Главная - Трудовое право - Директор он же учредитель назначается на полную ставку должность директора

Директор он же учредитель назначается на полную ставку должность директора

Директор он же учредитель назначается на полную ставку должность директора

Директор – он же учредитель: как платить зарплату


В статье расскажем как оформить отношения с руководителем — учредителем в единственном лице. Нужен ли трудовой договор и как платить зарплату такому руководителю.

По вопросу о необходимости заключения трудового договора с руководителем — единственным учредителем, споры между различными инстанциями ведутся уже ни один год, так как апеллирование происходит к разным нормам законодательства. Если обратиться к нормам трудового законодательства, то порядок регулирования труда с руководителем организации регламентирован главой 43 ТК РФ.

Согласно положениям ТК РФ, подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Эта позиция выражена в Письмах Роструда РФ , Минздравсоцразвития РФ , МФ РФ , . При этом, в соответствии со ст.

32 Федерального закона , высшим органом управления ООО, состоящим из одного участника, является этот участник, который действует, как уполномоченное обществом лицо.

То есть, при заключении трудового договора с руководителем организации -единственным учредителем, сторонами трудового договора является организация, как юридическое лицо, от имени которого выступает уполномоченное лицо и учредитель, как физическое лицо.

Судебная практика, также, подтверждает правомерность заключения трудового договора с руководителем организации — единственным учредителем. Онлайн-курс «» — Удостоверение о повышении квалификации — 32 практические задачи Вы сможете выполнять расчеты в самых сложных ситуациях, с использованием любой автоматизированной системы или без нее, опираясь на действующие нормативные акты.

Без штрафов и претензий трудовой инспекции.Постановление Девятого ААС от 26.05.2010 № 09АП-10226/2010-АК, Тринадцатого ААС от 22.06.2015 № 13АП-9651/2015, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.04.2009 № А21-6551/2008, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 27.02.2009 № А32-5056/2008-13/90 и многие другие.

Письма ФСС РФ от , Минтруда РФ .

Вывод: если физическое лицо, являясь одновременно единственным работником организации и учредителем общества, выполняет определенную работу, совершает от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей, то единственный учредитель общества, фактически, осуществляет трудовую функцию руководителя организации. То есть, с этим физическим лицом должен быть заключен трудовой договор.

Если с физическим лицом заключен трудовой договор, то на основании этого договора, должна начисляться и выплачиваться заработная плата и оно обладает всеми правами, как любой наемный работник.

То есть:

  1. имеет право на предоставление и оплату отпусков;
  2. имеет право на оформление листа нетрудоспособности, с возмещением оплаты ФСС;
  3. имеет право получать вознаграждение (заработную плату) за свой труд.
  4. является застрахованным лицом в системе социального, медицинского и пенсионного страхования;

Необхдимо помнить, что размер заработной платы, при полном рабочем дне, не может быть менее МРОТ (п. 3 ст. 133 ТК РФ). Если в регионе, в котором осуществляется деятельность организации, предусмотрено начисление на заработную плату районных повышающих коэффициентов, то аналогичные коэффициенты начисляются и на заработную плату руководителя организации — единственного учредителя. Помимо МРОТ, установленного федеральным законом, в любом субъекте РФ, в соответствии со ст.

133.1 ТК РФ, может устанавливаться свой региональный размер минимальной заработной платы. Но при определении размера оплаты труда, необходимо ориентироваться именно на размер минимальной заработной платы, установленный в данном субъекте РФ.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ, не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня его официального опубликования и подлежит обязательному исполнению.

Таким образом, размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением, является, фактически, обязательным для всех организаций субъекта РФ и распространяется на заработную плату за полностью отработанную норму рабочего времени за месяц (Письма Роструда РФ , от 19.07.2017 № ТЗ/3828-6-5). Для того чтобы снизить расходы на оплату труда и, соответственно, размер страховых взносов, руководитель организации — единственный учредитель, вправе установить для себя неполный рабочий день.

Нормы ТК РФ позволяют, по соглашению сторон, устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации. Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (то есть, менее 40 часов в неделю).

При этом, ограничений по устанавливаемой продолжительности неполного рабочего времени нет, это может быть два, три, четыре часа в день. В ст. 93 ТК РФ сказано, что при работе на условиях неполного рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

В ст. 93 ТК РФ сказано, что при работе на условиях неполного рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Это означает, что она может быть меньше МРОТ или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением, при наличии в субъекте РФ, указанного трехстороннего соглашения.

Если руководитель организации трудится на условиях неполного рабочего времени, то сумма НДФЛ и страховых взносов определяется, исходя из рассчитанного дохода.

При установлении руководителю организации неполного рабочего времени (например, на полставки), в трудовом договоре должно быть указано, что продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа. Согласно ст. 108 ТК РФ, если продолжительность ежедневной работы составляет четыре часа и более, то трудовым договором должен быть предусмотрен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. В трудовом договоре может быть применена следующая формулировка: «Устанавливается неполный рабочий день.

Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы в 09:00, окончание работы в 13:30, перерыв для питания составляет 30 минут с 12.00 до 12.30. Оплата производится пропорционально отработанному времени» Даже если в организации работает один сотрудник, являющийся единственным учредителем, должно быть составлено штатное расписание.

Согласно Указанию по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденному Постановлением Госкомстата России , неполное рабочее время в штатном расписании отражается установлением неполной штатной единицы в соответствующих долях, например 0,25; 0,5. То есть, при указании 0,5 подразумевается работа на полставки, с продолжительностью ежедневной работы 4 часа. В отношении руководителя организации — единственного учредителя, состоящим с данной организацией в договорных отношениях, необходимо представлять следующую отчетность:

  1. — сведения о среднесписочной численности;
  2. — отчет по форме СЗВ-СТАЖ.
  3. — расчет по страховым взносам;
  4. — отчет по форме СЗВ-М;
  5. — отчет по форме 4-ФСС;
  6. — расчет по форме 6-НДФЛ;
  7. — справку по форме 2-НДФЛ;

В Письмах Минтруда РФ и ПФР РФ , речь идет о необходимости заполнения форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ в отношении руководителя организации — единственного учредителя, состоящего с данной организацией в договорных отношениях.

При этом, согласно выраженному в письмах мнению, единственный учредитель, с которым не заключен ни трудовой, ни гражданско-правовой договор, также является застрахованным лицом, в отношении которого, необходимо представить сведения в указанных формах. Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

4 619 Подписываясь, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Бусыгина Ю. О. Вебинар, 25 мая, 10:00 мск Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.

Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Вебинар, 22 июня, 10:00 мск Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.

Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Запись вебинара

Прием и увольнение директора: кадровый учет

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 сентября 2012 г.Н.А. Мацепуро, юрист Единоличный исполнительный орган в ООО и АО (далее — директор) — это первое лицо компании.

Директор без доверенности действует от ее имени, издает приказы о приеме работников, об их переводе, увольнении и т.

д., ; (далее — Закон № 14-ФЗ); (далее — Закон № 208-ФЗ) Одновременно он и сам является работником.

Причем трудовые отношения с ним возникают у организации и тогда, когда он ее единственный участник (акционер), ; . Посмотрим, как директор назначается на должность, освобождается от нее и какими документами это оформляется. ШАГ 1. Проверка кандидата в директора «на дисквалификацию». Назначение на должность директора дисквалифицированного лица (то есть лица, лишенного судом права занимать руководящие должности) чревато для организации штрафом в размере до 100 тыс.
Назначение на должность директора дисквалифицированного лица (то есть лица, лишенного судом права занимать руководящие должности) чревато для организации штрафом в размере до 100 тыс.

руб. Поэтому перед тем, как принять директора на работу, нужно запросить в любой ИФНС сведения о нем из Реестра дисквалифицированных лиц; , . Запрос может подать организация или участник (акционер). За предоставление сведений из Реестра взимается плата в размере 100 руб.; ШАГ 2.

Принятие собственниками решения о назначении директора. Решение об избрании директора принимается общим собранием участников (акционеров) или советом директоров, смотря к чьей компетенции этот вопрос отнесен уставом; .

При этом оформляется протокол; , . Вот образец краткого протокола.

г. Москва 14 августа 2012 г. Присутствовали: Антонов Валерий Владимирович — доля в уставном капитале 50% Колмаков Александр Владимирович — доля в уставном капитале 50% Решили: 1.

Избрать Гражевича Ивана Демьяновича (паспорт серии 7708 № 123456, выдан ОВД Лефортово г. Москвы 15.08.2005) на должность генерального директора с 22.08.2012 сроком на 3 года.

2. Уполномочить Антонова Валерия Владимировича на подписание трудового договора от имени ООО «Акварель» с Гражевичем Иваном Демьяновичем. 3. Возложить на Гражевича Ивана Демьяновича обязанность представить в регистрирующий орган в установленный законодательством срок документы для регистрации изменений сведений в ЕГРЮЛ в связи со сменой генерального директора ООО «Акварель».

Антонов Валерий Владимирович Колмаков Александр Владимирович А если участник (акционер) всего один, то назначение директора оформляется решением; . Оно может быть оформлено так. г. Москва 14 августа 2012 г. Единственный участник ООО «Акварель» Антонов Валерий Владимирович В связи с увольнением генерального директора ООО «Акварель» Романова Евгения Алексеевича с 21.08.2012 возложить с 22.08.2012 полномочия генерального директора на себя.

Антонов Валерий Владимирович ШАГ 3. Ознакомление директора с локальными нормативными актами.

До приема на работу нужно под роспись ознакомить директора со всеми локальными нормативными актами компании, которые касаются его прав и обязанностей как работника (правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и др.). Логично, если это сделает тот участник (акционер), который уполномочен подписать с ним трудовой договор.
Логично, если это сделает тот участник (акционер), который уполномочен подписать с ним трудовой договор.

ШАГ 4. Заключение трудового договора.

О том, как правильно составить трудовой договор, читайте: Трудовой договор от имени организации могут заключить; :

  1. директор назначен советом директоров, то председатель совета или лицо, уполномоченное решением совета.
  2. директор избран общим собранием участников (акционеров), то председатель собрания или участник (акционер), уполномоченный решением собрания;

Если участник (акционер) всего один и назначил директором себя, он может подписать трудовой договор с обеих сторон: О том, можно ли директору — единственному участнику (акционеру) не начислять зарплату, читайте:

  1. от своего имени как работник;
  2. от имени организации как ее законный представитель.

Не удивляйтесь, это вполне правомерно, .

Если директор избран общим собранием участников, трудовой договор с ним подпишет председатель собрания Трудовой договор с директором должен соответствовать тем же требованиям, что и договоры с рядовыми сотрудниками.

Остановимся на некоторых особенностях такого договора:

  1. в трудовой договор не нужно включать условие о полной материальной ответственности, да и отдельный договор о такой ответственности заключать не надо. Поскольку директор и так ее несет в силу занимаемой должности, отвечая за причиненный организации прямой действительный ущерб, .
  2. с директором можно заключить срочный трудовой договор. При этом если в уставе компании сказано, что директор избирается на определенный срок, то тогда договор заключается на этот срок; . Он может быть любым, даже более 5 лет, ;
  3. директору можно установить испытательный срок продолжительностью до 6 месяцев. Причем даже если назначению на должность предшествовали предусмотренные уставом процедуры отбора кандидатов, например конкурс, , ;

Трудовым кодексом предусмотрены специальные основания для увольнения руководства, . Указывать их в трудовом договоре не обязательно. Так, например, участники (акционеры, совет директоров) могут в любое время прекратить трудовой договор с директором даже при отсутствии к тому каких-либо уважительных причин и оснований.

Правда, в этом случае придется выплатить директору компенсацию в размере не менее 3-крат­ного среднемесячного заработка. ШАГ 5. Издание приказа о вступлении в должность.

Хоть Роструд и считает, что такой приказ можно составить в произвольной форме, , все-таки лучше его оформить по унифицированной форме № Т-1. Это и удобнее, и правильнее. Ведь приказ по форме № Т-1 должен составляться на всех работников, принимаемых в организацию на основании трудового договора; (далее — Постановление № 1); .

При этом директору следует расписаться не только за работодателя, но и за работника в графе об ознакомлении с приказом. Сделать это нужно в 3-днев­ный срок со дня вступления в должность. ШАГ 6. Внесение записи в трудовую книжку.

В недельный срок со дня, как директор приступил к работе, нужно внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу (далее — Правила). Основанием для внесения записи будет приказ о приеме; .

А если приказ по каким-то причинам не издан, то запись можно сделать на основании решения собственников об избрании директора (протокола общего собрания участников (акционеров) или совета директоров, решения единственного участника). (1) Эта запись должна точно соответствовать тексту приказа или протокола (решения), например: «Принят на должность директора», «Избран на должность директора» и др.

(1) Эта запись должна точно соответствовать тексту приказа или протокола (решения), например: «Принят на должность директора», «Избран на должность директора» и др. (далее — Правила). ШАГ 7. Возложение на себя функций по ведению бухучета. Если в компании нет главного бухгалтера, то директор может принять ведение бухгалтерского учета на себя, издав приказ.

г. Москва 22 августа 2012 г. В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «Акварель» должности главного бухгалтера принимаю на себя с 22.08.2012 обязанности по ведению бухгалтерского учета и составлению бухгалтерской отчетности. Генеральный директор И.Д. Гражевич 22.08.2012 В этом случае вводить должность главного бухгалтера в штатное расписание не нужно. ШАГ 8. Оформление личной карточки Т-2.

Как и на всех других работников, на директора нужно завести личную карточку по форме № Т-2; .

Не забывайте, что при назначении нового директора нужно переоформить карточку с образцами подписи в вашем банке. А еще — сообщить о новом директоре в регистрирующую ИФНС.

Для этого новый директор в 3-днев­ный срок со дня его назначения должен подать заявление по форме № Р14001, , . Если в этот срок не уложиться, то организации будет грозить штраф в размере 5 тыс.

руб. А вот в фонды сообщать о смене директора не нужно — за вас это сделает ИФНС. ШАГ 1. Принятие собственниками решения об увольнении директора. Если директор увольняется в связи с истечением срока действия его трудового договора либо по собственному желанию, то участникам (акционерам, совету директоров) отдельного решения о прекращении полномочий директора принимать не нужно.

В остальных же случаях оно понадобится. О том, что нужно делать, когда сроки полномочий директора истекли, но он продолжает работать, можно узнать: Директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники. Но Трудовой кодекс предусматривает для него и особые основания.

Например, директора можно уволить в случае:

  1. дисквалификации, .
  2. принятия необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации;
  3. принятия общим собранием (советом директоров) решения о прекращении с ним трудового договора;
  4. отстранения от должности при банкротстве организации в соответствии с законодательством о несостоятельности;
  5. однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей;

ШАГ 2. Предупреждение о предстоящем увольнении. О порядке увольнения дисквалифицированного директора читайте: В зависимости от причины прекращения трудового договора для его сторон действуют, в частности, следующие сроки предупреждения:

  1. директор увольняется по собственному желанию, то он должен предупредить об этом собственников (совет директоров) не менее чем за 1 месяц;
  2. трудовой договор срочный, то директора нужно предупредить о предстоящем увольнении за 3 дня до окончания срока трудового договора. Это должно сделать лицо, уполномоченное уставом или решением общего собрания (например, председатель совета директоров; участник (акционер), созывающий общее собрание). Так же считают и специалисты Роструда.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Указанное положение не предусматривает каких-либо исключений для руководителей организаций.

Таким образом, руководителя следует письменно предупредить об окончании трудового договора.

Такое поручение дается, как правило, представителю собственников организации, которому поручалось заключить с руководителем трудовой договор. Если собственник один, он делает это самостоятельно”.

Приведем образец предупреждения. Директору ООО «Акварель» Е.А. Романову Уважаемый Евгений Алексеевич, уведомляем Вас о предстоящем увольнении 21.08.2012 в связи с истечением срока действия заключенного с Вами трудового договора № 1 от 22.08.2009.

Одновременно обращаем Ваше внимание на то, что на внеочередном общем собрании участников ООО «Акварель», которое состоится 17.08.2012, Ваша кандидатура будет вновь рассматриваться для назначения на должность генерального директора ООО «Акварель». И если Вы будете переизбраны на эту должность, то трудовой договор с Вами будет продлен на новый срок. Участник ООО «Акварель» В.В. Антонов 15.08.2012 Предупреждение получено: Е.А.

Романов 15.08.2012 В случае переизбрания на новый срок директора, с которым заключен срочный трудовой договор, не обязательно его увольнять, а потом вновь принимать на работу. Можно просто заключить допсоглашение к трудовому договору об изменении срока его действия. Например, если трудовой договор заключался сроком на 2 года, то в соглашении можно установить срок 4 года.

Роструд против такого порядка не возражает. При этом имейте в виду, что если срок действия трудового договора после его продления составит больше 5 лет, то договор от этого бессрочным не станет.

ШАГ 3. Издание приказа об увольнении. В последние дни исполнения своих полномочий увольняемый директор должен издать приказ о своем увольнении по форме № Т-8 и поставить в нем подпись об ознакомлении; .

Если он этого не сделал, то для оформления увольнения в принципе достаточно и одного решения собственников (совета директоров). Согласны с этим и в Роструде.

“Все вопросы, связанные с оформлением увольнения руководителя, решаются собственником организации или уполномоченным им лицом. Приказ об увольнении руководителя не издается.

В трудовой книжке в графе 4 указывается решение собственника”.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Роструд Но раз по законодательству такой приказ все-таки обязателен, то при проверке не исключены претензии со стороны трудинспекции. ШАГ 4. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку.

В день увольнения в трудовую книжку директора нужно по общим правилам внести запись об увольнении; , ; . Запись должна точно соответствовать тексту приказа и формулировкам Трудового кодекса и может быть, к примеру, такой. После записи нужно поставить подпись ответственного за ведение трудовых книжек лица (это может быть и сам директор) и печать организации.
После записи нужно поставить подпись ответственного за ведение трудовых книжек лица (это может быть и сам директор) и печать организации.

А затем под роспись ознакомить директора с записью об увольнении. ШАГ 5. Внесение записи в личную карточку Т-2. На основании приказа об увольнении дооформите личную карточку директора по форме № Т-2 и попросите его в ней расписаться; .

ШАГ 6. Расчет с директором и выдача трудовой книжки. В последний рабочий день директору нужно под роспись (в книге учета движения трудовых книжек) выдать трудовую книжку и выплатить причитающиеся ему суммы; , .

Напомним, что расчет увольнительных выплат оформляется запиской-расчетом по форме № Т-61. Также ему нужно выдать справку о сумме зарплаты и других выплатах, на которые начислялись страховые взносы, и иные документы, связанные с работой, которые попросит директор; . *** Директор — тоже работник.

Поэтому, чтобы не было проблем ни с налоговой, ни с ФСС, ни с трудинспекцией, на него нужно оформлять столько же кадровых бумаг, сколько и на любого другого работника. Не игнорируйте установленные Трудовым кодексом обязанности документировать трудовые отношения с директором, даже если он единственный участник (акционер) компании.

Оформляйте трудовой договор, приказы по унифицированным формам и прочие необходимые бумаги.

Так к вам будет меньше претензий и у трудинспекторов, и у органов ФСС, и у налоговых органов.

Ведь при отсутствии обязательной кадровой документации трудинспекторы могут оштрафовать компанию за нарушение законодательства о труде, органы ФСС — отказать в пособии. А налоговики могут попытаться исключить начисления в пользу директора из «прибыльных» расходов на оплату труда, ; .

Понравилась ли вам статья?

  1. Ничего нового не нашел
  2. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  3. Почему оценка снижена?
  4. Аргументы неубедительны
  5. Нет ответа по поставленные вопросы
  6. Есть ошибки
  7. Другое
  8. Тема не актуальна
  9. Слишком много слов
  10. Статья появилась слишком поздно
  11. Нужно больше примеров

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я не подписчик, но хочу им стать
  2. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. я подписчик электронного журнала
  • , № 4, № 4
  • , № 8, № 8, № 8
  • , № 10, № 10, № 10
  • , № 2, № 2
  • , № 6, № 6, № 6
  • , № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 1
  • , № 5, № 5
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 20, № 20, № 20
  • , № 11
  • , № 6, № 6
  • , № 21
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 12, № 12
  • , № 5, № 5
  • , № 4
  • , № 8
  • , № 2
  • , № 15, № 15
  • , № 23
  • , № 3, № 3
  • , № 14, № 14
  • , № 22, № 22, № 22
  • , № 13
  • , № 1
  • , № 19
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 9, № 9
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 13
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 17, № 17
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 20, № 20
  • , № 4, № 4
  • , № 22
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 6
  • , № 12, № 12
  • , № 19, № 19
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 1, № 1
  • , № 8
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 14

Назначение директора ООО (генерального директора) при создании Процедура

Директор ( генеральный директор) – это исполнительный орган организации, который действует от её имени без доверенности ().Кто может быть генеральным директором ООО?Единоличный исполнительный орган может быть выбран не только из числа участников. Руководителем может быть любое совершеннолетнее дееспособное физическое лицо.

Кроме того претендента следует проверить на предмет дисквалификации.Информацию о дисквалификации претендента на должность руководителя нужно России.Если на момент заключения трудового договора срок дисквалификации претендента не истек, то с ним нельзя заключить договор.Директора избирают до государственной регистрации компании на этапе её учреждения (п.

2 ст. 11 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).Руководитель назначается на срок установленный в Уставе.

По трудовому законодательству данный срок не должен превышать 5-лет (максимальный срок заключения трудового договора).Решение о назначение директора ООО принимается открытым голосованием, если иной способ не предусмотрен Уставом.Решение принимается большинством не менее трех четвертей от общего числа голосов учредителей .

Если к этому моменту размер долей учредителей не определен, то каждый из них имеет один голос.Обратите внимание, что при смене директора количество необходимых голосов и порядок их подсчета отличаются. Подробнее см. .Принятое решение необходимо оформить протоколом собрания.

При этом решения о назначении руководителя и о создании ООО можно отразить в одном протоколе.В соответствии с , состав участников общего собрания организации и принятые этим собранием решения должны быть нотариально заверены.Уставом общества и протоколом общего собрания участников (принятым единогласно) может быть установлен иной способ заверения. Нотариальное заверение допускается заменить подписанием протокола всеми участниками.Присутствие нотариуса непосредственно на заседании общего собрания не требуется.

Нотариус свидетельствует подписи участников собрания на протоколе после его оформления.Однако присутствие всех участников у нотариуса обязательно.При создании ООО с одним учредителем общее собрание не проводится. В данном случае оформляется решение участника (ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

  1. Дату принятия.
  2. Наименование документа – решение единственного участника.
  3. ФИО единственного участника.
  4. Подпись.
  5. Наименование компании.
  6. Принятое решение.

В соответствии ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», сведения о руководителе должны вноситься в ЕГРЮЛ.В случае когда глава компании избран на этапе создания организации , какие либо специальные действия не нужны.Сведения о руководителе отражаются в заявление о регистрации общества.Регистрирующий орган внесет соответствующие данные в ЕГРЮЛ при регистрации вновь созданной фирмы на основании данных, указанных в заявлении.Подробнее о том, какие действия необходимо предпринять для государственной регистрации общества, см.

.После того, как прошло назначение директора ООО на общем собрании участников, с ним заключается договор.Заключить договор с руководителем необходимо в течение трех дней со дня . Это обусловлено следующим.По общему правилу договор оформляется не позднее трех дней с момента, когда лицо было допущено к работе.Фактически, директор, избранный на этапе учреждения предприятия, приступает к работе только с момента регистрации общества и внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Так как именно тогда оно считается созданным.

  1. Лицо, уполномоченное на это решением совета директоров (наблюдательного совета).
  2. Лицо, председательствовавшее на общем собрании участников, на котором был избран генеральный директор.
  3. Участник общества, уполномоченный на это решением общего собрания.
  4. Председатель совета директоров (наблюдательного совета).

На основании Решения (или Протокола), после получения регистрационных документов, оформляется приказ, назначающий на должность руководителя компании.Приказ оформляется от имени организации, но подписывается лицом, вступающим в руководящую должность.Прием на работу руководителя организации, как и любого работника, оформляется приказом по унифицированной форме № Т-1.

  1. Если в штате компании нет бухгалтера, то это необходимо отразить в приказе и возложить обязанности главного бухгалтера на директора.
  2. Наименование и номер документа – «Приказ №…».
  3. Второй пункт – дата или момент вступления в силу документа. Например, «С момента подписания данный Приказ вступает в силу».
  4. Название документа, т.е. для чего он составлен – «О вступлении в должность директора ООО «Название»».
  5. Дата и место его составления – «00.00.0000 г. г. Город» .
  6. Подпись руководителя организации с расшифровкой фамилии, имени и отчества, и с указанием должности.
  7. Тело приказа, где дается прямая ссылка на Протокол (либо на Решение), его номер и дату, на основании которого «вступаю в должность руководитель Общества с такого числа такого-то года».Этот пункт всегда является первым в приказе.

Трудовая книжка оформляется в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России .Заполняет ее лицо, ответственное за работу с трудовыми книжками, не позднее недельного срока со дня приема на работу. Ответственное лицо назначается приказом руководителя организации.Правилами ведения и хранения трудовых книжек установлено, что все записи о выполняемой работе вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.Трудовая книжка заполняется в соответствии Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Согласно данной инструкцией в трудовую книжку вносится наименование, дата и номер приказа работодателя.При заполнении книжки руководителя в указанную графу можно вписать реквизиты протокола или решения (если руководитель является единственным учредителем) и приказа о приеме.С каждой записью о выполняемой работе, вносимой в трудовую книжку, необходимо ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке.

При этом в личной карточке повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.В этой Книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.Эта книга должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена печатью или опломбирована.Форма данного документа утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (Приложение № 3).

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top