Главная - Трудовое право - Если вас не отпустили в отпуск а вы купили путевку

Если вас не отпустили в отпуск а вы купили путевку

Если вас не отпустили в отпуск а вы купили путевку

Вынуждают изменить дату отпуска, а билеты уже куплены


Добрый день, Игорь! График ежегодных оплачиваемых отпусков имеет юридическую силу и является обязательным документом как для работника, так и для работодателя: «График отпусков — плановый документ, регламентирующий очередность предоставления оплачиваемых отпусков на предприятии. Его обязательность установлена статьей 123 РФ.

График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года с учетом мнения профсоюзной организации, если она существует в компании».

Практическая выгода сотрудника от составления графика отпусков состоит в том, что если в графике запланирован отпуск на определенные даты, то работодателю крайне проблематично не предоставить его сотруднику, тогда как простое работодатель вправе не подписывать, если даты расходятся с графиком.

График отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником, и ни та, ни другая сторона не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода работника в отпуск. «Не отпустить работника в отпуск согласно утвержденному графику или самовольно перенести отпуск работника работодатель не вправе.

Перенос отпуска работнику возможен только в исключительных случаях и только с его согласия. Перенесенный отпуск сотрудник вправе использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлен.

Безусловно, исключительные обстоятельства, при которых возможно изменение утвержденного графика отпусков, бывают и у работников, и работодателей. «По инициативе работника отпуск может быть перенесен, если: — болезнь работника совпала с отпуском полностью или частично (в этом случае дни болезни переносятся на другое время); — сотрудник выполняет государственные обязанности во время отпуска (например, участвует в суде в качестве присяжного заседателя). Кроме того, работодатель обязан предупредить сотрудника о приближающемся отпуске не позднее, чем за две недели (согласно статье 123 Трудового кодекса РФ), и произвести оплату очередного отпуска не позднее, чем за три дня до его начала (статья 136 Трудового кодекса РФ).

Если эти условия работодателем не будут выполнены, то по письменному заявлению работника отпуск должен быть перенесен с учетом его, работника, пожеланий. Работодатель может сдвинуть рамки отпуска сотрудника, когда предоставление ему отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, но это должно быть обосновано. Стоит заметить, что установленного списка «исключительных случаев», при которых работодатель может отказать в фиксированном отпуске и перенести его на другое время, не существует.

Этот вопрос всегда решается в индивидуальном порядке.

Тем не менее, нужно помнить, что изменение графика возможно только по взаимному согласию обеих сторон.

Сотрудника не отпускают в отпуск

Краткое содержание:

  1. Не отпускаю в отпуск, т.к.

    не сотрудника на замену, что делать?

Советы юристов Вопрос №14308402Возможно сотруднику уйти в отпуск по графику отпусков если начальник его не отпускает, не издает приказ о начале отпуска сотрудника? Заявление на отпуск подано с указанием пролета и маршрута следования. Как в этой ситуации можно поступить.

Вопрос переноса отпуска и мирного решения вопроса с начальником не рассматривается.г.

Южно-СахалинскМякишева М.В. Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 890 • ответов: 3 458 19.06.2018, 12:18 Здравствуйте.

Заявление на отпуск не требуется. Отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

(ст. 123 Трудового кодекса РФ) УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №18054107Роспись сотрудника в графике отпусков.Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику.

Спасибо.г. Симферополь Юрист • г. Ярославль • отзывов: 819 • ответов: 813 09.12.2020, 21:14 Наталья, добрый день. Даже если сотрудник отказывается ставить подпись в графике отпусков (листе ознакомления с ним), то работодателю следует зафиксировать такой отказ актом в произвольной форме, указав все обстоятельства отказа.

Такой отказ не является основанием для пересмотра графика отпусков и переноса отпуска для работодателя и не снимает обязанность по соблюдению графика с сотрудника (ч.

2 ст. 123 ТК РФ) УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №6989125Как можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Работаю уже 1 год, в отпуск не отпускают по причине незаменимости сотрудника.г. Челябинск Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 34 877 • ответов: 92 889 31.05.2015, 16:45 Здравствуйте!

Челябинск Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 34 877 • ответов: 92 889 31.05.2015, 16:45 Здравствуйте! Отказать в отпуске не имеют право, он уже вам положен по закону.

Компенсация выплачивается при увольнении. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №15945648Не отпускаю в отпуск, т.к. не сотрудника на замену, что делать?г.

Оренбург Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 16 204 • ответов: 32 447 20.06.2019, 11:47 Здравствуйте.

Во первых, в Вашей организации должен быть график отпусков.

Во вторых, пусть работодатель оформляет это как производственную необходимость, и Ваш отпуск переносят. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Кемерово • отзывов: 1 964 • ответов: 3 150 20.06.2019, 11:54 Здравствуйте, Зуля!

Если ваш отпуск указан в графике отпусков, то работодатель должен вам предоставить отпуск. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Одновременно необходимо учитывать следующие нормы закона: ТК РФ Статья 124.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: — временной нетрудоспособности работника; — исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №12293650Работодатель не отпускает сотрудника в отпуск, ссылаясь на отсутствие денежных средств, правомерно-ли это?г.

Липецк Адвокат • г. Унеча • отзывов: 53 569 • ответов: 125 918 16.03.2017, 14:08 Доброго времени суток! НЕТ, конечно не законно. Жалобу в прокуратуру пишите Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетСмирнова Н.В.

Юрист • г. Дзержинск • отзывов: 4 475 • ответов: 10 611 16.03.2017, 14:09 Здравствуйте! Нет, кончено. Однако, отпуск не предоставляется просто по желанию сотрудника, необходимо соблюдение графика отпусков. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 9 812 • ответов: 19 443 16.03.2017, 14:12 Здравствуйте, Елена.

Москва • отзывов: 9 812 • ответов: 19 443 16.03.2017, 14:12 Здравствуйте, Елена.

Это неправомерно. Отпуск Вам должен быть предоставлен, в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

Отсутствие денежных средств, это проблема Вашего работодателя. Если в отпуск Вас не отпустят, Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №10747212В следующем: имеет ли жена сотрудника ФСИН потребовать отпуск в то же время, что и муж, т.к отпуска в летний период с мужем совпадают крайне редко.

У мужа по графику отпуск в августе, а меня не отпускают, хотя путевки уже на руках. Спасибо.г. Москва Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 442 • ответов: 329 002 07.06.2016, 14:53 Здравствуйте! Все отпуска предоставляются согласно графиков отпусков.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 25 • ответов: 100 07.06.2016, 14:54 По закону работодатель не обязан согласовывать график отпусков с сотрудниками, но по практике между сторонами может быть согласован график отпусков.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 7 878 • ответов: 19 277 07.06.2016, 15:01 Потребовать не имеет права. Просить может. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №6219034Мы с женой сотрудники МЧС.

Она пошла в отпуск а меня не отпускают, Где-то слышал что сотрудники должны ходить в отпуск вместе если им надо. Где это регламентируется,г. Чита Юрист • г.

Новосибирск • отзывов: 123 442 • ответов: 329 002 03.03.2015, 06:28 Добрый день! Это не так. Отпуска предоставляются согласно графиков отпусков.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №12293593Работодатель не отпускает сотрудника в отпуск, ссылаясь на отсутствие денежных средств, правомерно-ли это 7г.

Липецк Юрист • г. Новороссийск • отзывов: 9 106 • ответов: 19 415 16.03.2017, 14:00 Добрый день!

Отсутствие денег не может быть основанием к отказу в предоставлении отпуска, можете написать заявление в прокуратуру и в труд инспекцию.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 53 627 • ответов: 110 765 16.03.2017, 14:02 Здравствуйте!

Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Санкт-Петербург • отзывов: 666 • ответов: 1 480 16.03.2017, 14:04 Елена, добрый день. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В ст.122 Трудового кодекса РФ четко зафиксировано, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В ст.122 Трудового кодекса РФ четко зафиксировано, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Если работодатель нарушает данное положение обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №11071348Муж сотрудник полиции, не отпускают летом в отпуск.

Правомерно ли это, если у нас ребенок (4 года)?г. Ханты-Мансийск Юрист • г. Камышин • отзывов: 49 • ответов: 196 21.07.2016, 12:50 Работник уходит в отпуск, в соответствии с графиком отпусков и ребенок тут не причем.

Если ваш муж по графику отпусков не попадает в отпуск летом, значит не пойдет. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Чебоксары • отзывов: 19 458 • ответов: 49 215 21.07.2016, 12:50 Правомерно.

Полиция — это служба, а не гражданка, где можно договориться с руководством. К тому-же, ребенок не новорожденный. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №12742676Вышла из отпуска по уходу за ребенком, до родов ежегодный отпуск использовала.

Сейчас планирую пойти в очередной отпуск но работодатель отпускает только на половину отпуска, аргументирует это что я отработала всего 6 месяцев, но я ведь не новый сотрудник. Прав ли работодатель?г. ЕкатеринбургХолодилова И.В. Юрист • г. Вологда • отзывов: 13 003 • ответов: 21 866 23.06.2017, 10:09 Здравствуйте!

Отпуск Вам должны предоставить в соответствии с графиком отпусков. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 01.05.2017) ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 777 • ответов: 207 760 23.06.2017, 10:11 Работодатель не прав, поскольку если у вас есть право на очередной трудовой отпуск, Вы можете взять отпуск полной продолжительности, поскольку отпуск частями может предоставлен быть только по заявлению работника или с его согласия.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЛевичев Д.А. Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 9 496 • ответов: 36 625 23.06.2017, 10:21 Здравствуйте.

Смотрите подробнее графику отпусков. ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №13529254Здоамтвутте я сотрудник полиции и ветеран боевых действии меня не отпускают в отпуск по графику и как быть.г. Ханты-Мансийск Юрист • г. Казань • отзывов: 38 466 • ответов: 69 774 27.11.2017, 23:55 Подать жалобу в ГИТ и прокуратуру, а также требовать предоставления отпуска через суд.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в простонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к.

это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №7526420Что нужно сделать если не отпускают в отпуск под предлогом что некому работать так как один сотрудник ушел на больничный.г. Калтан Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 71 407 • ответов: 157 977 29.07.2015, 03:41 Если отпуск положен согласно графику отпусков то работодатель обязан его предоставить вне зависимости от того ушел кто то на больничный или нет.

ст 123 ТК РФ В таких случаях придется жаловаться в прокуратуру.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 64 • ответов: 161 29.07.2015, 03:41 Обратиться в трудовую инспекцию. В организации должен быть график отпусков, обязательный для работников и работодателя, в соответствии с которым все сотрудники должны ходить в отпуск.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №4327311Ребенку 5 мес., сотрудник МВД начальство не отпускает в отпуск по уходу за ребенком, как быть?г. Феодосия Юрист • г. Москва • отзывов: 16 460 • ответов: 51 786 04.07.2014, 20:21 Добрый день!

Написать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру, сразу отпустят.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Ставрополь • отзывов: 82 197 • ответов: 257 073 04.07.2014, 20:21 Это лучший ответ Ребенку 5 мес., сотрудник МВД начальство не отпускает в отпуск по уходу за ребенком, как быть? Юлия Александровна, подать и зарегистрировать заявление надлежащим образом, у секретаря, входящий номер, дату приёма и подпись. Один экз. . оставить у секретаря, второй со входящим номером у вас.-и на службу можете не выходить.

Инспекция по труду, вопросами МВД,-не занимается. Прокурор.-Да. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №4583293Работаю в сбербанке.

Приказ об отпуске уже подписан.

Так как заболел сотрудник меня не отпускают.

Что делать?г. Волгоград Юрист • г.

Новокузнецк • отзывов: 71 407 • ответов: 157 977 08.08.2014, 19:32 Напишите жалобу в инспекцию по труду.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №13664827Я сотрудник полиции с 2016 г. Начальство не отпускает в отпуск ссылаясь на нехватки кадров.

Что мне сделать чтобы пойти в отпуск?г. Райчихинск Юрист • г. Тольятти • отзывов: 28 132 • ответов: 57 364 27.12.2017, 09:51 Отпуска, в том числе и в полиции должны предоставляться согласно графика. Если непосредственный начальник не хочет подписывать рапорт, то следует обращаться к вышестоящему начальнику.
Если непосредственный начальник не хочет подписывать рапорт, то следует обращаться к вышестоящему начальнику. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №4119950На работе написала заявление на отпуск за 3 недели.

С руководством был отпуск согласован.Но на данный момент увольняется сотрудник и меня не отпускают в отпуск.Правомерны ли действия работодателя.г. Челябинск Адвокат • г. Москва • отзывов: 23 702 • ответов: 72 527 06.06.2014, 13:48 Если вам положен отпуск по графику либо был приказ о вашем отпуске — действия работодателя неправомерны. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №9219288Вопрос такого характера я действующий сотрудник МВД положена ли мне компенсация за неотгулявший отпуск за 2015 г.

А в отпуск не отпускают из за нехватки сотрудников.

Спасибо.г. Казань Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 442 • ответов: 329 002 23.12.2015, 11:35 Здравствуйте!

Да вы можете взять компенсацию за неиспользованный отпуск. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №10951932Я сотрудник УИС.

Месяц назад перешёл в другой отдел в колонии. Меня не отпускают в очередной отпуск мотивируя тем, что я перешел в другой отдел, составлен график отпусков и вообще в отпуске уже находится более 20% личного состава. Законно ли это?г. Пермь Адвокат • г.

Ставрополь • отзывов: 3 742 • ответов: 12 431 04.07.2016, 18:47 Незаконно. Можете обжаловать действия руководства!

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетВопрос №12479741Законно ли то, что работодатель не отпускает сотрудника в отпуск уже весь год, если нет, то как поступить в данном случае?г. Курск Юрист • г. Тамбов • отзывов: 1 003 • ответов: 1 885 04.05.2017, 12:36 Оксана, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Предоставить его-обязанность работодателя.

Вы имеете право обратиться с жалобой на работодателя прокурору, либо в государственную инспекцию труда. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 11 883 • ответов: 25 973 04.05.2017, 12:59 Здравствуйте.

По истечении 6-ти месяцев вы вправе взять ежегодный отпуск, если работодатель вам отказывает в отпуске, то обратитесь в трудовую инспекцию. УточнитьВам помог ответ?ДаНетВопрос №14473391Я сотрудник полиции, с 2017 года начальник не отпускает в отпуск, на рапорта ни каких революций не ставит. Что делать?г. Томск Юрист • г.

Москва • отзывов: 196 • ответов: 249 09.08.2018, 13:34 Здравствуйте, Михаил. В случае если Ваш непосредственный руководитель отказывается Вам подписывать рапорт на отпуск, то Вам лучше обратиться к вышестоящему руководству ГУ вашего подразделения, в зависимости где Вы служите.

Кадры обязаны следить за тем, что бы каждому сотруднику раз год предоставлялся отпуск, и если ваш кадровик за этим не следит, то это серьезное нарушение и повод для взыскания. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Что делать если работодатель не отпускает в отпуск?

(куда жаловаться)

АвторДата публикации2017-10-23КатегорияНарушения прав работников (Трудового Законодательства) происходят довольно часто и это не просто моё мнение, мы регулярно сталкиваемся с обращениями граждан и все они жалуются на своих работодателей, нарушения абсолютно разные, кому то задерживают зарплату, другого незаконно уволили и каждая ситуация казалось бы при аналогичных проблемах, особенно по своему.

В нашей сегодняшней статье, я подскажу вам, что делать, в случае если работодатель не пускает вас в отпуск, придумывая незаконные причины для отказа и довольно часто, причины полностью надуманные. Изучив статью вы точно будете знать, какие действия вам предпринять, на какие статьи ссылаться в случае если у вас возник спор, а так же какие ошибки не стоит совершать.Содержание статьи:Вам нужно точно понимать, что из смысла статьи 122 Трудового Кодекса РФ, работник должен по закону, ежегодно ходить в отпуск и данный отпуск обязательно оплачивается из средств работодателя (отпускные). Вы заключили с работодателем трудовой договор и отработали на предприятии 6 месяцев без перерыва (кроме выходных), то по прошествии этого срока вы уже по Трудовому Кодексу вы имеете законное право идти в отпуск, который должен быть оплачен.

Конечно не исключены варианты, когда работник может пойти в отпуск раньше, не отработав шесть месяцев, но в таком случае потребуется разрешение работодателя, такое разрешение называется соглашением, составляется оно на бумаге в двух экземплярах, подписывается как работодателем, так и работником, на трудовом соглашении кроме подписей сторон, обязательно ставится печать организации. У сторон после подписания должно остаться по экземпляру соглашения. Прежде чем работник пойдет отгуливать отпуск, руководитель должен предупредить (известить) работника, о том, что скоро его очередь идти в ежегодный отпуск и уведомление должно быть не словами, а бумагой в которой стоит печать и подпись работодателя.

Вам нужно знать, что график отпусков, утверждается на следующий год в конце предыдущего года, получается, что график на 2018 год, должен быть составлен работодателем и подписан им в конце 2017 года.Деньги за отпуск работнику выплачиваются за 3 дня до официального ухода в отпуск, то есть если работник уйдет в отпуск 15 июня, отпускные выплаты выдаются 12 июня.Если вас не отпускают в отпуск, объяснений вам никаких не предоставляют, то вы можете поступить следующим образом.

Сперва просто предупреждаем работодателя, что его действия это нарушение не только вашего права на отдых, но так же статей 122 ТК, 123 ТК, а так же 126 ТК. Попросите его все же дать вам спокойно уйти в отпуск, так как вы по закону его заслужили, но так же советую вам предупредить руководителя, о том, что за действия, которые нарушают права работника, предусмотрена ответственность.Здесь наилучшим вариантом из возможных все же пробовать договориться и без ругани, пока без жалоб в органы надзорные за соблюдением трудового законодательства, можете сказать работодателю, что в результате его отказа, могут быть неприятные последствия, о том, что по вашему запросу (жалобе) может быть проведена проверка Инспекцией по труду, ведь часто работодатели, это юрлица, и за для них в случае нарушения прав работников и Трудового кодекса предусмотрены не малые штрафы и прочие санкции.Совет такой, после отказа написать заявление работодателю, в тексте требуем отпустить вас (предоставить) отпуск, естественно ежегодный и оплачиваемый, по трудовому законодательству и графику отпусков, ведь закон требует его наличие. Пишем заявление от руки или на компьютере, естественно на имя руководителя (директора организации), передайте заявление руководителю или секретарю в 2 экземплярах на подпись работодателю или секретарю, на вашем экземпляре должна стоять подпись и печать работодателя, а так же дата подачи, при чем отметки о том, что заявление принято, ставятся сразу и одна копия заявления со всеми отметками передается вам.

В случае когда вы обращаетесь к работодателю с письменным заявлением, то ответ должен поступить так же в письменной форме, вы в заявлении можете установить сроки для ответа.

В ответе должны быть обоснованы причины по которым вас не отпускают в отпуск и если вы после разговора с вашим юристом пришли к выводу, что причины для отказа не законны, то я вам посоветую обратиться в инспекцию по труду и написать и подать в нее жалобу. Согласованный и подписанный (утвержденный) работодателем график отпусков, обязательно должен быть, ведь если его нет и он не составлен, то это как говорилось выше, нарушение ТК, в данном положении вам нужно подать жалобу (через сайт или письменно) в надзирающий орган (это инспекция труда), после чего к работодателю должна прибыть проверка в течении 30 дней и после проверки работодателю должны выдать предписание, в котором будет требование инспекции труда, исправить имеющиеся нарушения.Все же есть случаи в которых вас могут не отпустить отпуск (но и здесь ситуация не простая), в отпуске может последовать отказ, но он будет законным только когда существует реальная производственная необходимость в труде конкретного работника и он должен на некоторое время быть на работе и выполнять свою работу, обычно такая необходимость возникает, если отсутствие работника на своем месте может негативно сказаться на производительности организации (предприятия), только в данном случае возможен перенос отпуска, а отказ так же не законен.

Даже когда присутствие работника необходимо, все же просто запретить ему уйти в отпуск руководитель не может, потому как требуется добровольное согласие работника не изменение даты отпуска (на его перенос), но принудительно заставить работать незаконно, так как труд у нас добровольный и на основании пункта 2 статьи 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен.Только в описанных ниже ситуациях, работодатель может перенести отпуск работника с согласия второго:

  1. Если работник должен быть на рабочем месте как раз во время его отпуска, так как производство требует присутствия данного работника на месте и без данного кадра, производство понесет урон;
  2. Если работник требует, что бы его отпустили в отпуск не по составленному графику;
  3. Когда хотят пойти в отпуск с выплатой отпускных при этом работая в организации меньше шести месяцев.

Но есть работники, которые могут идти в отпуск, при этом не отработав до него положенные 6 месяцев и ниже перечислены категории которые имеют на это право:

  1. Работникам которым еще не исполнилось 18 лет;
  2. Если возраст работника меньше 18 лет (несовершеннолетний);
  3. Женщинам перед тем, как они собираются в отпуск в связи с беременностью и родами, так же данной категории разрешено брать отпуск после отпуска по беременности.

Вы можете обратиться в следующие инстанции для защиты своих прав:Мы всегда советуем, подготовить и подать жалобу в перечисленные ниже органы:

  1. Комиссия по трудовым спорам (если у работодателя есть такая комиссия);
  2. Районный суд, но не в любой, а именно по месту расположения работодателя, так же можно по месту проживания работника;
  3. Профсоюз (если у работодателя есть профсоюз).
  4. Государственная инспекция труда;

Не стоит уходит в оплачиваемый ежегодный отпуск самовольно, если вы уйдете в отпуск без согласия работодателя в несоответствии с графиком, то это будет считаться прогулом и работника могут уволить и для этого будут все законные основания, но исключение составляют работники которые могут уйти в отпуск в любое время, такие категории описаны в статье 122 ТК РФ. Здесь даже в суде сложно доказать, ведь оснований для отсутствия на работе не было если вы ушли в отпуск вне графика. А вот если вы ушли по графику, тогда вы находитесь в законном отпуске имеете на него полное право.В любом случае отстаивайте ваши права, не бойтесь работодателя, так как уступив и промолчав 1 раз, ваши права будут нарушаться регулярно и страдать от этого будете только вы.Вы можете спросить ответы на вопросы которые вам не понятны у нашего юриста по трудовым спорам, он профессионально вас проконсультирует и ответит на все ваши вопросы.

Об авторе:Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право.

Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет.

Автор статей по соответствующим категориям на портале.

В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет.

Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.Считаете материал полезным? Поддержите проект. Поделитесь ссылкой на страницу в вашей любимой социальной сети, нажав на одну из кнопок ниже :)Принятие наследства это всегда не простое и не быстрое дело, по закону в наследство вступают в течении 6.Опубликовано: 12.02.2017Многие кто попал в такую ситуацию когда здоровью был причинен вред, хотят добиться справедливости, взыск.Опубликовано: 16.09.2017В данной статье мы с вами рассмотрим как же можно оформить в наследство банковский вклад, ведь именно по.Опубликовано: 07.07.2017В статье я хочу рассмотреть ситуацию в которой приставы могут наложить ограничение на право управления т.Опубликовано: 27.09.2017В данной статье хочу обсудить очень важную для всех автовладельцев тему оформления ДТП по европротоколу.Опубликовано: 07.08.2018В данной статье хочу вам рассказать, о возврате в магазин видео регистратора.Опубликовано: 08.06.2018Вопрос от: АндрейКатегория вопроса: Добавлено: 18.08.2019Вопрос от: ЛюдмилеКатегория вопроса: Добавлено: 21.06.2016Вопрос от: СветланаКатегория вопроса: Добавлено: 26.08.2020Вопрос от: МаксимКатегория вопроса: Добавлено: 04.08.2020Вопрос от: ВладимирКатегория вопроса: Добавлено: 20.01.2021Вопрос от: СеменКатегория вопроса: Добавлено: 12.02.2021Вопрос от: ИнсурКатегория вопроса: Добавлено: 29.09.2018Вопрос от: НиколайКатегория вопроса: Добавлено: 24.08.2020Вопрос от: Сергей ГеннадьевичКатегория вопроса: Добавлено: 27.09.2018Вопрос от: Светлана ВикторовнаКатегория вопроса: Добавлено: 30.09.2020Вопрос от: НадеждаКатегория вопроса: Добавлено: 20.01.2021Вопрос от: СветланаКатегория вопроса: Добавлено: 18.12.2019

Могут ли не отпустить в отпуск, если уже куплена путевка за границу?

Добрый день, Алексей.

Согласно Трудовому кодексу РФ: Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, отпуск, по общему правилу, должен быть предоставлен в даты, указанные в графике отпусков.

В случае если Вам перенесли отпуск по причинам, указанным в Трудовом кодексе РФ либо локальных нормативных актах организации, или по причине несвоевременной оплаты/уведомления Вас об отпуске по графику, либо по согласованию с работодателем (например, на основании Вашего заявления работодатель согласился перенести отпуск, поставил свою резолюцию, издан приказ об отпуске), Вам должны предоставить отпуск в согласованные даты.

Перенос отпуска на следующий год возможен в исключительных случаях, если это отразится на нормальном ходе работы организации, с Вашего согласия. Поэтому если перенос отпуска был согласован работодателем, перенести его на другое время без исключительных обстоятельств и Вашего согласия нельзя.

Что делать, если начальник не пускает в отпуск

Иллюстрация: Борис Мальцев/Клерк Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и для обеспечения этого права Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ). Для защиты работников от произвола работодателя закон предусмотрел такой инструмент как график отпусков (ст.123 ТК РФ).

Если график отпусков составлен, то он является обязательным документом как для работника, так и для работодателя. Поэтому если в графике отпусков предусмотрен отпуск с 1 сентября, то работодатель не может отказать в этом отпуске.

И даже заявление работник писать не обязан, это работодатель должен известить его о начале отпуска за две недели. Поэтому если в графике отпусков у вас предусмотрен отпуск, а работодатель и не думает его оформлять, напомните ему об этой его обязанности. И хотя вы не обязаны писать заявление об отпуске, можно это сделать в качестве напоминания.

Если работодатель так и не оформил приказ о начале отпуска по графику, то работник вправе считать себя находящимся в отпуске. Как показывает судебная практика такое отсутствие не будет рассматриваться как прогул. Конечно, это крайний случай. Лучше все же сослаться на статьи 123 и 114 ТК РФ и убедить работодателя предоставить отпуск.

Обратите внимание, что ч.3 ст. 124 ТК РФ предоставляет возможность в исключительных случаях переносить отпуск на следующий рабочий год, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы.

При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Таким образом, если вы не были в отпуске 2 года подряд это нарушение невозможно оправдать никакими особыми случаями. И работодателю грозит ответственность по ч.1 ст.

5.27 КоАП РФ в виде штрафа до 50 тыс. рублей. В этом случае работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя или в суд с просьбой обязать работодателя предоставить отпуск.

Несколько сложнее ситуация, если вы просите отпуск вне графика. Это можно сделать путем подачи работодателю письменного заявления.

Но работодатель вовсе не обязан по вашей просьбе предоставить отпуск вне графика, он имеет право отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Исключение составляют некоторые категории работников, например, беременные женщины, несовершеннолетние, работники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам.

Также обратите внимание на то, что работодатель обязан оплатить ваш отпуск за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ), а до этого еще необходимо оформить кадровые и бухгалтерские документы.

Поэтому, скорее всего, работодатель попросит вас написать заявление на отпуск за 4-5 дней до его начала, а иногда и больше. Этот срок закон не регулирует. Главное — чтобы оплата поступила вовремя.

Даже если вы согласны на более позднюю оплату отпуска, работодатель не будет рисковать, ведь это будет нарушением, и за ним может последовать штраф.

Поэтому если отпуск нужен вам срочно, лучше написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы.

Но и этот отпуск можно получить лишь с согласия работодателя, кроме некоторых случаев (например, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников, если вы являетесь пенсионерам или инвалидом) (ст.128 ТК РФ). Иногда у работодателя вовсе отсутствует график отпусков. Тогда на вашу просьбу предоставить отпуск согласно графику отпусков, он ссылается на отсутствие такого графика.

Отсутствие графика является нарушением, за которое инспекция труда обязательно наложит штраф до 50 тыс.

рублей. Поэтому лучше предложить работодателю составить такой график, и в случае его отказа обратиться в инспекцию труда или в суд с просьбой о принуждении работодателя составить такой график. Можно также обратиться в оба эти органа.

Этот же порядок распространяется и на дополнительные отпуска (отпуск за работу в северных регионах, за работу во вредных условиях, за ненормированный рабочий день). Несколько иной режим учебных отпусков. Если вы обучаетесь заочно впервые по аккредитованной государством программе, предоставили справку-вызов, то работодатель не может отказать вам в предоставлении учебного отпуска.

Если он не оформляет отпуск своевременно по вашему заявлению и предоставленной справке-вызову, вы имеете право начать этот отпуск самостоятельно без его приказа, это не будет являться прогулом. Непредоставление учебного отпуска — это нарушение, которое также может повлечь за собой штраф по ч.1 ст.

5.27 КоАП РФ. Таким образом, если работодатель не отпускает вас в ваш законный отпуск, постарайтесь отстоять свое право, указав статьи закона, по которому он обязан это сделать.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top