Главная - Другое - Допустик при недасдачи

Допустик при недасдачи

Недостача при инвентаризации


2 декабря 2020206 прочитали50 сек.354 просмотра публикацииУникальные посетители страницы206 прочитали до концаЭто 58% от открывших публикацию50 секунд — среднее время чтенияКаковы причины возникновения недостачи имущества? В каком порядке отражается в учете выявленная недостача имущества?По результатам проведенной инвентаризации в компании может быть выявлена недостача имущества. ВОЗМОЖНЫЕ ПРИЧИНЫ НЕДОСТАЧ ИМУЩЕСТВА

  1. естественная убыль;
  2. вина материально ответственного работника (иного лица);
  3. форс-мажорные обстоятельства (например, пожар);
  4. неустановленные причины (виновные лица не установлены).

Например, Приказом Минэнерго РФ от 16.04.2018 г.

№281

«Об утверждении норм естественной убыли нефтепродуктов при хранении»

утверждены нормы естественной убыли при хранении на нефтебазах (складах, хранилищах), АЗС, на объектах магистрального нефтепродуктоводного транспорта. Установленные нормы естественной убыли применяются для определения величины потерь при хранении и транспортировке нефтепродуктов, которые приравниваются к материальным расходам для целей налогообложения при исчислении налога на прибыль (пп.2 п.7 ст.254 НК РФ, письмо Минфина РФ от 06.07.2015 г. №03-03-06/1/38849).Нормы естественной убыли установлены в первый месяц хранения в резервуарах в отношении нефтепродуктов 1 группы, 2 группы, нефтепродуктов 3, 4, 5, 6, нормы естественной убыли нефтепродуктов при хранении более 1 месяца в резервуарах, а также нормы естественной убыли при хранении нефтепродуктов в резервуарах автозаправочных станций (автозаправочных комплексах, топливозаправочных пунктах).

Таким образом, компания вправе включить в состав расходов убытки от потерь при хранении нефтепродуктов в пределах норм естественной убыли. Важно! В этом случае издается приказ руководителя и на основании его недостача и порча ценностей в пределах норм естественной убыли относится на издержки производства и обращения. Попутно отметим, что «входной» НДС по имуществу, выбывшему в силу объективных причин, не восстанавливается (п.10 постановления Пленума ВАС РФ от 30.05.2014 г.

№33, письма Минфина РФ от 15.03.2018 г. №03-03-06/1/15834 и ФНС РФ от 21.05.2015 г. № ГД-4-3/8627). СПИСАНИЕ ВЫЯВЛЕННЫХ НЕДОСТАЧ ПРИ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ ИМУЩЕСТВАПо дебету счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей» отражаются выявленные в результате инвентаризации недостачи имущества.Если же при инвентаризации выявлена недостача сверх норм естественной убыли и установлено виновное лицо, то списать выявленную недостачу нужно путем отражения взаиморасчетов с материально ответственным работником (иным лицом), признанным виновником.

Напомним, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст.238 ТК РФ).А к прямому действительному ущербу могут быть отнесены, например, недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования.

В бухгалтерском учете должны быть сформированы следующие записи:Дебет 73.2 Кредит 94-отнесена недостача на счет виновного лица;Дебет 50,51,70 Кредит 73.2-погашена виновным лицом недостача имущества.Не стоит забыть и об оформлении документов при отражении недостачи имущества.У компании должны быть в наличии пакет документов, оформленных по результатам инвентаризации (подтверждающими факт и размер недостачи), приказ руководителя о списании недостачи имущества по результатам инвентаризации (к которому прикладывается объяснительная записка материально ответственных лиц), справка следственных органов и т.п.

  1. провести инвентаризацию имущества и ознакомить работника с ее результатами;
  2. потребовать у работника письменное объяснение по факту недостачи.

В случае отказа дать такие пояснения работодателем составляется соответствующий акт об отказе. Важно! Нарушение процедуры привлечения к материальной ответственности (например, проведение инвентаризации после увольнения материально ответственного работника, отсутствие объяснения причин возникновения недостач) делает невозможным привлечение к материальной ответственности бывшего работника, допустившего недостачу (Определение ВС РФ от 07.05.2018 г. №66-КГ18-6). Статья подготовлена специалистами компании «РосКо – Консалтинг и аудит»

Выявлены недостачи.

Как их удержать.

Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия.

При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны. Материально ответственные лица инвентаризационной комиссии дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Результаты проведенной инвентаризации обязательно должны быть оформлены документально. На практике продолжают использовать формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 18.08.1998 N 88

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации»

.

При проведении инвентаризации на основании пересчета, взвешивания, перемеривания товарно-материальных ценностей отдельно по каждому месту нахождения и материально ответственному лицу или группе лиц составляется инвентаризационная опись.

Данный документ составляется в двух экземплярах и подписывается ответственными лицами комиссии. Согласно п. 4.1 Методуказаний на расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей оформляется сличительная ведомость.

Этот документ нужен для отражаются результатов инвентаризации в случае отличия фактических данных от учетных. Суммы излишков и недостач имущества в сличительных ведомостях указываются в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете (ф. ИНВ-18 и ф. ИНВ-19). На основании результатов работы комиссии, оформленных протоколом, сличительной ведомостью или актом, работодатель принимает решение о возмещении ущерба.

ИНВ-18 и ф. ИНВ-19). На основании результатов работы комиссии, оформленных протоколом, сличительной ведомостью или актом, работодатель принимает решение о возмещении ущерба. Для этого издается приказ о результатах инвентаризации и удержании недостач с виновных лиц. В случае существенных нарушений при проведении инвентаризации удержания недостач с работника могут быть признаны неправомерными.

Поэтому во время инвентаризации следует обратить внимание на следующие обстоятельства: — отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными (п.

2.3 Методических указаний); — участие материально ответственного лица является обязательным.

В случае отказа от участия составляется соответствующий акт членами комиссии (п.

2.8 Методических указаний); — описи должны содержать подписи всех членов инвентаризационной комиссии и материально ответственных лиц (п. 2.10 Методических указаний). Помимо надлежащего оформления инвентаризации работодатель обязан создать все условия для сохранности имущества, а также должным образом оформить трудовые отношения с работником и договор о полной материальной ответственности.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (п.

1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Если работодатель нарушил трудовое законодательство, не заключив с работником трудовой договор, не ознакомив его с должностной инструкцией, то он тем самым не проинформировал работника о его трудовых обязанностях, его ответственности. Таким образом, в случае, если работник был допущен к работе без оформления трудовых отношений в законодательно установленном порядке, работодатель не имеет права взыскивать с работника материальный ущерб, который возник при исполнении работником своих трудовых обязанностей ненадлежащим образом (Определение Ленинградского областного суда от 28.06.2012 по делу N 33а-2646/2012). В трудовом законодательстве закреплены правовые нормы, предусматривающие материальную ответственность работника перед работодателем.

Нанесенный работником ущерб должен быть возмещен, при чем не зависимо от того, привлечен ли он к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности, или нет.

На это указывает ст. 248 Трудового кодекса РФ.

При проведении инвентаризации могут быть выявлены недостачи товарно-материальных ценностей у материально ответственных лиц, вверенных ему на основании договора о материальной ответственности. Недостачи материальных ценностей, денежных средств и другого имущества, а также порча сверх норм естественной убыли в соответствии с п.

5.1. Методуказаний по инвентаризации относятся на виновных лиц. По общему правилу в ходе инвентаризации определяется размер ущерба путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета (ч. 2 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

А для того чтобы определить виновных лиц и причины возникновения недостач, необходимо провести служебное расследование.

На такой порядок указывает правовая норма трудового законодательства, приведенная в ст. 247 ТК РФ. Для проведения служебного расследования, руководитель имеет право создать комиссию и утвердить ее приказом. В приказе, также устанавливаются сроки служебного расследования и порядок оформления и представления результатов.

Порядок проведения расследования желательно урегулировать локальным нормативным актом организации. Однако и отсутствие такого документа не может помешать расследованию. При этом комиссией изучаются документы, в том числе акты, описи, первичные документы по учету, фактически проводится пересчет, берутся объяснения от различных работников, изучаются докладные (служебные) записки и пр.

Результатом работы комиссии должен стать акт служебного расследования, в котором нужно указать состав комиссии, дата составления и период проведения расследования, предпосылки проведения и установленные комиссией факты, сделанные ею выводы с обоснованием (наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя, размер ущерба и т.д.).

Результатом работы комиссии должен стать акт служебного расследования, в котором нужно указать состав комиссии, дата составления и период проведения расследования, предпосылки проведения и установленные комиссией факты, сделанные ею выводы с обоснованием (наличие или отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя, размер ущерба и т.д.). Отдельно может составляться заключение по результатам расследования. В нем обычно отражается краткая информация по результатам расследования.

Акт и заключение в обязательном порядке должны быть подписаны всеми членами комиссии. После этого с актом и заключением должны быть ознакомлены под личную подпись материально ответственные лица, которые признаны виновными в недостаче.

И еще один документ, который может быть составлен по результатам расследования — это акт, которой оформляется в случае отказа от ознакомления или от проставления личной подписи в ознакомлении материально ответственным лицом.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 247 ТК РФ у материально ответственного работника, у которого обнаружена недостача, должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ от предоставление объяснительной нужно отразить в акте.

На практике, для выполнения данной процедуры привлечения к ответственности, можно поступать следующим образом.

Необходимо уведомить работника об истребовании у него объяснения по факту недостачи товаро-материальных ценностей. Если работник отказывается их давать, то ему следует направить письменное уведомление с запросом объяснений и потребовать, чтобы он расписался в получении уведомления.

Если же работник отказывается подписать уведомление, следует зачитать его работнику вслух в присутствии свидетелей. Если же и после этого работник отказывается давать письменное объяснение, то в этом случае оформляется акт об отказе или уклонении работника от дачи объяснений. С актом работник тоже должен быть ознакомлен под роспись, в случае отказа об этом делается соответствующая отметка.

С актом работник тоже должен быть ознакомлен под роспись, в случае отказа об этом делается соответствующая отметка. Пленумом ВС РФ в Постановлении N 52 фактически установлена презумпция вины по отношению к материально ответственным лицам, то есть если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и создания условий для сохранности вверенных ценностей, то в случае возникновения у этого работника недостачи, последний обязан самостоятельно доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Таким образом, не работодатель должен доказывает вину работника, а работник доказывает, что недостача произошла не по его вине.

Однако мы все же не рекомендуем наказывать материально ответственных лиц без проведения расследования и соответствующего документального оформления. Перед принятием решения о взыскании недостач с работника у работодателя должны быть следующий пакет документов: — документы, подтверждающие результаты проведенной инвентаризации (инвентаризационные описи, сличительные ведомости, акт о выявленных расхождениях); — письменное объяснение работника о причинах недостач (либо акт об отказе от дачи объяснений); — Акт (заключение) комиссии по результатам служебного расследования, в котором фиксируются вина работника, противоправность совершенных им действий, а также причинно-следственная связь между его действиями и возникшим у работодателя ущербом. Со всеми материалами служебной проверки работник (его представитель) вправе ознакомиться.

По результатам расследования, руководитель должен принять решение о взыскании ущерба с виновного лица или о не взыскании. Трудовое законодательство (ст. 240 ТК РФ) предоставляет работодателю право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

В любом случае данное решение должно быть оформлено в виде приказа (распоряжения) по организации. Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании.

Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднемесячного заработка.

С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.

Хотелось бы обратить внимание на один существенный момент.

В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Данный факт может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба. Для примера приведем Решение Головинского районного суда г.

Москвы от 11.04.2012 по делу N 2-1170/12. Суд посчитал, что работодателем не были созданы надлежащие условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного как работнику, так и коллективу (бригаде), не были приняты меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению сохранности вверенного имущества.

В связи с этим в иске было отказано. Кроме этого судьи так же указали на то, что инвентаризация проходила с нарушением требований, содержащихся в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. При принятии решения о возмещении размера ущерба работником, нужно учесть следующее.

Размер ущерба должен определятся по фактическим потерям, рассчитанным исходя из рыночных цен, действующих в данной местности, на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, принимая в расчет степень его износа. Причем, в случае, если невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения (п.

13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г.

№ 52). Обратите внимание, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника только в тех случаях, которые указаны в статье 243 Трудового кодекса РФ. В частности, это могут быть ситуации, при которых: — такая ответственность возложена в соответствии с действующими законами; — выявлена недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной материальной ответственности или полученных им по разовому документу; — ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда или в результате административного проступка; — работник действовал умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, а также когда он не исполнял трудовые обязанности.

В остальных случаях размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен пределами его месячного заработка. Об этом сказано в статье 241 Трудового кодекса РФ. То есть независимо от размера причиненного ущерба работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц (определение Московского областного суда от 17 июня 2010 г.

То есть независимо от размера причиненного ущерба работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц (определение Московского областного суда от 17 июня 2010 г. № 33-11823). При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. При этом расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев ( ст.

139 Трудового кодекса РФ ). Также нужно иметь в виду, что сумма удержания не должна превышать 20 процентов заработка, а, следовательно, взыскание ущерба может растянуться на несколько месяцев. В случае, если работник признает свою вину и не против возместить ущерб добровольно, с него лучше взять расписку с обязательством погасить сумму материального ущерба в оговоренные сторонами сроки.

Согласно ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично; по соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

По расписке, данной работником в качестве обязательства погашения ущерба, работник имеет право погашать сумму задолженности и более среднего месячного заработка — в той сумме, которая оговорена им в расписке. Не будет нарушением и досрочное погашение долга работником в сумме регулярных платежей большей, нежели определено в расписке, — до покрытия всей суммы ущерба.

Ограничений в данном случае законом не установлено. Даже если работник будет увольняться и откажется погашать остаток задолженности по возмещению ущерба, организация-работодатель на основании этого письменного обязательства сможет взыскать с него задолженность в судебном порядке. В силу ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику.
В силу ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. Как рассчитывать указанное ограничение: со всей начисленной суммы или после удержания НДФЛ?

По мнению представителей Минздравсоцразвития России, размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (Письмо от 16.11.2011 N 22-2-4852). При этом, если работник соглашается на погашение причиненного материального ущерба и принимает на себя обязательство по возмещению ущерба в добровольном порядке, то это означает что он имеет право представить соответствующее заявление работодателю об удержании суммы ущерба из заработной платы свыше 20% (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2013 N 33-303/2013, Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 28.06.2012 по делу N 33-7367/2012 и др.). Проще всего если работник разом внесет в кассу работодателя свои личные денежные средства в размере, соответствующем оценке причиненного им ущерба.

Также с согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить то, что повреждено. Возможен и комбинированный вариант – когда часть суммы ущерба работник погашает сразу (наличными деньгами, имуществом или иным способом), а остальная часть ежемесячно удерживается из его заработной платы до полного погашения задолженности.

Обратите так же внимание на следующее.

Пунктом 5.3 Методических указаний по инвентаризации установлено, что взаимный зачет излишков и недостач в результате пересортицы может быть допущен только в виде исключения за один и тот же проверяемый период, у одного и того же проверяемого лица, в отношении товарно-материальных ценностей одного и того же наименования и в тождественных количествах. О допущенной пересортице материально ответственные лица представляют подробные объяснения инвентаризационной комиссии. В том случае, когда при зачете недостач излишками по пересортице стоимость недостающих ценностей выше стоимости ценностей, оказавшихся в излишке, эта разница в стоимости относится на виновных лиц.

При этом работодатель вправе отказать виновному лицу в зачете излишков при определении материальной ответственности, так как в п. 5.3 Методических указаний по инвентаризации указано, что такой зачет допускается только в порядке исключения, т.е. обязанность работодателя осуществлять зачет не установлена.

Если же работник добровольно возмещать ущерб не хочет, работодателю нужно издать распоряжение о взыскании с виновного суммы причиненного ущерба. На его основании можно взыскать сумму, не превышающую среднего месячного заработка.

Такое распоряжение составляется в произвольной форме и может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончания мероприятий по определению размера ущерба и причин его возникновения. Конечно же, в распоряжении (приказе) о взыскании ущерба должна присутствовать и подпись виновного работника о его ознакомлении и согласии с содержанием приказа. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскать его можно только через суд.

В судебном порядке придется взыскивать ущерб и в случаях, когда: — работник не согласен добровольно возместить ущерб, размер которого превышает его средний месячный заработок (ст. 248 Трудового кодекса РФ); — работник дал письменное обязательство о возмещении ущерба, но затем уволился и отказался его исполнять (ст.

248 Трудового кодекса РФ). При этом необходимо учитывать следующее.

На основании ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.

1 и 2 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (Апелляционное определение Омского областного суда от 19.09.2012 по делу N 33-5469/2012). В соответствии с пп. «б» п. 28 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, пп. «б» п. 30, п. 128 Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов недостача имущества и его порча в пределах норм естественной убыли относятся на издержки производства или обращения (расходы), сверх норм покрываются за счет виновных лиц.

Недостача материальных ценностей списывается со счетов учета по их фактической себестоимости и отражается по дебету счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей». При отсутствии норм убыль рассматривается как недостача сверх норм. Согласно Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций расчеты с работниками организации по возмещению материального ущерба, причиненного ими организации, ведутся на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

В дебет этого субсчета с кредита счета 94 списывается сумма недостающих МПЗ по фактической себестоимости В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа. В силу абз. 3 п. 16 ПБУ 9/99 «Доходы организации» возмещение причиненных организации убытков признается в составе доходов в бухучете в отчетном периоде, в котором судом вынесено решение об их взыскании или они признаны должником.

Это касается образующейся разницы между рыночной стоимостью МПЗ, подлежащей взысканию с виновного лица, и стоимостью, по которой эти ценности были учтены в балансе.

То есть эту сумму нужно учесть в доходах на дату признания причиненного ущерба виновным лицом независимо от фактического погашения (возмещения) долга. Выявление недостачи и взыскание ущерба с виновных лиц отражаются в бухгалтерском учете аптеки следующим образом: Дебет 94 Кредит 41 — выявлена недостача товара на основании результатов инвентаризации; Дебет 73-2 Кредит 94 — отражена сумма недостачи, подлежащая взысканию с виновных лиц, на основании приказа руководителя; Дебет 91-2 Кредит 94 — отражена разница между размером недостачи и суммой, которая взыскивается с работников; Дебет 70 Кредит 73-2 — произведено удержание из заработной платы в счет возмещения ущерба; Дебет 50 Кредит 73-2 — отражено погашение недостачи наличными денежными средствами в кассу организации; Дебет 94 Кредит 73-2 — отражена сумма ущерба, во взыскании которой отказано по решению суда.

Законодательство не предусматривает особой методики расчета среднемесячного заработка в таком случае.

Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднедневного (часового) заработка (ст. 139 ТК РФ). Поэтому при расчете суммы материального ущерба необходимо использовать именно его. Стоимость ущерба, удерживаемого из дохода сотрудника, не должна превышать его среднемесячного заработка (ч.

1 ст. 248 ТК РФ). В данном случае среднемесячный заработок следует рассчитывать на основании среднедневного (часового) заработка и рабочих дней (часов) в течение того месяца, в котором был обнаружен материальный ущерб (ст. 139 ТК РФ, п. 9 и 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Порядок действий при выявлении недостачи или излишек при инвентаризации

» Как бы Ñ Ð¾Ñ€Ð¾ÑˆÐ¾ ни был организован Ð±ÑƒÑ Ð³Ð°Ð»Ñ‚ÐµÑ€ÑÐºÐ¸Ð¹ учёт на предприятии, никто не может гарантировать, что проводимая инвентаризация не выявит отклонений в наличии товарно-Ð¼Ð°Ñ‚ÐµÑ€Ð¸Ð°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ð·Ð°Ð¿Ð°ÑÐ¾Ð².

Ведь Ð¸Ñ ÑÐ¾Ñ Ñ€Ð°Ð½Ð½Ð¾ÑÑ‚ÑŒ зависит не только от Ñ„Ð¾Ñ€Ð¼Ð°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ð¿Ñ€Ð¸Ñ‡Ð¸Ð½.

Чаще всего о Ð½ÐµÐ´Ð¾ÑÑ‚Ð°Ñ‚ÐºÐ°Ñ ÑƒÑ‡Ñ‘Ñ‚Ð° и контроля говорит обнаруженная недостача при инвентаризации, что делать в таком случае и как решить вопрос, рассказывает ТК РФ. Такое явление, как недостача, позволяет руководителю делать нелицеприятные выводы относительно добропорядочности материально ответственного лица (МОЛ).Все без исключения юридические лица располагают определённым количеством товарно-Ð¼Ð°Ñ‚ÐµÑ€Ð¸Ð°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ñ†ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑÑ‚ÐµÐ¹ (ТМЦ), ÑÐ¾Ð¿ÑƒÑ‚ÑÑ‚Ð²ÑƒÑŽÑ‰Ð¸Ñ Ð¾ÑÑƒÑ‰ÐµÑÑ‚Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸ÑŽ Ð¸Ñ Ð´ÐµÑÑ‚ÐµÐ»ÑŒÐ½Ð¾ÑÑ‚Ð¸.Инвентаризация – это мероприятие, в течение которого фактическое наличие товара или Ð¸Ð½Ñ‹Ñ Ñ†ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑÑ‚ÐµÐ¹ сверяется с данными Ð±ÑƒÑ Ð³Ð°Ð»Ñ‚ÐµÑ€ÑÐºÐ¾Ð³Ð¾ учёта с целью обнаружения Ñ€Ð°ÑÑ Ð¾Ð¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ð¹.

Причём эта процедура Ñ Ð°Ñ€Ð°ÐºÑ‚ÐµÑ€Ð½Ð° не только для магазинов, банков и предприятий с большими запасами сырья и продукции.Государственным учреждениям, чья деятельность финансируется из бюджета, точно также предписаны периодические проверки ÑÐ¾Ñ Ñ€Ð°Ð½Ð½Ð¾ÑÑ‚Ð¸ мебели, Ð¾Ñ€Ð³Ñ‚ÐµÑ Ð½Ð¸ÐºÐ¸, транспорта, Ð´ÐµÐ½ÐµÐ¶Ð½Ñ‹Ñ ÑÑ€ÐµÐ´ÑÑ‚Ð² и даже документов строгой отчётности в виде Ñ‚Ñ€ÑƒÐ´Ð¾Ð²Ñ‹Ñ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐµÐº и ÑÐ¿ÐµÑ†Ð¸Ð°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ð±Ð»Ð°Ð½ÐºÐ¾Ð².В перечне ценностей, Ð¿Ð¾Ð´Ð»ÐµÐ¶Ð°Ñ‰Ð¸Ñ Ð¸Ð½Ð²ÐµÐ½Ñ‚Ð°Ñ€Ð¸Ð·Ð°Ñ†Ð¸Ð¸, все виды имущества, стоящего на балансе предприятия:

  1. финансовые обязательства в виде займов, кредитов и кредиторской задолженности.
  2. финансовые вложения в депозиты, акции, ценные бумаги Ð´Ñ€ÑƒÐ³Ð¸Ñ Ð¿Ñ€ÐµÐ´Ð¿Ñ€Ð¸ÑÑ‚Ð¸Ð¹;
  3. нематериальные активы в виде объектов интеллектуальной собственности;
  4. основные и оборотные средства;

Перечень не закрыт, так как у каждого предприятия свои понятия о ценности вещей.Инвентаризационные обязанности возлагаются на специальную комиссию, которая учреждается приказом руководителя.

На ÐºÑ€ÑƒÐ¿Ð½Ñ‹Ñ Ð¿Ñ€ÐµÐ´Ð¿Ñ€Ð¸ÑÑ‚Ð¸ÑÑ Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¸ÑÑÐ¸Ð¹ может быть несколько, каждая из Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ñ€Ð¾Ð²ÐµÑ€ÑÐµÑ‚ фактическое наличие объектов в определённой категории Ð¼Ð°Ñ‚ÐµÑ€Ð¸Ð°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ñ†ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑÑ‚ÐµÐ¹.С точки зрения периодичности проведения инвентаризации делятся на:

  • Внеплановые, которые назначаются в случае смены руководителя или материально ответственного лица, а также после нанесения ущерба имуществу предприятия внешними факторами или виновными лицами.
  • Запланированные, которые обычно проводятся в последний месяц календарного года с целью зафиксировать наличие ТМЦ по состоянию на 01 января следующего года и проверить эффективность Ð±ÑƒÑ Ð³Ð°Ð»Ñ‚ÐµÑ€ÑÐºÐ¾Ð³Ð¾ учёта перед составлением отчётности за текущий год.

На Ð½ÐµÐºÐ¾Ñ‚Ð¾Ñ€Ñ‹Ñ Ð¿Ñ€ÐµÐ´Ð¿Ñ€Ð¸ÑÑ‚Ð¸ÑÑ Ð¿Ð»Ð°Ð½Ð¾Ð²Ñ‹Ðµ инвентаризации проводятся чаще одного раза в год.

Это связано со специфическими особенностями Ð¸Ñ Ð´ÐµÑÑ‚ÐµÐ»ÑŒÐ½Ð¾ÑÑ‚Ð¸, поэтому и проверки, как правило, касаются только Ð¾Ð¿Ñ€ÐµÐ´ÐµÐ»Ñ‘Ð½Ð½Ñ‹Ñ ÐºÐ°Ñ‚ÐµÐ³Ð¾Ñ€Ð¸Ð¹ Ð¼Ð°Ñ‚ÐµÑ€Ð¸Ð°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ñ†ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑÑ‚ÐµÐ¹.Работа инвентаризационной комиссии начинается с получения в Ð±ÑƒÑ Ð³Ð°Ð»Ñ‚ÐµÑ€Ð¸Ð¸ предприятия Ð¾Ð±Ð¾Ñ€Ð¾Ñ‚Ð½Ñ‹Ñ Ð²ÐµÐ´Ð¾Ð¼Ð¾ÑÑ‚ÐµÐ¹, ÑÐ¾Ð´ÐµÑ€Ð¶Ð°Ñ‰Ð¸Ñ ÑÐ²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ об Ð¾ÑÑ‚Ð°Ñ‚ÐºÐ°Ñ Ð¼Ð°Ñ‚ÐµÑ€Ð¸Ð°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ñ†ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑÑ‚ÐµÐ¹ на дату проведения инвентаризации. С ответственного лица берётся расписка о том, что на момент проверки все Ð¾Ð¿Ñ€Ð¸Ñ Ð¾Ð´Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ и списания материалов проведены, а Ð¿Ñ€Ð¸Ñ Ð¾Ð´Ð½Ñ‹Ðµ и Ñ€Ð°ÑÑ Ð¾Ð´Ð½Ñ‹Ðµ документы сданы в Ð±ÑƒÑ Ð³Ð°Ð»Ñ‚ÐµÑ€Ð¸ÑŽ. Членами комиссии в присутствии МОЛ производится снятие кассы, пересчёт и перемеривание Ð²ÑÐµÑ Ñ†ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑÑ‚ÐµÐ¹, Ð¾Ñ‚Ð½Ð¾ÑÑÑ‰Ð¸Ñ ÑÑ к его подотчётности.Фактическое наличие имущества заносится в сличительные ведомости напротив количественного показателя, соответствующего Ð±ÑƒÑ Ð³Ð°Ð»Ñ‚ÐµÑ€ÑÐºÐ¾Ð¼Ñƒ учёту.

Если эти две графы не равны между собой, можно говорить о недостаче или выявлении излишков. И та, и другая ситуация одинаково негативно Ñ Ð°Ñ€Ð°ÐºÑ‚ÐµÑ€Ð¸Ð·ÑƒÑŽÑ‚ состояние учёта на предприятии и требуют объективного разбирательства относительно причин Ñ€Ð°ÑÑ Ð¾Ð¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ð¹ и лиц, Ð²Ð¸Ð½Ð¾Ð²Ð½Ñ‹Ñ Ð² Ð¸Ñ Ð²Ð¾Ð·Ð½Ð¸ÐºÐ½Ð¾Ð²ÐµÐ½Ð¸Ð¸.Любой Ð±ÑƒÑ Ð³Ð°Ð»Ñ‚ÐµÑ€ знает, как оформить недостачу при инвентаризации, поскольку эта процедура подробно описана в ÐœÐµÑ‚Ð¾Ð´Ð¸Ñ‡ÐµÑÐºÐ¸Ñ Ñ€ÐµÐºÐ¾Ð¼ÐµÐ½Ð´Ð°Ñ†Ð¸ÑÑ Ð¿Ð¾ Ð±ÑƒÑ Ð³Ð°Ð»Ñ‚ÐµÑ€ÑÐºÐ¾Ð¼Ñƒ учёту.Сличительные ведомости составляются отдельно по каждой категории имущества согласно Ð±ÑƒÑ Ð³Ð°Ð»Ñ‚ÐµÑ€ÑÐºÐ¾Ð¹ систематизации по субсчетам.На основании ÑÐ»Ð¸Ñ‡Ð¸Ñ‚ÐµÐ»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ð²ÐµÐ´Ð¾Ð¼Ð¾ÑÑ‚ÐµÐ¹ формируются инвентаризационные описи, содержащие:

  1. показатели Ð¸Ñ ÑÑ‚Ð¾Ð¸Ð¼Ð¾ÑÑ‚Ð½Ð¾Ð³Ð¾ выражения.
  2. количественное измерение товарно-Ð¼Ð°Ñ‚ÐµÑ€Ð¸Ð°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ñ†ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑÑ‚ÐµÐ¹;

Поэтому после составления Ð¸Ð½Ð²ÐµÐ½Ñ‚Ð°Ñ€Ð¸Ð·Ð°Ñ†Ð¸Ð¾Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ð¾Ð¿Ð¸ÑÐµÐ¹ виден фактический финансовый ущерб от недостачи или Ð´Ð¾Ñ Ð¾Ð´, полученный предприятием от Ð²Ñ‹ÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ Ð¸Ð·Ð»Ð¸ÑˆÐºÐ¾Ð².Ведомости и описи с результатами проведённой инвентаризации утверждаются руководителем, в чьей компетенции Ð½Ð°Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ñ‚ÑÑ и принятие решения относительно порядка оформления Ð²Ñ‹ÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ Ñ€Ð°ÑÑ Ð¾Ð¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ð¹.Рекомендуем к изучению!

Перейди по ссылке:Решение, принимаемое руководителем, и Ñ Ð°Ñ€Ð°ÐºÑ‚ÐµÑ€ его Ð´Ð°Ð»ÑŒÐ½ÐµÐ¹ÑˆÐ¸Ñ Ð´ÐµÐ¹ÑÑ‚Ð²Ð¸Ð¹ зависят от Ñ‚ÐµÑ Ð¿Ñ€Ð¸Ñ‡Ð¸Ð½, которые привели к образованию недостачи.Для Ð¸Ñ Ð²Ñ‹ÑÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ проводится тщательное расследование, в результате которого может выясниться, что Ð½ÐµÑ Ð²Ð°Ñ‚ÐºÐ° на складе возникла по одной из ÑÐ»ÐµÐ´ÑƒÑŽÑ‰Ð¸Ñ Ð¿Ñ€Ð¸Ñ‡Ð¸Ð½:

  • Вследствие ошибок в учёте, ÑÐ²ÑÐ·Ð°Ð½Ð½Ñ‹Ñ Ñ Ð¾Ð¿Ñ€Ð¸Ñ Ð¾Ð´Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸ÐµÐ¼ ТМЦ не в полном объёме или с Ð¸Ñ Ð¸Ð·Ð»Ð¸ÑˆÐ½Ð¸Ð¼ списанием.
  • По причине Ñ Ð¸Ñ‰ÐµÐ½Ð¸Ñ или кражи, совершённой третьими лицами.
  • В результате пересортицы, когда при наличии на складе Ð¾Ð´Ð½Ð¾Ñ‚Ð¸Ð¿Ð½Ñ‹Ñ Ñ‚Ð¾Ð²Ð°Ñ€Ð¾Ð² или материалов, списан или продан один вместо другого.
  • Из-за естественной убыли, ограниченной установленными нормативами для Ð½ÐµÐºÐ¾Ñ‚Ð¾Ñ€Ñ‹Ñ ÐºÐ°Ñ‚ÐµÐ³Ð¾Ñ€Ð¸Ð¹ товаров (материалов).
  • Из-за Ñ Ð°Ð»Ð°Ñ‚Ð½Ð¾ÑÑ‚Ð¸ материально ответственного лица или его ÑƒÐ¼Ñ‹ÑˆÐ»ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ Ð²Ð¸Ð½Ð¾Ð²Ð½Ñ‹Ñ Ð´ÐµÐ¹ÑÑ‚Ð²Ð¸Ð¹.
  • Из-за Ð½ÐµÐ¿Ñ€ÐµÐ´Ð²Ð¸Ð´ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ Ð¾Ð±ÑÑ‚Ð¾ÑÑ‚ÐµÐ»ÑŒÑÑ‚Ð² Ñ‚ÐµÑ Ð½Ð¾Ð³ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð³Ð¾ или природного Ñ Ð°Ñ€Ð°ÐºÑ‚ÐµÑ€Ð°, Ñ‚Ð°ÐºÐ¸Ñ ÐºÐ°Ðº пожар, наводнение, другие ÑÑ‚Ð¸Ñ Ð¸Ð¹Ð½Ñ‹Ðµ бедствия.

Это основные причины, ввиду ÐºÐ¾Ñ‚Ð¾Ñ€Ñ‹Ñ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ‚ быть выявлена недостача. Однако на каждом предприятии причины могут быть свои.Руководитель коммерческого предприятия самостоятельно принимает решение относительно урегулирования недостач, Ð¸ÑÑ Ð¾Ð´Ñ из соображений экономической целесообразности.Ведь списывать ущерб в счёт налогооблагаемой прибыли не выгодно для предприятия.А для того, чтобы убыток не попал под налогообложение, операция должна быть обоснованно оформлена и подтверждена официальными и Ð±ÑƒÑ Ð³Ð°Ð»Ñ‚ÐµÑ€ÑÐºÐ¸Ð¼Ð¸ документами.Если оформление описей показало наличие недостачи при инвентаризации ТМЦ, к которым применимы нормы естественной убыли, то директор предприятия может принять решение об Ð¸Ñ ÑÐ¿Ð¸ÑÐ°Ð½Ð¸Ð¸ на усушку, утруску и другие виды количественного уменьшения показателя.Ошибки в учёте, приведшие к Ð½ÐµÑ Ð²Ð°Ñ‚ÐºÐµ имущества, выявляются с помощью анализа документов, Ð¿Ð¾Ð´Ñ‚Ð²ÐµÑ€Ð¶Ð´Ð°ÑŽÑ‰Ð¸Ñ Ð´Ð²Ð¸Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ðµ Ð¼Ð°Ñ‚ÐµÑ€Ð¸Ð°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ñ†ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑÑ‚ÐµÐ¹ на ÑÑ‡ÐµÑ‚Ð°Ñ , и исправляются путём внесения изменений в регистры Ð±ÑƒÑ Ð³Ð°Ð»Ñ‚ÐµÑ€ÑÐºÐ¾Ð³Ð¾ учёта и составления ÐºÐ¾Ñ€Ñ€ÐµÐºÑ‚Ð¸Ñ€ÑƒÑŽÑ‰Ð¸Ñ Ð¿Ñ€Ð¾Ð²Ð¾Ð´Ð¾Ðº.Подобное урегулирование проблемы возможно и при обнаружении пересортицы.

Если сопоставима стоимость материалов, в отношении ÐºÐ¾Ñ‚Ð¾Ñ€Ñ‹Ñ Ð¾Ð½Ð° допущена, то допустимо списание Ð½ÐµÐ´Ð¾ÑÑ‚Ð°ÑŽÑ‰Ð¸Ñ ÐµÐ´Ð¸Ð½Ð¸Ñ† и одновременное Ð¾Ð¿Ñ€Ð¸Ñ Ð¾Ð´Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ðµ выявленного излишка.ÐÐµÑ Ð²Ð°Ñ‚ÐºÑƒ имущества или его порчу по причине Ð¿Ñ€Ð¸Ñ€Ð¾Ð´Ð½Ñ‹Ñ Ð¸Ð»Ð¸ Ñ‚ÐµÑ Ð½Ð¾Ð³ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ Ð¾Ð±ÑÑ‚Ð¾ÑÑ‚ÐµÐ»ÑŒÑÑ‚Ð² предприятие может списывать на убытки в любом объёме, но для этого Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð¼Ð¾ иметь документ, подтверждающий факт воздействия Ñ‡Ñ€ÐµÐ·Ð²Ñ‹Ñ‡Ð°Ð¹Ð½Ñ‹Ñ Ð¾Ð±ÑÑ‚Ð¾ÑÑ‚ÐµÐ»ÑŒÑÑ‚Ð².Это может быть:

  1. справка из городского «Водоканала»;
  2. пожарного управления;
  3. отделения МЧС.

В любом случае Ñ‚ÐµÑ Ð½Ð¾Ð³ÐµÐ½Ð½Ð°Ñ или природная катастрофа должны быть подтверждены организацией, которая устраняла последствия этого события.Рекомендуем к изучению!

Перейди по ссылке:В случае если есть все основания подозревать Ñ Ð¸Ñ‰ÐµÐ½Ð¸Ðµ или кражу, осуществлённые третьими лицами, следует обратиться в Ð¿Ñ€Ð°Ð²Ð¾Ð¾Ñ Ñ€Ð°Ð½Ð¸Ñ‚ÐµÐ»ÑŒÐ½Ñ‹Ðµ органы с заявлением о назначении официального расследования. По окончании ÑÐ»ÐµÐ´ÑÑ‚Ð²ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ Ð¼ÐµÑ€Ð¾Ð¿Ñ€Ð¸ÑÑ‚Ð¸Ð¹, не Ð´Ð°Ð²ÑˆÐ¸Ñ Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð¶Ð¸Ñ‚ÐµÐ»ÑŒÐ½Ð¾Ð³Ð¾ результата, будет выдан соответствующий документ, на основании которого в дальнейшем будет проведено списание недостачи при инвентаризации и ущерба, причинённого невыясненным лицом.Если в результате расследования обнаружится виновный в краже или Ñ Ð¸Ñ‰ÐµÐ½Ð¸Ð¸, то возмещение убытков будет возложено на него судебным решением, что подтвердит исполнительный лист, направленный на предприятие.Совсем по-другому обстоят дела в бюджетной организации. За списание недостач ÑÐ²ÐµÑ€Ñ ÑƒÑÑ‚Ð°Ð½Ð¾Ð²Ð»ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ Ð½Ð¾Ñ€Ð¼Ð°Ñ‚Ð¸Ð²Ð¾Ð², равно как и за Ð¸Ñ ÑÐ¾ÐºÑ€Ñ‹Ñ‚Ð¸Ðµ, руководителя могут обвинить в нецелевом Ñ€Ð°ÑÑ Ð¾Ð´Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ð¸ Ð³Ð¾ÑÑƒÐ´Ð°Ñ€ÑÑ‚Ð²ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ ÑÑ€ÐµÐ´ÑÑ‚Ð² и применить к нему строгие методы воздействия.Поскольку ответственность за ÑÐ¾Ñ Ñ€Ð°Ð½Ð½Ð¾ÑÑ‚ÑŒ имущества организации лежит на МОЛ, в качестве которого чаще всего выступает кладовщик, именно его объяснительная предваряет процесс разбирательства.Она пишется на имя руководителя и должна содержать:

  • Даты происшествия.
  • Подпись и дату составления объяснительной.
  • подробную и последовательную версию событий, Ð¿Ñ€Ð¸Ð²ÐµÐ´ÑˆÐ¸Ñ Ðº недостаче, изложенную от лица материально ответственного сотрудника.
  • Подробное описание действий МОЛ.

На составление объяснительной записки законом отпущено два дня после получения соответствующего запроса от руководства.Для того, чтобы процедура обладала легитимностью, письменное требование объяснений вручается МОЛ под подпись, а в случае отказа, зачитывается Ð²ÑÐ»ÑƒÑ Ð² присутствии членов инвентаризационной комиссии.Об отказе принять запрос составляется акт и подписывается сотрудниками, Ð²Ñ Ð¾Ð´ÑÑ‰Ð¸Ð¼Ð¸ в состав комиссии.

Отказ работника давать объяснения по поводу возникновения недостачи не исключает выделения ему Ð´Ð²ÑƒÑ Ð´Ð½ÐµÐ²Ð½Ð¾Ð³Ð¾ срока, причитающегося для совершения этого действия.После рассмотрения полученного от материально ответственного лица объяснения и анализа Ð¿Ñ€ÐµÐ´ÑÑ‚Ð°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð½Ñ‹Ñ Ð¸Ð¼ доказательств устанавливается окончательная причина недостачи и принимается решение относительно её списания или удержания в зависимости от степени ответственности Ð²Ð¸Ð½Ð¾Ð²Ð½Ñ‹Ñ Ð³Ñ€Ð°Ð¶Ð´Ð°Ð½.Если ущерб нанесён организации по вине сотрудника, отвечающего за ÑÐ¾Ñ Ñ€Ð°Ð½Ð½Ð¾ÑÑ‚ÑŒ ТМЦ, то в соответствии с договором о материальной ответственности он обязан возместить его своему работодателю.

Причём исполнять эту обязанность ему придётся независимо от того, подвергся он дисциплинарному наказанию со стороны руководства или был уволен в связи с утратой доверия.В соответствии со статьёй 248 ТК РФ для того, чтобы работодатель получил право удерживать с виновного МОЛ ущерб от недостачи, должны соблюстись несколько Ð¿Ñ€Ð¸Ð½Ñ†Ð¸Ð¿Ð¸Ð°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ ÑƒÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ð¹:

  • Сумма недостачи ограничивается размером среднего заработка сотрудника за месяц.
  • Взыскание недостачи должно оформляться приказом руководителя, изданным не позднее одного месяца с момента её обнаружения.
  • Провинившийся работник дал добровольное согласие на возмещение ущерба.

Отсутствие Ñ Ð¾Ñ‚Ñ бы одного из ÑÑ‚Ð¸Ñ ÑƒÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ð¹ лишает процедуру взыскания легитимности и позволяет обжаловать её в судебном порядке.При удержании из зарплаты работника ущерба от недостачи работодателем должно соблюдаться ограничение в 20% от начисленной за месяц суммы.Возмещение ущерба, превышающего одну среднемесячную зарплату, возможно двумя способами:

  1. добровольным погашением задолженности материально ответственным лицом путём внесения Ð´ÐµÐ½ÐµÐ¶Ð½Ñ‹Ñ ÑÑ€ÐµÐ´ÑÑ‚Ð² в кассу предприятия или предоставления им в зачёт Ð´Ð¾Ð»Ð³Ð¾Ð²Ñ‹Ñ Ð¾Ð±ÑÐ·Ð°Ñ‚ÐµÐ»ÑŒÑÑ‚Ð² имущества или ценностей.
  2. через исковое заявление работодателя в суд о взыскании ущерба с виновного лица;

Если ответственный сотрудник не признаёт своей вины в допущении недостачи Ð¼Ð°Ñ‚ÐµÑ€Ð¸Ð°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ Ñ†ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑÑ‚ÐµÐ¹, взыскать с него ущерб независимо от его суммы можно только через суд.Как видно, недостача при инвентаризации – не настолько безобидная проблема для предприятия, чтобы относиться к ней легкомысленно и формально. Руководству не стоит её недооценивать, поэтому надлежит изучить все экономические, юридические и Ð±ÑƒÑ Ð³Ð°Ð»Ñ‚ÐµÑ€ÑÐºÐ¸Ðµ аспекты данной процедуры, чтобы принимать правильные решения и корректно отражать Ð¸Ñ Ð² Ð½Ð¾Ñ€Ð¼Ð°Ñ‚Ð¸Ð²Ð½Ñ‹Ñ Ð¸ Ð±ÑƒÑ Ð³Ð°Ð»Ñ‚ÐµÑ€ÑÐºÐ¸Ñ Ð´Ð¾ÐºÑƒÐ¼ÐµÐ½Ñ‚Ð°Ñ .

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top