Главная - Другое - Договор гражданско правового характера с физическим лицом скачать

Договор гражданско правового характера с физическим лицом скачать

Договор гражданско правового характера с физическим лицом скачать

Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг — образец 2020


» Работодатель вправе нанять для исполнения работы любое физическое лицо, оформив с ним договорные отношения. Сделать это можно по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Особенности договора гражданско-правового характера с гражданином рассмотрим далее.Образец бланка ГПД подряда с физлицом: и Договор гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг: скачать и 2020 годаДоговор ГПХ – это сделка, где на основании соглашения сторон устанавливаются, изменяются или прекращаются их обязанности и права в отношении друг к другу в соответствии со статьями 153, 154 и п.

1 ст. 420 ГК.Такой вид соглашения между юридическим и физическим лицом определяет их взаимоотношения, связанные с результатом работы. При этом стороны не вступают в трудовые отношения, по отношению друг другу они являются заказчиком и исполнителем.Договор гражданско-правового характера заключается по правилам Гражданского кодекса и основным его отличием от трудового договора является возможность прописать любые условия, не противоречащие законодательству и устраивающие обе стороны. Такая норма прописана в ст. 421 ГК.С физическим лицом может быть заключен договор ГПХ:

  1. Подряда. Сторонами являются заказчик и подрядчик. Заказчик дает подрядчику задание, результат которого обязуется принять и оплатить по установленной в соглашении стоимости. Подрядчик же гарантирует выполнение и сдачу задания в рамках договора в определенный срок. При этом допустимо привлекать и других лиц (субподрядчиков), важным является лишь соблюдение сроков и качество выполненных работ.

Результатом приемки работы служит акт, подписываемый обеими сторона.

Размер и порядок оплаты должны быть строго прописаны в ГПД.

  1. На оказание услуг. Стороны договора заказчик и исполнитель. Исполнитель обязан оказать услуги в соответствии с заданием соглашения, а заказчик их оплатить. К такому договору применимы все общие положения, которые действительны для договора подряда.
  1. Авторского заказа.

    Автор с одной стороны и заказчик с другой заключают договор о том, что автор согласен сотворить произведение искусства, литературы, науки и т.д. и передать его в собственность заказчика. Заказчик же обязан принять его и оплатить.

    Соглашением оговаривается срок сдачи, размер и порядок оплаты.

В каждом случае договор носит возмездный характер, т.е. физическое лицо за работу или услуги получает вознаграждение. Отличием от других видов договорных отношений является получение подрядчиком результата, который отделен от самой работы.ГПД имеет существенные отличия от трудового соглашения, поскольку предметом договора в первом случае выступает именно результат труда физического лица, а не сама трудовая функция.

Подрядчик по договору ГПХ обязан сделать работу и передать ее результат заказчику, при этом он рискует произвести ее в достаточном качестве и в указанный срок.Тогда как работник по трудовому договору:

  1. получает заработную плату на основании табеля учета рабочего времени.
  2. обязан соблюдать режим труда, прописанный в договоре;
  3. включается в штатный персонал;
  4. принимает обязанности исполнять работу в соответствии с трудовой функцией;
  5. подчиняется и контролируется руководству организации-работодателя;

Трудовой кодекс в ст.

15 не допускает замену трудового договора договором гражданско-правового характера, если фактически физическое лицо и работодателя связывают трудовые отношения.

При этом работодатель не только должен определить конкретный перечень работ по должности в соответствии с штатным расписанием, установить размер заработной платы, распорядок рабочего дня, но и обеспечить работника условиями труда, отвечающими нормам трудового права и иным нормативным актам (ст. 15 ТК).Содержание трудового договора должно подчиняться требованиям ст.

15 ТК).Содержание трудового договора должно подчиняться требованиям ст.

57 ТК, составление договора ГПХ регулируется Гражданским кодексом.Для физического лица заключение договора имеет следующие положительные моменты:

  1. результат должен быть оплачен в соответствии с условиями договора или заказчик будет привлечен к ответственности.
  2. нет подчиненности, соглашение регулирует скорее партнерские отношения;
  3. исполнитель вправе выполнить работу в удобное для себя время без необходимости соблюдать внутренний трудовой режим;

Но не все так просто, поэтому перечислим и отрицательные стороны:

  1. придется учесть затраты на инструменты и материалы, которые потребуются для получения конечного продукта по договору.
  2. отсутствует социальная поддержка;
  3. рабочее место необходимо оборудовать самостоятельно;

Форма такого соглашения между заказчиком и физическим лицом может быть только письменной во избежание ситуаций, когда одна из сторон в процессе отказывается от выполнения задания, а заказчик от его приемки или оплаты.В договоре не должно быть формулировок, связанных с трудовыми отношениями — «работодатель», «зарплата», «сотрудник». Иначе он может быть переквалифицирован в трудовой, а это грозит для организации штрафом.Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.Бланк документа не регламентируется законодательно и составляется в простой форме. Но обязательно должен содержать:

  1. стоимость заказа и порядок оплаты;
  2. установление сроков действия договора и порядок внесения изменений в него;
  3. порядок сдачи и приемки выполненных работ или услуг;
  4. ответственность обеих сторон с установкой параметров применения неустойки в случае неисполнения своих обязательств для обеих сторон;
  5. предмет договора с формулировкой конкретного задания, адреса выполнения и свойствами конечного результата;
  6. полные реквизиты сторон договорных отношений.
  7. реквизиты сторон с указанием наименования организации-заказчика, его руководителя или иного должностного лица, имеющего право на подписание договоров, а также сведений о физическом лице, выступающем исполнителем работ или услуг;
  8. условия выполнения, включающие качественные характеристики конечного результата, объем работ или услуг, сроки выполнения, условия контроля за этапами исполнения, а также вопросы предоставления материалов и оборудования;

Все изменения условий договора ГПХ, которые могли произойти в процессе его исполнения, должны оформляться дополнительным соглашением.

Этот документ является неотъемлемой частью основного соглашения, поэтому в нем должны быть указаны номер и дата первоначального договора.

Все изменения прописываются по пунктам и заверяются подписями обеих сторон.Документ составляется по одному экземпляру каждой стороне и заверяется их подписями. Организация скрепляет подпись руководителя печатью.Внимание! Многостраничный договор ГПХ заверяется подписями сторон на каждом листе.Конкретный срок действия договора закрепляется в соответствующем его пункте, при этом максимальный срок договора ГПХ с физическим лицом не ограничивается законодательно (ч.

1 ст. 708, ч. 1 ст. 781 ГК). Дополнительно могут быть предусмотрены промежуточные сроки.На практике заказчик и исполнитель заинтересованы в скорейшем выполнении работы (оказании услуги) и получения дохода. Поэтому, хоть и по закону срок может исчисляться и десятилетиями, но имеет разумные пределы. Продолжительность определяется, исходя из фактической возможности исполнить условия договора.Хранение договоров определяется нормами ст.

23 НК и Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ и составляет 5 лет.Практика показывает, что при заключении договора гражданско-правового характера допускаются типичные ошибки, которые могут стать причиной признания его трудовым.

Взаимоотношения юридического и физического лица можно признать трудовыми, если:

  1. оплате подлежит конкретный результат, а не процесс труда. Вознаграждение должно выплачиваться только по акту выполненных работ;
  2. обозначена трудовая функция (например, регулярная уборка офисных помещений), тогда как договор ГПХ является разовым с целью получить только результат;
  3. обеспечение социального страхования.
  4. обеспечение условий труда за счет заказчика без отражения соответствующих расходов в договоре;
  5. указание в договоре требований по соблюдению должностных инструкций и правил трудового распорядка организации;

Гражданско-правовые отношения могут перейти в трудовые, тогда работодатель обязан оформить их трудовым договором и дату начала поставить с момента заключения ГПД (ч.

2 ст. 67 ТК РФ). Если же окажется, что гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, то работодатель в рамках КоАП несет ответственность в виде штрафа:

  1. от 10 до 20 тысяч рублей с должностного лица.
  2. от 5 до 10 тысяч рублей с предпринимателя;
  3. от 50 до 100 тысяч рублей с юридического лица;

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ С ЮРИСТОМ Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Доставка грузов сторонним перевозчиком должна сопровождаться транспортной накладной. Форма документа установлена Правилами перевозок и При трудоустройстве, заполнении заявлений, обращении в ведомства необходимо указывать свои персональные данные. Обработка их В договорах со стороны юридического лица прописывается его наименование и руководитель, действующий на основании Документы от имени фирмы могут быть подписаны не только руководителем, но и иными физическими В договоре на оказание услуг всегда присутствуют две стороны: заказчик и исполнитель.

Любой из Физическое лицо может в организации трудоустроиться несколькими законными способами. Самым распространенным конечно же является

Договор гражданско правового характера: что это, особенности налогообложения, порядок заключения

/ / , 3,542 Просмотров При трудоустройстве обязательно документально оформлять отношения между работником и новым сотрудником.

Они регулируются не только трудовым, но и гражданским законодательством. Поэтому, нуждаясь в чужих услугах, необходимо в 2020 году заключить трудовой или гражданско-правовой договор с физическим лицом. Рассмотрим, в чем разница между этими видами соглашений, в чем преимущества и особенности ГПХ.
Оглавление

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – соглашение, заключаемое предпринимателем или организацией с физическим лицом, подразумевающее разовое оказание услуг или выполнение работ с определенным конечным результатом без включения работника в штат.

При этом работа может осуществляться без записи в трудовую книжку.

Критерии гражданского правового договора:

  1. оценка только окончательного результата труда.
  2. единовременный характер работы или услуги;
  3. отсутствие контроля процесса работы нанимателем;
  4. невозможность установления графика и порядка работы, определение только конечных сроков сдачи заказа;

Компоненты гражданского трудового договора – точно такие же, как и любого другого договорного документа:

  1. участники отношений – заказчик и исполнитель;
  2. срок выполнения обязательств – конечный или с поэтапными промежутками;
  3. размер вознаграждения и порядок его выплаты;
  4. предмет договора – ожидаемый от физического лица итоговый результат;
  5. дополнительные значимые для сторон условия.

Данные соглашения можно классифицировать в зависимости от их содержания.

Имущественные договоры. Они имеют целью регламентировать передачу имущества в собственность или аренду:

  1. дарение;
  2. лизинг;
  3. купля-продажа;
  4. поставка;
  5. обмен;
  6. ссуда.
  7. прокат;
  8. наем;
  9. рента;

Договоры подряда, предполагающие выполнение определенной работы:

  1. обеспечение нужд муниципальных и государственных структур;
  2. участия в долевом строительстве и др.
  3. бытовой;
  4. проектной и изыскательской;
  5. строительной;

Договоры, направленные на оказание услуг:

  1. юридические – поручительство, агентские услуги, комиссия;
  2. фактические – перевозка, фрахт, хранение, возмездное оказание, доверительное управление имуществом;
  3. финансовые – заем, кредит, страхование, безналичные расчеты, банковские услуги и др.

Сравним эти виды договорных отношений:

  • Стороны договора. Когда подписывается трудовой договор, его стороны называются работодателем и работником, в договоре ГПХ это заказчик и исполнитель.
  • Гарантии. Работник получает социальные гарантии от государства, работодатель оплачивает ему больничный, отпуск и т.п., перечисляет взносы в социальные фонды; исполнитель не вправе на это рассчитывать.
  • Документ о выполнении работ.

    Не требуется при выполнении обязанностей по трудовому договору, обязателен при оформлении по договору ГПХ.

  • Вознаграждение. Заключивший трудовой договор получает зарплату, то есть плату за труд, а подписавший договор ГПХ – вознаграждение за результат труда.
  • Трудовой распорядок. Имеет значение для трудовых отношений, не важен при гражданско-правовых.
  • Нормы права.

    В трудовом договоре применяются терминология и правила Трудового Кодекса РФ, а гражданский трудовой договор регламентируется исключительно гражданским правом.

Любая форма оформления договорных отношений имеет свои преимущества и недостатки для обеих сторон.

Проанализируем, какие риски и бонусы ожидают заказчика и исполнителя, подписавших договор гражданско-правового характера. В отличие от трудового права, в гражданском принят термин «исполнитель», поскольку он выполняет работу или услугу разово, а не на постоянной основе. № п/п Плюсы для исполнителя Минусы для исполнителя 1 Может быть переквалифицирован в трудовой договор, если формально имеет его признаки.
№ п/п Плюсы для исполнителя Минусы для исполнителя 1 Может быть переквалифицирован в трудовой договор, если формально имеет его признаки.

Считается худшей альтернативой трудовому договору, нет записей в трудовой книжке. 2 Исполнитель полностью автономен, над ним не довлеет трудовой распорядок. Исполнитель не может прервать работу, ссылаясь на больничный или взяв отпуск за свой счет.

3 Исполнителя не касаются моменты, связанные с работой в коллективе: субботники, совещания, корпоративы и пр.

Исполнитель не входит в штат организации. 4 Никакой сверхурочной работы. Отсутствие возможности как-либо увеличить оговоренную плату.

Нет необходимости во многих формальных моментах: медосмотре, аттестации и пр. Не положены социальные выплаты и компенсации.

6 Сам регулирует свою деятельность, отвечая только за результат работы, минимум внешнего контроля. Не обеспечивается со стороны нанимателя рабочими инструментами, материалами, рабочим местом, организовывая процесс самостоятельно.

7. Деньги только за реальный результат, возможность договориться о порядке выплаты.

Расторжение договора по инициативе исполнителя потребует от него выплаты неустойки заказчику.

В гражданском праве работодатель называется Заказчиком, поскольку он обеспечивает исполнителя не постоянной работой, а разовым заказом. № п/п Плюсы для заказчика Минусы для заказчика 1 Работа должна быть исполнена в срок. Нельзя попросить исполнителя «ускориться». 2 Нет необходимости заботиться о рабочем месте, инструментах, средствах индивидуальной защиты, соцпакете и пр.
2 Нет необходимости заботиться о рабочем месте, инструментах, средствах индивидуальной защиты, соцпакете и пр.

Отсутствие возможности оперативно контролировать процесс работы. 3 Выплата вознаграждения производится только по окончании работы, а не минимум дважды в месяц. Нельзя депремировать исполнителя, поскольку в договоре ГПХ нет самого понятия «премии».

4 Экономия на некоторых взносах. Не получится воздействовать на исполнителя с точки зрения правил трудового распорядка. Налоговые льготы (подробнее о них ниже).

Возможная переквалификация договора ГПХ в трудовой в судебном порядке с серьезными финансовыми последствиями.

Скачать 2020 года бесплатно в формате Word.

Скачать в формате Word. Как видим, для работодателя есть много выгод в оформлении гражданско-правового договора с физическим лицом вместо трудового, в частности, значительная финансовая экономия и отсутствие многих формальных моментов.

Поэтому работодатели часто предпочитают оформить отношения именно таким образом.

Но закон этого не разрешает: контролирующие органы внимательно изучают заключенные ГПХ и при недостаточном соответствии требованиям могут переквалифицировать их в трудовые.

Настораживающие моменты:

  1. фактическое подчинение – исполнитель неподконтролен заказчику, он предоставляет только результат труда, который заказчик может принять или не принять, подчинение на практике может спровоцировать переквалификацию;
  2. сроки «расчетов» – должны быть четко прописаны в тексте договора и не совпадать с датами аванса и зарплаты у штатных сотрудников.
  3. периодичность – если договор гражданско-правового характера с одним и тем же исполнителем заключается несколько раз за год, это повод к вниманию контролеров и попытке переквалификации;
  4. термины трудового права в тексте договора – недопустимы при заключении договора ГПХ (не «зарплата», а «плата за оказанную услугу или выполненную работу», не «работодатель и работник», а «заказчик и исполнитель» и т.п.);
  5. размыто сформулированный предмет договора – в договоре ГПХ предмет должен быть указан ясно и недвусмысленно, услуги должны быть перечислены, а не указаны «в общем» (например, не «оказание строительных услуг», а перечень конкретных видов работ);

Внимание! Один признак сам по себе еще не может юридически обосновать переквалификацию договора ГПХ в , но группа из 2-3 уже значительно повышает такую вероятность.Ст.

19 ТК РФ разрешает исполнителю самому инициировать превращение в работника:

  • по соглашению с работодателем, написав предварительно заявление о просьбе переквалифицировать договор ГПХ в трудовой;
  • по обращению сотрудника в Госинспекцию по труду и принятому ею решению, если оно не было обжаловано в суде;
  • по решению суда.

Заказчик будет вынужден стать работодателем по решению суда, если туда предоставят документы уполномоченные контролирующие органы:

  • ФСС;
  • Государственная инспекция по труду;
  • ФНС (добавляется в 2017 году).

После переквалификации работодатель обязан будет доначислить в бюджет социальные взносы и налоговые платежи за своего работника, а дополнительно – пени, причем за весь срок работы, который будет считаться сотрудничеством по трудовому договору.

Исполнителю, ставшему сотрудником, за этот срок придется выдать заработную плату , социальные выплаты, а также дополнительно платить за сверхурочность и труд в выходные и праздники.

Важно! В случае переквалификации договора в трудовой необходимо будет доначислить зарплату сотруднику и исчислить с нее все выплаты по налогам и сборам. Возможно и привлечение работодателя к административной ответственности с крупными штрафами.

Рассмотрим важные особенности заключения данного вида договора.

  • Исполнение работы по договору должно быть документально подтверждено актом, удостоверяющим приемку.
  • Договор предусматривает выполнение работы или оказание услуги к определенному сроку.
  • Оплачивается не труд исполнителя, а результат этого труда.
  • Нет обязательности подчинения исполнителя правилам трудового распорядка, графику, условиям любых внутренних нормативных актов.

Для того, чтобы выступать в качестве исполнителя, физическое лицо должно принадлежать к одной из трех категорий.

  • Договор с ИП. Организация или ИП вправе заключить договор ГПХ с посторонним физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем. Законом не запрещено заключить договор с гражданином – не ИП, но это может быть чревато:
    • для исполнителя – признанием его действий предпринимательской деятельностью без регистрации, зато предусмотрена административная ответственность;
    • для заказчика – переквалификацией договора ГПХ в трудовой.
  • Договор со штатным сотрудником.

    Закон не запрещает одновременного заключения трудового и гражданско-правового договоров. Главное, чтобы предмет заключенного договора ГПХ не был связан с долгосрочной работой, которую можно было бы выполнить по совместительству. Например, кладовщик, находясь в отпуске, выполнил уборку помещения после аварийного ремонта.

    Если бы функцию уборщика придали ему на постоянной основе, нужно было бы оформлять не договор ГПХ, а совместительство.

  • для исполнителя – признанием его действий предпринимательской деятельностью без регистрации, зато предусмотрена административная ответственность;
  • Договор с гражданином другой страны. Если иноземец является высококвалифицированным специалистом и имеет разрешение на работу РФ, с ним правомерно подписать такой договор, своевременно проинформировав службу занятости, ФМС и налоговую.
  • для заказчика – переквалификацией договора ГПХ в трудовой.

Внимание! Разрешено заключать договоры ГПХ и с юридическим лицом.

Сумма, обусловленная гражданско-правовым договором, состоит из двух частей:

  1. возмещение затрат, с которыми была сопряжена работа по договору.
  2. вознаграждение для исполнителя;

Налоги учитываются по каждой из этих частей в определенном порядке. Выплаты исполнителям являются доходами физических лиц, а значит, подлежат обложению НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 210 НК РФ).По данным выплатам работодатель должен в установленные сроки отчитаться перед ФНС в качестве налогового агента, сдав в установленные сроки и Ставка НДФЛ зависит о категории исполнителя:

  1. 30% применяется к нерезидентам, в том числе и иностранным исполнителям.
  2. 13% положено отчислить с доходов резидентов РФ, в том числе и иностранных высококвалифицированных специалистов;

Данный налог должен быть удержан при выплате вознаграждения и перечислен либо в день фактической передачи денег, либо в день зачисления на счет исполнителя.

Если исполнителю выдается вознаграждение в неденежной форме, об этом нужно проинформировать налоговую.

Важно! При заключении договора ГПХ с индивидуальным предпринимателем НДФЛ удерживать не нужно, потому что ИП платят доходы со своей предпринимательской деятельности сами. Налогоплательщики НДФЛ имеют право произвести разрешенные законом налоговые вычеты (гл. 23 НК РФ):

  1. профессиональный вычет – можно уменьшить налоговую базу на сумму фактически понесенных затрат по договору;
  2. стандартный вычет – применяется при ставке НДФЛ 13% (это обычные вычеты на себя и детский налоговый вычет);
  3. имущественный вычет в рамках договора ГПХ не предоставляется.

Вознаграждение по договору ГПХ точно так же облагается страховыми взносами в ПФР, как и заработная плата при трудовом договоре.

При этом ставка отчислений в пенсионный фонд составляет 26% от зарплаты работника.

Исключение составляет уплата в ФСС, поскольку заказчик не контролирует процесс работы исполнителем, а значит, не несет ответственности за возможный травматизм, несчастный случай или профессиональное заболевание.

Внимание! Также не будут выплачиваться компенсации в связи с материнством. Но можно предусмотреть такое страхование дополнительным пунктом договора.

Процедура заключения договора ГПХ сходна с установлениями любых договорных отношений, поскольку представляет собой установление юридических связей между сторонами, что регламентируется гл. 28 ГК РФ. Она проходит следующие этапы:

  • Подписание сторонами.
  • Оферта – сторона, предлагающая заключить договор, направляет свое предложение другой стороне в письменном или устном виде. Оно должно заключать существенные договорные условия и намерение заключить договор после ответа.
  • Акцепта – ответ на предложение заключить договор.
  • Формулирование текста договора.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом содержит следующие обязательные разделы.

  • Срок действия контракта – конкретная дата, к которой должен быть представлен заявленный результат.
  • Предмет договора – результат исполнения работы или оказания услуги.
  • Реквизиты обеих сторон.
  • Условия изменения и расторжения – нужно указать, прекратится его действие по соглашению заказчика и исполнителя или когда закончится обозначенный срок.
  • Ответственность сторон – описываются санкции в случае неисполнения условий договора.
  • Права и обязанности сторон – исполнитель обязуется достичь результата, заявленного в предмете договора, и предоставить его заказчику, а последний обязуется выплатить ему вознаграждение в оговоренном размере. Исполнитель имеет право перепоручить исполнение или привлечь дополнительно третьих лиц.

Можно совершать эти действия в добровольном или принудительном порядке.

По соглашению сторон это можно сделать по любой процедуре и в любое время действия договора. Если изменений или расторжения требует только одна сторона, вопрос решается судом, если он сочтет требование обоснованным. Это возможно только, если одна из сторон существенно нарушила прописанные условия.

Соглашение об изменении или расторжении договора по доброй воле сторон составляется и подписывается по аналогичной договору процедуре. Оно вступает в силу с момента подписания.

Принудительное расторжение по суду обязательства сторон меняются или прекращаются с момента вступления решения суда в силу. [qsm quiz=19] Помогите нам в продвижении проекта, это просто: Оцените нашу статью и сделайте репост!

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка. Поделиться Тэги 03.03.2020 05.01.2019 02.10.2017 30.07.2017

Договор возмездного оказания услуг (договор ГПХ): правила, нюансы, образцы

Журналист 15 января 2020 Нередко компании сотрудничают с физическими и юридическими лицами по отдельным гражданско-правовым соглашениям.

И если контракт с организацией — дело довольно привычное, то составлять договор ГПХ с на оказание услуг или с гражданином, не зарегистрированным в качестве предпринимателя, надо с учетом определенных нюансов. О них читайте в статье. Также будет возможность скачать образец договора ГПХ на оказание услуг с физлицом (ИП). Содержание Первое, что должны сделать в организации, намеренной заключить договор с физическим лицом, — исключить формулировки и пункты, из-за которых соглашение могут признать трудовым.

То есть в таком документе не должно быть:

  1. прочих моментов, с которыми можно ознакомиться в Определениях ВС РФ от 25.11.2017 № 66-КГ17-10 или от 05.02.2018 № 34-КГ17-10.
  2. наименования должности;
  3. подчиненности кому-либо;
  4. графика и места работы;
  5. гарантий за выполнение работы, независимо от результата;

Немногие знают, в чем отличие ГПХ от договора оказания услуг и от договора подряда. Объясняем: ГПД — это название, которое подходит для разных контрактов гражданско-правового характера. Но сами соглашения имеют специфику.

Например, предметом договоренности в одном случае будут услуги, а в другом — работы. Стоимость, сроки реализации и в целом методы выполнения обязанностей по контрактам также отличаются. Так, исполнитель лично все делает (как правило) и получает за это фиксированную сумму.

При выполнении работ подрядчику чаще всего разрешено пользоваться помощью третьих лиц, устанавливаются промежуточные сроки проверки исполнения контракта, вводится предоплата и поэтапная оплата.

В конце статьи вы сможете бесплатно скачать образцы контрактов для наиболее распространенных ситуаций — на предоставление юридических, бухгалтерских, консультационных и транспортных услуг. Но если ни один образец договора оказания услуг (ГПХ) не подойдет, вы можете составить шаблон самостоятельно с учетом определений требований законодательства.

Что обязательно должно быть в ГПД:

  1. порядок оказания услуг, их соответствие конкретным требованиям, правила обмена дополнительными материалами, документами, информацией;
  2. процедура сдачи-приемки, правила подписания акта, последствия несоответствия их качества заявленным требованиям;
  3. цена контракта и правила оплаты, будет ли предварительная оплата и в каком размере. Также обращаем внимание, что если соглашение подписывают с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, то организация обязана выступать в качестве налогового агента при выплате ему денег (дохода). Поэтому необходимо уточнить суммы до удержания НДФЛ и суммы налога. В случае с ИП рекомендуется указать в соглашении, что исполнитель самостоятельно уплачивает все обязательные платежи в бюджет;
  4. название документа, его номер, дата подписания, перечисление сторон соглашения. Также в самом начале принято указывать, кто является заказчиком, а кто — исполнителем;
  5. срок действия контракта, ответственность сторон, порядок изменения условий контракта, варианты разрешения споров. В самом конце указывают реквизиты сторон. Не забудьте вписать в последний раздел банковские данные, чтобы при оплате не возникло сложностей.
  6. предмет соглашения — о чем договариваются стороны. Рекомендуется указывать возможность исполнителя привлекать третьих лиц, а также место, где должен работать исполнитель. Например, юрист консультирует заказчика исключительно в своем офисе, а бухгалтер обязательно приходит в организацию и работает на территории заказчика. Также необходимо максимально четко обозначить объем работы;

Журналист В 2004 г. окончила факультет журналистики МолдГУ по специальности «Журналистика и наука общения».

В 2003-2011 работала в известных молдавских социально-политических изданиях.

После переезда в РФ, с 2014 г. сотрудничаю с российской онлайн-прессой Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2021 году

→→→Гражданско-правовой догов.

Гражданско-правовой договор — соглашение сторон на выполнение определенных работ или оказание услуг, регулируемое нормами Гражданского кодекса РФ. Сторонами гражданско-правового договора могут быть государственные и муниципальные органы, организации, ИП и обычные граждане. В зависимости от предмета договора различают:

  1. договоры, направленные на передачу имущества и имущественных прав (договоры купли-продажи, мены, дарения, аренды, лизинг);
  2. договоры на оказание услуг (агентский договор, договор страхования, перевозки, хранения, поручения, и т.д.).
  3. договоры на выполнение работ (договор строительного или бытового подряда, договор на оказание подрядных и изыскательских работ и т.д.);

Основными видами договоров гражданско-правового характера, заключаемых с физическими лицами, являются договоры на выполнение работ и на оказание услуг: К указанному виду гражданско-правовых договоров относят, в первую очередь, договоры подряда (бытового и строительного), в более редких случаях договоры НИОКР и ДДУ.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить для другой стороны (заказчика) определенную работу, а заказчик обязуется ее принять и оплатить. Договор подряда делится на:

  1. строительный;
  2. бытовой;
  3. подрядные работы для государственных и муниципальных нужд.
  4. оказание подрядных и изыскательских работ;

На практике, договор подряда оформляется при выполнении работы по пошиву одежды или обуви, ремонту бытовой техники, химчистки, установки пластиковых окон, ремонту квартир и офисов и так далее. Факт сдачи работы подрядчиком и ее принятие заказчиком оформляется .

Договор бытового подряда — . Договор строительного подряда — . К такому виду гражданско-правовых договоров относятся:

  1. договор хранения и некоторые другие.
  2. договор возмездного оказания услуг;
  3. агентский договор;
  4. договор поручения;

По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) по заказу другой стороны (заказчика) обязуется оказать определенные услуги, а заказчик их оплатить. Указанным договором, как правило, оформляются медицинские, ветеринарные, консультационные, аудиторские, информационные и иных виды услуг.

Образец заполнения договора возмездного оказания услуг (). По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет второй стороны (доверителя) определенные действия юридического характера. Указанным договором, как правило, оформляются услуги представительства в суде, налоговых и иных государственных органах, при сделках с контрагентами.

Образец заполнения договора поручения (). По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется совершить от своего имени и за счет второй стороны (принципала), либо от имени и за счет принципала определенные юридические действия.

Указанным договором, как правило, оформляются услуги по поиску клиентов, закупке продукции, мониторингу рынка, доставке продукции. Образец агентского договора при оказании услуг от имени агента () Образец агентского договора при оказании услуг от имени принципала () Оформлять сотрудника по гражданско-правовому договору для работодателя, как правило, более выгодно, чем принимать его на работу по . В частности, это удобно:

  1. С работником не нужно заключать множество кадровых документов (, и , и иных документов) и ознакомлять его со всеми внутренними локальными актами (, , , и т.д.).
  2. Гражданским договором устанавливаются четкие сроки выполнения работы, за нарушение которых исполнитель выплачивает работодателю пеню. Работнику, в данном случае, оплачивается результат работы, а не сам рабочий процесс.
  3. Размер вознаграждения, не привязан к минимальному размеру оплаты труда.
  4. У работодателя отсутствует необходимость уплаты взносов в ФСС (если это отдельно не оговорено в договоре).
  5. Отсутствует необходимость оплаты отпусков, больничных и выплаты иных пособий, что значительно сокращает расходы и издержки работодателя.
  6. Если есть необходимость осуществления разовой работы или оказания услуги, для выполнения которых нецелесообразно оформлять сотрудника в штат и обеспечивать его в последствии постоянной работой. Гораздо удобнее нанять на эту работу временного исполнителя.
  7. Если у работодателя отсутствует возможность создания необходимого количества рабочих мест, обязательных для работы в рамках трудового договора. Временному работнику не нужно создавать рабочее место и обеспечивать его материалами, оборудованием и инструментами, а также создавать безопасные условия труда.
  8. Выплата вознаграждения происходит по факту выполнения работы (без обязанности ее перечисления не реже 2-х раз в месяц).

Примечание: если работник не имеет (первое место работы), то работодатель обязан его оформить.

Обратите внимание, что если договор заключается с ИП, то и он уплачивает самостоятельно.

Несмотря на явные преимущества гражданско-правового договора перед трудовым, заключение его не во всех случаях удобно для работодателя. И вот почему: Не всех сотрудников можно оформить по гражданско-правовому договору.

В частности, это не удастся сделать с работниками, несущими полную материальную ответственность (продавцами, кассирами, товароведами, заведующими или руководителями складов, ломбардов, камер хранения и т.д.).

Если сотрудник нанимается на продолжительную работу, отношения с ним лучше оформить в рамках трудового законодательства. Так как неоднократное перезаключение гражданско-правового договора может грозить работодателю принудительной переквалификацией данного договора в трудовой и наступлением, связанных с этим негативных последствий. Гражданско-правовой договор в принудительном порядке может быть переквалифицирован в трудовой, если:

  1. выплата вознаграждения производится наравне со штатными сотрудниками, по тарифной сетке, не реже двух раз в месяц.
  2. осуществление работы по гражданско-правовому договору носит постоянный, а не разовый характер;
  3. в текст договора включены условия, характерные для трудовых отношений или указывающие на них (положения о регулярной оплате труда, отпуске, соцгарантиях, оплате больничных, личном выполнении работы, графике работы и подчинении трудовому распорядку, сведения о должности, специальности, профессии и т.д.);
  4. договор многократно перезаключался по истечение срока его действия;
  5. отсутствует документ, подтверждающий факт выполнения работ по гражданско-правовому договору (если его оформление, является обязательным по требованию законодательства);

Если гражданско-правовой договор признают трудовым, то работодателя могут обязать::

  1. пересчитать и доплатить налоги и страховые взносы;
  2. включить сотрудника в штат.
  3. пересчитать и доплатить заработную плату и иные выплаты, на которые работник имеет право в соответствии с трудовым законодательством;
  4. компенсировать сотруднику моральный ущерб (если им будет заявлен подобный иск);

Кроме это работодателя могут привлечь административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 5 000 до 10 000 руб.

для ИП, от 50 000 до 100 000 руб. для организации и от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица. Для того, чтобы избежать указанных выше последствий необходимо внимательно составить договор, не допуская указания в нем положений, характерных для трудовых отношений.

Для работника плюсов в заключении указанного договора, к сожалению, гораздо меньше, чем у работодателя. К ним, можно отнести:

  1. отсутствие необходимости подчиняться правилам трудового распорядка и режима работы;
  2. возможность работы на нескольких заказчиков одновременно;
  3. возможность нанимать третьих лиц для выполнения работы.

К минусам относятся:

  1. неоплачиваемые больничные листы, отпуска и декрет;
  2. расторжение гражданско-правового договора происходит без заблаговременного предупреждения работника и без выплаты выходного пособия;
  3. отсутствие иных гарантий, предоставляемых работникам, оформленным по трудовому договору.

Пожалуйста, оцените или поделитесь статьей, если она была вам полезна: 4.5 5 22 Поделиться Поделиться Твитнуть Подпишитесь на нашу рассылку Никакого спама, только анонсы новых статей, интересных малому бизнесу. Мы пишем о регистрации, налогообложении и управлении частным бизнесом.

Похожие статьи Остались вопросы?

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top