Главная - Трудовое право - Дистанционный работник по совместительству

Дистанционный работник по совместительству

Дистанционная работа по совместительству


» трудовые споры Трудовой договор с дистанционным работником – образец 2018-2021 прилагается к настоящей статье – документ, который должен содержать отсылку к договоренностям об осуществлении работы вне рабочих мест, созданных работодателем и контролируемых им. Рассмотрим особенности оформления такого договора.Трудовое законодательство об удаленном трудеРазличия во взаимоотношениях с дистанционным работником и с надомникомРабота по совместительству с возможностью удаленного трудаОсобенности оформления кадровых документов при дистанционном трудеВозможности электронного взаимодействия при заключении трудового соглашенияОтличия договора с работающим дистанционно сотрудником от обычного трудового соглашенияТрудовой договор дистанционного работника – образецИтогиУдаленный труд предполагает, что выполняемая сотрудником работа осуществляется им не на том месте, которое создается и контролируется работодателем.

Действующая редакция ТК РФ описывает 2 варианта такого труда:

  1. надомный (гл. 49), при котором место работы для работника определено как место его жительства;
  2. дистанционный (гл. 49.1), когда место работы не устанавливается и работник вправе выбирать его сам.

У обоих вариантов много общего:

  1. средства труда, участвующие в выполнении работы, могут принадлежать как работнику, так и работодателю;
  2. объем поручаемой сотруднику работы должен обеспечивать для него возможность соблюдать установленную законодательством продолжительность рабочего времени и чередовать периоды труда и отдыха;
  3. взаимоотношения между удаленным сотрудником и работодателем базируются на тех же положениях ТК РФ, которые распространяются на обычных работников, с учетом особенностей, возникающих в силу особого характера удаленного труда;
  4. в трудовой договор могут включаться особые основания для увольнения.
  5. работник может не появляться по месту нахождения работодателя или бывать там изредка по мере необходимости, но при этом считается находящимся на работе;
  6. для работодателя перечень его обязанностей по отношению к работнику в части вопросов охраны труда ограничивается проведением инструктажа, обеспечением медицинского обслуживания и необходимостью расследовать несчастный случай с работником, если такой будет иметь место, при этом он должен обеспечивать надомников средствами спецзащиты и контролировать условия их труда;
  7. специально оговаривается порядок взаимодействия по передаче работнику задания на работу и получению от него результатов труда;
  8. работнику положена компенсация расходов, понесенных им в процессе выполнения работы, в т. ч. за использование принадлежащего ему имущества;
  9. время, затрачиваемое на труд, работодателем не контролируется, и работник может сам регулировать периоды труда и отдыха;

Надо ли оформлять табель на работающих удаленно сотрудников, читайте в статье «Нужно ли вести табель на сотрудника надомника?». Кроме общего, между надомной и дистанционной работой есть ряд существенных различий:

  1. надомнику разрешено привлекать к выполнению работы членов своей семьи, а дистанционный работник делает работу сам;
  2. для дистанционного работника могут устанавливаться:
    • режим труда, согласованный с работодателем;
    • право применения усиленной квалифицированной электронной подписи создаваемых документов;
    • особые условия в части охраны труда, обеспечения процесса труда, предоставления отпусков.
  3. режим труда, согласованный с работодателем;
  4. особые условия в части охраны труда, обеспечения процесса труда, предоставления отпусков.
  5. право применения усиленной квалифицированной электронной подписи создаваемых документов;
  6. надомник создает вещи материального характера, требующие вложения в них исходных материальных затрат, а работа дистанционного характера приводит к созданию интеллектуальных продуктов;
  7. надомник привязан к определенному месту, на котором выполняется работа, в то время как работающий дистанционно может выполнять работу в любом удобном для него месте;
  8. работа надомником требует осуществления непосредственного взаимодействия с работодателем при получении от него исходных материалов (если их предоставляет работодатель) и передаче ему готовой продукции, а с работающим дистанционно все подобное взаимодействие осуществляется посредством электронных средств связи;

ТК РФ не содержит запрета на удаленную работу для совместителей.

Заключая договор о такой работе с совместителем, следует помнить о правилах, установленных гл. 44 ТК РФ, в силу которых для совместителя:

  1. предоставление отпуска происходит одновременно с отпуском по основному месту работы;
  2. не действуют гарантии, положенные лицам:
    • работающим в районах Крайнего Севера;
    • совмещающим работу и учебу;
    • прекращение договора возможно с предупреждением об этом за 2 недели в случае приема для выполнения тех же функций другого работника, оформляемого на основное для него место работы.
  3. совмещающим работу и учебу;
  4. прекращение договора возможно с предупреждением об этом за 2 недели в случае приема для выполнения тех же функций другого работника, оформляемого на основное для него место работы.
  5. рабочее время определяется как половина нормальной продолжительности рабочего дня, и, соответственно, объем выполняемой им работы будет вдвое меньше, чем у обычного работника;
  6. работающим в районах Крайнего Севера;

Подробнее об особенностях оформления на работу совместителя читайте в материале «Как правильно оформить работу по совместительству по ТК РФ?».

Прием работника на удаленную работу не освобождает работодателя от обязанности обмена документами с ним с целью:

  1. получения от работника всех необходимых сведений о нем;
  2. ознакомления работника под подпись с внутренними нормативными актами;
  3. получения работником справок от работодателя.
  4. оформления подписываемого обеими сторонами трудового договора и возможных дополнений к нему;
  5. предоставления работником оригиналов и копий документов, имеющих значение для трудоустройства и дальнейших расчетов по оплате труда;

Но если с надомником такой обмен можно совершить при непосредственном контакте в момент получения материалов для работы или передачи готовой продукции, то для дистанционного работника такой способ не всегда доступен.

Поэтому взаимодействие с ним и в отношении кадровых документов разрешено осуществлять с применением электронных средств связи. При этом документы, которые работник должен представить работодателю в оригинале, подлежат пересылке обычной почтой заказным письмом с уведомлением.В отношении прочих документов возможны такие варианты электронного обмена:

  1. с использованием электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, причем от получателя обязательно направление ответного подтверждения.
  2. через обычную электронную переписку с последующей отправкой почтой тех бумаг, которые работнику и (или) работодателю нужно иметь в оригинале;

Посредством электронных документов допускается осуществлять:

  1. знакомство с внутренними нормативными актами;
  2. предоставление объяснений.
  3. подачу заявлений;

Согласование условий трудового соглашения, заключаемого с дистанционным работником, осуществляется в процессе электронной переписки. Но окончательный вариант этого документа должна иметь в бумажном варианте каждая из сторон.

Поэтому ст. 312.2 ТК РФ обязывает работодателя не позже 3 календарных дней с момента заключения договора путем обмена электронными документами направить работнику согласованный текст договора (или дополнительного соглашения к нему) обычной почтой заказным письмом с уведомлением.Документы, необходимые для трудоустройства (паспорт, трудовую книжку, свидетельство СНИЛС, документы о воинском учете и об образовании, справки), можно подать работодателю в электронном виде. Если он сочтет такое представление недостаточным, то ему почтой заказным письмом направляются нотариально заверенные копии этих бумаг.В отношении 2 видов документов, нужных для трудоустройства, для дистанционных работников установлен особый порядок оформления:

  1. свидетельство СНИЛС лицо, его не имеющее, должно оформлять самостоятельно;
  2. запись в трудовой книжке (либо сама трудовая книжка при первом оформлении трудового договора работником) по соглашению между работником и работодателем может не оформляться, но если такого соглашения нет, то книжку надо передать работодателю лично или через почту заказным письмом.

Если запись о дистанционной работе не вносится в трудовую книжку, то основанием для подтверждения трудового стажа за период такой работы будет являться трудовой договор.

И в этом случае факт наличия его оригинала на руках у работника приобретает особое значение.О том, для чего нужно подтверждение трудового стажа, читайте в статье

«Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?»

.

Трудовой договор с дистанционным работником заключается в обязательном порядке (ст. 312.1 ТК РФ). Однако особые условия осуществления дистанционного труда и возможности, предоставляемые действующим законодательством, обусловливают существование ряда отличий такого договора от договора с обычным работником.

В договоре с работающим дистанционно:

  1. определяются дополнительные обязанности работодателя по вопросам охраны труда, если в этом есть необходимость;
  2. отражаются условия увольнения, дополняющие перечень причин, содержащихся в ТК РФ, если принято решение об их включении в текст документа.
  3. присутствует условие о неоформлении трудовой книжки, если такое соглашение достигнуто;
  4. оговаривается необходимость оформления усиленной квалифицированной электронной подписи, если такая подпись нужна работнику для работы;
  5. обязательно указание на дистанционный характер работы, при этом в качестве места заключения договора указывают местонахождение работодателя;
  6. устанавливается определенный режим работы, если это важно для работодателя, и порядок предоставления отпусков;
  7. отражается объем компенсации за использование имущества, принадлежащего работнику и используемого для выполнения дистанционной работы, а также иных расходов, возникающих в связи с этой работой;
  8. содержится перечень технических средств и программного обеспечения, которые работник должен применять в работе, если в такой оговорке есть необходимость, а также приводится список передаваемых работнику средств труда, если такая передача осуществляется работодателем;
  9. устанавливается порядок обмена заданиями на работу и результатом их выполнения;

Трудовое соглашение, заключаемое с дистанционным работником, как и договор с обычным работником, имеет произвольную форму, но должно содержать обязательные сведения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, с учетом особенностей, отличающих дистанционный труд от обычного.О том, какие сведения составляют содержание трудового соглашения, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Образец трудового договора о дистанционной работе 2018-2021 можно посмотреть на нашем сайте.Скачать образецТрудовое законодательство РФ допускает возможность осуществления работы вне места нахождения работодателя.

Такой труд имеет 2 разновидности (надомный и дистанционный), которым присущи как общие черты, отличающие этот труд от обычного, так и свои особенности.

Дистанционный труд отличает преобладание электронных форм взаимодействия и возможность не оформлять трудовую книжку. Трудовой договор с дистанционным работником оформляется в обычном порядке, но с включением в его текст положений, требующих согласования между работником и работодателем в силу особого характера работы. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен ПодписатьсяИсточник: https://nalog-nalog.ru/trudovoj_dogovor/obrazec_trudovogo_dogovora_s_distancionnym_rabotnikom_20172018/Согласно ч.

1 ст. 312.1 ТК РФ выполнение работником определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его обособленного структурного подразделения (в том числе расположенного в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, с использованием для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе системы Интернет, признается дистанционной работой.

Из вопроса следует, что главный бухгалтер общества с ограниченной ответственностью будет выполнять свою работу дистанционно. Следовательно, условие об этом должно содержаться в заключаемом с ним трудовом договоре (ч.

2 ст. 312.1 ТК РФ).Если же совместителем он работает менее оговоренного срока, то больничный лист оплачивается только на одном предприятии, но по выбору работника. Применяется ли испытательный срок?

Учитывая, что при внутреннем совместительстве работник уже знаком работодателю, применение испытательного срока не целесообразно.

При внешнем совместительстве запрет на испытание при приеме на работу не запрещен, соответственно испытательный срок может быть установлен в трудовом договоре на общих основаниях.Можно ли работать по совместительству удаленно (дистанционно, на дому)? Запрет на работу совместителем дистанционно либо на дому не установлен в связи с тем, что работник с подобными условиями занятости подпадают под действие ТК РФ, с учетом их особенности труда в соответствии с главой 49.1 ТК РФ.Но если работник все же изъявит желание внести подобную запись, то ему нужно будет предоставить следующий пакет документов по основному месту работы:

  1. копию приказа о приеме в качестве совместителя;
  2. справку от предприятия с реквизитами;
  3. заявление.

После получения оговоренного пакета документов, издается приказ, и работник отдела кадров будет обязан внести запись по следующему образцу:

  1. при внутреннем совместительстве название предприятия не указывается.
  2. принят в качестве совместителя в (название предприятия) на должность (название);

Отражение в штатном расписании и табеле Согласно норм, приведенных в ст.57 ТК РФ, одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция, то есть работа на соответствующей должности, которая определяется в соответствии со штатным расписанием.Внимание Так как по большей части только она отличается от стандартного трудового договора. Условия Условия заключения договора также отражаются в нем.

Данный пункт, как правило, включает в себя следующие моменты:

  1. устанавливается определенной величины должностной оклад;
  2. за эксплуатацию телефонной линии;
  3. работник обязан выполнять свои обязанности в срок, работодатель перечислять установленную заработную плату.
  4. обозначаются, какие именно выплаты могут выплачиваться удаленному сотруднику дополнительно;
  5. за использование собственного персонального компьютера;
  6. устанавливаются компенсации за использование различного рода технических и программных средств, например:
    • за использование собственного персонального компьютера;
    • за эксплуатацию телефонной линии;
    • возмещение за использование услуг интернет-провайдера;
  7. возмещение за использование услуг интернет-провайдера;

Также перечень условий может быть дополнен большим количеством различных иных пунктов. № 402- ФЗ и постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. По вопросу: Может ли такой работник выезжать в командировку на предприятие, где он работает внешним совместителем и порядок отчёта о командировке.

Из определения дистанционной работы следует, что для дистанционного работника местом постоянной работы является место его нахождения (ст. 312.1 ТК РФ).Если необходимое оборудование (компьютер, телефон и оплата интернета) покупается за средства сотрудника, то работодатель обязан возместить все затраты. Обычно трудовой договор с дистанционным работником длится не более 5 лет.

Соглашение может быть расторгнуто по следующим причинам:

  1. отказ работника от использования в ходе работы средств защиты информации;
  2. исполнение работы неподобающим образом.
  3. несвоевременное выполнение заданий;
  4. личное решение сотрудника;

После прекращения трудовых отношений работодатель должен оформить приказ, имеющий форму Т-8.Трудовой договор с дистанционным работником бухгалтером также может заключаться. Если бухгалтер выполняет всю свою работу, сидя за компьютером, своевременно отправляет отчеты и документацию через интернет, то такую деятельность можно считать дистанционной.Важно Обязанности работника:

  • Соблюдение требований качественного выполнения заданий.
  • Добросовестное исполнение своих служебных обязательств.
  • Не разглашать секретную информацию организации.
  • Своевременно оповещать работодателя о возникновении ситуаций, несущих угрозу.

Обязанности работодателя:

  • Обеспечить безопасные условия труда.
  • Предоставлять работу, указанную в договоре.
  • Осуществить социальное страхование работника.
  • Возмещать убытки.

Какое указывать место работы Согласно 57 статье Трудового Кодекса, место работы – обязательный пункт для внесения в трудовую книжку при заключении договора.

В соответствии со статьей 312.2 Трудового Кодекса место работы удаленного сотрудника – адрес расположения работодателя. Сюда входит название организации и ее юридический адрес.Например, если работа, все взаимодействия с работодателем осуществляются через интернет, то данный пункт может включать в себя следующее:

  1. при исполнении своих непосредственных обязанностей работник обязан использовать электронный адрес работодателя;
  2. иным.
  3. модемом;
  4. телефонной линией с выходом в интернет;
  5. компьютером;
  6. сотрудник самостоятельно должен обеспечить себя всем требуемым для работы:
    • компьютером;
    • телефонной линией с выходом в интернет;
    • модемом;
    • иным.
  7. для реализации трудовых функций работником используется глобальная сеть интернет;

Обычно все обозначенные выше пункты подробно раскрываются. При этом следует помнить, что перечень пунктов данного раздела всегда зависит от самого формата работы, а также иных условий работы.

Работнику необходимо уделить максимальное внимание при прочтении трудового соглашения именно этому разделу.В Трудовом Кодексе говорится, что по желанию сотрудника запись о его удаленной работе может не вноситься в книжку.

Поэтому нет необходимости предоставлять ее работодателю при приеме на работу.

В этом случае основной документ, подтверждающий взаимоотношения руководителя и работника – трудовой договор.Если же сотрудник захочет внести запись в трудовую книжку, то он должен предоставить документ работодателю или отправить заказным письмом по почте. Руководитель делает запись о приеме на работу.

Имеет она стандартный вид – «принят на такую-то должность». Оплата за труд осуществляется в таком же порядке, как и для основных рабочих – дистанционному сотруднику необходимо выдавать расчетный лист.

Если он не имеет возможности получить его лично, то лист высылается электронной почтой.Усиленной квалифицированной электронной подписью признается электронная подпись, отвечающая признакам, указанным в п. 3 и 4 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи», квалифицированный сертификат которой, согласно п.

1 ст. 11 данного закона, выдан аккредитованным Минкомсвязи России удостоверяющим центром. Отметим, что такая подпись должна использоваться и при дальнейшем дистанционном взаимодействии работодателя и работника в рамках трудовых отношений, например, при:

  1. обязательном ознакомлении работника с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами (ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст.

Также статья 312.4 ТК устанавливает, что удаленный работники имеют право самостоятельно выбирать распорядок дня и рабочий режим.

В статье 312.5 указаны причины, по которым работодатель вправе расторгать трудовой договор.

При составлении данного типа соглашения необходимо указать следующую информацию – предмет договора, условия труда, реквизиты и прочее.

Работодатель с сотрудником должны выяснить:

  1. каким образом будут использоваться техническое оснащение и устройства для выполнения заданий;
  2. будет ли вноситься запись о трудоустройстве в трудовую книжку;
  3. предусмотрены ли компенсации, возмещение затрат.
  4. сроки сдачи отчетной работы;

В договоре необходимо указать, что сотрудник будет выполнять свою работу удаленно.Если он должен лично посещать налоговые инспекции, различные фонды, то такой труд уже не является удаленным и не имеет место быть. Особенности составления трудового соглашения с удаленным сотрудником:

  1. если руководитель предоставляет оборудование, то обязательно об этом упомянуть;
  2. режим работы сотрудник устанавливает самостоятельно;
  3. работодатель обязан вести табель на такого работника;
  4. согласовать сроки отпуска;
  5. не нужно фиксировать рабочее место. Указывается, что сотрудник принят в организацию;
  6. указать причины, по которым договор может быть расторгнут.
  7. уточнить сроки сдачи проделанной работы;

Стороны соглашения Сторонами трудового договора являются работодатель и сотрудник. Каждый из них должен соблюдать свои обязанности и иметь определенные права.Источник: http://11-2.ru/mozhno-li-rabotat-po-sovmestitelstvu-distantsionno/Трудовой договор с дистанционным работником — это вид юридической документации, которая устанавливает особенности и условия взаимоотношений между нанимателем и специалистом, работающим удаленно.

Какие особенности учесть при составлении документа, разберемся в нашей статье.КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступС развитием интернет-технологий поиск работы существенно упростился. Теперь совершенно не обязательно трудиться в офисе. Список удаленных профессий увеличивается ежедневно.

В настоящее время работать дистанционно можно не только автором или композитором, но и бухгалтером, оператором, помощником руководителя, менеджером и рекрутером.Такой способ сотрудничества с наемными специалистами довольно выгоден для нанимателя.

Не нужно тратиться на оборудование рабочего места, предполагается, что у нового сотрудника имеется все необходимое для работы.

Также не нужно платить за аренду офисных помещений, оплачивать коммунальные платежи.

И не нужно оценивать рабочее место по принципам СОУТ.Несмотря на многочисленные преимущества данного вида сотрудничества, все особенности трудовых взаимоотношений нужно закрепить документально. То есть заключить дистанционный договор с работником. В документе следует предусмотреть особые реквизиты и условия.

В документе следует предусмотреть особые реквизиты и условия.

Разберемся подробнее.Удаленная работа имеет существенное отличие от иных видов трудоустройства. Так, наемный специалист должен трудиться вне места нахождения работодателя. То есть никаких посещений офиса, никаких условий и требований к рабочему месту в соглашении быть не должно.Однако у работодателя отсутствует какой-либо контроль над работником.

Иными словами, наниматель не сможет проконтролировать, работает ли специалист в данный момент или нет.

Следовательно, если в деятельности предприятия предусмотрена дистанционная работа, образец трудового договора должен содержать условия, как будет проверяться выполнение работы. Например, сотрудник обязан направлять отчет о проделанной работе за неделю на электронную почту работодателя.Порядок формирования документов и их обмен между сторонами предусмотрите в соглашении.

Так, допустимы два варианта обмена документацией:

  • На бумажных носителях. Например, вся документация будет направляться почтовыми отправлениями. В таком случае все бланки и формы будут заверяться собственноручными подписями работника и нанимателя.
  • В электронном формате. Для организации электронного документооборота придется оформить усиленную цифровую подпись. Причем не только для работодателя, но и для наемного специалиста. При получении документа требуется направить уведомление о получении. Срок отправки данного уведомления также придется оговорить в договоре.

Независимо от выбранного способа передачи документации, работодатель обязан подготовить договор на бумажном носителе и направить его работнику в течение трех рабочих дней с момента его заключения (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).Сотрудник обязан предоставить своему работодателю все необходимые сведения для заключения трудового соглашения.

Паспортные данные, страховое свидетельство — все эти сведения допустимо направить в адрес нанимателя в виде электронных документов.Стоит отметить, что работодатель вправе запросить документальное подтверждение. В таком случае придется подготовить копии документов, заверить их нотариально и отправить заказным письмом.Оригинал трудовой также отправьте почтовым отправлением. Однако стороны могут договориться, что записи в трудовую вноситься не будут.

В таком случае подтверждением страхового стажа будет подписанный образец дистанционного трудового договораОтметим, что если дистанционная работа для наемного специалиста является первым официальным трудоустройством, то обязанность по оформлению страхового свидетельства (СНИЛС) ложится на самого работника.Напомним, что любой работник должен быть под подпись ознакомлен с локальными нормативами трудового права, действующими в организации. При удаленной работе направьте в адрес работника электронные копии положения об оплате труда, коллективный договор, правила внутреннего распорядка, положение о премировании и прочие локальные нормативные акты.Все эти документы можно направить специалисту по почте, заверив документы в установленном порядке.Не забудьте оговорить следующие важные условия рабочих взаимоотношений:

  • Время труда и отдыха. Однако это условие можно опустить. В таком случае работник определяет самостоятельно, когда ему трудиться, а когда отдыхать.
  • Срок действия соглашения. Если указать конкретный срок, то это будет срочный трудовой договор. Не указывая сроки действия, заключается бессрочное соглашение.
  • Основания расторжения контракта. Перечислите все значимые обстоятельства, при которых действующее соглашение может быть расторгнуто.
  • Право на отпуск. Закрепите в соглашении особенности предоставления, продолжительности и оплаты очередного трудового отпуска.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/dogovor-s-distancionnim/ Таможенное право / Можно ли работать по совместительству дистанционноЕсли по совместительству Согласно статье 60.1 и 312.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, сотрудник, имеющий основное рабочее место, может заключать трудовой договор о дистанционной работе по совместительству.

Но! Такая деятельность должна осуществляться только в свободное время.

Если работа по дистанционному совместительству совпадает с режимом основной работы, то это перечит Законодательству и является нарушением. В случае подобного нарушения работодателю грозит штраф в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. Для предприятия в целом – 30 000-50 000 рублей.

Правила заключения трудового договора с дистанционным работником по совместительству такие же.

В договоре обязательно указать, что тип деятельности – дистанционное совместительство.

Также важно уточнить продолжительность рабочего времени для таких сотрудников.

Она не должна быть выше 4-х часов ежедневно.Каждый работник имеет полное право распоряжаться свободным временем по собственному усмотрению — как отдыхать, так и работать, допустим, в качестве совместителя как на своем предприятии, так и в других организациях. Ведь на законодательном уровне работнику созданы все условия для того чтобы он мог себя реализовать в любой отрасли и по любому профилю.В частности, запрещено либо ограничено совместительство для следующих категорий работников: № п/п Категории работников Основания Примечание 1.

Несовершеннолетние работники ст.282 ТК РФ запрещено 2.ВажноРаботники, чей труд по основному месту работы имеет вредные либо опасные условия труда, если аналогичные условия присущи и рабочему месту по совместительству ст.282 ТК РФ запрещено 3. Работники транспортной отрасли, непосредственно занятые управлением транспортного средства в случае сходных условий труда по обеим должностям ст.329 ТК РФ запрещено 4.
Работники транспортной отрасли, непосредственно занятые управлением транспортного средства в случае сходных условий труда по обеим должностям ст.329 ТК РФ запрещено 4.

Руководители и работники предприятий, осуществляющих охранную деятельность ФЗ №2487-1 ст.12 ограничено 5. Муниципальные и государственные служащие ФЗ№79 ст.17;ФЗ №25 ст.14 ограничено 6. Члены Правительства ФКЗ №2 ст.11 ограничено 7.

Работники правоохранительных органов, адвокаты, судьи ФКЗ №1 ст.11 ограничено 8.Важно не упустить ни один пункт, чтобы в дальнейшем не возникало проблем и претензий со стороны руководителя или сотрудника.

Таким образом, дистанционная работа – деятельность, осуществляемая сотрудником вне организации.Трудовые отношения между работником и руководителем оформляются договором. При его заключении важно ссылаться на положения Трудового Кодекса.Удаленная работа имеет как преимущества, так и недостатки. Каждая из сторон обязана выполнять свои функции.
Каждая из сторон обязана выполнять свои функции.

Работодатель – обеспечивать необходимым оборудованием (или компенсировать затраты на его покупку работником).Сотрудник – качественно выполнять свою работу и своевременно предоставлять ее результаты.Как грамотно составить трудовой договор о дистанционной работе, разберем вместе с руководителем проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур Ириной Савельевой.Сотруднику отдела кадров и руководителю предприятия нужно понимать, что такой трудовой договор можно заключать только с теми сотрудниками, которые могут выполнять свою работу удаленно, через интернет.

Поэтому в разделе «Предмет договора» обязательно пропишите основные признаки дистанционного работника:

  1. сотрудник выполняет свои трудовые функции вне стационарного рабочего места, подконтрольного работодателю;
  2. для работы и взаимодействия между работодателем и работником используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет.

Дата приема на работу, срок испытательного периода оформляются стандартно.

А вот в графе «Место работы» стоит указать адрес работника. Это не обязательно, но важно, если место проживания «дистанционщика» — один из районов Крайнего Севера или приравненная к ним местность.

Такому сотруднику вы должны будете начислять все полагающиеся надбавки. Кроме того, место нахождения удаленного работника, отличное от места нахождения работодателя, позволит оформлять поездки в головную организацию как командировки со всеми причитающимися выплатами.Контур-Персонал учитывает все нюансы оформления на работу дистанционного сотрудника Попробовать бесплатноБольшинство положений раздела «Права и обязанности сторон» договора с дистанционным сотрудником не отличаются от положений типового трудового договора, но в него должны войти несколько дополнительных пунктов.

Речь идет, например, об обязанности сотрудника использовать в работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем.

Это необходимо, если информация, с которой будет работать дистанционный сотрудник, составляет коммерческую тайну, содержит данные о каком-либо ноу-хау.Если вам необходимо строго контролировать дистанционного сотрудника, зафиксируйте сроки выхода на связь с вами посредством доступных средств связи: «Работник обязан быть доступным для обращений со стороны Организации с использованием телефона или Skype в период с 10:00 до 16:00 в рабочие дни».
Это необходимо, если информация, с которой будет работать дистанционный сотрудник, составляет коммерческую тайну, содержит данные о каком-либо ноу-хау.Если вам необходимо строго контролировать дистанционного сотрудника, зафиксируйте сроки выхода на связь с вами посредством доступных средств связи:

«Работник обязан быть доступным для обращений со стороны Организации с использованием телефона или Skype в период с 10:00 до 16:00 в рабочие дни»

.

Здесь же в обязанностях сотрудника укажите порядок и сроки представления отчетов о выполнении работы.

Чем конкретнее вы пропишете: до 15 числа каждого месяца, каждый понедельник, вторую и четвертую пятницу месяца, — тем меньше спорных ситуаций возникнет в дальнейшем.Образец трудового договора о дистанционной работеПоскольку связь с работодателем, постановка задач, передача готового продукта и/или отчетности в большинстве случаев происходит через интернет, в трудовом договоре о дистанционной работе стоит определить формат обратной связи и сроки подтверждения того, что другая сторона информацию получила. Это может быть ответное письмо, sms-сообщение, телефонный звонок.В разделе «Обязанности работодателя», помимо обязательных пунктов о соблюдении ТК РФ, своевременной выплате заработной платы и пр., укажите условия компенсации сотруднику затрат, связанных с выполнением трудовых функций: расходов на интернет, мобильную связь, аренду оборудования и рабочего места в коворкинге и др.Особо стоит обратить внимание на обязанности работодателя в сфере охраны труда.

По отношению к удаленному сотруднику организация должна соблюдать предписания абзацев 17, 20, 21 ст. 212 ТК РФ и знакомить работников с правилами работы с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Остальные абзацы ст. 212 на дистанционных работников не распространяются.Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник в большинстве случаев устанавливает самостоятельно.

Однако наниматель может настаивать на том, чтобы сотрудник уделял работе не менее определенного количества часов в день / неделю / месяц. Этот пункт трудового договора может выглядеть следующим образом: «Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается Работником по своему усмотрению с учетом необходимости взаимодействия между работодателем (Организацией) и Работником по вопросам, связанным с выполнением работы.

Продолжительность рабочей недели — 30 (тридцать) часов.

Выходными днями являются суббота, воскресенье».Для чего нужно так скрупулезно прописывать режим сдачи отчетов, формат обратной связи? Нарушение этих положений удаленным сотрудником может стать основанием для прекращения трудовых отношений. ТК РФ разрешает внести в трудовой договор о дистанционной работе дополнительные условия его расторжения по инициативе работодателя (ст.

312.5). Например, если сотрудник дважды прислал отчет с нарушением сроков, имеет неоднократные нарекания по качеству представленных отчетов, не выходит на связь в оговоренные сроки и пр. — все это является вполне законным основанием для увольнения дистанционного работника, если это прописано в трудовом договоре.Порядок оформления документов при приеме на работу дистанционного сотрудника регламентирован ст. 312.1 и 312.2 ТК РФ. Бланк трудового договора работник получает по электронной почте, заносит в него свои данные, подписывает усиленной квалифицированной электронной подписью — такое требование выдвигает ТК РФ — и отправляет обратно нанимателю.

Это не отменяет обязанности работодателя не позже чем через три дня с момента оформления электронного договора переслать по почте оформленный надлежащим образом бумажный экземпляр документа.Документы, необходимые для приема удаленного сотрудника на работу (ст.

65 ТК РФ): паспорт, диплом, трудовую книжку, военный билет, свидетельство обязательного пенсионного страхования — тоже можно получить по электронной почте в виде pdf-файлов. Вы вправе запросить нотариально заверенные бумажные копии почтой.Впрочем, работодатель может обозначить требование личного присутствия работника в моменты заключения и расторжения договора.
Вы вправе запросить нотариально заверенные бумажные копии почтой.Впрочем, работодатель может обозначить требование личного присутствия работника в моменты заключения и расторжения договора.

Тогда и все необходимые документы сотрудник привозит с собой.Ст.

312.2 допускает вариант, когда по соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку, более того, дистанционному сотруднику трудовая может не оформляться вовсе, даже если это первое его место работы. Если работник настаивает на внесении записей, он пересылает нанимателю свою трудовую книжку заказным письмом с уведомлением.

Свидетельство о государственном пенсионном страховании сотрудник, работающий удаленно, получает самостоятельно.Так же, через интернет, сотрудник знакомится с локальными нормативными актами (ст.

68 ТК РФ): должностной инструкцией, положениями об оплате труда, премировании, командировках, информационной безопасности и пр. Традиционная подпись об ознакомлении заменяется усиленной квалифицированной электронной. В том же режиме с соблюдением установленных законом сроков организация передает сотруднику иные документы, связанные с его деятельностью: дополнительное соглашение к трудовому договору, извещение о начале ежегодного оплачиваемого отпуска, уведомление об изменении условий трудового договора, приказы, распоряжения и иные ЛНА.Все это вы должны зафиксировать в трудовом договоре: можно вынести отдельным пунктом «Особенности организации труда работника» или включить в пункт «Общие положения».

Не забудьте уточнить свой электронный адрес, который будет использоваться для взаимодействия с работником. Оставьте поле для электронного адреса сотрудника.В заключение еще раз хочется повторить: не стоит опасаться дистанционной формы занятости.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top