуску следующего года.

Как правильно оформить отзыв из отпуска, в законе не сказано. Рекомендуем оформлять так. Шаг 1.

Получить от сотрудника согласие прервать отпуск. Если сотрудник, который ушел в отпуск, очень нужен на работе, то его руководитель пишет на имя руководителя компании служебную или докладную записку.

Можно, например, в такой форме. Если руководитель компании разрешает отозвать сотрудника из отпуска, он отправляет сотруднику уведомление об этом по эл. почте или телеграммой. Сотрудник должен согласиться письменно.

Вот пример уведомления сотрудника. Шаг 2. Издать приказ. К моменту выхода сотрудника на работу работодатель должен издать приказ об отзыве из отпуска в произвольной форме. В приказе указывают:

  1. причину отзыва работника;
  2. дату выхода на работу;
  3. время, когда будет предоставлены неиспользованные дни отпуска.

Образец приказа об отзыве работника из отпуска выглядит так: Шаг 3.

Внести изменения в график отпусков.

графу 10 «Примечание»: указать, что сотрудника отозвали из отпуска, и дату, когда он начал работать.В графу 8 «Основание (документ)» нужно внести реквизиты приказа об отзыве из отпуска, а в графу 9 «Дата предполагаемого отпуска» — дату, когда будут использованы оставшиеся дни отпуска. Шаг 4. Оформить личную карточку по форме Т-2. Информацию об отзыве из отпуска можно указать в разделе VIII.

Если работодатель перенес часть отпуска, информацию в графах 1—3 и 5 не меняют. В графах 4 и 6 одной чертой зачеркивают записи и ниже либо на следующей строке вписывают количество отгулянных дней отпуска и дату его окончания с учетом вызова на работу. Графу 7 дополняют реквизитами приказа, на основании которого часть отпуска перенесли.Если работодатель перенес весь отпуск, в графах 1—7 информацию об отпуске зачеркивают одной чертой, а рядом с графой 7 или под ней указывают, например, реквизиты приказа об отмене приказа об отпуске.Сотрудник, который внес изменения, ставит свою подпись под новыми записями.

Шаг 5. Внести изменения в табель учета рабочего времени. Дни отпуска до отзыва сотрудника следует отражать в табеле «ОТ» или «09». Дни, когда сотрудник вышел из отпуска, — в табеле «Я» или «01».Шаг 6.

Пересчитать отпускные. Если сотрудник вышел на работу, он должен получать зарплату, а не средний заработок, как при расчете отпускных.

Поэтому работодателю придется пересчитать отпускные исходя из уменьшенного количества дней отпуска.Если сотрудник не вернет отпускные за неиспользованные дни отпуска, их нужно зачесть в счет зарплаты, а НДФЛ с зарплаты уплатить в бюджет за вычетом налога, который перечислили ранее с излишних отпускных. Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника можно компенсировать деньгами только в двух случаях:

  1. сотруднику положен удлиненный или дополнительный отпуск. В этом случае деньгами можно заменить ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
  2. сотрудник увольняется, и у него остались неиспользованные дни отпуска. В этом случае работодатель при увольнении вместе с зарплатой выплачивает компенсацию за те дни отпуска, которые сотрудник не отгулял;

Допустим, у сотрудника ненормированный рабочий день.

По коллективному договору он может взять дополнительный отпуск к основному — 4 календарных дня.

28 дней он отгулял, а 4 дня — нет.

Поэтому эти 4 дня перенесли на 2021 год. Теперь сотрудник может взять 36 дней отпуска: 4 дня за 2020 год и 32 дня за 2021 год. Он может написать заявление и заменить денежной компенсацией ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, то есть 8 календарных дней: 4 дня за прошлый год и 4 дня за текущий.

Нельзя заменить деньгами дополнительный отпуск:

  1. беременным;
  2. лицам в возрасте до 18 лет;
  3. сотрудникам, который работают во вредных и опасных условиях.

Перед увольнением сотрудник может написать заявление и взять все неиспользованные дни отпуска.

Но давать такой отпуск или не давать — решает работодатель. Если он не подпишет заявление сотрудника об отпуске с последующим увольнением, то должен выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если сотрудник самовольно уйдет в отпуск, работодатель вправе уволить его за прогул.Тут есть одна особенность: датой прекращения трудового договора считают не последний день работы, а последний день отпуска.

Однако выплатить сотруднику зарплату и все компенсации, связанные с увольнением, и отдать трудовую книжку нужно перед его уходом в отпуск, в последний день работы.Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, работодатель должен получить от сотрудника заявление.

Оно немного отличается от обычного заявления на отпуск. Компания может пострадать, если не дает сотрудникам ежегодный отпуск, не составляет или не соблюдает график отпусков.

А еще компания не может уволить сотрудника, который ушел в отпуск. Исключение — если компания ликвидируется или ИП закрывается.

Штрафы для компаний и ИП. Впервые Предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 ₽Руководителю — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 ₽. ИП — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 ₽ Повторно, то есть в течение года после наказания за первое нарушениеШтраф от 50 000 до 70 000 ₽Руководителю — штраф от 10 000 до 20 000 ₽ или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

ИП — штраф от 10 000 до 20 000 ₽ Подписка на новое в Бизнес-секретах Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами. Подписаться Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь Антон Дыбов Эксперт по праву

Можно ли отправить сотрудника в отпуск принудительно

› Каждый человек, проживающий в РФ, согласно конституционным положениям, имеет право как на труд, так и на отдых. Иными словами, отпуск гарантирован россиянам и трудящимся на территории России иностранцам, апатридам.

Но к сожалению, в нашей стране многие вещи доводят до абсурда.

И зачастую работодатели пытаются буквально вытолкать свой персонал в отпуск. Поговорим о том, можно ли насильно отправить в отпуск своего работника.

К сожалению, трудовые права россиян в теории и на практике — это зачастую совершенно разные вещи. А это значит, что от нарушений и злоупотреблений никто не застрахован.

В том числе наниматели, пользуясь своими административными ресурсами, нередко вынуждают персонал уходить в отпуск без содержания. При этом все оформляется таким образом, что юридически здесь ни к чему не придерешься. Внимание! Не нужно расценивать такое положение дел, как норму.

Это незаконно и с таким отношением к работникам необходимо бороться. Не только на местах, но и в масштабах всей страны. Для начала необходимо четко знать свои права и обязанности, а также правовой статус работодателя в этом вопросе.

Важно! В неоплачиваемый отпуск работник уходит исключительно в заявительном порядке. Это значит, что только сам сотрудник решает, когда именно и при каких обстоятельствах ему необходим перерыв в трудовой деятельности. В ст. ТК определены стандартные правила и сопутствующие факторы предоставления неоплачиваемых отпусков.

Выходить за рамки установленных законом норм работодатель не может. Но случается и такое, когда руководство отправляет своих сотрудников в отпуск без содержания по производственной необходимости.

Однако следует знать, что с юридической точки зрения, это неправильно.

В этом случае должен оформляться простой, оплачиваемый соответствующим образом.

Есть еще один момент — административное приостановление и временный запрет деятельности компании по судебному или административному акту.

При таких обстоятельствах за работником не только сохраняется его прежнее место работы, но и средний заработок.

Исключение — если такие обстоятельства наступили по вине самого работника.

С согласия сотрудника его могут перевести на иную работу с оплатой труда не ниже его средней.

Следующий правовой момент — несогласие работника продолжать трудиться в опасных для его жизни/здоровья условиях, не оговоренных трудовым соглашением. Если предоставить иную работу невозможно — время отдыха тоже будет считаться простоем со всеми вытекающими отсюда последствиями. Важно! Если, невзирая на все вышеперечисленное, работодатель настаивает на выходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск — он нарушает его трудовые права.

Следовательно, труженик вполне на законных основаниях может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Скачать для просмотра и печати: Посмотрите видео об отпуске без сохранения заработной платы ТК не предоставляет работодателю правомочий по принудительной отправке персонала в отпуск. Однако работники тоже не должны злоупотреблять своими правами. Если отпускной график утвержден, то сотрудник обязан выйти в отпуск.

Поскольку пребывание его в отпускное время на работе может вызвать вопросы со стороны надзорных органов. Следовательно, если сотрудник не хочет уходить в отпуск, то наниматель должен соблюсти со своей стороны все юридически предусмотренные обязанности.

Среди которых:

  1. расчет по отпускным не менее чем за 3 дня до начала отдыха;
  2. уведомление сотрудника о предстоящем отпуске (не менее чем за 14 суток до фактического события);
  3. ознакомление всего персонала с ежегодным отпускным графиком — под роспись или с отметкой об отказе подписывать;
  4. издать приказ об отпуске и ознакомить сотрудника под личную подпись.

Если сотрудник отказывается ознакамливаться с приказом на отпуск, то составляется комиссионо акт об отказе подписи данным сотрудником и что фактически данный сотрудник был ознакомлен с приказом. Если работодатель выполнил все вышеперечисленное, то переживать ему о возможных последствиях не стоит.

Однако когда работник продолжает приходить на работу даже после наступления даты его отпуска, то появление его на работе без каких-либо правовых оснований — даже при наличии на то желания самого работника — большой риск для компании. В данном случае можно в приказе дополнительно прописать, что на время отпуска данному сотруднику не будут поручаться задания, рабочее место, доступ к корпоративным личным записям, программному обеспечению, необходимому оборудованию и т.п., что необходимо при обычных условиях сотруднику для исполнения его трудовых обязанностей. Некоторые эксперты рекомендуют в такой ситуации заручиться заключенным с отпускником на период отпуска гражданско-правовым соглашением.

Однако тогда необходимо соблюсти действующее и на этот случай правило. По такому договору работника можно привлекать только к тем мероприятиям, которые напрямую не связаны с его основными трудовыми функциями. И такие работы должны быть разовыми, то есть, в рамках одного задания.

В противном случае работодатель тоже может навлечь на себя беду. Поскольку налицо будут те же самые трудовые правоотношения, прикрываемые фиктивным гражданско-правовым соглашением. Помимо всего вышеперечисленного, в этом вопросе существует еще множество нюансов для обеих сторон.

Безусловно, каждый участник пытается защитить, в первую очередь, свои интересы. Но наша задача — рассказать, как стоит поступать правильно (согласно реальным законодательным требованиям). Как мы уже выяснили, правомочий распоряжаться временем работников по своему усмотрению у работодателя нет.

Однако и сотрудники должны относиться добросовестно к своим обязательствам.

Невыход в отпуск согласно утвержденному графику вполне можно расценивать как дисциплинарный проступок, поскольку налицо нарушение внутреннего распорядка компании.

В качестве крайней меры наниматель может воспользоваться этой процедурой в борьбе с недобросовестными работниками. Что касается неоплачиваемого отпуска, то здесь все наоборот. Это право работника обратиться за таким отпуском.

Но если он не подает заявление, значит, не хочет реализовать это право. А наниматель не вправе его неволить. Теперь о штатном сокращении: к такой процедуре нередко прибегают компании, когда сотрудники не хотят уходить в длительный добровольно-принудительный отпуск без содержания.

Если при этом не соблюдены законодательные требования и гарантии, установленные ТК для сокращаемых работников, то сокращение можно обжаловать в административном порядке и оспорить в суде. Важно! О предстоящем сокращении персонал уведомляется не менее чем за 2 месяца до этого события. В соответствии с положениями ст.

ТК, законодательно запрещено не предоставлять ежегодный стандартный отпуск в пределах 2 лет подряд, а также хотя бы раз в год следующим сотрудникам:

  1. работающим на .
  2. не достигшим 18-летия;

За несоблюдение установленного правила нанимателю грозит административное наказание в соответствии с ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ на компанию может быть наложен штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Следовательно, идти на поводу у обычного работника в течение 2 лет или тружеников из спецкатегории (хотя бы раз) руководство компании не может.

Скачать для просмотра и печати: Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top