Главная - Другое - Беременность появилась во время итспытательного срока

Беременность появилась во время итспытательного срока

Беременность появилась во время итспытательного срока

Я устроилась на новую работу, испытательный срок 3 месяца, проработала 3 недели и узнала, что беременна. Меня могут уволить?


Беременность+2Светлана Кукушкина14 сентября 2020 · 2,9 KИнтересно1654Адвокатский кабинет «Абсолют», г. Санкт-Петербург · ПодписатьсяОтвечаетНет, не могут уволить до дня окончания отпуска по беременности и родамПо общему правилу, сформулированному в ст.

261 Трудового кодекса, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Суды пришли к выводу, что днем окончания беременности, следует считатьдень окончания отпуска по беременности и родам, следовательно, женщина имеет также право на пособие за весь период отпуска.Однако, если срочный трудовой договор с женщиной был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора возможно даже в период беременности.

Это допускается в тех случаях, когда отсутствующий работник выходит на работу, а женщина, исполнявшая его обязанности, не может быть переведена до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как соответствующую квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья ст. 261 ТК РФ) (Определение Московского городского суда от 24 октября 2020 г.

по делу № 33-47358/2019).3 · Хороший ответ · 3,0 KКомментировать ответ…Ещё 1 ответКарьера84Карьерный консультант — помогаю людям подготовить достойное резюме и успешно пройти собес.

· ПодписатьсяДобрый день. Нет, Вас не могут уволить.

Мало того, на Вас уже не распространяется испытательный срок. ст 70 ТК РФ

«Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;»

Если работодатель принуждает Вас к увольнению, напишите обращение в Трудовую Инспекцию.

Читать далее1 · Хороший ответ · 1,6 KАвтор удалил комментарийПоказать ещё 1 комментарийКомментировать ответ…Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиПрисоединяйтесь к экспертному сообществу!Яндекс.Кью — это сервис экспертных ответов на вопросы. Мы объединяем людей, которые хотят делиться знаниями, помогать друг другу и менять мир к лучшему.Вы тоже можете стать экспертом!

Опрос: как поступить с беременной сотрудницей на испытательном сроке

Сюжет: Если она шантажирует и показывает себя непрофессионалом Вопросом для размышления в рамках рубрики «Бизнес-задачник» в этот раз стала очень щепетильная ситуация.

Как руководителю поступить с беременной женщиной, если она показывает себя непрофессионалом? Ответы в бизнес-задачнике «Реального времени».

Молодая женщина была принята в компанию на испытательный срок, но показала себя непрофессионалом и допустила так много грубых ошибок, что руководитель принял решение уволить ее. Несостоявшаяся сотрудница отреагировала ультимативно: сказала, что беременна и никуда уходить не собирается. В таком случае уволить ее по закону даже на испытательном сроке нельзя.

Как быть руководителю? Сталкивались ли вы с подобной ситуацией?Если вы хотите предложить свою бизнес-задачу, пишите на с пометкой «Опрос».

  1. ​Ирина Бельтюкова директор по персоналу ОАО «Весна», фабрика игрушек, город Киров Да, ситуация для работодателя непростая и неприятная. Но с точки зрения закона совершенно однозначная. Действительно, уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя нельзя. «Испытательный срок» нельзя применять к беременным. Что же в таком случае можно сделать? Удостовериться в истинности происходящего. Сотрудница должна подтвердить беременность справкой из медучреждения. Если факт подтвержден, то уволить нельзя. Но никто не отменял право сотрудницы на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон. С этого момента — это вопрос переговоров, который должен проходить без давления, принуждения и угроз.В моей практике были похожие случаи. В одном из них стал понятен расчет сотрудницы и то, что ее целью было именно трудоустройство в «интересном положении». Конечно, никакие переговоры не помогли бы. Мы дали сотруднице другую работу, конечно, с ее согласия. И смирились с положением дел.В другом случае удалось договориться. Сотрудница честно признала, что это «не ее работа» и она не хочет тратить попусту свое время и время организации. Она уволилась по соглашению сторон с компенсацией и положительными рекомендациями для трудоустройства в будущем.
  2. ​Эдуард Юсупзянов генеральный директор компании «Акселерон» Надо понять, что это за человек. Если сотрудница на самом деле ждет ребенка, то мы не можем нарушать закон. Однако стоит поговорить с ней и убедить, что будет выгоднее полюбовно расстаться, подать заявление по собственному желанию, нежели создавать невыносимые условия на работе и вести коллектив к конфликту. Тут все зависит от конкретного человека.
  3. ​Артем Артюков генеральный директор «Креатив девелопмент» С такой ситуацией не сталкивался. Теоретически я, как руководитель, провел бы переоценку задач, которые выполняла сотрудница, нашел бы причины плохой работы. Возможно, человек не выполняет трудовые обязанности по объективным причинам. Например, директор дал поручение: через пять дней поднять продажи в 10%. Такая задача тоже может возникнуть, но она совершенно неадекватна. Надо провести переоценку профессиональных способностей сотрудника и предложить ему альтернативу. Возможно, у человека иной склад ума: соискатель принят экономистом логистического отдела, но в логистике не разбирается. В таком случае можно перевести его в экономический отдел. Понадобятся навыки руководителя, чтобы посмотреть, что это за человек, для какой работы он пригоден, как может реализовать себя в нашей компании.
  4. ​Марат Валиуллин основатель ООО «Первая упаковочная компания» Мой совет руководителю: беременную сотрудницу на испытательном сроке лучше не увольнять. Даже с ментальной точки зрения этого лучше не делать. Пусть руководитель воспринимает эту ситуацию как благотворительность. У нас был опыт увольнения беременной, последствия получились нехорошие. По протекции мы взяли сотрудницу, отправили ее работать в филиал. Позднее выяснилось, что она беременна. Работала сотрудница из рук вон плохо, и я ее уволил. Сейчас жалею об этом решении.
  5. ​Диляра Шагиева директор ООО «Центр неврологии и ортопедии «Основа здоровья» Увольнять беременную сотрудницу нельзя, сначала надо изучить трудовой договор. Я думаю, что оптимальное решение подскажет юрист. В одиночку руководитель не должен принимать решение. Я с такой ситуацией не сталкивалась. У нас при устройстве на работу человек проходит медосмотр.
  6. ​Лариса Бикмуллина генеральный директор ООО «Центр информационных технологий в образовании», детский оздоровительно-образовательный комплекс «Байтик» На такую щепетильную ситуацию общих ответов не бывает. Если сотрудница узнала о беременности во время испытательного срока — это один случай. Если скрыла этот факт для устройства на работу, то другое. Важно мнение юриста. И насколько ответственную должность занимает сотрудница. Испытательный срок дается для того, чтобы узнать, насколько профессиональные качества соискателя подходят для выполнения трудовых обязанностей. Если уже в начале появляются ультимативные разговоры и человеку нельзя сделать замечание, то это говорит о нездоровом отношении человека к выполнению своих обязанностей. Он не думает о том, как улучшить навыки. Если все мысли сотрудника только об отношении к нему коллег, то он не работает, а просто присутствует в офисе.Я не знаю, как поступить в таком случае, я не юрист и с такими ситуациями не сталкивалась. Если руководитель влип в подобную ситуацию, значит, это его производственные риски. Сотруднице можно поручить менее ответственную работу, а на то, чтобы выставлять беременную женщину за дверь, руководитель не имеет морального права.
  7. ​Альбина Аминова директор AVe Partner К нам приходила устраиваться на работу беременная женщина. Изначально о своем положении она ничего не сказала. К счастью, со своей работой она справлялась хорошо. Если сотрудник не выполняет обязанности, то можно его научить. Изначально решение о приеме соискателя опирается на его компетенции, раз он был выбран для работы, значит, может стать хорошим сотрудником. Остается только понять, что ему мешает: не хватает мотивации, проблемы со здоровьем или работа не нравится. Возможно, ему стоит поменять сферу деятельности.
  8. ​Наргиза Валиахметова директор ООО «Априори» Сотруднику, который ставит ультиматумы, будет тяжело работать в команде. Если по закону нельзя уволить, то сотрудница должна отработать положенный срок до «декрета». Я бы также обсудила с ней дальнейшую работу, постаралась понять, почему она допускает грубые ошибки. Возможно, она не понимает специфику своих обязанностей.
  9. ​Рашит Хайруллин генеральный директор ООО «Максат-РУС» Увольнять сотрудницу нельзя, против закона не пойдешь. Значит, надо загрузить ее объемной, муторной и юридически не значимой для бизнеса работой. Раз человек занимается шантажом, то пусть больше работает. Не стоит просить его уйти: либо сотрудник замучается на рутинной работе и сам уйдет, либо не замучается и все переделает, что тоже хорошо.

Екатерина Гумарова Подпишитесь на нас в , или .

Беременность на испытательном сроке, оформление, возможность увольнения

Условие об испытании в общих ситуациях не считается нарушением действующих законов.

Руководитель имеет право его предусмотреть, заключая трудовые контракты с подчиненными.

Эта процедура упрощает проверку сотрудников на факт соответствия занимаемой должности. Но как быть с беременными женщинами?

С какими последствиями для работодателей связана беременность работницы на испытательном сроке?СодержаниеТрудовой кодекс РФ – основной документ для государства, регламентирующий отношения между подчиненными и руководителями. Это касается и прохождения различных испытаний.

Самостоятельного понятия «испытания» в этом документе нет, описание касается граждан, принимающихся за новую работу.

Для испытаний существенное условие — срок. Трудовой кодекс говорит, что требование можно устанавливать для работников при таких условиях:

  • Когда их принимают на работу.
  • С письменной формой. Обе стороны подписывают соглашение, где условие надо зафиксировать.

В Трудовом кодексе написано, сколько максимум может занять этот отрезок времени – от 14 дней до 6 месяцев. Решение принимают на основе срока трудового договора, общей сложности обязанностей.

В общем правиле говорят, что более трёх месяцев отводить на испытания запрещают. Но Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность.

Допустима ситуация, даже когда этот промежуток времени составляет всего 1 день.Если об испытании написано в трудовом договоре – то можно уволить сотрудника до окончания периода, если условия не выполнены. Допустимо , без каких-либо дополнительных ограничений. Единственное необходимое условие – в том, что работа выполнена неудовлетворительно, о чём есть доказательства.

Единственное необходимое условие – в том, что работа выполнена неудовлетворительно, о чём есть доказательства.

Работник имеет право оспаривать решения в суде, потому так важно наличие письменных подтверждений.О самом увольнении важно уведомить вторую сторону, максимум за три дня до самого мероприятия.

Это дни по календарю, а не рабочие.Считается, что испытательный срок успешно выдержан, если три дня прошло, а гражданин остаётся на своём месте, и никаких претензий, указаний от руководства не поступает. Тогда нельзя применять особый порядок расторжения трудового договора.Беременные женщины – одна из категорий населения, для которых важна дополнительная социальная защита.

В законодательстве о труде для них разрабатывают особые условия. Руководителям интересно избавляться от них, один из вариантов – составление заявлений на увольнение, с указанием инициативы сотрудника.Гарантии, льготы у описывает подробно.Только при двух видах обстоятельств не нарушает закон:

  1. ;
  2. подчиненная проявила инициативу.

При увольняют всех, она служит исключением из правил.

Сотрудникам полагается выходное пособие, из обязательных условий – письменное уведомление, минимум за два месяца до мероприятия. Будущим мама выплачивают после увольнения, если работу не найдут за два месяца после мероприятия.

Характерно сохранение средних заработков за месяц.Запрет на увольнение женщин в положении описывается по тексту статьи 261 ТК РФ.

Не важно, какие обстоятельства сопутствуют происшествию.

Даже когда нарушают трудовую дисциплину – это не считают достаточным основанием, чтобы расторгнуть контракт.Восстановление в должности вероятно при обращении сотрудницы к судебной инстанции для защиты прав при незаконных действиях. Часто бывает так, что руководитель не знал о беременности, когда увольнял подчиненную. Но суд удовлетворит иск, если гражданка представит документы, доказывающие беременность к этому моменту.Женщины получают статус беременных в разные моменты.

Главное – чтобы руководителя уведомили.

Прекращение деятельности ИП и предприятия – единственные ситуации, когда при увольнении опираются на общие основания, других сотрудников.

Для беременных важно позаботиться о документальном подтверждении своего состояния.

Только это позволит защитить права в полной мере. Далее рассмотрены разные ситуации, связанные со взаимодействием между работодателями и беременными, с испытательным сроком.Большинство работодателей отказывается принимать женщин, если известно, что скоро они уйдут в декрет. Но по этой причине закон отказывать соискателям запрещает, если других проблем нет.

Работодателю запрещено устраивать и испытательные сроки, если он согласился принять сотрудницу, ожидающую ребёнка.

Прямой запрет описан в одной из статей ТК РФ.Запрет остается в силе, даже если испытание описано в трудовых соглашениях, и сама гражданка подписывает письменное соглашение с таким порядком.Ситуация, когда беременность наступает во время испытаний, возможна. Состояние может остаться неизвестным для работницы ко времени трудоустройства.ТК РФ устанавливает прямой запрет на испытания для беременных. То есть, можно оформить бессрочно соглашение, в котором фиксируются отношения между гражданкой и второй стороной на предприятии.

Срок можно указать точный, но тогда запрещено указывать конкретные критерии относительно качества выполненной работы.Справка из медучреждения, либо копия личной карточки гражданки поможет подтвердить, что освобождение от испытательного срока законное.Совет юристов – сообщать о , даже если условие по испытаниям там прописано. Тогда пункт конкретно про испытание аннулируют. Действительным будет документ со стандартными гарантиями.Незаконной считают ситуацию, если руководитель настаивает на увольнении во время испытаний, только по причине беременности.

Тогда гражданка может обратиться в прокуратуру для удовлетворения своих требований.
Но нужно доказать, что испытание невозможно пройти именно по причине беременности.

Важен и вопрос о том, насколько правомерно увольнение беременных руководительниц предприятия.

Когда устанавливают испытание – генеральные директора работают по тем же правилам, что и подчиненные. Потому и запрет на расторжение договоров действует на общих основаниях для таких должностей.Совет учредителей собирают, если гражданка сама изъявляет желание уволиться. Потом подписывают договор, выплачивают пособие соответствующего размера.Государство контролирует выполнение трудовых норм со стороны работодателей.

Потом подписывают договор, выплачивают пособие соответствующего размера.Государство контролирует выполнение трудовых норм со стороны работодателей. Некоторые категории сотрудников могут рассчитывать на дополнительные гарантии. Это касается и сотрудниц в состоянии беременности.

На них распространяются исключения из правил, о которых полезно знать каждому руководителю.Главные задачи государства в этом плане – забота не только о благополучии будущих детей, но и о материальном, социальном, психологическом состоянии родителей.Статья 253 ТК РФ подробно описывает разновидности работы, которые вовсе находятся под запретом для беременных.

Ответственность за невыполнение норм возлагают на руководителей.Если есть медицинские показатели – к обязанностям работодателей относят перевод на более простую работу. Главное – чтобы отсутствовали факторы, негативно сказывающиеся на здоровье. У таких сотрудниц есть и другие виды запретов:

  1. работа в ночное время, праздники и выходные;
  2. работа сверх стандартного лимита;
  3. отправление в командировки.

Даже письменная форма согласия от гражданки не дает право руководителям на применение подобных режимов.В Трудовом Кодексе постарались раскрыть все аспекты, связанные со взаимодействиями между заинтересованными сторонами.

Описываются средства и варианты решения для конфликтных ситуаций любой сложности. Благодаря соблюдению всех правил легко развиваться вне зависимости от области экономики, в которой открыто дело.Даже в случае с сокращением штата законы обязывают руководителя предложить беременной женщине другую должность, как минимум – не ниже предыдущей.

У работниц появляются и другие виды привилегий:

  • Нормы труда уменьшают для женщин со справкой от женских консультаций.
  • Перевод на другие должности для тех, кто официально работает на вредном производстве. Главное – сохранение средней зарплаты, отсутствие вредного влияние на здоровье матери с ребёнком.
  • Работодатель должен выполнять требования, если вторая сторона изъявляет желание по переходу к неполному рабочему графику. Но тогда зарплата ставится в прямую зависимость от времени, отработанного по факту. То же правило распространяется на все виды посменной работы.
  • Можно попросить о том, чтобы за один рабочий день увеличили количество перерывов. И все они останутся оплачиваемыми.

Работодатели обязаны создавать благоприятные условия для работы, когда жизнь матери и её будущего ребёнка не подвергаются серьезному риску. Условия труда можно менять в лучшую сторону при наличии таких обстоятельств:

  • Сотрудница долго сидит или стоит на ногах во время работы, контактирует с другими химическими и вредными веществами. То же самое касается постоянного нахождения внутри душных, шумных помещений. Труд в ночные смены, командировки предполагают увеличение зарплат.
  • При необходимости носить тяжелые предметы и погружаться под воду, проводить за компьютером более трех часов в день.

Работодатели часто не знают о беременности, как во время назначения испытательного срока, так и после его завершения.

Но трудовое законодательство всё равно нужно соблюдать, от этого никто не освобождён.Обращение в суд – право сотрудницы, которое сохраняется на протяжении месяца после того, как прошло увольнение. Ключевой фактор – состояние беременности, подтвержденное соответствующими документами.

Тогда суд с большой вероятностью согласится с иском, признает ранее вступившее в силу решение незаконным.Законным увольнение признают, только если о беременности стало известно после увольнения, но до того, как закончился срок на обжалование решений. Тогда требования истцов почти не удовлетворяют.На испытательном сроке таким женщинам легко уволиться, предупредив вторую сторону только за 3 дня до ухода.

Обычные сотрудники обязаны делать это минимум за 14 дней до того, как покинут рабочее место.Если испытание было отменено – сотрудница имеет право также уволиться за стандартные 14 дней. При этом в любое время сохраняется право передумать по поводу решения, принятого ранее.

Положения статьи 145 УК РФ контролируют ответственность работодателя в связи с незаконными увольнениями.

Допустимые наказания для нарушителей такие:

  1. штрафы в размере 18-месячного дохода;
  2. 360 часов обязательных общественных работ.
  3. штрафы вплоть до 200 тысяч рублей;

Административная или уголовная ответственность применяются в зависимости от того, как складываются обстоятельства конкретного дела.Уход по соглашению сторон или собственному желанию – единственный законный вариант, позволяющий расторгнуть соглашение с беременными женщинами. Ликвидация тоже относится к допустимым причинам.

Вот с сокращением могут возникать некоторые сложности.

Только по инициативе работодателей запрещают решать вопросы. Единственный выход – перевод подчинённой на постоянную работу в организации со стандартными правилами и гарантиями.Особенности по собственному желанию в этом видео:Читайте также:

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке?

Права беременной женщины

» Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели.Все эти нормы указаны в ст.
Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели.Все эти нормы указаны в ст.

70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше 1,5 лет.Если в Вашу компанию устраивается беременная сотрудница, вы не вправе отказать ей в приеме (ст.64 ТК РФ).Кроме того, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока.Однако есть нюанс. Ст. 65 ТК РФ устанавливает список документов, которые обязан запросить работодатель при приеме на работу. Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет.

Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной. К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). При этом если соискательница имеет право не проходить испытательный срок в связи с беременностью, то она должна сама принести справку из женской консультации.Еще больше об испытательном сроке для различных категорий работников вы можете прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».Увольнение в данном случае тоже будет незаконным.

Условие об испытании необходимо аннулировать.Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке?В приведенных выше обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания.

Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания.В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности».

Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия).

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы.Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое.

В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание.

То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом.

Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.Могут ли беременную сократить с работы? И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда.

Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.Любое увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно (ст. 261 ТК РФ). Исключений 2:

  1. окончание срока трудового договора, при условии что компания не может перевести работницу до окончания беременности на другую должность.
  2. ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности;

Предположим, что у вас, как у работодателя, закрались сомнения в том, что сотрудница действительно ждет ребенка. Тогда вы можете попросить представить справку из медучреждения повторно.

Если она откажется, то у организации есть основания предполагать, что работница обманывает и не беременна.

А значит, в данном случае запрет на то, чтобы произвести увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы.

Если отказ представить подтверждающий документ будет письменно зафиксирован, то суд согласится с решением организации и не восстановит сотрудницу в должности (п.

27 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в 3 месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша (абз.

2 ст. 261 ТК РФ). Эту же норму законодательства можно распространить и на женщину, освобожденную от испытательного срока в связи с беременностью, исходя из принципа равноправия работников (абз. 6 ст. 2 ТК РФ).

Во-первых, никто не ограничивает свободу воли самой женщины: сотрудница всегда вправе разорвать трудовой договор по личным мотивам.

Во-вторых, бывает так, что предприятие просто прекращает свое существование, а вместе с ним прекращаются и все обязанности работодателя по отношению к сотрудникам.

В остальных случаях будущая мать надежно защищена ТК РФ. Единственное требование законодательства – деликатное состояние должно быть официально подтверждено справкой от врача.Ликвидацией предприятия называется полное прекращение действия организации или его отдельного звена: подразделения, филиала. Реорганизация предприятия, продажа (смена собственника), слияние с другим филиалом не могут считаться поводом к принудительному роспуску сотрудников, поскольку не подпадают под действие ст.

81 Трудового Кодекса. Например: Вы работаете в одном из магазинов крупной торговой сети, который руководство решило закрыть.Владелец, отдел кадров должны предоставить сотрудникам возможность перевестись в другие подразделения (соседние магазины, склады, офис и т. п.).Однако известны случаи, когда магазины, работая под единым брэндом и названием, юридически принадлежат разным компаниям.
п.).Однако известны случаи, когда магазины, работая под единым брэндом и названием, юридически принадлежат разным компаниям.

В этом случае, если будет ликвидироваться вся «ветка», в которой Вы трудитесь, то Вы не сможете претендовать на рабочее место в другом магазине, поскольку юридически он не имеет отношения к закрывающемуся объекту.

  1. • выпускается соответствующий приказ;
  2. • производится полный расчет: оплата отработанного времени, накопившихся отпускных дней, пособие в размере двух окладов.

В случае ликвидации ИП происходит то же самое: организация перестает существовать и владелец снимает с себя все обязательства перед своими подчиненными.

Будущая мама вправе уйти из компании по собственному желанию, как и любой из ее коллег.

При этом ей дана возможность передумать и забрать свое заявление об уходе в течение 14 дней с момента его подачи. Однако она не сможет вернуться, если на освобождающееся место уже официально приглашен один из соискателей на должность.Если же сотрудница не планирует уходить, то писать соответствующее заявление не следует ни под каким видом! Некоторые недобросовестные управленцы пользуются неосведомленностью работников и предлагают подписать заявление «по собственному»:

  1. • мотивируя тем, что это необходимо для перевода на другую должность или в другое подразделение;
  2. • при переходе из стажеров в разряд основных сотрудников.

Данные кадровые перестановки не требуют от работника просить об увольнении.

При переводе нужно писать заявление именно о переводе и никак иначе.

При окончании испытательного срока не требуется вообще никаких процедур и бумаг.Если Вас уволят согласно заявлению, то Вы вряд ли сможете доказать, что оно было написано под влиянием обмана со стороны начальника.Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон может инициировать как работодатель, так и его подчиненная. При этом объяснять свои мотивы ни та, ни другая сторона не обязана:

  1. • по достижении договоренности стороны подписывают соответствующий документ;
  2. • далее работодатель и сотрудница проводят переговоры: уточняют и согласовывают условия;
  3. • инициатор направляет второй стороне уведомление в свободной форме: главное, чтобы в нем были дата, четко прописанные условия и подпись;
  4. • в оговоренные сроки издается приказ об увольнении и производятся все положенные выплаты.

Следует понимать, что отменить соглашение о прекращении трудовой деятельности чрезвычайно трудно. Ведь оно заключается не в один момент, процедуру проводят обдуманно и добровольно.

С другой стороны, если в день подписания документа сотрудница не знала о своем деликатном положении, то суд может встать на ее сторону и аннулировать договоренность. Основанием подобной судебной практики служит позиция Верховного Суда.Рассматривая одно из аналогичных дел, ВС РФ счел, что, будь истица информирована о беременности, она не согласилась бы на предложение работодателя расторгнуть договор по соглашению сторон или запросила бы иные условия (например, увеличение компенсационных выплат).Мнения специалистов по этому вопросу расходятся. В комментариях к ТК РФ можно увидеть два основных мнения:

  1. • сам по себе факт беременности не является основанием для расторжения договора, однако это допустимо, если на ставку найден основной сотрудник, а совместитель не потеряла основного места работы.
  2. • совместитель имеет право на все гарантии, прописанные в законе, следовательно разрыв трудовых отношений невозможен;

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на сторону истицы, расценивая расторжение договора как увольнение по инициативе работодателя (что запрещено ст.

261 ТК РФ). Трудовой Кодекс гласит, что соискательница не обязана объявлять о том, что планирует пополнение в семье.

Если бы эта обязанность была закреплена законодательно, то все дамы, не знающие о своем интересном положении на момент собеседования, становились бы нарушительницами закона.

Кроме того, обстоятельства личной жизни не касаются работодателя и не могут играть роли при принятии решения о зачислении в штат.

Даже если какой-нибудь хитрый работодатель добавит в трудовой договор пункт, по которому сотрудница должна покинуть предприятие, если выяснится, что она скрыла свое положение – суд и трудовая инспекция не признают этот параграф законным.Предлагаем ознакомиться Срок оплаты счета на оплату по законодательству, срок действия документаЕсли работодатель знал, что сотрудница беременна, но при приеме на работу все равно прописал условие об испытании. В данном случае условие об испытании будет незаконно.

А следовательно и уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя.Бывают также случаи, когда работодатель, узнав о том, что сотрудница на испытательном сроке забеременела, заставляет женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это незаконно. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину вне зависимости от наличия или отсутсвия условия об испытании в трудовом договоре.

В данном случае сотрудница вправе отказаться писать заявление об увольнении или же обратиться в суд и доказать, что заявление подписано помимо ее воли.

Суд в этой ситуации примет сторону сотрудницы и потребует от работодателя восстановить ее в должности и выплатить заработок за вынужденный прогул (определение Московского городского суда от 18.10.2010 по делу № 33-32308 А).

А трудовая инспекция еще и оштрафует компанию — до 200 000 руб.

по ст. 145 УК РФ.Подробнее о других санкциях за нарушение трудового законодательства вы можете прочесть в статье «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».Женщину в положении нельзя увольнять:

  • Отсутствие необходимой квалификации и опыта так же не могут служить поводом для увольнения.
  • Ссылка на то, что в данный момент нет должности с более легкими условиями работы. Если таковой должности не находится, женщину могут от работы отстранить, но заработную плату при этом за ней сохранить обязаны.
  • Если она трудится по совместительству, но в этот момент подобрали кандидатуру для работы на постоянной основе.
  • Наличие дисциплинарных нарушений.
  • Если владелец фирмы хочет произвести плановое увольнение.

Читать также: Наследники второй очередиУзнав от сотрудницы о беременности на испытательном сроке, руководитель компании должен немедленно освободить ее от испытания. Уволить женщину в положении по собственной инициативе работодатель не может, даже если она отсутствует на работе или плохо выполняет должностные обязанности. Ситуации, в которых расторжение трудовых отношений законно, — ликвидация компании (или прекращение ИП своей деятельности), а также окончание срочного договора.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Увольнение – это расторжение трудовых отношений по желанию любой из сторон.

Беременность сотрудницы – особый фактор в процессе, который может иметь неприятные последствия для руководителя, если инициатива исходит от него.

Государство активно внедряет политику повышения рождаемости. Строятся детские сады, вводятся новые льготы, увеличиваются детские пособия.

Но все эти меры не принесут пользы, если женщины будут продолжать отказываться от вынашивания ребенка из страха потерять рабочее место.

В связи с этим ряд положений ТК РФ, регулирующих отношения работодателя и подчиненного, был существенно пересмотрен.Если десять и даже пять лет назад многие дамы были вынуждены скрывать свое положение до последней возможности – отказываться от режима «легкий труд», брать ночные смены, пропускать визиты в ЖК – то теперь своеволие работодателей жестко ограничено законом.Если декретница хорошо информирована о своих правах, то избавиться от нее исключительно по прихоти руководителя практически нереально.

Трудовой Кодекс дает женщинам четкие гарантии, предусматривая всего несколько ситуаций, когда будущая мать все же рискует потерять место.Беременность, наступившая в период испытательного срока, – это не приговор.

Ведь государство защищает права каждого члена общества. Могут ли уволить беременную, будучи на испытании?

В подобной ситуации каждая молодая соискательница может растеряться, не зная, какими правилами следует руководствоваться в том или ином случае.

Любой руководитель организации или индивидуальный предприниматель в полной мере обязаны следовать Трудовому кодексу РФ, в котором широко представлены права беременной и описаны все требования, согласно которым должен действовать работодатель.В законе относительно женщины, ждущей ребенка, прописаны все возможные нюансы, которыми должно руководствоваться каждое должностное лицо или коммерсант, на которого работает сотрудница в положении.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Зона права

Беременность на испытательном сроке: что с условием об испытании?

11 декабря 2020172 прочитали50 сек.283 просмотра публикацииУникальные посетители страницы172 прочитали до концаЭто 61% от открывших публикацию50 секунд — среднее время чтенияКартинка сервиса «Яндекс. Картинки».Жизнь многогранна и удивительна.

Зачастую женщина сама не знает, что находиться «в интересном положении».

Что уж говорить про работодателя.

При этом не секрет, что исходя из принципов охраны материнства и детства закон и судебная практика максимально защищают трудовые права беременных работниц, их специальные гарантии и льготы.Не стало исключением и дело, которые недавно рассмотрел Московский городской суд. Работница, которой при приеме на работу был установлен испытательный срок, уже после трудоустройства узнала, что беременна. В период работы она несколько раз была на больничном, потом ушла в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Работодатель несколько раз продлил действие испытательного срока и, по выходе работницы на работу, уволил ее на основании непрохождения испытания. Работница с увольнением не согласилась и обратилась в суд за защитой своих прав.

Суд поддержал работницу.В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», предусмотренное статьей 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:

  1. лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет.
  2. женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
  3. беременным женщинам,

Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.Соответственно, с наступлением беременности условие трудового договора об испытательном сроке перестает действовать и не может применяться. А значит и уволить работника в связи с непрохождением испытательного срока нельзя (апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2019 N33-40939/2019).Для беременных женщин законодательством установлен целый ряд гарантий.

Ещё об одной важной гарантии читайте в .Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией.В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне в Facebook или на

Увольнение беременной на испытательном сроке

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 6 декабря 2018 г. Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании.

Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе (). А назначается ли испытание беременной женщине и могут ли беременную уволить на испытательном сроке? ТК РФ предусматривает, что в определенных случаях устанавливать работнику испытательный срок нельзя.

Запрет действует, в частности, в отношении следующих лиц (, ):

  1. лица, не достигшие возраста 18 лет.
  2. женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  3. лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  4. беременные женщины;
  5. лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;

Таким образом, беременные женщины относятся к категории лиц, которым в принципе нельзя устанавливать испытание при приеме на работу. А потому и вопрос об увольнении беременной на испытательном сроке является не совсем корректным.

Но здесь нужно оговориться. Во-первых, возможна ситуация, когда работодатель вопреки прямому запрету ТК РФ включил условие об испытании в трудовой договор и работница такой договор подписала. А во-вторых, работница может не знать о своей беременности на момент заключения трудового договора или может знать, но не сообщить работодателю об этом. А может, и беременность наступила уже после того, как трудовой договор с условием об испытании был заключен.

Как быть в этих случаях? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Отвечая на вопрос, можно ли беременную уволить на испытательном сроке, мы имеем в виду увольнение по инициативе работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания.

Ведь уволиться по собственному желанию беременная работница может всегда. И условие об испытательном сроке здесь уже значения не имеет.

А если уволить беременную работницу хочет работодатель, объясняя это тем, что испытание она не прошла?

Предположим, работодатель знал, что работница беременна, но вопреки законодательному запрету предусмотрел в трудовом договоре с ней условие об испытании.

В этом случае такое условие законной силы иметь не будет. А потому и уволить работницу как не прошедшую испытание нельзя (, ). А если работница намеренно не сообщила работодателю о своей беременности или сама не знала об этом, а трудовой договор предусматривает испытательный срок?

В этих случаях, равно как и в случае, когда беременность наступила уже после заключения договора с условием об испытательном сроке, уволить работницу также не получится. Ведь здесь действует еще одна норма, которая запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной ().

Исключение касается только случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Сказанное выше означает, что при любых обстоятельствах работодатель не имеет права уволить беременную женщину на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата испытания.

Если же работодатель по своей инициативе все же уволит беременную женщину, она сможет обратиться в суд и работодателю придется восстановить ее на прежней работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула (, ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top