Главная - Другое - 2021гд изменения в штатном раписании должность музыкальный руководитель доу упрощение

2021гд изменения в штатном раписании должность музыкальный руководитель доу упрощение

2021гд изменения в штатном раписании должность музыкальный руководитель доу упрощение

Приказ об утверждении штатного расписания на 2021 год


0 Штатное расписание применяется в организациях для оформления структуры, штатного состава и численности организации. В штатном расписании отражаются структурные подразделения организации, наименования должностей (специальностей, профессий с указанием квалификации) и информация о количестве штатных единиц. Как правило, утверждение штатного расписания оформляется Приказом о штатном расписании.

Как правильно составить Приказ об утверждении штатного расписания? В унифицированной форме штатного расписания (утв. ) предусмотрено 2 подписи: руководителя кадровой службы и главного бухгалтера.

Но в организации в принципе может не быть таких сотрудников. Тогда в форму вносятся дополнения, которые позволят проставить подписи других работников с указанием их должности.

А вот утверждение штатного расписания руководителем организации не предусмотрено. Как мы уже сказали, издается приказ об утверждении штатного расписания.

И уже реквизиты этого приказа вносятся в графу «Утверждено» самого штатного расписания. Кстати, часто спрашивают, нужна ли печать на штатном расписании. Нет, унифицированная не предусматривает проставление на ней печати организации.

Приказ об утверждении нового штатного расписания подписывает руководитель организации или уполномоченный им сотрудник.

Приказ о введении штатного расписания может утверждать новый вариант штатного расписания хоть с текущего дня, то есть какое-то дополнительное время для вступления нового штатного расписания в действие не требуется. Законодательство не устанавливает строго регламентированных сроков действия штатного расписания. Этот вопрос решается работодателем самостоятельно.

Он может:

  1. вводить в действие новое штатное расписание на определенный срок, а по истечении этого срока утверждать новый вариант штатного расписания;
  2. вводить в действие новое штатное расписание до внесения в него каких-либо изменений, например до изменения в нем должностей, количества штатных единиц или окладов.

Кстати, организация должна хранить все штатные расписания бессрочно до своей ликвидации ( типовых управленческих архивных документов, утв.

Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236). Приведем приказ на утверждение штатного расписания – образец 2021: Штатное расписание не является локальным нормативным актом, связанным с трудовой деятельностью работников. Поэтому в общем случае работодатель не должен знакомить работников ни с приказом об утверждении штатного расписания, ни с самим штатным расписанием.

Но такая обязанность может быть предусмотрена коллективным договором или каким-либо локальным актом работодателя (). В отдельных консультациях мы привели:

  1. ;
  2. .

Приказ об исключении из штатного расписания должностей оформляется по аналогии с приведенными образцами.

    data-count=»1″ >

Сколько групп должен вести музыкальный руководитель в ДОУ на ставку и в каком законе это прописано.

| Хабаровск

г. Хабаровск • Вопросов: 614.01.2017, 02:11Вопрос №11974197Сколько групп должен вести на ставку и в каком законе это прописано. Адвокат • г. Санкт-Петербург • отзывов: 57 580 • ответов: 156 679 14.01.2017, 02:24 Должность музыкального руководителя в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216 н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

отнесена к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников и к первому квалификационному уровню. Требования к должности «музыкальный руководитель» В соответствии с Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утв.

постановлением Минтруда России от 21.04.1993 № 88, должность музыкального руководителя в штатном расписании дошкольного образовательного учреждения предусматривается из расчета 0,25 ед.

на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет наполняемостью 15–20 чел. Норматив 15 или 20 детей используется при определении количества должностей музыкальных руководителей в ДОУ по группам общеразвивающей направленности в зависимости от возраста детей.

В группах компенсирующей и оздоровительной направленности количество должностей музыкальных руководителей определяется с учетом предельной наполняемости групп, предусмотренной в зависимости от категории детей и их возраста пп. 33–35 Типового положения о дошкольном образовательном учреждении, утв. постановлением Правительства РФ от 12.09.2008 № 666.

Следует учесть, что ставки заработной платы музыкальных руководителей в соответствии с п. 3 приложения к постановлению Правительства РФ от 03.04.2003 № 191

«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

установлены за 24 ч педагогической работы в неделю. Планирование музыкальных занятий в каждой группе должно осуществляться совместно с воспитателями и регулироваться графиком (расписанием), утверждаемым руководителем ДОУ.

Исходя из опыта работы ряда ДОУ можно предложить следующий порядок работы музыкальных руководителей. Порядок работы музыкального руководителя Музыкальные занятия проводятся, как правило, два раза в неделю в утренние часы в каждой группе. Длительность занятия составляет 15–25 мин.

Помимо непосредственно занятий с детьми, музыкальные руководители ведут предварительную подготовительную работу: посещают группу, устанавливают контакт с воспитанниками, проверяют готовность помещения к занятию, правильность расстановки мебели, подбирают пособия. На такую работу и на каждое из двух занятий отводится по 1 ч 20 мин.
На такую работу и на каждое из двух занятий отводится по 1 ч 20 мин. Один раз в неделю во второй половине дня музыкальные руководители организуют в каждой группе музыкальные мероприятия (развлечения, музыкальные игры, пение, хороводы, танцы, представления кукольного и теневого театра и т.

п.), на проведение которых отводится также по 1 ч 20 мин. Кроме того, в обязанности музыкального руководителя входит непосредственная работа с воспитанниками по разучиванию песен, танцев, музыкальных игр, оформление костюмов для музыкальных игр, развлечений и праздников.

На такую деятельность отводится 2 ч в неделю (на каждую группу). Общее время всех мероприятий, проводимых музыкальным руководителем в каждой группе, составляет 6 ч в неделю. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска музыкальных руководителей предусмотрена постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724

«О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»

(далее – Постановление № 724).

Отпуск музыкального руководителя В соответствии с п. 3 приложения к Постановлению № 724 продолжительность отпуска музыкального руководителя составляет 42 календарных дня.

Следует отметить, что ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск отдельных педагогических работников ДОУ, в т. ч. музыкальных руководителей, может составлять и 56 календарных дней. Отпуск такой продолжительности может предоставляться музыкальным руководителям ДОУ для воспитанников с отклонениями в развитии и ДОУ для детей, нуждающихся в длительном лечении, в соответствии с п.

1 приложения к Постановлению № 724. Кроме того, музыкальные руководители могут пользоваться удлиненным отпуском (продолжительностью 56 календарных дней) в детских садах комбинированного вида, если они полный рабочий день трудятся в группах компенсирующей, оздоровительной и комбинированной направленности в разном сочетании.

Основанием для этого является п.

2 примечаний, предусмотренных приложением к Постановлению № 724. Иными словами, для получения ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней объем работы музыкальных руководителей в группах с воспитанниками, имеющими отклонения в развитии, или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, должен составлять 24 ч в неделю.

Должность музыкального руководителя предусмотрена Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв. постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 (далее – Постановление № 781).

Право музыкального руководителя на досрочное назначение пенсии Следует иметь в виду, что п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, а также подп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв.

Постановлением № 781, установлено, что периоды работы в должности музыкального руководителя засчитываются в стаж работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), независимо от времени, когда выполнялась эта работа. Таким образом, если педагогическая деятельность работника была связана только с должностью музыкального руководителя ДОУ, то за все 25 лет работы необходимо подтверждение выполнения работы в этой должности в объеме не менее 24 ч в неделю (т. е. с четырьмя группами воспитанников), за которые предусмотрена ставка заработной платы.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Фесенко Е.

А. Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 867 • ответов: 1 644 14.01.2017, 02:45 Татьяна Александровна!Это не совсем так.Федеральным законом от 20.12.2012 №273-Ф 3 «Об образовании в Российской Федерации» (пункт 4 части 3 ст.

28) установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, относится к компетенции образовательной организации.При определении численности работников дошкольных образовательных учреждений работодателем могут применяться Нормативы по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утверждённые постановлением Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г.

28) установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, относится к компетенции образовательной организации.При определении численности работников дошкольных образовательных учреждений работодателем могут применяться Нормативы по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утверждённые постановлением Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. № 88, в соответствии с которыми должность музыкального руководителя ДОУ предусматривается из расчёта 0,25 единицы на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет наполняемостью 15-20 человек.Следует отметить, что указанный документ может быть использован лишь как основа для разработки систем нормирования труда, устанавливаемых в дошкольных образовательных учреждениях, поскольку в настоящее время в соответствии со статьёй 159 Трудового кодекса РФ системы нормирования труда определяются работодателем с учётом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором. Таким образом, Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» и Трудовой кодекс РФ относят ккомпетенции работодателя установление штатного расписания и установление систем нормирования труда.В настоящее время в целях экономии средств нормативные затраты, определяемые органами государственной власти некоторых субъектов Российской Федерации в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 8 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» на оказание государственных или муниципальных услуг дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях, средства на оплату труда музыкальных руководителей стали планироваться из расчёта 0,25 единицы должности не на каждую группу детей, а на каждые две группы, что в два раза сократило время их работы с каждой группой, т.е.

вместо 6 часов в неделю на каждую группу стало приходиться только по 3 часа работы в неделю.Всего доброго!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

15194 Составление приказа о внесении изменений в происходит тогда, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата.

Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса.

  1. Проверено экспертом
  2. Бесплатная загрузка
  3. Онлайн просмотр
  4. Бланк и образец

ФАЙЛЫ Внесение изменений в штатное расписание должно происходить по определенному алгоритму.

  • Ранее действовавшее штатное расписание отправляется на хранение в архив предприятия.
  • Для начала на уровне руководства принимается решение о неизбежности подобных корректировок.
  • После этого на предприятии издается специальный приказ, который утверждает необходимость изменений и содержит перечень позиций, нуждающихся во внесении правок.
  • Далее эти самые правки вносятся в штатное расписание и обновленному документу присваивается очередной номер.

Следует отметить один важный момент: если приказ касается сокращения сотрудников, перевода их на другую должность и тому подобных корректировок, влекущих за собой изменения в условиях работы и трудовых договорах, то с такими приказами работников необходимо знакомить под роспись.

Более того: без получения согласия сотрудника на некоторые перемены (к примеру, перевод), они становятся невозможны. Для достижения этой цели, администрация предприятия должна за 60 дней до намечающегося события любым удобным способом довести до сведения работников уведомления о грядущих изменениях. Закон никоим образом не регламентирует частоту внесения правок в штатное расписание, поэтому здесь все зависит от руководства организации.

В принципе при желании изменения можно вносить хоть каждый месяц (правда, такая активность может вызвать интерес со стороны трудовой инспекции), но обычно это происходит значительно реже, раз в год или по необходимости.

Редактировать штатное расписания уместно при незначительных изменениях общей деятельности предприятия.

А вот если речь идет о глобальной реорганизации компании, с полной «перетасовкой» структурных подразделений, штатных единиц и т.п., то лучше не ограничиваться изменениями штатного расписания, а составить новый документ. Чаще всего отрезов времени между написанием приказа и внесением корректировок в штатное расписание с последующим вступлением его в законную силу ничем не ограничен, за исключением случаев, когда речь идет о сокращении штата.

В таких ситуациях между написанием приказа и вступлением в силу нового штатного расписания должно пройти не менее двух месяцев. За это время попавшие под сокращение работники предприятия могут определиться с дальнейшими планами: либо перевестись на другую вакантную должность внутри компании (если таковая имеется) либо подыскать новое место работы.

Написанием приказа может заниматься любой сотрудник, имеющий нужные полномочия и обладающий навыками написания подобного рода документов. Обычно это либо юрисконсульт, специалист кадрового отдела, секретарь или сам руководитель организации.

В любом случае, вне зависимости от непосредственного исполнителя, после составления документа, он должен быть передан на визирование директору компании. В данном случае основанием является пояснение причин вносимых изменений. Обычно оно дается в начале документа после слов «В связи с…» и должно в точности отражать фактическое положение дел по кадровой части на предприятии.

Однако, наиболее правильным будет наличие определенных документов. В роли таковых выступают со стороны руководителей структурных подразделений, которые ввиду определенных обстоятельств считают нужным расширить отдел или, наоборот сократить некоторые штатные единицы. В случае наличия такой записки, в приказе необходимо:

  1. дать не неё ссылку,
  2. указав ее номер,
  3. автора (должность и ФИО сотрудника).
  4. дату составления,

Чем более внимательно и точно отнесется работник, задействованный в составлении приказа к своим обязанностям, тем менее вероятными будут в будущем претензии со стороны контролирующих структур, например, трудовой инспекции.

Приказ не имеет унифицированного образца, обязательного к применению, поэтому составлять его можно в произвольном виде или по шаблону, разработанному внутри предприятия и утвержденному в его учетной политике. Одновременно с этим, следует иметь в виду, что документ должен содержать некоторые необходимые сведения:

  1. номер и дату составления приказа,
  2. полный список вносимых изменений.
  3. наименование предприятия,
  4. основание для него,

Оформление приказа также может быть абсолютно любым: печатным или рукописным, на простом стандартном листе А4 формата или на фирменном бланке компании. Единственное непреложное условие – он должен быть удостоверен подлинным автографом руководителя организации или иного уполномоченного на подписание подобного рода бумаг сотрудника.

Кроме того, под приказом должны поставить свои подписи лица, на которых возложена ответственность за его исполнение и те, кого они непосредственно касаются (правда только тогда, когда приказ влечет за собой изменения в их трудовых договорах). Как правило, приказы составляются в единственном экземпляре и на протяжении периода действия содержатся в специальной папке вместе с другими действующими нормативно-правовыми актами, приказами и распоряжениями, а после утраты актуальности передаются на хранение а архив предприятия.

Есть ли должность-учитель музыки в детском саду? | Сургут

г. Сургут • Вопросов: 510.05.2018, 18:35Вопрос №14191031С сентября 2018 г. Департамент образования переименовывает должность в детском саду с пед.

нагрузкой в 24 часа в неделю на должность Учитель музыки в детском саду с нормированной нагрузкой 18 часов в неделю (только образовательная деятельность). Правомерны ли их действия? Ведь такой должности нет. Или я не права?₽ VIP Юрист • г.

Пермь • отзывов: 70 616 • ответов: 208 540 10.05.2018, 18:37 Нет. неправомерны. Без согласия этого работника они не вправе переименовывать должность, т.к. с работником должны подписать допсоглашение к трудовому договору (ст.

72 ТК РФ).УточнитьВам помог ответ?ДаНет

на сайте Юрист • г.

Барнаул • отзывов: 69 969 • ответов: 140 267 10.05.2018, 18:42 Изменение названия должности и тем более изменение трудовой нагрузки должно быть обосновано организационными изменениями труда.

Вас обязаны предупредить о таких изменениях не менее, чем за 2 мес. до изменений, либо подписать с Вами доп.

соглашение к трудовому договору (при Вашем согласии). В противном случае такие изменения незаконны. ВЫ сможете добиться взыскания с работодателя компенсации морального вреда и любых возникших убытков.

Также жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен административной ответственности по ст.

5.27 КОАП РФ.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Мингазов Ю.С.

Юрист • г. Казань • отзывов: 19 436 • ответов: 58 607 10.05.2018, 18:52 Я не думаю, что Вы что то потеряете, Вы приобретете право на досрочную пенсию, Для зачета в стаж руководителей учебных заведений периодов педагогической работы, выполнявшейся до 1 сентября 2000 г., не имеет значения, была ли выработана в эти периоды норма рабочего времени преподавательской работы.

Указанная норма, которая определяется как педагогическая или учебная нагрузка за ставку заработной платы, стала учитываться лишь после 1 сентября 2000 г. Согласно установленным правилам исчисления периодов работы, досрочная пенсия руководителям учебных заведений может быть назначена при условии ведения преподавательской деятельности не менее 6 часов в неделю или 240 часов в год.

Согласно установленным правилам исчисления периодов работы, досрочная пенсия руководителям учебных заведений может быть назначена при условии ведения преподавательской деятельности не менее 6 часов в неделю или 240 часов в год. Руководителям средних профессиональных учреждений минимальный объем учебной нагрузки устанавливается в 360 часов в год.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Архангельск • отзывов: 29 312 • ответов: 59 391 10.05.2018, 19:28 Полагаю, что в данном случае нет всего лишь переименования занимаемой Вами должности. Должность музыкального руководителя по факту из штатного расписания исключается и вводится другая должность «учителя музыки» с изменение должностных обязанностей (учебной нагрузки) и вероятно заработной платы. Работодатель должен вручить Вам уведомление не менее, чем за два месяца, об увольнении по сокращению штата с предложением перевода на другую работу.

В случае отказа от перевода трудовой договор расторгается по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (с выплатой выходного пособия согласно ст.178-180 ТК РФ).К педагогическим работникам, реализующим программы дошкольного образования относятся: педагог-организатор, социальный педагог, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), педагог-психолог, воспитатель (включая старшего), музыкальный руководитель, концертмейстер, руководитель физического воспитания, инструктор по физической культуре, методист (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего); педагог дополнительного образования. Поэтому если и сокращать музыкального руководителя, то следует вводить должность не «учителя музыки», а концертмейстера.Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Новосибирск • отзывов: 11 692 • ответов: 24 046 10.05.2018, 19:34 посетитель сайта в вашем случае да такие действия правомерны если такая новая должность вводится в штатное расписаниеОснованиями для внесения изменений в наименование должностей, а, следовательно, и в расписание могут выступать:переименование должности в связи с увеличением круга обязанностей согласно норм, закрепленных в ст.60.2 ТК РФ;переименование структурного подразделения в связи с изменением вида деятельности либо расширением сферы обслуживания, в соответствии со ст.60.2 ТК РФ;приведение наименований вакансий в соответствие с ЕТКС, при наличии на предприятии вредных условий, дающих право на досрочный выход на пенсию, в порядке ст.195.3 ТК РФ;смена названия профессии, согласно с требованиями проф стандартов, а именно ст.195.2 ТК РФ;переименование профессий в преддверии аттестацииПостановление Правительства РФ от 03.06.2013 N 466 (ред. от 21.04.2018) «Об утверждении Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации»Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Ставрополь • отзывов: 82 307 • ответов: 257 355 10.05.2018, 19:48 —Здравствуйте уважаемый посетитель, интересно, а что вы при этом теряете?

Только выигрываете, это льготный педстаж, а при вашем несогласии, вас уволят по сокращению, и примут того, кто будет работать на этих условиях. Но есть один нюанс, при вашем несогласии, вам выплатят не за 2 месяца, а за 2 недели выходное пособие. Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 178При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 886 • ответов: 207 960 10.05.2018, 19:56 Это лучший ответ Такая должность есть, поскольку она была введена Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 года № 544 н». Однако 15 декабря был издан приказ № 745 н «О внесении изменений профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем образовании) (воспитатель, учитель)», утверждённый приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 года № 544 н».Как следует из данного приказа, дата начала применения профессионального стандарта «Педагог (воспитатель, учитель)» переносится с 1 января 2017 года на 1 сентября 2020 года.

Поэтому с 1 сентября 2018 года не может быть введена должность «учитель музыки» в дошкольном образовательном учреждении. Это может быть сделано только с 1.9.19 года.

Поэтому я полагаю, что действия администрации образовательного учреждения неправомерны и по состоянию на 1.9.2019 г. может быть только должность «музыкальный руководитель».Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Чита • отзывов: 7 514 • ответов: 48 513 11.05.2018, 02:30 Да.Эти действия правомерны.Ст.

74 ТК РФ даёт право изменить наименование.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Не согласитесь — уволят в сентябре.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

г. Сургут • Вопросов: 413.06.2017, 18:48Вопрос №12687214Развод был в 2013 году. Есть совместный ребенок. Оставил жене квартиру, имею в ней 1/3 доли, но не претендую на нее, и с постройками.

Себе оставил дачный участок без построек. Построил дом на этом участке после развода, собираюсь продавать. Жена хочет половину стоимости.

Имеет ли она право на эту дачу? Адвокат • г. Пермь • отзывов: 77 766 • ответов: 177 969 13.06.2017, 18:51 Если дом был построен уже после развода, то ваша бывшая жена не имеет никакого права претендовать на это имущество. Оно принадлежит только вам.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г.

Миллерово • отзывов: 81 886 • ответов: 207 960 13.06.2017, 19:17 Если вы зарегистрировали право собственности на дом, который вы построили, уже после брака, то данный дом не является совместно нажитым имуществом и не подлежит разделу.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Уфа • отзывов: 13 310 • ответов: 29 232 13.06.2017, 22:36 В данном случае нет не имеет право согласно законодательству РФ по данному обстоятельству. Так как было приобретено после брака.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Сургут • Вопросов: 413.06.2017, 18:57Вопрос №12687284Можно ли ей как то запретить приходить на эту дачу?
Сургут • Вопросов: 413.06.2017, 18:57Вопрос №12687284Можно ли ей как то запретить приходить на эту дачу? Как это оформить юридически? Юрист • г.

Москва • отзывов: 24 294 • ответов: 61 234 13.06.2017, 19:34 Поменяйте замки на калитке и в дверях дома и не пускайте.

Это Ваше право. Если подаст иск в суд на раздел — ей все равно откажут.УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Сургут • Вопросов: 113.06.2017, 19:17Вопрос №12687411Работодатель не отпускает на . Что делать? Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 13 210 • ответов: 34 982 13.06.2017, 20:28 Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Если отпуск не запланирован в графике отпусков, то работодатель может и не отпустить.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Сургут • Вопросов: 2007.06.2017, 23:18Вопрос №12659406Может ли суд или опека передать ребёнка (3 года) на проживание отцу если мать не работает? Ребёнок прописан и живёт с матерью. Родители в . Какие вообще должны быть реальные причины, чтобы ребёнка у матери забрали?

Юрист • г. Уфа • отзывов: 12 807 • ответов: 31 102 07.06.2017, 23:26 Доброго времени суток Если мать не работает, то ребёнка Отцу никто не отдаст, и опека ничем не поможет. Пусть отец платит ребёнку алименты.

Забрать ребёнка можно только через суд, но это не просто для отца ребёнка Удачи Вам.

Анна Титова.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Москва • отзывов: 10 916 • ответов: 25 548 07.06.2017, 23:26 просто если мать не работает, это не основание для того чтобы отбирать ребёнка у матери, и передавать и отцу.

Должны быть реальные причины, либо для лишения родительских прав матери, либо для ограничение её прав. Если отец работает а она не работает, то и хорошо, он же и обязан содержать ребёнка. Удачи вам и всего самого наилучшего.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Сургут • Вопросов: 204.06.2017, 20:46Вопрос №12639906Можно ли лазать по не охраняемых заброшенный домам, складам и ТД? Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 450 • ответов: 329 002 04.06.2017, 20:47 Если склады. Заброшенные дома не являются чьей либо собственностью.

То можете конечно, но с безопасностью для здоровья.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Челябинск • отзывов: 42 587 • ответов: 93 373 04.06.2017, 20:49 Если дом или склад заброшенный, это не значит, что он никому не принадлежит. Поэтому лучше этого не делать, если не хотите лишних проблем Желаю Вам удачи и всех благ!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Краснодар • отзывов: 20 319 • ответов: 47 253 04.06.2017, 20:50 Если они не являются чьей-либо собственностью таком случае вы можете там прогуливаться и лазить Если только собственность в таком случае запрещено. Хорошего приятного вечера.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетБудилова Н.Н.

Адвокат • г. Кологрив • отзывов: 13 173 • ответов: 32 368 04.06.2017, 20:55 Нет, поскольку и у такого имущества есть собственники и они могут заявить о нарушении вами их прав по ст 15 ГК рф. Поэтому не нарушайте чужих прав, реализовывая свои.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Сургут • Вопросов: 1703.06.2017, 07:29Вопрос №12632213Если счет в банке арестован в банке говорят что причину взыскания а на сайте нет.

Адвокат • г. Пермь • отзывов: 77 766 • ответов: 177 969 03.06.2017, 07:31 В такой ситуации целесообразно обратиться в службу судебных приставов по месту жительства. Можно знакомиться с материалами исполнительного производства.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Челябинск • отзывов: 42 587 • ответов: 93 373 03.06.2017, 07:34 Не нужно руководствуются сайтами, там действительно нет всей нужной информации.

Нужно обращаться непосредственно к судебным приставам, и у них все узнавать Желаю Вам удачи и всех благ!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Вологда • отзывов: 10 797 • ответов: 17 010 03.06.2017, 07:50 НЕ нужно все время надеяться на сайт.

Не ленитесь, сходите в службу судебных приставов и выясните в чем дело.

Удачи Вам.УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Сургут • Вопросов: 3503.06.2017, 12:18Вопрос №12632478Какой на 2-й квартал 2017 г.?

Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 10 020 • ответов: 21 956 03.06.2017, 12:21 Прожиточный минимум за второй квартал 2017 года ожидается в июле 2017-го года.http://potrebkor.ru/minimum-anti-mansiiskii.htmlУточнитьВам помог ответ?ДаНетХолодилова И.В.

Юрист • г. Вологда • отзывов: 13 003 • ответов: 21 866 03.06.2017, 12:22 В каждом регионе РФ устанавливается свой размер прожиточного минимума. Для отдельных категорий граждан он разный (для детей, работоспособных граждан и пенсионеров) За предоставлением данной информации обратитесь в органы социальной защиты по месту жительства.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Иваново • отзывов: 12 549 • ответов: 33 332 03.06.2017, 12:26 Цитата:Какой прожиточный минимум на 2-й квартал 2017 г.?Цитата:https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/prozhitochnyj-minimum.html#prozhitochnyj-minimum-rfУточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Сургут • Вопросов: 106.06.2017, 18:25Вопрос №12651664У меня профессиональное педагогическое и высшее не , платят в школе за среднее образование — это законно? Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 886 • ответов: 207 960 06.06.2017, 18:52 Владимир, это законно, поскольку у вас нет базового высшего педагогического образования, вы можете ознакомиться с положением об оплате труда вашей школы и увидеть это всё своими собственными глазами.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Краснодар • отзывов: 20 319 • ответов: 47 253 06.06.2017, 18:59 Если у вас нет высшего педагогического образования в таком случае всё законно платят как за средне-специальное. Приятного вечера вам.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Набережные Челны • отзывов: 8 066 • ответов: 14 649 06.06.2017, 19:22 Для получения соответствующей заработной платы вам необходимо получить высшее педагогическое образование.

Все в рамках закона. Всего хорошего!Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Сургут • Вопросов: 6306.06.2017, 06:27Вопрос №12647513Девушка учится в колледже, на очном платном отделении, ей 18 лет. У нее умерла мама (домохозяйка) коренные жители — ханты, которые ведут традиционный образ жизни. В девушке отказали объясняя это тем, что нет оснований и доказательств в том, что девушка была на иждивении.

Разве не выплачивают пенсию по потере кормильца студентам очного отделения до 21 года? Заранее очень признательна. Юрист • г.

Чита • отзывов: 22 157 • ответов: 40 204 06.06.2017, 06:29 Да, Вы правы, пенсию выплачивают по потере кормильца максимально до 23 лет при учебе.Однако у Вас отказ по другим основаниям — нет доказательств нахождения на иждивении.УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Сургут • Вопросов: 6307.06.2017, 15:26Вопрос №12656901Пожалуйста, какие нужны доказательства?Никитина Ю.

В. Юрист • г. Москва • отзывов: 4 245 • ответов: 6 925 07.06.2017, 15:31 Анна ЛеонидовнаСоциальное пенсионное обеспечение по случаю смерти кормильца выплачивается из федерального бюджета. При соответствии определенным условиям, право на его получение имеют нетрудоспособные лица, потерявшие родителей в связи с их смертью или подтвержденным безвестным отсутствием.К получателям пособия по закону относятся:дети, возраст которых не достиг 18 лет, и которые потеряли или одного, или обоих родителей.Молодые совершеннолетние граждане, потерявшие также одного из родителей или обоих, если они получают основное образование на очных отделениях. При этом выплата пособия им устанавливается до окончания их обучения, но ограничивается сроком, когда им исполнится 23 года.Дети, у которых была только одна мать.УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Обсуждения
Ответственность учащихся за ненормативную лексику

Нецензурная брань в школе какая ответственность Содержание...

Комментариев  0
Заявление инвалида об отказе от ипр образец

Заявление об отказе работника, являющегося инвалидом, от...

Комментариев  0
Сколько стоит поставить машину на учет в гаи 2021 березники

Оглавление:Постановка на учёт автомобиля в ГАИ в Березнике в 2021...

Комментариев  0

Консультация юриста

Информация

top