Главная - Трудовое право - Генеральный директор уволился но нового не назначили

Генеральный директор уволился но нового не назначили

Генеральный директор уволился но нового не назначили

Возможно ли увольнение директора ООО без назначения нового


При увольнении генерального директора — единственного учредителя ООО следует помнить, что положения главы 43 ТК РФ, согласно статье 273 ТК, в этом случае не применяются. Подпадают ли вообще данные отношения под регулирование трудового законодательства?Согласно позиции Роструда (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1), в данном случае нормы ТК РФ неприменимы, поскольку заключение трудового контракта единственного учредителя с самим собой противоречит смыслу трудовых отношений, так как они предполагаются двусторонними. В этой ситуации одна из сторон отсутствует, поэтому заключение трудового контракта невозможно. Это означает, что говорить об увольнении директора — единственного учредителя попросту некорректно.В свою очередь, если единственный учредитель намеревается только покинуть пост директора, ему необходимо всего лишь принять соответствующее решение, опираясь на правомочия, предоставленные ему статьей 39 ФЗ № 14.

При этом заключение какого-либо договора с самим собой для занятия поста также не требуется, так как положения статьи 43 ФЗ № 14, применяемые в таких случаях, на единственного учредителя не распространяются.Увольнение директора — единственного учредителя ООО при ликвидации путем банкротства будет осуществляться на основе судебного решения, согласно статье 126 ФЗ № 127.***Итак, решая, как уволить директора ООО, если он единственный учредитель, следует помнить, что при освобождении его от должности в таком случае необходимо опираться на общие нормы об увольнении, предусмотренные ТК РФОднако при этом важно учесть ряд особенностей, связанных с особым статусом такого сотрудникаУведомлением о проведении собрания необходимо известить всех участников общества по всем известным адресам заказными письмами с уведомлением. На собрании должен быть составлен соответствующий протокол.

II. В случае успешного созыва собрания и отсутствия претендента на должность руководителя, созвать общее собрание участников с повесткой дня «Передача дел», опять же по инициативе действующего директора. Если к моменту проведения собрания, новый директор не назначен, то собрание принимает решение кому именно из учредителей будут переданы дела, документы, печать. После передачи дел на основании решения общего собрания в трудовую книжку производится соответствующая запись об увольнении.

III. В случае не явки на первое собрание учредителей или отсутствия единогласно принятого решения: 1.

Отправка заявления об увольнении всем участникам общества по всем известным адресам заказными письмами с уведомлением, что будет являться надлежащим уведомлением работодателя. 2. Остатки денежных средств, находящиеся в кассе необходимо внести на расчётный счет предприятия в банк. 3. Принять решение о погашении имеющейся задолженности перед кредиторами.

3. Принять решение о погашении имеющейся задолженности перед кредиторами. 4. Закрытие счетов ООО в целях исключения финансовых операций с подписью руководителя после его увольнения. 5. Уведомление банков, где открыты счета ООО, об увольнении директора, запрет на прием платежных документов.

IV. По истечении месяца после надлежащего уведомления об увольнении участников ООО директору необходимо: 1.

Составить опись документов организации, упаковать и опечатать. Упаковать печать (упаковку лучше производить в присутствии свидетелей, расписаться на конверте, коробке и попросить свидетелей расписаться). 2. Издать приказ об увольнении унифицированной формы за подписью директора.

3. Внести запись в трудовую книжку.

4. Заверить у нотариуса заявление, которым подтверждает факт увольнения и прием документов и печати на ответственное хранение. 5. Известить всех участников о состоявшемся увольнении и месте хранения документов и печати. V. Если в ООО – один учредитель, директор может не хранить документы и печать, а отправить почтой единственному учредителю, конечно обязательно с уведомление.

В противном случае, директор не имеет полномочий принимать решение кому из учредителей отправлять документы.

Хранение документов может осуществляться у нотариуса, в государственном архиве или специализированной организации. VI. Известить налоговый орган, пенсионный фонд и внебюджетные фонды о своем уведомлении путем направления заказного письма с уведомление с приложением всех необходимых документов. Однако директор будет числиться в ЕГРЮЛ до момента назначения нового директора.Казалось бы, все просто и понято, однако при реализации своего права на увольнение из ООО, директору необходимо правильно оформить все документы, соблюсти срокиуведомления, собрать все документы, подтверждающие надлежащее уведомление.Наше адвокатское бюро специализируется на оказании юридических услуг по представительству интересов компаний, предпринимателей в арбитражном и третейском судах, в ФАС России и территориальных УФАС, а также граждан в судах общей юрисдикции с 2003 года.

Адвокаты нашего бюро также осуществляют защиту по уголовным делам.С некоторыми делами из нашей судебной и административной практики Вы можете ознакомиться в разделе «Наша практика».Адвокатское бюро осуществляет защиту интересов доверителей в арбитражном суде по хозяйственным и корпоративным спорам.

Мы сопровождаем процедуру банкротства как на стороне конкурсного кредитора, так и должника. Бюро представляет интересы клиентов по вопросам защиты прав на товарный знак и доменное имя, а также мы осуществляем представительство клиентов по налоговым, таможенным и иным административным спорам.

Бюро оказывает услуги по юридическому сопровождению бизнеса, как на абонентской основе, так и услуги разового характера, в том числе мы осуществляем сопровождение проектов, связанных со строительством объектов недвижимого имущества и инфраструктуры. Бюро проводит due diligence материальных и нематериальных активов и сопровождает сделки по их приобретению.Мы оказываем помощь в вопросах сопровождения сделок с недвижимостью, регистрации товарных знаков, получении разрешительной документации и необходимых лицензий.Адвокаты нашего бюро оказывают консультационные услуги физическим лицам по вопросам в сфере семейного, трудового, наследственного, жилищного и других отраслей права и ведут их дела в суде.География наших клиентов охватывает всю Российскую Федерацию. В числе клиентов адвокатского бюро американская фармацевтическая корпорация Unipharm.Inc (бренды Витрум, Артра, Эланс) — лидер российского рынка поливитаминов, 4C Diamond (Бельгия) — международный трейдер золота и бриллиантов, ОАО «Телеком Московской области» (гос.компания Московской области), Институт проблем химической физики РАН, телекомпания «Черта», компания HBS Global — дистрибьютор услуг международного роуминга -ГлобалСИМ, ГК «Астероид» — крупный оператор эфирного ТВ в Ростовской области, Российско-Малазийская бизнес ассоциация, ОАО «Калибр», ОАО «Красногорский завод им.

С.А. Зверева» (завод «Зенит» ) Московский горный государственный университет, телекомпании регионального вещания, операторы связи и ИТ компании и многие другие российские и иностранные компании.При работе с нашим бюро мы гарантируем конфиденциальность выполняемых поручений. Адвокатская тайна охраняется законом.Re: Увольнение директора учредителем.

В ТК остался нерешенным вопрос о возмещении руководителем организации убытков, причиненных работодателю.

Статья 277 Кодекса предусматривает, что руководитель организации несет полную матери-альную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Законодательством предусмотрены случаи, когда руководитель организации может нести ответственность не только за причиненный по его вине прямой действительный ущерб, но и за убытки. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с гражданским законодательством. Согласно ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нару-шено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы. В настоящее время законодательство прямо предусматривает ответственность за причинение убытков только для руководителя унитарного предприятия.

Так, статья 25 Закона об унитарных предприятиях устанавливает, что руководитель унитарного предприятия при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах унитарного предприятия добросовестно и разумно. Руководитель унитарного предприятия несет в установленном законом порядке ответствен-ность за убытки, причиненные унитарному предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия. Собственник имущества унитарного предприятия вправе предъявить иск о возмещении убыт-ков, причиненных унитарному предприятию, к руководителю унитарного предприятия.

В остальных случаях вопрос решается законодателем не столь однозначно.

Так, ст. 71 ФЗ»Об АО» предусмотрено, что ЕИО общества (директор, генеральный директор), временный ЕИО несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Аналогичная норма содержится и в ст.

44 ФЗ «Об ООО», согласно которой ЕИО общества несет ответ-ственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездей-ствием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. Как видим, оба законодательных положения содержат отсылку к иному федеральному законодательству, устанавливающему иные основания и размер ответственности.

Как видим, оба законодательных положения содержат отсылку к иному федеральному законодательству, устанавливающему иные основания и размер ответственности. Таким иным федеральным законом является ч.1 ст.

277 ТК, определяющая, что руководитель несет ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.Генеральный директор обязан осуществлять свои полномочия до даты увольнения, указанной в решении (протоколе). Эта дата является для него последним днем работы.

Процедура передачи дел работниками, в том числе и генеральным директором, не регламентирована. Поэтому порядок передачи может быть установлен трудовым договором при его заключении. Если этого не сделано, то действия обычные (как и для прочих работников).

В частности, нужно вернуть имущество, полученное в пользование на время исполнения трудовых обязанностей, и отчитаться о расходовании взятых под отчет сумм.

Кроме того, генеральный директор должен передать уполномоченному лицу (например, новому генеральному директору) документы, которые получил при вступлении в должность (подлинные учредительные документы и т.

п.).Уход учредителя с поста директора влечет за собой многочисленные последствия, которые идентичны возникающим при обычной смене директора. Для понимания всех ситуаций требуется знать, что при любой процедуре будет необходима передача дел. Для таких целей руководитель может, как назначить ответственное лицо, обладающее доверенностью на управление организацией, так и создать полноценный управленческий орган.Этот момент связан с тем, что в течение трех дней с момента увольнения директора в известность должна быть поставлена налоговая служба.

В регламентирующие документы также вносятся все изменения. Если это не будет сделано, то организация получит значительные штрафные санкции.

При значительных нарушениях или опозданиях суд может приостановить деятельность ООО.Чаще всего учредитель предварительно выбирает нового директора, которому и передает все полномочия. При некоторых ситуациях этим занимается ответственное лицо, которое было назначено соответствующим приказом самим руководителем или управленческим советом. Также при увольнении владельца есть несколько особенностей:

  1. при формате ОАО управленческие функции может взять на себя совет;
  2. если организация имеет формат ООО, то директор должен быть назначен в день ухода предыдущего;
  3. при увольнении учредитель получает положенную по ТК компенсацию;
  4. если производится передача имущества, например, при продаже дела, то директор также увольняется, но до этого передает все дела приемнику, который купил организацию или был назначен новым собственником.
  5. уйти директор может в любой момент;
  6. все документы о своем уходе подписывает и издает сам учредитель, так как до момента ухода именно он является ответственным лицом с соответствующими полномочиями;
  7. запись об увольнении внести может как сам директор-учредитель, так и кадровик;
  8. при любом процессе банкротства директор сразу снимается с должности решением суда;

Стоит учитывать, что если директор не является собственником, то все процессы производятся по стандартному плану.

Собственник сам регулирует сроки ухода и все процессы, так как именно он издает соответствующие приказы и выносит решение.Причины ухода учредителя с поста директора могут быть различными, но сам процесс должен быть произведен правильно. До момента фактического ухода потребуется передать все дела, а также документацию новому директору. Всего имеется два основных способа ухода директора-учредителя.

Он может уйти по собственному желанию при любом основании или же будет смещен с должности при ликвидации и начале процедуре банкротства.ЗАО «УК «Наш Дом» представлен в материалы дела трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с Исеневым Н.Н., в котором не содержится условие о размере компенсации работника при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя (л.д.54-58).

Указанный договор подписан сторонами, от имени ЗАО «УК «Наш Дом» договор подписан Р по распоряжению председателя совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.112). Доказательств, что указанный договор Исенев Н.Н.

не подписывал суду не представлено.Истцом в суд представлен контракт(трудовой договор) от ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.31-37) п.7.5 которого предусмотрена компенсация за досрочное расторжение договора в размере5000000 рублей.

Указанный трудовой договор со стороны ЗАО «УК «Наш Дом» подписан исполняющим обязанности председателя совета директоров Мыслиным О.Д.Предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации — в силу статей 1 (часть 1), 7 (часть 1), 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации — предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации (пункт 4.2). 05 Июл 2018 toplawyer 282 Дальнейшая процедура заключается в регистрации изменений о компании в ЕГРЮЛ. В течение 3-х дней после принятия решения о смене директора в регистрирующий орган необходимо представить нотариально заверенное заявление по форме Р14001, а также протокол собрания с решением об освобождении от должности генерального директора и назначении нового; кроме того — приказ о назначении нового директора.

Указанные документы может подать как старый, так и вновь утвержденный директор. Госпошлина не предусмотрена.

  1. оформляется приказ о назначении нового директора;
  2. с новым директором с паспортом последнего у нотариуса заверяется подпись на 14-й форме;
  3. в трехдневный срок все указанные документы сдаются в налоговую инспекцию;
  4. берется свежая выписка из ЕГРЮЛ, оригиналы Устава, свидетельства ИНН и ОГРН;
  5. в пятидневный срок в налоговой инспекции получается новая выписка из ЕГРЮЛ.
  6. оформляется приказ о прекращении полномочий увольняемого директора;
  7. оформляется протокол собрания учредителей с решением об увольнении бывшего генерального директора и о назначении нового (оба вопроса можно отразить в одном протоколе);
  8. заполняется 14-я форма (подпись нового директора на последнем листе выполняется исключительно в присутствии нотариуса);

Согласно положениям статей 33, 40 закона «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14-ФЗ назначение на должность и увольнение главы ООО находится в компетенции собрания участников фирмы. Руководить обществом может как постороннее лицо, так и один из его участников.

Трудовой контракт с управляющим компанией от ее имени подписывает участник, председательствующий на собрании, который в данном случае и представляет работодателя.Юридический статус директора фирмы в силу статьи 274 ТК РФ определяется помимо нормативных актов трудовым контрактом — следовательно, в отношении его деятельности применяются нормы ТК РФ, как и по отношению к любому иному сотрудникуОднако при этом важно учесть особенности, перечисленные в главе 43 ТК РФОбщий перечень оснований для увольнения директора ООО перечислен в статье 77 ТК РФ.

Однако помимо инициативы самого директора (статья 80 ТК РФ), работодателя (статья 81 ТК РФ) или соглашения сторон (статья 78 ТК РФ) в отношения директора компании могут быть применены специальные:

  1. принятие участниками ООО решения об увольнении директора согласно статье 278 ТК РФ.
  2. истечение срока действия договора, поскольку с директором, согласно статье 59 ТК РФ, может быть заключен как бессрочный, так и срочный договор;

Важно подчеркнуть, что увольнение по основанию, предусмотренному статьей 278 ТК РФ, может быть и немотивированным.

Более того, как отмечено в пункте 9 постановления Пленума ВС РФ «О некоторых…» от 02.06.2015 № 21, увольнение в данном случае не является мерой юридической ответственности — соответственно, по данному основанию может быть прекращен как срочный, так и бессрочный договорОднако компания при этом должна выплатить компенсацию директору в размере не менее среднего заработка за 3 месяца, согласно требованиям статьи 279 ТК РФ.Кроме того, принимая такое решение, все участники должны проголосовать единогласно. Если участник, являющийся директором, голосует против такого решения, процедура его принятия должна строго соответствовать уставу ООО и нормам ФЗ № 14. Данное требование объективно ввиду того, что в силу статьи 43 ФЗ № 14 директор — участник ООО вправе обжаловать в суде не только собственно увольнение, но и само решение общего собрания участников, чего директор, не входящий в число участников компании, сделать не может.Процедура увольнения директора предусматривает несколько этапов:

  • Внесение записи о прекращении контракта в трудовую книжку, согласно статье 84.1 ТК РФ. Письмо Роструда № 1143-ТЗ применительно к этой ситуации устанавливает, что если руководитель увольняется в силу статьи 278 ТК РФ, то заполнение трудовой книжки осуществляется уполномоченным лицом (им может кадровый работник либо лицо, заключавшее с директором трудовой контракт). Что касается основания, то им в данной ситуации выступает решение участников ООО, оформленное по итогам их общего собрания.
  • Осуществление расчета и выдача трудовой книжки в последний день работы директора.
  • Издание приказа об увольнении. При этом подпись под таким приказом должен поставить либо сам директор, либо другой уполномоченный на это сотрудник (подробнее данный вопрос раскрыт в соответствующей статье). С содержанием приказа увольняемый, в силу статьи 84.1 ТК РФ, должен быть уведомлен под подпись.
  • Принятие решения о прекращении полномочий директора участниками общества, производящееся вне зависимости от основания увольнения, так как только таким образом может быть инициировано увольнение директора (статья 33 ФЗ № 14). Также необходимость принятия подобного решения отражена в письме Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. Кроме того, в решении должны быть точно определены последний день работы директора, порядок и сроки передачи дел новому руководителю.

Согласно пункту 2 статьи 40 ФЗ № 14, директор обладает правом подписи и представления организации без предъявления доверенности.

В связи с этим о его смене следует уведомить, согласно статье 5 закона «О государственной…» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, налоговую инспекцию (для внесения изменений в ЕГРЮЛ).

Срок подачи уведомления составляет 3 дня с момента назначения нового директора. Само заявление о внесении корректив подается по форме № Р14001 (утверждена приказом ФНС РФ «Об утверждении…» от 25.01.2012 № налоговой инспекции о смене директора необходимо уведомить банки, обслуживающие счета организации, а также контрагентов, если это требуется для выполнения действующих соглашений или подписания новых.По регламенту статьи 273 ТК РФ увольнение директора, который является собственником или учредителем организации, не попадает под общие положения 43 главы трудового кодекса.
Само заявление о внесении корректив подается по форме № Р14001 (утверждена приказом ФНС РФ «Об утверждении…» от 25.01.2012 № налоговой инспекции о смене директора необходимо уведомить банки, обслуживающие счета организации, а также контрагентов, если это требуется для выполнения действующих соглашений или подписания новых.По регламенту статьи 273 ТК РФ увольнение директора, который является собственником или учредителем организации, не попадает под общие положения 43 главы трудового кодекса.

Стандартным увольнение не будет считаться, так как Роструд установил (письмо № 177-6-1), что процедура не подходит под обычный регламент ТК. Получается, что директор – учредитель, если не имеется высших управленческих органов, не увольняется, а уходит с поста.Важно!

Если директор является учредителем, то положения 43 статьи Федерального закона №14 не будут применяться, так как для ухода с поста или увольнения учредителю достаточно принять решение. Это возможно благодаря полномочиям, установленным статьей 39 того же закона.

Регламент и последующей ликвидации установлен в статье 126 ФЗ № 127Для такой процедуры потребуется вынесение судебного решенияРегламент увольнения руководителя ООО при банкротстве и последующей ликвидации установлен в статье 126 ФЗ № 127.

Для такой процедуры потребуется вынесение судебного решения.Процесс ухода при ликвидации по банкротству выглядит так:

  1. суд выносит решение о ликвидации;
  2. директор передает дела управляющему конкурсного типа в течение трех дней;
  3. заинтересованные лица подают в суд иск о банкротстве;
  4. в трудовую директора вносится соответствующая запись.
  5. производится ликвидация организации;

При собственном желании:

  1. в соответствующую дату проставляется запись в трудовой и производится расчет.
  2. в течение месяца передаются дела новому директору или тому, кто будет управлять по доверенности;
  3. с этим решением знакомится управленческий орган, при его наличии;
  4. руководитель выносит решение;

Важно! Даже если директор является учредителем, то при увольнении он все равно будет передавать полномочия совету (собранию) или ответственному лицу.После ухода учредителя с поста директора всеми вопросами после передачи полномочий занимается уже новый директор. Это относится и к внесению изменений в ЕГРЮЛ, которое производится по форме Р14001.Читайте по теме: Увольнение генерального директора по решению учредителя.

Образец решения Читайте по теме: Порядок увольнения директора при банкротстве организацииРуководитель организации – физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 Трудового кодекса РФ).Порядок назначения или избрания органов юридического лица, согласно пункту 1 статьи 53 Гражданского кодекса РФ, определяется законом и учредительными документами.

Так, федеральные законы от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ и от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ предусматривают, что образование исполнительного органа общества, досрочное прекращение его полномочий входит в компетенцию общего собрания акционеров (участников), если уставом решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета).

Поэтому установлению трудовых отношений с гендиректором, как и их прекращению, предшествует принятие решения уполномоченным органом юридического лица.
Оно оформляется в виде протокола (или в виде решения, если акционер (участник) один).Список источников

  1. bookerlife.ru
  2. u-volnenie.ru
  3. 1atc.ru
  4. lawyertop.ru
  5. zullus.ru

Рейтинг автора114Автор публикации.Написано статей14Поделитесь с друзьями: Оцените статью:

Загрузка.Статьи по теме

Увольнение ген.директора если не назначен новый

Добрый день, в соответствии со ст.

ст. 32, 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»от 08.02.1998 г. N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган ООО осуществляет руководство текущей деятельностью общества (если в ООО сформирован коллегиальный исполнительный орган — совместно с ним). Только директор вправе действовать от имени общества без доверенности (п.

Только директор вправе действовать от имени общества без доверенности (п. 3 ст. 40 ФЗ N 14-ФЗ), т.е. он является именно тем органом, через который общество приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности (п. 1 ст. 53 ГК РФ). Отсутствие лица, уполномоченного без доверенности действовать от имени общества, фактически лишает это общество возможности осуществлять текущую деятельность.

Если в обществе отсутствуют работники, имеющие доверенности на совершение сделок, в отсутствие избранного директора контрагенты общества будут иметь основания для отказа от исполнения обязательств перед обществом, требующего подписания фиксирующих такое исполнение документов (п. 2 ст. 720 ГК РФ), ввиду отсутствия у общества органа, имеющего полномочия на совершение от его имени сделок, в том числе принятия исполнения по договорам (ст.

312 ГК РФ). Общество до момента избрания нового директора не сможет надлежащим образом исполнять обязанности налогоплательщика, связанные с представлением налоговой отчетности (п.

1, п. 3 ст. 29, п. 5 ст. 80 НК РФ, ст. 185 ГК РФ). Кроме того, подписать заявление о внесении изменений сведений в ЕГРЮЛ может только новый директор.

Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, согласно пп. «л» п. 1 ст. 5 ФЗ от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» должны содержаться в ЕГРЮЛ.

При смене единоличного исполнительного органа общество обязано в течение трех дней сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения (п.

5 ст. 5 ФЗ N 129-ФЗ), при этом при государственной регистрации юридических лиц заявителем может выступать исключительно руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица (пп. «а» п. 1.3 ст. 9 ФЗ N 129-ФЗ).

Возможно ли увольнение директора без назначения нового?

  1. /
  2. /

30 апреля 2018 0 Рейтинг Поделиться Увольнение директора без назначения нового директора может потребоваться в том случае, когда происходит незапланированный уход руководителя, а для поиска другого специалиста требуется время. Подробнее о данной ситуации и о том, есть ли возможность уволить руководителя без назначения нового, расскажем в статье.

Согласно ст. 40 закона «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14-ФЗ директор (президент, генеральный директор) избирается на должность решением собрания участников на определенный срок. Директором может быть только гражданин, при этом он может быть как одновременно участником ООО, так и лицом, не владеющим долей в уставном капитале компании.

К компетенции директора согласно ст. 40 закона 14-ФЗ отнесены следующие полномочия:

  1. представление интересов компании на переговорах, при заключении сделок, в судах и иных государственных органах без предъявления доверенности;
  2. подписание доверенностей другим лицам на представление интересов компании;
  3. исполнение иных обязанностей, которыми он наделен решением учредителей компании.
  4. подписание кадровых, финансовых и иных документов, необходимых для ведения компанией делопроизводства;

Требования ст.

40 закона 14-ФЗ свидетельствуют о том, что наличие директора в компании необходимо для нормального ведения дел обществом. Более того, важность данной должности для представления компании во внешних отношениях подчеркивает и ст.

5 закона «О государственной…» от 08.08.2001 № 129-ФЗ. Данной статьей установлено требование о том, что инициалы и паспортные данные директора ООО должны быть зафиксированы в ЕГРЮЛ для публичного подтверждения его полномочий. Ст. 40 закона 14-ФЗ установила необходимость заключения между обществом и его директором срочного трудового контракта.

Однако если по каким-либо причинам директор увольняется раньше этого срока (по собственному желанию, либо его увольнение связано с неисполнением им своих обязанностей надлежащим образом), то перед обществом возникает необходимость в сжатые сроки найти нового сотрудника, обладающего необходимыми профессиональными и морально-деловыми качествами, к которому имеется достаточное доверие. Если директор увольняется по собственной воле, то данный срок составляет, согласно ст.

280 ТК РФ, 1 месяц. Если увольнение происходит по инициативе владельцев общества, то в силу ст. 33 закона 14-ФЗ последний день работы директора определяется их совместным решением. Процедура увольнения директора проводится в два этапа:

  1. Принятие соответствующего решения владельцами ООО, в котором должен быть указан последний день работы директора, а также дальнейшие его действия по передаче дел.
  2. Оформление соответствующей кадровой документации (издание приказа об увольнении, заполнение трудовой, проведение расчета). Как отмечено в письме Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ, директор обязан подписать приказ об увольнении самого себя, что же касается трудовой, то ее может заполнить как сам увольняемый директор, так и уполномоченный на осуществление кадрового делопроизводства сотрудник.

Однако оформления решения владельцев ООО и заполнения кадровых документов для увольнения директора компании недостаточно, так как в ЕГРЮЛ, в банках, где открыты счета компании, и для контрагентов директором по-прежнему будет являться фактически уволенный человек.

Стоит подчеркнуть, что просто исключить данные о старом директоре из ЕГРЮЛ невозможно, поскольку их наличие там обязательно в силу уже упомянутой нами ст.

5 закона 129-ФЗ. А для замены данных необходимо, чтобы в налоговую службу было подано заявление по форме № Р14001 (дополнительно заверяется нотариально), для заполнения которого требуется внесение данных о новом директоре. Да и подписывать указанное заявление должен уже новый директор, который становится таковым в силу решения участников общества. Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Следовательно, при оформлении увольнения старого руководителя и не назначении нового у общества возникают следующие проблемы:

  1. неясно, что делать с печатью организации, делами, документами, которые фактически некому передать.
  2. отсутствует лицо, имеющее право подписи без доверенности внутренних документов компании, а также некому представлять компанию во внешних взаимоотношениях;
  3. лица, имевшие ранее право представлять интересы компании по доверенности, подписанной бывшим руководителем, свое право утрачивают, поскольку выписанные таким образом доверенности аннулируются;

То есть для компании отсутствие директора вызывает коллапс управления, что может повлечь как имущественные потери ввиду отсутствия возможности принятия оперативных управленческих решений, так и репутационные риски, ведь контрагентам рано или поздно станет известно о наличии подобной ситуации.

Не стоит также забывать и о том, что ст. 14.25 КоАП РФ предусмотрена ответственность за несвоевременное сообщение об изменениях в руководстве компании. Ч. 4 обозначенной статьи устанавливает штраф в размере от 5 до 10 тыс.

рублей. Стоит подчеркнуть, что нормы российского законодательства прямо не обязывают организацию немедленно назначать директора после увольнения предыдущего руководителя.

Поэтому, принимая решение о временном оставлении компании без руководителя, ее владельцы должны внимательно взвесить все за и против такого шага, учитывая перечисленные последствия. Что же касается штрафа, то поспешное назначение малознакомого человека руководителем фирмы может повлечь на порядок большие имущественные потери, чем сумма такого штрафа.

В качестве полезного примера, подтверждающего сложность ситуации, в которой оказывается компания, где нет директора, приведем ряд обстоятельств из апелляционного определения Омского областного суда от 09.09.2015 по делу № 33-6469/2015. Истец (бывший директор ООО) обратился в суд с требованием к налоговой инспекции и бывшему работодателю (ответчики) о внесении в ЕГРЮЛ записи о том, что он не является директором данной компании, так как уволился с данной должности 3 года назад.

Однако, несмотря на это, местные налоговики пытаются привлечь его к ответственности за несдачу бухгалтерской и налоговой отчетности. Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться При рассмотрении дела в суде выяснилось, что действительно все необходимые документы для увольнения истца (решение собрания участников, приказ, запись в трудовую книжку) оформлены надлежащим образом.

Однако по данным ЕГРЮЛ истец по-прежнему числится директором. Соответственно, представители налоговых органов считают правомерным требовать предоставления отчетности у бывшего директора.

Истцом в налоговый орган представлялись документы, подтверждающие, что он не является директором ООО уже 3 года, однако они не были приняты во внимание, поскольку налоговый орган не обладает правом внесения изменений в ЕГРЮЛ по собственной инициативе, а заявление по форме № Р14001 ООО не подавалось ввиду отсутствия нового руководителя. Что же касается деятельности самой компании, то она является действующей, однако какой-либо хозяйственной деятельности не ведет ввиду отсутствия нового директора. Суд в удовлетворении апелляционной жалобы истцу отказал, указав на следующие причины такого решения:

  1. Правомерно и с соблюдением всех необходимых процедур уволенный директор не вправе обращаться в налоговые органы с требованием о совершении каких-либо регистрационных действий.
  2. Уволенный директор не может быть привлечен к ответственности лишь на том основании, что его данные указаны в ЕГРЮЛ.
  3. Правомерно внесенная в ЕГРЮЛ запись о данных директора может быть лишь изменена в порядке, предусмотренном ст. 5 и 17 закона 129-ФЗ, то есть путем подачи новым директором компании соответствующего заявления. Налоговый орган же не вправе по собственной инициативе вносить какие-либо изменения в реестр в нарушение установленной процедуры.

Истец (бывший директор компании, а также ее участник) обратился в арбитраж с требованием к бывшему работодателю об обязании последнего внести в ЕГРЮЛ сведения о смене лица, обладающего право представлять компанию без доверенности.

В обосновании требований истец указал, что сохранение в реестре сведений о нем как о директоре компании, когда он фактически им не является, нарушает как его права (может повлечь привлечение к ответственности), так и права третьих лиц, вводя их в заблуждение относительно фактического руководителя общества.

При этом невнесение изменений в ЕГРЮЛ обусловлено бездействием других участников общества, которые до момента обращения в суд не назначили нового директора, а нормальная хозяйственная деятельность общества в условиях отсутствия руководителя невозможна. Иным же образом, кроме как при помощи подачи заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ, исключить запись о бывшем директоре невозможно. Суд в своем решении отметил, что в ЕГРЮЛ должны содержаться только сведения, которые являются достоверными и соответствуют действительности, в связи с чем признал исковые требования обоснованными, а иск удовлетворил, обязав общество провести процедуру внесения коррективов в ЕГРЮЛ в течение 2 недель.

Анализ норм законов 14-ФЗ и 129-ФЗ, а также сложившейся судебной практики показывает, что ситуация с отсутствием у компании директора не может продолжаться бесконечно и чревата судебными разбирательствами. Поэтому в интересах участников как можно быстрее подыскать соответствующего кандидата на эту должность.

Важно помнить, что директором может быть назначен и ИП-профессионал, на которого будут возложены управленческие функции (подробнее о таком варианте — ).

Если же по каким-либо причинам это невозможно сделать оперативно, то директором может быть назначено временное лицо (исполняющий обязанности директора и т.

д.). Им может быть кто-либо из подготовленных руководящих работников компании или один из учредителей. Соответственно, именно его данные как о лице, имеющем право временно представлять компанию без доверенности, и будут внесены в ЕГРЮЛ, сообщены контрагентам и банкам. Данный способ позволяет:

  1. вести документооборот компании в штатном режиме;
  2. исключить из ЕГРЮЛ данные бывшего директора;
  3. указать на временность исполнение обязанностей руководителя компании и показать всем контрагентам компании, что данное лицо, возможно, в последующем будет заменено, соответственно, ведение каких-либо важных переговоров, совершение сделок и т. д. ими будет отложено до момента определения постоянного руководителя предприятия без имущественного или репутационного ущерба для фирмы.

*** Подводя итог, отметим, что действующее законодательство дает участникам ООО достаточное время для поиска и назначения на должность нового директора.

Однако данное время ограничено, а оперативное назначение нового руководителя отвечает, прежде всего, интересам самих участников и созданной ими компании. Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 24 марта 2021 0 22 марта 2021 0 17 марта 2021 0 Новости раздела 23 апреля 2021 0 16 октября 2020 0 14 августа 2020 0

Директор уволился а нового не назначили

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Суд отказал в признании незаконным бездействия общества, выразившегося в непредставлении документов общества в регистрирующий орган по месту его нахождения для изменения в ЕГРЮЛ сведений, не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, указав, что исполнительный орган в обществе отсутствует.

Как установил суд, в настоящее время не назначен новый генеральный директор, а прежний — истец по делу уволился по собственному желанию, поэтому в соответствии со ст.

9 ФЗ

«О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

в настоящее время в обществе отсутствует лицо, уполномоченное подавать заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В соответствии со ст.

29 документа председатель Законодательного Собрания, первый заместитель председателя Законодательного Собрания, заместитель председателя Законодательного Собрания, депутаты, работающие на постоянной профессиональной основе, руководитель аппарата Законодательного Собрания и его заместитель, руководители структурных подразделений аппарата Законодательного Собрания и их заместители получают компенсацию в размере назначенного им денежного содержания с учетом премии, не превышающей 25 процентов должностного оклада, до первого после окончания срока полномочий (после увольнения) устройства на новое место работы или достижения пенсионного возраста в течение одного года в следующих случаях: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Еще один спор из Обзора касается отказа в смене единоличного исполнительного органа. Генеральный директор решил уволиться по собственному желанию. Он обратился к единственному участнику с заявлением о прекращении полномочий, а через месяц издал приказ о сложении с себя полномочий генерального директора в связи с прекращением трудовых отношений.

Участник так и не назначил нового директора, поэтому бывший генеральный директор подал в налоговую инспекцию заявление об исключении из ЕГРЮЛ сведений о нем как о руководителе компании.

Налоговая инспекция вынесла отказ в регистрации из-за того, что не был приложен к заявлению лист «К» со сведениями о лице, на которое возлагаются полномочия единоличного исполнительного органа, а само заявление было подписано неуполномоченным лицом — генеральным директором, полномочия которого прекращены. Бывший директор решил оспорить это решение.

Суд первой инстанции признал отказ регистрирующего органа в государственной регистрации изменений в сведения о компании, содержащиеся в ЕГРЮЛ, правомерным. Апелляция это решение отменила. Она указала, что регистрирующий орган, который с 1 января 2016 г.

вправе самостоятельно вносить в ЕГРЮЛ записи о недостоверности содержащихся в нем сведений о юридическом лице, знал о недостоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о директоре, располагал соответствующим заявлением бывшего генерального директора, но не принял мер по обеспечению достоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений. По его мнению, заявление бывшего генерального директора нужно было рассматривать как заявление физического лица о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ.

Кассация с таким выводом не согласилась.

Она оставила в силе решение суда первой инстанции. При этом она указала, что бывший генеральный директор может обратиться в регистрирующий орган с заявлением по форме N Р34001, то есть по форме заявления физлица о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ (Постановление АС Северо-Западного округа от 27.02.2018 по делу N А05-5080/2017).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Следовательно, при смене собственника имущества организации у нового собственника возникает право, а не обязанность расторгнуть трудовой договор с руководителем организации.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top