Главная - Трудовое право - Декретные на второго ребенка сразу после первого

Декретные на второго ребенка сразу после первого

Декретные на второго ребенка сразу после первого

Как оплачивается декретный отпуск на второго ребенка


Каждая будущая мама должна понимать, что «декретный отпуск» — это есть упрощённое название временного периода, который предполагает освобождение от работы трудящейся матери.В первую очередь нужно указать на то, что больничный, который предоставляется по родам и непосредственной беременности молодой маме составляет 140 дней. Это в том случае, если беременность протекает нормально и у будущей матери будет всего лишь один малыш. И второе, что должна знать будущая родительница – это то, что помимо первого отпускного периода в 140 календарных дней мать имеет право на отпуск по непосредственному уходу за малышом сроком на трехлетний период. То есть именно до того момента, как ребенок достигнет трехлетнего возраста.Но для того чтобы ситуацию можно было рассмотреть максимально просто, следует объединить эти два понятия в одно целое.

Читайте советы .Содержание статьиНа данный момент в соответствии с федеральным законодательством и непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации существует три ситуации, которые предоставляют молодой матери уходить в декретный отпуск повторно:

  1. Во-первых, этот вариант является самым встречаемым. В соответствии с ним, мама уходит в первый отпуск по уходу за ребенком и проводит в нем от 1,5 до 4,5 лет. Затем она вновь возвращается на работу и по прошествии какого-то временного периода вновь беременеет и оформляет декретный отпуск повторно.
  2. Во-вторых, мама одного малыша вновь беременеет, но в период первого декретного отпуска. В итоге, она вновь отправляется в отпуск по уходу за ребенком, вот только уже за вторым. Причем все происходит так, что она уходит в новый отпуск не выходя из первого.
  3. В-третьих, это вариант, когда первый декретный отпуск еще не подошел к концу, но беременная женщина все же принимает решение вернуться на работу на какой-то определенный период времени. Причем она это делает непосредственно перед выходом во второй отпуск.

Ознакомиться с расчетом транспортного налога для пенсионеров и какие есть можно льготы здесь: .Опираясь на Трудовой кодекс Российской Федерации можно говорить о том, что как и в первом, так и во втором декрете женщина может уходить в отпуск по уходу за маленьким ребенком только по наступлению тридцати акушерских недель. Причем необходимо отметить, что уйти во второй декрет можно как с «работы», так и непосредственно находясь в первом декретном отпуске. Единственное, что необходимо учитывать при этом – это особенности различных ситуаций.

Именно о них и будет рассказано далее.Если женщина беременеет второй раз, то по окончании первого декретного отпуска ни фактическое оформление, ни размер выплат не будет отличаться от стандартного порядка.При этом по закону молодой матери за второго малыша предоставляют такие пособия:

  1. В-третьих, компания-работодатель выплачивает материальное пособие в размере полного среднего заработка за весь период (за последние 2 года). Для женщин, которые не работают, эта выплата равняется 5 965 рублей.
  2. Во-вторых, родительница получает выплату при рождении ребенка, которая предоставляется единовременно. Ее размер составляет 14 497 рублей и постоянно индексируется. Ее выплачивает местная социальная служба.
  3. В-четвертых, также ежемесячная выплата по родам и непосредственный беременности составляет – 5 436 рублей.
  4. Во-первых, молодая мама может получить за то, что она встала на учет еще на раннем месяце беременности. Размер этой выплаты – 543 рубля.

Ознакомиться с возможностью оформления единовременной выплаты из материнского капитала в 2018 году .Вот только пособие по беременности и родам полагается только тем мамам, которые были уволены из-за ликвидации компании, прекращении хозяйственной деятельности индивидуального предпринимательства и в особых индивидуальных случаях. При этом необходимо указать на то, что существует три основных варианта ухода во второй декретный отпуск:

  • или отправиться вновь в декрет без ожидания окончания первого.
  • Что же касается перехода из второго декрета в третий декрет, то тут все происходит практически на тех же основаниях, что и в случае со вторым отпуском по уходу за ребенком. Тем не менее, следует все же обратиться в отдел кадров и оговорить некоторые индивидуальные моменты.
  • мама может выйти на некоторое время на работу, а после вновь уйти отправиться в отпуск по уходу за малышом,
  • второй декрет не выходя из первого – этот вариант предполагает два возможных варианта развития событий:
    • мама может выйти на некоторое время на работу, а после вновь уйти отправиться в отпуск по уходу за малышом,
    • или отправиться вновь в декрет без ожидания окончания первого.

    При этом необходимо понимать, что особую роль в этом будет иметь индексация зарплаты сотрудниц и непосредственный срок беременности в рассмотрении его на окончание первого отпуска.

    Нужно учитывать, что при расчете декретной выплаты будет браться не количество отработанных часов, а год. Именно от него и будут исходить рассчитывая среднемесячную заработную плату. Этот вариант необходимо рассмотреть на примере: Мама уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2010 году, тогда ее оклад составлял 20 000 руб.

    При этом будет учитываться средняя месячная заработная плата за временной период с 2009 года по 2010 год. Когда она в период первого декрета в 2012 году беременеет в очередной раз, и с того момента ее оклад возрос до 25 000, то при выходе на работу, хотя бы на день или два, то за второй декрет будут брать период времени за 2010 год и за 2012 год. Следовательно, по итогу денежная сумма увеличится.

    Читайте можно ли погасить ипотеку материнским капиталом и какие документы понадобятся . В том случае, если уровень заработной платы за весь период не возрастал, то маме следует заново подать заявление о прекращении отпуска и на предоставление нового.

    Но этот вариант имеет смысл, если девушка узнала о беременности в самом конце декрета. Второй уход в декрет также, как и первый может быть произведен только с тридцатой акушерской недели.

    В том случае, если родители узнали о втором малыше в непосредственной близости наступления трехлетнего возраста первого малыша, то все же необходимо будет выйти на пару месяцев.

  • второй декрет после выхода на работу – это стандартный вариант.

    Расчет производится в соответствии с положением Трудового кодекса РФ.

Второй декретный отпуск и пособия на второго ребенка в 2021 году

› Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство).

Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска. Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне. При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.
При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.

В частности:

  • разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка — 16 350 руб;
  • пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
    • 34 520 руб. — минимальный порог;
    • 248 164 руб. — максимальный порог;
  • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.
  • 34 520 руб.

    — минимальный порог;

  • разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении — 613 руб;
  • 40% заработной платы;
  • пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
    • 40% заработной платы;
    • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.
  • 248 164 руб.

    — максимальный порог;

Важно! Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря 2018 года даёт право на получение материнского капитала, величина которого составляет 453 026 руб.

Данные средства перечисляются и расходуются безналично на определенные цели.

Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты. В этом случае необходимо написать заявление на полагающиеся перечисления. При этом на усмотрение матери остаётся один из двух возможных вариантов:

  • Оформить выплаты по второй беременности и родам.
  • Сохранить пособие по уходу за старшим ребёнком.

В любом случае, первый декретный отпуск прерывается автоматически и предоставляется новый.

Когда декрет закончится, пособия по уходу за первым и вторым ребенком будут суммироваться и перечисляться в рамках установленных законом выплат. Если декретный отпуск завершился до наступления второй беременности, мать оформляет получение выплат, как и в случае по уходу за первенцем. Совет! Чтобы сохранить сумму, ежемесячно перечисляемую для ухода за первенцем можно поступить так: мать ухаживает за новорожденным, первый ребёнок остаётся на попечении любого члена семьи, который может оформить декретный отпуск.

Размер пособия рассчитывается по определённой формуле.

Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать 140 суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.

Чтобы рассчитать пособие, нужно данный отрезок времени умножить на сумму ежедневного заработка. Расчётным периодам считаются 730 дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков.

Соответственно для получения пособия в 2017 году, за основу будут взяты 2015 и 2016 года.

Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов.

Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:

  1. 2016 — 718 тыс. руб.
  2. 2015 год — 670 тыс. руб.;

Если трудовой стаж женщины меньше 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний день, это 7 800 руб.

Соответственно данную сумму нужно разделить на 30 и умножить на 140. В итоге декретные выплаты составят 36 400 руб.

Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально.

При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации.

Выглядит это так:

  • Одноплодная беременность с не осложнёнными родами — 140 дней;
  • Одноплодная беременность со сложными родами — 156 дней;
  • Многоплодная беременность — 194 дня.

Пример Женщина ушла в декрет, отработав расчетный период со штатным окладом 15 000 руб. Роды прошли с осложнениями. В этом случае, сумма декретных будет рассчитываться по такому принципу: 360 000 (доход за два года)/ 731 (дневной заработок за расчётный период)*156 (дни отпуска) = 76 826 руб. Важно! Работодатель обязан выплатить всю сумму в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления в бухгалтерию предприятия.

Декретные выплаты на второго ребёнка имеют ряд интересных особенностей, которые нужно учитывать. Например:

  • Обязательно официальное трудоустройство.
  • Работодатель не может уволить сотрудницу, ухаживающую за малышом в течение 1.5 лет.
  • Перед декретом можно взять основной оплачиваемый отпуск.
  • Выплаты возможны только при наличии российского гражданства.

Кроме этого, размер пособия для военнослужащих, пожарных, сотрудников правоохранительных органов и ФСИН, составляет 100% от суммы заработной платы.

Минимальный и максимальный размер пособий с учётом индексации выглядел так. Тип выплат Сумма Сумма с учётом индексации По уходу за первенцем в полный календарный месяц (минимальное) 2 718 2 908 По уходу за вторым и последующими детьми (минимальное) 5 436 5 817 Разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении 534 581 Разовое пособие по беременности за расчётный период (максимальное) 248 164 Не индексируется Пособие по уходу за детьми до 1.5 лет (максимальное) 19 855 21 245 Суммы приведены в рублях и округлены до целых значений.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления! Видео о втором декретном отпуске: нюансы и особенности оформления.

Похожие статьи 15 августа 2017, 21:03 Дек 29, 2020 14:47 Льготы всем

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

» Последние изменения: Январь 2021В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле длится от 140 до 200 дней.

Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них.

Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша. Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова. Как правильно перейти из декрета в декрет?

Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу. Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом.

Ее главным источником дохода становится заработная плата.

Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.

В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:

  • Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:
  1. ее должность;
  2. дни начала и окончания декретного отпуска.
  3. организация, где трудится пациентка;
  • Прикладывает к своему заявлению несколько документов:
  • Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие. В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.
  1. листок нетрудоспособности (оригинал);
  2. реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).
  3. ксерокопию паспорта российского гражданина;
  4. справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
  • В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).
  • Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.

Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь.

Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе. Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам.

Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше. Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам.

К данному документу следует приложить оформленный больничный лист. Уходя в декрет вторично, женщина получает , что и в первый раз. Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:

  1. младенца — 16350 руб. 33 коп.;
  2. пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.);
  3. поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается.

Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб.

Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся. Закон не разрешает сотруднице получать одновременно сразу два пособия (ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст.10):

  1. по уходу за малышом.
  2. по беременности и родам;

Поэтому, если женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, ей придется выбрать из них только одно.

Как правило, выбор очевиден, так как в отличие от пособия по БиР (100% от средней зарплаты), ежемесячные выплаты родительнице, находящейся в отпуске по уходу, ограничены 40% от зарплаты.

Правда, закон разрешает их суммировать.

То есть, если женщина, получая их за первого ребенка, рожает еще одного, то продолжая пребывать в отпуске по УР, она станет получать уже 80% от заработка.

Внимание! Однако есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было детей, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превысит 100% среднемесячного заработка за 2 предшествующих года. Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет.
Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет.

Но даже с учетом суммирования в большинстве случаев (при рождении одного ребенка) общая выплата по уходу за малышами составит лишь 80%, а не 100% от зарплаты.

К тому же, пособия в таком размере выплачиваются лишь до достижения малолетним лицом 1,5 лет. И если его мама остается в отпуске более длительное время, она будет получать всего 50 рублей в месяц.

Поэтому, забеременев вторично, женщины чаще всего переписывают заявления и просят отправить их в отпуск по беременности и родам. Находясь в декрете или отпуске по уходу, работница не получает заработной платы.

И если затем последует вторая беременность и уход за еще одним ребенком, среднемесячный заработок за предшествующее двухлетие будет низким. Это неминуемо скажется на размере декретных, а позже – пособия по уходу.

Чтобы избежать существенного понижения доходов, женщина при повторной беременности вправе подать работодателю заявление с просьбой заменить года. В нем она:

  1. указывает, какие года надо изменить, и на какие именно;
  2. ссылается на статью 14 Федерального закона № 255, касающегося страховых выплат по временной нетрудоспособности работающих граждан;
  3. сообщает о причине такой замены (информирует, что в подлежащий замене период находилась в отпуске по БиР или по уходу за малолетним ребенком).

В августе Министерство труда сделало разъяснения, какие года могут участвовать в замене.

Ведомство подчеркнуло, что они не могут браться произвольно.

В частности, оно отметило: находясь в подобных отпусках в период 2013-2014 гг., а в 2015 г.

снова уйдя в декрет, сотрудница вправе заменить их только на 2012 и/или 2011 годы. Основополагающих законов и иных нормативных актов по данной теме не так много. К ним относятся:

  1. Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ – разъясняет, какие годы разрешается брать для замены.
  2. Федеральный закон № 81 – о госпособиях гражданам, имеющим детей;
  3. Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 – о назначении пособий в связи с материнством;
  4. Трудовой кодекс России – статьи 255, 256;

По инициативе Президента депутаты в ускоренном режиме работают над законопроектом о ежемесячных пособиях малоимущим семьям.

Документ должен обрести юридическую силу с начала 2018 года. За детей (первенцев), рожденных после его наступления, государство начнет платить дополнительные пособия. Но с некоторыми ограничениями:

  1. выплата пособия прекращается после достижения младенцем полуторагодовалого возраста.
  2. среднедушевой доход на каждого домочадца должен быть меньше регионального минимума;
  3. ребенок и родитель-получатель – граждане России, проживающие на территории РФ;

Получателями данных выплат могут быть как отец, так и мать ребенка.

Средний размер пособия в 2018 году составит 10523 рубля. На него смогут рассчитывать, как работающие, так и неработающие родители, потому что оно будет выплачиваться из федерального бюджета страны. Дополнительно рекомендуем узнать Получить консультацию юриста Помощь юристов: Москва и область: Санкт-Петербург и обл.: Бесплатно по России: Обратите внимание!Юристы не записывают на прием, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режиму работы гос.

учереждений! Наша группа Свежие © Copyright 2021, Mamkapital.ru. Все права защищены.

Из декрета в декрет, не выходя на работу

На начало 2021 года понятие «декрет» не существует на законодательном уровне. В быту в России декретом называют два вида отпуска:

  • По беременности и родам (БиР).
  • По уходу за ребенком (до исполнения ему 1,5 или 3-х лет).

Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить .

Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

«Об обязательном социальном страховании…», мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках — по БиР или по уходу за ребенком. Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие .

Согласно Трудового кодекса, выйти в отпуск по уходу за ребенком может отец или другие близкие родственники.

Если женщина после появления второго ребенка находится на больничном по БиР, то другой член семьи может оформить отпуск по уходу за первым ребенком, в таком случае единовременную выплату по беременности и родам получит мать, а пособие по уходу — отец или другой родственник.

Фото pixabay.com При рождении ребенка женщине предоставляется отпуск (если мать делала взносы по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством) или же она сразу оформляет отпуск .

Больничный по беременности и родам предоставляется на следующий срок:

  1. 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 дней после) — при родах на 22-30 неделе беременности;
  2. 194 дня — если беременность многоплодная (84 дня до родов и 110 дней после).
  3. 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) — в общем случае, если беременность протекала без осложнений;

В случае усыновления ребенка младше 3-х месяцев пособие по БиР выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (при усыновлении сразу двоих или более детей — 110) дней со дня рождения ребенка. Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности.

Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом. Согласно с положениями Приказа Минздрава РФ № 925н от 01.09.2020, уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности.

Иногда случается, что период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают. Согласно Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.

о государственных пособиях семьям с детьми, а также закона № 255-ФЗ, в таком случае мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться. Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник. В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей).

Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления отпуска по БиР, а женщина не планирует работать в оставшееся до больничного время, то, она может взять:

  1. согласно ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск;
  2. отпуск без сохранения зарплаты — с согласия работодателя, если все еще нельзя выйти в декрет.

Матери, у которых есть двое и более детей возрастом до 14 лет, согласно ТК РФ, могут уйти в отпуск на 14 дней без сохранения зарплаты.

Если выйти на работу в год, предшествующий новому декрету, то пособие будет назначено в большем размере, так как выплаченная за этот период зарплата увеличит сумму дохода, которая будет использована для расчета пособия. Женщина, которая выходит во второй декрет, претендует на:

  • , если встать на учет в женскую консультацию до 12-ой недели беременности. В 2021 году предоставляется в размере 708,23 руб.
  • — каждый месяц предоставляется 40% от среднемесячного заработка за последние два года.
  • Ежемесячную выплату на второго ребенка () — это право предоставляется при появлении второго ребенка не ранее 1 января 2018 года тем семьям, где месячный среднедушевой доход ниже двукратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в конкретном регионе.
    • Если эти условия выполняются, из средств материнского капитала будет выплачиваться сумма, равная детскому прожиточному минимуму региона, до момента, когда второму ребенку исполнится 3 года (однако при первом обращении выплата назначается на год, чтобы продлить срок ее предоставления, потребуется повторное обращение).
  • — 18886,32 руб. после индексации 1 февраля 2021 года.
  • — в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР.
  • Сертификат на — при рождении (или усыновлении) первого или второго ребенка.
  • Если эти условия выполняются, из средств материнского капитала будет выплачиваться сумма, равная детскому прожиточному минимуму региона, до момента, когда второму ребенку исполнится 3 года (однако при первом обращении выплата назначается на год, чтобы продлить срок ее предоставления, потребуется повторное обращение).

Ко всем пособиям (не считая маткапитала и выплаты по БиР для трудоустроенных женщин), применяются районные коэффициенты, на которые умножаются размеры детских пособий.

В большинстве субъектов РФ действуют дополнительные меры поддержки семей с детьми, средства на которые выделяются из местного бюджета (иногда софинансируются за счет федерального бюджета). Порядок расчета пособий, положенных в декрете, и их размер устанавливаются Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 г.
Порядок расчета пособий, положенных в декрете, и их размер устанавливаются Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…».

определяет величину пособия по беременности и родам в размере 100% среднего дневного заработка за каждый день больничного по БиР (предоставляется единовременно). Чтобы рассчитать средний заработок (СДЗ), нужно воспользоваться формулой: СДЗ = СЗ / Дн где:

  1. СЗ — суммарный заработок за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. Учитываются все выплаты, с которых были сделаны взносы в ФСС на ВНиМ (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
  2. Дн — количество календарных дней в периоде: 730 и 731 (для високосного года), не учитываются периоды временной нетрудоспособности, отпусков по БиР, уходу за ребенком, периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты.

Для расчета размера пособия (РП), выплата которого распределяется на весь период отпуска, используется формула: РП = (СЗ / Дн) × Об где Об — количество дней отпуска по беременности и родам (обычно 140, 156 или 194 дней). Величина пособия по уходу за ребенком утверждена того же федерального закона.

Она составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года до декрета в расчете на 1 месяц.

Ежемесячные выплаты (как на первого, так и на второго ребенка) в 2021 году не могут быть меньше 7082,85 руб.

Если уход осуществляется одновременно за двумя и более детьми, то пособия суммируются, но при этом итоговый размер не может быть выше 100% среднего заработка матери и ниже суммированного минимального размера этого пособия. Например, если у матери годовалого ребенка появится следующий ребенок, то она будет получать пособие в размере 80% от среднего заработка до момента, пока старшему не исполнится 1,5 года.

Если же у нее в этот период родятся близнецы, то пособие будет выплачиваться в размере 100% от средней зарплаты, так как больше этой суммы оно быть не может. Ежемесячную величину пособия можно вычислить по следующей формуле: РП = (СЗ / Дн) × 30,4 × 40% где 30,4 — средний показатель дней в месяце для расчета среднего ежемесячного заработка.

Если мать безработная, ее страховой стаж менее полугода или ее средний дневной заработок ниже минимального, то размер пособий высчитывается из величины МРОТ и составляет в 2021 году:

  1. для отпуска по уходу за первым, вторым и последующим ребенком до 1,5 лет — 7082,85 руб.
  2. для отпуска по беременности и родам — 58797,20 рублей;

Согласно закона № 255-ФЗ., если женщина, которая уходит в декрет, в нужный расчетный период провела в указанных отпусках, то можно заменить календарный период на предшествующие первой беременности годы, если размер пособия увеличится. При этом письмо Минтруда устанавливает, что замену можно производить только на непосредственно предшествовавшие первому декрету годы. Например, если женщина ушла в него в 2020 году и повторно пойдет в 2021, то для расчета новых пособий она может использовать либо 2020 — 2020, либо 2018 — 2020 годы.

Рассмотрим ситуацию: женщина вышла в декрет во второй половине 2020 года и повторно его оформит его в 2021 году. Ее отпуск по беременности и родам составит 140 дней.

Так как в 2020 она не работала, то для расчета пособия по БиР этот год можно заменить и указать период за 2018 и 2020 год, либо заменить и 2020 и использовать информацию за 2017 и 2018 год.

Ее доход в этот период составил (суммы указаны в рублях):

  1. 2018 — 575643,83;
  2. 2019 — 345767,23.
  3. 2017 — 480345,67;

Если указывать период 2018-2019, то сумма пособия составит (575643,83+345767,23) / (730-140) × 140 = 218639,91 рублей. Если использовать данные за 2017-2018 годы, то величина пособия будет равна (480345,67+575643,83) / 730 × 140 = 202518,53 рубля.

Из расчетов следует, что при выходе во второй декрет лучше заменить только 2020 год и использовать период с 2020 по 2018 год.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет для этой женщины будет выглядеть следующим образом:

  1. за период 2018-2017 годов: (480345,67+575643,83) / 730 × 30,4 × 40% = 17590,18 рублей.
  2. за период 2020-2018 годов: (345767,23+575643,83) / (730-140) × 30,4 × 40% = 18990,43 рублей;

При выборе периодов для определения размера этого пособия во втором декрете также разумно поменять только 2020 год.

Согласно ТК РФ работодатель не имеет права расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, кроме случаев, когда организация ликвидируется или ИП прекращает свою деятельность. Увольнение допускается, если женщина принималась на место временно отсутствующего сотрудника и работодатель не может перевести ее на другую должность с ее письменного разрешения.

При этом он обязан предлагать ей другие вакансии.

В случае, если должность, на которой работала сотрудница, упраздняется, то работодатель не может ее уволить.

Если трудовой договор истекает, когда сотрудница беременна, то она должна предоставить заявление и справку, подтверждающую беременность.

После чего трудовой договор будет продлен либо до родов, либо до окончания отпуска по беременности и родам, если женщина его оформляет. Расторжение трудовых отношений с женщиной, если у нее есть ребенок до 3-х лет, не допускается.

Работодатель может каждые три месяца запрашивать справку, подтверждающую беременность. Если во время декрета семья переезжает, то можно предоставить документ из больницы по новому месту жительства.

Если после родов женщина фактически работает, то работодатель может расторгнуть с ней трудовые отношения.

Из декрета в декрет: как выгоднее рассчитать пособие на второго ребенка

16 октября 2018582 прочитали2,5 мин.784 просмотра публикацииУникальные посетители страницы582 прочитали до концаЭто 74% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтения Ожидаете рождение второго ребенка?!

Данная статья будет крайне полезной для вас.

Также как при рождении первого малыша мамочка имеет право на получение пособия на второго ребенка. Разница состоит в ряде особенностей и размере такого пособия.

При наступлении второй беременности после окончания отпуска по уходу за первым ребенком, пособие на второго ребенка оформляется в том же порядке, что на первого.

При наступлении беременности во время отпуска по уходу за первым ребенком, мама вправе оформить пособие по беременности и родам на второго малыша. Такое пособие выплачивается на основании больничного листа. Однако, маме придется выбрать только один вид пособия, который ей будет начисляться: пособие по уходу за первым ребенком либо пособие по беременности и родам.

Однако, маме придется выбрать только один вид пособия, который ей будет начисляться: пособие по уходу за первым ребенком либо пособие по беременности и родам. В последнем случае чтобы сберечь семейный бюджет в отпуск по уходу за первым ребенком может отправиться другой член семьи. Таким членом семьи может быть как папа, так и совершеннолетний старший ребенок, дедушка, бабушка, дядя или тетя.

В таком случае размер пособия будет составлять 40 % заработка того человека, на которого будет переоформлено пособие.

По завершению отпуска по беременности и родам (составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов) мама будет получать пособие по уходу за вторым ребенком. В таком случае пособие как на первого, так и на второго ребенка суммируются.

Если же женщина была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за детьми в течение двух лет, предшествующих второму декрету, то она наделена правом заменить расчетные периоды (один год или оба) годом (двумя годами), предшествующими годами. Фактически пособия на второго ребенка будут рассчитаны по тому же алгоритму, что и на первого.

Такая замена периодов должна привести к увеличению размера пособия.

В противном случае такой замены не будет. Чтобы заменить расчетные периоды, необходимо написать заявление работодателю со ссылкой на часть 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. А теперь немного занимательной математики!

На конкретных примерах поймем, как рассчитать размер пособия и выбрать наиболее подходящий вариант. Расчетная формула выглядит так: доходы за 2 года / (731 — дни на больничном, по уходу за ребенком и т.д.) * 140 дней по беременности и родам.

В период с июня 2017 женщина находится в отпуске по уходу за первым ребенком. Весь 2016 год женщина работала. Начала второго декрета приходится на 2018 год.

I. За 2015 год заработано 350000 р., за 2016 год — 450000 р., за период с января по май 2017 года — 200000 р.

Для того, чтобы понять нужно ли женщины заменять года для расчета пособия, рассчитаем пособие по беременности и родам двумя способами: 1. Согласно доходам за 2016 и 2017 года пособие составит: (450000 + 200000) / ( 731 — 214 дней в декрете) * 140 = 146 016 2. Согласно доходам за 2015 и 2016 года пособие составит:((350000 + 450000) / 731) * 140 = 153 215 Как видим, замена годов будет не выгодна для женщины.

II. Женщина ушла в декрет с первым ребенком с сентября 2016 года. В 2018 году выходит на больничный по случаю второй беременности.

За 2014 год женщина заработала — 350000 р., за 2015 год — 400000 р., за период с января по август 2016 года — 180000 р. Так как в 2017 году у женщины заработка нет, этот год лучше заменить на 2015.

1. Согласно доходам за 2015 и 2016 года пособие составит: ((400000 + 180000) / ( 731 — 122)) * 140 = 133 333 р.

2. Согласно доходам за 2014 и 2015 года пособие составит:( ( 350000 + 400000) / 731) * 140 =143639 р. С заменой лет размер платы по больничному увеличится.Всем спасибо!

Подписывайтесь на канал, ставьте лайки, жду обратной связи!

Как уйти в декрет, находясь в декрете в 2020-2021 году.

Нередко у молодых родителей рождаются дети, имеющие маленькую разницу в возрасте. В подобном случае женщине, уже занимающейся воспитанием малыша, понадобится повторно оформить в декретный отпуск.

Рассмотрим, как же оформляется процедура, и рассчитываются выплаты. Содержание: Декретный отпуск для трудоустроенных женщин делится на несколько этапов.

Каждый имеет свои ограничения по времени:

  1. Лист нетрудоспособности, открывающийся с 30 недели.
  2. Декрет от 1,5 до 3 лет малыша.
  3. Отпуск для присмотра за младенцем до достижения им полутора лет.

Оплата на каждом из этапов отличается между собой.

При нормальном течении беременности в 30 недель женщине оформляется документ о нетрудоспособности, рассчитанный на 140 дней.

Если ожидается от двух малышей сразу, то этот срок продлевается до 156 дней. При возникновении сложностей при рождении ребенка, длительность отдыха составит 194 дня. Лист нетрудоспособности компенсируется в размере до 100% от среднего заработка, это зависит от стажа и заработка сотрудницы.

Женщинам, сидящим дома с малышом до 1,5 лет, полагается , достигающая 40% их заработка до декрета. Законодательно установлен ее минимальный и максимальный размер, который периодически индексируется.

До исполнения малышу 3 лет на него полагается выплата 50 рублей, пособия до 3 лет с 01 января 2020 года до 15 000 руб малоимущим. В некоторых регионах ее размер может быть изменен местными властями в большую сторону.

Таким образом, если женщина уже оформила декрет, то ей полагаются . Когда обнаруживается новая беременность, возникает вопрос, как перейти из одного декретного отпуска в другой.

Нужно учитывать, что оформить сразу два пособия не предоставляется возможным, что регулируется в Федеральном законе № 81 и № 255.

В подобной ситуации, нужно определить, какое из них является экономически выгоднее.

За женщинами, которые находятся в , остается их место на протяжении всего его срока. Разрешение на то, чтобы уйти в декрет, от начальника не требуется, это право сотрудницы. Однако, многих женщин интересует вопрос, когда сообщить работодателю о беременности и надо ли это делать.

Непосредственный начальник, как и представитель отдела кадров, должны знать о том, что сотрудница планирует уйти в новый отпуск, иначе ей не смогут на числить новые пособия.

Для начала следует определиться, какие выплаты женщина выберет: оставит на первого или оформит на второго. Сразу два пособия не выплачивается. Чаще всего, сотрудницы выбирают новый вид начисления, так как он обычно выше, чем уже получаемый.

Женщина может уйти из в другой отпуск, без выхода на работу. Ей необходимо принести больничный лист, подтверждающий ее положение, и заполнить заявление. После окончания декрета сотруднице необходимо оформить отпуск до исполнения ребенку 1,5 лет.

У женщины имеется возможность оформить декрет после возврата к своим должностным обязанностям.

Ей понадобится подготовить нужные документы и выполнить следующие действия:

  1. На имя начальника пишется бумага о предоставлении нового отпуска.
  2. Написать заявление руководителю о прекращении ранее срока отпуска.
  3. Прикладывается больничный лист, выданный медицинской организацией.
  4. После даты его окончания оформляется заявление на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 18 месяцев.
  5. Процедура закрепляется внутренним приказом организации.

Работодатель должен рассчитать и на числить с выходом на работу в срок до 10 дней после того, как получит заявление. При уходе сотрудницы в новый отпуск сумма пособия меняется, так как для начислений берется новый период трудового стажа. Представителю отдела кадров компании понадобится сделать отметку в личной карточке работницы о том, что отпуск по уходу за ребенком был прекращен ранее срока из-за нового декрета.

Кроме того, потребуется оформить приказ об окончании предыдущего отпуска. Скачать заявление на переход из декрета в декрет и замене расчётного срока для пособия по беременности: Размер, сроки и особенности расчета всех пособий регламентируются законом № 255-ФЗ от 29.12.06. В законодательных актах прописано, что декретные начисляются от среднего дохода сотрудницы за два проработанных года.

Но обязательно берется во внимание соблюдение следующих условий.

  1. Женщина официально трудоустроена, и работодатель отчислял взносы в ФСС на протяжении всего этого периода.
  2. В расчет пособия не включаются дни, когда сотрудница не работала из-за больничных листов.
  3. При стаже работы в учреждении менее 2 лет учитывается и заработок с предыдущей службы.

Чтобы рассчитать без выхода на работу, учитываются календарные года, предшествовавшие времени, когда женщина воспитывала первого ребенка. Сотрудница должна сама выбрать время, которое будет взято для расчета.

Пособие высчитывается только при наличии заявления работницы в письменной форме. Этот документ является обязательным, так как именно он требуют сотрудники фонда соцстрахования при возмещении социальных выплат работодателю.

Для расчета декретного пособия потребуется выполнить следующие действия:

  1. Полученное число умножается на количество дней, прописанных в листке нетрудоспособности (от 140).
  2. Рассчитать средний дневной заработок. Для этого используется форма: зарплата за расчетный период умножается на два и делится на 730.
  3. Исключить то время, когда женщина была на больничном листе. Кроме того, не берется во внимание материальная помощь и другие пособия.
  4. Выбрать расчетный период, когда сотрудница получала заработную плату.

Нужно обратить внимание, что законодательными актами устанавливается минимальный и максимальный размер среднего дневного заработка, который ежегодно проходит индексацию.

Так, в 2020 году он варьируется в пределах 398,79-2301,37 руб. Таким образом, выплаты могут рассчитываться только с суммы, не превышающей годичный заработок в 815 000 рублей. С выплаты по беременностям и родам не снимают НДФЛ и другие взносы.

Минимальное декретное пособие не должно быть меньше МРОТ — это 12 130 рублей в месяц. Мне нравится2Не нравится2 Пример замены лет при втором декрете приводится следующий. Если сотрудница находилась в отпуске по уходу в 2017 и 2016 году, то для расчета она может выбрать заработок в 2014 и 2015 годах.

При этом не будет учитываться время, когда она брала больничный лист или находилась в отпусках без сохранения заработка. Можно рассмотреть и пример расчета декрета, если стаж меньше 6 месяцев.

В этой ситуации сотруднице назначают выплаты, зависящие от актуального размера МРОТ.

Если женщина работала в другой организации, то ей необходимо представить документы о заработке с прежней организации.

После окончания больничного листа по беременности и родам сотрудница должна написать заявление о предоставлении нового отпуска.

В этот период ей будет выплачиваться сумма, составляющая 40% от среднего заработка.

Для того чтобы его высчитать дневную заработную плату умножают на 30,4. При этом нужно учитывать, что в 2020 году минимальное пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет не должно быть ниже 6284,64 копеек. Максимальный размер выплаты составляет 26152,27 рублей.

После того как малышу исполнится 1,5 года выплата пособия будет остановлена. Но за сотрудницей останется место в организации, на которое она может выйти как после окончания отпуска до 3 лет, так и в любое время, пока находится в нем. Женщинам, которые забеременели, уже находясь в декрете, интересно, какие декретные выгоднее, на первого или второго малыша.

Обычно сотрудницы выбирают новое оформление выплат.

Так, находясь в отпуске по уходу до 1,5 лет женщина получает лишь 40% от ставки заработной платы, тогда как по листку нетрудоспособности на беременность и роды ей будет выплачено до 100%. Еще один актуальный вопрос для многих молодых мам заключается в том, какие остаются при выходе в декрет из декрета. За женщиной оставляется право получить денежное вознаграждение за обращение в консультацию на ранних сроках.

Если семья получала перечисления от органов соцзащиты в связи с тяжелым финансовым положением, то они останутся за ней и после рождении второго малыша.

Работодатель может платить только одно пособие, поэтому необходимо определиться, на кого из детей его получать. Для того чтобы выплаты на первого малыша по уходу до 1,5 лет остались в семье, можно оформить их на второго родителя. При его официальном трудоустройстве, необходимо написать заявление в отдел кадров компании.

В противном случае он может обратиться в государственные органы и предоставить подтверждение того, что пособие на этого ребенка мать не получает. получают выплаты от государственных органов. При этом им нужно подтвердить свой статус в службе занятости.

После беременной женщине потребуется обратиться в государственную структуру и представить такие документы, как:

  1. Больничный лист;
  2. Копия трудовой.
  3. Документ, подтверждающий статус ;
  4. Заявление;

Женщинам, которые , выплачиваются пособия в минимальном размере, определенном законодательными актами РФ.

Чтобы уйти из декрета в декрет, необходимо поставить об этом в известность работодателя, чтобы он мог на числить и выплатить все положенные пособия. Оформить отпуск женщина может не выходя на работу, для чего необходимо написать заявление. При этом место будет числиться за ней до тех пор, пока второму ребенку не исполнится 3 лет.

Для расчета декретного пособия будут взяты два календарных года, которые женщина работала до первого ухода в декрет. Наталья Шереметева Эксперты сайта Задать вопрос Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top